GoodTime

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Le moteur de recherche alimenté par l'IA de GoodTime aide les équipes d'entreprise à coordonner intelligemment la coordination complexe des entretiens de manière rapide, dynamique et à grande échelle, pour automatiser entièrement le recrutement à la fois pour les rôles d'entreprise et les rôles à volume élevé.

GoodTime Hire for Interview Scheduling

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GoodTime Hire est une solution de planification d'entretiens alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser et automatiser le processus de recrutement pour les équipes d'acquisition de talents. En s'intégrant parfaitement aux systèmes de suivi des candidatures existants (ATS), elle améliore la productivité et l'efficacité, permettant aux équipes de se concentrer sur l'engagement avec les meilleurs talents. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Planification d'entretiens automatisée : Coordonne efficacement les entretiens d'un jour ou de plusieurs jours, quelle que soit leur complexité, réduisant ainsi l'effort manuel et le temps de planification. - Messagerie à haut volume : Engage directement les candidats via SMS ou WhatsApp avec des messages personnalisés, soit individuellement, soit en masse, facilitant une communication rapide. - Appariement intelligent des intervieweurs : Identifie l'intervieweur le plus approprié en fonction des compétences, du domaine de concentration et de la dynamique de l'équipe, tout en tenant compte de la disponibilité et de la charge de travail de l'intervieweur. - Engagement et expérience des candidats : Offre une sélection de disponibilité pilotée par le candidat, des options d'auto-reprogrammation, et recueille des commentaires anonymes après chaque étape de l'entretien pour améliorer l'expérience du candidat. - Données et insights : Fournit des tableaux de bord complets sur les métriques de recrutement, la performance des intervieweurs et la durée des entretiens, offrant des insights exploitables non disponibles dans les plateformes ATS standard. Valeur principale et problème résolu : GoodTime Hire répond aux défis des processus de planification d'entretiens manuels et chronophages en automatisant les tâches clés, réduisant ainsi considérablement le temps de recrutement. Cette automatisation permet aux équipes d'acquisition de talents de consacrer plus de temps à des activités stratégiques, telles que l'engagement avec les candidats et l'amélioration de l'expérience globale de recrutement. En améliorant l'efficacité et en fournissant des insights précieux, GoodTime Hire permet aux organisations d'atteindre leurs objectifs de recrutement plus efficacement dans un marché des talents compétitif.