Beste Vielfalt-Recruiting-Software - Seite 2
Diversitätsrekrutierungssoftware ermöglicht es Unternehmen, den Prozess der manuellen Beschaffung qualifizierter Bewerberpools für aktuelle und zukünftige Stellenangebote zu automatisieren. Diese Tools helfen HR-Personal, Einstellungsleitern und Rekrutierungsfachleuten, unbewusste Vorurteile während des Rekrutierungs- und Interviewprozesses zu beseitigen. Rekrutierungslösungen für Diversität nutzen künstliche Intelligenz, um Stellenbeschreibungen zu verbessern, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und vollständige Kandidatenprofile zu exportieren, unter anderem Aufgaben.
Diversitätsrekrutierungslösungen bieten oft Werkzeuge zum Schwärzen von Informationen, die möglicherweise unabsichtlich gegen einen Kandidaten verwendet werden könnten, einschließlich Name, Hintergrund, Geschlecht und Bildung. Diese inklusiven Einstellungsplattformen beinhalten oft Funktionen, die unvoreingenommene Stellenbeschreibungen erstellen und verteilen, Bewerber verwalten und verfolgen sowie Bewerberdaten organisieren. Diversitätsrekrutierungslösungen werden am häufigsten in HR-Abteilungen implementiert und integrieren sich oft mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), Jobbörsen und Rekrutierungsautomatisierungssoftware.
Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der Diversitätsrekrutierung zu qualifizieren, muss ein Dienstleister:
Darauf ausgelegt sein, die Diversität im gesamten Einstellungsprozess zu verbessern Unbewusste Vorurteile aus dem Kandidatenpool eliminieren Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen identifizieren Diversitäts-Einstellungsinitiativen messenVorgestellte Vielfalt-Recruiting-Software auf einen Blick
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