# Beste Workforce-Management-Software - Seite 3

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Workforce-Management-Software hilft Organisationen, die Arbeit der Mitarbeiter zu planen, zu verwalten und zu verfolgen, einschließlich Arbeitsanforderungen, Mitarbeitereinsatzplänen und bezahltem Urlaub (PTO). Workforce-Management-Plattformen bieten eine Vielzahl von Funktionen, die es den Nutzern ermöglichen, die Arbeitskräfte optimal einzusetzen. Unternehmen nutzen Workforce-Management-Software, um den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen, Mitarbeitereinsatzpläne zu erstellen und zuzuweisen, die Anwesenheit zu verfolgen und über die Effizienz der Arbeitskräfte zu berichten.

Workforce-Management-Lösungen werden häufig in HR-Abteilungen implementiert, obwohl einige eigenständige Produkte von Unternehmen ohne traditionelle HR-Abteilung genutzt werden können. Viele Workforce-Management-Lösungen bieten Self-Service-Optionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, PTO-Guthaben zu überprüfen und eigenständig Urlaubstage zu beantragen, ohne die normalen HR-Arbeitsabläufe zu unterbrechen. Workforce-Management-Software kann entweder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) oder als eigenständige Lösung implementiert werden. Workforce-Management-Software wird häufig in Drittanbieter-HR-Anwendungen integriert, wobei [Kern-HR-Systeme](https://www.g2.com/categories/core-hr) insbesondere als zentrale Datenbank für Workforce-Daten fungieren.

Um in die Kategorie Workforce Management aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Es den Nutzern ermöglichen, den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen und Notfallpläne für die Arbeitskräfte zu entwickeln
- Administratoren bei der Verwaltung von Mitarbeitereinsatzplänen, PTO und Urlaubsanträgen unterstützen
- Berichterstattung über Arbeitsaktivitäten mit Workforce-Analytics-Funktionen ermöglichen
- Die Anwesenheit der Mitarbeiter und die Kompetenzen der Arbeitskräfte verfolgen





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 480


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 81,000+ Authentische Bewertungen
- 480+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Workforce-Management-Software At A Glance

- **Führer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Dialpad Support](https://www.g2.com/de/products/dialpad-support/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)


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**Sponsored**

### Celayix

Celayix vereinfacht das Schichtmanagement, um eine präzise Schichtabdeckung zu ermöglichen, Mitarbeiter zu stärken und die Berichterstattung zu automatisieren. Stellen Sie sicher, dass jede Schicht abgedeckt, konform und kosteneffektiv ist. • Optimieren Sie die Mitarbeitereinsatzplanung, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren • Minimieren Sie Störungen durch kurzfristige Änderungen mit einer Mitarbeitereinsatzplanungs-App • Verhindern Sie Stundenzettelbetrug mit robuster Zeiterfassungssoftware • Vereinfachen Sie Arbeitsabläufe mit direkten Integrationen in das Arbeitsplatzmanagement • Beseitigen Sie unnötige Überstundenkosten • Verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung • Bleiben Sie konform mit Vorschriften • Bauen Sie ein Unternehmen auf, das skaliert und wächst Automatisieren Sie die Entscheidungsfindung hinter jeder Schicht. Wer kann arbeiten, wann, wo und zu welchen Kosten? Das bedeutet, dass Planer weniger Zeit mit dem Löschen von Bränden verbringen und mehr Zeit damit, den Betrieb reibungslos am Laufen zu halten. Wenn Schichten frei werden, füllt Celayix sie in Sekundenschnelle mit dem am besten qualifizierten, kostengünstigsten verfügbaren Personal. Teams bleiben abgedeckt, selbst wenn sich Dinge in letzter Minute ändern. Anstatt hektisch Lücken zu stopfen, können sich Manager darauf konzentrieren, das Geschäft zu führen. Verbinden Sie HR, Einsatzplanung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Gehaltsabrechnung und Abrechnung in einem einzigen Workflow. Lohn- und Abrechnungssätze stimmen automatisch überein. Beseitigen Sie manuelle Neueingaben. Gehaltsabrechnungsfehler und Vertragsverletzungen sinken auf null. Führungsteams erhalten Echtzeit-Einblicke in Arbeitskosten, Abdeckung und Arbeitskräftesicherheit. Dashboards machen es einfach, Probleme frühzeitig zu erkennen, proaktiv zu planen und die Kosten unter Kontrolle zu halten. Celayix liefert intelligente, unternehmensbereite Schichtmanagement-Software, die für komplexe Operationen entwickelt wurde. Unsere 25-jährige Erfahrung hilft, Abläufe zu optimieren, Mitarbeiter glücklich zu halten und Stress aus der Gleichung zu automatisieren.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Sloneek](https://www.g2.com/de/products/sloneek/reviews)
  Sloneek ist ein cloudbasiertes HR-System, das darauf ausgelegt ist, das Personalmanagement für hybride Teams, die in verschiedenen Ländern tätig sind, zu optimieren. Diese innovative Lösung nutzt fortschrittliche Technologie, einschließlich eines KI-Assistenten, um die für HR-bezogene Aufgaben und Papierkram aufgewendete Zeit erheblich zu reduzieren, was den Nutzern potenziell bis zu 20 Stunden pro Woche einsparen kann. Durch die Automatisierung wesentlicher HR-Funktionen zielt Sloneek darauf ab, administrative Belastungen zu verringern und die Produktivität innerhalb von Organisationen zu steigern. Sloneek richtet sich in erster Linie an Unternehmen mit Remote- oder Hybrid-Arbeitskräften und erfüllt die Bedürfnisse von HR-Profis und Teamleitern, die effiziente Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterakten, Anwesenheit, Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung benötigen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die in mehreren Ländern tätig sind, da sie Funktionen bietet, die unterschiedliche Arbeitsumgebungen und kulturelle Unterschiede berücksichtigen. So bietet Sloneek beispielsweise Einblicke in Feiertage basierend auf dem Standort jedes Nutzers, um sicherzustellen, dass Teams trotz geografischer Barrieren informiert und verbunden bleiben. Zu den Hauptmerkmalen von Sloneek gehören umfassendes Management von Mitarbeiterakten, optimierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse sowie die Möglichkeit, Arbeitsmittel und Dokumente zu überwachen. Die Automatisierungsfähigkeiten der Plattform vereinfachen HR-Workflows, sodass sich die Nutzer auf strategische Initiativen konzentrieren können, anstatt sich mit administrativen Aufgaben aufzuhalten. Darüber hinaus integriert sich Sloneek nahtlos mit beliebten Kollaborationstools wie Slack und JIRA, was ein kohärentes Arbeitserlebnis ermöglicht und die Kommunikation zwischen Teams verbessert. Ein weiterer bedeutender Vorteil von Sloneek ist seine People-Analytics-Funktionalität, die wertvolle Einblicke in Mitarbeiterengagement und -leistung bietet. Indem HR-Profis Trends überwachen und potenzielle Probleme frühzeitig erkennen können, befähigt Sloneek Organisationen, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und Herausforderungen proaktiv anzugehen. Darüber hinaus fördert die Plattform den sozialen Austausch unter Kollegen, indem sie Teammitglieder basierend auf gemeinsamen Interessen verbindet, was den Arbeitsplatz angenehmer und kollaborativer macht. Insgesamt zeichnet sich Sloneek in der HR-Software-Kategorie durch eine umfassende, benutzerfreundliche Lösung aus, die die einzigartigen Herausforderungen hybrider Teams adressiert. Der Fokus auf Automatisierung, Integration und Analytik positioniert es als wertvolles Werkzeug für Organisationen, die ihre HR-Prozesse verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern möchten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 84

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.1/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sloneek Europe](https://www.g2.com/de/sellers/sloneek-europe)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** London, England
- **Twitter:** @SloneekHR (7 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sloneek-eu/ (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Hilfreich (32 reviews)
- Umfassende Funktionen (31 reviews)
- Merkmale (31 reviews)
- Intuitiv (31 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (19 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (17 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Softwarefehler (6 reviews)
- Lernkurve (5 reviews)

### 2. [Zendesk for Customer Service](https://www.g2.com/de/products/zendesk-for-customer-service/reviews)
  "Zendesk für den Kundenservice ist eine KI-gestützte Servicelösung, die einfach einzurichten, zu nutzen und zu skalieren ist. Es bietet sofort einsatzbereite Funktionen, die einfach zu modifizieren sind und Unternehmen helfen, schneller zu agieren. Durch die Nutzung von KI, die auf Milliarden von CX-Interaktionen basiert, verbessert Zendesk das gesamte Serviceerlebnis – von der Selbstbedienung bis hin zu Agenten und Administratoren – und steigert die Effizienz im großen Maßstab. Zendesk stattet Agenten mit Werkzeugen, Einblicken und Kontext aus, um personalisierten Service über alle Kanäle hinweg zu liefern, einschließlich sozialer Nachrichten, Telefon und E-Mail. Es vereint personalisierte Gespräche, Omnichannel-Fallmanagement, KI-Workflows, Automatisierung und einen Marktplatz mit über 1800 Apps auf einer Plattform. Zendesk QA nutzt KI, um die Leistung der Agenten zu bewerten und zu verbessern, während das Workforce Management die Planung und Produktivität optimiert, um die Einsatzbereitschaft in Spitzenzeiten sicherzustellen. Die Lösung ist einfach zu implementieren und anzupassen, ohne dass IT oder Entwickler benötigt werden. Die Mission von Zendesk ist es, die Komplexität von Unternehmen zu vereinfachen und bedeutungsvolle Kundenverbindungen für Unternehmen jeder Größe zu ermöglichen. Zendesk bedient über 130.000 globale Marken in über 30 Sprachen und hat seinen Hauptsitz in San Francisco mit Büros weltweit."


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 6,486

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Zendesk](https://www.g2.com/de/sellers/zendesk)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.zendesk.com
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Zendesk (102,880 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/418095/ (6,662 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kundenerfolgsmanager, Kundendienstleiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (531 reviews)
- Merkmale (402 reviews)
- Kundendienst (286 reviews)
- Hilfreich (280 reviews)
- Ticketverwaltung (257 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (216 reviews)
- Lernkurve (182 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (181 reviews)
- Begrenzte Anpassung (158 reviews)
- Komplexität (138 reviews)

### 3. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,233

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,857 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (379 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews)
- Einfacher Zugang (186 reviews)
- Hilfreich (171 reviews)
- Einfach (171 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (164 reviews)
- Fehlende Funktionen (93 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (93 reviews)
- Schlechter Kundendienst (93 reviews)
- Probleme melden (93 reviews)

### 4. [CEIPAL Workforce](https://www.g2.com/de/products/ceipal-workforce/reviews)
  CEIPAL Workforce ist eine cloudbasierte Unternehmenssoftware für das Workforce-Management. Mitarbeiter-Self-Service-Portale sind ein großartiges Werkzeug zur Verwaltung persönlicher Mitarbeiterinformationen. Workforce ist eine einzige integrierte Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiter-Zeiterfassungsbögen, Geschäftsausgaben, Mitarbeiterurlauben und einem Cloud-Dokumentenmanagement-Portal für die Zusammenarbeit von Mitarbeitern. Workforce Mobile Cloud verfügt über eine großartige mobile App zur Verwaltung von Mitarbeiterprofilen, Urlauben, Ausgaben und Zeiterfassungsbögen von jedem mobilen Gerät aus.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,647 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatisierungseffizienz (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Verfolgung (2 reviews)
- Zeitersparnis (2 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Langsames Laden (2 reviews)
- Unzureichende Erklärungen (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 5. [ActiveOps ControliQ](https://www.g2.com/de/products/activeops-controliq/reviews)
  Die ultimative Entscheidungsintelligenz-Plattform für Serviceoperationen. ControliQ ist darauf ausgelegt, Organisationen in den Bereichen Banken, Versicherungen, Gesundheitswesen und BPOs mit Echtzeit-Entscheidungen zu unterstützen, die Transformation vorantreiben. Durch die Integration von KI und menschlicher Intelligenz liefert ControliQ prädiktive und präskriptive Einblicke, die Ihre Abläufe mit Ihren Geschäftszielen in Einklang bringen. Durch die einzige Anwendung von ControliQ erhalten Manager Echtzeiteinblicke in Workforce-Daten, was eine nahtlose Optimierung von menschlichen und digitalen Ressourcen ermöglicht. Mit seinen fortschrittlichen Entscheidungsintelligenz-Fähigkeiten können Sie: - Zukünftige Nachfrage vorhersagen, Automatisierungsmöglichkeiten identifizieren und Arbeitslasten über Teams, Abteilungen und Bots hinweg optimieren. - Präskriptive Einblicke nutzen, um komplexe Entscheidungsfindungen zu vereinfachen, sodass Sie Ressourcen effektiver planen und zuweisen können. - Ihre Abläufe transformieren, indem Sie Arbeit und Kapazität quantifizieren, Engpässe reduzieren und die allgemeine Geschäftsfähigkeit verbessern. - Das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern, indem Sie intelligentere, effizientere Arbeitsabläufe ermöglichen, die Stress reduzieren und Balance fördern. Ob Sie Prozesse digitalisieren oder Abläufe vereinfachen möchten, ControliQ bietet die Einblicke, die Sie benötigen, um der Kurve voraus zu bleiben und gleichzeitig Ihre Belegschaft engagiert und gestärkt zu halten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ActiveOps](https://www.g2.com/de/sellers/activeops)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Reading, GB
- **Twitter:** @ActiveOps_Group (1,281 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/activeops (327 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** AOM (LON)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


### 6. [TimeClock Plus by TCP](https://www.g2.com/de/products/timeclock-plus-by-tcp/reviews)
  TimeClock Plus von TCP macht es einfach, Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu verfolgen, Zeitpläne zu verwalten und Urlaubszeiten zu handhaben, ohne unübersichtliche Tabellenkalkulationen und umständliche Systeme. Ihr Team kann sich auf die bevorzugte Weise einstempeln, während Manager Echtzeit-Einblicke erhalten, um den Überblick über Stunden, Überstunden, Urlaub und Abwesenheiten zu behalten. TimeClock Plus arbeitet mit Ihren ERP-, HCM- und Gehaltsabrechnungs-Tools zusammen, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren, während es Ihnen hilft, ohne zusätzlichen Aufwand konform zu bleiben. Egal, ob Ihre Mitarbeiter an einem oder mehreren Standorten sind, TimeClock Plus hilft Ihnen, reibungsloser, intelligenter und effizienter zu arbeiten, damit Sie sich auf Ihre Mitarbeiter und nicht auf Papierkram konzentrieren können. Von der Zeiterfassung bis zur perfekten Gehaltsabrechnung: Machen Sie die Zeit jedes Mal richtig.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 533

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.6/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TCP Software](https://www.g2.com/de/sellers/tcp-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.tcpsoftware.com/
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Plano, US
- **Twitter:** @tcpsoftware (451 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,455 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Büroleiter, Manager
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Primär-/Sekundärbildung
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (32 reviews)
- Kundendienst (16 reviews)
- Zeiterfassung (15 reviews)
- Einfacher Zugang (11 reviews)
- Intuitiv (10 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Uhrenprobleme (5 reviews)
- Begrenzte Anpassung (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Schlechter Kundensupport (5 reviews)

### 7. [Aspect Workforce](https://www.g2.com/de/products/aspect-workforce/reviews)
  Aspect Cloud Workforce, jetzt verbessert mit Aspect Workforce Experience, ist eine einheitliche Workforce-Management-Lösung, die darauf ausgelegt ist, Organisationen jeder Größe in ein effektives Workforce-Management einzubinden. Diese umfassende Plattform richtet sich sowohl an Administratoren als auch an Mitarbeiter an vorderster Front und bietet fortschrittliche Werkzeuge zur Verwaltung von Workforce-Dynamiken, während sie die Benutzererfahrung für diejenigen an der Front vereinfacht. Die Zielgruppe für Aspect Workforce umfasst Unternehmen von kleinen Betrieben bis hin zu großen Konzernen, die alle ein effizientes Workforce-Management benötigen, um ihre operativen Ziele zu erreichen. Administratoren profitieren von ausgeklügelten Funktionen wie präziser Prognose, Einhaltungsüberwachung und fortschrittlicher Analytik, die entscheidend für fundierte Entscheidungen und die Optimierung der Workforce-Leistung sind. Gleichzeitig genießen Mitarbeiter an vorderster Front eine vereinfachte Erfahrung durch eine benutzerfreundliche Anwendung, die Terminplanung, prädiktive Einblicke und Kollaborationswerkzeuge in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche integriert. Zu den Hauptmerkmalen von Aspect Workforce gehören seine robusten Prognosefähigkeiten, die es Organisationen ermöglichen, den Personalbedarf basierend auf historischen Daten und Trends genau vorherzusagen. Die Einhaltungsüberwachung stellt sicher, dass Mitarbeiter ihre geplanten Verpflichtungen einhalten, während fortschrittliche Analytik Einblicke in die Workforce-Leistung und Produktivität bietet. Diese Kombination von Funktionen verbessert nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern befähigt Administratoren auch, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Die Plattform ist darauf ausgelegt, sich an die sich entwickelnden Bedürfnisse jeder Organisation anzupassen und mit ihnen zu skalieren, um sicherzustellen, dass sie relevant und effektiv bleibt, während Unternehmen wachsen. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung, die ihre Entwicklung unterstützt, arbeitet Aspect Workforce mit Präzision und ermöglicht es Unternehmen, die Produktivität erheblich zu steigern und ihre Abläufe zu straffen. Der menschenorientierte Ansatz, der im Design von Aspect Workforce eingebettet ist, priorisiert die Benutzererfahrung und macht das Schichtmanagement für Mitarbeiter an vorderster Front einfach und intuitiv. Durch die Reduzierung administrativer Belastungen und die Verbesserung der menschlichen Interaktion fördert die Lösung eine engagiertere und zufriedenere Belegschaft, was letztendlich zu verbesserten Geschäftsergebnissen führt.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 303

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Aspect Software](https://www.g2.com/de/sellers/aspect-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.aspect.com
- **Gründungsjahr:** 1973
- **Hauptsitz:** Atlanta, GA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3393/ (994 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kundendienstmitarbeiter
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Telekommunikation
  - **Company Size:** 62% Unternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Planung (9 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Merkmale (5 reviews)
- Analytik (3 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (4 reviews)
- Komplexität (3 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (3 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Lernschwierigkeit (2 reviews)

### 8. [ProLiant](https://www.g2.com/de/products/proliant/reviews)
  Wer ist ProLiant? ProLiant ist ein Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Technologie, der sich der perfekten Balance zwischen Service und Technologie verschrieben hat. Wir bieten vollständig integrierte, cloudbasierte Tools, die Prozesse vereinfachen, die Genauigkeit verbessern und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen. Unsere Lösungen umfassen: - Bewerberverfolgung & Rekrutierung - Mitarbeiter-Onboarding - Zeit- & Arbeitsmanagement - Lohn- & Steuerdienste - HR- & Leistungsverwaltung - Leistungsmanagement - Frühzeitiger Zugang zu Löhnen (ReadyPay Today) - Lernmanagementsystem Bei ProLiant kombinieren wir unser robustes Produktsortiment mit einem CPA-ähnlichen Ansatz für die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir kümmern uns um die kleinen Details und hören zu; wir bemühen uns, eine Lösung für selbst die anspruchsvollsten Herausforderungen zu finden, und wir treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Daten. Dieser Ansatz hat uns regelmäßig geholfen, einen NPS-Score von über 80 zu erreichen, was uns zu einem führenden Unternehmen in unserer Branche und anderen anerkannten Unternehmen macht. Was können wir sagen? Wenn man seit über 30 Jahren leistungsstarke Technologie und Dienstleistungen anbietet und über 5.000 Kunden hat, wird man beachtet. Wir gehen alles, was wir hier bei ProLiant tun, mit Ihnen im Hinterkopf an. Wir sind bereit, Ihnen reibungslose Tools anzubieten, die Ihre Belegschaft stärken. Wir sind bestrebt, personalisierten und unvergesslichen Support zu bieten. Und wir werden alles mit absoluter Genauigkeit tun. Lassen Sie uns anfangen!


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 685

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ProLiant](https://www.g2.com/de/sellers/proliant)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.proliant.com
- **Gründungsjahr:** 1993
- **Hauptsitz:** Atlanta, Georgia, United States
- **Twitter:** @ProliantInc (255 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/146237/ (324 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Controller, Büroleiter
  - **Top Industries:** Restaurants, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (114 reviews)
- Kundendienst (107 reviews)
- Hilfreich (101 reviews)
- Lohnabrechnung (53 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (48 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (32 reviews)
- Nicht intuitiv (28 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (25 reviews)
- Begrenzte Anpassung (21 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (21 reviews)

### 9. [Push Operations](https://www.g2.com/de/products/push-operations/reviews)
  Push Operations ist die führende All-in-One-Personalmanagementplattform der Gastronomiebranche, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren und zu automatisieren. Von Tausenden von Restaurantbesitzern vertraut, kombiniert Push Lohnabrechnung, Personalwesen, Planung, Zeiterfassung und Berichterstattung in einem nahtlosen System, das sowohl Zeit als auch Geld spart. Mit Funktionen wie Ein-Klick-Lohnabrechnung, KI-gestützter Planung, Echtzeit-anpassbarer Berichterstattung und digitalem Einstellungs- und Onboarding-Prozess vereinfacht Push komplexe Aufgaben, reduziert manuelle Verwaltungsarbeit, minimiert Fehler und gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Dies ermöglicht es Restaurantteams, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können—hervorragenden Service zu bieten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 155

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.9/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Push Operations](https://www.g2.com/de/sellers/push-operations)
- **Hauptsitz:** Vancouver, Canada
- **Twitter:** @pushoperations (310 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3710179/ (153 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** General Manager, Manager
  - **Top Industries:** Restaurants, Gastgewerbe
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 48% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (64 reviews)
- Planung (41 reviews)
- Hilfreich (39 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (39 reviews)
- Planungserleichterung (38 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (28 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (28 reviews)
- Fehlende Funktionen (26 reviews)
- Begrenzte Anpassung (24 reviews)
- Navigationsprobleme (15 reviews)

### 10. [Namely](https://www.g2.com/de/products/namely/reviews)
  Als Mitglied der Vensure Employer Solutions-Familie hilft Namely kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, Prozesse zu vereinfachen, Risiken zu reduzieren und das Mitarbeitererlebnis durch unsere Human Capital Management (HCM)-Plattform zu verbessern, die für die dynamischen und vielfältigen Arbeitskräfte von heute entwickelt wurde. Namely ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens jetzt und in der Zukunft zu erfüllen, und kombiniert HR-, Gehaltsabrechnungs-, Zeit-, Leistungs- und Talentsoftware in einer einzigen Plattform, um Ihnen zu helfen, kritische Geschäftsprozesse schneller, einfacher und genauer zu bewältigen.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 327

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.1/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vensure-employer-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** https://vensure.com
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Chandler, US
- **Twitter:** @VensureHR (600 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 81% Unternehmen mittlerer Größe, 15% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Lohnabrechnung (4 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (4 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (3 reviews)
- Einfach (3 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (4 reviews)
- Begrenzte Anpassung (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (3 reviews)
- HR-Probleme (2 reviews)

### 11. [Evolia](https://www.g2.com/de/products/evolia/reviews)
  Evolia erleichtert es, Personal einzustellen, zu planen und die Arbeitszeit von Frontline-Mitarbeitern in mittelgroßen und großen Unternehmen zu verfolgen. Die Zeiten, in denen man isoliert arbeitete und das Telefonspiel spielen musste, um kurzfristige Ersatzkräfte zu finden, sind vorbei. Mit Evolia haben Mitarbeiter die Möglichkeit, mit nur wenigen Klicks am Planungsprozess teilzunehmen. Evolia bietet Funktionen zur Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, zum Ein- und Ausstempeln, zur Urlaubsverwaltung und zur Kontrolle des Personalbudgets. Es integriert sich mit großen HRIS- und Gehaltsabrechnungslösungen. Zu den Hauptfunktionen gehören: Intelligente Erstellung von Dienstplänen Sparen Sie 80 % der Zeit, die für die Dienstplanverwaltung aufgewendet wird, und steigern Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens, indem Sie schnell Pläne für Filialen, Teams, Montagelinien oder andere Organisationsstrukturen erstellen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Zeit- und Anwesenheitserfassung Implementieren Sie mobile oder webbasierte Stempellösungen, um die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit zu kontrollieren, oder nutzen Sie Evolias intelligente Stundenzettel, um die Gehaltsabrechnung automatisch mit anpassbaren Geschäftsregeln vorab zu genehmigen. Erhalten Sie Abwesenheitswarnungen, identifizieren Sie leicht Anomalien und exportieren Sie Ihre Zeit- und Spesenkonten zur Gehaltsabrechnung, um Fehler und Zeitverschwendung bei der manuellen Gehaltsabrechnung zu vermeiden. Ersatzmanagement Passen Sie Ihre Geschäftsregeln an und automatisieren Sie Erinnerungslisten nach Ihrer gewählten Reihenfolge und Zeitrahmen. Lassen Sie Evolia jede Ersatzanfrage für Sie erfüllen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die vorgeschlagenen Änderungen zu genehmigen. Verfügbarkeitsmanagement Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Verfügbarkeit direkt an Evolia übermitteln, damit die Erstellung Ihrer Dienstpläne diese automatisch berücksichtigen kann. Zentralisieren Sie die Arbeitspräferenzen Ihrer Mitarbeiter, um Pläne zu erstellen, die sowohl ihren Zeitbeschränkungen als auch Ihren entsprechen. Intelligente Stundenzettel Behalten Sie den Überblick über alle geleisteten Schichten, Abwesenheiten und Stempelungen, einschließlich solcher mit Unregelmäßigkeiten. Evolia genehmigt automatisch Zeiten, die Ihren Regeln und Plänen entsprechen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die notwendigen Anpassungen vorzunehmen, Ihre Stundenzettel zu genehmigen und sie mit wenigen Klicks an die Gehaltsabrechnung zu senden. Überwachung der Arbeitsbudgets Evolia ermöglicht die Einrichtung von Budgets, die spezifisch für Ihre Standorte und Arbeitsteams sind. Dies gewährleistet die Rentabilität Ihres Unternehmens und lässt das System Ihre Manager warnen, bevor Kostenüberschreitungen auftreten. Zentralisiert die Kommunikation Zentralisieren Sie Ihre Mitarbeiterakten und Ihre Kommunikation mit Ihren Teams auf Evolia durch verschiedene Funktionen, einschließlich Messaging, Mitarbeiternotizen und Ankündigungen. Mobile und Web-Anwendung Evolia ist jederzeit für alle über jeden Webbrowser sowie auf Ihren iOS- und Android-Mobilgeräten zugänglich. Evolia erleichtert die Arbeitsbelastung von Managern und Arbeitern, indem es eine Vielzahl von Tools auf all unseren Plattformen anbietet. Evolia für Manager: • Stellen Sie für offene Schichten und Ersatzkräfte ein • Schnelle und intuitive Dienstplanerstellung • Personalplanung • Automatisierte Ersatz- und Rückruflisten • Verwaltung der Mitarbeiterverfügbarkeit • Zentralisierung von Urlaubsanträgen • Kontrolle der Arbeitsbudgets • Integrationen in die beliebtesten HR- und Gehaltssysteme • Intelligente Stundenzettel mit Vorabgenehmigung • Automatisierte Gehaltsabreitungsvorbereitung • Mitarbeitermessaging und Plattform für Ankündigungen • Und vieles mehr! Voilà! für Mitarbeiter: • Kostenloses Profil, um sich für eine offene Schicht in Ihrer Gegend zu bewerben • Kostenlose und einfach zu bedienende Web- und Mobile-Anwendung • Intuitiver Kalender • Unterstützung für Spesenkonten • Unterstützung für Ersatz- und Urlaubsanträge • Arbeitsverfügbarkeits- und Präferenzeinstellungen • Mobiles Stempeln • Messaging-Plattform Mit Evolia können Sie endlich Ihre Zeit dort investieren, wo sie einen echten Einfluss auf Ihr Unternehmen hat. Sie sparen mehrere Stunden pro Woche bei der Verwaltung Ihrer Dienstpläne, während Sie die Kontrolle über Ihre Betriebskosten behalten. Planen. Arbeiten. Gemeinsam.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 44

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Evolia](https://www.g2.com/de/sellers/evolia)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Québec, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evolia-hr/ (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 45% Kleinunternehmen


### 12. [WorkForce Software, an ADP Company](https://www.g2.com/de/products/workforce-software-an-adp-company/reviews)
  WorkForce Software, ein Unternehmen von ADP, ist die am besten bewertete Lösung für das Workforce-Management für große, globale Arbeitgeber und die erste, die integrierte Mitarbeiterkommunikationsfähigkeiten bietet. Die ADP WorkForce Suite passt sich den Bedürfnissen jeder Organisation an – egal wie einzigartig ihre Lohnregeln, Arbeitsvorschriften und Zeitpläne sind – und bietet gleichzeitig ein bahnbrechendes Mitarbeitererlebnis zu der Zeit und an dem Ort, an dem die Arbeit stattfindet. Unternehmensgerecht und zukunftssicher hilft die ADP WorkForce Suite einigen der innovativsten Organisationen der Welt, ihre Belegschaft zu optimieren, sich gegen Compliance-Risiken zu schützen und das Mitarbeiterengagement zu erhöhen, um neues Potenzial für Widerstandsfähigkeit und optimale Leistung freizuschalten. Wenn Ihre Mitarbeiter Schreibtischarbeiter oder Stundenlöhner, gewerkschaftlich organisiert, Vollzeit-, Teilzeit- oder Saisonarbeiter sind, macht die ADP WorkForce Suite das Management Ihrer globalen Belegschaft einfach, effizienter und für alle lohnender. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.workforcesoftware.com


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 31

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.8/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [WorkForce Software](https://www.g2.com/de/sellers/workforce-software-376c71ca-2658-4ed2-bd31-9242f67ae337)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Livonia, MI
- **Twitter:** @WorkForceSW (2,246 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/31542/ (581 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmeverfolgung (3 reviews)
- Zeitersparnis (3 reviews)
- Zeiterfassung (3 reviews)
- Organisation (2 reviews)
- Berichterstattung (2 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews)
- Softwarefehler (2 reviews)
- Genehmigungsverfahren (1 reviews)
- Komplexe Prozesse (1 reviews)

### 13. [Monitask](https://www.g2.com/de/products/monitask/reviews)
  Monitask is an employee monitoring software solution designed for businesses to track remote teams’ productivity, identify inefficiencies, and optimize workflow. It provides insights into employee work habits by recording detailed activity metrics and generating comprehensive reports, enabling organizations to make data-driven decisions that enhance accountability and performance. Monitask is particularly useful for companies managing remote teams, BPO firms, and businesses of all sizes that require visibility into employee activities. By tracking how work hours are spent, businesses can ensure that employees remain focused and productive while identifying potential bottlenecks that impact efficiency. The software offers a range of monitoring tools, including time tracking, application usage monitoring, and automated reporting, making it an all-in-one solution for businesses that prioritize productivity management. Key Features and Benefits: Employee Productivity Monitoring – Tracks time spent on tasks, application usage, and active work hours, allowing managers to assess efficiency and workload distribution. Stealth Mode Monitoring – Enables discreet tracking without disrupting workflow, operating undetectably to provide accurate activity insights without causing employee concerns. Robust Clicker and Cheating Detection – Identifies suspicious or artificial activity, preventing fraudulent time tracking and ensuring that recorded work hours accurately reflect real employee engagement. Productivity Insights – Generates detailed reports on employee performance, work habits, and efficiency trends, helping businesses make informed decisions to improve operations. Seamless Integrations – Connects with popular project management and communication tools, streamlining workflows and improving team collaboration. Automated Email Reports – Sends daily and weekly performance summaries to managers, offering real-time analytics on employee activities without requiring manual report generation. Monitask’s monitoring capabilities help businesses optimize workforce management, improve accountability, and ensure that employees remain productive while working remotely. Its comprehensive analytics allow managers to identify inefficiencies, track trends, and implement improvements based on data-driven insights. By integrating seamlessly with project management and communication tools, Monitask becomes a valuable addition to businesses seeking an efficient, scalable employee monitoring solution. With its ability to detect potential inefficiencies, enforce compliance, and provide actionable productivity insights, Monitask is a practical tool for organizations looking to enhance workforce performance while maintaining transparency and fairness in remote work environments.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 109

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Monitask](https://www.g2.com/de/sellers/monitask)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.monitask.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** US
- **Twitter:** @MonitaSk (3 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/16237118/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zeiterfassung (226 reviews)
- Merkmale (133 reviews)
- Sichtbarkeit (133 reviews)
- Zeitersparnis (123 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (122 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (44 reviews)
- Unzureichende Verfolgung (34 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (32 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (32 reviews)
- Lernkurve (30 reviews)

### 14. [NICE Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/nice-workforce-management/reviews)
  Mit NICE war es für Organisationen jeder Größe auf der ganzen Welt noch nie einfacher, außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu schaffen und gleichzeitig wichtige Geschäftskennzahlen zu erfüllen. Mit der weltweit führenden cloud-nativen Customer Experience Plattform, CXone, ist NICE ein weltweit führender Anbieter von KI-gestützter Self-Service- und agentenunterstützter CX-Software für das Contact Center – und darüber hinaus. Über 25.000 Organisationen in mehr als 150 Ländern, darunter über 85 der Fortune 100 Unternehmen, arbeiten mit NICE zusammen, um jede Kundeninteraktion zu transformieren und zu verbessern.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 88

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [NiCE](https://www.g2.com/de/sellers/nice)
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Hoboken, New Jersey
- **Twitter:** @NICELtd (14,643 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nice-systems/ (13,947 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: NICE

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Telekommunikation
  - **Company Size:** 66% Unternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Planung (2 reviews)
- Barrierefreiheit (1 reviews)
- Agentenverwaltung (1 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (2 reviews)
- Anpassungsschwierigkeit (1 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Anzeigeprobleme (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)

### 15. [Softworks](https://www.g2.com/de/products/softworks/reviews)
  Softworks Workforce Management Software hilft Organisationen, Prozesse zu optimieren, die Produktivität zu steigern und Kosten durch verbesserte Verwaltung, Planung und Nutzung von Arbeitsressourcen zu senken. Softworks bietet zuverlässige, benutzerfreundliche, intuitive Lösungen für: ● Zeit- und Anwesenheitserfassung ● Mitarbeitereinsatzplanung/eRostering ● Abwesenheitsmanagement ● HR-Management ● Spesenmanagement ● Vertrauensbasierte Stundenzettel ● Lern- und Kompetenzverfolgung ● Mitarbeiter-Self-Service Softworks ermöglicht es Organisationen, Effizienz zu steigern, die Einhaltung von Vorschriften besser sicherzustellen, Fehler zu reduzieren und Berichterstattung zu verbessern – und das alles, während ein sicheres und positives Umfeld für alle Mitarbeiter gefördert wird. Unsere leicht skalierbaren und konfigurierbaren Lösungen ermöglichen es Ihnen, sowohl Ihre komplexe Planung als auch die Anwesenheit, den Jahresurlaub und die Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter in einem System zu verwalten. Wir integrieren uns auch mit allen führenden ERP-, Lohn- und HR-Systemen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.1/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Softworks](https://www.g2.com/de/sellers/softworks)
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Wicklow, Ireland
- **Twitter:** @softworksltd (651 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/softworks-workforce-management-solutions/ (145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 48% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen


### 16. [Legion WFM](https://www.g2.com/de/products/legion-wfm/reviews)
  Legion Technologies ist eine Plattform für das Workforce-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, die Arbeitseffizienz zu steigern und gleichzeitig das Mitarbeiterengagement zu fördern. Diese innovative Lösung nutzt fortschrittliche Technologie, um verschiedene Aspekte des Workforce-Managements zu optimieren, was es Organisationen erleichtert, ihre Abläufe zu optimieren und die Gesamtproduktivität zu verbessern. Die Legion WFM-Plattform zeichnet sich durch ihre intelligente Automatisierung und mitarbeiterzentrierte Herangehensweise aus, wodurch sowohl das Management als auch die Mitarbeiter von ihren Funktionen profitieren. Die Zielgruppe von Legion Technologies umfasst Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern, die ihre Workforce-Management-Praktiken verbessern möchten. Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Restaurants und Convenience-Stores können besonders von den Fähigkeiten der Plattform profitieren. Durch die Bereitstellung von Tools für strategische Einblicke, Arbeitsbudgetierung und Bedarfsprognosen ermöglicht Legion Organisationen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Fähigkeiten der Belegschaft mit den geschäftlichen Anforderungen in Einklang bringen. Legion AI ist entscheidend für die Optimierung der Arbeitskosten und stellt sicher, dass die richtige Anzahl von Mitarbeitern zur richtigen Zeit eingeplant wird. Zu den Hauptmerkmalen der Legion WFM-Plattform gehören Arbeitsoptimierung, automatisierte Planung und Zeit- und Anwesenheitserfassung. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um einen nahtlosen Ausführungsprozess zu schaffen, der die Betriebseffizienz maximiert. Die automatisierte Planung reduziert die Zeit, die Manager für die Erstellung von Schichten aufwenden, während die Arbeitsoptimierung sicherstellt, dass Unternehmen weder überbesetzt noch unterbesetzt sind. Die Zeit- und Anwesenheitsfunktion vereinfacht die Erfassung der Arbeitsstunden der Mitarbeiter, was eine genaue Lohnabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsvorschriften ermöglicht. Neben den betrieblichen Funktionen legt Legion Technologies großen Wert auf die Mitarbeiterermächtigung. Die Plattform umfasst Tools für die Kommunikation an vorderster Front, die es den Teammitgliedern ermöglichen, informiert und vernetzt zu bleiben. Legion InstantPay ist ein weiteres bemerkenswertes Merkmal, das es den Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre verdienten Löhne vor dem traditionellen Zahltag zuzugreifen, was die finanzielle Flexibilität erhöht. Darüber hinaus umfasst die Plattform Leistungs- und Belohnungsverfolgung, die Organisationen dabei hilft, Mitarbeiterbeiträge zu erkennen und zu belohnen, was eine positive Arbeitsplatzkultur fördert. Insgesamt bietet Legion Technologies eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die nicht nur die Betriebseffizienz verbessert, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit in den Vordergrund stellt. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Schnittstellen positioniert sich die Legion WFM-Plattform als wertvolles Asset für Unternehmen, die in einem wettbewerbsintensiven Umfeld erfolgreich sein wollen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 70

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Legion Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/legion-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** https://legion.co/
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Palo Alto, US
- **Twitter:** @legiontech (241 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24584274/ (257 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Gesundheit, Wellness und Fitness
  - **Company Size:** 47% Unternehmen, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Planung (3 reviews)
- Planungserleichterung (3 reviews)
- Zugriff erleichtern (1 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Urlaubsverwaltung (1 reviews)
- Unzureichende Verfolgung (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Organisatorische Herausforderungen (1 reviews)
- PTO-Probleme (1 reviews)

### 17. [uAttend](https://www.g2.com/de/products/uattend/reviews)
  uAttend integriert seine Zeiterfassungsgeräte mit benutzerfreundlicher Technologie und vielseitiger Cloud-Software, um kleinen Unternehmen eine erschwingliche Lösung zur Zeit- und Anwesenheitsverfolgung zu bieten. Sparen Sie Zeit und Geld mit einem System, das manuelle Zeitkartenerfassungen und tägliche Mitarbeiterverwaltungsaufgaben optimiert. - Beseitigen Sie Buddy-Punching mit biometrischen Zeiterfassungsgeräten. - Verfolgen Sie alle Stempelarten und sehen Sie Daten in Echtzeit von Ihrem Online-Cloud-Konto. - Setzen Sie Alarme für Überstunden, Pausen, Mittagessen und Sperrungen, um Kosten zu senken und die Einhaltung sicherzustellen. - Erfassen Sie alle Stempel, auch wenn das Internet ausgefallen ist, mit dem Offline-Modus. - Einfache Plug-and-Play-Installation mit Wi-Fi und LAN. - Lohnabrechnungsfunktion verfügbar, integriert mit Mitarbeiterzeit und Anwesenheit.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 87

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workwell](https://www.g2.com/de/sellers/workwell)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Carlsbad, CA
- **Twitter:** @ProcessingPoint (89 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1147292/ (101 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Büroleiter
  - **Top Industries:** Gastgewerbe, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 77% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Zugriff erleichtern (1 reviews)
- Täglicher Gebrauch (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Zeiterfassung (1 reviews)

**Cons:**

- Teilnahmeprobleme (1 reviews)
- Uhrenprobleme (1 reviews)
- Anpassungsprobleme (1 reviews)
- Verzögerte Unterstützung (1 reviews)
- Ungenaue Verfolgung (1 reviews)

### 18. [headcount365](https://www.g2.com/de/products/headcount365/reviews)
  Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 1.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [headcount365](https://www.g2.com/de/sellers/headcount365)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/headcount365 (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Merkmale (11 reviews)
- Effizienz (8 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (6 reviews)

**Cons:**

- Implementierungsschwierigkeiten (2 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Mangel an Integration (2 reviews)
- Planungsprobleme (2 reviews)
- Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews)

### 19. [Aplano](https://www.g2.com/de/products/aplano/reviews)
  Aplano ist eine cloudbasierte Software zur Mitarbeitereinsatzplanung und Zeiterfassung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft effizienter zu verwalten. Sie ermöglicht es Ihnen, Schichtpläne digital zu erstellen und zu verwalten, Arbeitszeiten über App oder Stechuhr zu erfassen, Abwesenheiten und Urlaubsanträge zu bearbeiten und mit Ihrem Team zu kommunizieren – alles auf einer Plattform.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 32

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Aplano](https://www.g2.com/de/sellers/aplano)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.aplano.de
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **Twitter:** @aplano_app (10 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aplano/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [Workzoom](https://www.g2.com/de/products/workzoom/reviews)
  Workzoom ist eine All-in-One-Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement, entwickelt von Nortek Solutions, einem kanadischen Unternehmen, das im Jahr 2000 gegründet wurde. Die Plattform bedient Organisationen mit 50 bis 1.500 Mitarbeitern in Kanada, den Vereinigten Staaten, Jamaika, Trinidad und Tobago, den Bahamas sowie Antigua und Barbuda. Alles läuft über einen einzigen Mitarbeiterdatensatz. Stellen Sie jemanden ein und seine Daten fließen automatisch in die Gehaltsabrechnung. Stempeln Sie ein und die Stunden werden mit den Arbeitszeitnachweisen synchronisiert. Befördern Sie jemanden und jedes System wird gleichzeitig aktualisiert. Workzoom nennt dies datumswirksame Aufzeichnung, was bedeutet, dass Organisationen zu jedem Zeitpunkt in der Vergangenheit zurückblicken und genau sehen können, wie ihre Belegschaft an diesem Datum aussah. Die Plattform umfasst vier Suiten: HR (Personaldaten, Rekrutierung, Onboarding), Gehaltsabrechnung (Lohnverarbeitung, Ausgaben, Leistungen), Workforce (Planung, Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung) und Talent (Leistungsbewertungen, Lernen). Jede Suite kostet 4 $ pro Mitarbeiter und Monat ohne Einrichtungsgebühren, ohne langfristige Verträge und mit vollständiger Implementierungsunterstützung. Workzoom ist besonders stark für Organisationen, die in mehreren Ländern oder Provinzen tätig sind, saisonale Arbeitgeber wie Skigebiete und Gastgewerbebetriebe sowie karibische Unternehmen, die regionale Gehaltsabrechnungskonformität benötigen. Zu den namhaften Kunden gehören Island Luck (60+ Casino-Standorte), Castle Mountain Resort, Cable Bahamas und AML Foods.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 33

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workzoom](https://www.g2.com/de/sellers/workzoom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workzoom.com
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Toronto, Ontario
- **Twitter:** @getworkzoom (480 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getworkzoom/ (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Öl & Energie
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (2 reviews)
- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Vorteilsmanagement (1 reviews)
- Kommunikation (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (2 reviews)
- Komplexe Systemnutzung (2 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Nicht intuitiv (2 reviews)

### 21. [Sage People](https://www.g2.com/de/products/sage-people/reviews)
  Sage People ermöglicht mittelgroßen, wachsenden Organisationen, die Art und Weise zu transformieren, wie sie ihre Mitarbeiter anziehen, verwalten, einbinden und halten, indem sie sie überall verbinden. Mit umfangreicher Flexibilität bietet Sage People HR-Führungskräften eine Lösung, die sich leicht an sich ändernde Geschäftsprioritäten anpasst, sodass sie neue und sich entwickelnde Agenden vorantreiben können, während sie den Mitarbeitern die Werkzeuge zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um zu leisten, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Eine hoch konfigurierbare globale Cloud-HR- und People-Lösung, Sage People befähigt HR, die Personalagenda in ihrer Organisation voranzutreiben, indem sie von zeitaufwändiger Verwaltung und veralteten Arbeitsweisen entlastet werden. Aufgebaut auf Salesforce, der weltweit führenden Unternehmensplattform, bietet Sage People Flexibilität, um neue und bessere Arbeitsweisen zu gestalten, während es HR mit leistungsstarken Analysen versorgt, um datengetriebene Personalentscheidungen zu treffen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sage Software](https://www.g2.com/de/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Gründungsjahr:** 1981
- **Hauptsitz:** Newcastle
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** SGE.L
- **Telefon:** +1 (866) 996-7243

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 86% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Umfassende Funktionen (2 reviews)
- Umfassende Funktionalität (2 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (2 reviews)

**Cons:**

- Prozessänderungen (2 reviews)
- Änderungsmanagement (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (1 reviews)

### 22. [Arcoro](https://www.g2.com/de/products/arcoro/reviews)
  Arcoro hat es sich zur Aufgabe gemacht, diejenigen zu unterstützen, die unsere Welt bauen. Bauunternehmen und Auftragnehmer haben spezielle Anforderungen an das Workforce-Management, und Arcoro bietet Zeiterfassung und eine All-in-One-HR-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, diese erfolgreich zu adressieren. Arcoro ist das führende Unternehmen im Bereich Workforce-Management, das sich auf die Bauindustrie konzentriert und Lösungen anbietet, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr Backoffice, ihre Fachkräfte und ihr Handwerkspersonal einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln. Das Lösungspaket von Arcoro umfasst: Bewerbermanagement Onboarding Kern-HR Leistungen ExakTime von Arcoro Lernmanagement Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung Tiefe ERP-Integrationen Erweiterte Analysen Die Lösungen von Arcoro skalieren mit dem Wachstum von Bauunternehmen; wir bieten mehr ERP-Integrationen als jeder andere Anbieter von Bausoftware. Arcoro pflegt auch starke Partnerschaften mit anderen führenden Anbietern von Bautechnologie, um unseren Kunden ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten. Über 7.000 Bauunternehmen und Auftragnehmer jeder Größe in Nordamerika verlassen sich auf Arcoro, um ihre HR-Bedürfnisse zu erfüllen. Jeden Tag stempeln mehr als eine Million Bauprofis mit einem Arcoro-Produkt ein und aus. Arcoro bemüht sich, das beste Erlebnis für Mitarbeiter im Außendienst und im Büro zu bieten. Für weitere Informationen besuchen Sie uns bitte unter www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Arcoro](https://www.g2.com/de/sellers/arcoro)
- **Unternehmenswebsite:** https://arcoro.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Büroleiter, Präsident
  - **Top Industries:** Bauwesen, Personalwesen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 44% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Einfach (4 reviews)
- Umfassende Funktionen (3 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (3 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Schwierigkeit (2 reviews)

### 23. [ActivTrak](https://www.g2.com/de/products/activtrak/reviews)
  ActivTrak hilft Unternehmen, die betriebliche Effizienz durch KI-gestützte Workforce Intelligence zu steigern. Die preisgekrönte Plattform verwandelt Arbeitsaktivitätsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für das Workforce-Management, die Workforce-Produktivität und die Workforce-Planung – was messbaren ROI und stärkere Geschäftsergebnisse ermöglicht. Mehr als 9.500 Organisationen vertrauen auf die Technologie von ActivTrak, die von Deloitte's Technology Fast 500, Inc. 5000, TrustRadius und G2 anerkannt wurde. Unterstützt von Sapphire Ventures und Elsewhere Partners, führt ActivTrak den Weg in eine datenschutzorientierte Workforce-Datenzukunft, die die Zukunft der intelligenten Arbeit antreibt.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 325

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Birch Grove Software, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/birch-grove-software-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.activtrak.com/?utm_source=LinkedIn&utm_medium=social&utm_campaign=profile-link&utm_content=profile
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @activtrak (5,843 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3768148/ (183 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** IT-Manager, Betriebsleiter
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 52% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (55 reviews)
- Produktivitätssteigerung (31 reviews)
- Mitarbeiterüberwachung (30 reviews)
- Merkmale (29 reviews)
- Hilfreich (29 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (20 reviews)
- Unzureichende Details (16 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (15 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (15 reviews)
- Schwierige Navigation (14 reviews)

### 24. [Breathe](https://www.g2.com/de/products/centurion-management-systems-breathe/reviews)
  Breathe ist eine Art von Softwarelösung für das Personalmanagement, die entwickelt wurde, um Nutzern zu helfen, ihre zentralen Personalprozesse online zu optimieren. Speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) im Vereinigten Königreich zugeschnitten, erleichtert Breathe die Verwaltung wesentlicher HR-Funktionen, sodass Unternehmen Zeit sparen, die Effizienz steigern und unabhängig von ihrem Betriebsstandort beruhigt arbeiten können. Breathe richtet sich in erster Linie an KMU und Wohltätigkeitsorganisationen im Vereinigten Königreich und geht auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen diese Organisationen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft gegenüberstehen. Mit über 16.000 Unternehmen, die die Plattform bereits nutzen, um mehr als 500.000 Mitarbeiter zu verwalten, hat sich Breathe als vertrauenswürdiger Partner im HR-Bereich etabliert. Die Unterstützung durch ein Netzwerk von über 950 Partnern festigt seinen Ruf als zuverlässige Lösung für Organisationen, die ihre HR-Prozesse modernisieren möchten. Breathe bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die auf die vielfältigen Bedürfnisse seiner Nutzer zugeschnitten sind. Zu den wichtigsten Funktionen gehören das Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, das den Prozess der Nachverfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten vereinfacht, sowie die Überwachung von Krankheit und Abwesenheit, die sicherstellt, dass Organisationen auch dann produktiv bleiben können, wenn Mitarbeiter abwesend sind. Die Plattform umfasst auch Leistungsmanagement-Tools, die Unternehmen helfen, Ziele zu setzen und die Leistung der Mitarbeiter effektiv zu bewerten. Darüber hinaus vereinfachen Funktionen für das Ausgabenmanagement und die Mitarbeitereinsatzplanung die finanzielle Nachverfolgung und die Personalplanung, während Zeiterfassungsfunktionen Einblicke in die Arbeitszeiten und Produktivität der Mitarbeiter bieten. Die Mitarbeiterdatenbank und die Analysefunktion der Plattform ermöglichen es Organisationen, ein zentrales Repository für Mitarbeiterinformationen zu pflegen, was eine bessere Entscheidungsfindung durch datengestützte Einblicke erleichtert. Unbegrenzter Dokumentenspeicher stellt sicher, dass wesentliche HR-Dokumente leicht zugänglich und sicher gespeichert sind, während Funktionen für Dienstpläne, Zeit und Anwesenheit Organisationen helfen, ihre Belegschaft effizient zu verwalten. Durch die Integration dieser Funktionen in eine einzige Plattform hebt sich Breathe in seiner Kategorie hervor und bietet einen ganzheitlichen Ansatz für das HR-Management, der sowohl intuitiv als auch benutzerfreundlich ist. Insgesamt bietet Breathe eine robuste Lösung für KMU, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten. Indem zentrale Personalmanagementfunktionen online verlagert werden, können Organisationen nicht nur Zeit sparen, sondern auch die Compliance und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Der Fokus der Plattform auf Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit macht sie zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen, die ihre HR-Praktiken modernisieren und gleichzeitig eine starke Verbindung zu ihrer Belegschaft aufrechterhalten möchten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 598

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 7.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Breathe](https://www.g2.com/de/sellers/breathe-10f68cea-ed3c-435a-9e0b-ba3e053a1da9)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Horsham, West Sussex
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2237549/ (117 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Direktor, Personalmanager
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (52 reviews)
- Hilfreich (30 reviews)
- Intuitiv (29 reviews)
- Benutzeroberfläche (24 reviews)
- Einfacher Zugang (23 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (14 reviews)
- Fehlende Funktionen (12 reviews)
- Begrenzte Anpassung (10 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (9 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (8 reviews)

### 25. [Rotageek](https://www.g2.com/de/products/rotageek/reviews)
  Einfach ausgedrückt, bieten wir app-basierte Lösungen für das Workforce-Management und die Einsatzplanung, die Ihnen helfen, Arbeitskräfte effizienter nach Bedarf zu planen. Egal, ob Sie Personal auf der Verkaufsfläche einplanen oder Ärzte einteilen, wir helfen Ihnen, jedes Mal den perfekten Einsatzplan zu erstellen, ihn an Ihre Mitarbeiter zu übermitteln, Schichtlücken zu füllen und zu mindern, Ihre Arbeitskräfte besser an den Bedarf anzupassen und Ihre Verkäufe oder Patientenversorgung zu steigern. Unsere Lösungen für das Workforce-Management reichen von intuitiven digitalen Zeitplänen bis hin zu KI-optimierten Dienstplänen, die Prognosen aus Datenpunkten an Ihren Standorten nutzen. Und mit Tools zur Urlaubsbuchung, Zeiterfassung und Anwesenheitsverfolgung, zum Ein- und Ausstempeln für Schichten, einer Self-Service-Mitarbeiter-App und Integrationen in HR- und Gehaltsabrechnungssysteme können wir eine All-in-One-Lösung für das Workforce-Management bereitstellen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kompetenzmanagement:** 9.6/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Workforce Analytics:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Rotageek](https://www.g2.com/de/sellers/rotageek)
- **Hauptsitz:** London, United Kingdom
- **Twitter:** @Rotageek (1,530 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5186769/ (59 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Einzelhandel
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen




## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
- [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



---

## Buyer Guide

### Was Sie über Workforce-Management-Software wissen sollten

### Was ist Workforce Management Software?

Workforce-Management-Lösungen helfen Unternehmen, Geschäftskennzahlen zu verfolgen, zu überwachen und zu bewerten, was wiederum Personalabteilungen und Mitarbeitern hilft, Mitarbeiterpläne und Arbeitslasten zu überwachen und zu optimieren.

Hauptvorteile von Workforce Management Software

- Kosten senken durch Optimierung der Mitarbeiterpläne
- Betriebliche Produktivität steigern
- Finanzielle und Compliance-Risiken minimieren
- Mitarbeitermoral verbessern und Fluktuationsraten senken
- Nicht-kritische Arbeitsaktivitäten automatisieren
- Fähigkeiten optimal für wertschöpfende Aktivitäten nutzen

### Warum Workforce Management Software verwenden?

Workforce-Management-Plattformen helfen Unternehmen, ihre Arbeitskräfte zu optimieren, indem sie den Arbeitskräftebedarf vorhersagen, Mitarbeiterpläne erstellen und verwalten, die Anwesenheit der Mitarbeiter verfolgen und die Effizienz der Arbeitskräfte berichten. Die Nutzung und Implementierung von Workforce-Management-Lösungen variiert von Organisation zu Organisation; sie unterscheidet sich auch im Umfang. Einige Tools konzentrieren sich nur auf die Mitarbeiterplanung und Urlaubsanfragen; während die robusteren (und häufiger verwendeten) Workforce-Management-Tools Lohnabrechnungs-, Zeiterfassungs- und Berichtslösungen bieten.

**Arbeitskräftebedarf vorhersagen –** Viele Workforce-Management-Tools ermöglichen es Unternehmen, den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen, was hilft, über- oder unterbesetzte Arbeitstage zu reduzieren. Dies hilft auch, unnötige Überstundenvergütungen zu vermeiden. Da Workforce-Management-Tools es den Mitarbeitern ermöglichen, Urlaubsanfragen direkt in die Software einzugeben, werden Fehler wie das Einplanen eines Mitarbeiters, wenn er oder sie nicht verfügbar ist, erheblich reduziert, da alle Anfragen im System dokumentiert sind.

**Mitarbeiterpläne –** Je nach Art und Größe eines Unternehmens kann die Planung von Mitarbeitern eine komplizierte Aufgabe sein. Eine, die, wenn Fehler gemacht werden, zu verpassten Schichten, verärgerten Mitarbeitern und schlechtem Kundenservice führen kann. Workforce-Management-Softwarelösungen ermöglichen es Arbeitgebern, alle Mitarbeiterpläne an einem Ort zu speichern. Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern auch, einen besseren Einblick in ihre bevorstehenden Pläne zu erhalten, während sie Kommunikationswerkzeuge für Dinge wie Urlaubsanfragen bereitstellt.

**Lohnabrechnung –** Viele Workforce-Management-Tools verfügen über Lohnabrechnungsfunktionen oder integrieren sich in Lohnabrechnungssoftware, um die geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter automatisch zu erfassen.

**Zeiterfassung –** Durch die Nutzung integrierter Zeiterfassungsfunktionen helfen Workforce-Management-Lösungen den Benutzern sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter nur dann Arbeitszeit ansammeln, wenn sie tatsächlich arbeiten.

**Mitarbeiterportal –** Workforce-Management-Produkte bieten oft ein Mitarbeiterportal. Auf diese Weise können sich Mitarbeiter in das System einloggen und sehen, wann sie arbeiten sollen, Urlaubsanfragen stellen und sogar ein- und ausstempeln.

**Berichte –** Workforce-Management-Software kann Berichte basierend auf erfasster Zeit generieren. Dies bietet Arbeitgebern Einblicke, welche Mitarbeiter pünktlich sind und welche nicht; es ermöglicht Arbeitgebern auch, verpasste Schichten zu identifizieren.

### Wer nutzt Workforce Management Software?

Obwohl Workforce-Management-Tools von jedem Unternehmen genutzt werden können, werden sie traditionell von Organisationen mit großen stündlichen und Teilzeit-Arbeitskräften in Branchen wie Einzelhandel, Fertigung, Gastgewerbe und Gesundheitswesen genutzt.

Kleine Unternehmen in einigen Branchen, wie Einzelhandel oder Gastgewerbe, haben mit einer größeren Anzahl von hohen Fluktuationsraten und Teilzeitbeschäftigten zu tun. Workforce-Management-Systeme erleichtern die Verfolgung aller Mitarbeiter. Organisationen in anderen Sektoren haben den Bedarf gesehen, Zeit und Arbeitsaktivitäten für hochqualifizierte und vielfältige Arbeitskräfte zu verfolgen, insbesondere mit dem Anstieg von Remote- und Vertragsmitarbeitern.

Letztendlich ist Workforce-Management-Software ideal für Unternehmen jeder Größe, die die Arbeitsbelastung des Managements rationalisieren möchten, während sie dem gesamten Team mehr Transparenz in Bezug auf die Planung bieten.

### Funktionen der Workforce Management Software

**Arbeitskräfteprognose –** Workforce-Management-Lösungen helfen Unternehmen, die Anzahl und Arten von Mitarbeitern vorherzusagen, die notwendig sind, um die erwartete Nachfrage zu erfüllen und Arbeitskosten zu kontrollieren.

**Schichtplanung –** Unternehmen können WFM-Lösungen nutzen, um Arbeitsschichten der Mitarbeiter entsprechend der Verfügbarkeit zu planen und Benachrichtigungen an die Mitarbeiter zu senden, wenn sie eingeplant sind.

**Zeiterfassungs- und Anwesenheitsmanagement –** Workforce-Management-Tools ermöglichen es Mitarbeitern, die von ihnen geleisteten Stunden durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierte Zeiterfassungsfunktionen zu verfolgen.

**Abwesenheits- und Urlaubsmanagement –** Mit Workforce-Management-Lösungen können Mitarbeiter bezahlte Urlaubs- (PTO) oder Abwesenheitsanfragen einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können.

**Fähigkeitenmanagement –** WFM-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter basierend auf Fähigkeiten und Qualifikationen zu organisieren, zu sortieren und anzuzeigen, um intelligentere Planungsentscheidungen zu treffen.

**Nachfolgemanagement –** Mit WFM-Lösungen können Unternehmen leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial zur Beförderung mit minimaler Entwicklung identifizieren.

**Workforce-Analytik –** Workforce-Management-Tools sind darauf ausgelegt, Mitarbeiterdaten zu analysieren und eine Basislinie für die Bewertung und Optimierung des Workforce-Managements zu entwickeln.

**Self-Service-Funktionen –** Workforce-Management-Lösungen bieten Mitarbeiter-Self-Service-Portale, über die sie ihre Pläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten einplanen können.

**Mobile Schichtplanung –** Viele Workforce-Management-Tools bieten mobile Anwendungen oder mobiloptimierte Websites, die mobile Workforce-Management-Lösungen bereitstellen. Viele dieser mobilen Anwendungen erleichtern die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern rund um die Schichtplanung. Manager und Mitarbeiter können WFM-Lösungen nutzen, um verfügbare Arbeitsschichten zu erstellen oder zu beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihren mobilen Geräten zu erhalten. Funktionen wie Abwesenheits- und Urlaubsmanagement sowie Zeiterfassungs- und Anwesenheitsverfolgungsfunktionen sind oft in mobilen Anwendungen enthalten, sodass Manager Mitarbeiteranfragen unterwegs genehmigen oder ablehnen können.

**Teamkommunikation –** WFM-Lösungen bieten Messaging-Lösungen für Teammitglieder oder Manager durch integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Planungs- oder Urlaubsanfragen. Eine weitere großartige Funktion vieler Workforce-Management-Tools ist die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern. Wenn Sie ein Team leiten, kann es leicht sein, den Überblick über individuelle Korrespondenzen mit jedem Mitarbeiter zu verlieren. Viele Workforce-Management-Tools ermöglichen es Ihnen, mit Mitarbeitern innerhalb des Tools zu kommunizieren. Auf diese Weise können Sie Änderungen an einem Plan vornehmen und einen Mitarbeiter im selben Tool benachrichtigen.

**Anpassung –** Workforce-Management-Software ermöglicht es Administratoren, die Lösung anzupassen, um ihre einzigartigen Prozesse zu berücksichtigen. Dies umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

**Cloud-basierte Lösungen –** Cloud-basierte Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen und Mitarbeitern, von überall auf die Software zuzugreifen.

**Integrierte Anwendungsprogrammierschnittstelle (APIs) –** WFM-Lösungen bieten Spezifikationen dafür, wie die Anwendung mit anderer Software kommuniziert. APIs ermöglichen typischerweise die Integration von Daten, Logik und Objekten mit anderen Softwareanwendungen.

**Dashboards –** WFM-Software bietet eine leicht lesbare, oft einseitige, Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) einer Organisation zeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen.

**Berichterstattung –** Workforce-Management-Systeme ermöglichen die Berichterstattung aller im System enthaltenen Daten. Typischerweise enthält es Standardberichte sowie die Möglichkeit, Ad-hoc-Berichte zu erstellen.

**Analytik –** Ein aufkommender Bereich von Bedeutung in Workforce-Management-Tools ist die Fähigkeit, umsetzbare Workforce-Analytik über Menschen am Arbeitsplatz bereitzustellen. Die von Workforce-Management-Software gesammelten Daten umfassen Informationen wie Mitarbeiterfähigkeiten und Anwesenheitszeiten, die verwendet werden können, um Einblicke in die Effizienz der Arbeitskräfte zu gewinnen und zu berichten. Unternehmen können auch die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs von Mitarbeitern identifizieren und den Bedarf an bestimmten Fähigkeiten vorhersagen.

#### Zusätzliche Funktionen der Workforce Management Software

Zusätzliche Funktionen, die einige Workforce-Management-Lösungen bieten können, umfassen Nachfolge- und Notfallplanung sowie Compliance- und Risikomanagement.

### Potenzielle Probleme mit Workforce Management Software

Workforce-Management- vs. Zeiterfassungssoftware – Workforce-Management- und Zeiterfassungssoftware werden oft aufgrund ihrer Überschneidung in der Funktionalität verwechselt. Diese Lösungen sind nicht dasselbe; Workforce-Management befasst sich mehr mit der Planung von Arbeitszeiten, und Zeiterfassungssoftware befasst sich mit der Verfolgung der geplanten Stunden. Da diese beiden Funktionen jedoch eng miteinander verbunden sind, ist es üblich, dass ein Tool Funktionalitäten für beide Aufgaben enthält.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Workforce Management Software

[**HR-Management-Suiten-Software**](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites)

[**Core-HR-Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr)

[**Zeiterfassungssoftware**](https://www.g2.com/categories/time-tracking)

[**Lohnabrechnungssoftware**](https://www.g2.com/categories/payroll)

[**Contact-Center-Infrastruktur-Software**](https://www.g2.com/categories/contact-center-infrastructure)

[**Field-Service-Management-Software**](https://www.g2.com/categories/field-service-management)

[**Onboarding-Software**](https://www.g2.com/categories/onboarding)

[**Mitarbeiterengagement-Software**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement)

### Was sind die besten Workforce-Management-Softwareoptionen zur Integration mit bestehenden Systemen?

Hier sind einige der besten Workforce-Management-Plattformen, die sich einfach in bestehende Tools und Systeme integrieren lassen.

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) bietet nahtlose Integration über HR-, IT- und Lohnabrechnungssysteme hinweg und ist ideal, um Arbeitskräfteoperationen ohne manuelle Synchronisierung zu vereinheitlichen.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) lässt sich einfach mit Drittanbieter-Tools und HR-Technologie-Stacks integrieren, sodass Unternehmen die Funktionalität erweitern können, ohne die Plattform zu wechseln.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) bietet eine hochflexible API und integrierte Integrationen, die es einfach machen, sich mit CRMs, Lohnabrechnungen und Produktivitäts-Apps zu verbinden.
- [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) bietet robuste Integrationsmöglichkeiten mit Lohnabrechnungs-, Zeiterfassungs- und ERP-Systemen, um komplexe Arbeitskräfteprozesse zu rationalisieren.
- [Deputy](https://www.g2.com/products/deputy/reviews) verbindet sich mit POS-, Lohnabrechnungs- und HR-Systemen und hilft Unternehmen, die Planung und Verfolgung der Arbeitskosten mit minimalem Aufwand zu vereinfachen.

### Was sind die benutzerfreundlichsten Workforce-Apps für Unternehmen?

Hier sind einige der benutzerfreundlichsten Workforce-Apps, die darauf ausgelegt sind, das Teammanagement und die Planung zu vereinfachen:

- [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) bietet eine All-in-One-Mobile-First-Plattform, die einfach zu navigieren ist für Teams ohne Schreibtisch, die sich mit Planung, Kommunikation und Aufgabenmanagement befassen.
- [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) bietet eine intuitive Benutzeroberfläche für Zeiterfassung, Schichtplanung und Team-Messaging, ideal für kleine Geschäftsteams.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) kombiniert Einfachheit mit leistungsstarken HR-Funktionen und bietet Teams eine klare und zugängliche Plattform für Mitarbeiterdaten und Workflows.
- [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) vereinfacht die Personalplanung und Anwesenheitsverfolgung mit einer sauberen, Drag-and-Drop-Oberfläche, die sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter einfach ist.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) packt wesentliche HR-Funktionen in ein benutzerfreundliches Dashboard, das an die einzigartigen Workflow-Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst werden kann.

### Was sind die kostengünstigsten Workforce-Management-Systeme?

Hier sind einige kostengünstige Workforce-Management-Systeme, die starken Wert bieten, ohne auf Funktionen zu verzichten:

- [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) bietet kostenlose Planungs- und Zeiterfassungstools für kleine Teams und ist eine budgetfreundliche Option für wachsende Unternehmen.
- [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) bietet wesentliche HR- und Lohnabrechnungsfunktionen zu einem wettbewerbsfähigen Preis, ideal für Unternehmen, die digitalisieren möchten, ohne zu viel auszugeben.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) bietet eine skalierbare HR-Suite mit erschwinglichen Preismodellen, die Unternehmen helfen, Anwesenheit, Urlaub und Leistung kostengünstig zu verwalten.
- [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) kombiniert kostengünstige Planungs- und Teamkommunikationsfunktionen in einer benutzerfreundlichen Plattform, die für stündliche Arbeitskräfte geeignet ist.
- [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews) ermöglicht Remote-Zeiterfassung und Produktivitätsüberwachung mit transparenten Preisen, ideal für schlanke Teams, die grundlegende Workforce-Transparenz benötigen.