Gestión de Contratistas Software

Rippling can become expensive quickly, as many features are paid add-ons.

Its wide range of tools can feel overwhelming, especially for new users. As there are many features on a single platform, it can get a bit overwhelming for first time users. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

As a Technical Solutions Consultant at Certa, Rippling helps me streamline internal operations by consolidating HR, payroll, and IT systems into one unified platform, reducing tool fragmentation. It minimizes manual effort through automation, allowing me to focus more on high-value solutioning rather than administrative overhead. It simplifies onboarding and access provisioning, ensuring new team members are set up quickly with the right tools and permissions. It improves data consistency across systems, which is critical when aligning technical workflows with business processes.It also helps manage compliance and operational accuracy without constant manual checks. Overall, it supports a more scalable and efficient internal environment, aligning well with fast-paced, tech-driven teams like ours. It helps me check which employee is on leave and then understand how their work will be delegated. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es relativamente pequeño, pero el proceso de inicio de sesión puede ser molesto. No me gusta que cuando inicio sesión desde un nuevo dispositivo, tengo que ingresar al espacio de la empresa nuevamente. Solo añade más fricción para acceder a la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

BambooHR me facilita manejar tareas básicas de recursos humanos rápidamente en un solo lugar. Antes, reservar tiempo libre significaba que tenía que hablar con mi gerente en persona, y también tenía que llevar un registro de mis días de vacaciones por mi cuenta. Ahora es agradable tener todo eso gestionado en una plataforma en lugar de hacerlo todo manualmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cuando abro una tarea para actualizarla, tarda un poco más en cargar antes de que pueda escribir algo. Una cosa que he notado es que a veces las notificaciones llegan en grupos en lugar de una por una. Si se actualizan varias tareas cerca unas de otras, las alertas se muestran juntas, y es fácil perderse un pequeño detalle a menos que abra la aplicación y revise adecuadamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En mi trabajo diario en la clínica, hay muchas pequeñas cosas sucediendo al mismo tiempo, como seguimientos de pacientes, trabajo de planes de dieta y coordinación del personal. Es fácil que las pequeñas tareas se retrasen cuando el día se vuelve ocupado. A veces tenía que revisar diferentes lugares solo para ver qué estaba pendiente.

Con Connecteam, puedo ver todas las tareas en un solo lugar y saber qué aún necesita atención. También puedo ver qué miembro del personal está manejando qué trabajo. Esto reduce la confusión y ahorra tiempo durante las horas ocupadas. Ha hecho que el trabajo diario sea más claro y manejable para mí. Ya no tengo que depender solo de la memoria o de mensajes dispersos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces enfrento problemas con las integraciones de herramientas de terceros. Por ejemplo, Google Meet y el calendario no funcionan correctamente a veces, y algunos portales de contratación tampoco funcionan como se espera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HROne ahorra tiempo en su proceso de recursos humanos como la base de datos de asistencia de empleados, reclutamiento de nómina y gestión de empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

One challenge with UKG Ready is that its user interface can feel unintuitive at times, making it difficult to navigate and locate specific features quickly. Additionally, some customization options are limited, which can restrict flexibility for organizations with unique needs. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

UKG Ready streamlines workforce management by simplifying HR processes and automating administrative tasks. This has saved me valuable time and improved overall efficiency in managing schedules and employee data. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay causa que lo desagrade, pero en mi opinión hay necesidad de mejoras en la interfaz de usuario y la alineación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Thareja AI está resolviendo desafíos operativos clave para equipos remotos y freelancers al centralizar funciones cruciales como la generación de contratos, el seguimiento del tiempo, la facturación y el procesamiento de nóminas, lo que colectivamente reduce significativamente la carga administrativa y mejora la eficiencia operativa general. Específicamente para el usuario, esta solución integrada resolvió problemas pasados con horas perdidas y facturas tardías al proporcionar un seguimiento del tiempo confiable y características de cumplimiento automático. Como resultado, el usuario ahora se beneficia de varias horas libres semanalmente, mejor colaboración con su equipo y un sistema altamente confiable, lo que lleva a una fuerte recomendación del software para otros en situaciones similares. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Dada la cantidad de empleados que tenemos a nivel nacional, hubiera sido genial si el sistema pudiera reconocer los diferentes estados en los que se encuentran los empleados y que pudiéramos asignar gerentes por empleados en lugar de crear ubicaciones. Tenemos más de 20 ubicaciones en nuestro sistema porque tenemos gerentes que supervisan diferentes zonas horarias, uno que tiene todas las zonas horarias, por lo que tiene múltiples ubicaciones que tiene que ver. Sin embargo, debido a que la integración de Gusto parece tener problemas, tenemos que configurar manualmente las cuentas, lo cual es preferible ya que anteriormente enviaba automáticamente invitaciones a correos electrónicos personales que estaban en Gusto incluso cuando no habían comenzado completamente. El inconveniente también es que los empleados no pueden ver su saldo de solicitudes de tiempo libre y, por lo tanto, a menudo hacen solicitudes cuando tienen 0 horas pendientes para uso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El problema que tuvimos anteriormente fue el hecho de que Gusto no pudo proporcionarnos un sistema de control de tiempo que soportara turnos nocturnos. Deputy ha jugado un papel importante en la reducción del tiempo que se dedica a calcular las horas de cada empleado que trabaja de noche. También me gusta mucho cómo la Prima por Pausa para Comer está directamente conectada con la pregunta de atestación. Diré que, desearía que también rastreara cuándo se tomó el almuerzo para asegurar que, incluso si alguien responde 'sí' a la pregunta de atestación, se garantice que estamos cumpliendo con las leyes estatales cuando sea aplicable (lo más importante CA y NY). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El procesamiento de la nómina no es tan rápido como esperaba. Funciona, pero es más lento de lo que me hicieron creer. Nuestro convenio tampoco estaba disponible en el sistema inicialmente, por lo que tuvo que ser creado, lo que añadió tiempo extra durante la transición.

EH ofrece algunas capacidades de generación de informes, pero los campos disponibles son limitados y realmente no satisfacen nuestras necesidades. La capacidad de crear informes totalmente personalizados marcaría una gran diferencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La transición desde nuestro proveedor anterior tomó algo de tiempo y esfuerzo, pero tuvimos apoyo durante todo el proceso. Una vez que todo estuvo configurado, el uso diario se volvió muy sencillo. Uso Employment Hero diariamente para la incorporación, reclamaciones de gastos y gestión de permisos, y procesamos la nómina quincenalmente, por lo que tener todo en un solo sistema marca una verdadera diferencia.

Employment Hero definitivamente me ha ahorrado mucho tiempo en comparación con nuestra configuración anterior. Tener la incorporación, el reclutamiento, la nómina, los permisos, las políticas, los documentos y la administración general de RRHH todo en un solo lugar ha hecho que mi carga de trabajo sea mucho más manejable. Ha reducido la administración manual, mejorado la consistencia y hecho que las tareas de RRHH sean más eficientes en general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La detección de tiempo inactivo a veces puede ser demasiado sensible. Cuando estoy concentrado en leer instrucciones complejas de un proyecto o analizando datos sin mover el ratón, puede activar una alerta de inactividad aunque esté trabajando activamente. Eso puede interrumpir mi flujo de trabajo. Además, aunque la función de captura de pantalla ayuda a garantizar la transparencia, puede sentirse un poco invasiva si no estás acostumbrado a la supervisión constante durante las tareas freelance. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hubstaff aborda el problema del seguimiento manual del tiempo y el riesgo de disputas de pago en un entorno de trabajo freelance remoto. Con capturas de pantalla automáticas y monitoreo de actividad, crea un registro claro y transparente de mi trabajo que puedo compartir con los clientes. Para mí, esto significa que me pagan con precisión por cada minuto que paso en tareas complejas, sin tener que llevar registros manuales, y también ayuda a generar confianza con mis empleadores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, me gusta Keka; es un muy buen HRMS.

Basado en mis requisitos, hay algunas cosas que no me gustan:

1. Encuestas: Cuando creamos encuestas, la única opción es enviarlas a toda la organización. Sería genial tener la opción de enviar encuestas a personas específicas también. Sentí especialmente esta necesidad al intentar recopilar comentarios a través de encuestas para los nuevos integrantes.

Actualización: ¡esta función ya se ha añadido, yay!

2. Reclutamiento: Hay dos problemas que enfrento con Keka Hire. Primero, no hay una opción para enviar correos electrónicos automáticos que estén personalizados para cada etapa del proceso de contratación. Segundo, la conversación por correo electrónico que tenemos con un candidato no es visible en Keka; tenemos que revisar Gmail para ver el hilo. Esta es un área enorme para mejorar.

3. Integraciones: En nuestro caso, todavía faltan muchas integraciones de productos, Slack, por ejemplo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En resumen, esto es lo que Keka nos ayuda a gestionar:

1. Reclutamiento

2. Nómina

3. ATS para reclutamiento

4. Gestión de ausencias

5. Evaluación del desempeño

6. Gestión de activos

7. Base de datos de empleados

8. Compromiso (encuestas, sondeos, anuncios)

9. Tickets (levantamiento de tickets para todos los problemas de TI y otros relacionados) Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como Gerente de Comunicaciones de la organización, principalmente uso RedeApp para enviar mensajes a toda la organización desde mi computadora de escritorio. Diré que la interfaz de usuario en la versión de escritorio es bastante mediocre y podría ser más atractiva visualmente. También me disgusta cómo hay un temporizador invisible que te desconecta de la plataforma después de un período de inactividad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

RedeApp permite a nuestro equipo de comunicaciones enviar mensajes a toda la organización a individuos cuyo trabajo práctico con los residentes les impide sentarse regularmente frente a una computadora. También asegura que nuestros mensajes sean seguros y cumplan con HIPAA. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, no tengo grandes desagrados con Homebase. Ha sido confiable y satisface nuestras necesidades de seguimiento de tiempo y nómina de manera eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, no he encontrado ningún problema importante. Homebase ayuda a agilizar el seguimiento del tiempo y la nómina al permitir que los empleados registren su entrada y salida fácilmente, lo que mejora la precisión y ahorra tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro Evolia perfecto: realmente no hay nada que no me guste. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La planificación de los horarios, así como la gestión de las solicitudes de vacaciones o de reemplazo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta del soporte de Dialpad es que a veces los tiempos de respuesta pueden ser más lentos de lo esperado, especialmente durante las horas pico. En algunas ocasiones ha tardado más de lo que me gustaría obtener una solución, lo cual puede ser frustrante cuando intento resolver algo rápidamente. Sin embargo, una vez conectado, la calidad del soporte generalmente es útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El soporte de Dialpad está resolviendo los desafíos de comunicación y técnicos que surgen al usar la plataforma, ya sean preguntas de configuración, problemas de solución de problemas o comprensión de nuevas funciones. Al proporcionar orientación oportuna y soluciones prácticas, me ayudan a mantenerme productivo y evitar tiempos de inactividad. Este soporte garantiza que nuestras llamadas, mensajes y flujos de trabajo funcionen sin problemas, lo que en última instancia mejora la comunicación del equipo y la experiencia del cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los informes carecen de flexibilidad, algunos flujos de trabajo se sienten lentos, las funciones móviles son limitadas, y las Analíticas Avanzadas no son tan fuertes como en otras plataformas HCM. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Reemplaza las herramientas de recursos humanos dispersas con un solo sistema, ahorrando tiempo, reduciendo errores y proporcionando una visión más clara de la fuerza laboral. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada que pueda decir que hayamos experimentado como negativo hasta la fecha. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workforce.com nos ha ayudado a eliminar procesos manuales que consumen mucho tiempo en la programación de turnos, el análisis de ventas y la gestión diaria de tareas. Anteriormente, estas tareas requerían un esfuerzo significativo y eran propensas a la inconsistencia. La plataforma ha optimizado nuestras operaciones, mejorado la precisión y facilitado la coordinación de equipos y el seguimiento del rendimiento. También nos ha ayudado a centralizar la comunicación y la visibilidad de las tareas, lo que ha aumentado el compromiso y la responsabilidad del personal. Ahora pasamos menos tiempo persiguiendo actualizaciones y más tiempo enfocándonos en la experiencia del cliente y en mejoras estratégicas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La configuración me pareció muy engorroso, tuve que llamar al servicio al cliente varias veces para obtener códigos, la maquina se bloqueaba y aveces dejaba de funcionar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me ayudaba a llevar el control de tiempo de mis empleados cada vez que llegaban y salían y también en la hora de almuerzo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque WebHR es sólido en general, hay algunas áreas que podrían mejorar. Algunas de las funciones de informes no son tan flexibles o detalladas como nos gustaría, lo que dificulta la creación de informes personalizados. La interfaz de usuario puede parecer un poco anticuada en algunas secciones, y la navegación podría ser más intuitiva para los nuevos usuarios. Ocasionalmente, el sistema carga lentamente al acceder a grandes conjuntos de datos, y ciertas funciones avanzadas de recursos humanos requieren configuración adicional o carecen de una integración fluida con otras herramientas. Actualizaciones más frecuentes y mejores tiempos de respuesta del soporte al cliente también ayudarían a mejorar la experiencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo WebHR para centralizar los datos de recursos humanos, automatizar tareas y reducir el papeleo. Optimiza la gestión de permisos, la nómina y el cumplimiento normativo. El portal de autoservicio reduce el trabajo rutinario de recursos humanos al permitir que los empleados gestionen sus propias solicitudes. La automatización reduce errores y ahorra tiempo, haciendo que las operaciones de recursos humanos sean más eficientes y confiables. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No específicamente, el equipo sigue mejorando continuamente el sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esto es útil para rastrear la asistencia diaria de los empleados y también proporciona soporte para gestionar las horas extra. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tenemos algunos requisitos para nuestro proceso de planificación anual que aún no están disponibles en headcount365; sin embargo, está en su hoja de ruta y, basándome en la rapidez con la que headcount365 pudo desarrollar algunas características personalizadas para nosotros durante nuestra implementación, estoy seguro de que no nos detendrá durante nuestro próximo proceso de planificación anual. Este es un asunto menor en comparación con el valor general del producto y el excelente servicio que estamos recibiendo del equipo de soporte. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Headcount365 reemplazó el seguimiento manual de personal con un sistema centralizado que alinea a Recursos Humanos, Reclutamiento y Finanzas en una única fuente de verdad. Mejoró la precisión de la planificación de la fuerza laboral, redujo la fricción en las aprobaciones y fortaleció la asociación con FP&A. El resultado es una mejor gobernanza, una toma de decisiones más rápida y menos tiempo dedicado a conciliar datos entre sistemas. La calidad de la implementación aseguró que estos beneficios se realizaran de inmediato en lugar de meses después de la puesta en marcha. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.