Nous avons évalué 5 plateformes ATS de premier plan avant de choisir Ashby, en les notant sur la facilité d'utilisation, la sécurité et la conformité, la centration sur le client, les intégrations et la personnalisation. Ashby s'est démarqué dans tous les domaines. Le coût était à peu près aligné avec les autres plateformes ATS, cependant l'offre surpassait toutes les autres, nous avons donc trouvé qu'Ashby avait une proposition de valeur bien meilleure.
Lorsque j'ai rejoint WunderGraph, nous n'avions pas de système ATS en place. Le suivi des candidats se faisait via Typeform et les flux de travail Slack, étonnamment fonctionnels pour une petite équipe, mais pas conçus pour évoluer. Avec l'annonce de notre Série A qui approchait rapidement, nous avions besoin d'un système capable de gérer le volume sans manquer aucune candidature. Ashby a répondu à nos attentes.
En tant qu'équipe RH d'une seule personne, j'ai pu configurer et lancer Ashby en moins de 10 jours en utilisant uniquement leur documentation et leurs ressources d'intégration. C'était la première fois que je configurais un ATS par moi-même également. Nous avons mis en service un jour avant l'annonce de notre Série A, ce qui a entraîné des centaines de candidatures presque du jour au lendemain. Ashby nous a donné la clarté et la structure pour avancer rapidement sans sacrifier l'expérience des candidats. Chaque candidature a été examinée, aucune candidature n'est passée entre les mailles du filet.
Nos responsables de recrutement ont pu commencer à utiliser Ashby immédiatement, sans formation interne de ma part, juste le flux d'intégration intégré d'Ashby pour les managers. C'est intuitif et absolument conçu pour les besoins exigeants des start-ups technologiques.
Il y a quelques jours, je montrais mon processus de prospection sur LinkedIn à mon amie, et comment il se connecte automatiquement à Ashby. Elle est responsable des talents dans une grande entreprise, et cela l'a époustouflée. Ils utilisent encore des systèmes obsolètes et elle devait utiliser LinkedIn pour son pipeline, tandis que j'étais capable de créer des séquences automatiques dans Ashby pour interagir avec nos prospects. Elle a dit que je travaillais dans le futur. Le futur du travail en effet, quelque chose qui me passionne et que je m'efforce de livrer dans tous les domaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Si possible, nous aimerions avoir la possibilité d'avoir des bilans périodiques avec un conseiller Ashby. La plateforme est riche en fonctionnalités (dans le bon sens), et il serait utile de faire des revues régulières pour s'assurer que nous utilisons pleinement tout ce qu'elle offre. Surtout à mesure que l'équipe et les besoins en recrutement évoluent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
