Access PeopleHR Preisübersicht

Kostenlose Testversion

Access PeopleHR Preis-Schlüsseleinsichten

Zuletzt aktualisiert am 9. Apr, 2026

Access PeopleHR bietet 4 Preiseditionen an, beginnend bei £3 bis £11. Die Preisstufen von Access PeopleHR sind darauf ausgelegt, unterschiedliche Nutzungsstufen und Teamgrößen zu unterstützen. Access PeopleHR bietet auch eine kostenlose Testversion an. Vergleichen Sie die Access PeopleHR-Preistabelle unten, um die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden. Einige Pläne erfordern möglicherweise, dass Sie The Access Group für individuelle Preisgestaltung kontaktieren.

Starter — £3

Core+ — £7

Pro+ — £9.50

Ultimate+ — £11

Bewertet mit 4.0 / 5

*Preisinformationen werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preismaterialien abgerufen. Endgültige Preisverhandlungen müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Starter

£3.00

Demo anfordern

Mit Access PeopleHR beginnen.

Core+

£7.00

Demo anfordern

Vollständige HR- und Gehaltsabrechnungsgrundlage einschließlich:

Pro+

£9.50

Demo anfordern

Erhalten Sie alles im Core+ Paket, plus:

Ultimate+

£11.00

Demo anfordern

Erhalten Sie alles im Pro+ Paket plus:

Access PeopleHR Suite ist die vertrauenswürdige, KI-gestützte HR-Software-Suite des Vereinigten Königreichs, die speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Von über 7.000 britischen Organisationen vertraut, haben wir die Art und Weise, wie KMUs ihre Mitarbeiter verwalten, revolutioniert, indem wir das Chaos mehrerer Systeme, doppelte Dateneingaben und fragmentierte Mitarbeitererfahrungen beseitigt haben.

Unsere nächste Generation der HR-Plattform integriert alles, was Sie benötigen, unter einem Dach: Kern-HR-Management, automatisierte Gehaltsabrechnung (von HMRC genehmigt und RTI-konform), Leistungsmanagement, Lerninhalte, Mitarbeitervergünstigungen und People Analytics. Unsere Suite bietet eine Plattform, einen Login und ein Vertragserlebnis.

Preisinformationen für Access PeopleHR werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von Access PeopleHR müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Preisinformationen wurden zuletzt am January 14, 2026 aktualisiert

Top-bewertete Alternativen

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Access PeopleHR Preisbewertungen

(2)

Verifizierter Benutzer in Telekommunikation

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

4.3.2026

"Vereinfacht HR-Aufgaben mit intuitiver Benutzeroberfläche"

5/5

Was gefällt Ihnen an Access PeopleHR am besten?

Ich nutze Access PeopleHR als unsere zentrale HR-Management-Plattform. Es hilft mir, die Zeit und Anwesenheit zu verfolgen, einschließlich Urlaubsanträgen, sodass ich keine Tabellenkalkulationen mehr benötige. PeopleHR hat eine benutzerfreundliche Oberfläche, die viel manuelle Verwaltungsarbeit beseitigt. Wichtige Funktionen wie Mitarbeiterakten, Berichterstattung, Dokumenten-Uploads und Genehmigungen sind klar strukturiert und leicht zugänglich, was die täglichen Aufgaben wirklich beschleunigt. Die anfängliche Einrichtung war relativ unkompliziert, besonders für ein System dieser Größenordnung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen an Access PeopleHR nicht?

Ich denke, Berichterstattung und Analysen könnten verbessert werden. Größere Flexibilität und ein benutzerfreundlicherer Berichtsgenerator würden erheblichen Mehrwert bieten. Ein intuitiverer benutzerdefinierter Berichtsgenerator wäre wertvoll. Im Moment fühlt es sich etwas technisch an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Taryn Schutzler aus Access PeopleHR

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Danke, dass Sie Ihr Feedback geteilt haben, Leanne. Es ist großartig zu hören, dass PeopleHR Ihnen hilft, Ihre HR-Prozesse zu optimieren und einen zentralen Ort zur Verwaltung von Mitarbeiterakten, Zeit und Anwesenheit sowie Jahresurlaub zu bieten, ohne auf Tabellenkalkulationen angewiesen zu sein. Wir freuen uns, dass die Struktur der Plattform und die benutzerfreundliche Oberfläche dazu beitragen, den manuellen Verwaltungsaufwand zu reduzieren und alltägliche Aufgaben schneller und einfacher zu machen.

Wir schätzen auch Ihre Kommentare zu Berichten und Analysen. Feedback zur flexibleren und intuitiveren Gestaltung des Berichtserstellers ist wirklich wertvoll, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies zu verbessern, damit Benutzer leichter auf Erkenntnisse zugreifen können.

Es ist großartig zu hören, dass das System insgesamt Ihre HR-Prozesse unterstützt und hilft, Zeit bei Routineaufgaben zu sparen.

Sie können kommende Updates über unser PeopleHR-Roadmap-Hub verfolgen.

Sehen Sie, wie sich Access PeopleHR verbessert hat

Verifizierter Benutzer in Beratung

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

2.4.2026

"Klobiges System, nicht vorhandener Support, unmoralisches Unternehmen!"

0/5

Was gefällt Ihnen an Access PeopleHR am besten?

Es sieht bunt aus, es ist aus Sicht der Benutzerfreundlichkeit und des Standpunkts der Mitarbeiter erträglich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen an Access PeopleHR nicht?

Für Arbeitgeber ist es umständlich:

1. Es zeigt nicht immer jeden Mitarbeiter im Mitarbeiterschema an.

2. In allen Bereichen sind die Felder nicht verpflichtet, im gleichen Format ausgefüllt zu werden, was die Analyse bei der Extraktion erschwert.

3. Berichte und die Erstellung von Berichten sind einfach, nicht benutzerfreundlich und zeitaufwendig.

4. Zusatzmodule sind nicht sehr gut und teuer (deshalb haben wir sie nicht - ich habe zuvor PeopleHR verwendet und es mit diesem Unternehmen übernommen).

5. Das Unternehmen ist unglaublich schlecht darin, Kunden zu unterstützen, und der Service verschwindet schnell, sobald man an Bord ist. Unsere Anfragen zur Lösung von Problemen werden oft nur von Verkäufern beantwortet, die uns mehr verkaufen wollen, und sie nehmen nie an Meetings teil, um die Probleme zu beheben, die wir haben. Beschwerden werden selten gelöst.

6. Es ist unglaublich teuer für eine so schlechte Benutzerfreundlichkeit und Ergebnisse.

7. Jahresverträge binden uns an ein schreckliches System und schaffen weiteren Unmut, wenn wir nicht unterstützt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Taryn Schutzler aus Access PeopleHR

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Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dies mitzuteilen – ich kann erkennen, dass dies eine wirklich frustrierende Erfahrung war, und es tut mir aufrichtig leid, dass Sie sich so fühlen.

Obwohl ich froh bin zu hören, dass die Erfahrung auf der Mitarbeiterseite zumindest nutzbar war, ist klar, dass das System aus administrativer und geschäftlicher Sicht nicht das geliefert hat, was Sie benötigen. Die Herausforderungen, die Sie in Bezug auf Berichterstattung, Datenkonsistenz, Sichtbarkeit der Mitarbeiter und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit angesprochen haben, sind allesamt berechtigte Anliegen, insbesondere wenn sie Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, sich im Alltag auf das System zu verlassen.

Am besorgniserregendsten ist es, von Ihren Erfahrungen mit dem Support zu lesen. Sich nicht gehört zu fühlen, keine Lösungen für Probleme zu bekommen und mit Verkaufsgesprächen statt mit Lösungen konfrontiert zu werden, ist nicht die Erfahrung, die wir uns für einen Kunden wünschen. Ich verstehe vollkommen, wie das zu Frustration führen würde, besonders wenn Sie an einen Vertrag gebunden sind und auf das System angewiesen sind, um Ihre Abläufe zu unterstützen.

Ich würde es wirklich schätzen, die Gelegenheit zu bekommen, zu verstehen, was hier passiert ist, und zu sehen, ob wir Ihnen helfen können, dies zu verbessern. Wenn Sie dazu bereit sind, kontaktieren Sie mich bitte direkt unter taryn.schutzler@theaccessgroup.com. Ich werde sicherstellen, dass dies gründlich untersucht wird und dass Sie mit den richtigen Personen verbunden werden, um diese Probleme anzugehen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit – Feedback wie dieses ist unglaublich wichtig, auch wenn es schwer zu hören ist.

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