Confronta PeopleForce e Rippling

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(216)4.8 su 5

(11,624)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (55.2% delle recensioni)

Mercato Medio (62.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (53) Customer Support (42) Missing Features (19) Limited Customization (13)

Ease of Use (6968) Intuitive (5171) Missing Features (1241) Not User-Friendly (886)

Prezzo di Ingresso

A partire da $2.00 1 employee Al mese

Nessun prezzo disponibile

PeopleForce

Valutazione a Stelle

(216)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (55.2% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (53) Customer Support (42) Missing Features (19) Limited Customization (13)

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A partire da $2.00 1 employee Al mese

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Rippling

Valutazione a Stelle

(11,624)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (62.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (6968) Intuitive (5171) Missing Features (1241) Not User-Friendly (886)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Rippling eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, con un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a PeopleForce. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di consolidare varie funzioni HR in un'unica interfaccia, rendendo facile gestire paghe, benefici e ferie senza dover passare tra più applicazioni.
Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Rippling è particolarmente rapido e intuitivo, con molti che sottolineano la facilità di navigazione nel wizard di onboarding. Al contrario, mentre PeopleForce riceve anche elogi per il supporto durante l'onboarding, alcuni utenti ritengono che la configurazione iniziale possa essere più complessa, nonostante la guida utile del loro team di supporto.
I revisori menzionano che le funzionalità di gestione delle assenze di Rippling sono particolarmente robuste, con un punteggio G2 di 99,18, permettendo agli utenti di tracciare facilmente PTO e congedi per malattia. Questa è una caratteristica distintiva che gli utenti trovano essenziale per gestire efficacemente il loro tempo libero, mentre le capacità di gestione delle assenze di PeopleForce, sebbene funzionali, non ricevono lo stesso livello di apprezzamento.
Secondo le recensioni verificate, entrambe le piattaforme hanno valutazioni simili, ma il volume più alto di recensioni recenti di Rippling indica un'esperienza utente più coerente. Gli utenti di Rippling evidenziano frequentemente il design user-friendly della piattaforma, che semplifica compiti come la registrazione delle ore e il controllo dei benefici, mentre gli utenti di PeopleForce apprezzano i suoi processi chiari per la gestione delle attività HR.
Gli utenti apprezzano la qualità del supporto di PeopleForce, notando la reattività e l'utilità del loro team di supporto. Tuttavia, anche Rippling riceve feedback positivi per il suo supporto, con utenti che menzionano di poter trovare facilmente risposte alle loro domande, contribuendo a un'esperienza quotidiana più fluida.
I revisori evidenziano che le funzionalità complete di Rippling, come la gestione delle spese e il monitoraggio delle prestazioni, sono ben integrate, rendendolo uno strumento potente per le aziende di medie dimensioni. Al contrario, mentre PeopleForce offre flessibilità nella personalizzazione, alcuni utenti ritengono che manchi della profondità di funzionalità che Rippling fornisce, in particolare nella gestione delle prestazioni.

PeopleForce vs Rippling

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Rippling più facile da usare e configurare. Tuttavia, PeopleForce è più facile da amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con PeopleForce in generale.

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a PeopleForce.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PeopleForce sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PeopleForce rispetto a Rippling.

Prezzi

PeopleForce

Core HR Standard

A partire da $2.00

1 employee Al mese

Ottimizza i processi essenziali e centralizza i dati delle risorse umane per operazioni aziendali senza intoppi

Elenco dipendenti e organigramma
Portale aziendale e annunci
Gestione delle assenze

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Rippling

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PeopleForce

Prova gratuita disponibile

Rippling

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.8

193

9.5

7,995

9.2

197

9.5

8,390

9.0

186

9.3

5,749

9.1

178

9.0

1,564

9.7

191

9.3

6,792

9.4

176

9.1

1,546

9.9

193

9.5

7,859

Categorie

PeopleForce

Rippling

PeopleForce e Rippling sono categorizzati comeAnalisi delle Risorse Umane, Inserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, Software HCM, Gestione delle assenze, e Tempo e Presenze

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

PeopleForce

43.4%

55.2%

1.4%

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

43.4%

32.8%

55.2%

62.1%

1.4%

5.1%

Settore dei Recensori

PeopleForce

Tecnologia dell'informazione e servizi

22.3%

Software per computer

9.5%

Sviluppo del programma

7.1%

Giochi per computer

5.2%

Risorse Umane

4.7%

Altro

51.2%

Rippling

Software per computer

14.2%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.4%

Servizi Finanziari

4.4%

Marketing e Pubblicità

4.0%

Altro

61.6%

Alternative

Alternative a PeopleForce

Alternative a Rippling

Discussioni

Discussioni su PeopleForce

PeopleForce non ha discussioni con risposte

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Discussioni su Rippling

A cosa serve Rippling?

6 Commenti

Lo usiamo principalmente per buste paga, tasse e assicurazioni.Leggi di più

Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?

6 Commenti

Rippling sta trasformando la gestione delle risorse umane e dell'IT unificando buste paga, benefici, provisioning dei dispositivi e conformità in un'unica...Leggi di più

Quali sono alcune integrazioni popolari per Rippling?

2 Commenti

Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksLeggi di più

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