Gestión de Licencias de Empleados Software

La aplicación móvil podría ser un poco confusa para aquellos que no son expertos en tecnología. Además, no puedes añadir favoritos en la aplicación móvil, o al menos no creo que puedas. Me gusta poder acceder a mis aplicaciones más usadas a través de la pestaña de favoritos en el navegador web. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Rippling facilita el acceso a la información de pago y el registro de entrada y salida con la aplicación móvil. También encuentro toda mi información de beneficios y del empleador fácilmente accesible en una sola pestaña. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cuando abro una tarea para actualizarla, tarda un poco más en cargar antes de que pueda escribir algo. Una cosa que he notado es que a veces las notificaciones llegan en grupos en lugar de una por una. Si se actualizan varias tareas cerca unas de otras, las alertas se muestran juntas, y es fácil perderse un pequeño detalle a menos que abra la aplicación y revise adecuadamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En mi trabajo diario en la clínica, hay muchas pequeñas cosas sucediendo al mismo tiempo, como seguimientos de pacientes, trabajo de planes de dieta y coordinación del personal. Es fácil que las pequeñas tareas se retrasen cuando el día se vuelve ocupado. A veces tenía que revisar diferentes lugares solo para ver qué estaba pendiente.

Con Connecteam, puedo ver todas las tareas en un solo lugar y saber qué aún necesita atención. También puedo ver qué miembro del personal está manejando qué trabajo. Esto reduce la confusión y ahorra tiempo durante las horas ocupadas. Ha hecho que el trabajo diario sea más claro y manejable para mí. Ya no tengo que depender solo de la memoria o de mensajes dispersos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La principal desventaja es el costo, especialmente a medida que tu equipo crece y añades más funciones. Algunas herramientas avanzadas requieren planes de nivel superior, lo que puede hacer que los precios aumenten rápidamente. El soporte al cliente también puede tardar más de lo esperado durante los momentos de mayor actividad. En general, es una plataforma sólida, pero la estructura de precios es algo a considerar a medida que escalas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Gusto resuelve el problema de gestionar la nómina, las declaraciones de impuestos y la incorporación de empleados en un solo lugar. En lugar de manejar la nómina manualmente o preocuparse por los plazos de impuestos, todo está automatizado y organizado.

Esto nos beneficia al ahorrar tiempo, reducir errores y brindar tranquilidad de que los impuestos sobre la nómina y el cumplimiento se están manejando correctamente. También facilita la incorporación de nuevos empleados de manera más profesional, lo que mejora la experiencia general para nuestro equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Bueno, creo que es una herramienta poderosa, pero también siento que hay muchas cosas por mejorar 😅 La parte más molesta para mí es la interfaz.

-> La página de inicio, es una idea brillante, pero necesita ser más personalizable. Lo que esperaría para esta página sería: permitirme organizar todos los widgets (ahora mismo tengo algunas secciones que no puedo editar), redefinir su tamaño y elegir entre diferentes modelos (ej: un widget pequeño solo mostrará un enlace/info, uno regular mostrará más info + un enlace y el más grande me permitirá realizar una acción).

-> El sistema de navegación es horrible, a veces gastas demasiado tiempo tratando de encontrar la sección que buscas, creo que esto podría mejorarse, añadiendo subsecciones en la barra de navegación de la izquierda y reorganizando las secciones. Mover algunas secciones podría ser una buena idea también (ejemplo: beneficios como una categoría global que incluya beneficios + salario; categoría de Documentos que podría incluir: documentos personales + documentos de la empresa, etc).

-> La página de horas de trabajo, OMG, ODIO esa página, nadie con quien he hablado usa el botón de entrada/salida, porque no crea un buen intervalo, nadie empieza a las x:00 y termina a las x:00, la mayoría de las veces empezarás a las x:58 o tal vez a las x:03 y se ve horrible en el gráfico final, así que, solo hay una manera, añadir las horas manualmente o el tormento comúnmente llamado. ¿Qué esperaría de una buena UX? Permitir que aplique fácilmente una regla de tiempo preconfigurada. Ejemplo: trabajo de lunes a jueves de 8 a 13:30 y de 14:30 a 17. Quiero guardar esta configuración y cada semana hacer clic en algún botón para aplicarla. Si eso no es posible, por día. Si eso no es posible, al menos, quiero dos filas por defecto (creo que la mayoría de las personas que usan esta herramienta tienen algún descanso en medio del día) y cuando cambio de AM/PM, espero que la segunda fila aplique este cambio automáticamente. Pero, para mí, la mejor opción son las plantillas 🙏

-> Información que es redundante y ocupa demasiado espacio. Re-trabajaría cómo se muestra la información, el encabezado ocupa demasiado espacio (información de la empresa, barra de búsqueda, mi foto, etc). Esta información no es importante para mí, necesito hacer una pantalla más eficiente de un vistazo, no quiero hacer tanto scroll para encontrar la sección que estoy buscando.

Creo que eso es todo, lo siento si algo es difícil de entender, el inglés no es mi primer idioma, espero que las ideas sean buenas para mejorar la aplicación. Me gusta el núcleo de la herramienta. Adjuntaría imágenes si fuera posible, así que, sería bueno que este formulario permitiera añadir algunas capturas de pantalla para ilustrar las ideas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Seguimiento de horas de trabajo

- Seguimiento de solicitudes de vacaciones

- Actualizaciones y historial de salarios

- Carga de documentos

No tienes que preguntar a la gente, no tienes que usar varias herramientas, todo está dentro de una sola aplicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos flujos de trabajo requieren unos pocos clics adicionales para completarse, especialmente al navegar entre módulos. Aunque el sistema es potente, los nuevos usuarios pueden necesitar un breve período de aprendizaje para entender dónde se encuentran ciertas configuraciones o informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HROne resuelve el problema de gestionar el proceso de recursos humanos manualmente o a través de herramientas desconectadas. Al centralizar la nómina, la asistencia y los registros de empleados, reduce errores y ahorra tiempo en tareas administrativas. Esto permite a los equipos de recursos humanos centrarse más en la gestión de personas en lugar de en seguimientos operativos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Gestionar la nómina y los gastos con Deel HR ha sido una experiencia muy positiva en general. El procesamiento de nóminas es sencillo y me ahorra una cantidad significativa de tiempo cada mes, y la función de gestión de gastos facilita el seguimiento y la presentación de gastos sin el habitual ir y venir.

Dicho esto, un par de áreas podrían mejorar. El manejo de impuestos aún necesita más trabajo, y la opción de "marcar como leído" en las notificaciones no funciona correctamente, lo que puede dificultar mantenerse organizado.

Incluso con estos problemas, Deel HR ha simplificado genuinamente mis flujos de trabajo financieros, y aún lo recomendaría. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Antes de Deel HR, gestionar pagos internacionales, rastrear gastos y manejar la documentación de incorporación se sentía disperso en diferentes lugares y tomaba mucho tiempo. Ahora puedo recibir pagos de manera confiable, gestionar mis gastos en un solo lugar y acceder a todos los documentos de incorporación a través de una plataforma centralizada. Me ha ahorrado una cantidad significativa de tiempo y ha reducido la carga administrativa involucrada en establecerme con una nueva empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Área de mejora: El área de EverythingBenefits realmente debería ser evaluada. El proceso de conexión EDI podría ser más fácil. La plataforma de Revisión de Desempeño podría ser más intuitiva. El proceso de flujo de trabajo requerido para este proceso es irreal. No estoy seguro de por qué el equipo de desarrollo no puede agregar comas a las cantidades en dólares en la plataforma de Seguimiento de Solicitantes. Se ve muy raro ingresar un rango salarial de $150500 - $165900. Se vería mejor con comas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todos los casos que tenemos abiertos actualmente están vigentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque HiBob es fuerte funcionalmente, puede ser complejo de configurar inicialmente, especialmente para organizaciones con procesos altamente personalizados. Los informes, aunque potentes, a veces requieren una estructuración manual para extraer vistas de datos muy específicas. Además, ciertas integraciones pueden requerir un esfuerzo adicional de configuración para alinearse completamente con los sistemas existentes, lo que puede aumentar el tiempo de implementación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HiBob centraliza los procesos principales de recursos humanos, como la gestión de datos personales, las solicitudes de tiempo libre, las evaluaciones de desempeño y la visibilidad organizacional en una plataforma simplificada. Como empleado, esto reduce la fricción en las tareas administrativas, aumenta la transparencia en torno a las políticas y aprobaciones, y asegura un fácil acceso a la información relevante. El resultado es una respuesta más rápida a las solicitudes, una comunicación más clara y un proceso de desempeño y retroalimentación más estructurado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría tener más opciones para dar elogios y para gestionar el equipo. Además, las notificaciones de reuniones siguen llegando incluso cuando una reunión ha sido cancelada o cuando solo estaba destinada a ser una reunión única. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ahora es bastante fácil llevar un seguimiento de las reuniones, junto con las notas relevantes, para que las partes involucradas puedan referirse a la información cuando lo necesiten. Además, la cultura de la empresa y el ambiente general están mejorando mucho, especialmente desde que la gente ha comenzado a elogiarlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka intenta facilitar el trabajo de RRHH, pero desde el lado del empleado, la experiencia no siempre es fluida. A veces el sistema se siente lento, especialmente durante los días de nómina cuando todos inician sesión al mismo tiempo. Algunas funciones pueden ser confusas para los usuarios primerizos, y sin una orientación adecuada, puede llevar algún tiempo entender dónde está todo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Keka resuelve principalmente el problema de la gestión de recursos humanos desordenada y manual en nuestras empresas. Keka integra todo en un solo sistema. Calcula automáticamente los salarios, rastrea la asistencia y las ausencias en tiempo real, almacena los datos de los empleados de manera segura. Esto hace que el proceso sea más fácil, rápido y organizado para todos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A pesar de pagar una prima, no he ahorrado tiempo usando sus servicios porque su soporte es muy lento (es decir, 7-10 semanas para resolver problemas) o no logran proporcionar la documentación correcta (es decir, formularios W2 completos). Nos cambiamos a ellos a mitad de año y les dimos toda la información de W2 del proveedor anterior durante la incorporación, pero no enviaron los formularios W2 completos a los empleados. Les pedí que corrigieran esto y se negaron rotundamente. Este es un ejemplo de un problema que me llevará horas resolver y probablemente me costará miles de dólares. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Están creando más problemas de los que están resolviendo en este momento (ver comentarios arriba). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En los últimos 2-3 años, el servicio al cliente ha disminuido drásticamente. Toma días, múltiples seguimientos y llamadas incluso para obtener una respuesta a un correo electrónico de consulta de servicio. Ya no hay gerentes de cuenta dedicados, todos tienen un equipo de servicio, cuyos miembros eventualmente son trasladados a diferentes trabajos, por lo que nunca hablas con la misma persona. No me conocen ni les importa mi cuenta. Parece que todo lo que recibo de ellos son respuestas estándar o generadas por IA a mis preguntas, con actitud (como si se atrevieran a desafiarme o cuestionarme cuando están equivocados...) así que parece que no conocen muy bien el producto, y a menudo he estado usándolo más tiempo que ellos han estado empleados por la empresa. Entre que no conocen mi cuenta y el producto, tengo que quejarme para llegar a un gerente de nivel superior cada vez, incluso para cosas simples. Así que es simplemente agotador en el aspecto del servicio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es un buen sistema si estás acostumbrado a otros sistemas de nómina. Precios súper justos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Envío puntual de nómina. Estamos reclutando y sistemas de recursos humanos y recopilación de tiempo/entrada de tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas funciones como Contratación, análisis, Rendimiento y OKR son algo torpes y difíciles de entender. El soporte al cliente tampoco está disponible 24/7. Actualizar la información personal también está creando molestias. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Asanify resuelve el problema de gestionar los salarios de los empleados, gestionar la asistencia y el seguimiento de OKR en una sola plataforma. Simplifica la gestión de asistencia, mejora la visibilidad de las ausencias y las horas de trabajo, y proporciona una forma estructurada de seguir los OKR y los objetivos individuales. Esta integración reduce el esfuerzo manual, minimiza los errores y ayuda a alinear el rendimiento de los empleados con los objetivos organizacionales.

En nuestra empresa usamos Asanify para marcar mi asistencia diaria, actualizar los detalles de mi perfil, conocer los detalles de mi salario, descargar mi recibo de salario, tomar días libres, planificar mis vacaciones viendo la lista de días festivos, regularizar mi asistencia, ver cuántas horas trabajé en un mes determinado, ver la revisión de rendimiento y los detalles de OKR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que puede ser un poco confuso y abrumador averiguar qué está cubierto y qué no lo está. He tenido preguntas sobre cómo codificar mis reclamaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede ser difícil justificar gastar dinero en mí mismo y en mi bienestar/estilo de vida personal. Tener la cuenta LSA con Forma, que está específicamente diseñada para gastarse en esas cosas, me permite hacer cosas como viajar y recibir masajes sin la culpa de gastar dinero de mi sueldo que de otro modo podría usarse para cosas como el alquiler o los comestibles. He usado mi cuenta de Forma para recibir masajes/reiki, reservar un billete de avión para un viaje con mis mejores amigos, e incluso comprar un libro que había querido leer. La flexibilidad y el soporte al cliente me permiten ser reembolsado rápida y fácilmente por estos gastos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El subdirector tiene complejidades en la gestión de precios, donde los costos siguen aumentando a alturas inmanejables.

La versión de la aplicación móvil presenta problemas de inicio de sesión y sincronización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Deputy ha gestionado significativamente los procesos de programación y esto asegura una gestión adecuada de turnos.

La herramienta ofrece capacidades notables de seguimiento del tiempo, incluyendo GPS e incluso se involucran fotos.

La precisión en el seguimiento del tiempo asegura la precisión de la nómina y medidas de pago adecuadas.

Deputy demuestra una comunicación integral con el personal y esto maneja los anuncios de manera eficiente.

La herramienta es impresionante en la gestión de cargas de trabajo e incluye controles de asistencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay causa que lo desagrade, pero en mi opinión hay necesidad de mejoras en la interfaz de usuario y la alineación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Thareja AI está resolviendo desafíos operativos clave para equipos remotos y freelancers al centralizar funciones cruciales como la generación de contratos, el seguimiento del tiempo, la facturación y el procesamiento de nóminas, lo que colectivamente reduce significativamente la carga administrativa y mejora la eficiencia operativa general. Específicamente para el usuario, esta solución integrada resolvió problemas pasados con horas perdidas y facturas tardías al proporcionar un seguimiento del tiempo confiable y características de cumplimiento automático. Como resultado, el usuario ahora se beneficia de varias horas libres semanalmente, mejor colaboración con su equipo y un sistema altamente confiable, lo que lleva a una fuerte recomendación del software para otros en situaciones similares. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No puedo pensar en nada. Estuvieron organizados durante la implementación y fueron muy minuciosos para asegurarse de que nuestros flujos de trabajo estuvieran configurados correctamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

BiznusSoft nos ayudó a gestionar la nómina de manera mucho más fácil. Nuestros empleados están registrando el tiempo ahora fácilmente en el móvil. Estamos viendo menos intervención manual, básicamente ninguna, porque podemos usar el sistema de BiznusSoft y los paneles de control e informes para todas nuestras necesidades. Realmente apreciamos lo cuidadosamente que fueron configuradas las horas para nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tenemos ninguna aversión específica, pero hay algunas mejoras que nos encantaría ver:

1. Consolidación de Beneficios: Sería fantástico si Kota pudiera aumentar la gama de beneficios ofrecidos. Sería genial si pudiéramos ofrecer algunos beneficios adicionales sin tener que encontrar un proveedor diferente, como plan médico de reembolso, ciclo al trabajo, descuentos para el personal, etc.

2. Gestión de Oficinas Globales: Tenemos oficinas en varios países, incluidos Canadá, EE. UU., Malasia, Australia, México y los EAU. Sería genial si pudiéramos gestionar estas oficinas internacionales a través de Kota también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hemos integrado la plataforma Kota con nuestro sistema de recursos humanos, haciendo que la inscripción sea muy sencilla. Ahora, podemos ver fácilmente quién está y quién no está inscrito en un solo lugar.

La facturación mensual ayuda a gestionar nuestro flujo de caja, y podemos descargar listas de miembros y facturas directamente desde el portal.

Actualmente estamos configurando nuestros beneficios en la aplicación Kota y estamos emocionados de lanzarla a nuestro personal. Esta será nuestra primera oportunidad de mostrar nuestros beneficios de manera integral. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he experimentado nada que me desagrade particularmente de Compt. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Compt resuelve muchos problemas, por ejemplo, a menudo las oficinas prefieren tener una membresía de gimnasio compartida para toda la oficina, mientras que Compt ahorra dinero a la empresa en comparación, al mismo tiempo que satisface las necesidades personales de cada usuario. Ya sea una membresía de gimnasio, yoga, tarifas de salón de belleza, tarifas de veterinario, haciéndolo mucho más diverso y permitiendo que cada usuario atienda sus propias necesidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mayoría de los informes predefinidos son para cosas que no utilizamos. Creo que la información de tiempo/nómina también debería estar disponible en la aplicación de informes. La geovalla para los fichajes es un desastre. En cualquier lugar donde haya un nombre de empleado, deberías poder hacer clic/saltar a su perfil, o tener opciones desplegables como tiempo individual/perfil/historial/etc. Bloquear y desbloquear hojas de tiempo debería ser solo un clic. Un botón para desplazarse hacia arriba sería bueno. Poder cambiar de semana cuando estás en medio de la lista de hojas de tiempo sería agradable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HR4 gestiona la información de los empleados y el seguimiento del tiempo de manera efectiva. Me gusta su integración de contratación porque transfiere sin problemas los detalles de los solicitantes a la etapa de contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.