Comparar PeopleForce y Rippling

Vistazo Rápido
Precios
Calificaciones
Características
Reseñas
Alternativas
Discusiones

Obtener un presupuesto

Vistazo

Calificación Estelar

(216)4.8 de 5

(11,624)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (55.2% de las reseñas)

Mercado medio (62.1% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (53) Atención al Cliente (42) Características faltantes (19) Personalización limitada (13)

Facilidad de uso (6968) Intuitivo (5171) Características faltantes (1241) No es fácil de usar (886)

Precios de Nivel de Entrada

A partir de $2.00 1 employee Por mes

No hay precios disponibles

PeopleForce

Calificación Estelar

(216)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (55.2% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (53) Atención al Cliente (42) Características faltantes (19) Personalización limitada (13)

Precios de Nivel de Entrada

A partir de $2.00 1 employee Por mes

Explorar todos los planes de precios de 2

Rippling

Calificación Estelar

(11,624)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (62.1% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (6968) Intuitivo (5171) Características faltantes (1241) No es fácil de usar (886)

Precios de Nivel de Entrada

No hay precios disponibles

Aprende más sobre Rippling

Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Rippling sobresale en la satisfacción general del usuario, con un puntaje de G2 significativamente más alto en comparación con PeopleForce. Los usuarios aprecian la capacidad de la plataforma para consolidar varias funciones de recursos humanos en una sola interfaz, lo que facilita la gestión de nóminas, beneficios y tiempo libre sin cambiar entre múltiples aplicaciones.
Los usuarios dicen que el proceso de implementación de Rippling es notablemente rápido e intuitivo, y muchos destacan la facilidad de navegación del asistente de incorporación. En contraste, aunque PeopleForce también recibe elogios por su apoyo durante la incorporación, algunos usuarios sienten que la configuración inicial puede ser más compleja, a pesar de la útil orientación de su equipo de soporte.
Los revisores mencionan que las características de gestión de ausencias de Rippling son particularmente robustas, con un puntaje de G2 de 99.18, lo que permite a los usuarios rastrear fácilmente el PTO y las bajas por enfermedad. Esta es una característica destacada que los usuarios consideran esencial para gestionar su tiempo libre de manera efectiva, mientras que las capacidades de gestión de ausencias de PeopleForce, aunque funcionales, no reciben el mismo nivel de reconocimiento.
Según las reseñas verificadas, ambas plataformas tienen calificaciones de estrellas similares, pero el mayor volumen de reseñas recientes de Rippling indica una experiencia de usuario más consistente. Los usuarios de Rippling destacan frecuentemente el diseño fácil de usar de la plataforma, que simplifica tareas como registrar horas y verificar beneficios, mientras que los usuarios de PeopleForce aprecian sus procesos claros para gestionar tareas de recursos humanos.
Los usuarios aprecian la calidad del soporte de PeopleForce, destacando la capacidad de respuesta y la utilidad de su equipo de soporte. Sin embargo, Rippling también recibe comentarios positivos por su soporte, con usuarios mencionando que pueden encontrar fácilmente respuestas a sus preguntas, contribuyendo a una experiencia diaria más fluida.
Los revisores destacan que las características integrales de Rippling, como la gestión de gastos y el seguimiento del rendimiento, están bien integradas, convirtiéndolo en una herramienta poderosa para empresas de mercado medio. En contraste, aunque PeopleForce ofrece flexibilidad en la personalización, algunos usuarios sienten que carece de la profundidad de características que Rippling proporciona, particularmente en la gestión del rendimiento.

PeopleForce vs Rippling

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Rippling es más fácil de usar y configurar. Sin embargo, PeopleForce es más fácil de administrar. Los revisores también prefirieron hacer negocios con PeopleForce en general.

Los revisores consideraron que Rippling satisface mejor las necesidades de su empresa que PeopleForce.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que PeopleForce es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de PeopleForce sobre Rippling.

Precios

PeopleForce

Core HR Standard

A partir de $2.00

1 employee Por mes

Racionalizar los procesos esenciales y centralizar los datos de RRHH para operaciones empresariales sin problemas.

Directorio de empleados y organigrama
Portal de la empresa y anuncios
Gestión de ausencias

Explorar todos los planes de precios de 2

Rippling

No hay precios disponibles

PeopleForce

Prueba Gratuita Disponible

Rippling

No hay información de prueba disponible

Calificaciones

8.8

193

9.5

7,995

9.2

197

9.5

8,390

9.0

186

9.3

5,749

9.1

178

9.0

1,564

9.7

191

9.3

6,792

9.4

176

9.1

1,546

9.9

193

9.5

7,859

Categorías

PeopleForce

Rippling

PeopleForce y Rippling está categorizado como Analítica de Recursos Humanos, Incorporación, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), Núcleo de RRHH, Gestión del Rendimiento, Software de HCM, Gestión de Ausencias, y Tiempo y Asistencia

PeopleForce está categorizado como Compromiso de los empleados, Evaluación de Talento, y Denuncia de irregularidades

Rippling está categorizado como Nómina, Planificación de la Fuerza Laboral, Gestión de la fuerza laboral, Plataformas Globales de Empleo (GEP), Programación de empleados, Empleador de Registro (EOR), Sistemas de Gestión de Capacitación, Proveedores de PEO, Cumplimiento de RRHH, Pagos a Contratistas, Administración de Beneficios, Nómina Multipaís, Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo, Gestión de Contratistas, y Agentes de IA para operaciones comerciales

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

PeopleForce

43.4%

55.2%

1.4%

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

43.4%

32.8%

55.2%

62.1%

1.4%

5.1%

Industria de los revisores

PeopleForce

Tecnología de la Información y Servicios

22.3%

Software informático

9.5%

Desarrollo de programas

7.1%

Juegos de ordenador

5.2%

Recursos humanos

4.7%

Otro

51.2%

Rippling

Software informático

14.2%

Tecnología de la Información y Servicios

10.4%

Hospital y atención médica

5.4%

Servicios financieros

4.4%

Marketing y Publicidad

4.0%

Otro

61.6%

Principales Alternativas

Alternativas de PeopleForce

Alternativas de Rippling

Discusiones

Discusiones de PeopleForce

PeopleForce no tiene discusiones con respuestas

Ver todas las discusiones

Discusiones de Rippling

¿Para qué se utiliza Rippling?

6 Comentarios

Lo usamos principalmente para nómina, impuestos y seguros.Leer más

¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?

6 Comentarios

Rippling está transformando la gestión de RRHH y TI al unificar la nómina, los beneficios, la provisión de dispositivos y el cumplimiento en una sola...Leer más

¿Cuáles son algunas integraciones populares para Rippling?

2 Comentarios

Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksLeer más

Ver todas las discusiones

Haz una Pregunta a PeopleForce Contactar a PeopleForce

Haz una Pregunta a Rippling Contactar a Rippling