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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (62.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 1 Per person, month
$11.00 1 Person Pro Monat
Culture Amp
Sternebewertung
(1,516)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (62.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 1 Per person, month
Alle 4 Preispläne durchsuchenLattice
Sternebewertung
(4,018)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Lattice in seiner Qualität des Supports herausragt und eine Bewertung von 9,4 im Vergleich zu Culture Amps 8,9 erzielt. Rezensenten erwähnen, dass das Support-Team von Lattice reaktionsschnell und hilfsbereit ist, was es einfacher macht, Probleme schnell zu lösen.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice eine überlegene Benutzerfreundlichkeit mit einer Bewertung von 9,3 bietet, während Culture Amp 9,0 erzielt. Benutzer sagen, dass die intuitive Benutzeroberfläche von Lattice eine reibungslosere Navigation ermöglicht, was besonders für neue Benutzer von Vorteil ist.
- G2-Benutzer heben das Performance-Benchmarking-Feature von Lattice hervor, das mit 9,0 bewertet wird, als herausragend, während Culture Amp 8,5 erzielt. Rezensenten sagen, dass Lattice umfassendere Einblicke in die Mitarbeiterleistung bietet, was Managern hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die Mitarbeiterentwicklungs-Tools von Lattice, die mit 9,2 bewertet werden, effektiver sind als die von Culture Amp mit 8,8. Rezensenten erwähnen, dass der strukturierte Ansatz von Lattice für Entwicklungspläne für das Mitarbeiterwachstum vorteilhafter ist.
- Rezensenten erwähnen, dass das kontinuierliche Feedback-Feature von Lattice, das mit 9,3 bewertet wird, robuster ist im Vergleich zu Culture Amps 8,7. Benutzer sagen, dass Lattice fortlaufende Feedback-Schleifen erleichtert, die die Kommunikation und Leistungsüberwachung verbessern.
- Benutzer berichten, dass das Ziel- und Herausforderungs-Erstellungs-Feature von Lattice, das mit 9,1 bewertet wird, benutzerfreundlicher ist als das von Culture Amp mit 8,4. Rezensenten sagen, dass Lattice eine einfachere Ausrichtung individueller Ziele mit Unternehmenszielen ermöglicht, was ein kohärenteres Arbeitsumfeld fördert.
Culture Amp vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden und einzurichten. Die Rezensenten empfanden auch, dass Lattice insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen war. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass die Verwaltung beider Produkte gleich einfach war.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Culture Amp.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Culture Amp gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Culture Amp
Perform
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mit messbarer Leistung, Schulung der Fähigkeiten und Zielmanagement.
- Ziel- oder OKR-Verfolgung
- Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°, Peer- und Manager-Feedback)
- Mitarbeiter-Selbstreflexionen
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
Culture Amp
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
1,310
9.3
3,107
Einfache Bedienung
9.0
1,354
9.3
3,145
Einfache Einrichtung
8.8
594
9.0
437
Einfache Verwaltung
8.8
416
8.8
421
Qualität der Unterstützung
9.0
963
9.4
2,117
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
397
9.3
408
Produktrichtung (% positiv)
9.2
1,331
8.7
2,950
Funktionen
die Kommunikation
8.8
96
9.4
974
8.6
95
9.1
867
7.8
93
8.9
722
8.0
93
8.8
691
Erstellung von Zielen
8.5
95
9.1
831
8.6
95
9.2
895
6.9
89
Funktion nicht verfügbar
7.8
90
9.1
767
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.4
13
Funktion nicht verfügbar
7.5
14
Funktion nicht verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.0
374
8.7
363
7.6
353
8.6
314
8.8
422
9.3
480
Inhalte der Plattform
8.4
372
9.1
380
8.8
408
9.2
453
8.8
423
9.2
489
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
400
9.0
435
7.9
370
8.8
344
7.3
356
8.6
320
7.8
367
8.9
388
6.4
312
Funktion nicht verfügbar
7.4
345
8.7
236
7.5
338
9.0
337
Leistungsbeurteilungen
8.5
645
|
Verifizierte Funktion
9.2
674
|
Verifizierte Funktion
7.9
596
|
Verifizierte Funktion
8.8
568
|
Verifizierte Funktion
8.5
648
|
Verifizierte Funktion
9.1
703
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.7
714
|
Verifizierte Funktion
9.0
759
|
Verifizierte Funktion
8.2
659
|
Verifizierte Funktion
8.9
670
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.7
700
|
Verifizierte Funktion
9.3
765
|
Verifizierte Funktion
8.8
704
|
Verifizierte Funktion
9.3
743
|
Verifizierte Funktion
8.5
688
|
Verifizierte Funktion
9.4
766
|
Verifizierte Funktion
7.4
549
9.2
657
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.0
599
|
Verifizierte Funktion
8.6
558
|
Verifizierte Funktion
8.0
597
|
Verifizierte Funktion
8.6
535
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
6.9
34
7.0
44
7.4
34
7.4
46
Berichte
7.6
39
7.0
29
7.9
42
7.0
31
7.5
42
6.7
30
8.5
41
7.2
30
Reinigung
8.2
42
7.7
29
8.1
39
7.3
29
8.2
38
7.5
29
Generative KI
5.7
38
Funktion nicht verfügbar
5.9
37
7.3
31
5.3
36
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.0
215
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
215
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.1
217
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
204
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
205
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
216
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
213
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.3
213
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
213
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
205
Nicht genügend Daten verfügbar
Vergütungsplanung9 Funktionen ausblenden9 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.5
631
9.0
1057
8.5
678
8.9
1031
7.8
542
8.8
621
Inhalte der Plattform
8.9
684
9.2
1008
8.7
673
8.9
877
8.4
623
9.1
1209
8.1
562
8.7
509
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
616
9.0
884
8.4
623
9.1
1209
8.2
580
9.4
1292
7.6
521
9.0
962
Plattform
7.9
687
8.0
311
7.6
590
8.4
458
7.9
594
7.9
233
8.6
700
9.0
602
9.1
722
9.3
681
8.2
601
8.4
515
8.5
685
8.6
571
8.5
692
8.7
613
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Culture Amp und Lattice sind kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Karrieremanagement, HR-Analytik, Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Culture Amp ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung und SAP Store
Lattice ist kategorisiert als Vergütungsplanung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Culture Amp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
12.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.9%
Marketing und Werbung
10.8%
Finanzdienstleistungen
7.7%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.5%
Andere
53.8%
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.1%
Immobilien
3.0%
Andere
47.1%
Diskussionen
Wie viel kostet Culture AMP?
2 Kommentare
JK
$24,000 annuallyMehr erfahren
Mit welcher Software integriert sich Culture Amp?
1 Kommentar
AB
Slack. Und es funktioniert sehr gut.Mehr erfahren
Wie machst du dein Team damit vertraut, ehrliches anonymes Feedback intern zu teilen?
1 Kommentar
CJ
Beginnen Sie mit der Teambuilding-Woche für ehrliches Feedback zu nicht arbeitsbezogenen Dingen. Alle Rückmeldungen müssen sowohl einen positiven als auch...Mehr erfahren
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
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