Vue d'ensemble des tarifs de Workstream

Je pense que Workstream est extrêmement facile à utiliser et moins cher pour les fonctionnalités. J'utilise Workstream pour recruter, gérer les ressources humaines et payer les employés dans trois Tropical Smoothie Cafés. J'aime la facilité avec laquelle il est possible de créer des offres d'emploi, de recruter et de communiquer avec les candidats potentiels, d'embaucher et d'intégrer. Lorsque j'ai rencontré des défis, leur support technique a été rapide à répondre et à résoudre les problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, il y a des défis avec le transfert des données de recrutement vers la paie. Je crois que ce processus pourrait être amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la façon dont Workstream unifie le recrutement, l'intégration et la gestion de la main-d'œuvre en une seule plateforme simple et adaptée à la logistique, conçue pour des équipes comme la nôtre avec du personnel sans bureau et basé sur des quarts de travail dans les opérations de chaîne d'approvisionnement et d'entrepôt. La fonctionnalité qui se démarque pour moi est sa communication automatisée avec les candidats et la planification des entretiens. Elle envoie des rappels par SMS aux candidats, ce qui a considérablement réduit les absences aux entretiens, rendant notre processus de recrutement beaucoup plus rapide et fiable. Les outils d'intégration numérique sont incroyablement utiles car les nouvelles recrues peuvent remplir tous les formulaires, documents de conformité et formations à distance sur leurs téléphones. Cela garantit qu'ils commencent dès le premier jour pleinement préparés sans piles de paperasse. Il est impressionnant de voir comment Workstream répond efficacement aux points de douleur uniques des équipes logistiques basées sur des quarts de travail avec des fonctionnalités simples, puissantes et adaptées aux mobiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout d'abord, les options de personnalisation pour les modèles de planification des quarts de travail sont quelque peu limitées. Nous organisons des quarts de travail rotatifs dans les opérations d'entrepôt et de logistique avec une couverture variable les week-ends et les jours fériés, et le système ne permet pas de créer des modèles entièrement flexibles et répétables qui correspondent à nos plannings complexes. Cela signifie que nous passons encore du temps supplémentaire à ajuster manuellement les horaires chaque semaine. Deuxièmement, le tableau de bord de rapports et d'analyses offre des informations utiles mais manque de métriques spécifiques à l'industrie de la logistique, telles que les taux de rotation pour les travailleurs en quart, le temps de recrutement pour les rôles en entrepôt, et le coût de la main-d'œuvre par quart. L'exportation de données peut également être lente lors de l'extraction de grands ensembles d'informations sur les employés ou les recrutements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.