Comparar Achievers y Kudos 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Empresa (70.4% de las reseñas)
Mercado medio (48.8% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Contáctanos 15 years of experience in recognition & rewards
Achievers
Calificación Estelar
(8,834)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.4% de las reseñas)
Pros y Contras
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre AchieversKudos
Calificación Estelar
(2,795)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (48.8% de las reseñas)
Pros y Contras
Precios de Nivel de Entrada
Contáctanos 15 years of experience in recognition & rewards
Aprende más sobre KudosResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Achievers sobresale en la satisfacción general del usuario, ostentando un puntaje G2 significativamente más alto en comparación con Kudos. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva, afirmando que es "fácil de usar, navegar y encontrar lo que buscas", lo que mejora el compromiso diario.
- Los usuarios dicen que Achievers ofrece un sistema de reconocimiento más robusto, permitiendo un rápido reconocimiento de los logros de los colegas. Los revisores destacan la capacidad de otorgar puntos que se pueden canjear por productos, haciendo que el reconocimiento se sienta tangible y gratificante.
- Según las reseñas verificadas, Kudos destaca por su simplicidad y facilidad de uso, con muchos usuarios señalando que es "muy fácil y directo de usar". Esto lo convierte en una excelente opción para equipos que buscan una forma rápida y efectiva de reconocer contribuciones sin una curva de aprendizaje pronunciada.
- Los revisores mencionan que aunque Kudos tiene un fuerte enfoque en el reconocimiento entre pares, Achievers proporciona un conjunto de características más completo, incluyendo una mejor integración con los sistemas existentes. Los usuarios han notado que Achievers "se integra bien con nuestros sistemas", lo que puede agilizar los flujos de trabajo y mejorar la productividad.
- Los usuarios destacan que el sistema de insignias y opciones de recompensa de Kudos fomentan una cultura de apreciación, haciendo fácil celebrar los éxitos del equipo. Sin embargo, algunos usuarios sienten que la gama más amplia de características de Achievers ofrece más flexibilidad para organizaciones más grandes que buscan implementar un programa de reconocimiento estructurado.
- Los revisores de G2 indican que aunque ambas plataformas tienen fuertes calificaciones de soporte, Achievers tiene una ligera ventaja en términos de calidad general del soporte. Los usuarios han expresado satisfacción con la capacidad de respuesta del equipo de soporte de Achievers, lo cual puede ser crucial para organizaciones que necesitan asistencia oportuna durante la implementación.
Achievers vs Kudos
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Kudos es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Kudos en general.
- Los revisores consideraron que Kudos satisface mejor las necesidades de su empresa que Achievers.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Kudos es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Kudos sobre Achievers.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Achievers
No hay precios disponiblesKudos
Kudos Recognition & Rewards
Contáctanos
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconocimiento entre pares
- Reconocimiento de arriba hacia abajo
- Programas de incentivos
Prueba Gratuita
Achievers
No hay información de prueba disponibleKudos
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
2,889
9.5
2,208
Facilidad de uso
9.3
8,090
9.6
2,287
Facilidad de configuración
9.3
2,316
9.4
967
Facilidad de administración
8.9
244
9.4
151
Calidad del soporte
9.2
2,270
9.4
1,779
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
245
9.6
158
Dirección del producto (% positivo)
9.2
2,892
9.3
2,232
Características
Conceptos básicos de la plataforma
8.2
2240
8.5
991
8.8
2290
9.0
1104
9.0
2252
9.2
1099
Contenido de la plataforma
8.5
2206
8.6
996
8.0
2176
8.1
971
8.4
2186
8.3
974
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.3
2175
8.4
959
8.4
2172
8.6
992
8.3
2152
Función no disponible
9.0
2191
9.2
1073
9.0
2286
9.2
1241
Recompensas e incentivos
8.8
580
9.1
461
8.5
547
8.8
420
Función no disponible
8.0
403
7.9
541
7.9
409
8.7
547
8.7
411
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
401
8.1
531
8.4
398
8.2
529
8.3
394
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
295
7.5
210
Función no disponible
7.7
209
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
Función no disponible
8.8
456
9.0
139
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
Función no disponible
8.7
449
Función no disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
132
8.6
448
8.7
132
8.7
445
9.1
135
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Función no disponible
8.6
443
Función no disponible
9.1
448
9.5
148
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
957
8.9
675
8.7
976
9.0
680
8.7
928
8.8
472
Contenido de la plataforma
8.7
946
8.9
622
Función no disponible
8.8
593
Función no disponible
9.0
629
8.5
900
8.6
435
Funcionalidad adicional de la plataforma
Función no disponible
9.0
636
Función no disponible
9.0
629
9.2
1016
9.7
940
8.9
954
9.2
750
Plataforma
8.6
1007
8.8
420
8.6
969
8.5
383
8.7
957
8.8
393
8.9
973
9.0
410
9.1
984
9.4
433
8.9
965
8.9
418
8.7
970
8.8
398
8.8
960
9.1
421
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Achievers y Kudos está categorizado como Reconocimiento de empleados, Recompensas e incentivos, Compromiso de los empleados, y Experiencia del empleado
Categorías Únicas
Achievers no tiene categorías únicas
Kudos no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Achievers
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Kudos
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Petróleo y energía
13.7%
Productos farmacéuticos
9.1%
Hospitalidad
7.1%
Utilidades
6.5%
Hospital y atención médica
5.8%
Otro
57.8%
Telecomunicaciones
11.2%
Hospital y atención médica
9.0%
Servicios al consumidor
5.6%
Tecnología de la Información y Servicios
4.4%
venta al por menor
4.2%
Otro
65.6%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Para qué se utiliza Achievers?
4 Comentarios
DL
Se utiliza para aumentar el compromiso de los empleados, especialmente entre los miembros del equipo, proporcionando reconocimiento social, recompensas...Leer más
¿Cuáles son algunas adiciones futuras?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Achievers
Gran pregunta, Kevin. Acabamos de compartir nuestra hoja de ruta del producto en nuestra reciente cumbre virtual ACE y nuestros clientes están entusiasmados...Leer más
Achievers no tiene más discusiones con respuestas
¿Hay alguna manera de aumentar la cantidad de Kudos que una persona recibe?
3 Comentarios
MO
Depende de cómo su organización configure la distribución de puntos.Leer más
¿Cuál es la mejor manera de obtener puntos para que puedas recibir recompensas?
3 Comentarios
OZ
Según mi experiencia, la mejor manera es pedir a tus colegas que te ayuden.Leer más
¿Buscas información sobre software?
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.
Tus informes sobre software y servicios son valiosos.
Tus colegas acuden a G2 para obtener una visión interna de y otras soluciones empresariales. Aportar perspectivas sobre ayudará a otros a elegir la solución correcta basada en experiencias reales de usuarios.
o continuar con
Al proceder, aceptas nuestro Términos de uso y Política de privacidad
