# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 18 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 646 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 - **New Reviews This Quarter**: 4,923 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 55% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: hh2 (+0.275) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 113,600+ Authentische Bewertungen - 646+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,467 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[User-Friendly, Efficient Payroll and HR in One Place](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,237 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[Easy to Use, Excellent Support, and Seamless QBO Integration with Gusto](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12859975)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,314 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,202 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12851938)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,544 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 7 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,241 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Einfache und bequeme Remote-Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12697494)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,114 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,675 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Paycom Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=14860&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%2Ff%2Ftax-filing&secure%5Btoken%5D=17394fb3139d408a70a8e43c20a411a4ef5ff5d14c41c376680bfa105aeb3168&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.paycom.com%2Fsoftware%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Lohnabrechnungssoftware Software ### Was macht Lohnabrechnungssoftware? Ich beschreibe Lohnabrechnungssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die Unternehmen dabei helfen, die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen, Abzüge zu verwalten und Steuer- und Compliance-Workflows zu unterstützen. Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [Epix](https://www.g2.com/de/products/epix/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Epix ist eine AI-first globale Lohnabrechnungsautomatisierungsplattform. Epix, ein All-in-One Global Payroll und Core HR System, ermöglicht die End-to-End-Verarbeitung Ihrer Lohnabrechnungen in Zusammenarbeit mit Ihren bestehenden lokalen Lohnabrechnungspartnern (ICPs). Epix verbindet sich mit all Ihren lokalen Lohnabrechnungssystemen, HCM- und Zeit- & Anwesenheitstools und schafft ein einziges integriertes Ökosystem mit vollständig digitalisiertem Datenaustausch. Sie können alle Ihre Lohnabrechnungen an einem Ort verwalten, und länderübergreifende Berichte werden mit nur wenigen Klicks erstellt — was Ihnen volle Kontrolle, Sichtbarkeit und Klarheit über alle Länder hinweg gibt. Epix ist eine standardisierte SaaS-Plattform, die mit mehreren AI-gesteuerten Funktionen verbessert wurde, um eine genaue, konforme und rechtzeitige Lohnabrechnung zu gewährleisten. Eine zentrale Schnittstelle verarbeitet alle länderübergreifenden Dateneingaben und Analysen. Es ist nicht nötig, Ihre aktuellen lokalen Lohnabrechnungspartner (ICPs) zu ändern, da Epix ICP-agnostisch ist: Es verbindet sich mit jedem lokalen Lohnabrechnungssystem weltweit durch einen vollständig digitalisierten und lokalisierten Datenaustausch. Die Plattform unterstützt lokale Lohncodes, Datenfelder, Validierungen und Währungen und erfordert nur minimale anfängliche Konfiguration. Mit Epix erzielen Sie erhebliche Effizienzgewinne und erhalten tiefe Einblicke in die Zusammensetzung und Arbeitskosten Ihrer globalen Belegschaft — und das alles, während Sie Ihre Lohnabrechnungsprozesse konform, automatisiert und AI-verbessert halten. ### What Do G2 Reviewers Say About Epix? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **hochqualifizierten und engagierten Kundensupport** , der ihre Erfahrung mit Epix verbessert. - Benutzer finden Epix **benutzerfreundlich** , was die Mitarbeiterverwaltung vereinfacht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer finden die **Bequemlichkeit** , mehrere Kunden und Daten auf Epix einfach zu verwalten, unglaublich zeitsparend. - Benutzer finden, dass Epix **einfache Integrationen** bietet, was die Zusammenarbeit mit externen Partnern nahtlos und effizient macht. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Epix vorteilhaft, was die schnelle Implementierung und Integration mit Partnern verbessert. **Cons:** - Benutzer wünschen sich die Einbeziehung von **zusätzlichen Lohn-/Buchhaltungsdokumenten** auf der Epix-Plattform, über die Gehaltsabrechnungen hinaus. - Benutzer finden die **eingeschränkten Dokumenten-Upload-Funktionen** von Epix einschränkend und wünschen sich mehr Flexibilität beim Hochladen. #### What Are Recent G2 Reviews of Epix? **"[EPIX_Benutzerfreundliche Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/epix-review-11983435)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/epix-review-11983435) --- **"[Entdeckung dieses Werkzeugs - nur gute Überraschungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/epix-review-11979319)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christian C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/epix-review-11979319) --- ### 2. [Experian PayDashboard (UK)](https://www.g2.com/de/products/experian-experian-paydashboard-uk/reviews) **Produktbeschreibung:** Experian PayDashboard ist eine interaktive digitale Gehaltsabrechnungsplattform, die darauf ausgelegt ist, das Mitarbeiterengagement und die finanzielle Bildung zu verbessern. Durch die nahtlose Integration mit bestehender Gehaltsabrechnungssoftware liefert sie Online-Gehaltsabrechnungen, PAYE-Formulare und Gehaltsdaten über ein sicheres Online-Portal. Diese Lösung vereinfacht nicht nur die Gehaltsabrechnungsprozesse, sondern befähigt auch die Mitarbeiter, ihre Gehaltsinformationen besser zu verstehen und dadurch ihr finanzielles Wohlbefinden zu verbessern. Hauptmerkmale und Funktionen: - Digitale Gehaltsabrechnungen: Bietet Mitarbeitern sicheren Zugang zu ihren Gehaltsabrechnungen online und reduziert den Bedarf an papierbasierten Dokumenten. - Integration mit Gehaltsabrechnungssoftware: Lässt sich leicht in bestehende Gehaltssysteme integrieren, um Online-Gehaltsabrechnungen, PAYE-Formulare und Gehaltsdaten bereitzustellen. - Interaktive Dashboards: Bietet HR-Teams und Gehaltsabrechnungsdienstleistern besseren Zugang zu Gehaltsabrechnungsinformationen durch interaktive Dashboards. - Finanzielle Bildungstools: Beinhaltet Funktionen, um Mitarbeiter zu engagieren und zu schulen, wodurch gehaltsbezogene Anfragen reduziert und die finanzielle Bildung verbessert werden. - Mobile Zugänglichkeit: Verfügbar als mobile App für iOS und Android, die es Mitarbeitern ermöglicht, bequem auf ihre Gehaltsabrechnungen zuzugreifen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Experian PayDashboard adressiert das häufige Problem, dass Mitarbeiter sich über ihre Gehaltsabrechnungen verwirrt fühlen, indem es eine benutzerfreundliche, digitale Plattform bietet, die das Verständnis und Engagement verbessert. Für Arbeitgeber und Gehaltsabrechnungsteams rationalisiert es die Gehaltsabrechnungsprozesse, reduziert administrative Belastungen und bietet wertvolle Einblicke durch interaktive Dashboards. Durch die Förderung von finanzieller Bildung und Ermächtigung trägt PayDashboard zu einem verbesserten finanziellen Wohlbefinden der Mitarbeiter bei und fördert eine informiertere und zufriedenere Belegschaft. ### 3. [FactsHRMS](https://www.g2.com/de/products/factshrms/reviews) **Produktbeschreibung:** Für die besten Softwarelösungen für alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsanforderungen ist FactsHRMS eine der besten Entscheidungen. Neben der Kundenorientierung bietet Facts auch eine maßgeschneiderte Integration der Software entsprechend Ihren Geschäftsanforderungen. ### 4. [Gallery HR](https://www.g2.com/de/products/gallery-hr/reviews) **Produktbeschreibung:** Gallery HR is a cloud-based leading software for managing business processes related to human resource management (HRM), Payroll Management, Time & Attendance, Taxation and Tracking Organisation Reports. GalleryHR is developed for global customers and helps small & large businesses to modernize their process & workflows in order to save time in the areas of employee self-service, leave etc. Software is designed in such a way that it reduces the work of HR Management by automating their activities from employee entry to exit. Accessible by anyone & available with a very user-friendly appearance, no technical skills are required. There is no higher investment to implement it, by an online subscription you can experience the features provided. Our mission to stand out doesn’t stop with our internal goals. After all, our clients’ satisfaction is what keeps our doors open, and helping you stand out is the best way to make sure you’re completely satisfied. ### 5. [Garna](https://www.g2.com/de/products/garna/reviews) **Produktbeschreibung:** Garna.io ist eine globale Zahlungsplattform für Auftragnehmer, die es Unternehmen ermöglicht, Freiberufler und Anbieter – sowohl Einzelpersonen als auch juristische Personen – in über 150 Ländern legal zu bezahlen. Unternehmen können ihr Guthaben in Krypto oder Fiat aufladen und über mehr als 10 Methoden auszahlen, darunter Bankkarten, E-Wallets, lokale Banküberweisungen und Krypto. Garna unterstützt die konforme Onboarding, Verträge und Multiwährungstransaktionen und bietet integrierte Kreditlinien für Vorauszahlungen. ### 6. [Gibbous](https://www.g2.com/de/products/gibbous/reviews) **Produktbeschreibung:** Gibbous ist ein Produkt von Flendzz Technologies (P) Ltd, einem in Chennai ansässigen Softwareunternehmen, das im Jahr 2016 gegründet wurde. Ein einfacher, aber effektiver Ansatz für alles, was mit HR zu tun hat, speziell entwickelt für kleine und mittlere Organisationen in ganz Indien. Gibbous ist eine helfende Hand für Ihr Unternehmen, die alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsangelegenheiten erledigt, während Sie Ihr Geschäft weiter ausbauen. Ein effektives und zentralisiertes HR-Management, das die Organisation aufrechterhält und sie für die lange Laufzeit stark und unzerstörbar macht. Wir glauben und sind stolz darauf, HRs mit Gibbous bei der besseren Planung, Budgetverwaltung und Entscheidungsfindung zu unterstützen. Ein Manifest für verschiedene HR-Funktionen unter einem kostengünstigen Preismodell. Gibbous glaubt nicht an die alten und traditionellen zeitaufwändigen Prozesse zur Handhabung von HR und Gehaltsabrechnung, es glaubt daran, denselben Aufwand und die gleiche Zeit zu minimieren, um dasselbe Konzept mit mehr Genauigkeit und Glaubwürdigkeit zu bedienen. Mit Gibbous können Sie multitasken, da es die Fähigkeit hat, verschiedene Funktionen in einer Organisation auszuführen, wie alles in Bezug auf das Personalmanagement, das Mitarbeiter-Self-Service-Portal und die Gehaltsabrechnung. ### 7. [Goodbook](https://www.g2.com/de/products/goodbook/reviews) **Produktbeschreibung:** Einfachste und schnellste Software zur Online-Verwaltung von Gehaltsabrechnungen! Goodbook ist darauf ausgelegt, benutzerdefinierte Gehaltsabrechnungen nahtlos und innerhalb von Sekunden zu erstellen. Keine Vorkenntnisse in Buchhaltung erforderlich. Kostenlos zum Ausprobieren, schnelle Anmeldung. ### 8. [goPayroll](https://www.g2.com/de/products/gopayroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Bietet unvergleichliche Kostenanalyseoptionen, Integration mit Steuer-, Altersvorsorge-, Bank-, HRIS-, Zeit- und Anwesenheitslösungen sowie gängigen Buchhaltungssystemen (einschließlich Xero, Reckon, MYOB und MoneyWorks), wäre es eine schwierige Aufgabe, eine leistungsstärkere und wettbewerbsfähiger bepreiste Lösung für Ihre Gehaltsabrechnungsanforderungen zu finden. ### 9. [Gpayroll](https://www.g2.com/de/products/gpayroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Gpayroll ist eine cloudbasierte Lohnabrechnungslösung, die entwickelt wurde, um das Lohnmanagement für Unternehmen jeder Größe zu vereinfachen und zu automatisieren. Die intuitive, selbstbedienbare Plattform ermöglicht es HR-Teams und Finanzleitern, Lohnprozesse effizient zu verwalten und die Einhaltung lokaler gesetzlicher Anforderungen in mehreren Regionen, einschließlich Singapur, Hongkong, Malaysia, Japan, Taiwan und Thailand, sicherzustellen. Mit einem flexiblen Software-as-a-Service-Modell und erschwinglicher Preisgestaltung pro Mitarbeiter bietet Gpayroll eine skalierbare Lösung, die sich an die sich entwickelnden Bedürfnisse moderner Unternehmen anpasst. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Automatisierte Lohnverarbeitung: Rationalisiert den gesamten Lohnzyklus, von der Dateneingabe bis zur Gehaltsauszahlung, reduziert manuelle Aufgaben und minimiert Fehler. - Compliance-Management: Gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen in unterstützten Ländern und aktualisiert sich automatisch, um gesetzliche Änderungen widerzuspiegeln. - Integrationsfähigkeiten: Integriert sich nahtlos mit Unternehmenssystemen für Human Capital Management wie Workday, erleichtert die Datensynchronisation und verbessert die betriebliche Effizienz. - Detaillierte Berichterstattung: Bietet eine Vielzahl von Berichten, einschließlich Lohnabrechnungsdetails, monatlicher Abstimmung und Berichten über gesetzliche Beiträge, die im Microsoft Excel-Format heruntergeladen werden können. - Sicherer Datenzugriff: Bietet 24/7-Zugriff auf Lohninformationen über eine sichere, cloudbasierte Plattform und gewährleistet die Vertraulichkeit und Verfügbarkeit von Daten. - Automatisierte gesetzliche Einreichungen: Automatisiert die Einreichung von Vorsorgefonds in ausgewählten Regionen, reduziert den Verwaltungsaufwand und gewährleistet die rechtzeitige Einhaltung. - Automatisierte Gehaltsauszahlung: Erleichtert Gehaltszahlungen ohne manuelle Eingriffe und rationalisiert den Auszahlungsprozess. Primärer Wert und gelöstes Problem: Gpayroll adressiert die Komplexität und zeitaufwändige Natur des Lohnmanagements, indem es eine automatisierte, konforme und benutzerfreundliche Lösung bietet. Durch die Reduzierung manueller Prozesse und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften minimiert es das Risiko von Fehlern und Strafen. Die Skalierbarkeit und Integrationsfähigkeiten der Plattform machen sie geeignet für Unternehmen, die sich über mehrere Regionen hinweg ausdehnen, und bieten ein konsistentes Lohnerlebnis. Letztendlich befähigt Gpayroll Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, indem es die mit der Lohnverarbeitung verbundene administrative Belastung verringert. ### 10. [GTax Payroll Management](https://www.g2.com/de/products/gtax-payroll-management/reviews) **Produktbeschreibung:** GTax Payroll Management hilft Ihnen, Ihre Lohnverpflichtungen effektiv zu verwalten. ### 11. [Hajiri](https://www.g2.com/de/products/krenai-services-pvt-ltd-hajiri/reviews) **Produktbeschreibung:** Hajiri ist eine KI-gestützte Lösung für die Anwesenheitserfassung und das HRMS, die für moderne, mobile und verteilte Teams entwickelt wurde. Als Indiens erste #WhatsAppFirst HR-Plattform ermöglicht Hajiri Mitarbeitern, ihre Anwesenheit zu markieren, Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen herunterzuladen – alles über WhatsApp und Slack – ohne zusätzliche Apps oder biometrische Geräte zu benötigen. Mit intelligenter Selfie- und Live-Standortverfolgung eliminiert Hajiri das Buddy-Punching und sorgt für Echtzeit-Transparenz für Manager und Administratoren. Es integriert sich nahtlos in Schicht- und Urlaubsverwaltungssysteme und bietet leistungsstarke Automatisierung für Organisationen jeder Größe. Hajiri eignet sich am besten für Branchen wie Einzelhandel, Außendienst, Logistik, Fertigung, Gesundheitswesen und Bildung – wo traditionelle biometrische Systeme flexible, remote oder multi-lokale Teams nicht unterstützen können. Zu den Hauptmerkmalen gehören: - WhatsApp & Slack Anwesenheits-Punch-in (Selfie + Geo-Validierung) - Mitarbeiter-Onboarding & Dokumentenspeicherung - Schichtplanung & Urlaubsautomatisierung - Lohn- und Compliance-Tools - Ausgaben- und Asset-Tracking - Echtzeitberichte & Manager-Benachrichtigungen Die Plug-and-Play-Funktionalität von Hajiri sorgt für eine Einrichtung in Minuten ohne Schulungs- oder Hardware-Abhängigkeiten. Die Plattform ist mobil-zuerst, erschwinglich und wird von Marken wie Aranyakaa Farms, Manzil Motors und Krenai vertraut. ### 12. [happierPay](https://www.g2.com/de/products/happierpay/reviews) **Produktbeschreibung:** HappierPay ist eine vereinfachte, aber intuitive Lohnabrechnungssoftware. Es automatisiert alle komplexen Berechnungen, um das Leben der Mitarbeiter zu erleichtern. HappierPay ist trotz der komplexen Lohnberechnungen für alle Mitarbeiter hoch konfigurierbar und flexibel. Darüber hinaus kommt HappierPay mit einem BOT mit derselben Intuitivität. Es verfügt auch über ein Self-Service-Portal, in dem Mitarbeiter ihre Investitionen deklarieren, Ausgaben geltend machen und Kredite beantragen können. ### 13. [Herbst HRM](https://www.g2.com/de/products/herbst-hrm/reviews) **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Herbst HRM bietet HR-Backoffice-Funktionalitäten für die Erstellung und Pflege benutzerdefinierter Tabellen, Sicherheitsprofile, Zugangskontrolle sowie HR-Daten. Es ist für kleine bis mittelgroße Unternehmen konzipiert, die über wenig oder keine interne HR-Expertise verfügen. #### What Are G2 Users Discussing About Herbst HRM? - [Wofür wird Herbst HRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/herbst-hrm-what-is-herbst-hrm-used-for) - [Wofür wird Herbst HRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-herbst-hrm-used-for) ### 14. [Het Web Payroll Software](https://www.g2.com/de/products/het-web-payroll-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Web Payroll & HRMS ist eine Software zur Vereinfachung alltäglicher Gehaltsabrechnungs- und HR-Aufgaben. ### 15. [HfactoR](https://www.g2.com/de/products/hfactor/reviews) **Produktbeschreibung:** HfactoR ist eine einheitliche HRMS-Lösung, die alle Phasen Ihres Mitarbeitermanagements abdeckt, von der Rekrutierung, über Urlaub & Anwesenheit, Gehaltsabrechnung, Ausgabenmanagement, Beurteilung, Lernen & Entwicklung bis hin zur Trennung. Unser Plug-and-Play-System integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden Systeme und Prozesse, um alles im Bereich HR in Ihrer Organisation zu optimieren und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Bei HfactoR stellen wir sicher, dass Sie produktiv und nicht beschäftigt sind. ### 16. [Hibiscus](https://www.g2.com/de/products/hibiscus/reviews) **Produktbeschreibung:** Hibiscus ist eine in Kanada gewachsene, in Kanada hergestellte HR-Plattform, die den kanadischen Markt unterstützt. Hibiscus unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei ihren HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnissen. Was ist enthalten: -Gehaltsabrechnung — CPP + CPP2, EI, Bundes- + Provinzsteuer, QPP + QPIP + reduziertes EI für Quebec. T4-Einreichung bei der CRA. CPA-005-Direkteinzahlungsdateien. -Compliance-Bibliothek— jeder Mieter wird mit vorgefertigten Erinnerungen für ROE-Fristen, T4-Einreichung, CRA-Abgaben, WHMIS-Ablauf und mehr geliefert. Automatisierung, aber speziell für kanadisches HR. -Offboarding mit Service Canada-kompatiblem ROE-XML, kein PDF, das Sie um 16 Uhr am fünften Tag neu eingeben. -Mitarbeiter / Onboarding / Leistungen / Leistung / Zeit & Anwesenheit — der vollständige Stack, mit Organigrammen und Selbstbedienung. -Integrationen mit Slack, Teams, QuickBooks Online und Xero. ### 17. [Hier Payroll](https://www.g2.com/de/products/hier-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Hier Payroll ist ein sehr konfigurierbares Zeiterfassungs- und Gehaltssystem auf den Philippinen. ### 18. [Highflyer HR](https://www.g2.com/de/products/highflyer-hr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Highflyer HR bietet Ihnen eine flexible und intuitive Lösung, die die wichtigen Daten enthält, die Sie benötigen, um fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen und die Mitarbeiterbindung zu fördern. #### What Are Recent G2 Reviews of Highflyer HR? **"[Cloud-Finanzierung - Internet-Zeiterfassung, Anwesenheitsbeeinflussung](https://www.g2.com/de/survey_responses/highflyer-hr-review-4519028)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jessica B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/highflyer-hr-review-4519028) --- #### What Are G2 Users Discussing About Highflyer HR? - [Wofür wird Highflyer HR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-highflyer-hr-used-for) ### 19. [HR365 India](https://www.g2.com/de/products/hr365-india/reviews) **Produktbeschreibung:** Fortschrittliche, All-in-One Lohn- und HR-Software Schnelle, flexible, funktionale Software, die das Wachstum Ihres Unternehmens beschleunigt und den Gewinn steigert. Partner mit HR365 für ein umfassendes Spektrum an HR-Lösungen. ### 20. [HR and Payroll Software](https://www.g2.com/de/products/hr-and-payroll-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Bestes HR- und Gehaltsabrechnungssoftware in Bangladesch - accordHRM accordHRM die beste HR- und Gehaltsabrechnungssoftware in Bangladesch für effizientes Mitarbeitermanagement, Anwesenheitsverfolgung und mühelose Gehaltsabrechnungen. Ein umfassendes cloudbasiertes HRIS für Bangladesch, das in der Lage ist, alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen an einem Ort auszuführen! ### 21. [HR Bay](https://www.g2.com/de/products/hr-bay/reviews) **Produktbeschreibung:** HR Bay von Xalgrow ist eine All-in-One, Next-Gen Human Capital Management (HCM) Plattform, die darauf ausgelegt ist, HR-Operationen zu vereinfachen und zu optimieren. Speziell für indische Unternehmen mit globaler Skalierbarkeit entwickelt, vereint HR Bay Core HR, Gehaltsabrechnung, Compliance, Urlaubs- und Anwesenheitsmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiter-Self-Service in einem nahtlosen Ökosystem. Mit einer eleganten Benutzeroberfläche, KI-gesteuerter Automatisierung und Echtzeitanalysen ermöglicht HR Bay HR-Teams, sich weniger auf Papierkram und mehr auf Menschen zu konzentrieren. Egal, ob Sie ein wachsendes Startup oder ein großes Unternehmen sind, HR Bay passt sich Ihren einzigartigen Arbeitsabläufen an und wächst mühelos mit Ihrem Geschäft. ### 22. [HR Easily](https://www.g2.com/de/products/hr-easily/reviews) **Produktbeschreibung:** HReasily ist eine cloudbasierte, umfassende HR-Lösung, die es Geschäftsinhabern ermöglicht, Arbeitsabläufe zu automatisieren und die Produktivität Ihres Unternehmens zu steigern. ### 23. [HRM Mitra](https://www.g2.com/de/products/hrm-mitra/reviews) **Produktbeschreibung:** Erleichtern Sie Ihren Gehaltsabrechnungsprozess mit der besten HR-Software. Stärken Sie Ihr Unternehmen mit nahtlosen Gehaltsabrechnungslösungen von HRM Mitra. ### 24. [HRMS Software](https://www.g2.com/de/products/htic-global-hrms-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Von der Rekrutierung über das Mitarbeitermanagement und die monatliche Leistungsüberwachung bis hin zur Gehaltsabrechnung, wir machen alles! Geplante Module im HRMS: - Mitarbeiterstamm - Urlaub und Anwesenheit - VAE Gehaltsabrechnung - Leistungsmanagement ### 25. [HRMThread - Cloud Payroll & HR Software](https://www.g2.com/de/products/hrmthread-cloud-payroll-hr-software/reviews) **Produktbeschreibung:** HRM Thread ist eine sehr einfache, flexible und benutzerfreundliche webbasierte Lohnverwaltungssoftware, die sich um alle Ihre Anforderungen in Bezug auf Buchhaltung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung von Mitarbeitern kümmert. Dieses vielseitige, benutzerfreundliche Paket bietet benutzerdefinierte Einnahmen, Abzüge, Darlehensarten, Berechnungsformeln und Tabellen. Das Paket generiert alle Ausgaben und gesetzlichen Berichte, die von einer Lohnanwendung benötigt werden. Der interessanteste Aspekt der Software ist die mobile App, die schnellen und einfachen Zugriff bietet. Zusätzlich zur vollständigen Kontrolle über Lohnaktivitäten verfügt diese Software über eine der effizientesten Zeiterfassungsmöglichkeiten. Urlaubsverwaltung und Erstattungsansprüche sind mit dieser Software mühelose Übungen. Während die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gewährleistet wird, ist diese Software auch gut, wenn es um das Management von Mitarbeiterabgängen geht. Steuerplanung und TDS-Berechnungen sind einfache Aufgaben, soweit es diese Softwarelösung betrifft. Es ist einfach, jederzeit Informationen über Darlehen und Vorschüsse zu erhalten. Das Reisemanagementmodul ermöglicht es Ihnen, Ihre Reisekosten im Auge zu behalten. Das Einreichen und Analysieren von Leistungsbeurteilungen ist mit dieser Software einfach. Die Mitarbeiter-Self-Service-Funktion ermöglicht es dem Mitarbeiter, seine HR-bezogenen Aktivitäten in seiner Organisation im Auge zu behalten. Eine der besten Softwarelösungen, was das Leistungsmanagement betrifft, diese Software kümmert sich auch um die Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern. ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026