El software de planificación de la fuerza laboral es utilizado por las empresas para planificar y presupuestar la plantilla actual y futura en toda su organización. Los equipos de recursos humanos (RRHH), finanzas y talento utilizan estos productos para prever problemas de personal actuales y futuros alineando expectativas entre el liderazgo de los departamentos en temas como la plantilla base, los flujos de trabajo y aprobaciones de contratación, y las bandas de compensación. Las plataformas de planificación de la fuerza laboral proporcionan una visión coherente de un negocio al fusionar y organizar los ciclos de vida de los empleados en una sola perspectiva.
Las soluciones de planificación de la fuerza laboral se implementan comúnmente en equipos de RRHH involucrados en reclutamiento y nómina, pero también tienen aplicaciones con equipos de finanzas. El software de planificación de la fuerza laboral se integra frecuentemente con soluciones similares y complementarias como sistemas de seguimiento de candidatos, gestión de la fuerza laboral, gestión del rendimiento corporativo, analítica de RRHH, contabilidad, organigrama, y software de integración.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Planificación de la Fuerza Laboral, un producto debe:
Realizar planificación de plantilla y gastos para cualquier nivel en un negocio, departamental o internacional
Rastrear y gestionar las bandas de compensación de los empleados dentro de los estándares de la industria
Automatizar flujos de trabajo y procedimientos de aprobación involucrados en la contratación y separación de empleados
Automatizar la conciliación de cualquier discrepancia entre bases de datos separadas
Realizar análisis y generar informes de datos de la fuerza laboral
Integrarse con sistemas de seguimiento de candidatos, software de gestión del rendimiento corporativo y software de analítica de RRHH
