# Mejor Software de Cumplimiento de Recursos Humanos *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* El software de cumplimiento de recursos humanos ayuda a las organizaciones a gestionar y mantener el cumplimiento de las leyes laborales, las regulaciones de la fuerza laboral y las políticas internas del lugar de trabajo en diferentes regiones y jurisdicciones. Estas soluciones apoyan a los equipos de recursos humanos, a los profesionales de cumplimiento y a los líderes empresariales en el seguimiento de los requisitos regulatorios, el mantenimiento de registros precisos de los empleados y la garantía de que las políticas de la empresa se alineen con las leyes laborales aplicables. Las regulaciones laborales varían entre países, estados y jurisdicciones locales y cambian con frecuencia a lo largo del tiempo. Por lo tanto, el software de cumplimiento de recursos humanos ayuda a las organizaciones a mantenerse actualizadas al monitorear áreas como las prácticas de contratación, la clasificación de empleados, la nómina, la seguridad en el lugar de trabajo, los beneficios y las relaciones laborales, al tiempo que permite la comunicación de políticas, el seguimiento de reconocimientos y la gestión de documentación para auditorías e informes regulatorios. Algunas soluciones de cumplimiento de recursos humanos se centran ampliamente en el cumplimiento de la fuerza laboral, mientras que otras se especializan en áreas regulatorias específicas o regiones. Por ejemplo, soluciones dedicadas pueden apoyar requisitos como o [Cumplimiento ACA](https://www.g2.com/categories/aca-compliance) en los Estados Unidos, o regulaciones específicas de la región en otros mercados. El software de cumplimiento de recursos humanos a menudo se proporciona junto con otros software de recursos humanos, incluyendo [software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), [software de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance), o [software de administración de beneficios](https://www.g2.com/categories/benefits-administration), por nombrar algunos. También puede venderse como una solución independiente. Además, algunas soluciones de cumplimiento de recursos humanos proporcionan integraciones de [software de recursos humanos básico](https://www.g2.com/categories/core-hr) o [software de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll) para automatizar informes de nómina y mantener el cumplimiento de manera eficiente. Para calificar para la inclusión en la categoría de Cumplimiento de Recursos Humanos, un producto debe: - Monitorear y rastrear los requisitos de cumplimiento relacionados con el empleo, como leyes laborales, políticas del lugar de trabajo, regulaciones de nómina, cumplimiento de beneficios o reglas de clasificación de empleados - Proporcionar documentos de recursos humanos personalizables para diferentes tipos de políticas - Almacenar, organizar y gestionar registros relacionados con el cumplimiento ## Category Overview **Total Products under this Category:** 87 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 30,200+ Reseñas auténticas - 87+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Software de Cumplimiento de Recursos Humanos At A Glance - **Líder:** [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - **Mejor Desempeño:** [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/es/products/onblick-hr-compliance/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/es/products/onblick-hr-compliance/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/es/products/onblick-hr-compliance/reviews) --- **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst es una solución de empleo global diseñada para ayudar a las empresas a emplear a sus empleados a tiempo completo y contratistas en más de 180 países. Esta plataforma innovadora elimina la necesidad de que las empresas inviertan tiempo y recursos significativos en establecer entidades locales, permitiéndoles centrarse en sus operaciones principales mientras emplean sin problemas a los mejores talentos en todo el mundo. Al utilizar contratos localmente compatibles, RemoFirst asegura que las empresas puedan operar sin las complejidades y riesgos asociados con el empleo internacional. RemoFirst ayuda a empresas de todos los tamaños que buscan expandir su fuerza laboral internacionalmente sin la carga de navegar por las leyes y regulaciones laborales locales. Las startups, pequeñas y medianas empresas, e incluso corporaciones más grandes pueden beneficiarse de esta solución, ya que simplifica el proceso de contratación y gestión de empleados y contratistas en diversas ubicaciones geográficas. Esto es particularmente valioso para las empresas que buscan aprovechar los grupos de talento globales mientras mantienen el cumplimiento con las leyes laborales locales. Las características clave de RemoFirst incluyen su proceso integral de incorporación, que permite a las empresas integrar rápidamente a nuevos empleados y contratistas globales en sus equipos. La plataforma proporciona herramientas para la gestión de nóminas, asegurando que los empleados sean compensados de manera precisa y puntual, independientemente de su ubicación. Además, RemoFirst ofrece estrategias de mitigación de riesgos para evitar problemas de clasificación errónea, que pueden llevar a sanciones costosas y auditorías de cumplimiento. Al centralizar la gestión de una fuerza laboral internacional, RemoFirst agiliza las operaciones y mejora la eficiencia. El valor de RemoFirst radica en su capacidad para simplificar el empleo global mientras mantiene el cumplimiento y reduce las cargas administrativas. Las empresas pueden centrarse en sus estrategias de crecimiento, sabiendo que su fuerza laboral internacional está siendo gestionada de manera efectiva y de acuerdo con las leyes locales. Esta solución se destaca en su categoría al proporcionar una interfaz fácil de usar, soporte robusto y un profundo entendimiento de las complejidades involucradas en el empleo global, convirtiéndola en una herramienta esencial para las empresas que buscan prosperar en un mundo cada vez más interconectado. Los servicios de Employer of Record comienzan en $199/mes. Los pagos a contratistas internacionales son de $25/mes. 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[Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,980 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/es/sellers/rippling) - **Sitio web de la empresa:** https://www.rippling.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6961 reviews) - Intuitivo (5164 reviews) - Simple (4558 reviews) - Interfaz de usuario (3806 reviews) - Acceso fácil (3656 reviews) **Cons:** - Características faltantes (1239 reviews) - No es fácil de usar (886 reviews) - Curva de aprendizaje (856 reviews) - Características limitadas (841 reviews) - Mejora necesaria (820 reviews) ### 2. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,298 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel) - **Sitio web de la empresa:** https://www.deel.com/ - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,073 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Contratista, Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 43% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (829 reviews) - Simple (436 reviews) - Comodidad (387 reviews) - Útil (380 reviews) - Intuitivo (363 reviews) **Cons:** - Altas tarifas (120 reviews) - Caro (119 reviews) - Rendimiento lento (109 reviews) - Problemas de pago (107 reviews) - Carga lenta (107 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,243 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 7.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/es/sellers/paycom) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paycom.com/ - **Año de fundación:** 1998 - **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 19% Mediana Empresa, 4% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (445 reviews) - Útil (321 reviews) - Gestión de Nóminas (299 reviews) - Atención al Cliente (285 reviews) - Simple (235 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (131 reviews) - Pobre atención al cliente (126 reviews) - Características limitadas (111 reviews) - No intuitivo (111 reviews) - No es fácil de usar (105 reviews) ### 4. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/es/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) Payoneer Workforce Management es una solución integral diseñada para ayudar a las empresas a contratar, pagar y gestionar equipos globales de manera eficiente y conforme a las normativas. Esta plataforma integra diversas funcionalidades, incluyendo el Empleador de Registro (EOR), el Agente de Registro (AOR) y el Sistema de Gestión de Contratistas (CMS), en un único sistema cohesivo. Al aprovechar la extensa red y experiencia de Payoneer en más de 160 países, las organizaciones pueden navegar por las complejidades del empleo internacional sin la necesidad de establecer sus propias entidades legales. Dirigido principalmente a empresas que buscan expandir sus operaciones a nivel global, Payoneer Workforce Management atiende a compañías de todos los tamaños, desde startups hasta grandes empresas. La plataforma es particularmente beneficiosa para organizaciones que requieren una fuerza laboral flexible, permitiéndoles acceder a grupos de talento en todo el mundo mientras aseguran el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. Esto es especialmente crucial en la economía cada vez más globalizada de hoy, donde la capacidad de contratar y gestionar equipos remotos puede impactar significativamente en la competitividad y eficiencia operativa de una empresa. Las características clave de Payoneer Workforce Management incluyen una gestión de cumplimiento sin fisuras, estructuras de precios transparentes y soporte dedicado adaptado a las necesidades únicas de cada negocio. La funcionalidad EOR permite a las empresas contratar empleados en diferentes países sin la necesidad de establecer una entidad local, reduciendo efectivamente la carga administrativa y los costos asociados. El componente AOR simplifica aún más el proceso al proporcionar a las empresas un representante local que puede manejar diversas tareas relacionadas con el empleo, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales. Además, el Sistema de Gestión de Contratistas agiliza los procesos de incorporación y pago para contratistas independientes, facilitando a las empresas la gestión de su fuerza laboral freelance. Este enfoque unificado no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fomenta mejores relaciones con el talento global al proporcionar pagos puntuales y canales de comunicación claros. Al combinar estos servicios esenciales, Payoneer Workforce Management se destaca como una solución robusta para las empresas que buscan prosperar en el mercado global mientras mantienen el cumplimiento y la integridad operativa. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 199 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 8.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Payoneer](https://www.g2.com/es/sellers/payoneer) - **Sitio web de la empresa:** https://www.payoneer.com/ - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @Payoneer (90,279 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 58% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (42 reviews) - Facilidad de uso (40 reviews) - Útil (38 reviews) - Tiempo de respuesta (38 reviews) - Respuesta rápida (34 reviews) **Cons:** - Retrasos (9 reviews) - Falta de aplicación móvil (6 reviews) - Problemas de correo electrónico (5 reviews) - No hay disponibilidad de la aplicación (5 reviews) - Sin aplicación móvil (5 reviews) ### 5. [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/es/products/adp-smartcompliance/reviews) ADP SmartCompliance es un portafolio integral de cumplimiento de gestión de capital humano (HCM) basado en la nube, diseñado como una extensión para cualquier sistema de recursos humanos, nómina o beneficios, como ERP, soluciones de terceros u otras soluciones HCM. ADP capacita a los empleadores para transformar las obligaciones regulatorias en oportunidades al simplificar, automatizar y reducir la carga de cumplimiento regulatorio para las organizaciones con una combinación de tecnología inteligente y análisis junto con un servicio experto. ADP SmartCompliance es independiente de la plataforma y se utiliza mejor como un conjunto completo, sin embargo, los empleadores tienen la opción de combinar y adaptar las capacidades de SmartCompliance para integrarse con sus sistemas seleccionados de recursos humanos, nómina y beneficios. ADP SmartCompliance está diseñado para seguir creciendo para satisfacer el panorama regulatorio y de cumplimiento en constante cambio, manteniendo a los empleadores por delante de las demandas, cambios y posibles escenarios de penalización. El portafolio de ADP SmartCompliance incluye: Impuesto sobre el Empleo: Procesos simplificados para apoyar la presentación y remisión de impuestos sobre el empleo federales, estatales y locales Embargos Salariales: Procesamiento de gravámenes, embargos de pagos de desembolso; notificación automatizada a tribunales, agencias y empleados; y facilitación de llamadas con empleados, beneficiarios, padres custodios, abogados y agencias aplicables Créditos Fiscales: Identificar, capturar y aplicar créditos e incentivos fiscales federales, estatales y locales para organizaciones de todos los tamaños Pagos Salariales: Opciones de seguimiento y pago electrónico diseñadas para ser flexibles y satisfacer las demandas de la fuerza laboral moderna Verificación de Empleo: Proporcionar a los verificadores acreditados acceso seguro y automatizado a la verificación de empleo, identidad e ingresos Cumplimiento de Salud: Visibilidad proactiva e ilimitada en los datos del empleador y prácticas comerciales para abordar los mandatos del empleador para ACA IRS y los requisitos de cobertura de salud y reporte estatales aplicables Reclamaciones por Desempleo: Reclamaciones por desempleo gestionadas, seguro y apelaciones con la asistencia de la tecnología de reclamaciones por desempleo de ADP, análisis y profesionales dedicados **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 136 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Nómina - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros - **Company Size:** 53% Empresa, 31% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (17 reviews) - Configuración fácil (10 reviews) - Comodidad (8 reviews) - Útil (8 reviews) - Ahorro de tiempo (7 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (7 reviews) - Problemas fiscales (5 reviews) - Curva de aprendizaje (4 reviews) - No es fácil de usar (4 reviews) - Información poco clara (4 reviews) ### 6. [Mitratech Mineral](https://www.g2.com/es/products/mitratech-mineral/reviews) Con la confianza de más de 1 millón de empresas, Mineral es el líder en recursos humanos y cumplimiento para negocios en crecimiento. Nuestras soluciones proactivas eliminan las conjeturas de los recursos humanos y el cumplimiento, brindando a los clientes tranquilidad. Combinamos datos, tecnología y experiencia humana para impulsar la innovación y la orientación personalizada. Las soluciones de Mineral incluyen capacitación en línea para empleados, generación de manuales y herramientas, asesoramiento en vivo de un equipo de expertos en recursos humanos, y una biblioteca de recursos integral con información de cumplimiento fácil de usar y mejores prácticas de recursos humanos creadas para ahorrar tiempo y dinero a las organizaciones, incluyendo seminarios web gratuitos, guías y listas de verificación. La red de asociaciones de Mineral le ha permitido construir la comunidad de recursos humanos más grande en los EE. UU. Mineral anteriormente era conocido como la entidad combinada de ThinkHR y Mammoth. Para más información, visite www.trustmineral.com y síganos en Twitter en @Trust\_Mineral. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 277 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Mineral](https://www.g2.com/es/sellers/mineral) - **Sitio web de la empresa:** https://trustmineral.com/ - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Trust_Mineral (11,666 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/trustmineral (1,224 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 51% Mediana Empresa, 43% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (15 reviews) - Facilidad de uso (12 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (11 reviews) - Soporte de RRHH (9 reviews) - Atención al Cliente (7 reviews) **Cons:** - Inexactitud de datos (1 reviews) - Retrasos (1 reviews) - Caro (1 reviews) - Características limitadas (1 reviews) - Pobre atención al cliente (1 reviews) ### 7. [Cisive](https://www.g2.com/es/products/cisive-cisive/reviews) Estamos en una misión para hacer que cada lugar de trabajo sea más seguro. Únete al movimiento Cisive para incorporar solo el talento de la más alta calidad rápidamente, mientras eliminas a los malos actores que te ponen a ti, a tus equipos y a tus clientes en riesgo. Mejora tus soluciones de talento, agiliza tus contrataciones y reduce el riesgo de tu negocio. La Plataforma Cisive ofrece los servicios de monitoreo y verificación de antecedentes corporativos más precisos y rentables, especializados en industrias altamente reguladas. A diferencia de otras ofertas que ponen en riesgo tu negocio con cada contratación, nuestras verificaciones de antecedentes son 99.9994% precisas, impulsadas por expertos de la industria, y son de la más alta calidad para reducir el riesgo de tus contrataciones mientras incorporas el talento adecuado rápidamente. Cisive Ofrece... • Un líder de la industria con más de 40 años • 99.9994% de precisión en la verificación de antecedentes • Reducción promedio del 31.8% en el tiempo de contratación • Expertos de la industria certificados por FCRA en casa • El único proveedor especializado en industrias altamente reguladas • Ganador 14 veces del Premio Baker's Dozen de HRO Today (reconociendo la excelencia en la industria de verificación de antecedentes) • Distinción "Elección del Editor" otorgada por PCMag.com **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 115 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Cisive](https://www.g2.com/es/sellers/cisive) - **Sitio web de la empresa:** https://www.cisive.com - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Easton, MD - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cisivescreening/about (757 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Transporte/Camiones/Ferrocarril, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 30% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (20 reviews) - Facilidad de uso (15 reviews) - Útil (12 reviews) - Capacidad de respuesta del representante (10 reviews) - Tiempo de respuesta (10 reviews) **Cons:** - Gestión del tiempo (3 reviews) - Retrasos (2 reviews) - Caro (2 reviews) - Falta de claridad (2 reviews) - Limitaciones de tiempo (2 reviews) ### 8. [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/es/products/onblick-hr-compliance/reviews) 'OnBlick HR' es una plataforma SaaS que empodera a los empleadores en los EE. UU. con matices en torno a la conformidad de recursos humanos e inmigración. Los procesos guiados de OnBlick ayudan a minimizar los RFEs estándar y maximizar las aprobaciones. Automatiza la conformidad y digitaliza los datos, aumentando la preparación para cualquier posible auditoría del DOL en torno a PAF / I9 y salarios. Las alertas oportunas aseguran que no haya documentos o datos obsoletos. La función FDNS reduce las posibilidades de revocación. Establezca la relación empleado-empleador con la función de supervisión remota. Mejor para Recursos Humanos, Inmigración, H-1B, RFEs, DOL, auditorías de ICE, FDNS, I-9, Formulario I-983 y PAFs, Industria de Reclutamiento y Dotación de Personal de TI, Contratación Temporal, Recursos Humanos, habilitación de cumplimiento corporativo de 360 grados. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 441 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [OnBlick Inc](https://www.g2.com/es/sellers/onblick-inc) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Irving, Texas - **Twitter:** @OnBlick (421 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/onblick-inc (62 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Asociado de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 61% Pequeña Empresa, 39% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (155 reviews) - Útil (101 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (74 reviews) - Incorporación (65 reviews) - Atención al Cliente (59 reviews) **Cons:** - Problemas de inicio de sesión (8 reviews) - Fallos de software (7 reviews) - Inexactitud (5 reviews) - Problemas de integración (4 reviews) - Pobre atención al cliente (4 reviews) ### 9. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/es/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource es una organización profesional de empleo (PEO) de servicio completo que ofrece orientación experta dedicada y práctica junto con tecnología fácil de usar. Esto permite a los clientes centrarse en lo que más les importa con tranquilidad, sabiendo que pueden contar con un socio de confianza para gestionar correctamente el aspecto humano del negocio. Nuestra amplia gama de soporte de recursos humanos incluye nómina, cumplimiento, beneficios, compensación de trabajadores, planificación de jubilación y más. Ofrecemos tanto asistencia diaria como orientación estratégica, todo respaldado por ADP. ADP TotalSource ofrece varios niveles de orientación experta en recursos humanos para pequeñas y medianas empresas, incluyendo: • Orientación personalizada, cuando la necesites. Con ADP TotalSource, las empresas cosecharán los beneficios de tener un socio de negocios de recursos humanos (HRBP) dedicado y real que los guíe a través de toda la gama de problemas de recursos humanos. Conocerán a su HRBP por su nombre y su HRBP de ADP conocerá el negocio de cada cliente, sus prioridades y cómo operan. • Los HRBPs son profesionales de recursos humanos experimentados y acreditados (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) y su orientación está respaldada por ADP. • Ayuda con tareas diarias como preguntas de cumplimiento, abordar la rotación de personal o situaciones complicadas de empleados. • Plan personalizado para los objetivos y la estrategia de recursos humanos de una empresa. • Acceso a un equipo especializado de asesores: • Las empresas también pueden contar con un equipo altamente especializado de asesores que trabajarán junto al Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP), para nómina, impuestos sobre nómina, compensación de trabajadores y riesgos y seguridad en el lugar de trabajo, administración y inscripción de beneficios, y mucho más. • El nivel de soporte y experiencia proporcionado por TotalSource para cualquier situación es verdaderamente de clase mundial. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 327 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Presidente, Controlador - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Construcción - **Company Size:** 69% Pequeña Empresa, 26% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (71 reviews) - Facilidad de uso (67 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (55 reviews) - Gestión de Nóminas (55 reviews) - Útil (52 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (38 reviews) - Caro (29 reviews) - Problemas de nómina (25 reviews) - Altas tarifas (20 reviews) - Dificultad de navegación (20 reviews) ### 10. [G-P](https://www.g2.com/es/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) es el líder reconocido de las Plataformas de Empleo Global, ofreciendo la forma más rápida de incorporar y operar equipos globales con el récord de cumplimiento más sólido en la industria. Nuestra plataforma EOR número 1 te permite escalar rápidamente y de manera conforme el talento global en 180 países, sin necesidad de establecer entidades legales. Impulsados por IA, los productos de G-P te ahorrarán horas de trabajo mientras te brindan un cumplimiento en el que puedes confiar. Y cuando necesites apoyo humano, G-P ofrece un servicio al cliente galardonado respaldado por el equipo más grande de expertos en recursos humanos y legales en el país. Aprende más en G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 985 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 6.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [G-P](https://www.g2.com/es/sellers/g-p) - **Sitio web de la empresa:** https://www.g-p.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR (19,933 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,124 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 45% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (357 reviews) - Atención al Cliente (303 reviews) - Facilidad de uso (266 reviews) - Tiempo de respuesta (214 reviews) - Configuración fácil (207 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (92 reviews) - Retrasos (78 reviews) - Malos servicios de soporte (69 reviews) - No es fácil de usar (61 reviews) - Diseño de interfaz deficiente (61 reviews) ### 11. [Safeguard Global](https://www.g2.com/es/products/safeguard-global/reviews) Safeguard Global es una solución integral de gestión de la fuerza laboral diseñada para permitir a las organizaciones expandirse globalmente sin incurrir en riesgos innecesarios. Esta plataforma ofrece un conjunto de servicios que simplifican las complejidades asociadas con la gestión de empleados internacionales, facilitando a las empresas la tarea de reclutar, contratar, incorporar y pagar talento en 187 países. Con un compromiso del 100% con el cumplimiento, Safeguard Global cuenta con la red más grande de expertos locales, superando los 400 profesionales, asegurando que las empresas reciban apoyo localizado adaptado a sus necesidades específicas. El público objetivo de Safeguard Global incluye empresas de todos los tamaños, desde corporaciones multinacionales hasta pequeñas y medianas empresas. Las organizaciones que buscan establecer una presencia en nuevos mercados o mejorar sus operaciones globales pueden beneficiarse significativamente de las capacidades de la plataforma. Al navegar por el complejo panorama del empleo global, Safeguard Global ayuda a las empresas a superar los desafíos de la expansión internacional, permitiéndoles centrarse en sus objetivos comerciales principales. Las características clave de Safeguard Global incluyen su sólida oferta de Empleador de Registro (EOR) y servicios de nómina global, que se integran perfectamente con los sistemas existentes de Gestión de Capital Humano (HCM) y Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS). Esta integración facilita el pago eficiente de una fuerza laboral multinacional al tiempo que proporciona análisis críticos de datos laborales. Las organizaciones pueden aprovechar estos conocimientos para tomar decisiones estratégicas informadas, optimizando la gestión de la fuerza laboral y alineándola con los objetivos comerciales generales. Además, la plataforma simplifica el registro de entidades extranjeras, permitiendo a las empresas navegar por los requisitos legales de ingresar a nuevos mercados con mayor facilidad. Además de sus características técnicas, Safeguard Global proporciona orientación experta sobre los complejos requisitos internacionales de recursos humanos, impuestos y contabilidad. Este apoyo es esencial para las empresas que pueden carecer de experiencia interna para gestionar las complejidades del empleo global. Al asociarse con Safeguard Global, las empresas pueden asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, permitiéndoles concentrarse en sus operaciones principales mientras confían las complejidades de la gestión de la fuerza laboral a profesionales experimentados. Safeguard Global se distingue en la categoría de gestión de la fuerza laboral al ofrecer un enfoque holístico al apoyo de empleados internacionales. Su combinación de reclutamiento, servicios EOR, integración de nómina, asistencia de cumplimiento y orientación experta equipa a las empresas con las herramientas necesarias para prosperar en un panorama global competitivo. Esta solución integral no solo mitiga los riesgos asociados con la expansión internacional, sino que también mejora la eficiencia operativa, permitiendo a las organizaciones alcanzar sus ambiciones globales de manera efectiva. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 110 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Safeguard Global](https://www.g2.com/es/sellers/safeguard-global) - **Sitio web de la empresa:** https://www.safeguardglobal.com/ - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Austin, Texas - **Twitter:** @Safeguard_Globl (993 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/safeguard-globl/ (1,600 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (32 reviews) - Atención al Cliente (24 reviews) - Facilidad de uso (16 reviews) - Comodidad (11 reviews) - Eficiencia (11 reviews) **Cons:** - Retrasos (15 reviews) - Pobre atención al cliente (12 reviews) - Gestión de empleados (10 reviews) - Comunicación por correo electrónico (8 reviews) - Problemas de correo electrónico (8 reviews) ### 12. [Oyster](https://www.g2.com/es/products/oyster-oyster/reviews) Contratar más allá de tu mercado local debería desbloquear oportunidades, no crear un montón de preguntas legales, de nómina y de recursos humanos que tengas que resolver solo. Ahí es donde entra Oyster. Oyster es una plataforma de empleo global que te ayuda a emplear y cuidar del talento en más de 180 países, sin necesidad de abrir entidades legales o unir proveedores locales. Desde una plataforma intuitiva, puedes generar contratos conformes, gestionar nóminas y ofrecer beneficios competitivos y específicos para cada país a empleados y contratistas de todo el mundo. Pero el software es solo la mitad de la historia. Cuando estás navegando una terminación en Francia, averiguando puntos de referencia de beneficios en Singapur, o apoyando a alguien que quiere mudarse de Alemania a Portugal, un artículo de ayuda no es suficiente. Con Oyster, obtienes expertos internos en recursos humanos y legales que conocen las leyes locales y las particularidades culturales y pueden responder en minutos, no en días. No son un complemento o un centro de llamadas subcontratado. Son parte de lo que estás pagando. Para tu fuerza laboral en EE. UU., Oyster PEO te permite externalizar la nómina, los beneficios y la administración de recursos humanos a través de un modelo de co-empleo. Actuamos como el empleador administrativo, gestionando nóminas, beneficios, jubilación y cumplimiento, mientras tú te concentras en dirigir el trabajo, el rendimiento, la compensación y el crecimiento profesional. Es una forma sencilla de mantener el cumplimiento y la competitividad en EE. UU. sin construir una gran función de recursos humanos internamente. También creemos que la forma en que construyes tu equipo importa tanto como a quién contratas. Oyster es el único proveedor de empleo global certificado como B Corp en el mercado, lo que significa que estamos evaluados de manera independiente por cómo tratamos a las personas y gestionamos nuestro negocio. Nuestra tarifa es transparente y predecible, sin tarifas sorpresa por desvinculación, administración de beneficios o "sorpresas" ocultas en la factura. Para líderes de recursos humanos, legales, financieros y de la alta dirección, eso se traduce en menos riesgos, menos distracciones y más espacio para centrarse en el crecimiento. Te mueves a nuevos mercados más rápido, das a cada miembro del equipo una experiencia justa y consistente, y sabes que tienes un socio que te dirá lo correcto, no solo lo fácil. Si estás planeando expandirte globalmente, o quieres más confianza en cómo gestionas tus equipos en EE. UU. e internacionales, Oyster está aquí para ayudarte a hacerlo bien. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,403 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 8.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Oyster](https://www.g2.com/es/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Sitio web de la empresa:** https://www.oysterhr.com/ - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster (1,960 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente de Éxito del Cliente - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 35% Mediana Empresa, 34% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (549 reviews) - Útil (319 reviews) - Atención al Cliente (278 reviews) - Simple (277 reviews) - Intuitivo (232 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (124 reviews) - Retrasos (107 reviews) - Información poco clara (75 reviews) - Problemas de gestión del tiempo (62 reviews) - Largo tiempo de espera (60 reviews) ### 13. [Omnipresent](https://www.g2.com/es/products/omnipresent-omnipresent/reviews) Omnipresent es una solución global de Employer of Record (EOR) diseñada para ayudar a las empresas a contratar y gestionar talento internacional sin la necesidad de establecer una entidad local. Este servicio innovador permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales y estrategias de crecimiento mientras Omnipresent se encarga de las complejidades asociadas con el empleo remoto. Al simplificar el proceso de contratación, Omnipresent permite a las organizaciones acceder a una diversa reserva de talento en todo el mundo, asegurando que puedan reclutar a los mejores candidatos sin importar las limitaciones geográficas. Dirigido principalmente a empresas que buscan expandir su fuerza laboral internacionalmente, Omnipresent atiende tanto a startups, pequeñas y medianas empresas, como a grandes corporaciones. Las empresas que deseen contratar empleados remotos en varios países pueden beneficiarse significativamente de los servicios integrales de Omnipresent. La plataforma es particularmente útil para organizaciones que pueden carecer de los recursos o la experiencia para navegar por las complejidades de las leyes de empleo globales, nómina y cumplimiento. Al aprovechar las capacidades de Omnipresent, las empresas pueden asegurar que sus equipos remotos estén bien apoyados e integrados en su cultura organizacional. Las características clave de Omnipresent incluyen asistencia en la incorporación, servicios de nómina global, administración de beneficios, gestión de cumplimiento y manejo de impuestos. Estas características simplifican colectivamente el proceso de empleo para las empresas, permitiéndoles incorporar empleados de manera rápida y eficiente. La interfaz fácil de usar de la plataforma, conocida como OmniPlatform, conecta a las empresas con profesionales locales que entienden las particularidades de las regulaciones de empleo en sus respectivos países. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes locales, reduciendo el riesgo de complicaciones legales. Al utilizar Omnipresent, las empresas pueden mejorar su eficiencia operativa y reducir la carga administrativa asociada con la contratación remota. El servicio no solo facilita la integración fluida de empleados remotos, sino que también fomenta un sentido de pertenencia dentro del equipo. Los empleados se benefician de un apoyo integral, incluyendo acceso a beneficios globales y servicios de nómina, lo que contribuye a su satisfacción laboral general y productividad. El compromiso de Omnipresent con soluciones centradas en el cliente lo posiciona como un socio valioso para las organizaciones que buscan prosperar en el mercado global. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 225 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 9.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Omnipresent](https://www.g2.com/es/sellers/omnipresent) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** London - **Twitter:** @TeamOmnipresent (584 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/omnipresentgroup/ (137 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (75 reviews) - Útil (75 reviews) - Incorporación (57 reviews) - Facilidad de uso (49 reviews) - Tiempo de respuesta (47 reviews) **Cons:** - Retrasos (8 reviews) - Problemas de comunicación (7 reviews) - Pobre atención al cliente (7 reviews) - Falta de aplicación móvil (6 reviews) - Largo tiempo de espera (5 reviews) ### 14. [WorkMotion](https://www.g2.com/es/products/workmotion/reviews) WorkMotion es una solución especializada de Employer of Record (EOR) diseñada para ayudar a las empresas a navegar por las complejidades de la contratación global, la incorporación internacional y la gestión de nóminas. Como el único proveedor de EOR certificado en cumplimiento en el mundo, WorkMotion ofrece un enfoque simplificado para las empresas que buscan expandir su fuerza laboral a través de fronteras mientras aseguran la adherencia a las leyes laborales locales. La plataforma es particularmente beneficiosa para organizaciones que buscan contratar talento en múltiples países sin la necesidad de establecer una entidad local. Esto es especialmente relevante para las empresas que desean aprovechar los grupos de talento internacional pero se ven disuadidas por las cargas administrativas y las complejidades legales asociadas con el empleo global. WorkMotion simplifica estos procesos, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras gestionan eficientemente su fuerza laboral global. La plataforma EOR de WorkMotion de extremo a extremo automatiza funciones esenciales como la incorporación de empleados, el procesamiento de nóminas y la gestión de cumplimiento. Esta automatización no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores que pueden surgir de procesos manuales. Con la capacidad de contratar y gestionar empleados en más de 160 países, las empresas pueden construir rápidamente y de manera segura equipos distribuidos, adaptándose a las demandas y oportunidades del mercado a medida que surgen. Las características clave de WorkMotion incluyen una gestión integral de nóminas globales, que asegura que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo, independientemente de su ubicación. La plataforma también proporciona herramientas para una incorporación sin problemas, permitiendo que los nuevos empleados se integren en la cultura y los procesos de la empresa de manera eficiente. Además, la experiencia en cumplimiento de WorkMotion asegura que las organizaciones se mantengan actualizadas con las leyes laborales locales, mitigando el riesgo de problemas legales que pueden surgir del incumplimiento. Al aprovechar las soluciones de empleo global de WorkMotion, las empresas pueden escalar su fuerza laboral de manera efectiva mientras optimizan las operaciones de recursos humanos. La plataforma no solo facilita la contratación internacional, sino que también capacita a las organizaciones para mantener el cumplimiento en varias jurisdicciones, convirtiéndola en un recurso invaluable para las empresas que buscan prosperar en un mercado global. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 259 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [WorkMotion](https://www.g2.com/es/sellers/workmotion) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workmotion.com/ - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Berlin, DE - **Twitter:** @workmotion_hr (137 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (210 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (49 reviews) - Facilidad de uso (44 reviews) - Útil (42 reviews) - Tiempo de respuesta (42 reviews) - Respuesta rápida (37 reviews) **Cons:** - Retrasos (10 reviews) - Altas tarifas (6 reviews) - Dificultad de navegación (6 reviews) - Navegación Compleja (4 reviews) - Caro (4 reviews) ### 15. [RemoFirst](https://www.g2.com/es/products/remofirst/reviews) RemoFirst es una solución de empleo global diseñada para ayudar a las empresas a emplear a sus empleados a tiempo completo y contratistas en más de 180 países. Esta plataforma innovadora elimina la necesidad de que las empresas inviertan tiempo y recursos significativos en establecer entidades locales, permitiéndoles centrarse en sus operaciones principales mientras emplean sin problemas a los mejores talentos en todo el mundo. Al utilizar contratos localmente compatibles, RemoFirst asegura que las empresas puedan operar sin las complejidades y riesgos asociados con el empleo internacional. RemoFirst ayuda a empresas de todos los tamaños que buscan expandir su fuerza laboral internacionalmente sin la carga de navegar por las leyes y regulaciones laborales locales. Las startups, pequeñas y medianas empresas, e incluso corporaciones más grandes pueden beneficiarse de esta solución, ya que simplifica el proceso de contratación y gestión de empleados y contratistas en diversas ubicaciones geográficas. Esto es particularmente valioso para las empresas que buscan aprovechar los grupos de talento globales mientras mantienen el cumplimiento con las leyes laborales locales. Las características clave de RemoFirst incluyen su proceso integral de incorporación, que permite a las empresas integrar rápidamente a nuevos empleados y contratistas globales en sus equipos. La plataforma proporciona herramientas para la gestión de nóminas, asegurando que los empleados sean compensados de manera precisa y puntual, independientemente de su ubicación. Además, RemoFirst ofrece estrategias de mitigación de riesgos para evitar problemas de clasificación errónea, que pueden llevar a sanciones costosas y auditorías de cumplimiento. Al centralizar la gestión de una fuerza laboral internacional, RemoFirst agiliza las operaciones y mejora la eficiencia. El valor de RemoFirst radica en su capacidad para simplificar el empleo global mientras mantiene el cumplimiento y reduce las cargas administrativas. Las empresas pueden centrarse en sus estrategias de crecimiento, sabiendo que su fuerza laboral internacional está siendo gestionada de manera efectiva y de acuerdo con las leyes locales. Esta solución se destaca en su categoría al proporcionar una interfaz fácil de usar, soporte robusto y un profundo entendimiento de las complejidades involucradas en el empleo global, convirtiéndola en una herramienta esencial para las empresas que buscan prosperar en un mundo cada vez más interconectado. Los servicios de Employer of Record comienzan en $199/mes. Los pagos a contratistas internacionales son de $25/mes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 335 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 7.8/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Remofirst](https://www.g2.com/es/sellers/remofirst) - **Sitio web de la empresa:** https://www.remofirst.com/ - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, United States of America - **Twitter:** @remof1rst (1,479 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remofirst/ (186 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 57% Pequeña Empresa, 27% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (91 reviews) - Facilidad de uso (90 reviews) - Configuración fácil (69 reviews) - Tiempo de respuesta (69 reviews) - Atención al Cliente (65 reviews) **Cons:** - Retrasos (25 reviews) - Pobre atención al cliente (12 reviews) - Detalle insuficiente (9 reviews) - Problemas de incorporación (9 reviews) - Información poco clara (9 reviews) ### 16. [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/es/products/directemployers-association/reviews) Navigating the complexities of OFCCP compliance and obligations as a federal contractor can be overwhelming – but it doesn’t have to be. DirectEmployers Association empowers federal contractors with the tools, expertise, and solutions to meet VEVRAA job listing regulations and Section 503 outreach requirements, ensuring seamless compliance with enhanced recruitment success. With our automated job syndication network, your opportunities are delivered to state workforce agencies and veteran and disability sites, helping you reach protected veterans, individuals with disabilities, and broader talent pools effortlessly. Our industry-leading compliance experts provide ongoing guidance, ensuring your outreach efforts not only meet but exceed federal requirements. Compliance is just the beginning – our solutions go beyond check-the-box requirements to help you build genuine connections with qualified talent. From customized outreach strategies to data-driven reporting, DirectEmployers equips you with the insights and resources to attract, engage, and hire top candidates while staying audit-ready. Simplify compliance. Maximize impact. Elevate your recruitment. Let DirectEmployers be your trusted partner! **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 44 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 7.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/es/sellers/directemployers-association) - **Sitio web de la empresa:** https://directemployers.org - **Año de fundación:** 2001 - **Ubicación de la sede:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @DirectEmployers (3,407 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/directemployers-association/ (66 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Empresa, 5% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (22 reviews) - Útil (19 reviews) - Facilidad de uso (16 reviews) - Atención al Cliente (11 reviews) - Configuración fácil (8 reviews) **Cons:** - Navegación Compleja (3 reviews) - Ineficiencia/Mejora (3 reviews) - Curva de aprendizaje (2 reviews) - Problemas de navegación (2 reviews) - No es fácil de usar (2 reviews) ### 17. [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) Dayforce es la plataforma global de personas para la fuerza laboral moderna. Una solución empresarial de HCM, Dayforce combina nómina, recursos humanos, beneficios, gestión del talento, gestión de la fuerza laboral y más en una sola aplicación en la nube para impulsar la fuerza laboral ilimitada de hoy. Dayforce ayuda a ofrecer experiencias que ayudan a las organizaciones a desbloquear todo su potencial laboral y operar con confianza sin importar dónde operen en el mundo. Dayforce tiene su sede en Toronto, Ontario y Minneapolis, Minnesota, con operaciones en todo el mundo. La promesa de la marca de la empresa de mejorar la vida laboral es el compromiso que hace no solo con los clientes, sino también con su propia gente y las comunidades en las que opera Dayforce. Áreas clave del producto: · HRIS · Nómina global, pago bajo demanda · Beneficios · Gestión de la fuerza laboral, incluyendo tiempo y asistencia y gestión de tareas · Adquisición de talento, incluyendo reclutamiento e incorporación · Gestión del talento, incluyendo gestión del rendimiento, planificación de sucesión, gestión de compensaciones, encuestas de compromiso y un sistema integrado de gestión del aprendizaje · Informes avanzados, análisis y paneles de control · Autoservicio de recursos humanos a través de la aplicación móvil Dayforce **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 939 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 5.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Dayforce](https://www.g2.com/es/sellers/dayforce) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,586 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NYSE: CDAY **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Especialista en Nómina - **Top Industries:** Venta al por Menor, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 46% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (153 reviews) - Características (76 reviews) - Útil (75 reviews) - Características completas (67 reviews) - Gestión de Nóminas (63 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (59 reviews) - Características faltantes (49 reviews) - Personalización limitada (48 reviews) - Características limitadas (48 reviews) - Informar de problemas (43 reviews) ### 18. [RemotePass](https://www.g2.com/es/products/remotepass/reviews) RemotePass es una plataforma global de RRHH, nómina y gastos para que las empresas incorporen, gestionen y paguen a sus equipos globales y locales. Confiada por empresas distribuidas líderes, incluidas Spotify, Tabby, Eyewa y Logitech, RemotePass combina una profunda experiencia en nómina con una potente capa fintech para hacer que la gestión de una fuerza laboral distribuida sea simple, conforme y eficiente. La empresa es confiada por startups y grandes empresas en todo el mundo para manejar todo, desde la gestión de EOR y contratistas hasta la nómina y beneficios localizados. Dirigida principalmente a empresas con equipos distribuidos, RemotePass simplifica el proceso de incorporación al proporcionar una plataforma centralizada que apoya operaciones en más de 150 países. Esta amplia cobertura geográfica permite a las organizaciones integrar sin problemas a nuevos empleados en su fuerza laboral, independientemente de su ubicación. La plataforma es particularmente beneficiosa para los equipos de RRHH y finanzas, ya que alivia la carga de los procesos manuales y ayuda a mantener el cumplimiento con las regulaciones locales. Esto permite a las empresas centrarse en atraer y retener el mejor talento sin el estrés adicional de navegar por complejos paisajes legales. Para los miembros individuales del equipo y contratistas, RemotePass ofrece una experiencia fácil de usar que asegura pagos puntuales en su moneda y método de pago preferidos. La súper aplicación de la plataforma proporciona acceso a una gama de servicios financieros y beneficios, facilitando a los usuarios la gestión de sus finanzas mientras trabajan de forma remota. Este compromiso con la experiencia del usuario se refleja en el diseño del producto, que prioriza la simplicidad y facilidad de uso, permitiendo a los usuarios navegar por el sistema sin esfuerzo y acceder a las funciones que necesitan sin complicaciones innecesarias. Las características clave de RemotePass incluyen flujos de trabajo de incorporación automatizados, procesamiento de nómina en múltiples monedas y herramientas de gestión de cumplimiento. Estas características trabajan juntas para mejorar la eficiencia operativa y reducir significativamente el riesgo de errores asociados con la entrada manual de datos. Además, la capacidad de RemotePass para integrarse con los sistemas existentes de RRHH y finanzas agiliza los procesos, convirtiéndola en una solución versátil adecuada para organizaciones de todos los tamaños. Esta capacidad de integración asegura que las empresas puedan mantener sus flujos de trabajo existentes mientras se benefician de las funcionalidades avanzadas que ofrece RemotePass. Al abordar los desafíos únicos que enfrentan los equipos globales, RemotePass se destaca como una herramienta poderosa para las empresas modernas. Su enfoque en la experiencia del usuario, el cumplimiento y la eficiencia operativa la convierte en una plataforma esencial para las empresas que buscan prosperar en un entorno de trabajo cada vez más remoto. Con RemotePass, las organizaciones pueden expandir con confianza su fuerza laboral global mientras aseguran que todos los aspectos de la incorporación y la nómina se manejen con precisión y cuidado. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 562 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 8.9/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [RemotePass](https://www.g2.com/es/sellers/remotepass) - **Sitio web de la empresa:** https://remotepass.com - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Boston, US - **Twitter:** @RemotePassCom (1,118 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (102 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 51% Mediana Empresa, 42% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (104 reviews) - Velocidad de transacción (70 reviews) - Atención al Cliente (69 reviews) - Útil (65 reviews) - Configuración fácil (64 reviews) **Cons:** - Problemas de retiro (28 reviews) - Retrasos (24 reviews) - Altas tarifas (17 reviews) - Problemas de pago (14 reviews) - Retrasos en los pagos (13 reviews) ### 19. [WorkBright](https://www.g2.com/es/products/workbright/reviews) WorkBright es la única plataforma de incorporación digital centrada en el cumplimiento, diseñada para proteger su negocio mientras acelera la contratación. Permitimos a empleadores de todos los tamaños gestionar el Formulario I-9, formularios fiscales y documentos de contratación personalizados con un enfoque en eliminar errores y reducir el riesgo de incumplimiento. Con actualizaciones automáticas de formularios y políticas, opciones de integración flexibles e implementación rápida, WorkBright ofrece el equilibrio perfecto de protección y eficiencia que las organizaciones conscientes del cumplimiento necesitan en el complejo y acelerado entorno regulatorio actual. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 181 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 6.6/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workbright](https://www.g2.com/es/sellers/workbright) - **Sitio web de la empresa:** https://workbright.com - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Boulder, CO - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3994151/ (54 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Mercado, Coordinador de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 69% Mediana Empresa, 16% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (28 reviews) - Ahorro de tiempo (16 reviews) - Incorporación (15 reviews) - Simple (12 reviews) - Atención al Cliente (11 reviews) **Cons:** - Problemas de verificación (6 reviews) - Problemas de inicio de sesión (4 reviews) - Proceso de Aprobación (2 reviews) - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Dificultad para entender (2 reviews) ### 20. [YunoJuno](https://www.g2.com/es/products/yunojuno/reviews) YunoJuno es una plataforma integral de gestión de fuerza laboral contingente que combina un poderoso Sistema de Gestión de Freelancers (FMS) con acceso a un mercado curado de más de 100,000 contratistas verificados. Diseñada para organizaciones empresariales que operan a gran escala, YunoJuno permite a los equipos de recursos humanos, adquisiciones, finanzas, marketing, legal y operaciones optimizar cómo obtienen, incorporan, gestionan y pagan a los contratistas en múltiples regiones. Diseñada para el cumplimiento global, YunoJuno ayuda a las empresas a navegar por complejas clasificaciones y regulaciones laborales en diferentes jurisdicciones. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la plataforma apoya la clasificación alineada con las directrices del IRS y el Departamento de Trabajo para ayudar a reducir el riesgo de clasificación errónea y asegurar el cumplimiento de los contratistas independientes. YunoJuno automatiza los flujos de trabajo de incorporación, gestiona contratos y documentación legal, y facilita pagos precisos y oportunos en más de 165 países, lo que la hace ideal para organizaciones multinacionales que gestionan compromisos de contratistas transfronterizos. Con YunoJuno, las empresas obtienen visibilidad y control total sobre su fuerza laboral externa, ya sea que estén escalando un programa global o gestionando grupos de talento específicos de una región. Los equipos pueden gestionar tanto a los contratistas obtenidos directamente como al talento del mercado dentro de una única plataforma centralizada, aportando consistencia y control a todas las unidades de negocio. Los análisis en tiempo real ofrecen información sobre la velocidad de contratación, la disponibilidad de contratistas, las tendencias de gasto y las métricas de rendimiento, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones de recursos más estratégicas y basadas en datos. La interfaz intuitiva de la plataforma apoya la colaboración entre departamentos y regiones, eliminando silos y asegurando procesos de cumplimiento consistentes en todo el mundo. Se adapta a las necesidades de las organizaciones en crecimiento, permitiéndoles gestionar la complejidad sin comprometer la velocidad o el cumplimiento. Ya sea obteniendo especialistas creativos y de marketing, expertos técnicos o talento global basado en proyectos, YunoJuno permite a las organizaciones involucrar talento externo con la velocidad, transparencia y control requeridos por las estrategias modernas de fuerza laboral. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 181 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 5.7/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [YunoJuno ](https://www.g2.com/es/sellers/yunojuno) - **Sitio web de la empresa:** https://www.yunojuno.com/ - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** London, England - **Twitter:** @YunoJunoHQ (11,986 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yunojuno/ (100 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Diseño - **Company Size:** 41% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (57 reviews) - Útil (57 reviews) - Atención al Cliente (50 reviews) - Respuesta rápida (40 reviews) - Eficiencia del tiempo (40 reviews) **Cons:** - Inconveniente (16 reviews) - Que consume mucho tiempo (8 reviews) - Problemas de gestión del tiempo (7 reviews) - Información poco clara (7 reviews) - Falta de información (6 reviews) ### 21. [SixFifty](https://www.g2.com/es/products/sixfifty/reviews) SixFifty es la plataforma de derecho laboral para equipos de recursos humanos que gestionan el cumplimiento en varios estados. Combinamos contenido redactado por abogados y automatización inteligente para ayudarte a mantenerte en cumplimiento, sin el estrés (o las horas facturables). Lo que puedes hacer con SixFifty: INVESTIGAR Y COMPRENDER LAS LEYES LABORALES Base de Datos de Leyes Laborales de 50 Estados: Accede instantáneamente a leyes federales, estatales y locales en inglés sencillo, actualizadas en tiempo real por nuestro equipo legal interno. SixFifty AI: Haz cualquier pregunta sobre derecho laboral y obtén una respuesta clara y confiable impulsada por nuestra investigación y experiencia legal propietaria. Kits de Herramientas y Evaluaciones: Identifica qué leyes se aplican a tu fuerza laboral y compara requisitos entre estados con solo unos clics. GENERAR Y MANTENER DOCUMENTOS LEGALES DE CUMPLIMIENTO Constructor de Manuales para Empleados: Crea un manual personalizado y conforme a las normativas adaptado a cada estado donde tengas empleados, en minutos. Generador de Acuerdos Laborales: Crea documentos de contratación y separación conformes, incluidos acuerdos laborales, NDA, acuerdos de separación y liberación, y más, sin empezar desde cero. Analizadores de Clasificación de Empleados: Elimina los riesgos de clasificación incorrecta con herramientas que te ayudan a clasificar correctamente a empleados y contratistas según la ley federal y estatal. MANTENTE EN CUMPLIMIENTO CON EL TIEMPO Actualizaciones Legales Impulsadas por IA: Monitoreamos la ley, te notificamos cuando los cambios afectan tus políticas y te ayudamos a aplicar actualizaciones en tiempo real, sin necesidad de reescribir nada tú mismo. Distribución y Seguimiento Digital: Envía tus manuales y carteles de leyes laborales a los empleados digitalmente, y rastrea quién ha recibido y firmado qué, para que nada se pase por alto. Carteles Digitales de Leyes Laborales: Comparte los carteles de leyes laborales requeridos digitalmente con tu fuerza laboral remota. Casos: Recoge y gestiona aportes y solicitudes de empleados sensibles o impulsados por políticas. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ¿QUÉ DISTINGUE A SIXFIFTY? IA Construida sobre Experiencia Legal A diferencia de las herramientas de IA genéricas, SixFifty se basa en una base de datos de derecho laboral propietaria y revisada por abogados, por lo que obtienes respuestas precisas e información legalmente sólida. Diseñado para Equipos Multiestatales Desde las leyes de licencia pagada de California hasta los requisitos de transparencia salarial de Colorado, SixFifty simplifica el cumplimiento para empresas con empleados en todo EE.UU. Generación de Documentos Más Inteligente Nuestros documentos son totalmente personalizables, diseñados para requisitos complejos y multiestatales, y se actualizan automáticamente a medida que cambian las leyes, para que nunca te quedes atrás. Elimina el estrés y la complejidad del cumplimiento de la ley laboral. Con SixFifty, puedes ser tu propio experto. Aprende más en www.sixfifty.com **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 34 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SixFifty](https://www.g2.com/es/sellers/sixfifty) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Salt Lake City, UT - **Twitter:** @sixfiftyhq (1,199 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sixfiftyhq/ (55 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Consultoría, Recursos humanos - **Company Size:** 59% Pequeña Empresa, 41% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (8 reviews) - Configuración fácil (5 reviews) - Útil (4 reviews) - Intuitivo (4 reviews) - Ahorro de tiempo (4 reviews) **Cons:** - Dificultad de navegación (3 reviews) - Navegación Compleja (1 reviews) - Falta de aplicación (1 reviews) - Personalización limitada (1 reviews) - No intuitivo (1 reviews) ### 22. [Trusaic ACA Compliance Solutions](https://www.g2.com/es/products/trusaic-aca-compliance-solutions/reviews) Las Soluciones de Cumplimiento ACA de Trusaic ofrecen un enfoque integral y basado en datos para el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA). Nuestra oferta principal, ACA Complete, gestiona todo el ciclo de vida del cumplimiento, desde el seguimiento de elegibilidad y la consolidación de datos hasta la generación de formularios 1094-C/1095-C, la presentación electrónica al IRS, los informes estatales y el apoyo en la respuesta a sanciones. A diferencia de las herramientas solo de software que dejan a los empleadores gestionar los detalles, ACA Complete es una solución completamente gestionada respaldada por expertos en regulación y potenciada por nuestro motor de transformación de datos patentado. Agregamos sin problemas datos de sistemas dispares de recursos humanos, nómina y beneficios, los limpiamos y estandarizamos, y aplicamos la lógica empresarial de ACA para garantizar informes precisos y oportunos. Ya sea que estés preparándote para auditorías del IRS, gestionando la cobertura para empleados con horas variables o respondiendo a las Cartas 226J y 5699 del IRS, Trusaic ofrece tranquilidad en el cumplimiento. Nuestro equipo monitorea tus datos durante todo el año para identificar proactivamente problemas y mantenerte listo para auditorías. Vamos más allá de solo presentar informes: también ayudamos a los empleadores a reducir el riesgo de sanciones e identificar oportunidades para minimizar los costos relacionados con ACA. Te beneficiarás de nuestro sólido apoyo en la reducción de sanciones, servicios de revisión histórica y seguimiento mensual de elegibilidad para beneficios, todo diseñado para ayudar a los Empleadores Grandes Aplicables (ALEs) a mantenerse en cumplimiento con confianza. Tenemos integraciones certificadas de HCM con Workday, UKG, SAP y ADP, incluyendo bidireccional con Workday y UKG. Somos confiados por organizaciones líderes, incluidas agencias gubernamentales y grandes proveedores de atención médica, por nuestra precisión, servicio y experiencia. Con ACA Complete, no solo obtienes una herramienta, obtienes un socio. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 42 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 9.3/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Trusaic](https://www.g2.com/es/sellers/trusaic) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Los Angeles, California - **Twitter:** @trusaic (2,742 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trusaic/ (100 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** 213-382-1115Phone number is 213-382-1115 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Restaurantes - **Company Size:** 84% Mediana Empresa, 16% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (10 reviews) - Atención al Cliente (7 reviews) - Facilidad de uso (7 reviews) - Soporte profesional (4 reviews) - Comodidad (2 reviews) **Cons:** - Caro (1 reviews) - Cambios frecuentes (1 reviews) - Curva de aprendizaje (1 reviews) ### 23. [Ethico](https://www.g2.com/es/products/ethico/reviews) Empoderando a las industrias de Ética y Cumplimiento y RRHH durante más de 25 años, Ethico ofrece un conjunto de soluciones que ayudan a las empresas a gestionar el riesgo y reforzar sus culturas saludables. Desde software de gestión de denuncias y casos que ahorra tiempo, hasta servicios de selección y monitoreo de empleados que realmente funcionan, y aprendizaje en línea que no es aburrido, nos centramos en el elemento humano para hacer del mundo un mejor lugar de trabajo. Hemos proporcionado soluciones de RRHH y cumplimiento que sirven a más de 8,000,000 de empleados en más de 100 países. Hemos ayudado a los líderes de E&C a investigar casi 10 millones de informes, ofreciendo a los empleados las herramientas más avanzadas de la industria para reportar comportamientos poco éticos o ilegales sin temor a represalias. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 65 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ethico](https://www.g2.com/es/sellers/ethico) - **Sitio web de la empresa:** https://ethico.com/ - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Charlotte, NC - **Twitter:** @OfficialEthico (121 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/officialethico (114 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director de Cumplimiento - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Salud, bienestar y fitness - **Company Size:** 48% Empresa, 41% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (16 reviews) - Útil (13 reviews) - Facilidad de uso (10 reviews) - Gestión de Cumplimiento (6 reviews) - Facilidad de implementación (6 reviews) **Cons:** - Navegación Compleja (1 reviews) - Aprendizaje difícil (1 reviews) - Dificultad inicial (1 reviews) - Curva de aprendizaje (1 reviews) - Informe deficiente (1 reviews) ### 24. [Netchex](https://www.g2.com/es/products/netchex/reviews) Netchex es un sistema de Recursos Humanos y Nómina diseñado específicamente para las personas que mantienen a Estados Unidos en funcionamiento, desde la recepción del hotel hasta la colchoneta del gimnasio y desde la clínica de salud hasta la línea de producción. Somos tus socios, para que no tengas que elegir entre tecnología confiable y un gran servicio. Netchex no fue creado en Silicon Valley por personas que trabajan detrás de pantallas todos los días. Fue fundado en Luisiana por dos amigos que trabajaban dentro de su comunidad y creían que estos negocios merecían algo mejor. Crearon una empresa de nómina y recursos humanos en la que se pudiera confiar por su gran tecnología y excelente servicio. Veinte años después, esa misión no ha cambiado. Existimos para facilitar el trabajo de las empresas que mantienen a Estados Unidos en funcionamiento, aquellas con fuerzas laborales en el piso, en la línea y en la primera línea. Nuestra plataforma ofrece una nómina en la que puedes confiar, para que no dudes de los cálculos, impuestos o cumplimiento. Está diseñada para ser fácil de usar: flujos de trabajo intuitivos y móviles que los gerentes y empleados realmente utilizan. Y automatiza las transferencias, la coordinación y el retrabajo en nómina, recursos humanos, beneficios y cumplimiento. Todo dentro de un sistema unificado, un inicio de sesión y integraciones limpias con los sistemas que ya usas. Sin transferencias de datos manuales. Sin sistemas desconectados. Sin complejidad innecesaria. Invertimos en tu éxito a largo plazo, con implementación gestionada por proyectos, importaciones de datos gratuitas, un gerente de cuenta dedicado, acceso a entrenamiento personalizado y un verdadero ciclo de retroalimentación que asegura que tu voz dé forma a la plataforma. Apoyado por un equipo de representantes certificados por FPC, puedes estar seguro de que no solo te estamos atendiendo; estamos resolviendo tus problemas de Nómina y Recursos Humanos cada vez. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 144 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 9.4/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Netchex](https://www.g2.com/es/sellers/netchex) - **Sitio web de la empresa:** https://www.netchex.com - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Covington, LA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1482112/ (362 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** (985)220-1410 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Controlador - **Top Industries:** Automotriz, Hostelería - **Company Size:** 62% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (32 reviews) - Útil (30 reviews) - Atención al Cliente (23 reviews) - Intuitivo (15 reviews) - Interfaz de usuario (14 reviews) **Cons:** - Características faltantes (15 reviews) - Características limitadas (13 reviews) - Personalización limitada (12 reviews) - Pobre atención al cliente (11 reviews) - No es fácil de usar (10 reviews) ### 25. [Plane](https://www.g2.com/es/products/plane/reviews) Plane es una solución integral de nómina y recursos humanos que permite a las empresas con sede en EE. UU. contratar, incorporar y pagar a empleados y contratistas tanto en EE. UU. como a nivel internacional. Nuestra plataforma simplifica los procesos de nómina global, asegurando que las empresas puedan gestionar de manera eficiente y conforme su fuerza laboral a través de fronteras. Con la capacidad de enviar pagos a contratistas en más de 240 países a tasas de cambio óptimas, Plane asegura que los contratistas internacionales reciban una experiencia de nómina comparable a la de los empleados de EE. UU. Los contratistas son pagados directamente en sus cuentas bancarias, eliminando la necesidad de monederos electrónicos y las tarifas de retiro asociadas. Para las empresas que consideran contratar empleados a tiempo completo, Plane ofrece una solución fluida de Empleador de Registro (EOR). Contrate empleados en más de 100 países sin tener que establecer sus propias entidades locales. Plane se encarga de la documentación laboral esencial, la retención de impuestos y los requisitos de cumplimiento, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales. El modelo de precios transparente, que presenta una tarifa mensual fija sin costos de inicio, cancelación o costos ocultos, distingue aún más a Plane de muchos servicios EOR. Plane también apoya la nómina y los recursos humanos para empleados en EE. UU. (W2). Con Unified Payroll, use una sola plataforma para contratar y pagar a todo su equipo global: empleados y contratistas, en EE. UU. y en todo el mundo. Una de las características destacadas de Plane es su doble apoyo tanto para la contratación de empleados como de contratistas. Plane ha apoyado completamente ambas opciones desde el primer día. Nuestro equipo de expertos está disponible para brindar orientación sobre si clasificar a una nueva contratación como empleado o contratista, asegurando que las empresas tomen decisiones informadas sin ningún sesgo o agendas ocultas. El equipo de soporte de clase mundial de Plane también proporciona soporte directo al cliente a sus contratistas y empleados, para que no tenga que actuar como intermediario. En resumen, Plane está diseñado para simplificar las complejidades de la nómina, los recursos humanos y el cumplimiento para las empresas con sede en EE. UU. que operan en un mercado global. Al ofrecer una plataforma segura y fácil de usar que apoya tanto a contratistas como a empleados, Plane aborda las diversas necesidades de las empresas modernas mientras mantiene un enfoque en la eficiencia. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 853 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Resumen de texto:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10) - **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Plane](https://www.g2.com/es/sellers/plane) - **Sitio web de la empresa:** https://plane.com/ - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @useplane (517 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/planehr (84 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Comerciante - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 54% Pequeña Empresa, 39% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (124 reviews) - Configuración fácil (70 reviews) - Gestión de Pagos (58 reviews) - Pagos fáciles (56 reviews) - Útil (55 reviews) **Cons:** - Retrasos (33 reviews) - Problemas de pago (18 reviews) - Retrasos en los pagos (17 reviews) - Pagos retrasados (14 reviews) - Retrasos en el servicio (13 reviews) ## Parent Category [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## Related Categories - [Software de nómina](https://www.g2.com/es/categories/payroll) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) - [Software de Administración de Beneficios](https://www.g2.com/es/categories/benefits-administration) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance) - [Software de nómina para múltiples países](https://www.g2.com/es/categories/multi-country-payroll) - [Software de Empleador de Registro (EOR)](https://www.g2.com/es/categories/employer-of-record-eor) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de cumplimiento de RRHH ### ¿Qué es el Software de Cumplimiento de Recursos Humanos? Los departamentos de recursos humanos enfrentan riesgos significativos de cumplimiento y aplicación al gestionar todas las políticas internas y externas. Los profesionales y gerentes de recursos humanos utilizan software de cumplimiento de recursos humanos para mantenerse al día con las regulaciones gubernamentales federales, estatales y locales, las leyes laborales, las políticas de la empresa, etc., que cambian constantemente. A través del uso de esta tecnología, los profesionales de recursos humanos pueden mantener y gestionar el cumplimiento normativo, determinar cómo impacta en el rendimiento de la empresa y mejorar los programas de cumplimiento de sus negocios. A medida que nuevas legislaciones como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la UE continúan ampliándose, las organizaciones deben mantenerse al tanto de estas leyes cada vez más crecientes y expansivas para mantener el cumplimiento. La tecnología regulatoria (regtech) ha sido típicamente considerada como una subcategoría de la tecnología financiera (fintech) porque ayuda a las instituciones financieras a cumplir con las regulaciones de cumplimiento financiero. Regtech ha experimentado un aumento en popularidad en los últimos años, en parte debido al auge de productos fintech disruptivos, así como al papel esencial que regtech desempeña en HRtech. Regtech y HRtech solo continuarán fusionándose a medida que legislaciones como el GDPR influyan en cómo las organizaciones pueden almacenar, procesar y gestionar la información de los empleados. La tecnología de cumplimiento de recursos humanos puede ayudar a las empresas, gerentes y profesionales de recursos humanos a tomar decisiones más informadas. El software de cumplimiento de recursos humanos a menudo se integra con los sistemas centrales de recursos humanos, los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) o los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS), o se ofrece como una solución complementaria. Estas soluciones de cumplimiento proporcionan a los usuarios un centro central para gestionar todos los problemas, actividades y tareas relacionadas con el cumplimiento. El software de cumplimiento de recursos humanos mantiene información actualizada sobre leyes específicas de la industria, lo que facilita a las empresas mantener el cumplimiento de la industria. El software de cumplimiento de recursos humanos agiliza la organización de la documentación de los empleados, el cumplimiento de salarios y beneficios, la seguridad de la información sensible y la mitigación de cualquier error que podría resultar en un incumplimiento no intencionado. Beneficios Clave del Software de Cumplimiento de Recursos Humanos - Mantener el cumplimiento de políticas federales, estatales y de la empresa para nómina, beneficios, riesgos y seguridad, reclutamiento, relaciones laborales, etc. - Crear notificaciones y alertas para actualizaciones relevantes de legislación y normas - Rastrear cambios y actualizaciones en documentos y archivos de empleados - Asegurar de manera segura todos los documentos y datos de los empleados - Automatizar la generación de informes para legislación y normas relevantes - Crear roles y permisos específicos con diferentes niveles de acceso ### ¿Por qué Usar Software de Cumplimiento de Recursos Humanos? El software de cumplimiento de recursos humanos ayuda a las organizaciones, departamentos de recursos humanos y personal de recursos humanos a mantener el cumplimiento, gestionar cambios regulatorios complejos y mejorar las prácticas de recursos humanos. Si las empresas no logran mantener el cumplimiento con precisión, los errores y problemas pueden resultar en lo siguiente: **Penalizaciones —** Las penalizaciones son severas por cualquier error en el cumplimiento, estos incluyen errores y omisiones, formularios faltantes o existencia de formularios que deberían haber sido eliminados, inconsistencias, empleo ilegal, etc. El software de cumplimiento de recursos humanos ayudará a los departamentos de recursos humanos a evitar errores de cumplimiento y mantener la consistencia en todos los documentos. Por ejemplo, la tecnología de cumplimiento alertará a recursos humanos sobre cuándo los formularios deben ser descartados tras la terminación de un empleado. Las penalizaciones por incumplimiento podrían costar a los empleadores desde $25 por empleado por día por errores en el reporte de nuevas contrataciones hasta más de $1,500,000 por año por penalizaciones de 1099. ### ¿Quién Usa el Software de Cumplimiento de Recursos Humanos? Las empresas grandes, pequeñas y medianas deben cumplir con la legislación estatal y federal en constante cambio y las políticas de la empresa. El software de cumplimiento de recursos humanos proporciona a las empresas, departamentos de recursos humanos y personal de recursos humanos soluciones optimizadas para gestionar y mantener cuidadosamente todo el cumplimiento en la organización. Estas soluciones pueden incluir capacitación en cumplimiento de recursos humanos, gestión de auditorías de recursos humanos, manuales de empleados y más. Las organizaciones pequeñas y medianas, en particular, pueden tener dificultades para mantenerse al día con el cumplimiento de recursos humanos a medida que se introduce nueva legislación continuamente. Particularmente cuando el equipo de recursos humanos es pequeño (o incluso solo una persona), su capacidad se ve rápidamente limitada. El software de cumplimiento de recursos humanos es esencial para mantener el cumplimiento en todos los departamentos de la manera más optimizada y simplificada posible. ### Tipos de Software de Cumplimiento de Recursos Humanos El cumplimiento de recursos humanos abarca una variedad de áreas para ayudar a las empresas y departamentos de recursos humanos a mantener el cumplimiento a escala de toda la empresa. Si bien algunos proveedores ofrecen soluciones integrales que abordan todas las áreas de cumplimiento de recursos humanos, la mayoría de los proveedores se centran en una solución de cumplimiento específica, como beneficios o nómina. La siguiente es una lista de áreas que el software de cumplimiento de recursos humanos aborda: **Cumplimiento de beneficios —** Los programas de beneficios deben cumplir con legislación específica. El software de cumplimiento de recursos humanos ayuda a los directores de programas a mantener el cumplimiento con la última Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), cuenta de gastos flexibles (FSA), cuenta de ahorros para la salud (HSA), Ley de Seguridad de Ingreso de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) y regulaciones de la Ley de Reconciliación del Presupuesto Consolidado Ómnibus (COBRA). Estas soluciones se centran en las siguientes preocupaciones de cumplimiento: Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (HIPAA), Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), Ley de No Discriminación de Información Genética (GINA), Ley de Reautorización del Programa de Seguro de Salud para Niños (CHIPRA), Ley de Paridad de Salud Mental y Equidad en la Adicción (MHPAEA) y Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). **Relaciones laborales —** Este tipo de software de cumplimiento de recursos humanos ayuda a las organizaciones a gestionar cambios regulatorios complejos y prepararse para auditorías de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP). También proporcionan supervisión en Programas de Acción Afirmativa (AAP) con planes, gestión, capacitación y análisis cuantitativo para apoyar decisiones de talento y reducir penalizaciones y multas. **Trabajo y empleo —** La verificación adecuada de la elegibilidad del empleado es necesaria para confirmar la identidad de una nueva contratación y verificar que son elegibles para el empleo. El software de cumplimiento de recursos humanos ayuda al personal de recursos humanos a recopilar, organizar y mantener toda la documentación de elegibilidad de empleo. **Nómina —** Los procesos de nómina deben cumplir con la legislación local, estatal y federal. El cumplimiento de nómina supervisa todos los aspectos de la producción de nómina, incluida la captura y cálculo de datos de nómina. Estas soluciones de cumplimiento de recursos humanos también gestionan especificaciones de leyes federales y estatales, adaptando los esfuerzos de cumplimiento a la ubicación de la organización o el empleado. Se centran en las siguientes preocupaciones de cumplimiento: FLSA, Ley de Contribuciones al Seguro Federal (FICA), Ley de Impuesto Federal sobre el Desempleo (FUTA) y Ley Sarbanes-Oxley (SOX). **Riesgo y seguridad —** Los departamentos y profesionales de recursos humanos utilizan software de cumplimiento de recursos humanos para monitorear, gestionar y hacer cumplir la seguridad ocupacional en toda la organización. Estas soluciones se centran en las siguientes preocupaciones de cumplimiento: Administración de Seguridad y Salud en Minas (MSHA) y Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). **Reclutamiento —** Las organizaciones y departamentos de recursos humanos deben mantener el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales al reclutar y contratar nuevo talento. El cumplimiento de reclutamiento puede ser especialmente difícil de gestionar para pequeñas y medianas empresas con solo pequeños equipos de recursos humanos o miembros individuales del personal de recursos humanos. Estas soluciones se centran en las siguientes preocupaciones de cumplimiento: Ley de Protección de Crédito al Consumidor (CCPA), FLSA, Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa (EEO/AA), Departamento de Trabajo, Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP). ### Software y Servicios Relacionados con el Software de Cumplimiento de Recursos Humanos Las siguientes soluciones se integrarán con el software de cumplimiento de recursos humanos o proporcionarán cumplimiento como parte de su solución empresarial. [**Software de recursos humanos central**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **—** El software de recursos humanos central a menudo se implementa como parte de un conjunto de gestión de recursos humanos integrado y proporciona características de cumplimiento de recursos humanos o se integra con tecnología de cumplimiento de recursos humanos para garantizar el cumplimiento en todos los sectores necesarios. [**Software de nómina**](https://www.g2.com/categories/payroll) **—** Las soluciones de nómina ayudan a los equipos de recursos humanos y contabilidad a automatizar los procesos de nómina para ahorrar tiempo y garantizar una contabilidad precisa y cumplimiento. [**Software de administración de beneficios**](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) **—** El software de administración de beneficios ayuda a las organizaciones y departamentos de recursos humanos a administrar paquetes de beneficios competitivos para empleados mientras mantienen el cumplimiento. [**Software PEO**](https://www.g2.com/categories/peo-software) **—** Las soluciones de organización profesional de empleadores (PEO) son típicamente utilizadas por pequeñas y medianas empresas (SMBs) que podrían no tener un departamento de recursos humanos independiente. Estas soluciones ayudan a las pequeñas empresas a acceder a soluciones de recursos humanos escalables y asequibles mientras mantienen el cumplimiento.