# 15Five vs Lattice Comparison
---
## AI Generated Summary
- **G2-Bewerter berichten** , dass Lattice hervorragend darin ist, Mitarbeiterstimmungen in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, insbesondere durch seine **Pulse-Umfragen**. Benutzer schätzen die visuelle Klarheit des Ergebnis-Dashboards, das hilft, Engagement-Werte effektiv zu verfolgen, was es zu einem leistungsstarken Werkzeug für das Verständnis von Teamdynamiken macht.
- **Benutzer sagen** , dass 15Five eine leichte und konsistente Möglichkeit bietet, Updates und Feedback zu teilen, was die transparente Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Managern fördert. Dieser Ansatz hilft, klare Ziele und Erwartungen zu setzen, was viele als vorteilhaft für die Fortschrittsverfolgung empfinden, ohne sich überfordert zu fühlen.
- **Rezensenten erwähnen** , dass der Leistungsbewertungszyklus von Lattice bemerkenswert mühelos ist und die administrative Belastung der HR-Teams reduziert. Die Kollaborationsfunktionen für Unternehmensziele sorgen für eine Ausrichtung in der gesamten Organisation, was Benutzer in schnelllebigen Umgebungen besonders wertvoll finden.
- **Laut verifizierten Bewertungen** werden beide Plattformen für ihre Benutzerfreundlichkeit gelobt, aber Lattice sticht mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche hervor, die Einzelgespräche vereinfacht. Benutzer genießen es, Agenden und Aktionspunkte dokumentiert zu haben, was ihnen hilft, in ihren wachsenden Organisationen organisiert zu bleiben.
- **G2-Bewerter heben hervor** , dass, während 15Five guten Kundensupport bietet, die Supportqualität von Lattice höher bewertet wird, wobei Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams bei auftretenden Problemen bemerken. Dies kann ein entscheidender Faktor für Teams sein, die stark auf diese Tools für das Leistungsmanagement angewiesen sind.
- **Benutzer berichten** , dass die Zielsetzungsfunktionen von 15Five effektiv sind, aber die Fähigkeiten von Lattice in diesem Bereich, einschließlich seines Fokus auf Team- und individuelle OKRs, bieten einen umfassenderen Rahmen für die Ausrichtung persönlicher und Unternehmensziele, was viele als Steigerung der Gesamtproduktivität empfinden.



| | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.6 out of 5 | 4.7 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 1,897 | 4,090 | 
| **Largest Market Segment** | Unternehmen mittlerer Größe (56.7% der Bewertungen) | Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen) | 
| **Entry Level Price** | $4.00 1 Per employee Pro Monat | $11.00 1 Person Pro Monat | 

---
## Top Pros & Cons

### 15Five

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (60 reviews)
- Einfach (39 reviews)

Cons:
- Begrenzte Anpassung (29 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (17 reviews)

### Lattice

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (224 reviews)
- Hilfreich (131 reviews)

Cons:
- Fehlende Funktionen (79 reviews)
- Begrenzte Anpassung (50 reviews)

---
## Ratings Comparison
| Rating | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
  | **Erfüllt die Anforderungen** | 9.1 (1596 reviews) | 9.3 (3150 reviews) | 
  | **Einfache Bedienung** | 9.3 (1611 reviews) | 9.3 (3188 reviews) | 
  | **Einfache Einrichtung** | 8.8 (367 reviews) | 8.9 (474 reviews) | 
  | **Einfache Verwaltung** | 8.7 (302 reviews) | 8.8 (435 reviews) | 
  | **Qualität der Unterstützung** | 9.1 (1064 reviews) | 9.4 (2154 reviews) | 
  | **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?** | 9.1 (288 reviews) | 9.2 (421 reviews) | 
  | **Produktrichtung (% positiv)** | 8.7 (1581 reviews) | 8.7 (2987 reviews) | 

---
## Pricing

### 15Five

#### Entry-Level Pricing

Plan: Engage

Price: $4.00 1 Per employee Pro Monat

Description: Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten

Key Features:
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/de/products/15five/pricing)

#### Free Trial

Yes

### Lattice

#### Entry-Level Pricing

Plan: Performance Management and OKRs & Goals Bundle

Price: $11.00 1 Person Pro Monat

Key Features:
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen

[Browse all 5 editions](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/pricing)

#### Free Trial

Yes

---
## Features Comparison By Category

### Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 254 |
| **Lattice** | 9.1/10 | 1104 |

#### die Kommunikation

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Feedback** | 9.2 (213 reviews) | 9.4 (986 reviews) | 
| **Konfidenzniveaus** | 9.1 (191 reviews) | 9.1 (874 reviews) | 
| **Messaging-Integrationen** | 8.8 (136 reviews) | 8.9 (731 reviews) | 
| **Onboarding** | 8.5 (159 reviews) | 8.7 (698 reviews) | 

#### Erstellung von Zielen

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Team OKR** | 9.0 (189 reviews) | 9.1 (839 reviews) | 
| **Individuelles OKR** | 9.0 (199 reviews) | 9.2 (904 reviews) | 
| **Mind Mapping** | 8.4 (118 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 
| **Erstellen von Aktionspunkten** | 8.9 (181 reviews) | 9.1 (775 reviews) | 

#### Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.7 (15 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 
| **Proaktive Unterstützung** | 7.3 (15 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 

### Karrieremanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **Lattice** | 8.9/10 | 590 |

#### Grundlagen der Plattform

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Reporting** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.7 (366 reviews) | 
| **Interoperabilität** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.6 (316 reviews) | 
| **Leistung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 9.3 (483 reviews) | 

#### Inhalte der Plattform

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Tracking** | Nicht genügend Daten verfügbar | 9.1 (382 reviews) | 
| **Mitarbeiterentwicklung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 9.2 (456 reviews) | 
| **Karriereentwicklung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 9.2 (492 reviews) | 

#### Zusätzliche Funktionen der Plattform

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Dashboard** | Nicht genügend Daten verfügbar | 9.0 (437 reviews) | 
| **Mobilität** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.8 (346 reviews) | 
| **Messaging** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.6 (322 reviews) | 
| **Aufgaben-Management** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.9 (391 reviews) | 
| **Zahlung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Portal** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.6 (238 reviews) | 
| **Integrationen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 9.0 (339 reviews) | 

### Leistungsmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 239 |
| **Lattice** | 8.7/10 | 927 |

#### Leistungsbeurteilungen

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **360 Bewertungen** | 8.8 (154 reviews) ✓ Verified | 9.1 (686 reviews) ✓ Verified | 
| **Anpassbare Formulare** | 8.4 (148 reviews) ✓ Verified | 8.8 (577 reviews) ✓ Verified | 
| **Nachverfolgung des Überprüfungsstatus** | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | 9.1 (713 reviews) ✓ Verified | 

#### Ziele

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Zielsetzung** | 9.0 (195 reviews) ✓ Verified | 9.0 (780 reviews) ✓ Verified | 
| **Unternehmensziele und OKRs** | 8.8 (168 reviews) ✓ Verified | 8.9 (682 reviews) ✓ Verified | 

#### Feedback

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Kontinuierliches Feedback** | 9.0 (191 reviews) ✓ Verified | 9.3 (784 reviews) ✓ Verified | 
| **Feedback anfordern** | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | 9.2 (753 reviews) ✓ Verified | 
| **1-zu-1 Besprechungen** | 8.8 (198 reviews) ✓ Verified | 9.4 (787 reviews) ✓ Verified | 
| **Öffentliches Lob** | 9.0 (176 reviews) ✓ Verified | 9.2 (667 reviews) ✓ Verified | 

#### Daten

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Dashboards und Berichte** | 8.3 (168 reviews) ✓ Verified | 8.6 (571 reviews) ✓ Verified | 
| **Historischen Daten** | 8.5 (148 reviews) ✓ Verified | 8.5 (545 reviews) ✓ Verified | 

#### Agentische KI - Leistungsmanagement

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Mehrstufige Planung** | 7.6 (41 reviews) | 7.0 (52 reviews) | 
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.6 (39 reviews) | 7.3 (54 reviews) | 

### HR-Analytik

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **Lattice** | 7.5/10 | 37 |

#### Berichte

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Score-Karten** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (33 reviews) | 
| **Anpassbarkeit** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.3 (35 reviews) | 
| **Grafiken und Diagramme** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.1 (34 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.5 (34 reviews) | 

#### Reinigung

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Filtern** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.0 (33 reviews) | 
| **Ebenen der Messung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.6 (33 reviews) | 
| **Transformation** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.8 (33 reviews) | 

#### Generative KI

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Text-zu-Bild** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 7.6 (35 reviews) | 
| **Bild-zu-Text** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 

### Talentmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **Lattice** | N/A | N/A |

#### Generative KI

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Mitarbeitererfahrung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.2/10 | 31 |
| **Lattice** | N/A | N/A |

#### Core Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiterlebenszyklusmanagement** | 8.2 (27 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Kommunikation** | 8.2 (27 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### People Analytics - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Aktionsplan** | 7.9 (25 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Produktivität** | 8.5 (25 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Advanced Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Digitale Erlebnisverwaltung** | 8.1 (24 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Leistungsvergleich** | 8.4 (23 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mitarbeiter hören zu** | 8.1 (22 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Employee Improvement - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Leistungsmanagement** | 8.8 (26 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Lernen** | 7.7 (25 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Teambildung** | 7.8 (23 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Vergütungsplanung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **Lattice** | 8.4/10 | 5 |

#### Platform - Compensation Planning

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Kompensationsbudgetierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.7 (5 reviews) | 
| **Planung des Leistungszyklus** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.0 (5 reviews) | 
| **Lohntransparenz** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.3 (5 reviews) | 
| **Automatisierte Einhaltung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Belohnungsstrukturierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.7 (5 reviews) | 
| **Vergütungshistorie** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.3 (5 reviews) | 

#### Additional Features - Compensation Planning

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Berichtsfunktionen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.7 (5 reviews) | 
| **Workflow-Automatisierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.3 (5 reviews) | 
| **Integrationen** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.0 (5 reviews) | 

### Mitarbeiterengagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 1186 |
| **Lattice** | 8.8/10 | 1715 |

#### Grundlagen der Plattform

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Leistungs-Benchmarking** | Funktion nicht verfügbar | 9.0 (1063 reviews) | 
| **Reporting & Dashboards** | 8.8 (746 reviews) | 8.9 (1037 reviews) | 
| **Interoperabilität** | 8.2 (134 reviews) | 8.7 (626 reviews) | 

#### Inhalte der Plattform

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Pulsbefragungen** | 9.0 (721 reviews) | 9.2 (1014 reviews) | 
| **Anpassung der Umfrage** | 8.9 (630 reviews) | 8.9 (883 reviews) | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 8.9 (809 reviews) | 9.1 (1215 reviews) | 
| **Wissenschaftlich fundierte Vorlagen** | 8.5 (130 reviews) | 8.7 (514 reviews) | 

#### Zusätzliche Funktionen der Plattform

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Segmentierung** | 8.8 (564 reviews) | 9.0 (889 reviews) | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 8.9 (809 reviews) | 9.1 (1215 reviews) | 
| **Anerkennung durch Gleichaltrige** | 9.4 (980 reviews) | 9.4 (1299 reviews) | 
| **Soziales Feedback-Portal** | 8.9 (575 reviews) | 9.0 (968 reviews) | 

#### Plattform

| Feature | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 7.8 (235 reviews) | 8.0 (314 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 8.0 (154 reviews) | 8.4 (461 reviews) | 
| **Internationalisierung** | Funktion nicht verfügbar | 7.9 (236 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 8.6 (284 reviews) | 9.0 (607 reviews) | 
| **Leistung** | 9.2 (300 reviews) | 9.3 (686 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.1 (215 reviews) | 8.4 (518 reviews) | 
| **Reporting** | 8.4 (267 reviews) | 8.6 (575 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.4 (279 reviews) | 8.7 (617 reviews) | 

---
## Categories
**Shared Categories (3):** [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr)

**Unique to 15Five (1):** [Mitarbeitererfahrungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience)

**Unique to Lattice (3):** [Karriereverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/career-management), [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning)


---
## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | 15Five | Lattice | 
|---|---|---|
| **Kleinunternehmen** | 29.7% | 13.3% | 
| **Unternehmen mittlerer Größe** | 56.7% | 74.6% | 
| **Unternehmen** | 13.6% | 12.1% | 

### By Industry

#### 15Five

- **Computersoftware:** 16.6%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 11.8%
- **Marketing und Werbung:** 9.4%
- **Internet:** 7.4%
- **Finanzdienstleistungen:** 4.7%
- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 4.0%
- **Bildungsmanagement:** 3.2%
- **Religiöse Institutionen:** 2.4%
- **E-Learning:** 1.9%
- **Personalbeschaffung und Rekrutierung:** 1.5%
- **Other:** 37.0%

#### Lattice

- **Computersoftware:** 21.1%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 14.0%
- **Marketing und Werbung:** 8.6%
- **Finanzdienstleistungen:** 6.0%
- **Immobilien:** 2.9%
- **Internet:** 2.7%
- **Gastfreundschaft:** 2.3%
- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 2.1%
- **Gesundheit, Wellness und Fitness:** 1.9%
- **Verbraucherdienstleistungen:** 1.8%
- **Other:** 36.6%

---
## Alternatives

### Alternatives to 15Five

- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2376 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1564 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1248 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1074 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/de/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (487 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/de/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (825 reviews)
- [Betterworks](https://www.g2.com/de/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (221 reviews)

### Alternatives to Lattice

- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2376 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1564 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1074 reviews)
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) — 4.5/5 stars (2325 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1248 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/de/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (487 reviews)
- [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) — 4.3/5 stars (2174 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (503 reviews)
- [Perdoo](https://www.g2.com/de/products/perdoo/reviews) — 4.4/5 stars (536 reviews)
- [Betterworks](https://www.g2.com/de/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (221 reviews)

---
## Top Discussions

### 15Five

- Title: [Wofür wird 15Five verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments
  > **Top comment:** "Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeiten"
- Title: [Was bedeutet 15five?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments
  > **Top comment:** "Es sollte nicht länger als 15 Minuten dauern, bis das Teammitglied seinen wöchentlichen Check-in abgeschlossen hat, und 5 Minuten für seinen Leiter, um ihn..."
- Title: [Wie erfahre ich die Gesamtleistung im Jahr für das 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/de/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments
  > **Top comment:** "Hallo Davi,

15Five hat eine ziemlich gute Berichterstattungsfunktion (https://www.15five.com/reporting/) nach Einzelpersonen, Berichten, Teams, Gruppen usw...."
- Title: [Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:..."
- Title: [Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website."

### Lattice

- Title: [Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?](https://www.g2.com/de/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) — 5 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,

Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte..."
- Title: [Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?](https://www.g2.com/de/discussions/26119-are-there-integrations-with-crm-s-like-hubspot-that-could-add-value-to-tracking-team-goals) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Sicher gibt es welche, aber mit diesem Benutzerprofil habe ich keinen Zugriff darauf."
- Title: [Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?](https://www.g2.com/de/discussions/24103-how-will-i-be-able-to-see-if-someone-is-giving-a-good-recommendation-of-me-in-a-company) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die..."
- Title: [Was sind die Werkzeuge für das Leistungsmanagement?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-performance-management-tools) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Leistungsmanagement-Tools sind Werkzeuge, die Organisationen dabei helfen, den Fortschritt ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Dazu gehören Software für..."
- Title: [Was ist Lattice-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-lattice-software) — 1 comment
  > **Top comment:** "Lattice ist ein Ort für Ihre Teammitglieder, um: Ziele zu setzen und Fortschritte zu überwachen, personalisierte Wachstumsmodelle zu erstellen und zu..."

---
**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-lattice-lattice)