Avaliações e Detalhes do Produto Lever

We use Lever as our ATS in a fast-moving, scaling environment where speed of setup and adoption were important. One of its biggest strengths is how clean and intuitive the interface is. Onboarding time was minimal, which mattered bc we needed to move quickly, and the initial setup didn’t require much external support.

Lever became a core ops tool for us and is used daily. The customizable workflows and automations are particularly helpful when dealing with higher hiring volume, as they reduce manual coordination and help keep processes consistent across roles and teams.

The LI integration works smoothly in practice, and the in-app support chat is useful for resolving small, tactical questions w/o slowing the team down. Overall, it provides enough structure and visibility to keep hiring on track without adding unnecessary complexity. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Customer support feels more reactive than proactive in our experience. Outside of renewal cycles, there is limited ongoing engagement, which makes the relationship feel transactional rather than advisory.

Pricing can also be a constraint for smaller or earlier-stage teams. While the core product is strong, some advanced capabilities, particularly around reporting, come at an additional cost that may not be accessible to all teams, like ours.

Finally, the latest analytics layout is difficult to use in practice. Getting to the data needed for day-to-day decision-making isn't always intuitive, and reporting requires more effort than expected unless you invest in higher-tier options. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro o aspecto de organização do Lever, pois tudo é fácil de ver e encontrar, tornando-o muito intuitivo e amigável para as tarefas diárias como recrutador. As opções de personalização disponíveis no Lever permitem-me adaptar minha experiência para se adequar ao meu fluxo de trabalho, aumentando minha eficiência. Gosto particularmente do recurso de revisão rápida de currículos, que simplifica o processo de clicar através dos currículos e lidar eficientemente com os candidatos, seja arquivando, enviando e-mails de rejeição ou movendo-os para as rodadas de entrevista. Além disso, o novo recurso de Inteligência de Talentos é empolgante, pois ajuda a sinalizar candidatos que provavelmente são uma boa escolha com base na interpretação de IA de seus currículos, oferecendo uma abordagem moderna para os desafios de recrutamento. Além disso, as capacidades de integração do Lever com outras ferramentas que usamos, como HRIS BOB, Checkr e ferramentas de sourcing como Covey Scout, são incrivelmente benéficas, pois criam um pipeline de recrutamento contínuo. Finalmente, minha satisfação geral com o Lever é refletida na minha alta pontuação de recomendação de 10. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoraria se o recurso de Inteligência de Talentos usasse mais uma opção de classificação para que eu pudesse ver como os candidatos estão sendo ordenados. Eu também adoraria ver melhorias nas opções de filtragem - às vezes, resultados incorretos são fornecidos. Para a Inteligência de Talentos, não há como filtrar por candidatos que não são adequados. Eu adoraria ter essa opção. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio as integrações e automações que o Lever oferece, que facilitam a integração com nosso outro software. Aprecio o nível de rastreamento e a capacidade de agendar e reagendar muito rapidamente. Do ponto de vista da conformidade de RH, aprecio o rastreamento, a capacidade de fazer anotações e de se comunicar através do Lever com outras partes interessadas em perfis específicos de candidatos. Realmente aprecio a forma como nos dá a oportunidade de integrar nosso sistema de mensagens de texto e rastrear a correspondência de mensagens de texto no perfil do candidato. Ele até ajuda com nossos triadores para aplicações e as diferentes tags para candidatos. O Lever realmente ajuda a simplificar o processo de contratação. Aprecio a interface do usuário como um todo e todas as opções, incluindo extrações de dados que são muito fáceis e específicas. No geral, aprecio o Lever como um sistema de rastreamento de candidatos muito abrangente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Em uma ocasião infrequente, o Lever experimenta um erro, mais recentemente resultando em modelos de e-mail não sendo preenchidos. Este problema nos impediu de enviar cartas de oferta. Embora o atendimento ao cliente seja útil, houve uma instância específica em que levou mais de uma semana para obter uma resolução, o que prejudicou nossa produtividade durante esse período. Além disso, a capacidade de voltar a ficar online rapidamente quando há um erro no back-end do Lever poderia ser melhorada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Facilidade de uso para nossa equipe de recrutamento e nossos gerentes de contratação.

Atualizando constantemente, fazendo melhorias, adicionando integrações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de poder marcar candidatos como A, B, C ou medalhistas de Diamante, Ouro, Prata para que nossos jogadores de impacto sejam facilmente reconhecíveis, algo além de etiquetar. Gostaria de um painel onde eu possa adicionar visualmente todos os candidatos com os quais preciso fazer follow-up. Gostaria de ter mais controle sobre o Talent Fit, é um bom começo, mas não é nada preciso. Considerando que é baseado no Anúncio de Emprego. Estamos mudando de usar descrições de trabalho para anúncios de emprego reais, onde o Talent Fit não criará as correspondências apropriadas. Gostaria de ter mais controle sobre o que os gerentes podem e não podem fazer na plataforma. Gostaria que eles pudessem ver todos os seus empregos abertos e candidatos, mas não quero que eles os movam pelo pipeline ou criem ofertas de emprego. Tentei usar as automações do topo do funil, mas elas não funcionam da maneira que preciso, mesmo com a ajuda do nosso Representante de Conta e da equipe técnica. Em geral, eu e minha equipe sentimos que a IA está muito atrás da concorrência para o topo do funil e alcance de candidatos. Além disso, temos problemas contínuos de integração há mais de dois anos com nosso provedor de CRM. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Para pequenas equipes com necessidades ocasionais de contratação, o Lever funciona bem. Ele possui a maioria das funcionalidades para contratar de forma eficaz. No entanto, seu preço é mais caro do que outros softwares ATS com recursos mais robustos. Você pode facilmente publicar suas vagas em dezenas de sites de emprego integrados, mas a qualidade dos candidatos muitas vezes é questionável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Se você é uma startup, a Lever não lhe dará acesso a um Gerente de Sucesso do Cliente, então você terá que navegar pelo ATS com seus recursos de autoatendimento. Isso pode ser frustrante quando você está tentando configurar a Lever e entender como usar melhor a plataforma. Além disso, tive uma experiência terrível ao encerrar meu contrato com a Lever e, no final, tive que pagar por um ano inteiro do software, mesmo tendo mudado para um ATS diferente. A Lever insere sorrateiramente um termo de "renovação automática" em seus contratos e esconde um requisito de aviso prévio de 30 dias para cancelamento nos termos e condições do site. Embora eu tenha enviado um e-mail para a Lever para cancelar meu software no dia anterior à data de renovação, fui informado de que, como não forneci aviso prévio de 30 dias, o formulário de pedido foi renovado automaticamente e ameaçaram nos enviar para cobrança se não pagássemos. Nunca recebi nenhuma comunicação da Lever antes da renovação e sua equipe foi extremamente inútil em tentar encontrar uma solução amigável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho usado o Lever há mais de três anos, principalmente para recrutar e contratar candidatos dentro da minha empresa. O que se destaca é sua interface amigável, que tornou o início do uso simples e sem complicações. Eu realmente aprecio a capacidade do Lever de acessar e rastrear facilmente os dados de contratação, bem como exportar informações de novos contratados para o nosso CRM. As funcionalidades de automação no Lever se mostraram incrivelmente úteis, permitindo-me configurar processos que economizaram tempo e reduziram nossa dependência de pessoal de suporte, efetivamente economizando tempo e dinheiro. Além disso, pelo que sei, o Lever tem sido um bom ajuste financeiro para nossa empresa, e minha equipe está muito satisfeita com sua funcionalidade e facilidade de uso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gostaria que a equipe de suporte da Lever fosse mais acessível. Fiquei muito frustrado em alguns momentos com a equipe de suporte deles porque algumas das outras plataformas que minha equipe usa têm equipes de suporte que são muito mais acessíveis do que a da Lever. Não é o fim do mundo, mas é algo que eu sinto que poderia ser melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio o quão amigável é o Lever, tornando fácil para as pessoas aprenderem e navegarem, o que é crucial no meu papel como coordenador de TA. O software é bem estruturado, com recursos que organizam candidatos e vagas de emprego de forma eficaz. Ele permite uma integração perfeita com sistemas como o LinkedIn, publicando automaticamente listas de empregos, o que economiza um tempo valioso para nossa equipe. A capacidade do Lever de rastrear requisições e manter a organização dentro da equipe é impressionante. Eu também gosto da conectividade que ele oferece com outros sistemas, como SAP, HR Hub e LinkedIn, o que aumenta nossa eficiência. Além disso, os recursos para agendar entrevistas, gerenciar aprovações pendentes e criar fluxos de trabalho de ofertas, que automaticamente trazem os aprovadores, são extremamente úteis para otimizar nossas operações. A capacidade geral de abrigar quase todas as informações que precisamos para gerenciar candidatos é inestimável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho desafiador que as requisições exijam a inserção manual de detalhes, o que aumenta a carga de trabalho. Seria benéfico se esse processo pudesse ser automatizado para reduzir o trabalho manual envolvido. Além disso, as opções de filtro atuais nas seções de empregos ou requisições parecem insuficientes, especificamente por não terem a capacidade de filtrar por gerente de contratação. Essa limitação tem sido uma preocupação recorrente para minha equipe e para mim, onde a ausência de opções de filtro adequadas dificulta a navegação eficiente e o gerenciamento de dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio os bons guias do usuário da Lever, que facilitaram a configuração da maior parte da plataforma por mim mesmo devido à minha experiência com sistemas de rastreamento de candidatos. Isso é apoiado pela opção de ter um consultor para ajudar, se necessário. Acho os recursos de automação da Lever particularmente úteis, pois permitem a automação de quase qualquer fluxo de trabalho, o que otimiza consideravelmente nossos processos de recrutamento. A funcionalidade de perguntas eliminatórias específicas para cada vaga também é destacada como sendo especialmente boa, agregando valor à eficiência da contratação. Além disso, a capacidade da Lever de se integrar com vários outros fornecedores atende efetivamente às nossas necessidades adicionais de soluções de software. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Provavelmente eu não compraria Lever novamente porque agora existem outras opções melhores no mercado. Os sites da Lever não são bons, limitando sua eficácia geral. A funcionalidade de CRM da Lever é limitada, o que é uma desvantagem para mim. A falta de uma oferta completa de site de carreiras dentro da Lever é um problema significativo, pois até mesmo sites de carreiras personalizados perdem funcionalidade durante o fluxo de candidatura. Para empresas pequenas e médias, a ausência de um bom site de carreiras incluído com o software é uma grande lacuna. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tendo implementado o Lever em várias empresas, posso recomendar com confiança o Lever para pequenas e médias empresas, e a implementação sempre foi tranquila, com ótimo suporte ao longo do caminho. O Lever faz com que o recrutamento pareça fácil. Ele mantém tudo em um só lugar e me ajuda a ficar organizado em relação aos candidatos, entrevistas e feedbacks. A automação e os lembretes tornam simples manter as coisas em andamento e estar em dia com a comunicação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns relatórios e filtros poderiam ser um pouco mais fáceis de usar. Leva um pouco de tempo para configurar as coisas do jeito que você quer, mas uma vez ajustado, funciona muito bem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Lever faz seu trabalho muito bem. Ele me permite manter um funil claro de todos os candidatos em várias vagas de emprego, facilitando o acompanhamento de onde cada pessoa está no processo. Também aprecio como ele mantém um registro de todas as comunicações por e-mail entre os candidatos e minha equipe, e como podemos compartilhar notas entre departamentos. O acompanhamento de atividades me ajuda a ficar em cima das tarefas pendentes, e a funcionalidade de busca é excelente, especialmente útil quando não me lembro dos nomes exatos dos candidatos. Os filtros e opções de busca são precisos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, os currículos (CVs) demoram mais do que o esperado para carregar, o que pode ser frustrante se você estiver no meio de uma entrevista. Além disso, sinto que os painéis, especialmente para gerentes de contratação, poderiam fornecer mais insights, como tempo médio para contratação de funções específicas, gargalos no processo ou melhores visões gerais visuais da saúde do pipeline. Análise coletada por e hospedada no G2.com.