Avaliações e Detalhes do Produto Lever

Usamos o Lever como nosso ATS em um ambiente dinâmico e em expansão, onde a rapidez na configuração e adoção eram importantes. Uma das suas maiores forças é o quão limpa e intuitiva é a interface. O tempo de integração foi mínimo, o que era importante porque precisávamos agir rapidamente, e a configuração inicial não exigiu muito suporte externo.

O Lever se tornou uma ferramenta operacional central para nós e é usado diariamente. Os fluxos de trabalho personalizáveis e as automações são particularmente úteis ao lidar com um volume maior de contratações, pois reduzem a coordenação manual e ajudam a manter os processos consistentes entre funções e equipes.

A integração com o LI funciona suavemente na prática, e o chat de suporte no aplicativo é útil para resolver pequenas questões táticas sem desacelerar a equipe. No geral, ele fornece estrutura e visibilidade suficientes para manter as contratações no caminho certo sem adicionar complexidade desnecessária. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O suporte ao cliente parece mais reativo do que proativo em nossa experiência. Fora dos ciclos de renovação, há um envolvimento contínuo limitado, o que faz com que o relacionamento pareça mais transacional do que consultivo.

O preço também pode ser uma restrição para equipes menores ou em estágio inicial. Embora o produto principal seja forte, algumas capacidades avançadas, especialmente em torno de relatórios, têm um custo adicional que pode não ser acessível para todas as equipes, como a nossa.

Finalmente, o layout mais recente de análises é difícil de usar na prática. Obter os dados necessários para a tomada de decisões diárias nem sempre é intuitivo, e a elaboração de relatórios requer mais esforço do que o esperado, a menos que você invista em opções de nível superior. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Lever como o principal ATS de recrutamento da minha empresa. O Lever tornou a transição do nosso ATS anterior relativamente tranquila. Ele simplifica a avaliação de nossos candidatos de várias fontes online, consolidando-os em um local central. Eu aprecio a interface e a experiência do usuário relativamente fáceis de navegar da plataforma, já que é usada por vários membros da minha empresa, alguns dos quais têm menos conhecimento técnico. A interface e a experiência do usuário amigáveis me poupam um tempo considerável, com menos cliques e menos navegação de ida e volta. O representante de implementação foi útil durante a configuração, e o sistema de relatórios tem capacidades robustas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Posso apreciar a capacidade robusta que o sistema de relatórios do Lever oferece, mas gostaria de vê-lo um pouco mais amigável e simplificado, se possível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro o aspecto de organização do Lever, pois tudo é fácil de ver e encontrar, tornando-o muito intuitivo e amigável para as tarefas diárias como recrutador. As opções de personalização disponíveis no Lever permitem-me adaptar minha experiência para se adequar ao meu fluxo de trabalho, aumentando minha eficiência. Gosto particularmente do recurso de revisão rápida de currículos, que simplifica o processo de clicar através dos currículos e lidar eficientemente com os candidatos, seja arquivando, enviando e-mails de rejeição ou movendo-os para as rodadas de entrevista. Além disso, o novo recurso de Inteligência de Talentos é empolgante, pois ajuda a sinalizar candidatos que provavelmente são uma boa escolha com base na interpretação de IA de seus currículos, oferecendo uma abordagem moderna para os desafios de recrutamento. Além disso, as capacidades de integração do Lever com outras ferramentas que usamos, como HRIS BOB, Checkr e ferramentas de sourcing como Covey Scout, são incrivelmente benéficas, pois criam um pipeline de recrutamento contínuo. Finalmente, minha satisfação geral com o Lever é refletida na minha alta pontuação de recomendação de 10. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoraria se o recurso de Inteligência de Talentos usasse mais uma opção de classificação para que eu pudesse ver como os candidatos estão sendo ordenados. Eu também adoraria ver melhorias nas opções de filtragem - às vezes, resultados incorretos são fornecidos. Para a Inteligência de Talentos, não há como filtrar por candidatos que não são adequados. Eu adoraria ter essa opção. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio as integrações e automações que o Lever oferece, que facilitam a integração com nosso outro software. Aprecio o nível de rastreamento e a capacidade de agendar e reagendar muito rapidamente. Do ponto de vista da conformidade de RH, aprecio o rastreamento, a capacidade de fazer anotações e de se comunicar através do Lever com outras partes interessadas em perfis específicos de candidatos. Realmente aprecio a forma como nos dá a oportunidade de integrar nosso sistema de mensagens de texto e rastrear a correspondência de mensagens de texto no perfil do candidato. Ele até ajuda com nossos triadores para aplicações e as diferentes tags para candidatos. O Lever realmente ajuda a simplificar o processo de contratação. Aprecio a interface do usuário como um todo e todas as opções, incluindo extrações de dados que são muito fáceis e específicas. No geral, aprecio o Lever como um sistema de rastreamento de candidatos muito abrangente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Em uma ocasião infrequente, o Lever experimenta um erro, mais recentemente resultando em modelos de e-mail não sendo preenchidos. Este problema nos impediu de enviar cartas de oferta. Embora o atendimento ao cliente seja útil, houve uma instância específica em que levou mais de uma semana para obter uma resolução, o que prejudicou nossa produtividade durante esse período. Além disso, a capacidade de voltar a ficar online rapidamente quando há um erro no back-end do Lever poderia ser melhorada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do Lever por sua capacidade de filtrar candidatos através do 'talent fit enabled', bem como por sua integração com o Office 365 para agendamento e envio de e-mails/mensagens. O recurso 'talent fit enabled' ajuda a eliminar candidatos menos qualificados, e a integração com o Office 365 me permite gerenciar tudo em um só lugar. Posso agendar e enviar e-mails para todos os meus candidatos, entrevistadores e as salas usadas para entrevistas. A configuração inicial do Lever foi simples. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, acho que o desempenho pode ser lento, e mais funções para buscar candidatos seriam um bom recurso a adicionar; ou mais integrações com sites como o LinkedIn. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Facilidade de uso para nossa equipe de recrutamento e nossos gerentes de contratação.

Atualizando constantemente, fazendo melhorias, adicionando integrações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de poder marcar candidatos como A, B, C ou medalhistas de Diamante, Ouro, Prata para que nossos jogadores de impacto sejam facilmente reconhecíveis, algo além de etiquetar. Gostaria de um painel onde eu possa adicionar visualmente todos os candidatos com os quais preciso fazer follow-up. Gostaria de ter mais controle sobre o Talent Fit, é um bom começo, mas não é nada preciso. Considerando que é baseado no Anúncio de Emprego. Estamos mudando de usar descrições de trabalho para anúncios de emprego reais, onde o Talent Fit não criará as correspondências apropriadas. Gostaria de ter mais controle sobre o que os gerentes podem e não podem fazer na plataforma. Gostaria que eles pudessem ver todos os seus empregos abertos e candidatos, mas não quero que eles os movam pelo pipeline ou criem ofertas de emprego. Tentei usar as automações do topo do funil, mas elas não funcionam da maneira que preciso, mesmo com a ajuda do nosso Representante de Conta e da equipe técnica. Em geral, eu e minha equipe sentimos que a IA está muito atrás da concorrência para o topo do funil e alcance de candidatos. Além disso, temos problemas contínuos de integração há mais de dois anos com nosso provedor de CRM. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Para pequenas equipes com necessidades ocasionais de contratação, o Lever funciona bem. Ele possui a maioria das funcionalidades para contratar de forma eficaz. No entanto, seu preço é mais caro do que outros softwares ATS com recursos mais robustos. Você pode facilmente publicar suas vagas em dezenas de sites de emprego integrados, mas a qualidade dos candidatos muitas vezes é questionável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Se você é uma startup, a Lever não lhe dará acesso a um Gerente de Sucesso do Cliente, então você terá que navegar pelo ATS com seus recursos de autoatendimento. Isso pode ser frustrante quando você está tentando configurar a Lever e entender como usar melhor a plataforma. Além disso, tive uma experiência terrível ao encerrar meu contrato com a Lever e, no final, tive que pagar por um ano inteiro do software, mesmo tendo mudado para um ATS diferente. A Lever insere sorrateiramente um termo de "renovação automática" em seus contratos e esconde um requisito de aviso prévio de 30 dias para cancelamento nos termos e condições do site. Embora eu tenha enviado um e-mail para a Lever para cancelar meu software no dia anterior à data de renovação, fui informado de que, como não forneci aviso prévio de 30 dias, o formulário de pedido foi renovado automaticamente e ameaçaram nos enviar para cobrança se não pagássemos. Nunca recebi nenhuma comunicação da Lever antes da renovação e sua equipe foi extremamente inútil em tentar encontrar uma solução amigável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho usado o Lever há mais de três anos, principalmente para recrutar e contratar candidatos dentro da minha empresa. O que se destaca é sua interface amigável, que tornou o início do uso simples e sem complicações. Eu realmente aprecio a capacidade do Lever de acessar e rastrear facilmente os dados de contratação, bem como exportar informações de novos contratados para o nosso CRM. As funcionalidades de automação no Lever se mostraram incrivelmente úteis, permitindo-me configurar processos que economizaram tempo e reduziram nossa dependência de pessoal de suporte, efetivamente economizando tempo e dinheiro. Além disso, pelo que sei, o Lever tem sido um bom ajuste financeiro para nossa empresa, e minha equipe está muito satisfeita com sua funcionalidade e facilidade de uso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gostaria que a equipe de suporte da Lever fosse mais acessível. Fiquei muito frustrado em alguns momentos com a equipe de suporte deles porque algumas das outras plataformas que minha equipe usa têm equipes de suporte que são muito mais acessíveis do que a da Lever. Não é o fim do mundo, mas é algo que eu sinto que poderia ser melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio o quão amigável é o Lever, tornando fácil para as pessoas aprenderem e navegarem, o que é crucial no meu papel como coordenador de TA. O software é bem estruturado, com recursos que organizam candidatos e vagas de emprego de forma eficaz. Ele permite uma integração perfeita com sistemas como o LinkedIn, publicando automaticamente listas de empregos, o que economiza um tempo valioso para nossa equipe. A capacidade do Lever de rastrear requisições e manter a organização dentro da equipe é impressionante. Eu também gosto da conectividade que ele oferece com outros sistemas, como SAP, HR Hub e LinkedIn, o que aumenta nossa eficiência. Além disso, os recursos para agendar entrevistas, gerenciar aprovações pendentes e criar fluxos de trabalho de ofertas, que automaticamente trazem os aprovadores, são extremamente úteis para otimizar nossas operações. A capacidade geral de abrigar quase todas as informações que precisamos para gerenciar candidatos é inestimável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho desafiador que as requisições exijam a inserção manual de detalhes, o que aumenta a carga de trabalho. Seria benéfico se esse processo pudesse ser automatizado para reduzir o trabalho manual envolvido. Além disso, as opções de filtro atuais nas seções de empregos ou requisições parecem insuficientes, especificamente por não terem a capacidade de filtrar por gerente de contratação. Essa limitação tem sido uma preocupação recorrente para minha equipe e para mim, onde a ausência de opções de filtro adequadas dificulta a navegação eficiente e o gerenciamento de dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio os bons guias do usuário da Lever, que facilitaram a configuração da maior parte da plataforma por mim mesmo devido à minha experiência com sistemas de rastreamento de candidatos. Isso é apoiado pela opção de ter um consultor para ajudar, se necessário. Acho os recursos de automação da Lever particularmente úteis, pois permitem a automação de quase qualquer fluxo de trabalho, o que otimiza consideravelmente nossos processos de recrutamento. A funcionalidade de perguntas eliminatórias específicas para cada vaga também é destacada como sendo especialmente boa, agregando valor à eficiência da contratação. Além disso, a capacidade da Lever de se integrar com vários outros fornecedores atende efetivamente às nossas necessidades adicionais de soluções de software. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Provavelmente eu não compraria Lever novamente porque agora existem outras opções melhores no mercado. Os sites da Lever não são bons, limitando sua eficácia geral. A funcionalidade de CRM da Lever é limitada, o que é uma desvantagem para mim. A falta de uma oferta completa de site de carreiras dentro da Lever é um problema significativo, pois até mesmo sites de carreiras personalizados perdem funcionalidade durante o fluxo de candidatura. Para empresas pequenas e médias, a ausência de um bom site de carreiras incluído com o software é uma grande lacuna. Análise coletada por e hospedada no G2.com.