Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
15Five und Lattice vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
$11.00 1 Person Pro Monat
15Five
Sternebewertung
(1,848)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenLattice
Sternebewertung
(4,047)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Lattice in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu 15Five widerspiegelt. Benutzer schätzen die Funktionstiefe von Lattice und merken an, dass es eine umfassende Plattform für das Tracking von internem Feedback und Leistungsmanagement bietet.
- Benutzer sagen, dass 15Five eine benutzerfreundliche Erfahrung bietet, wobei viele das moderne Design und die Benutzerfreundlichkeit hervorheben. Rezensenten erwähnen speziell, wie die Plattform es einfach macht, Eins-zu-eins-Notizen zu speichern und Aufgaben zu organisieren, was ihren täglichen Arbeitsablauf verbessert.
- Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Lattice für sein einfaches Design und die intuitive Navigation gelobt, was es Teams leicht macht, loszulegen. Dies steht im Kontrast zu einigen Benutzern von 15Five, die anmerken, dass, obwohl die Einrichtung unkompliziert ist, sie möglicherweise nicht vollständig mit ihren spezifischen Arbeitsablaufbedürfnissen übereinstimmt.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen soliden Support bieten, aber Lattice mit einer etwas höheren Support-Qualitätsbewertung punktet. Benutzer schätzen die Fähigkeit von Lattice, kontinuierliche Unterstützung zu bieten, während sie seine Funktionen erkunden, während 15Five-Benutzer ebenfalls Zufriedenheit mit dem erhaltenen Support geäußert haben.
- Benutzer heben hervor, dass der Fokus von 15Five auf Zielsetzung und kontinuierlichem Feedback eine ansprechendere Umgebung für das Tracking persönlicher und Teamziele schafft. Viele finden es hilfreich, um Aufgaben auf eine unterhaltsame und weniger einschüchternde Weise zu verfolgen, was ein einzigartiges Verkaufsargument für die Plattform ist.
- G2-Rezensenten bemerken, dass, obwohl beide Produkte gut für mittelständische Unternehmen geeignet sind, Lattice eine stärkere Marktpräsenz und eine größere Benutzerbasis hat, was möglicherweise mehr Community-Support und gemeinsame Lernmöglichkeiten im Vergleich zu 15Five bietet.
15Five vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist Lattice einfacher einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als 15Five.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei der Bewertung der Produktrichtung erhielten 15Five und Lattice ähnliche Bewertungen von unseren Gutachtern.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,549
9.3
3,128
Einfache Bedienung
9.3
1,564
9.3
3,166
Einfache Einrichtung
8.8
323
9.0
456
Einfache Verwaltung
8.7
298
8.8
430
Qualität der Unterstützung
9.2
1,020
9.4
2,137
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
284
9.2
417
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,538
8.7
2,970
Funktionen
die Kommunikation
9.2
206
9.4
984
9.1
189
9.1
875
8.7
134
8.9
730
8.5
158
8.7
699
Erstellung von Zielen
9.0
183
9.1
840
9.0
197
9.2
904
8.4
117
Funktion nicht verfügbar
9.0
178
9.1
776
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.5
14
Funktion nicht verfügbar
7.3
14
Funktion nicht verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
366
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
316
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
483
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
382
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
456
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
492
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
346
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
322
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
391
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
238
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
339
Leistungsbeurteilungen
8.7
146
|
Verifizierte Funktion
9.1
684
|
Verifizierte Funktion
8.6
135
|
Verifizierte Funktion
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
8.9
150
|
Verifizierte Funktion
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.9
172
|
Verifizierte Funktion
9.0
770
|
Verifizierte Funktion
8.8
154
|
Verifizierte Funktion
8.9
681
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.9
169
|
Verifizierte Funktion
9.3
778
|
Verifizierte Funktion
8.7
157
|
Verifizierte Funktion
9.3
752
|
Verifizierte Funktion
8.8
170
|
Verifizierte Funktion
9.4
779
|
Verifizierte Funktion
9.0
163
|
Verifizierte Funktion
9.2
666
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.4
148
|
Verifizierte Funktion
8.6
569
|
Verifizierte Funktion
8.4
142
|
Verifizierte Funktion
8.6
546
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.5
37
7.0
53
7.8
36
7.3
55
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
36
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
34
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
25
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
21
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.0
1063
8.8
741
8.9
1037
8.2
130
8.7
627
Inhalte der Plattform
9.0
716
9.2
1014
8.9
628
8.9
883
8.9
803
9.1
1216
8.5
128
8.7
515
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
561
9.0
890
8.9
803
9.1
1216
9.4
975
9.4
1299
8.9
573
9.0
969
Plattform
7.7
229
8.0
314
7.9
151
8.4
461
Funktion nicht verfügbar
7.9
236
8.6
279
9.0
606
9.2
295
9.3
685
8.1
213
8.4
518
8.4
264
8.6
575
8.3
277
8.7
617
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und Lattice sind kategorisiert als Leistungsmanagement, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Mitarbeiterengagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.3%
Marketing und Werbung
9.3%
Internet
7.6%
Finanzdienstleistungen
4.8%
Andere
50.3%
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.2%
Diskussionen
Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?
2 Kommentare
NM
Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website.Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
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