PeopleForce Reseñas y Detalles del Producto

Lo que más me gusta es la interfaz cómoda y comprensible, cuando la mayoría de los procesos de RRHH están reunidos en un solo lugar. PeopleForce ahorra tiempo en tareas rutinarias (vacaciones, bajas médicas, encuestas, documentos), proporciona una buena transparencia de los datos y permite obtener rápidamente la información necesaria tanto para RRHH como para los gerentes. También es valioso que la plataforma se desarrolle constantemente y tenga en cuenta las necesidades reales de los equipos de RRHH. Quisiera destacar el soporte: el gerente siempre está disponible, listo para ayudar, y si es necesario, se puede acordar rápidamente una reunión por Zoom para analizar cualquier cuestión en detalle. Esto realmente mejora la experiencia del usuario y la confianza en la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces falta flexibilidad en la configuración de procesos individuales para adaptarse a las especificidades de la empresa. Algunas funciones requieren más clics de lo esperado, y parte de la lógica no siempre es intuitiva a la primera. También nos gustaría tener documentación/sugerencias más detalladas para la configuración. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de PeopleForce es lo conveniente que es tener todo en un solo lugar. Todos los datos de los empleados son fácilmente accesibles, lo que hace que sea sencillo generar informes, rastrear solicitudes y gestionar los procesos diarios sin tener que cambiar entre herramientas. Realmente ayuda a mantener todo organizado y ahorra mucho tiempo al trabajar con tareas relacionadas con las personas.

Lo que también destaca es el increíble soporte al cliente: Anatolii Shpak siempre es receptivo, rápido para ayudar y profundamente comprometido en resolver cualquier problema. Es genial tener un soporte tan confiable y práctico cuando lo necesitas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunas características que son esenciales para nuestra empresa aún faltan en PeopleForce. Sin embargo, realmente aprecio la capacidad de enviar tickets, rastrear su estado y ver los tickets enviados por otros, lo que hace que el proceso de retroalimentación sea transparente y colaborativo. Espero que con el tiempo veamos que la plataforma evoluciona para incluir la funcionalidad que necesitamos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta la estructura conveniente, la automatización de los procesos clave de RRHH y el hecho de que PeopleForce facilita la gestión de vacaciones, hojas de tiempo, documentos y la comunicación con el equipo. También es genial contar con un fuerte apoyo del Gerente de Éxito del Cliente. Un agradecimiento especial a Rostyslav Ducha por su constante apoyo e implicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunos aspectos técnicos que podrían mejorarse. Por ejemplo, al editar el calendario de vacaciones, eliminar un día festivo a veces redirige la vista al año anterior, lo cual es inconveniente. Todas mis sugerencias de mejora ya han sido compartidas con el Gerente de Éxito del Cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ahora puedo decir con confianza que estamos utilizando este sistema al 90-95% de su capacidad. El departamento de Recursos Humanos utiliza People Force diariamente en su trabajo, y ya se ha convertido en una parte integral de la gestión de todas las tareas operativas.

Lo que usamos funcionalmente:

1) Administración de todos los datos de los empleados (documentos personales, diferentes acuerdos/contratos, compensación, presencia de hijos, equipo corporativo, etc.)

2) Seguimiento de ausencias

3) Flujos de trabajo de RRHH automatizados (para la incorporación y salida de empleados)

4) Formularios de pre-incorporación que se envían automáticamente a los nuevos empleados antes de que comiencen.

En People Force estamos lanzando un ciclo de Revisión de Desempeño, que es un proceso anual para nuestra empresa. El gerente proporciona retroalimentación al empleado basada en las competencias de Roosh, y el empleado también se evalúa a sí mismo según el mismo conjunto de competencias. Gracias a People Force, este proceso consume mucho menos energía para el departamento de RRHH, ya que la tarea principal es iniciar el ciclo para los empleados y luego analizar los resultados. También es conveniente para los empleados porque: 1) es rápido 2) está automatizado, y 3) reciben un informe detallado con evaluaciones y áreas de mejora.

Recientemente, probamos realizar reuniones 1-1 a través de People Force, y resultó ser una herramienta muy conveniente y automatizada. Me gusta especialmente que haya una opción para tomar notas privadas, así como registrar acuerdos después de la reunión, que son visibles para todos los participantes. Y un agradecimiento especial por la sincronización con Google Calendar.

Mi impresión general de PeopleForce ha sido muy positiva. En términos de atención al cliente, he encontrado que su equipo es muy receptivo y proactivo. Ya sea respondiendo preguntas o brindando soporte técnico, han sido rápidos para abordar cualquier inquietud, lo que ha ayudado a garantizar una implementación y uso sin problemas.

También aprecio mucho cómo nos mantienen informados cada vez que se lanzan nuevas funciones. Esta comunicación regular nos permite estar al día e inmediatamente aprovechar las nuevas herramientas que mejoran nuestros flujos de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡No sé porque todo es genial! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Calidad del servicio al cliente - Anatolii Shpak es uno de los mejores asistentes, siempre servicial, nunca me dejó con mis muchas preguntas y sus habilidades para resolver problemas son excepcionales. Su amabilidad y comprensión de las necesidades de nuestra empresa están a un nivel excelente.

2. Interfaz - muy fluida y bastante intuitiva.

3. Muchas opciones - muchos módulos para elegir. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Muy mal sistema de kudos.

2. Hay margen de mejora en cuanto a las características de comunicación. Específicamente, la incapacidad de mencionar a personas en comentarios, dar "me gusta" a comentarios o usar emojis está ausente. Esta funcionalidad sería un gran activo para hacer de People Force una verdadera plataforma para la comunicación interna y el compromiso de los usuarios. En la actualidad, sirve principalmente como un sistema para gestionar beneficios y tiempo libre.

2. PF debería ser más flexible en cuanto a la traducción de algunos términos, especialmente en el sitio principal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La parte más útil de PeopleForce es la base de datos de empleados porque mantiene toda la información de los empleados en un solo lugar. La gestión de tiempo libre también es muy valiosa ya que hace que las solicitudes y aprobaciones de permisos sean simples y transparentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que no me gusta de PeopleForce es que algunas funciones pueden parecer complejas al principio y requieren tiempo para configurarse correctamente. La interfaz puede ser un poco abrumadora para los nuevos usuarios, y algunos flujos de trabajo no son muy flexibles sin el apoyo del administrador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Este sistema es fácil de usar y ofrece organización en tiempo real, lo que facilita la gestión de múltiples ubicaciones, horarios de trabajo, vacaciones y ausencias. El soporte para la implementación es sólido, lo que añade a la conveniencia y eficiencia general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma carece de una opción para enviar automáticamente informes por correo electrónico a los gerentes, y ofrece solo capacidades limitadas para exportar todos los datos necesarios de los empleados. Además, no hay un método efectivo para representar con precisión la compensación de los empleados que son pagados desde múltiples ubicaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Interfaz fácil de usar: Aunque éramos nuevos usuarios, adaptarnos al sistema fue sorprendentemente fácil debido a su diseño intuitivo.

2. Herramientas de análisis de datos: Estas ayudan a proporcionar valiosos conocimientos sobre las tendencias de reclutamiento y las métricas de rendimiento de la fuerza laboral, lo que permite una mejor toma de decisiones en lo que respecta a las estrategias de contratación y retención.

3. Excelente atención al cliente: Cualquier problema o pregunta es atendido rápidamente por su equipo de soporte, asegurando un tiempo de inactividad mínimo y una rápida resolución de problemas. Muchas gracias a nuestro gerente Anatolii Shpak Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puedo resaltar solo el cierre de sesión automático cada 24 horas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía estamos en la fase de implementación debido a la complejidad de los procesos que se están transfiriendo al nuevo sistema. Ha sido más de un año de estrecha colaboración desde nuestro primer contacto. Planeo compartir otra revisión después de la fase de lanzamiento y estabilización con comentarios de los administradores y usuarios finales. Por ahora, se destacan algunos beneficios importantes de trabajar con PeopleForce:

1) Enfoque en el cliente. Desde la primera llamada, PeopleForce se destacó entre los 35 sistemas HRMS que evaluamos. Zamir Suyarov nos impresionó al comprender rápidamente nuestras necesidades comerciales y complejidad, y al defender consistentemente nuestros intereses dentro de PeopleForce, aseguró que cada reunión posterior se mantuviera enfocada y centrada en nuestros puntos críticos clave.

2) Soporte y colaboración. Hemos recibido un apoyo excepcional de Igor Vtorykh, Hanna Polynkevych, Anna Soloviova, Mariia Fomenko y Simon Curd. Nos han ayudado a entender y expandir las capacidades del sistema, desarrollar nuevas funciones, consultar sobre flujos de procesos y localizar prácticas de recursos humanos. PeopleForce también fue el único proveedor con experiencia (como servicio) en los países donde operamos.

3) Optimización de procesos. Con nuestros procesos complejos que requieren flexibilidad, solicitamos varias funciones críticas, algunas de las cuales ya se han lanzado. Algunas restricciones positivas nos alentaron a rediseñar y simplificar los flujos de trabajo, lo que llevó a mejoras significativas en áreas como el flujo de documentos, pre-embarque y embarque.

4) Asociación de crecimiento. Vemos a PeopleForce como más que un proveedor. Contribuimos al mapa de ruta del producto, compartimos escenarios de negocio de servicios de TI y apoyamos plenamente su continuo crecimiento y éxito.

Después de analizar el mercado, puedo decir que muy pocos sistemas de bajo código o sin código pueden apoyar efectivamente a empresas con más de 2-3K contratistas/empleados. Basado en nuestra experiencia hasta ahora, PeopleForce es una de las opciones más fuertes que hemos visto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada se me ocurre, en este punto vemos tanto esfuerzo del equipo y estamos simplemente agradecidos por todo lo que están haciendo por nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente aprecio la interfaz de usuario intuitiva y simple. Hace que navegar por las tareas de RRHH, como solicitar tiempo libre o organizar reuniones 1:1, sea sencillo y rápido. Todo está en un solo lugar, lo que ahorra mucho tiempo tanto al departamento de RRHH como a otros usuarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la versión web es excelente, la aplicación móvil se siente un poco limitada en comparación. Me encantaría ver más funciones de escritorio migradas a móvil, haciendo más fácil gestionar todas las tareas de RRHH sobre la marcha sin necesidad de un portátil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.