KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Rippling in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu Loxo widerspiegelt. Benutzer schätzen die Fähigkeit der Plattform, verschiedene HR-Funktionen in einer Oberfläche zu konsolidieren, was es einfach macht, Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubszeiten zu verwalten, ohne zwischen mehreren Anwendungen wechseln zu müssen.
Benutzer sagen, dass Loxo ein optimiertes Erlebnis für die Rekrutierung bietet, insbesondere durch seine intuitive Navigation und automatisierten Funktionen. Bewerter finden die automatisierten KI-E-Mails besonders hilfreich, da sie ihnen helfen, Zeit bei sich wiederholenden Aufgaben zu sparen, was ihre täglichen Rekrutierungsbemühungen verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Rippling durch seine Benutzerfreundlichkeit aus, wobei viele Benutzer anmerken, dass sie schnell auf ihre HR-Bedürfnisse zugreifen und diese verwalten können. Das benutzerfreundliche Design der Plattform wird häufig erwähnt und macht sie zu einer bevorzugten Wahl für diejenigen, die Einfachheit in ihren HR-Prozessen priorisieren.
Bewerter erwähnen, dass Loxo zwar für kleine Unternehmen von Vorteil ist, aber möglicherweise nicht die vielfältigen Bedürfnisse größerer Organisationen so effektiv erfüllt wie Rippling. Benutzer schätzen Loxos Fokus auf Rekrutierung, äußern jedoch den Wunsch nach umfassenderen HR-Funktionalitäten, die Rippling bietet.
G2-Bewerter heben hervor die Qualität des Supports, den Rippling bietet, der höher bewertet wird als der von Loxo. Benutzer haben positive Erfahrungen hinsichtlich der Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams von Rippling geteilt, was es ihnen erleichtert, Probleme schnell zu lösen.
Benutzer berichten, dass die Integration von Geschäftsentwicklungstools mit den ATS-Funktionen von Loxo ein bedeutender Vorteil für rekrutierungsorientierte Teams ist. Einige Benutzer sind jedoch der Meinung, dass die umfassenderen HR-Fähigkeiten von Rippling, einschließlich seiner Zeiterfassungsanwendung und des Leistungsmanagements, es zu einer vielseitigeren Wahl für das gesamte Workforce-Management machen.
Loxo vs Rippling
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Rippling zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Loxo.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber Loxo.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Loxo
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Wir verwenden es hauptsächlich für Gehaltsabrechnungen, Steuern und Versicherungen.Mehr erfahren
Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
6 Kommentare
JT
Rippling transformiert das HR- und IT-Management, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Gerätebereitstellung und Compliance in einer einzigen,...Mehr erfahren
Was sind einige beliebte Integrationen für Rippling?
2 Kommentare
UK
Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksMehr erfahren
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