Avis et détails du produit VidCruiter

Des modèles d'entretien personnalisables, des entretiens numériques structurés et une progression automatisée des candidats permettent de gagner un temps considérable et d'assurer la cohérence entre les rôles et les responsables du recrutement. La plateforme est également intuitive à utiliser, ce qui facilite l'intégration rapide des nouveaux membres de l'équipe. De plus, la capacité de suivre le statut des candidats en temps réel et de maintenir une documentation claire au sein du système contribue à la transparence et à l'efficacité globales de notre processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système semble un peu rigide lors de l'édition en temps réel des modèles, surtout lorsqu'une réquisition est déjà active. De plus, il y a des retards occasionnels dans l'intégration du système avec la plateforme Springboard. Bien que ce ne soient pas des obstacles majeurs, les résoudre améliorerait certainement l'efficacité globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VidCruiter est fantastique pour être quelque chose qui n'est pas simplement "prêt à l'emploi". Ils travaillent avec vous pour vraiment identifier vos besoins, puis s'efforcent de construire la plateforme autour de cela. Avec une équipe de service client fantastique et une communication fréquente, VidCruiter rend beaucoup plus facile d'avoir un système qui fonctionne réellement pour vous en tant que client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'absence d'option pour modifier en masse des éléments tels que les postes, les utilisateurs, etc., peut être chronophage, mais VidCruiter dispose également d'une équipe qui peut aider avec les grands changements. Le reporting est également un besoin important, et actuellement, vous devez avoir un accès administrateur pour accéder au reporting, ce qui cause certains problèmes en interne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les gens sont patients, polis et d'un grand soutien pour quelqu'un comme moi qui n'a pas eu le temps de lire le manuel. Les étapes pour créer une position et des questions sont faciles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Trop d'étapes pour ajouter plus de candidats à un poste lancé, mais une fois que vous l'avez fait, vous êtes prêt. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore pouvoir envoyer aux candidats des entretiens de présélection virtuels car cela permet de gagner beaucoup de temps dans le recrutement en masse. J'aime pouvoir revenir sur leurs présélections à l'avenir. La fonction de reprise des questions est également excellente. Lors de l'envoi de références, j'apprécie qu'elles soient signalées si elles ont le même appareil/IP, que les références puissent saisir leurs informations par e-mail au lieu de devoir les appeler, et l'option historique qui montre si les e-mails ont été ouverts. Dans l'ensemble, cela rend les choses beaucoup plus faciles et plus efficaces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que nous puissions personnaliser les e-mails envoyés aux candidats pour qu'ils ressemblent davantage à la marque de notre entreprise, par exemple : couleurs, modèles, etc., afin que les candidats sachent exactement pourquoi ils reçoivent cet e-mail. Nous envoyons des e-mails pour les en informer, mais cela pourrait aider à améliorer le taux de réponse, car parfois le taux de réponse à ces e-mails peut être faible. Au lieu de faire en sorte qu'ils semblent provenir de VidCruiter, faites en sorte qu'ils semblent provenir de l'entreprise elle-même.

Parfois, lors des pré-sélections où les candidats s'enregistrent eux-mêmes, cela ne fonctionne pas toujours correctement. Ce serait formidable si c'était plus facile pour les candidats de le faire sur leurs appareils mobiles/tablettes également. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est très conviviale pour les recruteurs et les candidats. Une fois que vous connaissez le système, cela permet de gagner beaucoup de temps et d'efforts. Les représentants du service client sont toujours très rapides et serviables, c'est toujours un plaisir de travailler avec eux. L'intégration transparente avec notre CRM aide également à gagner du temps lors de l'ajout d'utilisateurs de notation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Vidcruiter comme outil pour des entretiens vidéo unidirectionnels dans mon organisation depuis presque un an, et nous n'avons pas encore rencontré d'inconvénients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont nous avons la capacité de personnaliser vos questions et de les adapter exactement à vos besoins professionnels. Le chat du service client est incroyable, ils répondent toujours très rapidement et sont vraiment serviables ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le flux de processus n'est pas très intuitif, il faut poser des questions au chat sur comment faire quelque chose. mais ils répondent rapidement donc ce n'est vraiment pas un problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

l'équipe est incroyable pour montrer les fonctionnalités du produit et comment les utiliser, la mise en œuvre a été extrêmement facile avec une équipe si compétente. Paddy était incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

rien à détester pour le moment, tout fonctionne bien Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VidCruiter a été un véritable atout pour notre processus de recrutement, améliorant considérablement l'efficacité des entretiens. La plateforme de questions d'entretien enregistrées simplifie l'évaluation des candidats, nous permettant de réduire sans effort le choix parfait pour divers rôles. Son interface conviviale et ses fonctionnalités robustes ont rationalisé nos procédures de recrutement, économisant du temps et assurant un processus de sélection plus efficace. VidCruiter est un outil indispensable qui a eu un impact positif sur notre stratégie de recrutement, rendant le parcours d'embauche plus fluide et plus réussi. L'équipe de mise en œuvre de VidCruiter a joué un rôle clé dans l'intégration fluide de la plateforme et la facilitation de la formation du personnel. Leur soutien inestimable a assuré une transition en douceur, rendant le processus d'intégration efficace et efficient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un défi avec VidCruiter est la complexité de la création de nouveaux types de modèles avec des éléments d'action, impliquant plusieurs étapes. Néanmoins, l'équipe de support réactive de VidCruiter atténue constamment ce problème, rendant le processus plus convivial et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Daphne et son équipe offrent sans conteste le meilleur service client ! Ils adaptent tout pour répondre à vos besoins. Lorsque vous complétez une évaluation, ils utilisent réellement ces informations pour apporter les changements nécessaires d'année en année. Le travail qu'ils accomplissent aide à alléger une partie du stress de notre équipe administrative pendant une période extrêmement cruciale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ne changerait rien à leur service ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'un des aspects les plus frustrants du recrutement à grande échelle est lorsque les candidats planifient des entretiens mais ne se présentent pas. Le temps est perdu à examiner les CV et les candidatures en préparation de ces entretiens, ce qui empiète sur votre journée. Nous embauchons plus de 400 employés saisonniers chaque année, composés principalement d'étudiants de collège et d'université. VidCruiter nous permet de rencontrer nos candidats à leur convenance, pas la nôtre. Tous les candidats qui participent au processus d'entretien le font parce qu'ils veulent le poste, plus de "non-présentations". L'équipe de mise en œuvre a été fantastique à travailler, rendant le logiciel facile à utiliser et à comprendre, ils se sont assurés que nous étions complètement à l'aise avec avant de lancer notre campagne de recrutement en direct au public. Tout le monde a été très réactif aux questions et les solutions arrivent rapidement. L'une des fonctionnalités les plus bénéfiques de VidCruiter pour notre organisation est le système de vérification des références piloté par le candidat. Ce niveau supplémentaire de vérification est très difficile à atteindre lors d'un recrutement à grande échelle, cela prend de nombreuses heures à compléter. Le système de vérification des références piloté par le candidat réduit considérablement ces heures. Une autre excellente fonctionnalité est l'automatisation des e-mails de notification, qui réduit les points de contact manuels, économisant à notre équipe de recrutement d'innombrables heures de communication avec les candidats. Je recommanderais vivement VidCruiter, surtout pour ceux qui recrutent en grande quantité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

S'il y avait un inconvénient à utiliser VidCruiter, ce serait que nous supprimons une partie de l'élément humain du processus d'entretien. Dans un entretien en direct, vous pouvez demander à un candidat de développer des sujets, mais vous perdez cette opportunité avec des entretiens préenregistrés. Vous devez être très intentionnel dans la manière dont vous posez une question d'entretien préenregistrée, comment sera-t-elle interprétée par le candidat ? Cela nous donnera-t-il suffisamment d'informations pour prendre une décision sur l'embauche de cet individu ou non ? L'une des belles fonctionnalités de VidCruiter est la possibilité d'utiliser des vidéos dans les questions d'entretien. Notre personnel a enregistré les questions d'entretien pour remettre un peu de cet élément humain dans le processus, offrant au candidat l'opportunité de voir les personnes avec lesquelles il travaillera et d'avoir un aperçu de la culture de travail. Les avantages des entretiens préenregistrés pour le recrutement à grande échelle l'emportent largement sur les aspects négatifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.