# PeopleForce Reviews **Vendor:** PeopleForce **Category:** [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 231 ## About PeopleForce PeopleForce è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per automatizzare e ottimizzare la gestione delle risorse umane per piccole e medie imprese (PMI) e organizzazioni. Questa soluzione completa consente ai leader HR, manager, reclutatori e partner delle persone di concentrarsi sul loro asset più prezioso—le persone—riducendo significativamente il tempo dedicato alle attività HR di routine. Con oltre 1.000 aziende che già sfruttano le sue capacità, PeopleForce ha dimostrato il potenziale di risparmiare fino all'80% del tempo tradizionalmente destinato alle attività HR. La piattaforma comprende diversi moduli chiave su misura per varie funzioni HR, garantendo che le organizzazioni possano affrontare efficacemente le loro esigenze uniche. Il prodotto CoreHR centralizza tutte le attività HR e le informazioni sui dipendenti all'interno di un'unica interfaccia intuitiva, promuovendo trasparenza ed efficienza in tutta l'organizzazione. Gli utenti possono gestire il monitoraggio delle ferie e del tempo libero retribuito, automatizzare l'onboarding, il preboarding, l'offboarding dei dipendenti e altri processi essenziali, mentre le capacità di firma elettronica semplificano la documentazione. Inoltre, robusti strumenti di comunicazione interna migliorano la collaborazione tra i membri del team, garantendo allineamento e decisioni informate. Per le organizzazioni che cercano di migliorare i loro sforzi di acquisizione di talenti, il prodotto Recruit offre un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) completo. Questa funzione automatizza l'approvvigionamento dei candidati, lo screening e la pianificazione dei colloqui, consentendo ai team HR di assicurarsi rapidamente ed efficacemente i migliori talenti. Ottimizzando il processo di reclutamento, PeopleForce aiuta le organizzazioni a ridurre il tempo di assunzione e migliorare la qualità complessiva della selezione dei candidati, contribuendo infine a una forza lavoro più forte. Il prodotto Perform si concentra sul promuovere l'eccellenza all'interno dei team monitorando le prestazioni attraverso Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), Indicatori Chiave di Prestazione (KPI), sessioni one-on-one e revisioni a 360 gradi. Questo favorisce una cultura di miglioramento continuo e successo, consentendo ai dipendenti di raggiungere il loro pieno potenziale. Inoltre, il prodotto Pulse utilizza il punteggio Net Promoter dei dipendenti (eNPS) e sondaggi online per misurare l'engagement e la soddisfazione, permettendo alle organizzazioni di migliorare proattivamente i loro ambienti di lavoro basandosi su feedback in tempo reale. PeopleForce include anche un prodotto Time per monitorare le ore lavorative dei dipendenti e configurare le politiche di presenza, garantendo una gestione efficace del carico di lavoro e il monitoraggio della produttività. Il prodotto Desk consente ai dipendenti di esprimere preoccupazioni e richieste attraverso un sistema di gestione dei casi e di segnalazione semplificato, facilitando risoluzioni rapide e personalizzate. L'integrazione con strumenti come Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack e molti altri crea un ecosistema HR coeso che si allinea perfettamente con i flussi di lavoro esistenti, migliorando ulteriormente l'efficacia della piattaforma e l'esperienza complessiva dei dipendenti. ## PeopleForce Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di PeopleForce, che semplifica la gestione dei dati dei dipendenti e dei compiti in modo efficiente. (53 reviews) - Gli utenti elogiano PeopleForce per il suo **supporto clienti eccezionale** , lodando in particolare l'assistenza tempestiva da parte di personale come Anatolii Shpak. (42 reviews) - Gli utenti apprezzano la **comodità e l'organizzazione** di PeopleForce, semplificando le attività HR con dati dei dipendenti accessibili e un ottimo supporto. (41 reviews) - Gli utenti amano il **design intuitivo** di PeopleForce, che semplifica i flussi di lavoro delle risorse umane e migliora significativamente l'esperienza utente. (36 reviews) - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di PeopleForce, rendendolo facile da adattare e utilizzare efficacemente. (30 reviews) - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di PeopleForce, che spaziano dall'assunzione alla gestione delle buste paga e al coinvolgimento dei dipendenti. (29 reviews) - User Interface (29 reviews) - Gli utenti apprezzano la **personalizzazione** di PeopleForce, adattando il sistema per soddisfare con facilità le loro esigenze uniche di risorse umane. (28 reviews) - Efficiency (22 reviews) - Time-saving (22 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti notano la **mancanza di funzionalità utili** in PeopleForce, limitando la funzionalità e la comodità per i membri del team. (19 reviews) - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in PeopleForce, notando che alcune funzionalità sono troppo basilari e non tutte le funzioni sono accessibili. (13 reviews) - Gli utenti trovano le **funzionalità incomplete** di PeopleForce limitanti, con alcune funzionalità essenziali mancanti dall'app. (7 reviews) - Gli utenti evidenziano che le **funzionalità limitate** di PeopleForce possono ostacolare la funzionalità e la facilità d'uso. (7 reviews) - Gli utenti trovano le **informazioni insufficienti** su PeopleForce che limitano la comprensione dei suoi strumenti e della funzionalità per un uso efficace. (6 reviews) - Lacking Features (6 reviews) - Improvement Needed (5 reviews) - Integration Issues (5 reviews) - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **mancanza di funzionalità dell'app mobile** , influenzando la funzionalità e l'esperienza complessiva dell'utente. (5 reviews) - Mobile Limitations (5 reviews) ## PeopleForce Reviews ### 1. Intuitive, user-friendly HR Platform that streamlines daily work **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia P. | HR Business Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** What I like best about PeopleForce is that it is intuitive, user-friendly, and easy to navigate. The interface is clear and well structured, which makes HR processes easier to manage and helps centralize important information and workflows in one place. I also really appreciated the smooth onboarding and implementation process. Robert, our PeopleForce onboarding and implementation specialist, provided clear guidance, answered our questions quickly, and helped us get everything set up easily and efficiently. Overall, PeopleForce offers a practical and people-friendly experience for both HR teams and employees. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Overall, my experience with PeopleForce has been very positive. The platform is intuitive and easy to use. The only area I think could be improved is the Kudos section, especially in terms of interaction, to make it more engaging. Other than that, everything works well. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce helps us automate HR processes and centralize everything that matters for employees in one place. It makes HR workflows easier to manage, improves access to important information, and supports a more efficient and organized experience for both HR teams and employees. ### 2. Supporto reattivo e tutto in un unico posto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bozhena K. | Executive Assistant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Quello che mi piace di più di PeopleForce è quanto sia reattivo e disponibile il loro team di supporto; rispondono rapidamente e risolvono effettivamente i problemi, il che fa una grande differenza nel lavoro quotidiano. Apprezzo anche molto che tutto sia in un unico posto: reclutamento, monitoraggio del tempo, dati dei dipendenti e gestione del team. Aiuta a mantenere i processi organizzati e fa risparmiare molto tempo. E anche l'onboarding con il nostro manager Robert - è stato molto utile e premuroso. Grazie ancora per averci guidato attraverso il periodo di prova! **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Alcune parti del sistema non sono completamente intuitive all'inizio e potrebbero richiedere un po' di tempo per abituarsi. Tuttavia, questo non è stato un problema importante per noi, poiché il team di supporto è sempre molto reattivo e disponibile nell'aiutarci a risolvere qualsiasi domanda o sfida. Rispondono in un minuto e questo aiuta molto. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Stavamo cercando una soluzione che riunisse tutti i nostri processi HR in un unico posto, invece di utilizzare più sistemi separati e fogli di Google. PeopleForce ci aiuta a gestire il reclutamento, i dati dei dipendenti, i processi di selezione e il monitoraggio del tempo in un unico sistema, il che rende i nostri flussi di lavoro molto più organizzati ed efficienti. Ci fa risparmiare tempo, riduce la necessità di passare da una piattaforma all'altra e rende le operazioni quotidiane molto più semplici. ### 3. Optimization of HR processes and improved efficiency in people management **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ольга . | head of the HR department, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Using PeopleForce allows a company to centralize all HR processes in one system and avoid data chaos. The platform automates routine tasks, saving time and reducing errors. Managers gain access to analytics that help them make informed decisions about employees. Feedback tools improve communication and strengthen corporate culture. As a result, the HR department works more efficiently and can focus on the company’s strategic development **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Improve reporting flexibility by enabling reports to be generated online (without exporting to Microsoft Excel) with easy data copying. Also, add the ability to create reports for a selected period (e.g., newly hired employees) to avoid generating full reports and manually filtering data **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Centralization of all HR data in one system Automation of routine processes and fewer human errors Faster access to analytics for better decision-making Improved employee experience and internal communication Time savings for HR teams, allowing focus on strategic tasks ### 4. La migliore piattaforma HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marta Y. | Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Quello che apprezzo davvero è che il prodotto è in continua evoluzione e miglioramento — vengono costantemente aggiunte nuove funzionalità. Il team di supporto è sempre pronto ad aiutare e spiegare tutto chiaramente. Il modulo di reclutamento è il punto di forza più grande per me: semplifica davvero il lavoro quotidiano e aiuta ad automatizzare i processi di routine. Ad esempio, puoi impostare rifiuti automatici o inviare inviti automatici ai colloqui. È anche fantastico che ci siano analisi per ogni posizione vacante, che trovo molto utili. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** L'integrazione con alcune bacheche di lavoro non è molto conveniente, perché spesso devo passare alla bacheca stessa per visualizzare i CV, dato che non sono sempre riflessi nel sistema. Detto ciò, questo potrebbe essere un problema della bacheca di lavoro piuttosto che del sistema stesso. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce ci aiuta a risolvere il problema di non avere abbastanza tempo per le attività di routine. Snellisce i nostri processi in modo che nulla vada perso e fornisce anche analisi chiare e facili da comprendere. Dalla nostra esperienza con varie piattaforme, PeopleForce è attualmente il nostro preferito in assoluto per comodità e facilità d'uso. ### 5. Semplificare i processi di HR e assunzione in un unico posto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Veronika S. | Human Resources Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 03, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Ciò che apprezziamo di più di PeopleForce è il suo modulo di reclutamento - semplifica notevolmente il nostro processo di assunzione. Il parsing dei CV alimentato dall'IA e la creazione automatica dei profili dei candidati risparmiano molto lavoro manuale, e l'integrazione diretta con Gmail rende la comunicazione e il monitoraggio molto più efficienti. Utilizziamo anche PeopleForce per esigenze HR più ampie, ed è molto conveniente avere tutti i dati e i processi dei dipendenti centralizzati in un unico posto. Migliora la trasparenza e aiuta a mantenere tutto organizzato all'interno del team. Inoltre, l'interfaccia è pulita e intuitiva, il che rende facile l'inserimento di nuovi membri del team e riduce la curva di apprendimento. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Non stiamo ancora utilizzando appieno alcuni moduli dalla nostra parte, principalmente perché non sempre si allineano perfettamente con le specifiche dei nostri flussi di lavoro nell'industria dello sviluppo di giochi. In alcuni casi, ciò significa che abbiamo bisogno di qualche configurazione o adattamento aggiuntivo per far sì che quei moduli si integrino senza problemi nei nostri processi. Dal lato positivo, il team di supporto è molto reattivo e sinceramente aperto ai feedback. Sono sempre disposti ad aiutarci a trovare soluzioni e ad adattare il sistema in modo che corrisponda meglio a ciò di cui abbiamo bisogno. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce ci aiuta a centralizzare i dati dei dipendenti, accelerare il reclutamento e semplificare i flussi di lavoro attraverso integrazioni utili. ### 6. PeopleForce Makes HR Processes Transparent and Effortlessly Efficient **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alina S. | Lead of HR (IGaming), Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** For me, PeopleForce is a great opportunity to automate processes and make them transparent, fair, and free of unnecessary bureaucracy. On top of that, the platform is convenient and comfortable to use in day-to-day work. It also helps cut down the time I spend on operational tasks, so I can focus more on what really matters. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** I would like to have a place in PeopleForce where we can record feedback from completed 1-on-1 meetings with colleagues, performance review meetings, and all other discussions we have with employees. It would be helpful to keep this information stored in one place, since currently we can only schedule 1-on-1 meetings in the platform. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** It reduces the time I spend on operational tasks, which is great. It also helps automate key HR processes. ### 7. Automazione semplice e intuitiva con supporto di onboarding rapido e chiaro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diana Z. | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Quello che mi è piaciuto di più è che tutto è semplice e intuitivo, e copre più che sufficientemente le esigenze di automazione di base. L'integrazione rapida, soprattutto con l'aiuto di Robert, il mio responsabile dell'onboarding personale. Il processo è stato rapido, informativo, chiaro e non ha richiesto molte risorse, il che è molto importante dato il carico di lavoro già pesante del dipartimento HR. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Il mio utilizzo della piattaforma sta ancora guadagnando slancio, quindi è difficile per me rispondere a questo punto. Finora non vedo alcun inconveniente per le nostre esigenze. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Come azienda, abbiamo adottato la piattaforma PeopleForce per gestire in modo centrale e trasparente i profili di tutti i nostri dipendenti (in modo che tutte le informazioni sui dipendenti siano memorizzate in un unico posto e non ci sia bisogno di "saltare" tra più fogli di calcolo). La utilizziamo anche per una gestione comoda ed efficiente delle vacanze dei dipendenti, delle assenze per malattia e della struttura organizzativa dell'azienda, oltre che per automatizzare tutti i processi di reclutamento in azienda. Al momento, PeopleForce copre completamente tutte le nostre esigenze attuali. ### 8. PeopleForce centralizza e accelera i processi con moduli personalizzati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mariana M. | IT People Business Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** La cosa più notevole di PeopleForce sono le possibilità di affrontare diversi processi all'interno di un'azienda. Dal modulo di reclutamento al ciclo di vita del collaboratore ci ha aiutato a centralizzare e velocizzare le procedure attraverso moduli personalizzati. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Ritengo che ci siano opportunità di miglioramento per quanto riguarda la segmentazione ancora più dettagliata dei ruoli e dei permessi per visualizzare determinati moduli. Anche se la piattaforma offre diversi accessi alla stessa sezione, può essere confuso anche per l'utente. Inoltre, la struttura dell'organigramma oggi non ha la flessibilità di cui abbiamo bisogno per la nostra azienda. Allo stesso modo, sottolineo la possibilità di proporre questi cambiamenti al voto di altre aziende, oltre al costante aggiornamento e modernizzazione dei moduli. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce ci ha aiutato con la centralizzazione della documentazione dei nostri collaboratori a livello globale, includendo dal processo di reclutamento fino al processo di valutazione delle prestazioni. Nella maggior parte dei casi è riuscito ad adattarsi in qualche modo ai nostri processi, oltre ad avere sempre a disposizione Igor che ci offre il suo supporto e la sua visione strategica. ### 9. Hub HR conveniente: PeopleForce risparmia tempo e offre trasparenza dei dati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lesia P. | HR Generalist (Ready2Recruit), Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Mi piace soprattutto l'interfaccia comoda e comprensibile, quando la maggior parte dei processi HR sono raccolti in un unico posto. PeopleForce risparmia tempo sulle attività di routine (vacanze, malattie, sondaggi, documenti), offre una buona trasparenza sui dati e consente di ottenere rapidamente le informazioni necessarie sia per gli HR che per i manager. È anche prezioso che la piattaforma si sviluppi costantemente e tenga conto delle reali esigenze dei team HR. Vorrei sottolineare il supporto: il manager è sempre disponibile, pronto ad aiutare, e se necessario, è possibile organizzare rapidamente un incontro su Zoom per discutere in dettaglio qualsiasi questione. Questo rafforza notevolmente l'esperienza utente e la fiducia nella piattaforma. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** A volte manca la flessibilità nelle impostazioni dei singoli processi per adattarsi alle specifiche dell'azienda. Alcune funzioni richiedono più clic del previsto e parte della logica non è sempre intuitiva al primo tentativo. Inoltre, si desidererebbe una documentazione/guida più dettagliata per le impostazioni. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Utilizziamo principalmente PeopleForce per gestire le richieste di ferie e malattia, nonché per l'onboarding dei nuovi dipendenti e la conduzione di sondaggi. Questo consente di ridurre il lavoro manuale, evitare errori e monitorare rapidamente lo stato delle richieste. Inoltre, la piattaforma garantisce la trasparenza dei processi e aiuta a ottenere rapidamente supporto dal manager in caso di domande. Grazie a ciò, i processi HR diventano più strutturati e convenienti per tutti i partecipanti. ### 10. Automatizzare le Operazioni delle Persone con una Forte Partnership di Implementazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bohdan D. | Head of People Ops, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Vorrei anche sottolineare il forte supporto del team di onboarding e implementazione. Sono sempre disponibili quando sorgono domande e cercano sinceramente di trovare soluzioni pratiche. È anche bello vedere correzioni e aggiornamenti regolari che migliorano continuamente la piattaforma. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Nel complesso, il team sembra molto aperto ai feedback, il che è un ottimo segno per lo sviluppo futuro del prodotto. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce risolve la sfida degli strumenti frammentati e delle operazioni manuali delle risorse umane portando i dati dei dipendenti, i flussi di lavoro e i processi in un unico sistema. Per noi, questo significa meno oneri amministrativi, maggiore trasparenza e una gestione delle risorse umane più coerente. È stato particolarmente utile nel strutturare e automatizzare il processo di condivisione dei talenti all'interno del nostro gruppo di aziende, rendendo la collaborazione tra i team significativamente più facile e gestibile. ### 11. Piattaforma HR semplice, efficiente e ben supportata **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Irina M. | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 29, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Quello che mi piace di più di PeopleForce è quanto sia comodo avere tutto in un unico posto. Tutti i dati dei dipendenti sono facilmente accessibili, il che rende semplice generare report, tracciare richieste e gestire i processi quotidiani senza dover passare da uno strumento all'altro. Aiuta davvero a mantenere tutto organizzato e fa risparmiare molto tempo quando si lavora su compiti legati alle persone. Un altro aspetto che spicca è l'incredibile supporto clienti - Anatolii Shpak è sempre reattivo, pronto ad aiutare e profondamente impegnato a risolvere qualsiasi problema. È fantastico avere un supporto così affidabile e pratico quando ne hai bisogno. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Alcune funzionalità essenziali per la nostra azienda sono ancora assenti in PeopleForce. Tuttavia, apprezzo molto la possibilità di inviare ticket, monitorarne lo stato e visualizzare i ticket inviati da altri, il che rende il processo di feedback trasparente e collaborativo. Spero che col tempo vedremo la piattaforma evolversi per includere le funzionalità di cui abbiamo bisogno. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce ci aiuta a centralizzare e semplificare tutti i processi HR, dalla gestione dei dati dei dipendenti alla gestione delle richieste di permesso, dei cicli di feedback e dei compiti di onboarding. Riduce il lavoro manuale, mantiene tutto organizzato e migliora la visibilità sia per le risorse umane che per i manager. Di conseguenza, trascorriamo meno tempo su compiti amministrativi di routine e più tempo a concentrarci sulle persone. ### 12. Soluzione HR completa con supporto reattivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Camille D. | People Partnership Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Amo come il loro servizio clienti sia molto reattivo. Ascoltano davvero le esigenze dei clienti e aggiornano sempre il sistema in base al nostro feedback. Utilizziamo PeopleForce da oltre 2 anni ormai e ci sono stati molti cambiamenti positivi che hanno aiutato con i nostri processi manuali. Aiuta a mantenere tutte le nostre informazioni in ordine, con miglioramenti nell'automazione e nell'efficienza. L'installazione è stata abbastanza facile e è stato semplice passare attraverso i diversi moduli. Trovo anche i prezzi ragionevoli. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** In questo momento, è il sistema di gestione delle prestazioni. Non può coprire la nostra attuale struttura di revisione delle prestazioni. La nostra è un po' complicata, ma il loro sistema è piuttosto diretto. Speriamo anche in una maggiore reportistica dashboard in diverse aree. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce mantiene tutte le informazioni al loro posto, automatizza i processi e rende le cose più efficienti. ### 13. Gestione HR chiara e personalizzabile con monitoraggio del tempo intuitivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Sviluppo di programmi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Il sistema PeopleForce ci consente di gestire i processi HR in modo chiaro e trasparente, inclusi i calcoli delle ferie e dei permessi per malattia, e di monitorare come si accumulano. Offre anche opzioni di personalizzazione flessibili, permettendoci di adattare il sistema alle esigenze specifiche della nostra azienda. Lo stesso vale per il monitoraggio del tempo: il sistema è intuitivo e facile da usare per i dipendenti, il che rende il lavoro quotidiano più confortevole. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** L'unica cosa che ho notato è che la politica di presenza si basa sulle località, non sui progetti (penso che sarà più utile per le aziende IT), ma non è critico per noi. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** La trasparenza delle ore lavorative consente di tracciare le ore lavorate individualmente e a livello di squadra. I dipendenti possono anche richiedere straordinari e il processo di creazione dei rapporti mensili sarà semplificato. Inoltre, garantirà una visione immediata del motivo dietro gli straordinari. Inoltre, un sistema semplice e trasparente di gestione delle ferie: i dipendenti possono facilmente seguire come si accumulano/detraggono le loro ferie pagate e i giorni di malattia. Una volta che il congedo è stato accettato, viene automaticamente aggiornato nel calendario comune, quindi tutti i colleghi possono facilmente capire per quale periodo dovranno lavorare senza un certo membro del team (e per quanto tempo). ### 14. Automazione conveniente dei processi HR e ottimo supporto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yulia T. | HR Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 02, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Mi piace molto la struttura conveniente, l'automazione dei principali processi HR e il fatto che PeopleForce renda facile gestire le vacanze, i fogli presenze, i documenti e la comunicazione con il team. È anche fantastico avere un forte supporto dal Customer Success Manager. Un ringraziamento speciale a Rostyslav Ducha per il suo costante supporto e coinvolgimento. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Ci sono alcuni aspetti tecnici che potrebbero essere migliorati. Ad esempio, quando si modifica il calendario delle festività, eliminare una festività a volte reindirizza la visualizzazione all'anno precedente, il che è scomodo. Tutti i miei suggerimenti di miglioramento sono già stati condivisi con il Customer Success Manager. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce aiuta a semplificare e automatizzare le operazioni quotidiane delle risorse umane, riducendo significativamente il lavoro manuale e il rischio di errori. Centralizza i dati dei dipendenti, semplifica la gestione delle ferie e dei fogli presenze, migliora l'onboarding e il flusso dei documenti, e potenzia la comunicazione con il team. In generale, fa risparmiare tempo, aumenta la trasparenza e aiuta a mantenere un processo HR organizzato ed efficiente. ### 15. PeopleForce: Un HRIS completo con potenti analisi, sondaggi sulle prestazioni e sul clima aziendale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra V. | HR Generalist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** PeopleForce è una soluzione HRIS eccellente per qualsiasi azienda a partire da 20 persone. La mia azienda utilizza i moduli CoreHR, Perform e Pulse, e coprono completamente tutte le nostre esigenze aziendali. Il modulo standard CoreHR include tutte le analisi HR essenziali di cui abbiamo bisogno. Nel modulo Perform, conduciamo valutazioni delle prestazioni, e tutto è memorizzato nel sistema, il che è molto conveniente. Il modulo Pulse ci consente di eseguire vari sondaggi di coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti, con analisi dettagliate disponibili successivamente. Lo consiglio vivamente - il sistema supporta efficacemente tutte le funzioni HR sia per le grandi aziende (500+ dipendenti) che per le piccole startup. E il servizio di assistenza clienti è pronto ad aiutare molto rapidamente. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Una delle poche cose che non mi piacciono è la mancanza di flessibilità nella struttura organizzativa - può essere costruita solo come una gerarchia lineare, mentre una struttura funzionale o altri tipi di strutture non sono supportati. In molte aziende, la struttura è più complicata di una semplice linea di riporto lineare, ed è per questo che il nostro organigramma non riflette accuratamente il modo in cui l'azienda opera effettivamente. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** - gestione delle prestazioni - automatizzazione dell'onboarding e offboarding - coinvolgimento dei dipendenti - analisi delle risorse umane - compensi e benefici - gestione delle assenze ### 16. All-in-one HRIS with strong UX **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elena B. | Founder and CEO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** All-in-one HRIS with strong UX for daily HR ops **Cosa non Le piace di PeopleForce?** No major issues — it fully meets our current needs and supports our HR processes effectively. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce centralizes core HR operations and eliminates manual chaos. Leave and overtime are fully tracked in one system, giving transparency and control over workforce planning and costs. Company announcements create a single source of truth for communication, reducing misalignment. The knowledge base ensures employees have easy access to policies and processes, lowering dependency on HR. Automated workflows with notifications streamline approvals and onboarding, improving speed and accountability. Overall, it increases operational efficiency, data visibility, and consistency across the company. ### 17. Intuitivo e Centralizzatore con Grande Supporto **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos R. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Utilizzo PeopleForce per centralizzare le informazioni dei collaboratori, gestire le licenze, le valutazioni delle prestazioni e le comunicazioni interne. Mi piace la rapidità e la qualità del servizio clienti, specialmente quando ci assiste Luciano, che è molto attento e risolutivo. La piattaforma è molto intuitiva, il che facilita la comprensione di come usare lo strumento, e funziona in modo molto fluido senza presentare molti bug. Sottolineo anche la grande apertura al miglioramento continuo, dato che in diverse occasioni abbiamo proposto miglioramenti che sono stati sviluppati. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** - **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo PeopleForce per centralizzare i processi e le informazioni dei collaboratori, il che facilita il lavoro. Gestisce licenze, valutazioni delle prestazioni e comunicazioni interne in modo efficiente. ### 18. Review **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darwin V. | Coordinador de Capital Humano, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 ### 19. Sistema HR affidabile con supporto eccezionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ivan H. | HRD, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 04, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Apprezzo davvero il team di supporto veloce e reattivo. Ogni volta che ho bisogno di consigli, ricevo indicazioni chiare al momento giusto e in un formato conveniente. I processi nel sistema sono facili da comprendere e le opzioni di personalizzazione sono abbastanza flessibili da adattarsi alle esigenze della nostra azienda senza complessità inutili. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Non ho riscontrato problemi significativi finora. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce ci aiuta a gestire i record dei dipendenti, semplificare il reclutamento e standardizzare i processi HR. Questo migliora la trasparenza, riduce il lavoro manuale e garantisce coerenza nelle nostre operazioni HR. ### 20. Responsabile delle risorse umane **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daria M. | HR-manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 20, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Ora posso dire con fiducia che stiamo utilizzando questo sistema al 90-95% della capacità. Il dipartimento delle risorse umane utilizza People Force quotidianamente nel loro lavoro, ed è già diventato una parte integrante della gestione di tutti i compiti operativi. Cosa utilizziamo funzionalmente: 1) Amministrazione di tutti i dati dei dipendenti (documenti personali, diversi accordi/contratti, compensi, presenza di figli, attrezzature aziendali, e così via) 2) Monitoraggio delle assenze 3) Flussi di lavoro HR automatizzati (per l'inserimento e l'uscita del personale) 4) Moduli di pre-inserimento che vengono inviati automaticamente ai nuovi arrivati prima che inizino. In People Force stiamo lanciando un ciclo di Revisione delle Prestazioni, che è un processo annuale per la nostra azienda. Il manager fornisce feedback al dipendente basandosi sulle competenze Roosh, e il dipendente si valuta anche secondo lo stesso set di competenze. Grazie a People Force, questo processo è molto meno dispendioso in termini di energia per il dipartimento HR, poiché il compito principale è avviare il ciclo per i dipendenti e poi analizzare i risultati. È anche conveniente per i dipendenti perché: 1) è veloce 2) è automatizzato, e 3) ricevono un rapporto dettagliato con valutazioni e aree di miglioramento. Recentemente, abbiamo testato la conduzione di incontri 1-1 tramite People Force, e si è rivelato uno strumento molto conveniente e automatizzato. Mi piace particolarmente che ci sia un'opzione per prendere appunti privati, così come registrare accordi dopo l'incontro, che sono visibili a tutti i partecipanti. E un ringraziamento speciale per la sincronizzazione con Google Calendar. La mia impressione generale di PeopleForce è stata molto positiva. In termini di supporto clienti, ho trovato il loro team altamente reattivo e proattivo. Che si tratti di rispondere a domande o fornire supporto tecnico, sono stati rapidi nel risolvere qualsiasi preoccupazione, il che ha aiutato a garantire un'implementazione e un utilizzo senza intoppi. Apprezzo anche molto come ci tengono informati ogni volta che vengono rilasciate nuove funzionalità. Questa comunicazione regolare ci permette di rimanere aggiornati e di sfruttare immediatamente i nuovi strumenti che migliorano i nostri flussi di lavoro. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Non lo so perché tutto è fantastico! **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Esattamente, ci sono stati cambiamenti significativi nel nostro lavoro da quando abbiamo implementato PeopleForce. Uno dei miglioramenti più evidenti è quanto siano diventati più efficienti e snelli i nostri processi. Prima, gestivamo molte attività manualmente, come le revisioni delle prestazioni, i sondaggi tra i dipendenti e il monitoraggio dei dati dei dipendenti, che richiedevano tempo ed erano soggetti a errori. Con PeopleForce, molti di questi processi sono ora automatizzati, facendoci risparmiare tempo e riducendo il carico amministrativo. Ad esempio, il ciclo di revisione delle prestazioni è ora molto più facile da gestire, con tutto organizzato in un unico posto. I dipendenti e i manager possono facilmente fornire feedback e possiamo analizzare rapidamente i risultati. Ha anche migliorato il nostro processo di onboarding, con moduli di pre-boarding inviati automaticamente. Inoltre, per il dipartimento finanziario, esportiamo vari report da PeopleForce che assistono nel processo di pagamenti e compensazioni. Questo semplifica e automatizza l'interazione tra il dipartimento HR e quello finanziario. In breve, PeopleForce ha reso le nostre operazioni HR più organizzate, permettendoci di concentrarci maggiormente su iniziative strategiche e coinvolgimento dei dipendenti piuttosto che su compiti amministrativi di routine. ### 21. Supporto eccezionale e interfaccia intuitiva, ma il sistema di riconoscimenti necessita di miglioramenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanna O. | People and Culture Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 21, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** 1. Qualità del servizio clienti - Anatolii Shpak è uno dei migliori sostenitori, sempre disponibile, non mi ha mai lasciato con le mie numerose domande e le sue capacità di risoluzione dei problemi sono eccezionali. La sua gentilezza e la comprensione delle esigenze della nostra azienda sono di altissimo livello. 2. Interfaccia - molto fluida e abbastanza intuitiva. 3. Molte opzioni - molti moduli tra cui scegliere. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** 1. Sistema di kudos molto scarso. 2. C'è spazio per miglioramenti riguardo alle funzionalità di comunicazione. In particolare, manca la possibilità di menzionare persone nei commenti, mettere "mi piace" ai commenti o usare emoji. Questa funzionalità sarebbe un grande vantaggio per fare di People Force una vera piattaforma per la comunicazione interna e il coinvolgimento degli utenti. Al momento, serve principalmente come sistema per gestire i benefici e le ferie. 2. PF dovrebbe essere più flessibile in termini di traduzione di alcuni termini, specialmente sul sito principale. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Ho un insieme di strumenti HR centralizzati in un'unica applicazione. ### 22. Moderno, intuitivo PeopleForce che fa risparmiare tempo—con un servizio clienti eccezionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Наталія . | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** In PeopleForce, apprezzo la tecnologia moderna e l'esperienza utente intuitiva. La piattaforma risparmia molto tempo automatizzando le attività di routine. Soprattutto, apprezzo veramente il servizio e l'approccio orientato al cliente dei manager. Un ringraziamento speciale al nostro Customer Success Manager, Rostyslav Duchak. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Ci sono alcune istruzioni obsolete per l'uso della piattaforma. Devono essere aggiornate. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** La piattaforma ti consente di gestire efficacemente il feedback dei candidati, accedere ad analisi tempestive e chiare, e riunire le persone in un unico sistema. ### 23. Dati dei dipendenti centralizzati e gestione delle ferie senza sforzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mariam T. | HR Lead, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** La parte più utile di PeopleForce è il database dei dipendenti perché conserva tutte le informazioni sui dipendenti in un unico posto. Anche la gestione delle assenze è molto preziosa poiché rende le richieste di congedo e le approvazioni semplici e trasparenti. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Quello che non mi piace di PeopleForce è che alcune funzionalità possono sembrare complesse all'inizio e richiedono tempo per essere configurate correttamente. L'interfaccia può essere un po' opprimente per i nuovi utenti e alcuni flussi di lavoro non sono molto flessibili senza il supporto dell'amministratore. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce risolve il problema dei processi HR sparsi riunendo i dati dei dipendenti, le assenze, in un unico sistema. Questo mi avvantaggia risparmiando tempo, riducendo il lavoro manuale e rendendo i processi HR più chiari e trasparenti per tutti. ### 24. Sistema facile da usare con organizzazione in tempo reale e supporto eccellente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Questo sistema è facile da usare e offre un'organizzazione in tempo reale, rendendo semplice la gestione di più sedi, orari di lavoro, festività e assenze. Il supporto all'implementazione è solido, il che contribuisce alla comodità ed efficienza complessive. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** La piattaforma non dispone di un'opzione per inviare automaticamente i rapporti via email ai manager e offre solo capacità limitate per esportare tutti i dati necessari dei dipendenti. Inoltre, non esiste un metodo efficace per rappresentare accuratamente la compensazione per i dipendenti che vengono pagati da più sedi. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** In qualità di HRD presso Softgile, apprezzo avere tutte le modifiche dei dipendenti in un unico posto, inclusi contratti, compensi e dettagli chiave. La piattaforma mi consente di creare piani di sviluppo, gestire i cambiamenti nella struttura organizzativa e pianificare le attività in base al numero di giorni lavorativi in ciascuna regione. Ho anche analisi chiare su assunzioni, onboarding e prestazioni complessive del team, che aiutano a migliorare l'efficienza delle risorse umane e il processo decisionale. ### 25. Aumentare la produttività con People Force **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karina B. | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 01, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** 1. Interfaccia intuitiva: Anche se eravamo nuovi utenti, adattarsi al sistema è stato sorprendentemente facile grazie al suo design intuitivo. 2. Strumenti di analisi dei dati: Questi aiutano a fornire preziose intuizioni sulle tendenze di reclutamento e sulle metriche di performance della forza lavoro, consentendo di prendere decisioni migliori in merito alle strategie di assunzione e ritenzione. 3. Eccellente supporto clienti: Qualsiasi problema o domanda viene prontamente affrontato dal loro team di supporto, garantendo tempi di inattività minimi e una rapida risoluzione dei problemi. Molti ringraziamenti al nostro Manager Anatolii Shpak **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Posso evidenziare solo il logout automatico ogni 24 ore **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** - Migliorata Gestione del Tempo: Il mio team ora trascorre meno tempo su compiti ripetitivi, permettendo loro di concentrarsi invece sullo sviluppo di strategie; - Compiti Amministrativi Manuali: ora, queste attività sono in gran parte automatizzate; - Mancanza di Dati Centralizzati: In precedenza, le informazioni critiche sui dipendenti erano sparse su più piattaforme, rendendo difficile accedere ai dettagli rilevanti in modo efficiente. Con PeopleForce, tutto è consolidato in un unico posto, migliorando l'accessibilità e l'organizzazione. ### 26. PeopleForce si è dimostrato un partner affidabile e collaborativo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viktoriia Y. | Head of HR technology & transformation, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 28, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Siamo ancora nella fase di implementazione a causa della complessità dei processi che vengono trasferiti al nuovo sistema. È passato più di un anno di stretta collaborazione dal nostro primo contatto. Ho intenzione di condividere un'altra revisione dopo la fase di rilascio e stabilizzazione con feedback da parte degli amministratori e degli utenti finali. Per ora, alcuni dei principali vantaggi di lavorare con PeopleForce si distinguono: 1) Focus sul cliente. Fin dalla prima chiamata, PeopleForce si è distinta tra i 35 sistemi HRMS che abbiamo valutato. Zamir Suyarov ci ha impressionato comprendendo rapidamente le nostre esigenze aziendali e la complessità, e sostenendo costantemente i nostri interessi all'interno di PeopleForce, ha garantito che ogni ulteriore incontro rimanesse focalizzato e centrato sui nostri punti critici principali. 2) Supporto e collaborazione. Abbiamo ricevuto un supporto eccezionale da parte di Igor Vtorykh, Hanna Polynkevych, Anna Soloviova, Mariia Fomenko e Simon Curd. Ci hanno aiutato a comprendere ed espandere le capacità del sistema, sviluppare nuove funzionalità, consultare sui flussi di processo e localizzare le pratiche HR. PeopleForce è stato anche l'unico fornitore con esperienza (come servizio) nei paesi in cui operiamo. 3) Ottimizzazione dei processi. Con i nostri processi complessi che richiedono flessibilità, abbiamo richiesto diverse funzionalità critiche, alcune delle quali sono già state rilasciate. Alcuni vincoli positivi ci hanno incoraggiato a ridisegnare e semplificare i flussi di lavoro, portando a miglioramenti significativi in aree come il flusso di documenti, il pre-boarding e l'onboarding. 4) Partnership di crescita. Consideriamo PeopleForce più di un semplice fornitore. Contribuiamo alla roadmap del prodotto, condividiamo scenari aziendali dai servizi IT e supportiamo pienamente la loro continua crescita e successo. Dopo aver analizzato il mercato, posso dire che pochissimi sistemi low-code o no-code possono supportare efficacemente aziende con oltre 2-3K appaltatori/dipendenti. Basandoci sulla nostra esperienza finora, PeopleForce è tra le opzioni più forti che abbiamo visto. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Non ci viene in mente nulla, a questo punto vediamo così tanto impegno da parte del team e siamo semplicemente grati per tutto ciò che stanno facendo per noi. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Principali due: - Configurare i processi come flussi di lavoro con condizioni. Questo ci ha permesso di costruire oltre 45 scenari di pre-boarding su misura per ogni paese e tipo di cooperazione. Migliora significativamente l'esperienza del nuovo arrivato eliminando il lavoro manuale ripetitivo per gli amministratori delle risorse umane e gli specialisti dell'occupazione. - Modelli di documenti e firma elettronica. Abbiamo già creato circa 120 modelli con segnaposto, consentendo la generazione automatica di documenti basata su condizioni predefinite. Mantenere i modelli è ora molto più semplice e ri-firmare gli accordi durante il ciclo di vita del dipendente è rapido e affidabile. Invece di contattare ogni persona individualmente, utilizziamo semplicemente flussi di lavoro con modelli pronti e opzioni di firma elettronica. ### 27. Se utilizzi tutta la potenza fornita da PF, puoi coprire tutti gli aspetti della gestione del personale. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sona H. | Head of HR, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Mi piace la possibilità di scegliere i moduli di cui hai bisogno. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Forse potrebbe diventare più facile da usare per gli utenti amministratori. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a gestire la parte amministrativa delle risorse umane così come il reclutamento. PF è un buon strumento per la gestione delle risorse umane. ### 28. Servizio piacevole e facile da usare con un'adozione semplice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anastasiia T. | HR , Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Bel servizio, interfaccia user-friendly e adozione **Cosa non Le piace di PeopleForce?** molto spazio per migliorare come altrove **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** revisione delle prestazioni, ponte tra Risorse Umane, Legale e Finanza, sondaggi ecc. ### 29. Super **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Зоряна . | Marketing Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Tutte le informazioni importanti sono disponibili online in un unico posto. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Al momento, non posso dirlo con certezza — finora tutto funziona bene. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Auguri di compleanno per i colleghi, approvazioni delle vacanze, pubblicazione di annunci e la possibilità di vedere da quanto tempo un dipendente è con l'azienda. ### 30. Intuitive, All-in-One HR Hub That Saves Time **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** I am very impressed with the consistent pace of improvements the PF team is integrating into the platform **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Nothing to add, I am satisfied with the functionality offered **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce reduces the need of manual data entry and repetitive admin tasks. It automates the entire onboarding workflow, which reduces the risk of human error. For me, the biggest benefit is having real-time analytics (like turnover or eNPS) at my fingertips, allowing me to save hours on manual reporting ### 31. Grande sforzo e aiuto per rendere il lavoro delle risorse umane facile! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Giochi d'azzardo e casinò | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** PF ha una delle più grandi funzionalità in una piattaforma e può essere personalizzato facilmente. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Alcuni problemi con le impostazioni di accesso (non c'è possibilità di distinguere l'accesso alle funzionalità aziendali tramite filtri) **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Molto di: reclutamento, gestione dei dati delle persone, self-service, grande automazione. È davvero un ottimo HRIS! ### 32. Review **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debora O. | Analista de Administración de Capital Humano Senior, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 ### 33. Automazione delle risorse umane a portata di mano :) **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anya K. | HR Team Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 19, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** PeopleForce è stato incredibilmente utile nel risolvere le sfide chiave che i team HR affrontano quando scalano un'azienda: portare ordine nel caos, automatizzare i processi, stabilire politiche chiare e molto altro. Anche il nostro team è molto soddisfatto della piattaforma e ha condiviso molti feedback positivi. Vorrei anche sottolineare l'approccio moderno e il design attento del sistema quando si tratta di gestire casi HR complessi. Una menzione speciale va all'introduzione recente della gestione dei documenti elettronici e delle funzionalità di firma elettronica — queste sono vere rivoluzioni! Infine, vorrei esprimere la mia sincera gratitudine alla mia responsabile dell'onboarding, Valeria. Grazie mille per le tue risposte rapide, la pazienza e il supporto! :) **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Sarebbe fantastico se i moduli separati (come HR Core e Perform) potessero essere collegati attraverso un unico flusso di lavoro. Questo aiuterebbe a eliminare completamente le attività di routine per le risorse umane. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce ci ha aiutato a risolvere il problema di memorizzare tutti i dati dei dipendenti all'interno di un unico ecosistema e ci ha anche permesso di automatizzare i processi — quasi con la pressione di un pulsante. ### 34. Un unico posto per le comunicazioni interne—Amichevole e completamente integrato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Norberto S. | Communitty Assistant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** L'unico posto per tutte le nostre comunicazioni interne, richieste e valutazioni dei team. Molto intuitivo e completamente integrato. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Le notifiche email non sono completamente visualizzate su mobile. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Mette insieme tutta la comunicazione dei nostri team così come i nostri risultati di performance. ### 35. Profili Eccellenti dei Dipendenti e Notifiche Convenienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mariia A. | HR manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 22, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** La possibilità di vedere i profili dei dipendenti. Interagire. Un sistema di notifiche conveniente per le vacanze dei dipendenti e altri eventi aziendali. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Al momento, non posso menzionare alcun inconveniente. Il sistema può essere regolato in modo flessibile se necessario. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Tiene registri dei dipendenti, traccia eventi importanti come assunzioni, licenziamenti, fine del periodo di prova, vacanze e altro. ### 36. Supporto Manageriale Reattivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daria L. | People Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 31, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Mi piace il lavoro del nostro manager Anatolii, che è sempre disponibile, risponde molto rapidamente ed è pronto ad aiutare con richieste urgenti anche al di fuori dell'orario di lavoro. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Sfortunatamente, la sezione analitica non soddisfa ancora completamente tutte le nostre esigenze, ma sappiamo che il team di PeopleForce sta già lavorando a miglioramenti. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Automazione dei processi HR, integrazione con i team finanziari e legali e, di conseguenza, automazione anche dei loro processi. ### 37. Una piattaforma HRM pratica e facile da usare con un supporto eccellente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anastasiia Z. | Operations Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 18, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Mi piace quanto sia facile da usare e come riunisca tutti i nostri processi HR in un unico posto. Aiuta davvero a semplificare le attività quotidiane come la gestione delle vacanze, l'onboarding e le revisioni delle prestazioni. Il team di supporto clienti è fantastico — rapido nel rispondere, molto utile e sempre aperto a feedback o richieste speciali. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** La piattaforma funziona molto bene nel complesso. All'inizio, ci vogliono un paio di giorni per esplorare completamente tutte le funzionalità, ma una volta che ci si abitua, tutto scorre senza intoppi. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Tiene tutte le nostre attività HR in un unico posto, così non perdiamo tempo a passare da uno strumento all'altro. Rende l'onboarding, le richieste di permesso e la comunicazione con il team molto più fluide. ### 38. Flessibile e facile da usare, ma necessita di una rilevazione malware più forte **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** dieymaba . | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 20, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Mi piace la flessibilità di PeopleForce. Mi aiuta a rilevare errori sul mio computer e a renderlo più veloce. La configurazione iniziale è davvero facile e semplice. Il mio team lo trova amichevole e funziona perfettamente con loro. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Il rilevamento del malware è debole. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce aiuta a rilevare errori sul mio computer e rende il mio computer più veloce. ### 39. La mia esperienza con PeopleForce riguarda la comodità, il supporto e la coerenza nei processi HR quotidiani. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oksana H. | Менеджер освітніх проєктів, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 23, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** PeopleForce è una piattaforma che semplifica davvero il lavoro quotidiano delle risorse umane e ti aiuta a concentrarti su ciò che conta di più. Ciò che apprezzo di più: Un sistema di gestione delle assenze conveniente — è facile inviare, approvare e monitorare le vacanze, i congedi per malattia e altri tipi di assenze, tutto con la massima trasparenza per il team. Impostazione di compiti e obiettivi — puoi chiaramente impostare obiettivi, monitorare i progressi e sincronizzarli con gli obiettivi complessivi dell'azienda. Informazioni sui colleghi in un unico posto — profili dei dipendenti, contatti, struttura del team — tutto è accessibile e aggiornato. Reclutamento conveniente — la possibilità di gestire tutte le fasi della selezione del personale nel sistema: posti vacanti, candidati, recensioni, stati — tutto è sotto controllo. Questo è un sistema HR che funziona davvero per te — ti aiuta a semplificare i processi e a costruire un team efficace. Voglio anche ringraziare Rostyslav per il suo costante supporto e coinvolgimento 🙌 Apprezzo particolarmente: - l'accessibilità nella comunicazione — puoi sempre fare una domanda e ottenere una spiegazione chiara, - l'attenzione ai dettagli — ogni richiesta non è solo elaborata, ma anche accompagnata da una comunicazione di alta qualità, - trovare soluzioni invece di risposte formali — puoi sentire un vero desiderio di aiutare. Grazie, Rostyslav, per la collaborazione su cui puoi sempre contare! **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Non è possibile aggiungere un documento per tutti i dipendenti o una selezione specifica allo stesso tempo. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Principali problemi che risolve: Frammentazione dei processi — unisce tutto in un unico luogo: dal reclutamento alla gestione delle assenze. Lavoro manuale e documentazione cartacea — automatizza richieste, approvazioni, report, onboarding. Mancanza di analisi — fornisce dashboard e report chiari in tempo reale. Informazioni non strutturate sul team — garantisce un accesso rapido a profili, strutture e contatti aggiornati. Opacità dei compiti e degli obiettivi — aiuta a impostare, monitorare e sincronizzare i compiti del team. ### 40. Miglior strumento per le risorse umane **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ulyana P. | Dance Teacher, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Molto probabilmente consiglierei Peopleforce a qualsiasi collega che abbia bisogno di rendere il proprio lavoro nelle risorse umane più efficace. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Non ho ancora affrontato alcun problema. La piattaforma soddisfa tutti i nostri requisiti. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Riduce il tempo per alcuni processi, raccoglie tutte le informazioni di Reclutamento/Risorse Umane in un unico posto ed è molto comodo da usare. ### 41. Implementazione professionale e ottimo supporto all'inizio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eliza G. | Office Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Sono molto soddisfatto del professionalismo durante il periodo di implementazione **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Tutto va bene, alcuni processi sono difficili, ma si può imparare tutto **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Mi ha risparmiato un'enorme quantità di tempo e lavoro nella preparazione della documentazione per la contabilità. ### 42. Forme Flessibili e Visivamente Attraenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katarzyna P. | HR Generalist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 04, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Apprezzo la possibilità di adattarlo alle mie esigenze, il suo design visivo e quanto sia facile da usare. Il supporto clienti è di supporto. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Alcuni titoli o nomi potrebbero essere meglio allineati con la legge polacca. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Gestire i dati dei dipendenti è semplice, permettendomi di mantenere tutte le informazioni organizzate e generare rapporti con facilità. ### 43. Strumento HR essenziale con supporto clienti eccezionale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kamila W. | HR & Administration Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Quello che mi piace di più di PeopleForce è quanto sia facile e intuitivo da usare. L'intero strumento è molto user-friendly, il che ha reso l'onboarding e l'uso quotidiano semplici per l'intero team. Offre anche una vasta gamma di funzionalità che utilizziamo regolarmente, il che supporta davvero le nostre operazioni HR quotidiane. Come amministratore, ho la possibilità di vedere molti aspetti della piattaforma in dettaglio e utilizzo PeopleForce quasi ogni giorno. Questo mi dà una visione chiara di quanto bene funzioni e di quanto sia utile in diverse aree del nostro lavoro. Il processo di implementazione è stato fluido e ben organizzato, svolto in stretta collaborazione con il nostro Customer Success Manager di PeopleForce. Janusz, il nostro CSM, è stato incredibilmente reattivo e di supporto durante tutto il processo—non abbiamo mai avuto problemi e lavorare con lui è stato un vero piacere! Apprezziamo anche quanto il team di PeopleForce sia ricettivo ai feedback—è fantastico vedere che considerano attivamente e rispondono ai suggerimenti per miglioramenti della piattaforma. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Non sono sicuro che ci sia qualcosa che mi farebbe dire che non mi piace la piattaforma. PeopleForce è sicuramente un ottimo strumento—potrebbero esserci alcune aree che potrebbero essere perfezionate, ma il fatto che il team stia costantemente rilasciando aggiornamenti dimostra che ascoltano davvero il feedback dei clienti. Quel livello di reattività è un grande vantaggio e fa una grande differenza nell'esperienza complessiva. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce ci aiuta a semplificare e centralizzare molti processi HR che in precedenza venivano gestiti manualmente o attraverso diversi strumenti. Risolve problemi legati alla gestione delle assenze, al monitoraggio dei dati dei dipendenti, all'onboarding—tutto in un unico posto. Questo non solo ci fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori e migliora la trasparenza e la comunicazione complessiva all'interno del team. Avere tutto organizzato in una piattaforma intuitiva rende il nostro lavoro quotidiano molto più efficiente. ### 44. Eccezionalmente facile da usare e deliziosamente personalizzabile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Airinė J. | Office Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Abbiamo utilizzato tre moduli di PeopleForce: Core, Recruit e Perform. Ogni nostro dipendente aveva il proprio account PF, e tutti erano soddisfatti di quanto fosse intuitivo e facile da usare. Noi, del dipartimento HR, non abbiamo avuto bisogno di preparare una formazione estesa o fornire supporto costante al personale su come utilizzare PeopleForce. Questo ha reso il passaggio dal sistema precedente a PF eccezionalmente fluido. Inoltre, siamo stati in grado di personalizzare quasi tutto ciò di cui avevamo bisogno e adattare il programma alle nostre esigenze. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** L'unico reclamo che abbiamo ricevuto dai dipendenti è stato il logout automatico. L'unico reclamo nel dipartimento delle risorse umane era che non potevamo vedere facilmente i dipendenti o i candidati archiviati. Quindi, se avevamo bisogno di visualizzare la storia di ex dipendenti o candidati, diventava un po' difficile. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Implementando PeopleForce, ora abbiamo processi e informazioni importanti in un unico posto. In precedenza, utilizzavamo sistemi diversi, il che causava più lavoro per le risorse umane, informazioni che si perdevano o non venivano aggiornate in ogni sistema, difficoltà nella comunicazione e nella gestione delle operazioni quotidiane delle risorse umane, oltre a preoccupazioni di riservatezza e privacy. ### 45. tutto è lì dentro, e il supporto è molto utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna E. | Assistant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 05, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Abbiamo avuto un'ottima esperienza con People Force. Il loro team di supporto è sempre reattivo e disponibile ogni volta che abbiamo bisogno di assistenza. La struttura del sistema è semplice e facile da capire, e si prendono il tempo per spiegare tutto chiaramente. Una volta applicata la loro guida all'interno della nostra azienda, tutto ha funzionato in modo fluido e perfetto. In generale, siamo molto soddisfatti e raccomandiamo vivamente i loro servizi. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** niente, tutto funziona bene e il supporto ci aiuta sempre **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** sulle ferie annuali dei dipendenti, i loro documenti (così non li richiedono a noi uno per uno) tutto è caricato lì ### 46. People Force può rendere più semplice la creazione e l'automazione dei processi aziendali. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marharyta A. | HR administrator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 11, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** È fantastico che possiamo raccogliere e conservare le informazioni sui nostri dipendenti in un unico posto. Inoltre, mi piace che alcuni dei nostri processi HR possano essere automatizzati, ti dà la possibilità di ridurre il numero di lettere e messaggi che devi scrivere a mano senza People Force. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Ci sono alcune funzioni che non utilizziamo (firmare documenti, per esempio), ma non è un segnale che non siano utili. Inoltre, il sistema ha alcuni piccoli problemi (ad esempio, non puoi usare "secondo nome" nei flussi di lavoro perché questa opzione non è tra le variabili; o il sistema non può riflettere l'apostrofo). Non sono errori critici, ma è importante prestare attenzione a loro. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Possiamo raccogliere e conservare informazioni sui dipendenti, fare alcune analisi con le informazioni, automatizzare i processi e controllare meno come procede il processo. ### 47. Tutto ciò di cui hai bisogno per il feedback in un unico sistema **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 29, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Quello che mi piace di più di PeopleForce è quanto sia intuitivo. Ho lavorato con esso in una precedente azienda e lo considero una delle piattaforme più user-friendly disponibili. Offre molti moduli utili, è chiaro e ben strutturato, e si può imparare ad usarlo molto rapidamente. Apprezzo molto e consiglio vivamente di lavorare con Anatolii Shpak, che è sempre paziente e molto disponibile. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Penso che varrebbe la pena aggiungere la possibilità di personalizzare e modificare i nomi individualmente per ciascuna azienda. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce mi aiuta a gestire il processo di feedback e mi permette di tenere tutto in un unico posto, rendendolo più organizzato e facile da gestire. ### 48. Recensione di PeopleForce - Gen 2026 **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Salute, benessere e fitness | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** piattaforma HR efficiente con processi semplificati e prezzi ragionevoli **Cosa non Le piace di PeopleForce?** niente in particolare, questo sistema ha un buon portafoglio di moduli HR **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** Centralizza i dettagli e i dati sull'occupazione, mostra una buona gamma di funzionalità HR che consente di gestire l'intero ciclo dei dipendenti in modo coeso, a partire dal nucleo HR, gestione delle prestazioni, recupero delle analisi, ecc. ### 49. Una piattaforma HR intuitiva e tutto-in-uno che semplifica il lavoro quotidiano delle risorse umane **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 16, 2026 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** Mi piace che PeopleForce riunisca tutte le funzioni principali delle risorse umane in un'unica piattaforma intuitiva. Ha semplificato notevolmente i nostri flussi di lavoro HR e ridotto il lavoro manuale, rendendo le attività quotidiane delle risorse umane più veloci ed efficienti. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Mi piacerebbe e sto ancora aspettando l'integrazione con Microsoft Teams per migliorare la collaborazione e le notifiche direttamente nella chat del nostro team. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** PeopleForce automatizza i nostri processi HR principali, inclusi l'onboarding, la gestione delle assenze e il monitoraggio dei dati dei dipendenti, e tutto è su un'unica piattaforma. Questo riduce il lavoro manuale, migliora la visibilità e accelera le attività quotidiane come le approvazioni e la creazione di report. ### 50. Piattaforma Intuitiva per la Gestione delle Risorse Umane **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rubens V. | systems analyst, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 08, 2025 **Cosa Le piace di più di PeopleForce?** L'interfaccia è intuitiva e la piattaforma offre una vasta gamma di funzionalità, tra cui reclutamento e gestione delle prestazioni. **Cosa non Le piace di PeopleForce?** Le opzioni di personalizzazione sono limitate e l'app mobile manca di alcune delle funzionalità presenti nella versione desktop. Per i nuovi utenti, in particolare quelli non familiari con i sistemi HR digitali, ci può essere una curva di apprendimento evidente che potrebbe richiedere un po' di formazione all'inizio. **Quali problemi sta risolvendo PeopleForce e in che modo La sta aiutando?** In precedenza, i nostri dati erano sparsi su vari fogli di calcolo e sistemi, rendendo difficile la gestione. Ora, tutto è centralizzato in un'unica posizione. I cruscotti e i rapporti rendono molto più facile prendere decisioni informate e strategiche. - [View PeopleForce pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/peopleforce/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+18%3A48%3A07+-0500&secure%5Bsession_id%5D=56ce0b2d-fd3b-43dd-bee0-11933401ffe7&secure%5Btoken%5D=d64b34e1176c21e3898fef24c9e1b68c47b3db21257ddd562a6606b355b363dc&format=llm_user) ## PeopleForce Integrations - [Autenti](https://www.g2.com/it/products/autenti/reviews) - [Everhour](https://www.g2.com/it/products/everhour/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/it/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews) - [Jira Service Management](https://www.g2.com/it/products/jira-service-management/reviews) - [LinkedIn Premium](https://www.g2.com/it/products/linkedin-premium/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Signaturit](https://www.g2.com/it/products/signaturit/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/it/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [VONQ](https://www.g2.com/it/products/vonq/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/it/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/it/products/zoom-workplace/reviews) ## PeopleForce Features **Risorse Umane Principali** - Gestione dell'organizzazione - Tempo, Presenze e PTO - Gestione delle spese - Strutture salariali - Conformità - Amministrazione dei benefici **Automazione** - Automazione dei processi **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Internazionalizzazione - Sicurezza **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Proteggi - Prestazione **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Rapporti** - Schede Punteggio - Personalizzabilità - Grafici e Diagrammi - Cruscotti **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **AI agentico - Onboarding** - Esecuzione autonoma dei compiti - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Contenuto della piattaforma** - Libreria di Moduli - E-Forme - Firma elettronica - Controlli dei precedenti - Approvazioni delle Lettere di Offerta - Modelli di Lettera di Offerta **Logistica** - Dashboard e Reportistica - Raccolta dati - Opzioni di lingua **Funzionalità della piattaforma** - Personalizzabilità - Mobilità **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Mobilità - Promozione interna **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Intelligenza Emotiva - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Pulizia** - Filtraggio - Livelli di Misurazione - Trasformazione **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Portale Self-Service - Introduzioni Automatiche del Team - Formazione sulla Conformità - Flussi di lavoro di onboarding automatizzati - Notifiche di Onboarding **Gestione** - Strumenti per la Creazione di Programmi - Gestione del Programma - Gestione delle assenze dei dipendenti - Accesso utente - Accesso al Ruolo Utente - Informazioni sui dipendenti - Automazione delle Informazioni sui Dipendenti **Dati della piattaforma** - Segnalazione - Avvisi e Notifiche - Ricerca sulla piattaforma - Visualizzazione **Dati della piattaforma** - Cruscotto - Avvisi e notifiche - Gestione dei casi **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica - Monitoraggio **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Dati della piattaforma** - Rapporto sul Tempo alla Produttività - Reportistica del Processo di Onboarding - Visualizzazione **Monitoraggio** - Applicazione delle Regolamentazioni - Monitoraggio della conformità - Integrazione **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Messaggistica - Pagamento - Integrazioni - Intervista video - Simulazione **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Reclutamento e Inserimento** - Pianificazione dei colloqui - Inserimento **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top PeopleForce Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,508 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,073 reviews)