# Meilleur Publicité d'emploi programmatique Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de publicité programmatique pour l'emploi automatise et optimise les dépenses en annonces d'emploi numériques. Ce logiciel aide les entreprises à trouver des candidats de haute qualité pour des postes vacants en distribuant des annonces d'emploi afin qu'elles atteignent les candidats les plus pertinents. Le logiciel optimise également l'achat d'annonces pour maximiser le budget de recrutement de l'entreprise. Le logiciel de publicité programmatique pour l'emploi est couramment utilisé par les recruteurs, soit en interne, soit ceux travaillant pour une agence de recrutement, qui sont responsables d'attirer les candidats à postuler pour des emplois. Les solutions de publicité programmatique pour l'emploi peuvent être utilisées en parallèle avec [le logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) pour identifier les candidats pertinents et augmenter la probabilité qu'ils postulent pour un poste vacant. Pour être inclus dans la catégorie de la publicité programmatique pour l'emploi, un produit doit : - Automatiser l'achat d'annonces d'emploi en ligne - Faciliter la distribution d'annonces d'emploi ciblées pour attirer des candidats avec des compétences ou une expérience spécifiques - Suivre la performance des annonces d'emploi - Gérer les dépenses en annonces affichées sur des sites d'emploi tiers - Générer des rapports ou des tableaux de bord analytiques basés sur les données de performance des campagnes de recrutement ## Category Overview **Total Products under this Category:** 28 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 600+ Avis authentiques - 28+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Publicité d'emploi programmatique Software At A Glance - **Leader :** [Appcast](https://www.g2.com/fr/products/appcast/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Joveo](https://www.g2.com/fr/products/joveo/reviews) - **Tendance :** [Joveo](https://www.g2.com/fr/products/joveo/reviews) --- **Sponsored** ### Radancy Radancy est le principal fournisseur de logiciels d'acquisition de talents basés sur le cloud, résolvant intelligemment les défis les plus critiques pour les entreprises à l'échelle mondiale et offrant des résultats rentables qui renforcent leurs organisations. Le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par des données riches et des connaissances approfondies de l'industrie, optimise l'ensemble du parcours du candidat, permettant aux entreprises d'embaucher les talents les plus qualifiés plus rapidement, tout en réduisant les coûts et en augmentant le retour sur investissement, l'efficacité des recruteurs et une meilleure expérience pour les candidats. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2589&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2589&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2589&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=2589&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fprogrammatic-job-advertising&secure%5Btoken%5D=3759adbcb319df29859e98006ab44e944393054446040c23ba982cec8a19c7ec&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Appcast](https://www.g2.com/fr/products/appcast/reviews) Appcast est la principale plateforme de marketing de recrutement alimentée par la programmatique. Avec une technologie avancée, des données de marché inégalées et une équipe des meilleurs spécialistes du marketing de recrutement de l'industrie, la plateforme d'Appcast génère des résultats d'embauche pour plus de 1 000 clients. Appcast a son siège à Lebanon, N.H. avec des bureaux à travers l'Amérique du Nord et l'Europe. Appcast est une filiale de The Stepstone Group, une plateforme de recrutement numérique de premier plan qui connecte les entreprises avec les bons talents et aide les gens à trouver le bon emploi. Nos solutions - AppcastOne : AppcastOne transforme l'acquisition de candidats en exploitant la puissance de la programmatique, de la recherche, des médias sociaux et des médias traditionnels en une solution d'entreprise omnicanale unique. Suivez chaque étape, de l'impression à l'embauche, avec notre technologie d'enchères intelligentes conçue pour répondre en temps réel pour de meilleurs résultats. Soutenus par une mesure transparente du retour sur investissement, les partenaires ont réalisé jusqu'à 50 % de réduction du coût par embauche ainsi que des améliorations mesurables de la qualité des candidats. Appcast Brand & Creative : Appcast Brand & Creative aide les employeurs à libérer leur marque employeur unique et leur proposition de valeur employeur (EVP) à travers une narration stratégique, inclusive et axée sur les données. Notre studio créatif primé amplifie l'authenticité de la marque à travers les canaux de recrutement, améliorant l'engagement des candidats, la fidélité et les résultats d'embauche. Appcast Xtend : Appcast Xtend capture et remarchandise les pools de candidats à travers le remarketing multicanal, convertissant plus de visites en candidatures. Xtend améliore les résultats de recrutement dans plusieurs domaines, y compris l'augmentation du volume de candidatures, la participation aux événements, la visibilité de la marque employeur et l'alignement entre les candidats et les opportunités les mieux adaptées. La solution se superpose parfaitement aux ATS et aux sites de carrière et est entièrement automatisée, ne nécessitant aucun effort supplémentaire de la part des recruteurs. Pour en savoir plus, visitez http://www.appcast.io et suivez-nous sur X @appcast\_io. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 129 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Appcast](https://www.g2.com/fr/sellers/appcast) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.appcast.io/ - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Lebanon, NH - **Twitter:** @appcast_io (1,578 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3564335 (469 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Consultant en recrutement - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 58% Entreprise, 27% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (22 reviews) - Support client (15 reviews) - Gestion des candidats (10 reviews) - Configuration facile (9 reviews) - Automatisation (8 reviews) **Cons:** - Inadéquation des compétences (8 reviews) - Cher (5 reviews) - Mauvais filtrage des candidats (5 reviews) - Courbe d'apprentissage (4 reviews) - Personnalisation limitée (4 reviews) ### 2. [Joveo](https://www.g2.com/fr/products/joveo/reviews) Joveo est un leader dans le marketing de recrutement alimenté par l'IA. Leur plateforme combine la publicité d'emploi dirigée par l'IA, la création et la gestion de sites de carrière, l'engagement des talents, le chat conversationnel IA, et des analyses avancées, pour aider les employeurs à attirer et à sourcer les bons talents, à maintenir l'engagement des candidats, et à embaucher plus efficacement. Joveo soutient l'ensemble du parcours de marketing de recrutement, de la sensibilisation et la promotion des rôles à l'entretien des relations avec les candidats et l'optimisation des résultats d'embauche. En d'autres termes, ils offrent aux équipes d'acquisition de talents une plateforme unique pour gérer, mesurer et améliorer la façon dont elles se connectent avec les talents. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 118 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Joveo](https://www.g2.com/fr/sellers/joveo) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.joveo.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Menlo park, CA - **Twitter:** @joveoinc (438 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joveo/ (406 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Marketing et publicité - **Company Size:** 44% Entreprise, 31% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (23 reviews) - Utile (21 reviews) - Facilité d'utilisation (8 reviews) - Intégrations (8 reviews) - Mise en œuvre facile (6 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (3 reviews) - Traitement lent (3 reviews) - Configuration difficile (2 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (2 reviews) - Mauvaises analyses (2 reviews) ### 3. [Radancy](https://www.g2.com/fr/products/radancy/reviews) Radancy est le principal fournisseur de logiciels d'acquisition de talents basés sur le cloud, résolvant intelligemment les défis les plus critiques pour les entreprises à l'échelle mondiale et offrant des résultats rentables qui renforcent leurs organisations. Le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par des données riches et des connaissances approfondies de l'industrie, optimise l'ensemble du parcours du candidat, permettant aux entreprises d'embaucher les talents les plus qualifiés plus rapidement, tout en réduisant les coûts et en augmentant le retour sur investissement, l'efficacité des recruteurs et une meilleure expérience pour les candidats. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Radancy](https://www.g2.com/fr/sellers/radancy) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.radancy.com/en - **Emplacement du siège social:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,423 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 40% Petite entreprise, 39% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (7 reviews) - Utile (5 reviews) - Gestion des retours d'information (4 reviews) - Efficacité du recrutement (4 reviews) - Fiabilité (4 reviews) **Cons:** - Cher (2 reviews) - Configuration difficile (1 reviews) - Déficience de fonctionnalité (1 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (1 reviews) - Problèmes de mise en œuvre (1 reviews) ### 4. [Talroo Ad Platform](https://www.g2.com/fr/products/talroo-ad-platform/reviews) Talroo est une plateforme primée de mise en relation de talents qui permet aux employeurs d'utiliser des outils basés sur les données pour sourcer efficacement des travailleurs de première ligne, essentiels et horaires à grande échelle. Notre moteur alimente des millions de recherches d'emploi sur des milliers de sites en ligne chaque jour, vous assurant de trouver les talents que vous avez manqués. Talroo optimise vos objectifs de coût par embauche en utilisant des signaux d'application de votre ATS et en employant une technologie de correspondance de profil de première partie. D'innombrables entreprises du Fortune 500 comptent sur Talroo pour embaucher des travailleurs de première ligne et essentiels, faisant de nous un leader éprouvé dans l'industrie. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 38 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Talroo](https://www.g2.com/fr/sellers/talroo) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.talroo.com/ - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @talroo_official (364 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2742352/ (75 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 31% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (4 reviews) - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Gestion des candidats (3 reviews) - Personnalisabilité (2 reviews) - Intégrations (2 reviews) **Cons:** - Cher (1 reviews) - Données incomplètes (1 reviews) - Problèmes de mise en page (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) ### 5. [Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)](https://www.g2.com/fr/products/veritone-hire-programmatic-formerly-pandologic/reviews) Veritone Hire associe les forces combinées de la technologie d'IA programmatique de PandoLogic avec le logiciel de distribution d'offres d'emploi mondial de Broadbean pour doter les équipes d'acquisition de talents de stratégies de recrutement optimisées, d'une efficacité accrue et d'améliorations prévisibles de leur retour sur investissement publicitaire. Avec un ensemble de données étendu de plus de 5 milliards de points de données sur la performance des publicités d'emploi, les algorithmes d'IA de Veritone Hire, les repères prédictifs et les analyses en temps réel permettent aux recruteurs d'aligner sans effort les données de recrutement avec la performance publicitaire. L'intégration transparente avec plus de 100 partenaires ATS permet aux équipes de recrutement de gagner du temps en automatisant et en optimisant le processus de publicité d'emploi dans leurs flux de travail existants. Quelle que soit la méthode de publicité d'emploi, le défi de recrutement ou la taille de l'entreprise, Veritone Hire a une solution. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 62 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ Veritone Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/veritone-inc) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Denver, US - **Twitter:** @veritoneinc (4,509 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6442206/ (415 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ: VERI **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation - **Company Size:** 45% Petite entreprise, 37% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Facilité d'installation (1 reviews) - Recherche facile (1 reviews) - Facilité de mise en œuvre (1 reviews) **Cons:** - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Recherche inefficace (1 reviews) - Données insuffisantes (1 reviews) - Rechercher des problèmes (1 reviews) - Performance lente (1 reviews) ### 6. [Recruitics Job Programmatic Advertising](https://www.g2.com/fr/products/recruitics-job-programmatic-advertising/reviews) Recruitics Talent Intelligence and Acquisition Platform unites data, AI, and automation to power modern hiring. We help enterprise organizations predict what’s next, attract the right talent, and convert candidates at scale. Through proprietary technology, data-driven insights, and programmatic advertising expertise, Recruitics reduces hiring friction, improves candidate quality, and delivers measurable results. Today, more than 400 enterprise organizations trust Recruitics to reach and convert talent across 100+ countries. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 8 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Recruitics](https://www.g2.com/fr/sellers/recruitics) - **Site Web de l'entreprise:** https://recruitics.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Norwalk, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1177873/ (184 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 63% Entreprise, 25% Petite entreprise ### 7. [Adway](https://www.g2.com/fr/products/adway/reviews) La technologie de recrutement social d'Adway aide les entreprises et les agences de recrutement à embaucher de meilleures personnes, plus rapidement – à la vitesse des réseaux sociaux. Le recrutement ne concerne pas le nombre de candidats, mais la qualité des embauches. Adway utilise un ciblage alimenté par l'IA, des viviers de talents sociaux pré-engagés et une activation continue de la marque employeur pour atteindre des candidats de haute qualité sur les plateformes sociales qu'ils utilisent chaque jour. Caractéristiques clés de notre technologie de recrutement social : - Candidature Sociale : permet aux candidats de postuler directement depuis l'annonce en seulement 30 secondes – réduisant le coût par candidature de 54 %. - Profil Intelligent & Fiches d'Évaluation : présélectionne les candidats les plus pertinents avec un filtrage piloté par l'IA – aucun CV à télécharger requis. - Studio Créatif (avec Reels) : des annonces captivantes pour mettre en valeur votre marque employeur et améliorer la qualité des candidatures. - Viviers de Talents Sociaux Pré-Engagés : ciblez votre marché total de candidats adressables plus précisément que les sites d'emploi. - Intégré à l'ATS & Entièrement Automatisé : une plateforme pour le lancement de campagnes, les parcours de nurturing, l'analyse et le suivi du ROI. Avec des analyses en temps réel, des insights prédictifs et des expériences candidates axées sur le mobile, Adway vous permet de développer le recrutement tout en améliorant la qualité des candidats et l'image de marque employeur. Les utilisateurs apprécient sa facilité d'utilisation, les économies de temps, le support proactif et la capacité à cibler à la fois les viviers de talents actifs et passifs. Parfait pour les organisations de taille moyenne à grande, Adway transforme le marketing de recrutement en un moteur automatisé et axé sur les données – réduisant la charge de travail manuelle et transformant les réseaux sociaux en l'un de vos canaux de recrutement les plus puissants. Reconnu comme un leader central par Fosway quatre années consécutives, Adway aide les équipes TA à améliorer la qualité des embauches, à réduire le temps d'embauche et à se concentrer sur l'aspect humain du recrutement tandis que l'automatisation gère le reste. Résultats clés pour les clients : +54 % de réduction du CPA avec Candidature Sociale +33 % d'augmentation de la qualité des candidats par poste vacant +72 % d'augmentation de la diversité à travers les campagnes Fait confiance par plus de 200 entreprises mondiales, y compris PwC, Adecco, Manpower, Sandvik et KPMG NPS 9,2 / évaluation 5 étoiles **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 8 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Adway.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/adway-ai) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Göteborg, SE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adway-ai/ (70 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 63% Entreprise, 25% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Automatisation (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Gain de temps (2 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Outils ATS (1 reviews) **Cons:** - Apprentissage difficile (1 reviews) - Manque de conseils (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Visibilité réduite (1 reviews) - Gestion de CV (1 reviews) ### 8. [SmartJobs](https://www.g2.com/fr/products/smartjobs/reviews) Seul votre ATS connaît la santé de votre vivier de candidats. L'équipe SmartJobs utilise ces données exclusives pour maximiser votre retour sur la publicité d'emploi. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 8 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 7.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SmartRecruiters](https://www.g2.com/fr/sellers/smartrecruiters) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @SmartRecruiters (57,672 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1584738/ (740 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 25% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Caractéristiques complètes (1 reviews) - Mise en œuvre facile (1 reviews) - Intégrations faciles (1 reviews) - Configuration facile (1 reviews) **Cons:** - Mauvaise automatisation (1 reviews) - Complexité du système (1 reviews) ### 9. [JobTarget](https://www.g2.com/fr/products/jobtarget/reviews) La plateforme de recrutement de JobTarget s'intègre à la plupart des systèmes de suivi des candidatures et des ressources humaines pour aider les organisations à annoncer leurs offres d'emploi et recruter les bons talents. De la publicité programmatique d'offres d'emploi à la conformité en matière de recrutement, nous exploitons l'automatisation, les données et des années d'expertise dans le secteur pour présenter les emplois aux bons candidats de manière efficace et efficiente. Cela permet aux employeurs et aux recruteurs de se concentrer davantage sur l'embauche et moins sur les tâches manuelles et fastidieuses. Les solutions JobTarget optimisent le processus de recrutement en exploitant les données, l'expertise du secteur et les technologies automatisées - rendant ainsi plus rapide et plus simple pour les organisations de trouver les bons talents. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 9 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 7.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [JobTarget](https://www.g2.com/fr/sellers/jobtarget) - **Année de fondation:** 2001 - **Emplacement du siège social:** Stamford, Connecticut, United States - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobtarget (370 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Qualité du candidat (1 reviews) - Efficacité (1 reviews) - Recrutement efficace (1 reviews) - Opportunités d'emploi (1 reviews) **Cons:** - Inefficacité/Amélioration (1 reviews) - Données insuffisantes (1 reviews) - Problèmes d'interface (1 reviews) - Réponse lente (1 reviews) - Consommation de temps (1 reviews) ### 10. [Wonderkind](https://www.g2.com/fr/products/wonderkind/reviews) La technologie d'attraction de talents de Wonderkind vous aide à atteindre 5 fois plus de candidats pour vos sites d'emploi grâce à la publicité entièrement automatisée sur Facebook, Instagram et Google. Attirez plus de trafic de candidats vers vos emplois grâce à des annonces qui comprennent comment, quand et où vous pouvez atteindre le bon candidat. Réengagez-vous avec les talents qui n'ont pas postulé et attirez les bons candidats avec un retour sur investissement plus élevé. Renforcez votre marque employeur en atteignant plus de talents avec des campagnes qui vous transforment en l'employeur pour lequel tout le monde veut travailler. Créez des campagnes marketing multi-points de contact qui complètent harmonieusement votre mix média de recrutement. Grâce à notre Reach Boost, vous deviendrez visible parmi les talents actifs et passifs ! Augmentez les conversions sur vos pages d'emploi en montrant des annonces aux candidats les plus susceptibles de postuler. Obtenez des informations détaillées sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Notre technologie s'intègre parfaitement à votre infrastructure de recrutement. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Wonderkind](https://www.g2.com/fr/sellers/wonderkind) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Amsterdam, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wonderkind/ (46 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 25% Marché intermédiaire ### 11. [SFX CRM](https://www.g2.com/fr/products/symphony-talent-1/reviews) SFX CRM aide les équipes de talents à trouver, engager et cultiver des candidats adaptés grâce à une approche moderne et alimentée par l'IA pour le marketing de recrutement. La solution combine une segmentation intelligente, des flux de travail automatisés, des insights approfondis sur les candidats et la création de contenu d'email alimentée par l'IA, pour rendre la communication personnalisée simple et évolutive. Avec des analyses complètes sur chaque activité, SFX CRM offre aux équipes une visibilité claire sur ce qui stimule l'engagement et où optimiser. Les recruteurs peuvent offrir des communications opportunes et pertinentes ; construire des relations plus fortes et à long terme ; et maintenir une expérience candidat cohérente et conforme à la marque à chaque point de contact — le tout sur une plateforme conçue pour la collaboration, l'efficacité et l'impact stratégique. Capacités clés : • Réseaux de talents : Auto-pipeliner de nouveaux prospects depuis le site carrière, les événements, et dans le flux de candidature pour ne jamais perdre un contact et développer des relations et des profils complets au fil du temps • Sourcing intelligent : Sourcer des candidats à partir de votre base de données de talents intéressés, de médaillés d'argent et d'anciens employés. Avancez et évoluez plus rapidement en auto-segmentant les candidats dans des pipelines pour les cultiver • Campagnes automatisées : Des outils intuitifs comme la segmentation intelligente, le design par glisser-déposer, et les flux de travail si/alors simplifient et améliorent la communication avec les candidats • Générateur d'Emails GenAI : Avec Tala, l'assistant TA alimenté par l'IA de Symphony Talent, cet outil aide les équipes à créer des emails de recrutement personnalisés et conformes à la marque avec rapidité, précision et impact stratégique. • SFX Insights : Utilisez SFX Insights pour accéder rapidement à des analyses en temps réel et surveiller la performance des emplois, des campagnes et des pipelines Modules optionnels : • Entretiens à la demande : Activez des évaluations vidéo flexibles et conviviales pour les candidats qui simplifient l'évaluation et accélèrent l'embauche lorsqu'elles sont associées à SFX CRM. Exploitez notre outil Interview Genius alimenté par l'IA, qui génère automatiquement des questions d'entretien adaptées et spécifiques au rôle, soutenues par les principes de la psychologie industrielle et organisationnelle. • Références d'employés : Rencontrez des talents de qualité et adaptés plus rapidement. Vos employés savent ce qu'il faut pour exceller dans votre organisation, et qui dans leur réseau ferait le travail • Événements de recrutement : Organisez des événements de recrutement avec facilité en utilisant des listes d'invitation pré-construites, publiez automatiquement sur votre site carrière, et suivez l'engagement dans votre CRM tout au long du processus **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 7.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 6.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Symphony Talent](https://www.g2.com/fr/sellers/symphony-talent) - **Année de fondation:** 1970 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @SymphonyTalent_ (2,655 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10837377/ (296 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Entreprise, 14% Marché intermédiaire ### 12. [Talent Nexus](https://www.g2.com/fr/products/talent-nexus/reviews) Talent Nexus est une agence de médias programmatiques pour le recrutement. Nous nous situons entre les recruteurs et tous les endroits où vous pouvez annoncer des postes en ligne, aidant à améliorer les résultats. En travaillant avec Talent Nexus, les recruteurs peuvent atteindre les candidats plus rapidement et plus efficacement, tout en ajoutant une plus grande flexibilité à leur publicité sur les sites d'emploi. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Talent Nexus](https://www.g2.com/fr/sellers/talent-nexus) - **Emplacement du siège social:** Surbiton, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10945162/ (46 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Entreprise ### 13. [AcquireROI](https://www.g2.com/fr/products/acquireroi/reviews) Le recrutement numérique rationalise le processus d'embauche en utilisant la technologie pour effectuer des tâches clés, telles que la diffusion d'annonces d'emploi, la gestion de la publicité, le sourcing et la candidature des candidats, ainsi que le suivi des performances. Grâce à l'automatisation et à l'échelle, les recruteurs gagnent du temps, réduisent les efforts manuels et prennent des décisions basées sur les données pour s'assurer que les meilleurs candidats sont atteints rapidement et efficacement. Avec AcquireROI, le recrutement numérique ne se limite pas à réduire les efforts ; il s'agit de précision. En optimisant où et comment les annonces d'emploi sont placées, et en utilisant les informations recueillies en temps réel, nous aidons les entreprises à attirer les meilleurs talents plus rapidement et plus efficacement. **Seller Details:** - **Vendeur:** [AcquireROI](https://www.g2.com/fr/sellers/acquireroi) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Weatherford, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/acquireroi/ (16 employés sur LinkedIn®) ### 14. [AppVault](https://www.g2.com/fr/products/appvault/reviews) Depuis 2002, AppVault révolutionne la manière dont les organisations atteignent, engagent et recrutent des talents. En tant que plateforme de marketing de recrutement basée sur le cloud et agence de publicité de recrutement innovante, AppVault permet aux départements de recrutement de toutes tailles d'optimiser, d'élargir et d'améliorer l'efficacité de leur acquisition de talents. Les communications marketing automatisées, les campagnes publicitaires programmatiques et l'articulation de la marque employeur permettent à nos clients d'augmenter la qualité des candidats tout en réduisant simultanément leur temps et coût global de recrutement. Nos gestionnaires de support de classe mondiale assurent votre succès dans le paysage changeant de l'acquisition et de la rétention des talents d'aujourd'hui. À mesure que vos besoins en capital humain évoluent, notre approche de la fourniture de technologies et de services qui vont au-delà de vos attentes évolue également. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [AppVault](https://www.g2.com/fr/sellers/appvault) - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Atlanta, US - **Twitter:** @AppVaultNews (395 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/appvault/ (37 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 15. [Boostpoint](https://www.g2.com/fr/products/boostpoint/reviews) Boostpoint se concentre sur la transformation de la manière dont les entreprises recrutent des talents en exploitant les réseaux sociaux et l'automatisation. Notre équipe est dédiée à apporter des capacités modernes et évolutives de marketing de recrutement aux agences de recrutement, aux équipes d'acquisition de talents et aux employeurs de toutes tailles. Avec un objectif clair sur les résultats, nous affinons continuellement notre solution pour servir les professionnels du recrutement naviguant dans le paysage concurrentiel des candidats d'aujourd'hui. Nous offrons une gamme d'outils conçus pour promouvoir des offres d'emploi individuelles au-delà des sites d'emploi traditionnels. Les utilisateurs peuvent fournir une description de poste et notre système crée une annonce sur les réseaux sociaux sur mesure qui s'affiche sur des plateformes comme Facebook, Instagram et TikTok. Une expérience de candidature rapide intégrée, ainsi que des suivis automatisés par SMS, permettent aux candidats de répondre en quelques minutes. Les capacités d'IA et de ciblage d'audience de la plateforme aident à diriger le contenu des annonces vers des segments de candidats pertinents et à optimiser la performance des campagnes. De plus, notre équipe dédiée au succès client soutient la stratégie, le lancement et l'optimisation continue des campagnes pour maximiser la portée et l'engagement. En utilisant Boostpoint, les organisations peuvent attirer des candidats de meilleure qualité plus efficacement et avec moins de dépendance aux sites d'emploi de faible qualité. Notre plateforme aide les employeurs à puiser dans le plus grand vivier de candidats de l'histoire—plus de 300 millions d'utilisateurs de réseaux sociaux à travers l'Amérique du Nord. Elle atteint les meilleurs travailleurs qui ne recherchent peut-être pas activement sur les sites de carrière en plaçant des annonces d'emploi performantes directement dans leurs flux Facebook, Instagram et TikTok. Cette approche réduit le temps et les frictions généralement associés au recrutement en connectant les entreprises avec des candidats qualifiés là où ils passent déjà leur temps en ligne. La combinaison d'annonces ciblées, de flux de candidature rapides et de suivis automatisés permet aux entreprises de rationaliser l'attraction des candidats et d'améliorer les taux de conversion, les aidant à pourvoir les postes vacants plus rapidement et avec des talents de meilleure qualité. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Boostpoint](https://www.g2.com/fr/sellers/boostpoint) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Lancaster, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/boostpoint/ (9 employés sur LinkedIn®) ### 16. [ClickIQ](https://www.g2.com/fr/products/clickiq/reviews) ClickIQ est une plateforme automatisée d'attraction de talents qui connecte les recruteurs au plus grand réseau britannique de médias payants par clic pour atteindre à la fois les chercheurs d'emploi actifs (sites d'emploi) et passifs (réseaux sociaux). **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 6.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ClickIQ](https://www.g2.com/fr/sellers/clickiq) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Godalming, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11052763 (2 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 17. [Cook'd](https://www.g2.com/fr/products/cook-d/reviews) Cook'd est un logiciel de recrutement conçu pour les équipes techniques modernes. Il transforme vos exigences de poste en annonces d'emploi à fort impact, évalue automatiquement chaque candidat entrant et effectue des recherches de candidats alimentées par l'IA. Vous pouvez également créer des évaluations techniques personnalisées basées sur des jeux pour évaluer les compétences de manière rapide et engageante. Le résultat : des embauches plus rapides et de meilleure qualité sans examen manuel des CV. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Cook'd](https://www.g2.com/fr/sellers/cook-d) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** Manhattan, NY - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cookd-dev (6 employés sur LinkedIn®) ### 18. [DirectlyApply](https://www.g2.com/fr/products/directlyapply/reviews) Nous publions vos offres d'emploi de manière programmatique sur des centaines de sites d'emploi, de sites spécialisés et de plateformes sociales pour cibler les bons candidats pour votre poste. Définissez simplement votre budget et ne payez que pour les candidatures que vous recevez. **Seller Details:** - **Vendeur:** [DirectlyApply](https://www.g2.com/fr/sellers/directlyapply) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Austin, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/DirectlyApply (7 employés sur LinkedIn®) ### 19. [IGB Job Posting](https://www.g2.com/fr/products/igb-job-posting/reviews) InGoedeBanen.nl publie des offres d'emploi sur tous les sites d'emploi, les réseaux sociaux et les moteurs de recherche. Les sites d'emploi qui posent un défi (comme Werk.nl de l'UWV) sont également liés de manière qualitative. **Seller Details:** - **Vendeur:** [InGoedeBanen.nl](https://www.g2.com/fr/sellers/ingoedebanen-nl) - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** Rotterdam, NL - **Twitter:** @InGoedeBanen (1,250 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vonq/ (116 employés sur LinkedIn®) ### 20. [Inploi](https://www.g2.com/fr/products/inploi/reviews) inploi est une plateforme d'expérience candidat permettant aux marques de créer des connexions authentiques avec leur future main-d'œuvre. Nous existons parce que nous croyons que l'avenir du recrutement est personnel. Notre parcours est défini par un engagement à traiter les candidats comme des individus, et non comme de simples points de données, ayant observé le fossé croissant entre les candidats et les marques. Notre mission est claire—construire un avenir meilleur pour le recrutement en connectant sans effort les employeurs avec les bons candidats, en utilisant des solutions de pointe qui privilégient l'inclusivité, l'accessibilité et la facilité d'utilisation technologique. Nous redéfinissons le paysage du recrutement et redéfinissons l'interaction entre employeurs et candidats. Grâce à une combinaison de technologie innovante et d'expériences personnalisées, inploi rationalise le recrutement, optimise les parcours des candidats et amplifie la marque employeur pour faire correspondre les meilleurs talents avec les postes ouverts. Une plateforme intégrée de manière transparente avec les technologies ATS existantes, offrant aux entreprises une visibilité et un contrôle complets sur leur processus de recrutement. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [inploi](https://www.g2.com/fr/sellers/inploi) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Twitter:** @inploi (4,068 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inploi (24 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Entreprise ### 21. [JobAdX](https://www.g2.com/fr/products/jobadx/reviews) JobAdX fournit une technologie de mise en enchères dynamique en temps réel et de diffusion de programmes d'emploi pour des unités publicitaires natives premium engagées dans notre réseau de résultats de sites d'emploi. POUR LES ÉDITEURS D'EMPLOIS : Nous permettons aux organisations d'ajouter des revenus significatifs à votre résultat net grâce à notre plateforme d'unités publicitaires natives 'adsense pour les emplois'. Avec une seule ligne de code, nous sommes en mesure de fournir la meilleure publicité programmatique de recrutement à votre site d'emploi, blog ou site web. Nous proposons également des unités publicitaires activées par email LiveAlert et Switchboard, une plateforme de gestion d'inventaire d'emplois qui augmentent toutes deux l'utilisation de notre plateforme et de notre réseau. POUR LES EMPLOYEURS : Nous offrons une solution de distribution d'emplois plus intelligente garantissant que vos offres d'emploi reçoivent un flux constant de candidats tout au long de la durée de l'annonce ainsi qu'une utilisation budgétaire des plus efficaces. **Seller Details:** - **Vendeur:** [JobAdx](https://www.g2.com/fr/sellers/jobadx) - **Année de fondation:** 1951 - **Emplacement du siège social:** Oak Park, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shaker-recruitment-advertising-%26-communications/ (278 employés sur LinkedIn®) ### 22. [kroot](https://www.g2.com/fr/products/kroot/reviews) kroot est une plateforme conviviale qui exploite l'intelligence artificielle pour aider les entreprises à créer et gérer efficacement des annonces d'emploi sur des plateformes de médias sociaux comme Facebook et Instagram. Conçu pour les équipes RH, il permet la génération rapide d'annonces d'emploi efficaces sans nécessiter de connaissances spécialisées ou de dépendance à des agences externes. **Seller Details:** - **Vendeur:** [kroot GmbH](https://www.g2.com/fr/sellers/kroot-gmbh) - **Emplacement du siège social:** Augsburg, DE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/krootde/ (7 employés sur LinkedIn®) ### 23. [Nelisa](https://www.g2.com/fr/products/nelisa/reviews) Nelisa est une plateforme de publicité programmatique pour l'emploi à la pointe de la technologie, conçue pour révolutionner la manière dont les entreprises attirent les meilleurs talents. En exploitant des algorithmes avancés et l'analyse de données, Nelisa garantit que vos offres d'emploi atteignent les candidats les plus appropriés sur le web, maximisant la visibilité et l'engagement. Notre plateforme simplifie le processus de recrutement, le rendant plus efficace et efficient en optimisant automatiquement les stratégies de campagne et le ciblage. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande corporation, Nelisa offre des solutions évolutives adaptées à vos besoins en matière de recrutement. Découvrez comment nous pouvons vous aider à trouver les bons candidats plus rapidement et plus efficacement. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Nelisa](https://www.g2.com/fr/sellers/nelisa) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Praha, CZ - **Twitter:** @Nelisa_cz (30 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nelisa (10 employés sur LinkedIn®) ### 24. [OnRecruit](https://www.g2.com/fr/products/onrecruit/reviews) OnRecruit mesure toutes vos activités de recrutement en ligne de manière continue, ce qui conduit à une compréhension précise de ce qui contribue ou non à un recrutement réussi pour vous. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 5.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [OnRecruit](https://www.g2.com/fr/sellers/onrecruit) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Utrecht, NL - **Twitter:** @OnRecruit (413 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/onrecruit (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 25% Entreprise ### 25. [Recruitment Software](https://www.g2.com/fr/products/worklis-recruitment-software/reviews) Worklis est une plateforme basée sur le cloud qui offre un service complet de publicité pour l'emploi avec des capacités de marque blanche et des options de marque employeur personnalisées, permettant aux entreprises d'attirer les meilleurs talents tout en préservant leur identité de marque. Elle est conçue pour simplifier le processus de recrutement et développer les entreprises avec facilité. Worklis se connecte à vos outils et plateformes préférés pour publier vos offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi, inviter vos membres d'équipe à collaborer et gérer vos candidats dans une vue en liste. Elle fournit également des notifications en temps réel et des rapports perspicaces pour améliorer vos performances de recrutement. Worklis est sécurisée, fiable et accessible sur n'importe quel appareil. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Worklis](https://www.g2.com/fr/sellers/worklis) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/worklis/ (1 employés sur LinkedIn®) ## Parent Category [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## Related Categories - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing)