# Beste Enterprise Lohnabrechnungssoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Gehaltsabrechnung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Gehaltsabrechnung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Gehaltsabrechnung zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Lohnabrechnungssoftware in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Lohnabrechnungssoftware mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 650 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 6,174 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 56% │ Unternehmen mittlerer Größe 38% │ Unternehmen 6% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 115,700+ Authentische Bewertungen - 650+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,597 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[Benutzerfreundliche, effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,738 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[Gusto Payroll App: Einfache Navigation mit praktischen Gehaltsvorschüssen, Gehaltsschätzungen & Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12938888)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,392 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,384 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Ein reibungsloses und bequemes Upgrade für Mitarbeiterbedürfnisse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,549 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,333 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,128 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,013 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[Vereinfachtes Personalmanagement mit intuitivem Onboarding und Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12937874)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,290 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Paycom Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=14860&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=ddf93f550acc297d4656798faf739b50b05d10b8158e11ad2acc02358493b472&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.paycom.com%2Fsoftware%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Lohnabrechnungssoftware Software ### Was macht Lohnabrechnungssoftware? Ich beschreibe Lohnabrechnungssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die Unternehmen dabei helfen, die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen, Abzüge zu verwalten und Steuer- und Compliance-Workflows zu unterstützen. Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,128 **Warum Käufer es lieben?:** Als ich das G2-Feedback für ADP Workforce Now überprüfte, fand ich einen starken Schwerpunkt auf zentralisierten Beschäftigungsdaten. Rezensenten heben die Gehaltsabrechnung, HR, Zeiterfassung und Leistungen in einer Plattform hervor. G2-Nutzer schätzen auch die Nachverfolgung des Mitarbeiterwachstums und der Ziele. Das Feedback weist auch auf die Komplexität für neue Benutzer, langsames Laden, Störungen und Einschränkungen beim Einstempeln hin. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now, wodurch Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Berichterstattung einfach und effizient werden. - Benutzer schätzen den **fantastischen Kundensupport** und die Benutzerfreundlichkeit von ADP Workforce Now sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungs-Dashboard** , das die Navigation vereinfacht und die Effizienz während der Gehaltsabrechnungsprozesse erhöht. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von ADP Workforce Now, was das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessert. - Benutzer lieben die **einfache Zugänglichkeit** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen mit der intuitiven Benutzeroberfläche von ADP Workforce Now. **Cons:** - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, da die Vertreter Schwierigkeiten haben, die Probleme zu verstehen und effektiv zu lösen. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und dem Auffinden der notwendigen Informationen. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht intuitiv** , mit einem umständlichen Überprüfungsprozess und einem verwirrenden Berichtmenü. - Benutzer stehen vor **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now, was Berichte und Workflows unflexibel und umständlich zu verwalten macht. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in ADP Workforce Now die Anpassung einschränken und den Zugriff auf Informationen erschweren. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Einfaches Werkzeug zur Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,384 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass G2-Bewerter Rippling häufig mit der Workflow-Automatisierung in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Mitarbeiteroperationen in Verbindung bringen. Benutzer heben seine Navigation und die breite Plattformstruktur hervor. Das Feedback deutet auf einen Mehrwert für Teams hin, die HR und Gehaltsabrechnung mit angrenzenden Geschäftssystemen verknüpfen möchten. G2-Bewerter erwähnen auch Probleme mit der mobilen App, Änderungen der Benutzeroberfläche, Schwierigkeiten bei der Berichterstellung und Einschränkungen bei Urlaubsanträgen. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und profitieren von einer optimierten Plattform mit einem einzigen Login-Zugang. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die es einfach macht, zu navigieren und Aufgaben schnell zu erledigen. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, was den Zugriff auf Funktionen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer loben Rippling für den **einfachen Zugang** zu wesentlichen Funktionen wie Gehalt, Leistungen und Urlaubsanträgen. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Berichterstattung und Analytik schaffen erhebliche Herausforderungen, die einfache Datenanfragen komplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anpassung an die vielen Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer finden die Funktionen von Rippling **begrenzt und veraltet** , was die allgemeine Benutzererfahrung und Navigation beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei der Navigation und den Anmeldeprozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , fühlen sich oft verstreut und benötigen länger, um Dokumente oder Einstellungen in Rippling zu finden. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[All-in-One HRIS, das sich nahtlos anfühlt und immer besser wird](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12941109)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katie H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12941109) --- **"[Ein reibungsloses und bequemes Upgrade für Mitarbeiterbedürfnisse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sweetness Redd W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 3. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Überprüfung der G2-Stimmung zeigte, dass UKG Ready für umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsverwaltung geschätzt wird. Rezensenten heben die Anpassungsmöglichkeiten, Schulungsressourcen und eine benutzerfreundliche Erfahrung hervor. Das Feedback deutet auf eine Eignung für Organisationen mit strukturierten Arbeitsprozessen hin. G2-Rezensenten erwähnen auch eine lange Implementierung, gelegentliche Fehler, zusätzliche Klicks und inkonsistenten Support. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready und genießen das übersichtliche Layout und die effizienten Zeitmanagement-Funktionen. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungsdokumenten und die unkomplizierte Navigation von UKG Ready. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit der umfassenden Zeiterfassung** in UKG Ready, die die Kommunikation und das Lohnmanagement optimiert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Ready und genießen die unkomplizierte Funktionalität für das Zeitmanagement. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Ready, die die Navigation für alle Altersgruppen vereinfacht. **Cons:** - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready, erleben Störungen und obligatorische Anmeldungen zum Einstempeln. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** anfangs, insbesondere mit dem Implementierungsprozess und der Anzeige von Mitarbeiterdaten. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , mit komplizierten Funktionen und frustrierender Navigation, die ihre Erfahrung behindern. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready, erleben Verzögerungen und häufige Abmeldungen, die ihren Arbeitsablauf unterbrechen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der Navigation durch die Funktionen der App führt. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 4. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,549 **Warum Käufer es lieben?:** Als ich das G2-Feedback für Deel Payroll bewertete, konzentrierten sich die Benutzer oft auf Benutzerfreundlichkeit und Zahlungstransparenz. G2-Rezensenten heben transparente Zahlungsprozesse, mehrere Auszahlungsmöglichkeiten und die Bequemlichkeit von Echtzeitauszahlungen hervor. Das Produkt scheint sich durch internationale Gehaltsabrechnungen und Zahlungsabläufe für Auftragnehmer auszuzeichnen. Rezensenten erwähnen auch Überweisungsgebühren, Klarheit bei der Währungsumrechnung, langsamere Verarbeitung und Funktionsbeschränkungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Deel Payroll äußerst **benutzerfreundlich** , was die HR-Verbindungen und die Zahlungsabwicklung für alle vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel Payroll für seine pünktlichen Überweisungen und flexiblen Abhebungsoptionen. - Benutzer lieben Deel Payroll wegen seiner **Benutzerfreundlichkeit und schnellen Zahlungsabwicklung** , was die Erfahrungen der Auftragnehmer reibungslos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **einfachen Zahlungen** von Deel und loben die Transparenz sowie die mühelose Verwaltung ihrer Transaktionen. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Deel Payroll, die Navigation und Zahlungsprozesse nahtlos und unkompliziert macht. **Cons:** - Benutzer berichten von **Zahlungsproblemen** mit Deel Payroll, einschließlich Verzögerungen bei Transaktionen, die eine manuelle Bestätigung erfordern. - Benutzer finden die **hohen Gebühren** für Transaktionen und Abhebungen mit Deel Payroll belastend und einschränkend. - Benutzer finden die Gebühren **zu teuer** , was die allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigt, obwohl einige Arbeitsplätze die Kosten übernehmen. - Benutzer äußern Frustration über **Verzögerungen bei Benachrichtigungen und der Zahlungsabwicklung** , die ihre Finanzplanung beeinträchtigen. - Benutzer äußern Frustration über **Abhebungsprobleme** und nennen begrenzte Optionen und lange Wartezeiten beim Zugriff auf Gelder. #### Key Features - Internationalization - Benefits Manager - Wage Garnishment - Tax Calculation - Other #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Payroll? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nica W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213) --- **"[Eine reibungslose und zuverlässige Plattform, um als internationaler Auftragnehmer bezahlt zu werden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12726146)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alejandra F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12726146) --- #### What Are G2 Users Discussing About Deel Payroll? - [What is deel app?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-deel-app) - 6 comments, 1 upvote - [Ist es Teil der EU?](https://www.g2.com/de/discussions/is-deel-an-eor) - 5 comments, 3 upvotes - [Wie funktioniert Deel für Auftragnehmer?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-deel-work-for-contractors) - 6 comments, 1 upvote ### 5. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,554 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Workday HCM **benutzerfreundlich und effizient** , da es tägliche HR-Aufgaben auf einer zentralen Plattform rationalisiert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die die Effizienz in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Workday HCM, die Effizienz und Fehlerbehandlung über Systeme hinweg verbessern. - Benutzer schätzen die **Transparenz und Kontrolle** , die Workday HCM sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager bietet. - Benutzer schätzen die **intuitive und einheitliche Benutzeroberfläche** von Workday HCM, die HR-Prozesse mühelos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Workday HCM frustrierend, insbesondere bei Workflow-Einrichtungen und Leistungsbewertungsvorlagen. - Benutzer kämpfen mit dem **schlechten Schnittstellendesign** von Workday HCM und finden es komplex und frustrierend zu navigieren. - Benutzer kämpfen mit der **verwirrenden Navigation** von Workday HCM, da sie für einfache Aufgaben zu viele Klicks benötigen und auf unintuitive Erfahrungen stoßen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der komplexen Benutzeroberfläche von Workday HCM und der unintuitiven Funktionen für neue Benutzer. - Benutzer finden die **Navigation verwirrend** , da sie übermäßige Klicks für einfache Aufgaben erfordert, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Zentralisierter Arbeitstag—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM macht Ziele, Ausgaben und Feedback-Umfragen einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 6. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,056 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass G2-Bewerter HROne oft als praktisch für die Verwaltung von HR-Aufgaben an einem Ort beschreiben. Benutzer heben die Benutzerfreundlichkeit, die Anwesenheitsverfolgung, die Gehaltsabrechnung und die Automatisierung hervor. Das Produkt scheint nützlich für Teams zu sein, die routinemäßige HR-Operationen verknüpft haben möchten. G2-Feedback erwähnt auch Anpassungsgrenzen, Einschränkungen bei der Datenlöschung, Integrationsprobleme und Leistungsbedenken. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von HROne und finden es benutzerfreundlich und zugänglich für verschiedene Aufgaben. - Benutzer schätzen das **kooperative Support-Team** von HROne während der Gehaltsabrechnung, was erheblich Zeit spart und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **hilfreichen Erinnerungen** in HROne, die eine rechtzeitige Aufgabenerledigung sicherstellen und die Effizienz der Personalabteilung verbessern. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von HROne und heben die kooperative und zeitnahe Unterstützung des Teams hervor. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von HROne, die die Effizienz mit Erinnerungen und automatisierten Berechnungen verbessern. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** während der Spitzenzugriffe, was die Effizienz und die allgemeine Benutzerzufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer stehen in HROne oft vor **eingeschränkten Funktionen** , was die Funktionalität und Benutzererfahrung beeinträchtigt, insbesondere beim mobilen Zugriff. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** von HROne schränken ihre Fähigkeit ein, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer bemerken das Fehlen von **Schlüsselfunktionen** wie einem Überstundenplaner und der Benutzerfreundlichkeit der mobilen App in HROne. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit HROne, einschließlich träger App-Reaktionsfähigkeit und verzögerter Anwesenheitsmarkierung. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Vereinfachtes Personalmanagement mit einigen Lokalisierungsproblemen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12911195)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Neli M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12911195) --- **"[All-in-One HR-Plattform, die tägliche Aufgaben schnell und bequem macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anjaly T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 7. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,151 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro und genießen die benutzerfreundliche Navigation und hilfreichen Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Navigation** von UKG Pro, die Effizienz und Vertrauen bei der Verwaltung von HR-Aufgaben verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, was ihre Erfahrung reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu UKG Pro jederzeit, was die Effizienz bei der Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und Aufgaben verbessert. - Benutzer heben die **intuitive Navigation** von UKG Pro hervor, die es einfach macht, Aufgaben effizient und eigenständig zu verwalten. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und heben Probleme mit endlosen Service-Tickets und hohen Kosten für Unterstützung hervor. - Benutzer finden UKG Pro **nicht benutzerfreundlich** , kämpfen mit der Navigation und den kostspieligen technischen Support-Optionen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** für UKG Pro, insbesondere bei komplexen Berichts- und Integrationsherausforderungen. - Benutzer finden UKG Pro **nicht intuitiv** , was zu Schwierigkeiten bei der Dateneingabe und der Gehaltsabrechnung führt. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von UKG Pro den Zugriff und die Funktionalität einschränken, wodurch Support-Interaktionen weniger personalisiert und effektiv werden. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[UKG Pro macht Stundenzettel, Ziele und Mitarbeiterinformationen einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- **"[Unübertroffene Anpassung und Unterstützung von UKG](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- ### 8. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,185 **Produktbeschreibung:** greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von greytHR und heben die freundliche Implementierung und hilfreichen Support-Ressourcen hervor. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Lohn- und Gehaltsmanagement** von greytHR, das tägliche Aufgaben einfach und effizient macht. - Benutzer sind mit dem **effizienten Kundensupport** von greytHR zufrieden und bemerken schnelle Lösungen und benutzerfreundliche Navigation. - Benutzer finden greytHR **sehr benutzerfreundlich** , was die Navigation und das effiziente Verwalten von HR-Aufgaben erleichtert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von greytHR, die die Effizienz in täglichen HR-Operationen und Interaktionen verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** von greytHR einschränkend, insbesondere bei der effizienten Erstellung notwendiger Berichte. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit greytHR, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Effizienz beeinträchtigen kann. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Ticketantworten und ungelösten Anfragen, die Frustration verursachen. - Benutzer empfinden, dass bestimmte Funktionen **unterentwickelt** sind, was auf die Notwendigkeit von Verbesserungen und zusätzlichen Integrationen hinweist. - Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** mit Verzögerungen und Abhängigkeit von der Internetverbindung, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Effizientes Personalmanagement für wachsende Organisationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12918190)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sumisha J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12918190) --- **"[Umfassendes, anpassbares Personalwesen mit nahtloser Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 9. [Experian Employer Services](https://www.g2.com/de/products/experian-employer-services/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Ist es nicht Zeit für eine Veränderung? Einführung von Experian Employer Services. Da sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, fragen uns Arbeitgeber nach Alternativen zu veralteten Arbeitgeberlösungsdiensten und selbstzufriedenen Altdienstleistern, um ihre Herausforderungen zu meistern. Wir haben die Besten der Besten zusammengebracht, um eine Reihe unvergleichlicher Arbeitgeberlösungsdienste mit vertrauenswürdiger Expertise und kundeninspirierter Innovation zu liefern. Wir konzentrieren uns auf das Mitarbeitererlebnis, während wir Ihr Ergebnis verbessern. Reduzieren Sie die Komplexität und minimieren Sie Störungen mit Experian Employer Services. Wir bewahren den Fokus und die Flexibilität, die Sie bei Boutique-Anbietern schätzen, und fügen die Ressourcen und die Sicherheit von Experian hinzu. #### What Are Recent G2 Reviews of Experian Employer Services? **"[Experian Arbeitgeberdienste: Zuverlässig und Effizient](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-12663127)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Beratung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-12663127) --- **"[Wunderbare Erfahrung - Großartiges Produkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-6598066)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-6598066) --- #### What Are G2 Users Discussing About Experian Employer Services? - [Wofür wird CIC Plus verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cic-plus-used-for) ### 10. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,472 **Produktbeschreibung:** SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **sehr benutzerfreundlich** , da es die Zeiterfassung, Urlaubsanträge und den Zugriff auf die Gehaltsabrechnung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Integrationsfähigkeiten** und umfangreichen Module von SAP SuccessFactors für die zentrale HR-Verwaltung. - Benutzer schätzen die **Zentralisierung des HR-Managements** in SAP SuccessFactors, da sie Prozesse rationalisiert und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM und genießen das intuitive Design sowie die zuverlässige Datenverwaltung. - Benutzer schätzen die **klare Struktur und intuitive Benutzeroberfläche** von SAP SuccessFactors HCM, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM und wünschen sich mehr Flexibilität bei den Konfigurationen. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit der Komplexität und einer veralteten Benutzeroberfläche, trotz seiner Funktionalität. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** , was Zeit erfordert, um sich anzupassen und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. - Benutzer kritisieren die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM, was die Implementierung und Benutzererfahrung erheblich behindert. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei SAP SuccessFactors HCM, was Schulung und Dateneingabe herausfordernd macht. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 11. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,333 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass sich das G2-Feedback für Remote auf Einfachheit, Struktur und Gehaltstransparenz konzentriert. Rezensenten schätzen die Benutzeroberfläche, die Sichtbarkeit der Gehaltsdetails, den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und die Integrationserfahrung. Das Produkt scheint am stärksten für verteilte Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungs-Workflows zu sein. G2-Nutzer erwähnen auch Probleme beim Hochladen von Stundenzetteln, Sprachbarrieren im Support, eingeschränkte Flexibilität und langsames Laden. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote und loben die einfache Einrichtung und die hilfreichen Support-Ressourcen. - Benutzer loben das **reaktionsschnelle Support-Team** und schätzen rechtzeitige Updates, die das Erlebnis reibungslos machen. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport** von Remote, der schnelle Lösungen für ihre Anfragen gewährleistet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote und loben ihre Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit auf verschiedenen Geräten. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Remote problemlos und zuverlässig, was danach einen reibungslosen Betrieb gewährleistet. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** aufgrund langsamer Reaktionszeiten und begrenztem direkten Kontakt mit dem Support-Personal. - Benutzer äußern Bedenken über **Verzögerungen** bei der Einarbeitung und den Antwortzeiten, die das Gesamterlebnis beeinträchtigen können. - Benutzer äußern den Wunsch nach **fehlenden Funktionen** wie detaillierten Gehaltsabrechnungen und verbesserter PTO-Integration mit BambooHR. - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** beim Starten der App und beim Lösen von Problemen, was zu Frustration und Verzögerungen führt. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** wie Verzögerungen und begrenzte Zahlungsmöglichkeiten, was die Gesamteffizienz von Remote beeinträchtigt. #### Key Features - Reporting and Dashboards - Web Portal - Pre-tax Deductions - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Esner Rose C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045) --- **"[Einfache Plattform für die Verwaltung von Verträgen und Zahlungen an internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12910462)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rich M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12910462) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments, 1 upvote ### 12. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,013 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Bewertung des G2-Feedbacks zeigte, dass BambooHR häufig für die intuitive Verwaltung von HR-Aufgaben geschätzt wird. Rezensenten heben die einfache Einrichtung, das Urlaubsmanagement, die Dokumentenunterzeichnung und den Zugriff auf Unternehmensinformationen hervor. Das Produkt scheint am stärksten zu sein, wenn die Gehaltsabrechnung neben den umfassenderen Personaloperationen steht. G2-Nutzer erwähnen auch Begrenzungen bei Onboarding-Benachrichtigungen, Einschränkungen bei PTO-Updates, langsames Laden und Personalisierungslücken. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und schätzen das intuitive Design und das organisierte Layout für eine effiziente Navigation. - Benutzer schätzen die **einfache und übersichtliche Plattform** von BambooHR, die Aufgaben wie das Ausfüllen von Stundenzetteln mühelos macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR, die HR-Aufgaben effizient und angenehm zu navigieren macht. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR, die Navigation und Aufgabenbearbeitung mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von BambooHR, da es einfach zu navigieren ist und benötigte Informationen schnell gefunden werden können. **Cons:** - Benutzer finden, dass BambooHR **eingeschränkte Funktionen** hat und es an wesentlichen Funktionalitäten und ausreichenden Berichtsfähigkeiten für ihre Bedürfnisse mangelt. - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in BambooHR, die Verbesserungen und persönliche Vorlieben behindern. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in BambooHR, wie zum Beispiel Schwierigkeiten beim Aktualisieren von Profilen und beim effektiven Verwalten von Urlaubstagen. - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** , die eine einfache Navigation und effektive Implementierung neuer Funktionen in BambooHR behindern. - Benutzer finden, dass das **Fehlen fortschrittlicher Funktionen** in BambooHR seine Fähigkeit einschränkt, komplexe HR-Szenarien effektiv zu verwalten. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Schnell, zuverlässig und alles, was wir an einem Ort brauchen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12932586)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sydney D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12932586) --- **"[Vereinfachtes Personalmanagement mit intuitivem Onboarding und Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12937874)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Beau B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12937874) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 13. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,738 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Bewertung des G2-Feedbacks zeigte, dass Gusto sich durch einfache Einrichtung und umfassende HR-Abdeckung auszeichnet. G2-Rezensenten heben die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungen und Mitarbeiterverwaltung in einem Workflow hervor. Benutzer schätzen oft, wie es den administrativen Aufwand reduziert. Das G2-Feedback erwähnt auch Einschränkungen bei Berichterstattung, Anpassung von Leistungen, Unternehmenswechsel und Onboarding. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gusto, die das Lohnmanagement einfach und stressfrei macht. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Gusto, das die Lohnabrechnung für kleine Unternehmen vereinfacht. - Benutzer schätzen Gusto für seine **bemerkenswert einfache Einrichtung** , die den Übergang zur Gehaltsabrechnung reibungslos und unkompliziert macht. - Benutzer schätzen Gusto's **Benutzerfreundlichkeit** , was die Gehaltsabrechnung und das Zeitmanagement einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen Gusto für seine **Benutzerfreundlichkeit und Effizienz** , was die Lohnabrechnung für kleine Unternehmen unkompliziert macht. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Gusto, wie Live-Chat und bessere Ausgabenansichten, einschränkend für ihre Bedürfnisse. - Benutzer äußern Frustration über Gusto's **schlechten Kundensupport** , erleben lange Wartezeiten und wenig hilfreiche Antworten. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** wie langen Anmeldezeiten und eingeschränktem Bearbeitungszugriff, was zu Frustration und Verzögerungen führt. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** aufgrund unklarer Zwei-Schritt-Verifizierungsprozesse und häufiger Störungen auf der Anmeldeseite. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsoptionen** in Gusto, was es schwierig macht, das Erlebnis an ihre Bedürfnisse anzupassen. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Immer noch und absolut 10/10 für Lohn- und Bankfunktionen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-11313078)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jessica C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-11313078) --- **"[Gusto Payroll App: Einfache Navigation mit praktischen Gehaltsvorschüssen, Gehaltsschätzungen & Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12938888)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— dee p.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12938888) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 7 upvotes ### 14. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,597 **Warum Käufer es lieben?:** Als ich das G2-Feedback für RUN Powered by ADP überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die benutzerfreundliche Oberfläche und die Effizienz der Gehaltsabrechnung hervorheben. G2-Bewerter sagen, dass das Produkt hilft, Gehaltsabrechnungs- und Steuerprozesse für kleine Unternehmen zu automatisieren. Sie schätzen auch den Support, wenn er gut funktioniert. Einige G2-Feedbacks weisen auf Reibungen bei der Zeiterfassung, der Anpassung von Berichten und der rechtzeitigen Hilfe hin. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden RUN Powered by ADP **schnell und einfach zu bedienen** , was die Lohnabrechnung erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von RUN Powered by ADP, der ihr Gesamterlebnis mit schnellen Antworten verbessert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von RUN Powered by ADP, was ihr Gesamterlebnis erheblich verbessert. - Benutzer finden die **wöchentliche Gehaltsabrechnung** schnell und einfach, was die Mitarbeiterzahlungen organisiert und problemlos macht. - Benutzer schätzen die **schnelle und einfache Gehaltsabrechnung** von RUN Powered by ADP, die Organisation und Effizienz verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , da sie oft Schwierigkeiten haben, echte Hilfe zu erreichen oder rechtzeitig Unterstützung zu erhalten. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund starrer Vorlagen und komplizierter Anpassungen, die die Effizienz und Berichterstattung kleiner Unternehmen behindern. - Benutzer erleben **Probleme beim Melden** mit RUN Powered by ADP, was oft mehrere Kontakte zur Lösung erfordert. - Benutzer finden die **Gebühren, die mit RUN Powered by ADP verbunden sind** , übermäßig und wünschen sich erschwinglichere Optionen. - Benutzer erleben **lange Wartezeiten** für den Chat-Support und haben oft das Gefühl, dass Verzögerungen ihre gesamte Support-Erfahrung beeinträchtigen. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Benutzerfreundliche, effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Kaitlyn K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458) --- **"[RUN Powered by ADP: Einfach, Zuverlässig, Alles-in-Einem Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12937571)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rebecca R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12937571) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 15. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 664 **Produktbeschreibung:** Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden. ### What Do G2 Reviewers Say About Oracle PeopleSoft? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Oracle PeopleSoft und finden es benutzerfreundlich für die Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Oracle PeopleSoft und loben die benutzerfreundliche Oberfläche zur Verwaltung von HR-Prozessen. - Benutzer loben die **Effizienz von Oracle PeopleSoft** , das komplexe Aufgaben rationalisiert und große Mengen an Mitarbeiterdaten nahtlos verwaltet. - Benutzer schätzen die **monatlichen und jährlichen abrechenbaren Zeitübersichten** in Oracle PeopleSoft für effektives Zeitmanagement und Aufsicht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Oracle PeopleSoft, um umfangreiche Daten effizient in einem System zu verwalten. **Cons:** - Benutzer finden das **langsame Laden** von Oracle PeopleSoft frustrierend, da es die Effizienz beeinträchtigt und die Zeit zur Aufgabenerledigung erhöht. - Benutzer finden Oracle PeopleSoft oft **nicht benutzerfreundlich** und verweisen auf eine steile Lernkurve und eine veraltete Benutzeroberfläche. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Oracle PeopleSoft und sind frustriert über die veraltete Benutzeroberfläche und zeitaufwändige Aufgaben. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit der **steilen Lernkurve** von Oracle PeopleSoft, da sie es als komplex und nicht benutzerfreundlich für Neulinge empfinden. - Benutzer finden die Oberfläche von Oracle PeopleSoft **nicht intuitiv** , was die Nutzung erschwert und umfangreiche Schulungen erfordert, um sie effektiv zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Oracle PeopleSoft? **"[PeopleSoft Alle Grundlagen abgedeckt: Steuerstruktur, Gehaltsabrechnungen und KRA](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12701452)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Savitha N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12701452) --- **"[Zuverlässig und stabil für tägliche Buchhaltungsaufgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12381142)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— William L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12381142) --- #### What Are G2 Users Discussing About Oracle PeopleSoft? - [Wofür wird Oracle PeopleSoft verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/oracle-peoplesoft-what-is-oracle-peoplesoft-used-for) - 1 comment - [Is PeopleSoft an accounting software?](https://www.g2.com/de/discussions/is-peoplesoft-an-accounting-software) - 1 comment - [Sind Oracle und PeopleSoft dasselbe?](https://www.g2.com/de/discussions/is-oracle-and-peoplesoft-the-same) - 1 comment ### 16. [Darwinbox](https://www.g2.com/de/products/darwinbox/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 173 **Produktbeschreibung:** Darwinbox ist ein modernes, agiles HCM, das Unternehmen ermöglicht, ihre täglichen HR-Prozesse zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu liefern und bessere Arbeitsplätze zu schaffen. Es wird von über 850 führenden Marken und mehr als 2,2 Millionen Mitarbeitern in über 110 Ländern vertraut. Darwinbox ist der stolze HR-Tech-Partner für Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW und mehr. ### What Do G2 Reviewers Say About Darwinbox? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Darwinbox **extrem benutzerfreundlich** , mit allen wesentlichen Funktionen bequem an einem Ort zugänglich. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Darwinbox, die das HR-Management durch nahtlose Integration und Anpassung verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Gehaltsabrechnungsfunktionen** von Darwinbox, die HR-Prozesse effizient rationalisieren. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von Darwinbox, die HR-Aufgaben effektiv auf einer einzigen Plattform rationalisiert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Darwinbox, die HR-Aufgaben erleichtert und die Navigation für alle nahtlos macht. **Cons:** - Benutzer berichten von **langsamen Ladezeiten** bei Darwinbox, insbesondere während der Spitzenzeiten, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **UI/UX nicht intuitiv** , was Schulungen erfordert und veraltet wirkt, was ihre Gesamterfahrung erschwert. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Darwinbox, was zu Frustrationen während hoher Nutzung und routinemäßiger Aufgaben führt. - Benutzer stehen bei Darwinbox vor einer **steilen Lernkurve** , was Schulungen für eine effektive Nutzung und Navigation unerlässlich macht. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit Darwinbox, was Schulungen erfordert und bei hoher Nutzung auf langsame Leistungsprobleme stößt. #### What Are Recent G2 Reviews of Darwinbox? **"[Vielseitiges HR-Tool, reibungslose App-Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/darwinbox-review-11545190)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sharath J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/darwinbox-review-11545190) --- **"[Zentralisierte HR-Prozesse mit effizientem mobilen Zugriff](https://www.g2.com/de/survey_responses/darwinbox-review-12850994)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nehal D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/darwinbox-review-12850994) --- #### What Are G2 Users Discussing About Darwinbox? - [Is Darwinbox a startup?](https://www.g2.com/de/discussions/is-darwinbox-a-startup) - 4 comments, 1 upvote - [Is Darwinbox a good company?](https://www.g2.com/de/discussions/is-darwinbox-a-good-company) - 2 comments - [What is the use of Darwinbox?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-darwinbox) ### 17. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,290 **Warum Käufer es lieben?:** In den von mir bewerteten G2-Mustern wird Paylocity oft für die einfache Navigation und Zentralisierung gelobt. Rezensenten heben hervor, dass Lohnabrechnung und HR-Elemente an einem Ort zusammengefasst sind. Benutzer schätzen auch die Benutzeroberfläche für alltägliche administrative Arbeitsabläufe. G2-Feedback weist auf Ausfallzeiten, Störungen, langsame Support-Reaktionen, Berichtsprobleme und Reibungen bei der Integration von Vorteilen hin. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity außergewöhnlich und genießen das benutzerfreundliche Design sowie die hilfreichen Ressourcen für HR-Aufgaben. - Benutzer loben Paylocity für seinen **außergewöhnlichen Kundenservice** und schätzen schnelle Antworten und hilfreichen Support während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer heben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Paylocity hervor und schätzen die Erreichbarkeit von Live-Vertretern und die effiziente Nachverfolgung. - Benutzer finden die Oberfläche von Paylocity **intuitiv und benutzerfreundlich** , was die Navigation und das Gehaltsmanagement mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Automatisierung** von Paylocity, die das Onboarding vereinfacht und HR-Aufgaben effizient zentralisiert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und heben lange Wartezeiten sowie unhilfreiche Antworten auf ihre Probleme hervor. - Benutzer bemerken den Bedarf an mehr **flexiblen Funktionen** in Paylocity, was die Anpassung und Benutzererfahrung beeinflusst. - Benutzer bemerken eine erhebliche **Lernkurve** und einen zeitaufwändigen Einrichtungsprozess, bevor sie die Funktionen von Paylocity vollständig nutzen können. - Benutzer empfinden, dass der Mangel an **Admin-Kontrollen und Testumgebungen** ihre Fähigkeit einschränkt, Paylocity effektiv anzupassen. - Benutzer finden Paylocity **zeitaufwendig** und wenig hilfreich, was zu Frustration und Ineffizienzen in den Arbeitsabläufen führt. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Vereinfachte Benutzeroberfläche mit leicht zu navigierenden Gehaltsabrechnungs- und Onboarding-Prozessen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915309)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Elizabeth R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915309) --- **"[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Heather T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 18. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,392 **Warum Käufer es lieben?:** In dem G2-Feedback, das ich bewertet habe, wird Paycom oft mit zentralisierten HR- und Gehaltsabrechnungsinformationen in Verbindung gebracht. Rezensenten heben den einfachen Zugang zu Mitarbeiterdaten, die Transparenz der Gehaltsabrechnung und die praktischen Einstempelwerkzeuge hervor. G2-Nutzer schätzen es auch, alle Informationen an einem Ort zu haben. Einige Rezensenten bemerken eine Lernkurve, Verwirrung bei der Korrektur von Stempelzeiten und gelegentlich langsame Leistung. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und heben die intuitive Benutzeroberfläche und den unkomplizierten Einrichtungsprozess hervor. - Benutzer finden, dass Paycoms **benutzerfreundliche Technologie** die Gehaltsabrechnung vereinfacht und die Zugänglichkeit für Mitarbeiter verbessert. - Benutzer schätzen den **kompetenten Kundensupport** von Paycom und loben deren schnelle und gründliche Unterstützung. - Benutzer schätzen die **optimierten Gehaltsabrechnungsprozesse** von Paycom, die die Zugänglichkeit und Benutzererfahrung für Mitarbeiter erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Technologie** von Paycom, die die Prozesse der Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung erheblich vereinfacht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** von Paycom und haben oft das Gefühl, dass ihre Anliegen nicht angemessen behandelt werden. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und kämpfen mit einer unintuitiven Benutzeroberfläche sowie unzureichender Unterstützung für ihre Bedürfnisse. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche von Paycom unintuitiv** , da oft übermäßige Schritte erforderlich sind, um einfache Aufgaben zu erledigen, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. - Benutzer erleben **eingeschränkte Funktionen** mit Paycom, was zu Frustration und unerfüllten Bedürfnissen im Vergleich zu modernen Alternativen führt. - Benutzer haben oft **Navigationsschwierigkeiten** mit Paycom, was es schwieriger macht, notwendige Funktionen schnell zu finden. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- **"[Benutzerfreundlich und macht es einfach, Urlaubsansprüche nachzuverfolgen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12608350)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Victoria K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12608350) --- ### 19. [SurePayroll](https://www.g2.com/de/products/surepayroll/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 523 **Produktbeschreibung:** SurePayroll ist die vertrauenswürdige Online-Lösung, die Ihnen Zeit spart, indem sie sich um Ihre Gehaltsabrechnung kümmert, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Hier sind nur einige Gründe, warum kleine Unternehmen und Haushaltsarbeitgeber SurePayroll vertrauen und lieben: • Die Einarbeitung ist 2,8-mal schneller als bei anderen Gehaltsabrechnungsoptionen • Einfach und sicher Online-Gehaltsabrechnungen durchführen • Unser in den USA ansässiges Support-Team steht Ihnen bei jedem Schritt zur Seite Außerdem bietet SurePayroll Lösungen für HR-Dienste, Krankenversicherung, 401(k), Arbeitnehmerentschädigung, Pre-Employment-Screening und mehr. ### What Do G2 Reviewers Say About SurePayroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden den **hilfreichen Support** unschätzbar, da er eine effiziente Gehaltsabrechnung und einfachen Zugang zu notwendigen Berichten ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Gehaltsabrechnung** mit SurePayroll, die komplexe Aufgaben mit hervorragendem Support vereinfacht. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** bei SurePayroll, wodurch die Kontoeinrichtung und die Gehaltsabrechnung nahtlos und effizient erfolgen. - Benutzer finden SurePayroll **intuitiv und benutzerfreundlich** , was es einfach macht, es anderen zu empfehlen. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Vertretern wie Cristian, der ihre Erfahrung mit SurePayroll verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen unhilfreiche Vertreter sowie lange Wartezeiten auf Unterstützung. - Benutzer haben oft **Datumsprobleme** mit SurePayroll, was zu Abweichungen führt, die manuelle Anpassungen und Aufmerksamkeit erfordern. - Benutzer berichten von **irreführenden Verkaufspraktiken** , sie haben Probleme mit der Preistransparenz und unzureichendem Kundensupport nach dem Kauf. - Benutzer berichten von erheblichen **Zahlungsproblemen** , einschließlich Abrechnungsfehlern und nicht reagierendem Kundenservice, die zu Steuerkomplikationen führen. - Benutzer berichten von erheblichen **Problemen im Änderungsmanagement** mit SurePayroll, was zu Fehlern und schlechten Kundensupport-Erfahrungen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of SurePayroll? **"[Einfache Einrichtung, aber ausgelagerter Support enttäuscht](https://www.g2.com/de/survey_responses/surepayroll-review-11919260)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Barbara M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/surepayroll-review-11919260) --- **"[Toller Service und benutzerfreundliche Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/surepayroll-review-11794391)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/surepayroll-review-11794391) --- #### What Are G2 Users Discussing About SurePayroll? - [What is SurePayroll used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-surepayroll-used-for) - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/surepayroll-which-software-is-best-for-payroll) - 1 comment - [How much does SurePayroll cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-surepayroll-cost) ### 20. [PeopleStrong](https://www.g2.com/de/products/peoplestrong-technologies-pvt-ltd-peoplestrong/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 65 **Produktbeschreibung:** PeopleStrong ist die führende und umfassendste Human Capital Management SaaS-Plattform im asiatisch-pazifischen Raum. Unsere Technologie konzentriert sich darauf, ein einzigartiges Mitarbeitererlebnis zu bieten, datengesteuerte Entscheidungen zu fördern und Agilität für Unternehmen zu ermöglichen. Wir haben das Arbeitsleben für über 400 große Unternehmen in den aufstrebenden Volkswirtschaften des asiatisch-pazifischen Raums vereinfacht. Heute stärkt PeopleStrong das Leben von über 2 Millionen Mitarbeitern mit einem mobilorientierten, KI- und ML-gestützten Talent-Betriebssystem. Unsere technischen Fähigkeiten erstrecken sich über den gesamten Lebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich Human Capital Management, Gehaltsabrechnung, Talentakquise und -management sowie Zusammenarbeit. Wir gehören laut Gartner's Peer Insights zu den Top 5 im asiatisch-pazifischen Raum und wurden im Gartner Voice of Customers Report als Kundenwahl im Bereich HR-Technologie für Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern gewählt. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleStrong? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden PeopleStrong **einfach zu bedienen** für die Verfolgung von Gehaltsabrechnungen, Anwesenheit und das mühelose Erreichen persönlicher Ziele. - Benutzer schätzen die **effizienten Anwesenheitsverfolgungs** -Funktionen von PeopleStrong, die es einfach machen, Urlaub und Gehaltsabrechnungen zu verwalten. - Benutzer finden **einfache Nachverfolgung** von Gehaltsabrechnungen, Ansprüchen, Urlauben und Anreizen sehr praktisch und vorteilhaft für das Zielmanagement. - Benutzer schätzen die **einfache Gehaltsabrechnung** mit PeopleStrong und profitieren von einer reibungslosen und automatisierten Erfahrung. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von PeopleStrong, die Navigation und Aufgabenverwaltung mühelos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer stehen vor **langsamen Ladezeiten** , was es schwierig macht, Funktionen zu nutzen und Aufgaben effizient zu erledigen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von PeopleStrong einschränkend, was die Benutzerfreundlichkeit und Effizienz bei der Aufgabenverwaltung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche komplex** , was zu einer weniger intuitiven Erfahrung mit PeopleStrong führt. - Benutzer finden das **schlechte Design** von PeopleStrong mangelnd an Einzigartigkeit und Attraktivität, was die gesamte Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** mit PeopleStrong, einschließlich häufiger Abmeldungen und Sitzungsablaufprobleme. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleStrong? **"[PeopleStrong macht Erstattungen und Gehaltsabrechnungen einfach mit klarer Nachverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestrong-review-12564561)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Anusha .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestrong-review-12564561) --- **"[Wichtiges HR-Tool für reibungslose Abläufe](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestrong-review-12737148)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sharvari A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplestrong-review-12737148) --- #### What Are G2 Users Discussing About PeopleStrong? - [Was macht Peoplestrong Alt?](https://www.g2.com/de/discussions/peoplestrong-what-does-peoplestrong-alt-do) - 1 comment - [What does Peoplestrong Alt do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-peoplestrong-alt-do) - [Is people strong a good company?](https://www.g2.com/de/discussions/is-people-strong-a-good-company) ### 21. [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/de/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 37 **Produktbeschreibung:** Oracle Workforce Rewards Cloud bietet die Möglichkeit, sowohl einfache als auch komplexe und stark differenzierte Vergütungsprogramme zu erstellen, während es eine vereinfachte Entscheidungsfindung und konsistente Kommunikation mit Ihrer Belegschaft ermöglicht. ### What Do G2 Reviewers Say About Oracle Workforce Rewards Cloud? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **intuitiven Vergütungsarbeitsblätter** in Oracle Workforce Rewards Cloud, die die Effizienz bei der Verwaltung von Gehältern und Boni steigern. - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** der Oracle Workforce Rewards Cloud und finden es einfach, zu navigieren und Daten zu verwalten. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Oracle Workforce Rewards Cloud, die die Datenkonsistenz verbessern und die Vergütungsplanung rationalisieren. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfähigkeiten** der Oracle Workforce Rewards Cloud, die die Effizienz steigern und menschliche Fehler in der Vergütungsplanung reduzieren. - Benutzer schätzen das **einfache Management** der Oracle Workforce Rewards Cloud, da es komplexe Gehaltsstrukturen vereinfacht und die Genauigkeit der Belohnungen verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **steile Lernkurve** der Oracle Workforce Rewards Cloud herausfordernd, was umfangreiche Schulung und Unterstützung erfordert. - Benutzer erleben **langsame Leistung** in Oracle Workforce Rewards Cloud, insbesondere während der Überprüfungszyklen und bei intensiver Vergütungsplanung. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , insbesondere während der Überprüfungszyklen und intensiven Vergütungsplanungszyklen in großen Unternehmen. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** von Oracle Workforce Rewards Cloud zeitaufwändig und benötigen IT-Unterstützung. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was die Lernkurve steil macht, insbesondere für Erstbenutzer. #### What Are Recent G2 Reviews of Oracle Workforce Rewards Cloud? **"[Optimierte Vergütung mit nahtloser Oracle HCM-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— M S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809) --- **"[Vereinfachte Vergütung, benötigt UI-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Praphul Kumar P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767) --- ### 22. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 943 **Produktbeschreibung:** Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App ### What Do G2 Reviewers Say About Dayforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Dayforce vorteilhaft, wobei anpassbare Optionen und hilfreiche Anleitungen ihre Erfahrung verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration von Funktionen** in Dayforce für Stundenzettel, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterprofile. - Benutzer schätzen den **schnellen Support** , den Dayforce bietet, der effektiv finanzbezogene Herausforderungen für Organisationen löst. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Dayforce, die die Erfahrungen in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Mitarbeiterverwaltung verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Gehaltsabrechnungsverwaltung** mit Dayforce und genießen den nahtlosen Zugriff auf Gehalt, Freizeit und Zeitpläne. **Cons:** - Benutzer erleben Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** , oft mit Verwirrung und Frustration während System-Upgrades und Konfigurationen. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Dayforce, einschließlich veralteter Hilfeartikel und eingeschränkter Berichtswerkzeuge, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Dayforce frustrierend, was die grundlegende Einrichtung behindert und die Umsetzung von Verbesserungen verzögert. - Benutzer finden, dass Dayforce **eingeschränkte Funktionen** hat, wie veraltete Hilfeartikel und eingeschränkte Berichtsfunktionen. - Benutzer finden die **Berichterstattungsprobleme** in Dayforce übermäßig komplex, was Verwirrung stiftet und ihre Effizienz beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Dayforce? **"[Vereinfachtes Personalmanagement mit einem einheitlichen System](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-review-12736676)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Matthew S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-review-12736676) --- **"[Einfache mobile Zeiterfassung mit Planung, Freizeit, Bezahlung und Vorteilen auf einen Blick](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-review-12410597)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kerry D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/dayforce-review-12410597) --- #### What Are G2 Users Discussing About Dayforce? - [Wofür wird Ceridian Dayforce verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ceridian-dayforce-used-for) - 1 comment - [Wofür wird eloomi verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-eloomi-used-for) - [How do you create a dayforce account?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-create-a-dayforce-account) ### 23. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,235 **Produktbeschreibung:** Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen. ### What Do G2 Reviewers Say About Hubstaff? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Hubstaff und finden es einfach zu navigieren und effektiv einzurichten. - Benutzer finden die **Zeiterfassung** von Hubstaff unglaublich einfach, was die Verwaltung von Remote-Teams vereinfacht und die Produktivität steigert. - Benutzer finden **Zeiterfassung bemerkenswert einfach** mit Hubstaff, was das Remote-Management mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen das **intuitive Zeit-Tracking** von Hubstaff, was es einfach macht, Aktivitäten zu verwalten und zu überprüfen. - Benutzer schätzen das **effektive Produktivitäts-Tracking** und finden es unerlässlich für die Überwachung der Arbeitsleistung und das Aufgabenmanagement. **Cons:** - Benutzer erleben **inkonsistente Zeiterfassung** mit Hubstaff und bemerken automatische Stopps und eine Empfindlichkeit, die die Produktivitätseinblicke beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **ungenauer Verfolgung** der Arbeitsprozentsätze, was zu Bedenken hinsichtlich der Zuverlässigkeit und des Vertrauens in die Plattform führt. - Benutzer finden, dass Hubstaff **eingeschränkte Funktionen** hat, die zusätzliche Zahlungen erfordern, was seine Gesamtfunktionalität und Kosteneffizienz beeinträchtigt. - Benutzer äußern Bedenken über **Probleme bei der Zeiterfassung** und weisen auf Einschränkungen bei den Projektstunden und Eingriffe in die Privatsphäre durch Überwachung hin. - Benutzer finden das **langsame Laden** der Hubstaff-App und Aufgaben bemerkbar, besonders unterwegs. #### What Are Recent G2 Reviews of Hubstaff? **"[Macht den täglichen Arbeitsablauf und die Zeiterfassung viel einfacher](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12845811)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12845811) --- **"[So viel am selben Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-9900407)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kriti K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-9900407) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hubstaff? - [What is Hubstaff used for?](https://www.g2.com/de/discussions/hubstaff-what-is-hubstaff-used-for) - 4 comments - [How do you use the Hubstaff app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-the-hubstaff-app) - [Ist Hubstaff legal?](https://www.g2.com/de/discussions/is-hubstaff-legal) - 5 comments, 2 upvotes ### 24. [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/products/safeguard-global/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 110 **Produktbeschreibung:** Safeguard Global ist eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die darauf ausgelegt ist, Organisationen zu ermöglichen, global zu expandieren, ohne unnötige Risiken einzugehen. Diese Plattform bietet eine Reihe von Dienstleistungen, die die Komplexität des internationalen Mitarbeitermanagements vereinfachen und es Unternehmen erleichtern, Talente in 187 Ländern zu rekrutieren, einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Mit einem Engagement für 100%ige Compliance verfügt Safeguard Global über das größte Netzwerk von Experten vor Ort, das mehr als 400 Fachleute umfasst, und stellt sicher, dass Unternehmen lokal angepasste Unterstützung erhalten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Zielgruppe von Safeguard Global umfasst Unternehmen jeder Größe, von multinationalen Konzernen bis hin zu kleinen und mittelständischen Unternehmen. Organisationen, die eine Präsenz in neuen Märkten etablieren oder ihre globalen Operationen verbessern möchten, können erheblich von den Fähigkeiten der Plattform profitieren. Durch die Navigation in der komplexen globalen Beschäftigungslandschaft hilft Safeguard Global Unternehmen, die Herausforderungen der internationalen Expansion zu überwinden, sodass sie sich auf ihre Kernziele konzentrieren können. Zu den wichtigsten Merkmalen von Safeguard Global gehören das robuste Angebot als Employer of Record (EOR) und die globalen Gehaltsabrechnungsdienste, die nahtlos in bestehende Human Capital Management (HCM) und Human Resource Information Systems (HRIS) integriert werden. Diese Integration erleichtert die effiziente Bezahlung einer multinationalen Belegschaft und bietet gleichzeitig wichtige Arbeitsdatenanalysen. Organisationen können diese Erkenntnisse nutzen, um fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, das Workforce-Management zu optimieren und es mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform die Registrierung ausländischer Einheiten und ermöglicht es Unternehmen, die rechtlichen Anforderungen beim Eintritt in neue Märkte leichter zu bewältigen. Neben den technischen Funktionen bietet Safeguard Global fachkundige Beratung zu komplexen internationalen HR-, Steuer- und Buchhaltungsanforderungen. Diese Unterstützung ist für Unternehmen unerlässlich, die möglicherweise nicht über das interne Fachwissen verfügen, um die Feinheiten der globalen Beschäftigung zu verwalten. Durch die Partnerschaft mit Safeguard Global können Unternehmen die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen, sodass sie sich auf ihre primären Operationen konzentrieren können, während sie die Komplexitäten des Workforce-Managements erfahrenen Fachleuten anvertrauen. Safeguard Global zeichnet sich im Bereich des Workforce-Managements durch einen ganzheitlichen Ansatz zur Unterstützung internationaler Mitarbeiter aus. Die Kombination aus Rekrutierung, EOR-Diensten, Gehaltsabrechnungsintegration, Compliance-Unterstützung und fachkundiger Beratung stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um in einem wettbewerbsintensiven globalen Umfeld erfolgreich zu sein. Diese umfassende Lösung mindert nicht nur die Risiken, die mit der internationalen Expansion verbunden sind, sondern verbessert auch die betriebliche Effizienz und ermöglicht es Organisationen, ihre globalen Ambitionen effektiv zu verwirklichen. ### What Do G2 Reviewers Say About Safeguard Global? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **schnelle Follow-up und die aufmerksame Unterstützung** von Safeguard Global, was die allgemeine Compliance und den Betrieb verbessert. - Benutzer schätzen den **schnellen und effektiven Kundensupport** von Safeguard Global, der ihr Onboarding-Erlebnis und den Projekterfolg verbessert. - Benutzer finden, dass die Plattform von Safeguard Global **benutzerfreundlich** ist und das Onboarding sowie die Einhaltung von Vorschriften für internationale Teams vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit der zentralisierten Überwachung** und das nahtlose Onboarding mit der fortschrittlichen Plattform von Safeguard Global. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Safeguard Global und bemerken reibungslose Implementierungen sowie schnelle, kompetente Unterstützung während des gesamten Prozesses. **Cons:** - Benutzer erleben häufig **Verzögerungen** in der Kommunikation mit Safeguard, was sich auf rechtzeitige Aktualisierungen und die Kundenzufriedenheit auswirkt. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** aufgrund langsamer E-Mail-Antworten und hoher Fluktuation bei den Kundenbetreuern. - Benutzer äußern Bedenken über **unzugängliche Gehaltsabrechnungsdienste** , die Transparenz und rechtliches Wissen vermissen lassen und das Mitarbeitermanagement beeinträchtigen. - Benutzer berichten von **E-Mail-Duplikaten und unklaren Mitteilungen** , was zu Frustration und Problemen bei der Rechnungsstellung führt. - Benutzer haben **E-Mail-Probleme** mit Safeguard Global, einschließlich langsamer Leistung und unklarer Kommunikation, was zu Frustration führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Safeguard Global? **"[Schnelle, fürsorgliche Nachverfolgung und hilfreicher Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/safeguard-global-review-12241548)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melissa F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/safeguard-global-review-12241548) --- **"[Wesentlicher Partner für die Verwaltung der Compliance](https://www.g2.com/de/survey_responses/safeguard-global-review-12093455)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Karim V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/safeguard-global-review-12093455) --- ### 25. [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,018 **Produktbeschreibung:** G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1. Die globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, mit ihrem vertrauenswürdigen Global HR Agent, G-P Gia, und den KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor-Produkten. G-P unterstützt Teams in über 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der globalen Beschäftigung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten vor Ort und seiner unvergleichlichen proprietären Wissensdatenbank. Erfahren Sie mehr auf G-P.com. ### What Do G2 Reviewers Say About G-P? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **schnellen Support und die zeitnahen Antworten** von G-P, die eine reibungslose internationale Einstellung und Compliance gewährleisten. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen und hilfsbereiten Kundensupport** von G-P, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Layout und die Benutzerfreundlichkeit** von G-P, was die Abläufe nahtlos und effizient macht. - Benutzer loben G-P für ihren **reaktionsschnellen Support** , der die Problemlösung für Mitarbeiter schnell und effektiv macht. - Benutzer finden, dass das **einfache Setup** und das intuitive Design des G-P-Portals den Arbeitsablauf und die Effizienz bei der Aufgabenverwaltung verbessern. **Cons:** - Benutzer stehen vor **schlechtem Kundensupport** , mit langsamen Antworten, komplexen Prozessen und Kommunikationshürden über Zeitzonen hinweg. - Benutzer erleben **erhebliche Verzögerungen** bei den Antworten des Kundenservice, was zu Frustration bei der Bearbeitung dringender Anfragen und Sonderfälle führt. - Benutzer sehen sich oft mit **hohen Gebühren** im Zusammenhang mit G-P konfrontiert, was zu Bedenken hinsichtlich der Gesamtkosteneffizienz führt. - Benutzer kritisieren die **schlechten Support-Dienste** von G-P und verweisen auf langsame Reaktionszeiten und komplexe Kundenserviceprobleme. - Benutzer finden, dass das **schlechte Schnittstellendesign** von G-P zu einer fragmentierten und unintuitiven Erfahrung führt. #### What Are Recent G2 Reviews of G-P? **"[Reibungsloses Onboarding und reaktionsschneller Support haben unseren internationalen Übergang erleichtert.](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-12936563)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Javier G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-12936563) --- **"[Starke Plattform für globale Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-10639350)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Yves Noriel F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-10639350) --- #### What Are G2 Users Discussing About G-P? - [How many employees does globalization partners have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-globalization-partners-have) - [Ist Globalization Partners ein PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-globalization-partners-a-peo) - 1 comment - [Is Globalization Partners legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-globalization-partners-legit) - 2 comments ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026