Nectar es donde el reconocimiento significativo se encuentra con una cultura medible. Como ganador en la 20ª edición anual de los premios Stevie® para Ventas y Servicio al Cliente, Nectar fue seleccionado por un jurado global de más de 170 profesionales por su excelencia en el campo. La plataforma conecta recompensas y reconocimiento, comunicación y retroalimentación para dar a los líderes una visión clara que fortalece la cultura y el rendimiento. Rápida de implementar y fácil de usar, la plataforma se integra perfectamente en las herramientas de las que tu equipo ya depende, ayudando a las organizaciones a crear lugares de trabajo de los que la gente no quiera irse.
Como orgulloso socio de SHRM, Nectar aporta prácticas de reconocimiento y construcción de cultura de primera clase respaldadas por una experiencia líder en la industria. Para ayudar a los empleados a sentirse genuinamente valorados, los gerentes tienen los datos para detectar la falta de compromiso temprano, y tu cultura se convierte en algo que puedes medir y mejorar. Con un 85% de adopción, esta poderosa combinación de herramientas de construcción de cultura transforma cómo los empleados trabajan, sienten y se reconocen entre sí. Con Nectar, el reconocimiento no es solo algo agradable de tener, es una herramienta estratégica que reduce la rotación, aumenta la moral y da a tu gente una razón para mantenerse comprometida cada día.
La herramienta de Comunicaciones Internas de Nectar mantiene a tu equipo informado, comprometido y conectado. Simplifica los mensajes de la empresa, cierra brechas entre empleados remotos y en la oficina, y eleva la cultura con una comunicación sin esfuerzo. Los líderes obtienen visibilidad en tiempo real sobre quién está recibiendo y leyendo las actualizaciones, eliminando la incertidumbre de si los mensajes críticos realmente están siendo vistos, ya no hay que preguntarse si los anuncios importantes desaparecen en un agujero negro.
Las Encuestas de Compromiso de Nectar te ayudan a descubrir lo que realmente está sucediendo dentro de tu organización. Con entrega multicanal e incentivos integrados, es más probable que los empleados respondan, dándote una visión completa. La información de compromiso combinada con comunicaciones internas y reconocimiento te permite hacer mejoras culturales en una sola plataforma.
Reconocimiento que se adapta a tu flujo de trabajo: Nectar se integra perfectamente con las herramientas que tu equipo ya usa—Microsoft Teams, Slack, Outlook, y más—para que el reconocimiento ocurra regularmente y de manera natural en el flujo de trabajo. 1 de cada 4 empleados dice que no se siente valorado en el trabajo, y los reconocimientos esporádicos y las tarjetas de regalo no son suficientes. Sin una apreciación frecuente y auténtica, las personas se sienten pasadas por alto.
Nectar ofrece análisis integrados que revelan tasas de participación, alineación de valores, patrones de reconocimiento y tendencias de canje, dando a RRHH y a los líderes pruebas concretas del impacto y recomendaciones accionables. Los administradores pueden personalizar programas por equipo, ubicación o marca y refinar continuamente su enfoque utilizando conocimientos basados en datos.
El reconocimiento automatizado de hitos asegura que ninguna fecha importante pase desapercibida, fechas importantes como cumpleaños y aniversarios laborales siempre son recordadas. Los empleados se sienten valorados y los gerentes ahorran tiempo, no hay necesidad de rastrear manualmente o establecer recordatorios. Es una manera simple de asegurarse de que los momentos especiales de todos sean celebrados, sin ningún esfuerzo adicional.
La cultura no es una sola cosa, es el resultado de muchos insumos: cómo se reconoce a las personas, cómo se comunica con ellas y cómo se les escucha. Si quieres cambiar tu cultura, tienes que cambiar los insumos que la moldean. El reconocimiento, la comunicación y la retroalimentación no pueden vivir en silos. Júntalos y comenzarás a construir una cultura que realmente funcione.
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Nectar HRDiscusiones
Comunidad NectarIdiomas admitidos
Arabic, German, English, French, Hebrew, Japanese, Portuguese, Russian, Spanish, Ukrainian, Chinese (Simplified), Chinese (Traditional)
Resumen por
Ian Elmer
