Avaliações e Detalhes do Produto Lever

Muito intuitivo e fácil de usar. Gosto que o Lever continue a inovar e adicionar novas funcionalidades e funções ao produto. Eles se integram com a maioria das ferramentas necessárias para fazer nosso trabalho. O desempenho é bastante consistente, com apenas alguns problemas ao longo dos muitos anos em que temos usado a ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O suporte diminuiu ao longo do tempo. Eu entendo o aumento da IA e o uso da IA para combater tickets de suporte, mas às vezes, é realmente um humano que pode oferecer o melhor serviço.

Sobre a IA: Os produtos que eles disponibilizam gratuitamente são os de pior desempenho pela experiência, e os produtos que mais me entusiasmam são mais caros e têm um custo adicional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro como o Lever centraliza e estrutura nossos esforços de recrutamento, proporcionando uma forte visibilidade nos pipelines que é inestimável para avaliar rapidamente a saúde do pipeline e identificar gargalos. A facilidade de uso é fantástica; posso me mover mais rápido, tomar decisões melhores e garantir que os candidatos não fiquem parados em nenhuma etapa por muito tempo. É realmente eficiente gerenciar candidatos originados, alcance e gestão de pipeline tudo em uma única plataforma. A configuração inicial simples nos permitiu colocar nossos fluxos de trabalho principais em funcionamento sem interromper significativamente as operações diárias. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoraria ver um investimento nas capacidades de IA da Lever. Vejo uma oportunidade de torná-la mais proativa e inteligente na etapa de triagem de currículos. Isso ajudaria a reduzir o esforço manual e me permitiria gastar meu tempo em outras tarefas de alta prioridade. Seria útil se a IA pudesse fornecer um resumo mais claro da experiência relevante, classificar os candidatos pela adequação ao cargo e destacar correspondências não óbvias, mas potencialmente fortes, para os cargos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Lever para seu sistema de rastreamento de candidatos no meu papel com a Vida. O Lever me ajuda a manter a organização, e eu aprecio a forma como ele organiza todos ordenadamente para o próximo passo, tornando fácil marcar pessoas e compartilhar candidatos. Isso ajuda nossa organização a trabalhar em direção à contratação de pessoas de alto nível. Eu gosto de suas funções diretas e acho que o layout é simples o suficiente para que pessoas que não o usam diariamente possam entender se forem solicitadas a contribuir. Algumas características valiosas para mim são a busca, adequação de talentos e estágio, que mantêm pessoas e posições em movimento, permitindo-nos acessar facilmente o funil de contratação. A configuração inicial do Lever foi tão fácil, o que foi outro ponto positivo. Embora eu também goste um pouco mais do Greenhouse, o Lever é um produto que eu gosto e recomendaria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O ajuste de talento de IA ainda não é perfeito, e o recurso de busca poderia ser melhorado, pois nem sempre funciona como eu gostaria, como no LinkedIn. Os candidatos devem ser colocados em fila no pipeline para que os recrutadores os vejam à medida que se inscrevem, com os primeiros candidatos no topo, não no final. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A flexibilidade. Ter alguns recursos bem modularizados disponíveis como complementos permite que o sistema seja adaptado às necessidades do negócio. Pequenas empresas podem acessar as vantagens de um ATS completo a um preço razoável, enquanto grandes empresas podem obter um conjunto de adições em nível empresarial para completá-lo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora eu entenda o raciocínio por trás do pipeline universal, é extremamente confuso para os gerentes que não utilizam todas as etapas. Nunca trabalhei em uma empresa que tivesse um fluxo de processo único para todos os trabalhos, e ter a capacidade de flexibilizar as etapas do pipeline (pelo menos talvez a visibilidade delas?) seria muito útil para reduzir a confusão dos gerentes com seus pipelines de posição. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usamos o Lever como nosso ATS em um ambiente dinâmico e em expansão, onde a rapidez na configuração e adoção eram importantes. Uma das suas maiores forças é o quão limpa e intuitiva é a interface. O tempo de integração foi mínimo, o que era importante porque precisávamos agir rapidamente, e a configuração inicial não exigiu muito suporte externo.

O Lever se tornou uma ferramenta operacional central para nós e é usado diariamente. Os fluxos de trabalho personalizáveis e as automações são particularmente úteis ao lidar com um volume maior de contratações, pois reduzem a coordenação manual e ajudam a manter os processos consistentes entre funções e equipes.

A integração com o LI funciona suavemente na prática, e o chat de suporte no aplicativo é útil para resolver pequenas questões táticas sem desacelerar a equipe. No geral, ele fornece estrutura e visibilidade suficientes para manter as contratações no caminho certo sem adicionar complexidade desnecessária. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O suporte ao cliente parece mais reativo do que proativo em nossa experiência. Fora dos ciclos de renovação, há um envolvimento contínuo limitado, o que faz com que o relacionamento pareça mais transacional do que consultivo.

O preço também pode ser uma restrição para equipes menores ou em estágio inicial. Embora o produto principal seja forte, algumas capacidades avançadas, especialmente em torno de relatórios, têm um custo adicional que pode não ser acessível para todas as equipes, como a nossa.

Finalmente, o layout mais recente de análises é difícil de usar na prática. Obter os dados necessários para a tomada de decisões diárias nem sempre é intuitivo, e a elaboração de relatórios requer mais esforço do que o esperado, a menos que você invista em opções de nível superior. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Lever para postar vagas em diferentes plataformas e organizar candidatos. O Lever economiza tempo com postagens de vagas e me permite focar em diferentes aspectos do meu trabalho. Eu gosto de como o Lever organiza os candidatos a vagas através de arquivos e da capacidade de revisar postagens de vagas antigas. Eu gosto de como o Lever se integra com muitas plataformas diferentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não tive tanto sucesso com a integração Lever/LinkedIn. Sei que ela existe, mas houve alguns erros na integração, como candidatos sendo rejeitados quando na verdade eram qualificados. Tive [candidatos] que se inscreveram pelo LinkedIn e receberam um e-mail de rejeição quando na verdade eram qualificados. Não tenho certeza se as perguntas de triagem foram transferidas corretamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que o Lever é muito fácil de usar. Eu realmente gosto de como a configuração inclui diferentes banners para notas, feedback, e-mails e formulários. Isso torna muito útil para outros membros da equipe encontrarem apenas as informações de que precisam. Facilita muito a coleta de informações, como referências, e tê-las todas em um só lugar. Eu diria que é bem fácil de configurar com vídeos para tudo o que precisávamos aprender, então tudo foi muito direto e fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não encontrei nenhum problema sem solução. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho o Lever rápido e fácil de usar, o que faz uma grande diferença em comparação com sistemas de rastreamento de candidatos pesados, onde os candidatos podem não se inscrever devido aos inputs pesados e demorados. O Lever facilita a obtenção de candidatos. Também aprecio os bons fluxos de trabalho, pois realmente ajudam a segregar candidatos em diferentes pipelines, o que facilita o processo de contratação. Além disso, acho o recurso de envio de e-mails interessante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A análise de dados não é boa. Pesquisas em questionários ou filtragem não estão disponíveis. Uma opção de chamada a partir do sistema pode ser mais benéfica. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Lever como o principal ATS de recrutamento da minha empresa. O Lever tornou a transição do nosso ATS anterior relativamente tranquila. Ele simplifica a avaliação de nossos candidatos de várias fontes online, consolidando-os em um local central. Eu aprecio a interface e a experiência do usuário relativamente fáceis de navegar da plataforma, já que é usada por vários membros da minha empresa, alguns dos quais têm menos conhecimento técnico. A interface e a experiência do usuário amigáveis me poupam um tempo considerável, com menos cliques e menos navegação de ida e volta. O representante de implementação foi útil durante a configuração, e o sistema de relatórios tem capacidades robustas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Posso apreciar a capacidade robusta que o sistema de relatórios do Lever oferece, mas gostaria de vê-lo um pouco mais amigável e simplificado, se possível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro o aspecto de organização do Lever, pois tudo é fácil de ver e encontrar, tornando-o muito intuitivo e amigável para as tarefas diárias como recrutador. As opções de personalização disponíveis no Lever permitem-me adaptar minha experiência para se adequar ao meu fluxo de trabalho, aumentando minha eficiência. Gosto particularmente do recurso de revisão rápida de currículos, que simplifica o processo de clicar através dos currículos e lidar eficientemente com os candidatos, seja arquivando, enviando e-mails de rejeição ou movendo-os para as rodadas de entrevista. Além disso, o novo recurso de Inteligência de Talentos é empolgante, pois ajuda a sinalizar candidatos que provavelmente são uma boa escolha com base na interpretação de IA de seus currículos, oferecendo uma abordagem moderna para os desafios de recrutamento. Além disso, as capacidades de integração do Lever com outras ferramentas que usamos, como HRIS BOB, Checkr e ferramentas de sourcing como Covey Scout, são incrivelmente benéficas, pois criam um pipeline de recrutamento contínuo. Finalmente, minha satisfação geral com o Lever é refletida na minha alta pontuação de recomendação de 10. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoraria se o recurso de Inteligência de Talentos usasse mais uma opção de classificação para que eu pudesse ver como os candidatos estão sendo ordenados. Eu também adoraria ver melhorias nas opções de filtragem - às vezes, resultados incorretos são fornecidos. Para a Inteligência de Talentos, não há como filtrar por candidatos que não são adequados. Eu adoraria ter essa opção. Análise coletada por e hospedada no G2.com.