Nous utilisons Humanly dans un environnement technologique en expansion pour soutenir les campagnes de recrutement et de sourcing sortantes, et j'ai été impliqué dans la prise de décision et la mise en place, et je suis également impliqué dans l'utilisation quotidienne par mon équipe et moi. Ce qui ressort le plus, c'est à quel point cela a simplifié la prospection sortante. Pouvoir atteindre des candidats sans avoir leurs coordonnées directes, combiné avec le séquençage d'e-mails intégré, a supprimé beaucoup de travail manuel et de friction pour les recruteurs. Pour les équipes qui font de la prospection à grande échelle, cela fonctionne vraiment comme un CRM - en pratique, cela ressemblait plus à un "HubSpot pour recruteurs" qu'à un outil de sourcing traditionnel. Au-delà de la productivité individuelle, c'est aussi très fort pour moi d'un point de vue de leadership. La visibilité sur l'activité de prospection et les résultats a rendu beaucoup plus facile la compréhension de ce qui se passe réellement au sein de l'équipe, de repérer les lacunes et de prendre des décisions basées sur des données plutôt que sur l'intuition.

Humanly a été formidable pour rendre notre processus de recrutement beaucoup plus facile. Pouvoir l'implémenter en complément de notre processus initial de présélection téléphonique. De plus, le système répond assez rapidement aux candidats, ce qui est agréable. Il est capable de gérer un grand volume de candidatures puisque nous l'utilisons 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Je n'ai pas rencontré de problèmes majeurs de mon côté, mais j'ai pu résoudre rapidement les moments difficiles et également intégrer mon calendrier après que les candidats aient passé le processus de présélection.

Le chatbot a une interface conviviale, élargissant les capacités de traitement du langage naturel, et des réponses rapides et précises.