Avis et détails du produit VidCruiter

VidCruiter a considérablement amélioré mon flux de travail en me permettant de gérer efficacement un grand nombre de candidats tout en accordant l'attention nécessaire aux candidats qualifiés. Des fonctionnalités telles que les entretiens préenregistrés, les questions de présélection des candidats et les évaluations m'aident à identifier les candidats les plus forts dès le début du processus, réduisant ainsi le nombre de candidats non qualifiés qui avancent et économisant des heures de présélection manuelle chaque semaine. La flexibilité de la plateforme nous permet d'ajuster facilement les flux de travail d'embauche, les questions d'entretien et les évaluations au fur et à mesure que les besoins en recrutement évoluent, ce qui est particulièrement précieux lors de l'embauche pour plusieurs postes simultanément. Un avantage inattendu a été la manière dont les outils de test et de présélection fournissent des informations supplémentaires sur les candidats avant les entretiens en direct, conduisant à de meilleures décisions d'embauche et à un processus de recrutement plus efficace. En prime, j'aime que VidCruiter soit une entreprise canadienne, ce qui facilite le soutien d'une plateforme locale qui comprend les besoins des employeurs canadiens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, il n'y a rien que je n'aime pas dans la plateforme. Comme pour tout outil de recrutement robuste, il y a une courbe d'apprentissage, mais j'ai constaté que nous apprenons continuellement de nouvelles fonctionnalités et découvrons de nouvelles façons d'améliorer nos processus à mesure que nous nous familiarisons avec le produit. L'équipe de VidCruiter est réceptive aux commentaires, et la plateforme continue d'évoluer pour répondre à nos besoins. Dans l'ensemble, mon expérience a été très positive, et de nombreuses améliorations que nous avons constatées proviennent de l'apprentissage de la meilleure utilisation des outils déjà disponibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est généralement facile à naviguer et possède une interface propre et intuitive.

Les entretiens vidéo permettent d'évaluer les candidats à distance et aident à réduire les défis de planification.

La capacité de standardiser les questions d'entretien et les processus d'évaluation est très utile pour maintenir la cohérence entre les candidats.

Les communications automatisées avec les candidats et la planification des entretiens permettent de gagner un temps administratif considérable.

Avoir les informations des candidats et les détails des entretiens centralisés sur une seule plateforme facilite la gestion du processus de recrutement pour les recruteurs et les équipes de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Suivi des absences aux entretiens - Un domaine qui pourrait être amélioré est la capacité à suivre correctement les absences aux entretiens.

Actuellement, lorsqu'un candidat ne se présente pas à un entretien avec le responsable du recrutement, il ne semble pas y avoir d'action ou de disposition spécifique pour indiquer si le candidat était absent ou si le responsable du recrutement était absent. En conséquence, le candidat peut rester dans l'étape « Entretien avec le responsable du recrutement prévu » ou passer à « Non évalué » après 30 jours.

Il serait très utile d'avoir des actions/dispositions spécifiques telles que :

Absence du candidat – Entretien avec le responsable du recrutement

Absence du responsable du recrutement – Entretien avec le responsable du recrutement

Entretien annulé/reprogrammé

Cela permettrait aux recruteurs de suivre avec précision ce qui s'est passé, de filtrer les candidats en fonction de la raison et de maintenir des dossiers de recrutement propres et précis. Cela faciliterait également le suivi et empêcherait les candidats de rester incorrectement dans l'étape « Entretien avec le responsable du recrutement prévu ». Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez VidCruiter, c'est la facilité d'utilisation globale pour les candidats et les administrateurs. La plateforme simplifie le processus de recrutement pour les candidats tout en offrant à notre équipe un moyen efficace de gérer les candidats, les entretiens et chaque étape du processus de recrutement. Tout aussi important est le support fourni par l'équipe VidCruiter. Ils sont réactifs, compétents et prêts à nous aider à trouver des solutions et à tirer le meilleur parti du système. La combinaison d'une plateforme conviviale et d'un support client solide a fait de VidCruiter une partie précieuse de notre processus de recrutement. La valeur en vaut bien l'investissement. VidCruiter aide à rationaliser notre processus de recrutement, fait gagner du temps à notre équipe et crée une meilleure expérience pour les candidats. Entre la fonctionnalité de la plateforme et l'excellent support de l'équipe VidCruiter, nous estimons recevoir une forte valeur pour ce que nous payons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous sommes satisfaits de tout jusqu'à présent. Chaque fois que nous avons des besoins supplémentaires, l'équipe VidCruiter est toujours disponible pour discuter de la meilleure façon d'atteindre ce que nous recherchons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, notre expérience avec VidCruiter a été fantastique. La plateforme elle-même est extrêmement conviviale et facile à naviguer. Cependant, la meilleure partie de VidCruiter a été le partenariat incroyable que nous avons acquis. L'équipe est toujours réactive et désireuse d'aider lorsque cela est nécessaire. La formation fournie a été un facteur majeur de notre succès sur la plateforme jusqu'à présent. Nos candidats ont été de meilleure qualité et le processus d'embauche est devenu plus rapide et plus efficace. Je recommanderais vivement VidCruiter et leur équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, je n'ai aucune inquiétude concernant le système. Toutes les préoccupations ou modifications que nous avons souhaité apporter ont été traitées par l'équipe qui a réagi en quelques heures. Ils travaillent avec nous pour créer une plateforme qui est parfaitement adaptée et qui a le plus de sens pour notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Très convivial et facile à utiliser pour les candidats et les administrateurs. L'équipe de VidCruiter est très amicale et réactive envers ses clients, organise des réunions si vous avez besoin d'aide supplémentaire. Il est facile de configurer de nouveaux postes avec de nouvelles questions, d'enregistrer des vidéos pour ces questions et de rendre le poste actif.

Cela a énormément aidé notre district pour le recrutement pendant l'été et pendant le COVID-19. Nous sommes capables de créer un panel en ligne, d'inviter des personnes à être évaluateurs si elles ne sont pas des utilisateurs réguliers, etc. Nos administrateurs peuvent voir et évaluer les entretiens pendant leurs vacances, depuis un ordinateur ou un téléphone.

J'ai testé le logiciel comme "cobaye" avant que nous ne mettions nos postes en ligne. C'est très simple et explicite.

Nous aimons aussi que le candidat doive inclure des références et que les références reçoivent une notification par email pour remplir un questionnaire en ligne que seul l'administrateur du logiciel peut voir. Cela rend les vérifications de références beaucoup plus faciles !

Vous pouvez personnaliser les questions et les postes selon vos besoins spécifiques - jusqu'au nombre de minutes allouées pour les réponses, le temps de préparation pour que le candidat lise les questions, les notifications par email envoyées aux candidats, etc.

Je recommande vivement VidCruiter pour toute organisation qui nécessite un quelconque niveau de recrutement, mais surtout pour les districts scolaires ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, nous n'avons rencontré aucun inconvénient avec VidCruiter - nous l'adorons ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que VidCruiter garde le processus de recrutement organisé en un seul endroit. Cela facilite la révision des candidats, le suivi de leur progression dans le processus de recrutement, la prise de notes et le passage des candidats à chaque étape. Dans l'ensemble, cela rend le recrutement et l'intégration plus efficaces et plus faciles à gérer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai aucune inquiétude ou quelque chose de spécifique que je n'aime pas à propos de VidCruiter. Dans l'ensemble, cela a bien fonctionné pour notre processus de recrutement et a été facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VidCruiter a été extrêmement efficace pour soutenir notre processus d'entretien de stage. Astrid et son équipe ont constamment fourni un excellent niveau de soutien tout au long. Le site est facile à naviguer et comprend tous les outils dont nous avons besoin pour que le processus se déroule sans heurts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a place à l'amélioration dans la façon dont les candidats sont triés après avoir été sélectionnés sur la base de leur entretien vidéo. Nous aimerions voir un moyen plus facile de trier les candidats en fonction du département pour lequel ils ont été sélectionnés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Service client !! Ils sont EXCELLENTS. Je ne peux pas dire assez de bonnes choses sur le service client incroyable, gentil et rapide que VidCruiter fournit. Je pense que la valeur est merveilleuse. Notre ROI est bien plus important que notre contrat annuel avec eux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, rien. Il est si difficile de trouver des choses que je n'aime pas. Je suppose que la seule chose que je dirais, c'est que j'aurais aimé pouvoir les utiliser pour notre ATS principal, mais ils ne répondent pas aux besoins que nous avons pour le type d'ATS qu'ils ont. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore que VidCruiter me fasse gagner du temps dans mon rôle grâce aux entretiens préenregistrés, aux évaluations de compétences surveillées et aux vérifications de références. Le personnel est très amical et réactif, et je peux généralement obtenir de l'aide en quelques minutes. Astrid est toujours pleine d'idées et a été d'un grand soutien alors que nous modernisons notre recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai aucune plainte à propos de VidCruiter. J'espère optimiser toutes les fonctionnalités que nous avons actuellement en place pour la prochaine année scolaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parce que nous avons un cycle de vie des candidats très unique à gérer, la personnalisation de VidCruiter a été une grande victoire pour nous. L'équipe a pris le temps de vraiment comprendre les spécificités de notre processus de recrutement actuel, puis a utilisé ces connaissances pour co-développer avec nous le meilleur état futur possible. Honnêtement, je ne peux pas imaginer un meilleur résultat. En plus de cela, leur accompagnement lors de la mise en œuvre—et le soutien continu après le lancement—ont été une bénédiction du début à la fin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais vraiment voir une intégration complète de HubSpot, car c'est notre principal CRM. Avoir une connectivité directe serait un véritable changement de jeu pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.