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15Five und Lattice vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.5% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
$11.00 1 Person Pro Monat
15Five
Sternebewertung
(1,866)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenLattice
Sternebewertung
(4,065)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Lattice hervorragend darin ist, Mitarbeiterstimmungen in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, insbesondere durch seine Pulse-Umfragen. Benutzer schätzen die visuelle Klarheit des Ergebnis-Dashboards, das hilft, Engagement-Werte effektiv zu verfolgen, was es zu einem leistungsstarken Werkzeug für das Verständnis von Teamdynamiken macht.
- Benutzer sagen, dass 15Five eine leichte und konsistente Möglichkeit bietet, Updates und Feedback zu teilen, was die transparente Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Managern fördert. Dieser Ansatz hilft, klare Ziele und Erwartungen zu setzen, was viele als vorteilhaft für die Fortschrittsverfolgung empfinden, ohne sich überfordert zu fühlen.
- Rezensenten erwähnen, dass der Leistungsbewertungszyklus von Lattice bemerkenswert mühelos ist und die administrative Belastung der HR-Teams reduziert. Die Kollaborationsfunktionen für Unternehmensziele sorgen für eine Ausrichtung in der gesamten Organisation, was Benutzer in schnelllebigen Umgebungen besonders wertvoll finden.
- Laut verifizierten Bewertungen werden beide Plattformen für ihre Benutzerfreundlichkeit gelobt, aber Lattice sticht mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche hervor, die Einzelgespräche vereinfacht. Benutzer genießen es, Agenden und Aktionspunkte dokumentiert zu haben, was ihnen hilft, in ihren wachsenden Organisationen organisiert zu bleiben.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, während 15Five guten Kundensupport bietet, die Supportqualität von Lattice höher bewertet wird, wobei Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams bei auftretenden Problemen bemerken. Dies kann ein entscheidender Faktor für Teams sein, die stark auf diese Tools für das Leistungsmanagement angewiesen sind.
- Benutzer berichten, dass die Zielsetzungsfunktionen von 15Five effektiv sind, aber die Fähigkeiten von Lattice in diesem Bereich, einschließlich seines Fokus auf Team- und individuelle OKRs, bieten einen umfassenderen Rahmen für die Ausrichtung persönlicher und Unternehmensziele, was viele als Steigerung der Gesamtproduktivität empfinden.
15Five vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist Lattice einfacher einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als 15Five.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten 15Five und Lattice ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,567
9.3
3,139
Einfache Bedienung
9.3
1,582
9.3
3,177
Einfache Einrichtung
8.8
339
9.0
465
Einfache Verwaltung
8.7
300
8.8
435
Qualität der Unterstützung
9.1
1,037
9.4
2,146
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
286
9.2
422
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,556
8.7
2,979
Funktionen
die Kommunikation
9.2
211
9.4
985
9.1
190
9.1
874
8.7
136
8.9
730
8.5
159
8.7
698
Erstellung von Zielen
9.0
187
9.1
839
9.0
198
9.2
904
8.4
118
Funktion nicht verfügbar
9.0
179
9.1
775
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.3
15
Funktion nicht verfügbar
7.2
15
Funktion nicht verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
367
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
317
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
484
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
383
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
457
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
493
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
438
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
347
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
323
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
392
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
239
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
340
Leistungsbeurteilungen
8.8
150
|
Verifizierte Funktion
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
8.5
141
|
Verifizierte Funktion
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
8.8
152
|
Verifizierte Funktion
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
Ziele
9.0
181
|
Verifizierte Funktion
9.0
776
|
Verifizierte Funktion
8.8
160
|
Verifizierte Funktion
8.9
683
|
Verifizierte Funktion
Feedback
9.0
179
|
Verifizierte Funktion
9.3
782
|
Verifizierte Funktion
8.7
159
|
Verifizierte Funktion
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
8.8
180
|
Verifizierte Funktion
9.4
783
|
Verifizierte Funktion
9.0
167
|
Verifizierte Funktion
9.2
666
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.4
158
|
Verifizierte Funktion
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
8.4
145
|
Verifizierte Funktion
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.4
40
7.0
52
7.5
38
7.3
54
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
34
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
33
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
26
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
21
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.0
1064
8.8
743
8.9
1038
8.1
132
8.7
627
Inhalte der Plattform
9.0
717
9.2
1015
8.9
628
8.9
884
8.9
804
9.1
1216
8.5
128
8.7
515
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
562
9.0
890
8.9
804
9.1
1216
9.4
976
9.4
1300
8.9
574
9.0
969
Plattform
7.7
229
8.0
315
7.9
151
8.4
462
Funktion nicht verfügbar
7.9
237
8.6
280
9.0
608
9.2
296
9.3
687
8.1
213
8.4
519
8.4
265
8.6
576
8.4
278
8.7
618
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und Lattice sind kategorisiert als Leistungsmanagement, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Mitarbeiterengagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.6%
Marketing und Werbung
9.4%
Internet
7.5%
Finanzdienstleistungen
4.7%
Andere
50.2%
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.2%
Diskussionen
Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?
2 Kommentare
NM
Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website.Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
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