Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca em seus recursos de autoatendimento, permitindo que os usuários façam e acompanhem facilmente alterações dentro de suas equipes. Essa capacidade é complementada por uma interface amigável que exibe visualmente as conexões em toda a organização, tornando-o uma escolha forte para grandes empresas.
Os usuários dizem que o GR8 People se destaca por seu suporte ao cliente excepcional, com muitos elogiando a capacidade de resposta da equipe e a disposição para ajudar com a configuração. Esse nível de suporte pode ser particularmente benéfico para organizações que buscam uma experiência personalizada, conforme observado por usuários que apreciam a flexibilidade para personalizar o sistema de acordo com suas necessidades específicas.
Os revisores mencionam que, embora o Workday HCM tenha um conjunto robusto de recursos, alguns usuários encontraram desafios com a configuração. No entanto, atualizações recentes melhoraram a aparência e a funcionalidade geral da plataforma, o que os usuários acharam benéfico para suas operações diárias.
De acordo com avaliações verificadas, o GR8 People oferece um layout amigável que simplifica o processo de contratação, com recursos como correspondência de talentos impulsionada por IA e integração inteligente. Isso o torna uma opção atraente para empresas focadas em aprimorar suas estratégias de recrutamento.
Os usuários destacam que as capacidades de relatórios do Workday HCM são um forte ativo, fornecendo insights detalhados que ajudam as organizações a tomar decisões informadas. No entanto, alguns usuários sentem que os recursos de relatórios poderiam ser mais intuitivos em comparação com o GR8 People, que recebeu feedback misto nessa área.
Os revisores do G2 observam que, embora ambas as plataformas tenham pontuações semelhantes em atender aos requisitos, a satisfação geral dos usuários com o Workday HCM é maior, indicando uma experiência mais favorável para usuários em grandes empresas. Isso se reflete no feedback positivo em relação à sua configuração perfeita com dados de trabalhadores de projeto e plano de recursos.
GR8 People vs Workday HCM
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram GR8 People mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com GR8 People no geral.
Tanto GR8 People quanto Workday HCM atendem aos requisitos de nossos revisores em uma taxa comparável.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que GR8 People é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do GR8 People em relação ao Workday HCM.
Preços
Preço de Nível Básico
GR8 People
Preço não disponível
Workday HCM
Preço não disponível
Teste Gratuito
GR8 People
Informação de teste não disponível
Workday HCM
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.5
45
8.5
1,158
Facilidade de Uso
8.3
44
8.2
1,176
Facilidade de configuração
8.2
34
7.6
299
Facilidade de administração
8.4
40
7.6
241
Qualidade do Suporte
9.3
44
8.1
901
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Quase todos os casos de uso de negócios de Recursos Humanos estão disponíveis no Workday HCM e Folha de Pagamento, como Perfil do Funcionário, Metas e...Leia mais
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
PS
Oi Harold, sou Patrick, um analista de pesquisa da G2 cobrindo o espaço de serviços financeiros, e ficaria feliz em ajudar a responder sua pergunta. Aqui...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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