# Beste Lohnabrechnungssoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 643 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 111,800+ Authentische Bewertungen - 643+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,341 reviews) | Small-business payroll automation | "[24/7 Support and Seamless Payroll—ADP Makes HR and PTO Tracking Easy](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12693200)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (9,862 reviews) | Payroll with benefits administration | "[Effortless Payroll & Privacy Features Shine](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12782183)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,249 reviews) | Centralized employee payroll visibility | "[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,000 reviews) | Unified HR, IT, and payroll automation | "[Seamless Payment Management, Needs More Payout Options](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12715221)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,530 reviews) | Global payroll payment transparency | "[Effortless Payroll with Real-Time Transparency](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,332 reviews) | Customizable workforce payroll management | "[Schnelles, intuitives Tab-System mit einfacher Einführung und zuverlässigem Offline-Zugang](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)" | | 7 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,193 reviews) | Cross-border payroll visibility | "[Seamless, User-Friendly Timesheets with Easy Defaults and Edits](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12662659)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,058 reviews) | Mid-market HR payroll centralization | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,199 reviews) | Consolidated HR and payroll management | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 10 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,467 reviews) | HR-first payroll-adjacent workflows | "[BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12759580)" | ## Best Lohnabrechnungssoftware At A Glance - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst ist eine globale Beschäftigungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern zu beschäftigen. Diese innovative Plattform beseitigt die Notwendigkeit für Unternehmen, erhebliche Zeit und Ressourcen in die Gründung lokaler Einheiten zu investieren, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie nahtlos Top-Talente weltweit beschäftigen. Durch die Nutzung lokal konformer Verträge stellt RemoFirst sicher, dass Unternehmen ohne die Komplexitäten und Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung operieren können. RemoFirst unterstützt Unternehmen jeder Größe, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, ohne die Last, sich mit lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und sogar größere Konzerne können von dieser Lösung profitieren, da sie den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen geografischen Regionen vereinfacht. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die globale Talentpools erschließen möchten, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Zu den Hauptmerkmalen von RemoFirst gehört der umfassende Onboarding-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, neue globale Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell in ihre Teams zu integrieren. Die Plattform bietet Werkzeuge für das Lohnmanagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet RemoFirst Risikominderungsstrategien, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden, die zu kostspieligen Strafen und Compliance-Prüfungen führen können. Durch die Zentralisierung des Managements einer internationalen Belegschaft rationalisiert RemoFirst die Abläufe und steigert die Effizienz. Der Wert von RemoFirst liegt in seiner Fähigkeit, globale Beschäftigung zu vereinfachen, während die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und administrative Belastungen reduziert werden. Unternehmen können sich auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren, in dem Wissen, dass ihre internationale Belegschaft effektiv und in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen verwaltet wird. Diese Lösung zeichnet sich in ihrer Kategorie durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, robusten Support und ein tiefes Verständnis der Komplexitäten der globalen Beschäftigung aus, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen macht, die in einer zunehmend vernetzten Welt erfolgreich sein wollen. Employer of Record-Dienste beginnen bei 199 $/Monat. Internationale Auftragnehmerzahlungen betragen 25 $/Monat. [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=162&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1185719&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%2Fsmall-business&secure%5Btoken%5D=48d46b276c8311d13707e81f28057b3c82c029a6a83b96b55ee86d4845768548&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.remofirst.com%2Fglobal-payroll%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dpaid%26utm_campaign%3Dpayroll&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Lohnabrechnungssoftware Software ### What does Payroll Software do? I describe payroll software as a set of tools that helps businesses calculate employee pay, manage deductions, and support tax and compliance workflows. It acts as an operational layer that keeps payroll processes accurate, organized, and consistent. These platforms centralize employee pay records, payroll runs, tax details, benefits deductions, and reporting, ensuring compensation activities remain aligned with business and regulatory requirements. Instead of relying on manual calculations, disconnected spreadsheets, or scattered records, everything is managed through a single, controlled environment that connects payroll with HR, time, attendance, benefits, and employee self-service processes. ### Why do businesses use Payroll Software? When I reviewed G2 feedback, I found that users often highlight payroll software as a way to reduce manual work and centralize employee operations. Common benefits include: - Easier payroll runs and pay visibility. - Better tracking of employee documents. - Support for tax and regulatory compliance. - Time and attendance efficiency. - Fewer separate systems for HR, payroll, and employee data. - Faster access to support and updates. ### Who uses Payroll Software primarily? From the reviewer patterns I evaluated, G2 users most often describe these primary users: - **Payroll and HR administrators** who need to process payroll, manage employee records, and keep pay runs accurate. - **Finance or operations leaders** who need visibility into labor costs, payroll reporting, and compliance risks. - **Business owners and executives** who want a reliable way to pay employees, manage taxes, and support workforce growth. - **Employees** who need easy access to pay stubs, tax documents, benefits information, and personal details. - **Global workforce teams** who need to manage regional payroll requirements, local compliance, and multi-country employee payments. ### What types of Payroll Software should I consider? G2 reviewer sentiment points to several practical categories: - **All-in-one HR and payroll platforms:** Users value combined HR, IT, payroll, and employee data. - **Small-business payroll systems:** Reviewers like ease of use, quick access, and straightforward setup. - **Global payroll tools:** G2 feedback often connects these products with regional compliance and international hiring. - **Payroll with time and attendance:** Users frequently mention efficiency when payroll connects to scheduling or attendance. - **Employee self-service payroll:** Reviewers appreciate easy navigation for pay information, documents, and updates. ### What are the core features to look for in Payroll Software? Based on the G2 feedback I reviewed, buyers should prioritize: - Clean interface and simple navigation that reduces processing errors. - Accurate payroll calculations with built-in tax support across pay periods. - Compliance tools that keep up with employment regulations and filing requirements. - Employee self-service access to pay stubs, tax documents, and records. - Time-and-attendance integrations that feed directly into payroll runs. - Reporting and visibility tools that give administrators a clear picture of payroll activity. - Responsive support that resolves issues before they affect pay cycles. - Integrations across HR, benefits, onboarding, and IT to reduce manual data entry. - Flexible deployment options with implementation support for more complex setups. ### What trends are shaping Payroll Software right now? From the G2 reviewer patterns I evaluated, current priorities include: - **Unified HR and payroll systems** are gaining traction as teams move away from fragmented tools. - **Automation** is reducing repetitive administrative work across payroll and approval cycles. - **Global payroll support** is expanding to meet the needs of distributed teams. - **Tax and compliance updates** are becoming a core expectation as regional requirements grow more complex. - **Employee self-service** is improving as workers expect faster, more transparent access to pay and benefits data. - **Cross-functional integrations** are deepening across payroll, benefits, hiring, and IT. - **AI-assisted tax and benefits guidance** is emerging as a differentiator in buying decisions. ### How should I choose Payroll Software? For me, the strongest payroll software is the kind that makes payroll dependable, easy to manage, and aligned with existing HR processes. When ease of use, compliance support, reliable payroll runs, and responsive support come together, payroll software becomes a trusted system for paying teams accurately and on time. --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,341 **Warum Käufer es lieben?:** When I reviewed G2 feedback for RUN Powered by ADP, I found that users often highlight its approachable interface and payroll efficiency. G2 reviewers say the product helps automate payroll and tax processes for small businesses. They also value support when it works well. Some G2 feedback points to friction with timekeeping, reporting customization, and timely help. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von RUN Powered by ADP hervor und schätzen das benutzerfreundliche Design und die Navigation. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** , der von RUN Powered by ADP bereitgestellt wird, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** und den hilfreichen technischen Support von RUN Powered by ADP für die Lohnabrechnung. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung und Lohnabrechnung** mit RUN Powered by ADP, was Effizienz und Organisation verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** mit RUN Powered by ADP und genießen einen nahtlosen Übergang sowie eine benutzerfreundliche Erfahrung. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **Lohnabrechnungsprobleme** , insbesondere aufgrund starrer Vorlagen und Einschränkungen bei benutzerdefinierten Berichten für kleine Unternehmen. - Benutzer äußern Frustration über den **schlechten Kundensupport** und nennen lange Wartezeiten sowie unzureichende Unterstützung durch die Vertreter. - Benutzer sind oft frustriert über **starre Berichts- und Anpassungsbeschränkungen** , die das Lohnmanagement für kleine Unternehmen behindern. - Benutzer finden die **Kosten des Dienstes teuer** und schlagen vor, dass er erschwinglicher oder sogar kostenlos sein sollte. - Benutzer äußern Frustration über die **langen Wartezeiten** auf Unterstützung, was ihre Gesamterfahrung mit RUN Powered by ADP beeinträchtigt. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### Recent Reviews **"[24/7 Support and Seamless Payroll—ADP Makes HR and PTO Tracking Easy](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12693200)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lalitha V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12693200) --- **"[RUN by ADP Makes Payroll Easy with a Clean, User-Friendly Interface](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shannon Darcy M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,862 **Warum Käufer es lieben?:** My evaluation of G2 feedback showed that Gusto stands out for easy setup and broad HR coverage. G2 reviewers highlight payroll, time tracking, benefits, and employee management in one workflow. Users often value how it reduces administrative effort. G2 feedback also mentions limits around reporting, benefits customization, company switching, and onboarding. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen Gusto für seine **Benutzerfreundlichkeit** und heben seine freundliche Benutzeroberfläche und den unkomplizierten Einrichtungsprozess hervor. - Benutzer schätzen die **mühelose Gehaltsabrechnung und Steuerautomatisierung** von Gusto, was die Zeit und das Stressniveau erheblich reduziert. - Benutzer heben die **einfache Einrichtung** von Gusto hervor und schätzen das intuitive Design sowie den effizienten Kundensupport während der Einführung. - Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und benutzerfreundliche Gestaltung** von Gusto, was ihre Gehaltsabrechnungserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfähigkeiten** von Gusto, die Gehaltsabrechnungs- und Steueraufgaben mühelos und stressfrei machen. **Cons:** - Benutzer finden, dass Gusto's Schnittstelle **fehlende Funktionen** hat, wie intuitive Ausgabenverwaltung und erweiterte Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , da es schwierig ist, Vertreter zu erreichen und die Kommunikation auf E-Mail beschränkt ist. - Benutzer berichten von frustrierenden **Lohnabrechnungsproblemen** mit Gusto, einschließlich Verwirrung über pausierte Lohnabrechnungen und komplizierte Gehaltsstrukturen. - Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** mit Gusto, haben Schwierigkeiten beim Aktualisieren von Seiten und beim Verwalten mehrerer Anmeldedaten. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Gusto und finden bestimmte Berichte und mobile Funktionen einschränkend und verwirrend. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### Recent Reviews **"[Fast, Reliable Payments Straight to My Bank Account](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12792437)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Angie Z.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12792437) --- **"[Effortless Payroll & Privacy Features Shine](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12782183)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— desiree r.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12782183) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 5 upvotes ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,249 **Warum Käufer es lieben?:** In the G2 feedback I evaluated, Paycom is often associated with centralized HR and payroll information. Reviewers highlight easy access to employee data, paycheck transparency, and convenient clock-in tools. G2 users also value having information in one place. Some reviewers note a learning curve, punch correction confusion, and occasional slow performance. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und finden die Oberfläche für Mitarbeiter intuitiv und unkompliziert. - Benutzer finden Paycom als ein **hilfreiches Werkzeug** für Zeitmanagement und Berichterstattung, das die Effizienz und Benutzererfahrung verbessert. - Benutzer schätzen das **effiziente Lohn- und Gehaltsmanagement** von Paycom, das Prozesse optimiert und die Zeiterfassung der Mitarbeiter verbessert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Anwendungen** von Paycom, die die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und HR-Prozesse optimieren. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paycom, was Zeit erfordert, um seine komplexe Benutzeroberfläche effektiv zu navigieren. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , da die Antworten an Tiefe und Verständnis für ihre Probleme mangeln. - Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Funktionen** von Paycom, fühlen sich in die Irre geführt und vermissen wesentliche Werkzeuge für moderne Bedürfnisse. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** , mit Navigationsproblemen, die die effiziente Nutzung des Systems behindern. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** , da sie oft mit der Navigation und dem Onboarding kämpfen, was ihre Gesamterfahrung herausfordert. #### Recent Reviews **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- **"[User-Friendly, Effective Pay Management Tool](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12724558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Brenna P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12724558) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Paycom verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycom-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,000 **Warum Käufer es lieben?:** I found that G2 reviewers frequently connect Rippling with workflow automation across payroll, onboarding, benefits, and employee operations. Users highlight its navigation and broad platform structure. The feedback suggests value for teams that want HR and payroll tied to adjacent business systems. G2 reviewers also mention mobile app issues, interface changes, reporting friction, and leave request limitations. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen den nahtlosen Zugriff auf mehrere Tools mit einem einzigen Login. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die Navigation und den Zugriff auf Funktionen einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, wodurch Aufgaben effizient und unkompliziert werden. - Benutzer genießen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und schätzen die einfache Navigation und die effektive Suchleiste. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zum Ein- und Ausstempeln, zu Gehaltsabrechnungen und zur effizienten Navigation zwischen Verwaltungs- und Mitarbeiterfunktionen. **Cons:** - Benutzer finden die **Berichts- und Analysefunktionen unzureichend** , was zu Herausforderungen bei einfachen Datenanfragen führt. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , da sie langsame Ladezeiten und komplizierte Berichtsprozesse erleben. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anpassung an die vielen Funktionen von Rippling anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer finden, dass Ripplings **begrenzte Funktionen** den Wunsch nach einer professionelleren und schlankeren Benutzeroberfläche hinterlassen. - Benutzer finden, dass die **notwendige Verbesserung** bei Genehmigungsbenachrichtigungen und langsamen Ladezeiten ihre Erfahrung mit Rippling kompliziert. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### Recent Reviews **"[Seamless Payment Management, Needs More Payout Options](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12715221)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Muhammad I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12715221) --- **"[Good Interface](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-11379318)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-11379318) --- #### Trending Discussions - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 5 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,530 **Warum Käufer es lieben?:** When I assessed G2 feedback for Deel Payroll, users often focused on ease of use and payment visibility. G2 reviewers highlight transparent payment processes, multiple withdrawal options, and real-time payout convenience. The product appears distinct for international payroll and contractor payment workflows. Reviewers also mention transfer fees, currency conversion clarity, slower processing, and feature limits. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel Payroll und loben die intuitive Benutzeroberfläche und den nahtlosen Onboarding-Prozess. - Benutzer heben die **Bequemlichkeit** von Deel Payroll hervor und genießen die schnellen Zahlungen und die benutzerfreundliche Oberfläche für eine einfache Verwaltung. - Benutzer finden die Oberfläche von Deel Payroll **benutzerfreundlich und einfach** , was die globale Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern mühelos macht. - Benutzer schätzen die **einfachen Zahlungsmöglichkeiten** bei Deel Payroll, die eine effiziente Verwaltung von Verträgen und Transaktionen ermöglichen. - Benutzer loben Deel Payroll für seinen **schnellen Service und den einfachen Zugang zu Geldern** , was Transaktionen reibungslos und sicher macht. **Cons:** - Benutzer erleben frustrierende **Zahlungsprobleme** mit Deel Payroll, einschließlich Verzögerungen und ineffektivem Kundensupport, was zu ungelösten Problemen führt. - Benutzer sind frustriert über die **hohen Gebühren** , die mit Zahlungen und Abhebungen verbunden sind, was zu einem Mangel an Transparenz führt. - Benutzer finden Deel Payroll **teuer** aufgrund hoher Gebühren und begrenzter Auszahlungsmöglichkeiten, einschließlich kostspieliger Krypto-Alternativen. - Benutzer stehen oft vor frustrierenden **Verzögerungen** bei Zahlungen und unhilfreichem Support, der ihre finanzielle Stabilität beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über die **langsamen Ladezeiten** bei Deel Payroll, was zu unerfüllten finanziellen Bedürfnissen und schlechtem Support führt. #### Key Features - Internationalization - Benefits Manager - Wage Garnishment - Tax Calculation - Other #### Recent Reviews **"[Effortless Payroll with Real-Time Transparency](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nica W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213) --- **"[Smooth and reliable platform for getting paid as an international contractor](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12726146)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alejandra F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12726146) --- #### Trending Discussions - [What is deel app?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-deel-app) - 6 comments, 1 upvote - [Ist es Teil der EU?](https://www.g2.com/de/discussions/is-deel-an-eor) - 5 comments, 3 upvotes - [Wie funktioniert Deel für Auftragnehmer?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-deel-work-for-contractors) - 6 comments, 1 upvote ### 6. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,332 **Warum Käufer es lieben?:** My review of G2 sentiment showed that UKG Ready is valued for thorough HR and payroll administration. Reviewers highlight customization, training resources, and a user-friendly experience. The feedback suggests fit for organizations with structured workforce processes. G2 reviewers also cite long implementation, occasional bugs, extra clicks, and inconsistent support. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von UKG Ready, das die Navigation und Aufgabenverwaltung einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu UKG Ready, der eine nahtlose Verwaltung sowohl vom Mobilgerät als auch vom Computer ermöglicht. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von UKG Ready **einfach und zugänglich** , was das Onboarding und die Navigation mühelos macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Zeiterfassungsfunktionen** von UKG Ready, die die Navigation und Berichtserstellung mühelos machen. - Benutzer schätzen das **optimierte Layout** von UKG Ready, das die Gehaltsabrechnung und das Mitarbeitermanagement mühelos effizient macht. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation von UKG Ready schwierig** und haben oft Schwierigkeiten mit komplizierten Funktionen und übermäßigen Menüelementen. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** und müssen häufig ihre Anmeldedaten erneut eingeben, was ihren Arbeitsablauf stören kann. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und stehen bei der ersten Nutzung von UKG Ready vor Verwirrung und Komplexität. - Benutzer finden UKG Ready **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und dem Verständnis der wichtigsten Funktionen in der App. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , mit komplizierten Funktionen und verwirrender Navigation, die sie frustriert. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### Recent Reviews **"[Schnelles, intuitives Tab-System mit einfacher Einführung und zuverlässigem Offline-Zugang](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Toby M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12635169) --- **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird UKG Ready verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ukg-ready-used-for) ### 7. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,193 **Warum Käufer es lieben?:** I found that G2 feedback for Remote centers on simplicity, structure, and pay transparency. Reviewers value its interface, salary detail visibility, payslip access, and integration experience. The product appears strongest for distributed employment and payroll workflows. G2 users also mention timesheet upload issues, support language barriers, limited flexibility, and slow loading. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote und schätzen die einfache Einrichtung und den reaktionsschnellen Support während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** und die einfache Einrichtung mit Remote, was ihr gesamtes Zahlungserlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport** von Remote, der schnelle Lösungen und eine einfache Navigation gewährleistet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote, die einen schnellen Zugriff auf Gehaltsunterlagen und Profildetails ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Remote, profitieren von einem gut dokumentierten Onboarding-Prozess und freundlichem Support. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit Verzögerungen beim Erreichen der richtigen Hilfe, trotz einiger freundlicher Unterstützung. - Benutzer erleben **Verzögerungen** im Onboarding-Prozess und bei den Antwortzeiten, was auf einen Bedarf an schnelleren Compliance-Prüfungen hinweist. - Benutzer wünschen sich zusätzliche Funktionen wie **detaillierte Gehaltsabrechnungen und bessere PTO-Integration** für ein verbessertes Erlebnis mit Remote. - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** , müssen auf App-Starts und Support-Kommunikation warten, was Frustration verursacht. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit Verzögerungen und Einschränkungen bei Zahlungsmethoden, was zu Frustration und Verwirrung führt. #### Key Features - Reporting and Dashboards - Web Portal - Pre-tax Deductions - Automatic Tax Payment - API / Integration #### Recent Reviews **"[Seamless, User-Friendly Timesheets with Easy Defaults and Edits](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12662659)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brinton C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12662659) --- **"[Touchless Self-Service and a Snappy Dashboard That Makes Employment Easy](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12762053)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12762053) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,058 **Warum Käufer es lieben?:** When I reviewed G2 feedback for ADP Workforce Now, I found strong emphasis on centralized employment data. Reviewers highlight payroll, HR, time tracking, and benefits in one platform. G2 users also value tracking employee growth and objectives. Feedback also points to complexity for new users, slow loading, glitches, and punching limitations. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und heben die intuitive Benutzeroberfläche sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter hervor. - Benutzer finden ADP Workforce Now **einfach zu bedienen** und schätzen seine Unterstützung sowie die optimierten Verwaltungsfunktionen für Gehaltsabrechnung und Personalwesen. - Benutzer lieben die **zentralisierte Gehaltsabrechnungslösung** von ADP Workforce Now, die das HR-Management vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **integrierte Plattform** von ADP Workforce Now, die Gehaltsabrechnung und Verwaltung über verschiedene Module hinweg vereinfacht. - Benutzer lieben den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen in ADP Workforce Now. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und heben langsame Reaktionszeiten sowie unzureichende Unterstützung bei auftretenden Problemen hervor. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und wesentliche Informationen zu finden. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** frustrierend, da langsame Leistung und verwirrende Updates die Funktionalität und den Support beeinträchtigen. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Navigationsproblemen** , finden die Benutzeroberfläche unintuitiv und die Arbeitsabläufe zu komplex, was zu Verwirrung führt. - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anpassung** von ADP Workforce Now die Effektivität einschränkt und die Benutzerfreundlichkeit über mehrere Module hinweg erschwert. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### Recent Reviews **"[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Ease of Use with Clear, Efficient Reporting](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894) --- #### Trending Discussions - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 1 comment - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 1 comment - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 1 comment ### 9. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,199 **Warum Käufer es lieben?:** In the G2 patterns I evaluated, Paylocity is often praised for ease of navigation and centralization. Reviewers highlight having payroll and HR items in one place. Users also value the interface for everyday administrative workflows. G2 feedback notes downtime, glitches, slow support response, reporting issues, and benefits integration friction. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Paylocity sehr **einfach zu bedienen** , insbesondere nach der Schulung, was Prozesse rationalisiert und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, was ihre Gesamterfahrung mit dem System verbessert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der sicherstellt, dass Unterstützung für alle Gehaltsabrechnungsbedürfnisse verfügbar ist. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Paylocity, wodurch die Navigation und Prozesse erheblich schneller und einfacher werden. - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity und würdigen die einfache Integration und die Self-Service-Funktionen. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen lange Antwortzeiten und fehlenden direkten Zugang zu Unterstützung. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in Paylocity die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen und wichtige Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung erschweren. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paylocity, da die Software umständlich und benutzerunfreundlich ist. - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Funktionen** , insbesondere bei den Admin-Kontrollen und Anpassungsoptionen für eine bessere Funktionalität. - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** , mit langen Wartezeiten und inkonsistenten Antworten vom Kundenservice von Paylocity. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### Recent Reviews **"[Super Simple Reporting and the Smoothest Onboarding Experience](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780203)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jessica H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780203) --- **"[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### Trending Discussions - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 10. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,467 **Warum Käufer es lieben?:** My evaluation of G2 feedback showed that BambooHR is commonly valued for intuitive HR task management. Reviewers highlight setup ease, leave management, document signing, and access to company information. The product seems strongest when payroll sits alongside broader people operations. G2 users also mention onboarding alert limits, PTO update restrictions, slow loading, and personalization gaps. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und genießen das intuitive Design und die optimierten HR-Prozesse. - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und loben die saubere Benutzeroberfläche und die intuitive Navigation für alle Benutzer. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von BambooHR, die administrative Aufgaben und das Personalmanagement vereinfacht. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von BambooHR, da es einfach zu bedienen und effizient für administrative Aufgaben ist. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR, die HR-Aufgaben einfach und effizient macht. **Cons:** - Benutzer sind frustriert über die **fehlenden Funktionen** in BambooHR, wie unzureichende PTO-Sichtbarkeit und begrenzte Urlaubsfreigaben. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in BambooHR behindern eine effiziente Verwaltung von Zeitkarten und Urlaubsdetails. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von BambooHR unzureichend für ihre Bedürfnisse, was die Funktionalität und die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer empfinden, dass BambooHR **begrenzte Optionen** für die Bewältigung komplexer HR-Anforderungen und Anpassungen bietet, was die Funktionalität beeinträchtigt. - Benutzer finden **eingeschränkte Fähigkeiten** in BambooHR, insbesondere bei Berichten und Urlaubsantragsgenehmigungen, die an einen Vorgesetzten gebunden sind. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### Recent Reviews **"[Clean, Intuitive HRIS with Strong Functionality and Seamless Integrations](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12785913)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tiasia F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12785913) --- **"[BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12759580)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— David C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12759580) --- #### Trending Discussions - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 11. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,048 **Warum Käufer es lieben?:** I found that G2 reviewers often describe HROne as convenient for managing HR tasks in one place. Users highlight ease of use, attendance tracking, payroll processing, and automation. The product appears useful for teams that want routine HR operations connected. G2 feedback also mentions customization limits, data deletion restrictions, integration issues, and performance concerns. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HROne und heben die intuitive Benutzeroberfläche und die effizienten Aufgabenverwaltungsfunktionen hervor. - Benutzer finden die **unterstützende Hilfe während der Gehaltsabrechnung** von HROne von unschätzbarem Wert, was die Effizienz und Produktivität erheblich verbessert. - Benutzer schätzen das **effiziente Anwesenheitsmanagement** von HROne, das Prozesse optimiert und wertvolle Zeit spart. - Benutzer loben HROne für seine **effiziente Anwesenheitsverfolgung** und zeitsparende Automatisierungsfunktionen, die das HR-Management verbessern. - Benutzer schätzen das **einfach zu bedienende Gehaltsabrechnungssystem** von HROne, das Prozesse rationalisiert und Zeit spart. **Cons:** - Benutzer finden HROne mangelhaft in **fehlenden Funktionen** und bemerken den Bedarf an mehr Berichten und spezifischen Modulen wie Zeiterfassungsbögen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von HROne einschränkend und wünschen sich mehr Anpassungsmöglichkeiten und Funktionserweiterungen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit HROne, insbesondere während der Anwesenheitsmarkierung und der Benutzeranmeldeprozesse. - Benutzer stehen bei HROne vor **eingeschränkten Anpassungsmöglichkeiten** , insbesondere in Bezug auf die Berichtsintegration und die biometrischen Einstellungen. - Benutzer berichten von **langsamer Leistung** in HROne, insbesondere während der Spitzenzeiten und beim Markieren der Anwesenheit, was die Produktivität beeinträchtigt. #### Recent Reviews **"[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485) --- **"[Funktionsreiches und kostengünstiges HR-Tool, das Teams engagiert hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514) --- #### Trending Discussions - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 12. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,822 **Warum Käufer es lieben?:** My review of G2 sentiment showed that Keka is valued for an intuitive interface and automation. Reviewers highlight real-time insights, reduced manual work, and employee experience improvements. The product appears distinct where HR, payroll, and project operations connect. G2 users also mention rigidity in complex workflows, glitches, and delayed updates. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Keka's **Benutzerfreundlichkeit** unschätzbar, um HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverfolgung zu vereinfachen. - Benutzer schätzen Keka für seine **intuitive Benutzeroberfläche** , die HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Compliance mühelos macht. - Benutzer finden Keka **einfach und genau** , was das Lohnmanagement durch effiziente Steuer- und Anwesenheitsverwaltung verbessert. - Benutzer schätzen Kekas **einfache und intuitive Benutzeroberfläche** , die Aufgaben wie Urlaubsanträge und Gehaltsabrechnungen mühelos macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Keka und finden sie einfach und leicht zu navigieren, selbst auf mobilen Geräten. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** in Keka und verweisen auf Einschränkungen bei der Gehaltsabrechnung und fehlende Unterstützung. - Benutzer heben **begrenzte Funktionen** in Keka hervor, insbesondere in Bezug auf Flexibilität und unzureichende Gehaltsabrechnungsoptionen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, spezifische Anforderungen an Gehaltsabrechnung und Anwesenheit zu erfüllen. - Benutzer erleben oft **langsame Ladezeiten** mit Keka, was den Zugriff behindert und die Gesamtproduktivität beeinträchtigt, insbesondere auf mobilen Geräten. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , mit eingeschränkter Verfügbarkeit und der Abhängigkeit von virtuellen Interaktionen für Anfragen. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### Recent Reviews **"[Keka Simplifies Attendance, Leave, and Payroll with a Clean, Time-Saving UI](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12736567)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dhiraj R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12736567) --- **"[Effortless HR Management with Keka](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12698252)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— syed m.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12698252) --- #### Trending Discussions - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 13. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **Warum Käufer es lieben?:** I evaluated G2 feedback for Justworks and found repeated emphasis on ease of use. Reviewers highlight entering payroll hours, interface clarity, and integration with existing systems. The product appears useful for businesses that want payroll tied to HR and compliance support. G2 feedback also mentions support delays, documentation friction, and feature or integration limits. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Justworks **benutzerfreundlich** , da es HR-Aufgaben vereinfacht und hervorragende Unterstützung von Account-Managern bietet. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und professionellen Kundensupport** von Justworks, der eine stressfreie Lösung von Problemen ermöglicht. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von Justworks, der reaktionsschnelle und umfassende Unterstützung für verschiedene Bedürfnisse bietet. - Benutzer schätzen die **ausgezeichnete und intuitive Benutzeroberfläche** von Justworks, die ihre Erfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Justworks, die das HR-Management nahtlos und unkompliziert macht. **Cons:** - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Justworks, insbesondere in der mobilen App und den begrenzten Versicherungsoptionen. - Benutzer haben oft mit **schlechtem Kundensupport** zu kämpfen, erleben Verzögerungen und Schwierigkeiten beim Zugang zu rechtzeitiger Unterstützung und Informationen. - Benutzer finden einen **Mangel an Funktionen** in Justworks, insbesondere in Bezug auf Berichterstattung, Datenzugriff und Lohnabrechnungsanpassung. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Justworks, die ihre Fähigkeit behindern, Berichte und Arbeitsabläufe anzupassen. - Benutzer äußern Bedenken über **schlechte Leistungen** , einschließlich begrenzter Abdeckungsnetzwerke und mangelnder Transparenz bei Kostensteigerungen. #### Key Features - Expense Management - Performance - Pre-tax Deductions - Mobile - Tax Filing #### Recent Reviews **"[Justworks Simplifies Onboarding, Payroll, Benefits, and Compliance in One Intuitive Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Kapitalmärkte* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889) --- **"[Benutzerfreundliche und kostengünstige Unternehmensverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Imran B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Justworks verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment - [Was sind die Merkmale eines Gehaltssystems?](https://www.g2.com/de/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment - [Wie viel kostet Justworks?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment ### 14. [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,181 **Warum Käufer es lieben?:** I found that G2 reviewers often value TriNet for navigation and access to HR functions in one place. Users also mention remote access through the app. The product appears suited to businesses that want payroll connected with broader HR administration. G2 feedback also notes concerns around aesthetics, notifications, feature clarity, customization, and regional adaptability. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer loben TriNet für seinen **effizienten Support und nahtlose Integration** , die ihr gesamtes HR-Erlebnis erheblich verbessern. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von TriNet und freuen sich über schnelle Hilfe von echten Menschen für ihre Bedürfnisse. - Benutzer finden, dass TriNet **außergewöhnlich benutzerfreundlich** ist und schätzen die reibungslose Implementierung und den reaktionsschnellen Support. - Benutzer schätzen TriNets **effiziente Gehaltsabrechnungsverwaltung** sehr, da sie Prozesse vereinfacht und die Einhaltung der Vorschriften in mehreren Bundesstaaten gewährleistet. - Benutzer schätzen das **umfassende HR-Management** von TriNet, da sie die mühelose Einhaltung von Vorschriften und außergewöhnliche Leistungsangebote zu schätzen wissen. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** von TriNet, was zu Frustration und Verzögerungen bei der Lösung von Problemen führt. - Benutzer finden die Oberfläche von TriNet **nicht intuitiv** , was die Navigation erschwert und den Zugriff auf notwendige Funktionen schwierig macht. - Benutzer finden TriNet **ziemlich teuer** , insbesondere im Vergleich zu früheren Dienstleistungen und einigen Wettbewerbern. - Benutzer finden die **Navigationsschwierigkeiten** in TriNet frustrierend und haben oft Schwierigkeiten, wesentliche Informationen und Berichte zu finden. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , kämpfen mit der Navigation und Berichterstattung, was ihre Gesamterfahrung mit TriNet beeinträchtigt. #### Key Features - Salary Structures - Performance - Policy Compliance Management - Benefits Manager - Automatic Tax Payment #### Recent Reviews **"[TriNet Makes Timesheets, Payroll, and Benefits Management Effortless](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12791355)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rose K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12791355) --- **"[Reliable Payroll, Needs Better Communication](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12079371)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— samagra B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12079371) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird TriNet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-trinet-cost) - [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/de/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for) ### 15. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **Warum Käufer es lieben?:** From the G2 feedback I assessed, Multiplier Global Payroll is frequently tied to global payroll management. Reviewers highlight its interface, efficient support, and online access to payroll information. The product stands out for HR-related tasks across countries. G2 users also mention login friction, payslip posting delays, and limited report or approval workflow customization. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **schnelle und professionelle Unterstützung** von Multiplier, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Multiplier und heben die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft während ihrer gesamten Erfahrung hervor. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** von Multiplier Global Payroll, was ihre Gesamterfahrung mit effizientem Support verbessert. - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von Multiplier Global Payroll, die es einfach macht, globale Teams mühelos zu verwalten. - Benutzer loben die **schnelle Reaktion** des Supports von Multiplier, was den Gehaltsabrechnungsprozess mühelos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer erleben gelegentlich **Lohnverzögerungen** , wobei die Verarbeitung ein oder zwei Tage dauert, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , da sie die Unterstützung als wenig hilfreich und die Antworten als langsam und unzureichend empfinden. - Benutzer erleben **Serviceverzögerungen** bei der Gehaltsabrechnung und der Bereitstellung von Dokumenten, was ihre allgemeine Zufriedenheit stören kann. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Multiplier Global Payroll herausfordernd, insbesondere beim Zugriff auf die Support-Chat-Funktionen. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche und den Arbeitsablauf herausfordernd** , was zu Frustrationen und zusätzlichen Klicks bei täglichen Aufgaben führt. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### Recent Reviews **"[Zuverlässige globale Gehaltsabrechnungsplattform, die konsistente Ergebnisse liefert](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12096542)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prakash R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12096542) --- **"[Effizienter Chat-Support, reibungsloses Onboarding](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12473158)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Michelle G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12473158) --- ### 16. [Experian Employer Services](https://www.g2.com/de/products/experian-employer-services/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Ist es nicht Zeit für eine Veränderung? Einführung von Experian Employer Services. Da sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, fragen uns Arbeitgeber nach Alternativen zu veralteten Arbeitgeberlösungsdiensten und selbstzufriedenen Altdienstleistern, um ihre Herausforderungen zu meistern. Wir haben die Besten der Besten zusammengebracht, um eine Reihe unvergleichlicher Arbeitgeberlösungsdienste mit vertrauenswürdiger Expertise und kundeninspirierter Innovation zu liefern. Wir konzentrieren uns auf das Mitarbeitererlebnis, während wir Ihr Ergebnis verbessern. Reduzieren Sie die Komplexität und minimieren Sie Störungen mit Experian Employer Services. Wir bewahren den Fokus und die Flexibilität, die Sie bei Boutique-Anbietern schätzen, und fügen die Ressourcen und die Sicherheit von Experian hinzu. #### Recent Reviews **"[Experian Arbeitgeberdienste: Zuverlässig und Effizient](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-12663127)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Beratung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-12663127) --- **"[Wunderbare Erfahrung - Großartiges Produkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-6598066)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-6598066) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird CIC Plus verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cic-plus-used-for) ### 17. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,177 **Produktbeschreibung:** greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von greytHR und genießen die benutzerfreundliche Oberfläche und die Self-Service-Funktionen. - Benutzer finden das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** von greytHR unverzichtbar, um auf Gehaltsinformationen zuzugreifen und Urlaub zu verwalten. - Benutzer finden die **Leichtigkeit des Gehaltsabrechnungsprozesses** in greytHR vorteilhaft, dank seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und Unterstützung. - Benutzer schätzen die **einfache Anwesenheitsverfolgung** in greytHR, was die Arbeitsbelastung der Personalabteilung erheblich erleichtert und den Zugang der Mitarbeiter verbessert. - Benutzer schätzen das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** für den einfachen Zugriff auf Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen und Anwesenheitsaufzeichnungen. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in greytHR, insbesondere in Berichten und Workflows, was Unterstützung für Änderungen erfordert. - Benutzer erleben **langsame Leistung** beim Laden großer Datenmengen und beim Navigieren durch erweiterte Funktionen, was die Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden das **langsame Laden** großer Daten frustrierend, was ihre Effizienz und den einfachen Zugang zu Funktionen beeinträchtigt. - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in greytHR, insbesondere die Einschränkungen in der mobilen App und der Berichtserstellung. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , da die Lösung von Tickets Probleme verkompliziert und effektive Unterstützung für greytHR behindert. #### Recent Reviews **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit intuitiven Funktionen und herausragendem Support.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12005771)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aniket G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12005771) --- **"[Einfache, bequeme HR-Aufgaben mit greytHR – insbesondere für Gehaltsabrechnungen und Steuerdetails](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 18. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,210 **Produktbeschreibung:** Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Zeiterfassungsfunktionen** von Hubstaff praktisch und zuverlässig, was es einfach macht, Arbeitsstunden nahtlos zu überwachen. - Benutzer finden Hubstaff **äußerst benutzerfreundlich** , was die Zeiterfassung und Verwaltung von Remote-Teams mühelos und effizient macht. - Benutzer bewundern die **einfache Nachverfolgung** von Hubstaff und schätzen das zuverlässige Zeitmanagement und die Genauigkeit bei der Überwachung der Arbeit. - Benutzer finden die **zeitsparenden Fähigkeiten** von Hubstaff unschätzbar, da sie ihre Produktivität und Effizienz bei täglichen Aufgaben steigern. - Benutzer schätzen die **genaue Zeiterfassung** von Hubstaff und finden sie intuitiv und einfach, um die Produktivität zu steigern. **Cons:** - Benutzer erleben **ungenaues Tracking** , was zu Verwirrung bei der App-Messung und Problemen mit Benachrichtigungen und automatischen Abmeldungen führt. - Benutzer berichten von **Problemen mit der Zeiterfassung** , was zu Verwirrung über die Messungen der App und inkonsistente Timer-Funktionalität während des Multitaskings führt. - Benutzer haben oft mit **Timerfehlfunktionen** und Fehlern zu kämpfen, die die genaue Zeiterfassung und die allgemeine Zuverlässigkeit beeinträchtigen. - Benutzer heben **begrenzte Funktionen** in Hubstaff hervor, was das Projektmanagement beeinträchtigt und die Kosten aufgrund von Add-ons erhöht. - Benutzer finden, dass Hubstaff an **wesentlichen Funktionen** mangelt, was seine Effektivität über die grundlegende Zeiterfassung hinaus einschränkt und Frustration verursacht. #### Recent Reviews **"[Ermöglicht mühelose Verwaltung von Remote-Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12669568)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morissa f.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12669568) --- **"[Transparente Entwickler-Zeitverfolgung mit starkem UI/UX und besserer termingerechter Aufgabenlieferung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12657388)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Francisco Javier H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12657388) --- #### Trending Discussions - [What is Hubstaff used for?](https://www.g2.com/de/discussions/hubstaff-what-is-hubstaff-used-for) - 4 comments - [How do you use the Hubstaff app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-the-hubstaff-app) - [Ist Hubstaff legal?](https://www.g2.com/de/discussions/is-hubstaff-legal) - 5 comments, 2 upvotes ### 19. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 158 **Produktbeschreibung:** ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **engagierte HR-Unterstützung** von ADP Comprehensive Services, die die Compliance verbessert und Prozesse effektiv rationalisiert. - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** der ADP Comprehensive Services, die reibungslose Übergänge und schnelle Unterstützung erleichtern. - Benutzer schätzen den **phänomenalen Kundensupport** von ADP Comprehensive Services, der ihr Gesamterlebnis und ihre Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **Expertise und Anleitung** von ADP im Lohnmanagement, was die Effizienz für kleinere Organisationen steigert. - Benutzer schätzen die **Expertise und Anleitung** von ADP im Lohnmanagement, was die Effizienz für kleinere Organisationen erheblich steigert. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in ADP Comprehensive Services Prozesse verkomplizieren und die Effizienz beeinträchtigen können. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit inkonsistenter Servicequalität und frustrierenden Kommunikationsproblemen, die ihre Gesamterfahrung beeinträchtigen. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von ADP Comprehensive Services herausfordernd, da sie erhebliche Zeit erfordert, um die Plattform zu beherrschen. - Benutzer berichten von einer **steilen Lernkurve** für ADP Comprehensive Services, die Zeit erfordert, um alle Funktionen vollständig zu verstehen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von ADP Comprehensive Services ihre allgemeine Effektivität und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen können. #### Recent Reviews **"[Mühelose Personalverwaltung mit unvergleichlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### Trending Discussions - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/de/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/de/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 20. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,138 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro und finden es benutzerfreundlich und effizient, sobald sie mit dem System vertraut sind. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Navigation** und den zuverlässigen Support von UKG Pro unglaublich hilfreich für ein effizientes HR- und Gehaltsmanagement. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, der bei Bedarf Unterstützung für reibungslose Abläufe bietet. - Benutzer schätzen das **nahtlose Onboarding und die unverwechselbaren Funktionen** von UKG Pro, da es einfach zu bedienen und umfassend ist. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Pro, die die Navigation vereinfacht und die Zugänglichkeit verbessert. **Cons:** - Benutzer finden UKG Pro **nicht benutzerfreundlich** und bemerken Navigationsschwierigkeiten sowie eine veraltete Benutzeroberfläche, die verbessert werden muss. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was die anfängliche Navigation und Einrichtung für nicht-technische Benutzer herausfordernd macht. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen inkonsistenten Service sowie Schwierigkeiten, rechtzeitig Unterstützung zu erhalten. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von UKG Pro unpraktisch, insbesondere in Bezug auf das Ändern von Profilbildern und die Einrichtung von Arbeitsabläufen. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von UKG Pro **nicht intuitiv** , was zu Navigationsproblemen bei Aktualisierungen und Systemänderungen führt. #### Recent Reviews **"[UKG Pro Makes Timesheets, Goals, and Employee Info Easy to Manage](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- **"[Solide All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für wachsende Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- #### Trending Discussions - [Ich habe Schwierigkeiten, das Planungssystem von UKG Pro zu navigieren. Könnte mir jemand einige Tipps oder Anleitungen geben?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-difficulty-navigating-ukg-pro-s-scheduling-system-could-someone-provide-some-tips-or-guidance) - 2 comments, 1 upvote - [Wofür wird UKG Pro verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ukg-pro-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [Wofür wird Mo verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-mo-used-for) ### 21. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,435 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday HCM, die durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und Navigation hervorgehoben wird. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und umfangreichen Funktionen** von Workday HCM, die Organisation und Zugänglichkeit verbessern. - Benutzer loben Workday HCM für seine **effektive Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus** und die intuitive Benutzererfahrung. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die das Personalmanagement verbessern und die Abläufe effektiv rationalisieren. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Workday HCM, die die Benutzerfreundlichkeit und das Engagement in der gesamten Organisation verbessert. **Cons:** - Benutzer kritisieren das **schlechte Schnittstellendesign** von Workday HCM und bemerken eine umständliche Navigation sowie verschiedene Leistungsprobleme. - Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** aufgrund der umständlichen Navigation und der komplexen Prozesse für einfache Aufgaben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Workday HCM, was erhebliche Zeit und Schulung erfordert, um es zu meistern. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** in Workday HCM, was es schwieriger macht, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , mit einer verwirrenden Benutzeroberfläche, die es erschwert, einfache Aufgaben effektiv zu erledigen. #### Recent Reviews **"[Workday HCM Makes Payroll, Scheduling, and Onboarding Seamless](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12776242)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Timothy S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12776242) --- **"[Effizient, intuitiv und ideal für den täglichen HR-Self-Service](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12687116)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Luisa B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12687116) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 22. [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 402 **Produktbeschreibung:** OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von OnPay, das die Gehaltsabrechnungsprozesse und das Onboarding für kleine Unternehmen vereinfacht. - Benutzer loben den **phänomenalen Kundensupport** von OnPay, wodurch die Einführung und das Gehaltsmanagement nahtlos und effizient werden. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von OnPay und loben schnelle Antworten und effektive Lösungen für verschiedene Probleme. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding** -Prozess von OnPay, der die Einrichtung der Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding-Prozess** von OnPay, wobei sie den reaktionsschnellen Support und die mühelose Implementierung hervorheben. **Cons:** - Benutzer äußern Unzufriedenheit mit **schlechtem Kundensupport** und führen überwältigende Kontaktaufnahme und einen Mangel an engagierter Unterstützung für neue Staaten an. - Benutzer wünschen sich eine **Zeituhrenfunktion** und eine automatische Gehaltsabrechnung für ein reibungsloseres Erlebnis mit OnPay. - Benutzer berichten von **schlechten Support-Diensten** von OnPay, erleben Verzögerungen und wenig hilfreiche Antworten bei kritischen Problemen. - Benutzer berichten von **Integrationsproblemen** mit Quickbooks und eingeschränkten Zeiterfassungsoptionen, die ihren Gehaltsabrechnungsprozess komplizieren. - Benutzer erleben **unzureichende Verifikationsklarheit** , was zu Verzögerungen und Verwirrung während des Anmeldeprozesses führt. #### Recent Reviews **"[Straightforward, Affordable Payroll Solution](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12747140)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Derek F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12747140) --- **"[Efficient Payroll Service with Room for HR Improvements](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-8063249)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eleanor r.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-8063249) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird OnPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-onpay-used-for) ### 23. [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 132 **Produktbeschreibung:** CoAdvantage ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelgroßen Unternehmen hilft, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen zu verwalten, damit sie sich auf das Führen und Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir landesweit mehr als 110.000 Mitarbeiter und bieten sowohl Technologie als auch Fachwissen, um komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Unsere firmeneigene CoAdQuantum-Plattform kombiniert fortschrittliche Tools und Berichtssysteme mit personalisiertem Service, was es einfacher macht, Mitarbeiterinformationen zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten und Leistungen genau und effizient zu verwalten. Wir bieten auch Beratung und Unterstützung im Bereich Risikomanagement und Arbeitnehmerentschädigung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu schützen und gleichzeitig über regulatorische Anforderungen informiert zu bleiben. Bei CoAdvantage ist HR eine Partnerschaft, nicht nur ein Prozess. Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um administrative Belastungen zu reduzieren, Compliance-Bemühungen zu unterstützen und maßgeschneiderte Beratung für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten. Durch die Straffung der HR-Operationen geben wir Unternehmen die Freiheit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens, die Verbesserung der Produktivität und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Erfolg zu konzentrieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit engagiertem Service und liefert Effizienz, Genauigkeit und personalisierte Unterstützung. Durch die Partnerschaft mit CoAdvantage gewinnen Unternehmen einen vertrauenswürdigen HR-Partner, der komplexe Prozesse vereinfachen, Mitarbeiter befähigen und nachhaltigen Erfolg in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ermöglichen kann. #### Recent Reviews **"[Großartige Vorteile mit Raum für Verbesserungen im Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-11943384)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Paul C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-11943384) --- **"[Ausgezeichneter Service und intuitive Software, die die Effizienz steigert](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brittany B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390) --- #### Trending Discussions - [How do you use Coadvantage?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-coadvantage) - [How many employees does CoAdvantage have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-coadvantage-have) - [Is CoAdvantage a certified PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-coadvantage-a-certified-peo) ### 24. [Fingercheck](https://www.g2.com/de/products/fingercheck/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 351 **Produktbeschreibung:** Fingercheck ist eine cloudbasierte Softwarelösung für Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Planung und Personalwesen für kleine und mittelständische Unternehmen mit 11 bis 400 Mitarbeitern, die stundenweise und schichtbasierte Arbeiter verwalten – insbesondere in Branchen, in denen Teams im Außendienst, auf Baustellen oder an mehreren Standorten tätig sind, anstatt am Schreibtisch. Gegründet im Jahr 2013 und mit Hauptsitz in Brooklyn, NY, bedient Fingercheck über 5.000 Unternehmen und über 100.000 Arbeiter. Die Plattform unterstützt Englisch und Spanisch. Fingercheck verbindet Zeiterfassung, Planung und Lohnabrechnung in einem nativen System, sodass verifizierte Stunden automatisch direkt in die Lohnabrechnung fließen – mit Überstunden- und Pauseneinhaltung, die gemäß lokaler Gesetze berechnet werden, ohne manuelle Eingabe und ohne Abgleich zwischen Apps. Zu den Funktionen gehören unbegrenzte Lohnläufe mit automatisierter Steuererklärung für mehrere Bundesstaaten und Pauschalpreisen ohne Gebühren pro Lauf oder langfristige Verträge; GPS-verifizierte Stempelungen, Geofencing, biometrische und Gesichtserkennungs-Zeituhren, Anti-Buddy-Punch-Fotoverifizierung und Drag-and-Drop-Planung mit 7-stufiger Jobkostenberechnung; zertifizierte Lohnabrechnungsberichte für das Bauwesen, E-Verify für die Personalbeschaffung, PBJ-Berichterstattung für das Gesundheitswesen und Trinkgeld-Pooling für die Gastronomie; Pay On-Demand Zugang zu verdienten Löhnen – Fingercheck zahlt verdiente Löhne an Mitarbeiter im Voraus aus, sodass kein Cashflow-Risiko für den Arbeitgeber besteht; und ein Selbst-Onboarding-Assistent, integriertes ATS, Leistungsverwaltung, ACA-Berichterstattung, 401(k)-Integrationen, Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung und das Fingercheck Accountant Portal. Die meisten Lohnabrechnungssoftwares sind für Büroangestellte konzipiert. Fingercheck ist für Unternehmen konzipiert, in denen die Arbeit im Außendienst stattfindet – denn nicht verbundene Tools kosten stundenbasierte Unternehmen doppelt Geld, einmal durch Zeitdiebstahl und erneut durch Lohnabrechnungsfehler. Benutzer berichten, dass sie die Lohnabrechnungsverarbeitung von einem ganzen Tag auf unter eine Stunde verkürzen, wodurch Administratoren monatlich über 10 Stunden sparen – sodass, wenn die Arbeit erledigt ist, die Bezahlung stimmt. Wenn etwas schiefgeht, verbindet Fingercheck Unternehmen direkt mit US-basierten Lohnabrechnungsspezialisten, die in weniger als 60 Sekunden mit einer Lösung am selben Tag antworten – keine Chatbots, keine Offshore-Callcenter, keine Ticket-Warteschlangen. Dies steht im Gegensatz zu den automatisierten Chatsystemen und langen Wartezeiten, die häufig bei größeren Lohnabrechnungsanbietern gemeldet werden. Die Einrichtung wird in weniger als einer Woche ohne Implementierungsgebühren abgeschlossen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** bei der Verfolgung der Arbeitszeit von Mitarbeitern, schätzen das benutzerfreundliche Dashboard und den ausgezeichneten Kundenservice. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Fingercheck und heben dessen Hilfsbereitschaft und Effizienz bei der Lösung von Problemen hervor. - Benutzer finden Fingercheck **äußerst hilfreich** und benutzerfreundlich, was die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigert. - Benutzer schätzen die **schnelle Gehaltsabrechnung** von Fingercheck, was die Effizienz und Einfachheit bei der Verwaltung von Mitarbeiterzahlungen verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Fingercheck und genießen den einfachen Zugriff auf mehrere Optionen. **Cons:** - Benutzer wünschen sich **fehlende Funktionen** wie E-Mail-Bestätigungen für Abwesenheitsanfragen, die die Effizienz steigern und Zeit sparen würden. - Benutzer finden die **Navigation unintuitiv** , da Funktionen tief vergraben sind, was den Zugang zu wichtigen Informationen erschwert. - Benutzer haben **Lohnabrechnungsprobleme** mit Fingercheck, einschließlich falscher Abrechnung und Komplikationen während gesetzlicher Feiertage. - Benutzer stoßen auf **schlechten Kundensupport** und kämpfen mit langen Wartezeiten und fehlender Unterstützung am Wochenende. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassung** von Fingercheck einschränkend und wünschen sich mehr funktionale Funktionen und Flexibilität. #### Recent Reviews **"[5+ Jahre Reise mit Fingercheck](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-4582316)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Anna P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-4582316) --- **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit hervorragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-12633899)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hannah E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-12633899) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Fingercheck Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-fingercheck-payroll-used-for) ### 25. [Patriot Software](https://www.g2.com/de/products/patriot-software/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 601 **Produktbeschreibung:** Von Nutzern in Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit, Wert und Kundensupport als Nummer 1 bewertet, ist die Lohnsoftware von Patriot die erste Wahl für Kleinunternehmer, die eine leistungsstarke Lohnabrechnung ohne überhöhte Preise wünschen. Führen Sie die Lohnabrechnung in drei Schritten in weniger als 3 Minuten durch oder stellen Sie sie mit AutoPay ein und vergessen Sie sie. Enthält kostenlose Direktüberweisung, unbegrenzte Lohnabrechnungen, Selbst-Onboarding für Mitarbeiter, Zahlungen an Auftragnehmer und kostenlose Integrationen für Gesundheitsleistungen, 401(k) und Arbeitsunfallversicherung. Zwei einfache Pläne: Basic für 17 $/Monat + 4 $ pro bezahltem Mitarbeiter oder Full Service mit Steuererklärung für 37 $/Monat + 5 $ pro bezahltem Mitarbeiter. Keine Überraschungen. Unterstützt durch unvergleichlichen kostenlosen USA-basierten Kundensupport, verfügbar per Telefon, E-Mail oder Chat. Testen Sie 30 Tage kostenlos + 50 % Rabatt für 3 Monate. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **hohe Gebühren** in Kombination mit unzureichendem Support, was zu einer belastenden Erfahrung mit Patriot Software führt. - Benutzer kämpfen mit **unzureichender Verifizierung** , stehen endlosen Hürden während des Übergangsprozesses gegenüber, was erhebliche Frustration und Rückschläge verursacht. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** bei Patriot Software, wobei sie auf frustrierende Hürden und inkonsistente Antworten während des Einrichtungsprozesses stoßen. - Benutzer warnen vor **schlechter Verwaltung** bei Patriot Software und heben frustrierende Support- und Validierungsprobleme während ihrer Erfahrung hervor. - Benutzer haben erhebliche **Verifizierungsprobleme** mit Patriot Software, was zu Frustration und Komplikationen während der Einrichtung führt. #### Recent Reviews **"[Easy Setup, Smooth Payroll Runs, and Hassle-Free Tax Documents](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12706615)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Milton S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12706615) --- **"[Efficient Payroll Management with Excellent Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12694616)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Beth W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12694616) --- #### Trending Discussions - [What is Patriot Payroll used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-patriot-payroll-used-for) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/patriot-payroll-what-payroll-software-does-adp-use) - [Integriert sich die Patriot-Software mit QuickBooks?](https://www.g2.com/de/discussions/does-patriot-software-integrate-with-quickbooks) - 2 comments ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026