Kudos Reseñas y Detalles del Producto

Realmente me gusta que me permita hacer que alguien se sienta especial y reconocido por algo que hizo. También me hace sentir valorado cuando recibo Kudos. Aprecio especialmente que toda la empresa pueda ver lo que la gente valora y reconoce en los demás. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una pena que no puedas guardar ningún "kudos" no utilizado después del final del mes. Si estás fuera de la oficina al final del mes y todavía tienes "kudos" para dar, esencialmente "pierdes" la oportunidad de enviar esos "kudos" para ese mes en particular. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Funcionalidad diversa con características útiles. Una gran herramienta de reconocimiento al alcance de tu mano con amplia aplicabilidad en múltiples estrategias. El reconocimiento se puede mapear con los comportamientos corporativos deseados, proporcionando así más incentivos para mejoras culturales positivas. Las recompensas reales y tangibles se integran a través de la tienda de canje en línea, lo que aumenta la satisfacción emocional al usar la plataforma. La integración móvil del software aumenta la accesibilidad de la plataforma en una variedad de dispositivos y servicios, incluidos los complementos de Outlook. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada de importancia estratégica en el momento de esta revisión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Kudos es intuitivo y fácil de usar, lo que lo hace adecuado para el reconocimiento frecuente y diario en lugar de solo un uso ocasional. La implementación fue fluida, y la plataforma integra el reconocimiento de manera natural en los flujos de trabajo regulares. El soporte al cliente ha sido receptivo y útil cuando se necesita, asegurando una experiencia positiva y una rápida resolución de cualquier pregunta o problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Kudos funciona bien en general, el conjunto de características en torno a la flexibilidad de recompensas podría mejorarse. La asignación de puntos se siente algo limitada, especialmente para equipos más grandes o diversos. Una mayor personalización por rol e integraciones más profundas con otras herramientas de trabajo mejorarían aún más la experiencia general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta la idea de felicitar públicamente a toda la comunidad por logros o proyectos bien ejecutados. También sirve como una forma de mostrar gratitud cuando un colega te ofrece apoyo o asistencia con una tarea. La visibilidad del buen trabajo frente a los líderes es una recompensa por un trabajo bien hecho. A veces las empresas olvidan felicitar a los empleados públicamente, y esta herramienta fomenta este espíritu y motiva a los empleados a seguir poniendo ese esfuerzo extra en sus roles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Límites en puntos y recompensas

Muchos usuarios están molestos porque hay un límite en la cantidad de puntos que pueden dar. Esto hace que el reconocimiento se sienta limitado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cada mes, incluso si olvidaste mostrar tu agradecimiento a alguien cuando te ayudó, esto te da otra oportunidad para darles reconocimiento y hacerles saber que son valorados. Además, el incentivo de poder convertir puntos en recompensas es un buen extra. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería genial si los puntos no utilizados pudieran acumularse para el mes siguiente, de modo que incluso si olvido usarlos, no los perdería. Aparte de eso, es una experiencia fantástica; realmente no hay nada que no me guste. Esto es solo una sugerencia para mejorar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más aprecio es cómo ofrece una manera eficiente de dar retroalimentación relevante y positiva sobre temas específicos, haciendo que se sienta como el canal natural para este propósito. El proceso de proporcionar retroalimentación se siente mucho más orgánico como resultado. Además, la inclusión de una recompensa sirve como un agradable incentivo adicional. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un aspecto que encuentro deficiente es que la interfaz restringe la cantidad de kudos sobre los que puedo dar retroalimentación. Además, frecuentemente pierdo el plazo para enviar retroalimentación, lo cual es otro desafío para mí. No estoy seguro de cómo se podría abordar esto, pero estos problemas hacen que sea menos probable que use la herramienta regularmente. También sé que varios de mis colegas experimentan las mismas dificultades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

hace que sea fácil reconocer y celebrar los logros (ya sean grandes o pequeños) en todo el equipo. También es motivador desplazarse por el feed y ver a los colegas apreciándose mutuamente, y realmente ayuda a construir una cultura positiva y de apoyo. Además, es agradable saber que tus esfuerzos son vistos y valorados, incluso si es solo una nota rápida o unas pocas palabras amables. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Solo hay algunas cosas que mejorar, por ejemplo, al canjear puntos no siempre es tan fluido como me gustaría. Realmente son problemas bastante menores, nada que supere los beneficios de usar la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta usar Kudos porque mejora significativamente el reconocimiento laboral al permitirme destacar a las personas cuando están haciendo un buen trabajo. Aprecio poder alegrarle el día a alguien con palabras amables, lo cual es una forma simple pero profunda de difundir positividad dentro del equipo. La configuración inicial de Kudos fue muy fácil, lo cual fue conveniente para integrarlo sin problemas en nuestro flujo de trabajo. Todo ha funcionado bien para mí hasta ahora con Kudos, y se ha convertido en una parte esencial de cómo reconocemos y apreciamos el gran trabajo. Creo que el impacto que tiene en la moral del equipo y la motivación individual es invaluable, por lo que lo recomendaría altamente a otros, dándole una puntuación de 10 sobre 10 para recomendación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada que no me guste. Muy fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio poder mostrar mi gratitud a mis compañeros de equipo de una manera que va más allá de simplemente decir gracias, dándoles algo que realmente puedan usar para cosas que disfrutan. También me gusta poder recordar las cosas que he hecho por mis compañeros, y se siente bien saber que mis esfuerzos son reconocidos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio que Kudos ofrezca una amplia selección de tiendas para el canje de regalos, pero sería útil tener más opciones adaptadas a cada estado. Menciono esto porque hay ciertos supermercados en mi área que no están disponibles en la aplicación. Sin embargo, es un problema menor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta usar Kudos porque es una herramienta efectiva para apreciar y recompensar a los miembros del equipo. Ofrece una excelente manera de comunicarse y felicitar a los miembros del equipo, lo que fomenta un ambiente de trabajo positivo. Valoro especialmente el aspecto de las recompensas y el reconocimiento, ya que los miembros del equipo pueden elegir cómo desean canjear sus recompensas, lo que lo convierte en una experiencia flexible y personal. Además, Kudos hace que expresar gratitud o disculpas a los compañeros de trabajo sea sencillo y sin esfuerzo. Configurar Kudos fue muy fácil, lo que solo aumenta su atractivo para los equipos que buscan implementar un sistema de reconocimiento rápidamente. En general, estas características han hecho de Kudos una herramienta valiosa para nuestro equipo, apoyando nuestra dinámica y mejorando la moral. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El único área de mejora que veo es la adición de más tarjetas de regalo de supermercados en la sección de recompensas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.