Lattice Funktionen

Basierend auf 315 Lattice Bewertungen. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 462 Lattice Bewertungen erwähnt.

Wie in 237 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.

Basierend auf 607 Lattice Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.

Wie in 686 Lattice Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Basierend auf 519 Lattice Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Wie in 575 Lattice Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Basierend auf 617 Lattice Bewertungen. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Basierend auf 978 Lattice Bewertungen. Ermöglicht es Managern und Kollegen, Feedback zum Zielfortschritt zu geben.

Wie in 870 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, ihr Konfidenzniveau in Bezug auf das Erreichen von Zielen zu bewerten.

Lässt sich in Instant-Messaging-Tools für externe Unternehmen integrieren. Diese Funktion wurde in 725 Lattice Bewertungen erwähnt.

Bietet integrierte Onboarding-Tools für die Einführung neuer Benutzer. Diese Funktion wurde in 694 Lattice Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Benutzern, teamweite OKRs zu erstellen. 835 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 899 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, OKRs für einzelne Teammitglieder zu erstellen.

Basierend auf 771 Lattice Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Ziele und Maßnahmen auf der Grundlage von Aktionspunkten zu erstellen, die in persönlichen Besprechungen beschlossen wurden.

Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. Diese Funktion wurde in 1059 Lattice Bewertungen erwähnt.

Wie in 1033 Lattice Bewertungen berichtet. Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen.

Basierend auf 623 Lattice Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Basierend auf 365 Lattice Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 315 Lattice Bewertungen erwähnt.

Wie in 482 Lattice Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Wie in 1010 Lattice Bewertungen berichtet. Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit.

Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. 879 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. 1212 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. 511 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten Diese Funktion wurde in 381 Lattice Bewertungen erwähnt.

Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr. 455 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts. Diese Funktion wurde in 491 Lattice Bewertungen erwähnt.

Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. Diese Funktion wurde in 886 Lattice Bewertungen erwähnt.

Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. Diese Funktion wurde in 1212 Lattice Bewertungen erwähnt.

Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. Diese Funktion wurde in 1294 Lattice Bewertungen erwähnt.

Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. 965 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 436 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 345 Lattice Bewertungen erwähnt.

Wie in 321 Lattice Bewertungen berichtet. Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. 390 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. 237 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 338 Lattice Bewertungen berichtet. Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern

Basierend auf 678 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen.

Basierend auf 572 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung.

Basierend auf 707 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.

Basierend auf 765 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen.

Basierend auf 675 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus.

Basierend auf 773 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen.

Basierend auf 747 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen.

Basierend auf 773 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen.

Basierend auf 661 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben.

Basierend auf 562 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren.

Basierend auf 540 Lattice Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.

Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs) 29 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden Diese Funktion wurde in 31 Lattice Bewertungen erwähnt.

Wie in 30 Lattice Bewertungen berichtet. Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden

In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen Diese Funktion wurde in 30 Lattice Bewertungen erwähnt.

Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind 29 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 29 Lattice Bewertungen berichtet. Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden

Basierend auf 29 Lattice Bewertungen. Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw.

Wie in 31 Lattice Bewertungen berichtet. Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Strukturen von Vergütungspools und Gehaltsbändern, die die Gehaltsregeln enthalten, um eine kontinuierliche Planung für die Organisation zu erleichtern.

Verwaltet die Vergütung für Leistungszyklen und teilt transparent die Gehaltsskalen mit, wenn Mitarbeiter Anspruch auf Gehaltserhöhungen und Boni haben.

Bietet offenen Zugang zu Gehaltsspannen des Unternehmens sowie die Darstellung der Begründung für Gehaltsentscheidungen des Managements.

Definiert die verschiedenen Komponenten von Vergütungspaketen, Zulagenplänen, Grundgehalt, Boni und Eigenkapital.

Zugriff auf die Vergütungshistorie der Mitarbeiter und Talentakten bei der Bewertung von Vergütungsplanungsstrategien.

Erstellt Standardberichte über Vergütungsdaten des Unternehmens sowie grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden.

Rationalisiert die Prozesse der Vergütungsplanung, indem Auslöser und Benachrichtigungen eingerichtet werden, die Benutzer automatisch benachrichtigen, wenn ihre Eingabe erforderlich ist.

Integriert sich mit anderen Zahlungstools wie Vergütungsmanagement, Gehalts- und Benchmarking- sowie Lohngleichheitssoftware - sowie mit anderen HR-Lösungen.

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen 48 Rezensenten von Lattice haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 50 Lattice Bewertungen. Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung