Recensioni e Dettagli del Prodotto PeopleForce

Mi piace soprattutto l'interfaccia comoda e comprensibile, quando la maggior parte dei processi HR sono raccolti in un unico posto. PeopleForce risparmia tempo sulle attività di routine (vacanze, malattie, sondaggi, documenti), offre una buona trasparenza sui dati e consente di ottenere rapidamente le informazioni necessarie sia per gli HR che per i manager. È anche prezioso che la piattaforma si sviluppi costantemente e tenga conto delle reali esigenze dei team HR. Vorrei sottolineare il supporto: il manager è sempre disponibile, pronto ad aiutare, e se necessario, è possibile organizzare rapidamente un incontro su Zoom per discutere in dettaglio qualsiasi questione. Questo rafforza notevolmente l'esperienza utente e la fiducia nella piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte manca la flessibilità nelle impostazioni dei singoli processi per adattarsi alle specifiche dell'azienda. Alcune funzioni richiedono più clic del previsto e parte della logica non è sempre intuitiva al primo tentativo. Inoltre, si desidererebbe una documentazione/guida più dettagliata per le impostazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di PeopleForce è quanto sia comodo avere tutto in un unico posto. Tutti i dati dei dipendenti sono facilmente accessibili, il che rende semplice generare report, tracciare richieste e gestire i processi quotidiani senza dover passare da uno strumento all'altro. Aiuta davvero a mantenere tutto organizzato e fa risparmiare molto tempo quando si lavora su compiti legati alle persone.

Un altro aspetto che spicca è l'incredibile supporto clienti - Anatolii Shpak è sempre reattivo, pronto ad aiutare e profondamente impegnato a risolvere qualsiasi problema. È fantastico avere un supporto così affidabile e pratico quando ne hai bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune funzionalità essenziali per la nostra azienda sono ancora assenti in PeopleForce. Tuttavia, apprezzo molto la possibilità di inviare ticket, monitorarne lo stato e visualizzare i ticket inviati da altri, il che rende il processo di feedback trasparente e collaborativo. Spero che col tempo vedremo la piattaforma evolversi per includere le funzionalità di cui abbiamo bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto la struttura conveniente, l'automazione dei principali processi HR e il fatto che PeopleForce renda facile gestire le vacanze, i fogli presenze, i documenti e la comunicazione con il team. È anche fantastico avere un forte supporto dal Customer Success Manager. Un ringraziamento speciale a Rostyslav Ducha per il suo costante supporto e coinvolgimento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono alcuni aspetti tecnici che potrebbero essere migliorati. Ad esempio, quando si modifica il calendario delle festività, eliminare una festività a volte reindirizza la visualizzazione all'anno precedente, il che è scomodo. Tutti i miei suggerimenti di miglioramento sono già stati condivisi con il Customer Success Manager. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ora posso dire con fiducia che stiamo utilizzando questo sistema al 90-95% della capacità. Il dipartimento delle risorse umane utilizza People Force quotidianamente nel loro lavoro, ed è già diventato una parte integrante della gestione di tutti i compiti operativi.

Cosa utilizziamo funzionalmente:

1) Amministrazione di tutti i dati dei dipendenti (documenti personali, diversi accordi/contratti, compensi, presenza di figli, attrezzature aziendali, e così via)

2) Monitoraggio delle assenze

3) Flussi di lavoro HR automatizzati (per l'inserimento e l'uscita del personale)

4) Moduli di pre-inserimento che vengono inviati automaticamente ai nuovi arrivati prima che inizino.

In People Force stiamo lanciando un ciclo di Revisione delle Prestazioni, che è un processo annuale per la nostra azienda. Il manager fornisce feedback al dipendente basandosi sulle competenze Roosh, e il dipendente si valuta anche secondo lo stesso set di competenze. Grazie a People Force, questo processo è molto meno dispendioso in termini di energia per il dipartimento HR, poiché il compito principale è avviare il ciclo per i dipendenti e poi analizzare i risultati. È anche conveniente per i dipendenti perché: 1) è veloce 2) è automatizzato, e 3) ricevono un rapporto dettagliato con valutazioni e aree di miglioramento.

Recentemente, abbiamo testato la conduzione di incontri 1-1 tramite People Force, e si è rivelato uno strumento molto conveniente e automatizzato. Mi piace particolarmente che ci sia un'opzione per prendere appunti privati, così come registrare accordi dopo l'incontro, che sono visibili a tutti i partecipanti. E un ringraziamento speciale per la sincronizzazione con Google Calendar.

La mia impressione generale di PeopleForce è stata molto positiva. In termini di supporto clienti, ho trovato il loro team altamente reattivo e proattivo. Che si tratti di rispondere a domande o fornire supporto tecnico, sono stati rapidi nel risolvere qualsiasi preoccupazione, il che ha aiutato a garantire un'implementazione e un utilizzo senza intoppi.

Apprezzo anche molto come ci tengono informati ogni volta che vengono rilasciate nuove funzionalità. Questa comunicazione regolare ci permette di rimanere aggiornati e di sfruttare immediatamente i nuovi strumenti che migliorano i nostri flussi di lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non lo so perché tutto è fantastico! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Qualità del servizio clienti - Anatolii Shpak è uno dei migliori sostenitori, sempre disponibile, non mi ha mai lasciato con le mie numerose domande e le sue capacità di risoluzione dei problemi sono eccezionali. La sua gentilezza e la comprensione delle esigenze della nostra azienda sono di altissimo livello.

2. Interfaccia - molto fluida e abbastanza intuitiva.

3. Molte opzioni - molti moduli tra cui scegliere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Sistema di kudos molto scarso.

2. C'è spazio per miglioramenti riguardo alle funzionalità di comunicazione. In particolare, manca la possibilità di menzionare persone nei commenti, mettere "mi piace" ai commenti o usare emoji. Questa funzionalità sarebbe un grande vantaggio per fare di People Force una vera piattaforma per la comunicazione interna e il coinvolgimento degli utenti. Al momento, serve principalmente come sistema per gestire i benefici e le ferie.

2. PF dovrebbe essere più flessibile in termini di traduzione di alcuni termini, specialmente sul sito principale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La parte più utile di PeopleForce è il database dei dipendenti perché conserva tutte le informazioni sui dipendenti in un unico posto. Anche la gestione delle assenze è molto preziosa poiché rende le richieste di congedo e le approvazioni semplici e trasparenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che non mi piace di PeopleForce è che alcune funzionalità possono sembrare complesse all'inizio e richiedono tempo per essere configurate correttamente. L'interfaccia può essere un po' opprimente per i nuovi utenti e alcuni flussi di lavoro non sono molto flessibili senza il supporto dell'amministratore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questo sistema è facile da usare e offre un'organizzazione in tempo reale, rendendo semplice la gestione di più sedi, orari di lavoro, festività e assenze. Il supporto all'implementazione è solido, il che contribuisce alla comodità ed efficienza complessive. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma non dispone di un'opzione per inviare automaticamente i rapporti via email ai manager e offre solo capacità limitate per esportare tutti i dati necessari dei dipendenti. Inoltre, non esiste un metodo efficace per rappresentare accuratamente la compensazione per i dipendenti che vengono pagati da più sedi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Interfaccia intuitiva: Anche se eravamo nuovi utenti, adattarsi al sistema è stato sorprendentemente facile grazie al suo design intuitivo.

2. Strumenti di analisi dei dati: Questi aiutano a fornire preziose intuizioni sulle tendenze di reclutamento e sulle metriche di performance della forza lavoro, consentendo di prendere decisioni migliori in merito alle strategie di assunzione e ritenzione.

3. Eccellente supporto clienti: Qualsiasi problema o domanda viene prontamente affrontato dal loro team di supporto, garantendo tempi di inattività minimi e una rapida risoluzione dei problemi. Molti ringraziamenti al nostro Manager Anatolii Shpak Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Posso evidenziare solo il logout automatico ogni 24 ore Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Siamo ancora nella fase di implementazione a causa della complessità dei processi che vengono trasferiti al nuovo sistema. È passato più di un anno di stretta collaborazione dal nostro primo contatto. Ho intenzione di condividere un'altra revisione dopo la fase di rilascio e stabilizzazione con feedback da parte degli amministratori e degli utenti finali. Per ora, alcuni dei principali vantaggi di lavorare con PeopleForce si distinguono:

1) Focus sul cliente. Fin dalla prima chiamata, PeopleForce si è distinta tra i 35 sistemi HRMS che abbiamo valutato. Zamir Suyarov ci ha impressionato comprendendo rapidamente le nostre esigenze aziendali e la complessità, e sostenendo costantemente i nostri interessi all'interno di PeopleForce, ha garantito che ogni ulteriore incontro rimanesse focalizzato e centrato sui nostri punti critici principali.

2) Supporto e collaborazione. Abbiamo ricevuto un supporto eccezionale da parte di Igor Vtorykh, Hanna Polynkevych, Anna Soloviova, Mariia Fomenko e Simon Curd. Ci hanno aiutato a comprendere ed espandere le capacità del sistema, sviluppare nuove funzionalità, consultare sui flussi di processo e localizzare le pratiche HR. PeopleForce è stato anche l'unico fornitore con esperienza (come servizio) nei paesi in cui operiamo.

3) Ottimizzazione dei processi. Con i nostri processi complessi che richiedono flessibilità, abbiamo richiesto diverse funzionalità critiche, alcune delle quali sono già state rilasciate. Alcuni vincoli positivi ci hanno incoraggiato a ridisegnare e semplificare i flussi di lavoro, portando a miglioramenti significativi in aree come il flusso di documenti, il pre-boarding e l'onboarding.

4) Partnership di crescita. Consideriamo PeopleForce più di un semplice fornitore. Contribuiamo alla roadmap del prodotto, condividiamo scenari aziendali dai servizi IT e supportiamo pienamente la loro continua crescita e successo.

Dopo aver analizzato il mercato, posso dire che pochissimi sistemi low-code o no-code possono supportare efficacemente aziende con oltre 2-3K appaltatori/dipendenti. Basandoci sulla nostra esperienza finora, PeopleForce è tra le opzioni più forti che abbiamo visto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci viene in mente nulla, a questo punto vediamo così tanto impegno da parte del team e siamo semplicemente grati per tutto ciò che stanno facendo per noi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

PeopleForce è stato incredibilmente utile nel risolvere le sfide chiave che i team HR affrontano quando scalano un'azienda: portare ordine nel caos, automatizzare i processi, stabilire politiche chiare e molto altro. Anche il nostro team è molto soddisfatto della piattaforma e ha condiviso molti feedback positivi.

Vorrei anche sottolineare l'approccio moderno e il design attento del sistema quando si tratta di gestire casi HR complessi. Una menzione speciale va all'introduzione recente della gestione dei documenti elettronici e delle funzionalità di firma elettronica — queste sono vere rivoluzioni!

Infine, vorrei esprimere la mia sincera gratitudine alla mia responsabile dell'onboarding, Valeria. Grazie mille per le tue risposte rapide, la pazienza e il supporto! :) Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe fantastico se i moduli separati (come HR Core e Perform) potessero essere collegati attraverso un unico flusso di lavoro. Questo aiuterebbe a eliminare completamente le attività di routine per le risorse umane. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.