Meiner Meinung nach sollte ein gutes Personal- und Gehaltssystem mindestens drei Merkmale enthalten, die in Bezug auf den ROI als effektiv gelten, wie zum Beispiel:
1) Compliance (Automatisierte Auslegung von Tarifverträgen und Einrichtung von Gehaltsrichtlinien)
2) Einfach zu bedienen (benutzerfreundlich, einfache und schnelle Integration mit dem Gehaltssystem, einfache Implementierung, schneller Zugriff auf Problemlösungs- und Schulungsmaterialien sowie guter Kundensupport bei technischen Herausforderungen).
3) Gute Berichterstattung (leicht zugänglich und leicht verständlicher Bericht)
In diesem Szenario erfüllt Tanda diese drei Mindestkriterien. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Dashboard-Berichterstattung muss das gleiche Entwicklungsniveau wie die detaillierte Berichterstattung haben, damit das obere Management leicht auf die Dashboard-Berichterstattung zugreifen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Der Bewerter hat einen Screenshot hochgeladen oder die Bewertung in der App eingereicht und sich als aktueller Benutzer verifiziert.
Bestätigt durch LinkedIn
Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
Diese Bewertung wurde aus English mit KI übersetzt.
