Vue d'ensemble des tarifs de Ashby

Avis sur la tarification Ashby

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Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé
AS
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Le meilleur système de suivi des candidatures tout-en-un pour les petites et moyennes entreprises"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

Ashby propose un système de suivi des candidatures (ATS) inégalé qui offre la gestion des relations avec les candidats, la planification automatisée, le sourcing, la recherche et la séquence des emails, ainsi que des solutions d'analytique et de reporting. Il est facile à utiliser et simple à configurer. Les équipes de recrutement, les candidats et les recruteurs conviendront tous que son interface est intuitive et facile à comprendre. Il y a également des rapports détaillés que vous ou vos équipes de recrutement pouvez exécuter, ce qui rend très facile la compréhension des métriques et des tableaux de bord de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

Ashby limite le nombre de recherches d'e-mails et le temps pour effectuer des actions en masse. Bien que je ne pense pas que cela pose un problème pour les grandes entreprises utilisant Ashby, je crois que c'est le résultat d'être une petite startup et de payer un prix annuel très abordable et raisonnable. Il nous faut parfois environ une minute pour traiter une action pour plus de 1 000 candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Sécurité informatique et réseau
US
Entreprise (> 1000 employés)
Utilisateurs invités ou non professionnels du logiciel, non inclus dans les scores G2.
"All-in-One Recruiting Platform with BI-Grade Analytics and Powerful Automation"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Ashby?

Ashby stands out as a high-performance, “all-in-one” platform that can replace separate ATS, CRM, and scheduling tools with one streamlined workflow. Its biggest differentiator is its BI-grade analytics, with native, deep-dive reporting on funnel metrics and Quality of Hire that most competitors can’t match. Combined with sophisticated automation and built-in AI for resume summarization, it cuts down on manual work and supports a more structured, data-led recruiting process—making it an excellent fit for scaling teams. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Ashby?

The platform’s biggest strength is also its main drawback: its deep configurability comes with a steep learning curve, and it can feel “over-engineered” when you only have straightforward hiring needs. The UI also tends to be click-heavy, and the nested filtering system may frustrate recruiters who prefer a more traditional Boolean search approach. On top of that, Ashby is a premium investment, with costs that can scale quickly as you add seats or enable advanced sourcing features, which may make it price-prohibitive for smaller teams or for teams that aren’t using the full analytical suite. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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