Namely Reseñas y Detalles del Producto

I like that Namely's UI is nice to look at. The features allow for basic account management and payroll management. It helps our HR team manage the workforce of our company and ensures everything is recorded properly and everyone gets their pay on time. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Namely is very basic. It doesn't do a ton of the more advanced capabilities with an HR management tool. And as our company grew, we weren't able to scale, and Namely sort of became a mess. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Probablemente me gusta la interfaz de usuario fácil de Namely, que se siente como usar las redes sociales con toda la información crítica en el lugar correcto. Nuestro equipo a menudo lo describe como una interfaz de usuario similar a Facebook, y es intuitiva y fácil de entender porque muchas personas han usado Facebook antes. También encuentro que el soporte al cliente es fácil de contactar, con muchos métodos diferentes para comunicarse con ellos, lo cual es muy valorado por nosotros. La configuración inicial fue muy fácil y rápida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque es fácil contactar con el soporte, la calidad ha disminuido con el tiempo. Se siente como si, a medida que pasa el tiempo, la experiencia y el conocimiento del soporte y del soporte del sistema han estado disminuyendo. Definitivamente, el sistema se siente como si ya no se estuviera actualizando y solo se mantuviera. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tiene muchas características y cosas que puedes personalizar. Gran variedad de informes a los que acceder. Solía usarlo a menudo, como varias veces a la semana. No tuve la oportunidad de integrarlo, ya que vino con nuestra adquisición. No tuve la necesidad de implementarlo en ese momento ya que se hizo por nosotros, pero fue difícil descontinuar el programa. Era relativamente fácil de usar una vez que sabías cómo usarlo, pero diría que era difícil encontrar algunas características. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No siempre es muy fácil de usar y tiene fallos. A veces hay que ir a 2 lugares para que una configuración funcione. Tuve que depender mucho del soporte para averiguar por qué las cosas no funcionaban correctamente - no las configuré adecuadamente. La administración de beneficios tenía fallos, como si no renováramos, aún así se renovaba automáticamente con todos los proveedores de beneficios, y esto no estaba claro, lo que nos causó muchos problemas al momento de cerrar el programa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Namely ha sido un sistema de información de recursos humanos (HRIS) útil para nuestra organización en crecimiento, especialmente cuando se trata de centralizar funciones principales de recursos humanos como la incorporación, la nómina y la gestión del rendimiento. La interfaz es limpia y generalmente intuitiva tanto para los empleados como para los administradores, lo que ayuda a reducir la confusión y disminuye las consultas de recursos humanos. Hemos apreciado especialmente sus características de directorio de empleados y organigrama, que facilitan la navegación por la estructura del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Personalizar los flujos de trabajo para la incorporación, salida o promociones puede ser limitado sin involucrar al soporte, y los informes podrían ser más flexibles y perspicaces desde el principio. Nos encantaría tener paneles más fáciles de usar, adaptados a los HRBPs y al liderazgo, con datos en tiempo real como rotación, métricas de DEI e información sobre el compromiso. También sería genial tener más control sobre el almacenamiento de documentos. Piensa en etiquetado, control de versiones y permisos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Namely es nuestra plataforma de recursos humanos para toda la información de nuestros empleados, seguimiento de asistencia, nómina, difusión de información y sistema de revisión de desempeño. Lo que me gusta de esta plataforma es que el sistema de recursos humanos es todo en uno y está disponible las 24 horas. Ya sea que necesites enviar una solicitud de vacaciones o quieras ver un anuncio de recursos humanos u otra información de empleados, puedes acceder a la plataforma cómodamente desde tu propia casa u oficina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que necesitan añadir características adicionales como gráficos para una mejor experiencia en la aplicación. La integración con otras aplicaciones sería mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

its intuitive, social-media-style interface and its ability to centralize HR, payroll, and benefits into one platform, making it a "one-stop shop" for mid-sized businesses. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Poor customer support, system limitations/clunkiness, and disjointed payroll/HRIS integration. Users frequently mention slow response times, difficult navigation Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tiene una interfaz intuitiva y fácil de usar que es fácil de implementar. Es altamente escalable, por lo tanto, ideal para empresas de todos los tamaños y ofrece una buena relación calidad-precio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tengo problemas con Namely. Me gusta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Quería amar a Namely, pero desafortunadamente, se quedó corto en muchos aspectos. Desde el principio, la falta de compromiso y los problemas de implementación nos pusieron en un mal comienzo. Fue una experiencia terrible en general, aunque tengo que elogiar a Wendy del backend de integración de administración de beneficios—ella fue increíble. Nada en su contra, y espero que haya pasado a una empresa con mejor reputación.

Dicho esto, me cuesta creer muchas de las reseñas de 3-5 estrellas aquí. Venía de Gusto, emocionado por adoptar un sistema de gestión de recursos humanos robusto, pero esa emoción se desvaneció rápidamente. Desde la implementación hasta el servicio al cliente, todo estaba plagado de contratiempos, especialmente con la nómina y los beneficios. ¿Mi consejo? ¡Encuentra otra cosa, cualquier otra cosa! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todo. Como mencioné, realmente quería amarlo, pero no encontré nada en él que fuera fácil de usar. Por ejemplo, el sistema HRIS y la nómina no están integrados: tienes que hacer cambios en el sistema HRIS y luego repetir el proceso en el sistema de nómina. Esto derrota completamente el propósito de invertir en un software diseñado para mejorar la eficiencia.

La nómina fue una pesadilla, nos llevó horas, no por error humano sino por errores del sistema y una completa falta de claridad. Cuando llamamos para pedir soporte, nos transferían constantemente entre equipos. El soporte de nómina no podía resolver problemas con el tiempo y asistencia del HRIS, y viceversa, lo que solo desperdiciaba más tiempo.

La falta de capacitación en general fue alarmante. Para empeorar las cosas, la mayoría de las personas con las que trabajé durante la implementación inicial, que en realidad eran geniales, fueron despedidas después de una adquisición. Algunos de ellos incluso se pusieron en contacto después para disculparse por la terrible experiencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Reconoce los cumpleaños de los colegas en el trabajo Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

nada en qué pensar por el momento, todo bien Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema de recursos humanos y nómina de Namely es fácil de usar e intuitivo. ¡A nuestros empleados les encanta! La interfaz amigable de la plataforma facilita la navegación para solicitar tiempo libre, usar la herramienta de Gestión del Desempeño, la función de firma electrónica, actualizar la información del perfil personal e inscribirse en beneficios. Además, las capacidades de generación de informes de Namely son de primera categoría, permitiendo informes personalizados y datos en tiempo real. ¡La función de nómina es eficiente y ahorra tiempo! En general, hemos estado extremadamente contentos con el cambio de nuestro sistema anterior de recursos humanos/nómina a Namely. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A saber, sí tiene algunas áreas de mejora. Uno de los inconvenientes notables para nuestra organización es el proceso de recontratación, que puede llevar mucho tiempo ya que tenemos un gran número de recontrataciones durante nuestras temporadas de eventos. Aunque este problema no es un gran inconveniente, puede ser frustrante cuando tienes que recontratar a cincuenta personas. Necesitan configurar el proceso de incorporación para recontrataciones de manera similar a cómo es el proceso de incorporación para nuevos empleados. Además, una función que sería extremadamente útil serían las acciones masivas para actualizaciones de empleados. Sin embargo, esto puede no ser un problema para muchas organizaciones si no recontratan a muchos empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.