Lattice Bewertungen & Produktdetails

🌱 1. Leistungsbeurteilungen, die nicht nerven

Warum es geliebt wird:

Lattice verwandelt Leistungsbeurteilungen von einmal jährlich stattfindenden Verpflichtungen in kontinuierliche, strukturierte Gespräche.

Die Benutzeroberfläche ist sauber, benutzerfreundlich und von der Personalabteilung anpassbar.

Unterstützt 360-Grad-Bewertungen, Selbsteinschätzungen, Peer-Feedback und Managerbewertungen.

✅ Vorteil:

Fördert wachstumsorientiertes Feedback anstelle von reiner Bewertung.

Spart der Personalabteilung und den Managern Stunden pro Zyklus.

Mitarbeiter fühlen sich gesehen, gehört und entwickelt, nicht nur beurteilt.

🗺️ 2. Ziel- & OKR-Tracking

Warum es geliebt wird:

Teams können Ziele auf individueller, Team- und Unternehmensebene setzen.

Echtzeit-Fortschrittsaktualisierungen sind im gesamten Unternehmen sichtbar.

Ziele können für die Ausrichtung an Bewertungen oder Feedback gebunden werden.

✅ Vorteil:

Erhöht die Transparenz und Ausrichtung über Teams hinweg.

Hilft Mitarbeitern, ihre Arbeit mit den übergeordneten Zielen zu verbinden.

Fördert Verantwortlichkeit und Fokus. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

🧩 1. Kann sich anfangs übermäßig komplex anfühlen

Problem:

Die Plattform ist vollgepackt mit Funktionen: Leistungsbeurteilungen, 1:1s, OKRs, Engagement-Umfragen, Feedback, Analysen usw.

Neue Benutzer finden es oft einschüchternd, alles auf einmal zu navigieren oder zu übernehmen.

⚠️ Auswirkung:

Teams könnten wichtige Funktionen ohne ordnungsgemäße Schulung nicht optimal nutzen.

Das Onboarding dauert sowohl für die Personalabteilung als auch für einzelne Mitarbeiter Zeit.

🔄 2. Zu viel manuelle Eingabe

Problem:

Benutzer müssen oft Ziele manuell aktualisieren, Überprüfungseingaben ausfüllen und Gesprächspunkte protokollieren.

Es gibt begrenzte Automatisierung oder Integrationen, um Leistungsdaten aus Tools wie Jira, Salesforce usw. zu ziehen.

⚠️ Auswirkung:

Zielverfolgung und Überprüfungseingaben können zur lästigen Pflicht werden, wenn sie nicht regelmäßig gepflegt werden.

Risiko, dass Überprüfungen zu einer reinen Pflichtübung werden.

📅 3. Benachrichtigungen und Erinnerungen können nervig sein

Problem:

Lattice sendet häufig Erinnerungen, um Überprüfungen abzuschließen, Ziele zu aktualisieren oder sich auf 1:1s vorzubereiten.

Obwohl hilfreich, fühlen sich einige Benutzer überwältigt oder genervt – besonders während der Überprüfungszyklen.

⚠️ Auswirkung:

Kann zu Benachrichtigungsüberdruss führen und dazu, dass Mitarbeiter wichtige Aufforderungen ignorieren.

📉 4. Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für einige Funktionen

Problem:

Einige Benutzer fühlen sich durch starre Überprüfungsvorlagen, Zielstrukturen oder Umfragefragenbanken eingeschränkt.

Fein abgestufte Berechtigungen oder Workflow-Anpassungen könnten je nach Größe und Bedürfnissen der Organisation fehlen.

⚠️ Auswirkung:

Größere oder spezialisiertere Organisationen benötigen möglicherweise Umgehungslösungen oder administrativ aufwändige Lösungen.

🧾 5. Historische Daten sind nicht immer leicht zugänglich

Problem:

Obwohl man vergangene Überprüfungen und Feedback einsehen kann, berichten einige Benutzer, dass es nicht intuitiv ist, Trends im Laufe der Zeit zu finden oder zu analysieren.

Feedback-Historie über Teams oder Manager hinweg kann fragmentiert werden.

⚠️ Auswirkung:

Es ist schwieriger für Manager oder die Personalabteilung, schnell fundierte Entscheidungen über Beförderungen oder Coaching zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben uns hauptsächlich wegen der Bewertungsfunktion für Lattice entschieden, die sowohl Projektbewertungen als auch Karrierebewertungen unterstützt – etwas, das wir in keinem anderen System finden konnten. In unserem Arbeitsablauf führen wir vierteljährlich Projektbewertungen und alle sechs Monate Karrierebewertungen durch. Seit der Einführung von Lattice haben wir die Hinzufügung mehrerer neuer Funktionen bemerkt, wie z.B. Leistungsverbesserungspläne, Nachfolgeplanung und Engagement-Tools, die wir jetzt alle nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige unserer Teammitglieder finden es gelegentlich schwierig, zwischen dem Wachstumsplan und den Zielen zu unterscheiden. Ich glaube, es wäre vorteilhaft, wenn diese Funktionen vereinfacht würden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, wie Lattice Leistungsbeurteilungen vereinfacht und es uns ermöglicht, unsere Beurteilungszyklen und Formulare nach unseren Wünschen anzupassen. Das Kalibrierungstool ist sehr hilfreich und entfernt uns von fehleranfälligen Tabellenkalkulationen. Ich war erfreut zu sehen, dass Leistungsverbesserungspläne hinzugefügt wurden, um unsere Prozesse zu verbessern. Die Ziele- und Feedback-Funktionen verbessern die Sichtbarkeit und erleichtern das Schreiben von Beurteilungen erheblich. Das Vergütungstool war ein Wendepunkt in unserem Leistungsprozess. Ich mag die Konfigurationsoptionen und den vereinfachten Genehmigungsprozess sowie die Möglichkeit, zu sehen, wo wir im Budget für Gehaltserhöhungen stehen. Lattice befähigt Manager, indem es ihnen ein Budget zuweist und es ihnen ermöglicht, Erhöhungen zur Genehmigung in der Befehlskette einzureichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die KI-Funktionalität ist nicht so stark wie bei der Konkurrenzsoftware, die ich gesehen habe. Außerdem haben wir uns bei der Demo der Engage-Plattform für einen Mitbewerber für Mitarbeiterbefragungen entschieden, weil deren Analysen und KI viel besser waren. Das Vergütungsmodul ist nicht sehr intuitiv; das Hinzufügen neuer Gehaltsbänder, deren Aktualisierung, die Zuweisung an Mitarbeiter und das Einrichten eines neuen Vergütungszyklus dauern immer länger als sie sollten und sind nie intuitiv. Ich stoße oft auf Hürden und muss die Suche nach Hilfe nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lattice bietet einen herausragenden Kundenservice. Ihr Team hat alles getan, um die Probleme, auf die wir gestoßen sind, zu lösen und zu beheben. Sie entwickeln das Produkt kontinuierlich weiter, um verbesserte Funktionen und neue Features anzubieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Früher war es notwendig, Ziele und KRAs für jeden Zyklus manuell zu duplizieren, was unpraktisch war. Allerdings habe ich bemerkt, dass es in diesem Bereich Verbesserungen gegeben hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze es wirklich, dass der Kundenservice von Lattice ausgezeichnet ist, unvergleichlich. Der Online-Chat ermöglicht es mir, Fragen einfach in Echtzeit zu beantworten, und wenn ich mehr Hilfe benötige, kann ich eine Zeit vereinbaren, um mit jemandem zu sprechen oder eine E-Mail erhalten, um Fragen weiter zu vertiefen. Die KI in Lattice hilft wirklich, und die neuen Funktionen, die hinzukommen, werden es noch besser machen, insbesondere eine Notizfunktion, die unseren Managern helfen wird, indem sie ihnen Zeit bei ihren Einzelgesprächen und Entwicklungsbewertungen spart. Lattice ist eine All-in-One-Plattform, auf der wir alle Informationen speichern, auf wöchentliche Updates zurückgreifen und alles nahtlos mit monatlichen Einzelgesprächen abstimmen können, die in vierteljährliche Entwicklungsbewertungen einfließen. Wir können Ziele setzen und deren Fortschritt verfolgen. Ich finde Lattice sehr benutzerfreundlich, jeder hat es wirklich gut angenommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, wenn Lattice in unser HRIS-System integriert würde, was es im Moment nicht ist. Es ist eigentlich kein Problem, aber es würde die Dinge für uns noch nahtloser machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass alle Kommunikation, die Sie in einem Einzelgespräch dokumentieren oder über Feedback oder in einem Update bereitstellen (alles, was Sie in Lattice für einen Mitarbeiter tun), für Sie zur Überprüfung verfügbar ist, wenn Sie Ihre halbjährlichen oder jährlichen Leistungsbeurteilungen mit Ihren Mitarbeitern durchführen. Es ist eine zentrale Anlaufstelle für die Dokumentation der Mitarbeiterleistung, was unsere Manager wirklich zu schätzen wissen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die häufigste Anfrage, die ich von meinem Management-Team erhalte, und es ist auch der häufigste Grund, warum sie es nicht mehr nutzen, ist, dass sie es gerne für die Protokollierung von TEAMMEETINGS anstelle von nur Einzelgesprächen verwenden würden. Ich weiß, dass dies einmal auf Ihrer Roadmap stand und dann zurückgestellt wurde. Sobald wir das herausfanden, ging die Nutzung des Tools durch unsere Manager zurück. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die KI-gesteuerte Chat-Hilfe in Lattice, weil sie sehr hilfreich ist, wenn ich auf Funktionen stoße oder Fragen habe, die einer Klärung bedürfen. Ich schätze die verfügbaren Ressourcen und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit der Plattform. Sie ist intuitiv und offen für Feedback. Ich habe einfachen Zugang zu meinem Vertreter, Kevin, der zusammen mit dem Kundenservice die Erfahrung sehr menschlich und reaktionsschnell macht. Ich hatte auch eine großartige Erfahrung mit meiner anderen Vertreterin, Nicole, die zugänglich und sehr hilfsbereit war und schnell über Slack oder E-Mail antwortete. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze die Ergebnisfunktion nicht, da deren Grafiken nicht anpassbar sind. Ich erstelle alle meine eigenen. Ich erstelle auch Tutorials und GIFs/Videos und Anleitungen, da deren Anweisungen alle textbasiert sind und wir verschiedene Benutzertypen abdecken möchten. Außerdem erfordern die Schulungsmodule einen weiteren Login/Zugang, den ich meinen Endbenutzern nicht zumuten werde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, Lattice zu verwenden, wegen seiner fantastischen Organisation, indem es wöchentliche 1:1s, Engagement-Umfragen und halbjährliche Leistungsbeurteilungen an einem Ort hält. Die KI-Funktionen sind brillant, um Notizen aus 1:1s in Leistungsbeurteilungen zu integrieren, was den gesamten Prozess gestrafft und prägnant macht. Ich schätze wirklich, wie gut der Leistungsbeurteilungsprozess fließt und wie einfach die Benutzeroberfläche zu navigieren ist. Die Integration von Lattice mit Tools wie ADP und Slack verbessert die Kommunikation und passt perfekt zu unseren bestehenden Prozessen. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und das gefällt mir. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht viel. Eine Sache, die verbessert werden könnte, sind die KI-Fähigkeiten, aber dafür, dass sie noch in den Anfängen stehen, sind sie trotzdem großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Lattice innovative KI-Funktionen hat, die ich wirklich großartig finde. Diese Funktionen verbessern die Benutzerfreundlichkeit und Effizienz der Software. Ich schätze auch, dass Lattice häufig neue Implementierungen einführt, um die Software aktuell zu halten und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Zum Beispiel war die kürzliche Einführung der Nachfolgeplanung eine wertvolle Verbesserung, die das Management dieses Aspekts der Personalverwaltung nahtloser macht. Anstatt sich auf traditionelle, manuelle Methoden wie Excel-Tabellen zu verlassen, kann ich jetzt die Nachfolgeplanung automatisieren, sodass Mitarbeiter die Daten anzeigen und damit interagieren können, ohne den Aufwand des Teilens von Tabellen. Darüber hinaus ist die Fähigkeit des Systems, diese Daten für zukünftige Referenzen zu speichern, äußerst nützlich. Außerdem ist die Integration mit Slack sehr hilfreich, da sie die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb meines Teams optimiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich stelle fest, dass Lattice sich nicht mit Google Kalendern integriert, was ideal wäre, um Einladungen zu automatisieren, wenn Manager Einzelgespräche planen. Außerdem gibt es keine Integration mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), was die manuelle Hinzufügung neuer Mitarbeiter erfordert, anstatt automatisch aus einem ATS zu fließen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die vereinfachte Benutzeroberfläche von Lattice; sie ist sehr benutzerfreundlich. Der ganzheitliche Ansatz, viele verschiedene Datenquellen an einem Ort zu sammeln, gefällt mir ebenfalls. Die Eins-zu-eins-Funktionalität ist mein Favorit, da sie die Menschen wirklich zur Verantwortung zieht, die Gespräche zu führen, die sie in ihren Teams führen sollen. Sie stellt sicher, dass sich die Menschen regelmäßig treffen, um Feedback zu geben und zu erhalten, und dokumentiert diese Gespräche, damit die Personalabteilung es leichter hat, Mitarbeiterbeziehungsprobleme zu verfolgen. Die anfängliche Einrichtung war mit Lattice unglaublich einfach, und das Team war sehr hilfsbereit und blieb während und nach der Implementierung lange in Kontakt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der Systemeinstellungen sind nicht sehr anpassbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.