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Sova Bewertungen & Produktdetails

Sova ist eine präzise Talentbewertungssoftware für die Rekrutierung. Wir transformieren die Bewertung mit einer hochmodernen, konfigurierbaren Plattform, die wissenschaftliche Genauigkeit mit innovativer Technologie vereint. Wir rationalisieren Ihren Einstellungsprozess und bieten aufschlussreiche, datengesteuerte Bewertungen, während wir ein ansprechendes, faires Kandidatenerlebnis gewährleisten. Wählen Sie Sova, um Ihre Talentstrategie zu verbessern, Vielfalt zu fördern und intelligentere, effizientere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Verkäufer

Sova Assessment Ltd.

Unterstützte Sprachen

Arabic, Danish, German, English, Finnish, French, Italian, Norwegian, Polish, Spanish, Swedish

Produktbeschreibung

Sova bietet eine umfassende, datengesteuerte Talentbewertungsplattform, um all Ihre Bewertungsanforderungen zu optimieren. Wir beseitigen die Unannehmlichkeiten und Ineffizienzen, denen HR-Teams und Linienmanager bei der Einstellung begegnen. Unsere konfigurierbare Plattform bietet einzigartige Flexibilität und gibt Ihnen die volle Kontrolle; in der Lage, eine Kandidaten- oder Mitarbeiterreise zu gestalten, die nahtlos zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.

Übersicht von

Nicola Fine

Wert auf einen Blick

Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

Implementierungszeit

3 Monate

Wahrgenommene Kosten

$$$$$

Weitere Preisinformationen anzeigen

Top-bewertete Alternativen

TestGorilla

4.5/5

(1,313)

Mercer Mettl Assessments

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Sova Medien

Our digital assessment centre combines all aspects of scheduling, virtual assessment tools, online results capture and reporting in one cohesive solution. Sova’s digital assessment centre can be deployed in face-to-face environments or in conjunction with video conferencing technology for a fully...

Interactive homepages are the hub for candidates and assessors. This is where candidates can access different activities such as watching a welcome video, taking an assessment and accessing feedback. It’s where assessors meet candidates, score and leave feedback. One central hub for all communica...

Before the assessment centre, candidates receive guidance on what to expect, pre-work and preparation materials. On the day, each assessor is provided with their own schedule of tasks which they work through on a tablet or desktop. As each exercise is completed, assessors submit their results whi...

Sova’s platform enables the conducting of real time one-way and two-way interviews. From efficient scheduling and integrated video capabilities to personalised content and data capture, Sova’s interviews streamline the hiring process, ensuring a seamless and engaging experience for both intervie...

Sova’s assessment experience platform contains a wide range of assessments (e.g. Personality, Motivations, Cognitive Ability, Situational Judgment) as well as highly configurable and bespoke blended behavioural and skills assessments.

Sova simplifies the interviewing scheduling process, offering flexible options for candidates and the ability for candidates to self-schedule, choosing from a list of available dates and times that suit their convenience

Sova-Bewertungen (42)

G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.

Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.

Nagma S.

Senior Recruitment Executive

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

16.7.2024

"Beste fortschrittliche virtuelle Bewertungsplattform"

5/5

Was gefällt dir am besten Sova?

SOVA bietet Kandidaten eine analytische und logische Bewertung, die über das hinausgeht, was Personalvermittler allein anhand eines Lebenslaufs beurteilen können. Es hilft auch den Kandidaten, ihre Persönlichkeit zu entwickeln. Der Kundensupport ist ausgezeichnet und bietet schnelle Hilfe bei technischen Problemen. Wir freuen uns auf zukünftige Zusammenarbeit, um unsere Produktivität weiter zu steigern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sova?

Wir benötigen zusätzliche Aufgaben, Persönlichkeitsprüfungen und Bewertungselemente, um sicherzustellen, dass sowohl die Kandidaten als auch die Einstellungsmanager zufrieden sind. Diese sollten auf Nischenfähigkeiten und Programme zugeschnitten sein, um ihre Implementierung zu erleichtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Sova Solving und wie profitieren Sie davon?

Sova rationalisiert das Kandidatenmanagement und die Bewertung, was es den Beurteilern erleichtert, Bewertungen zu planen und zu organisieren. Es unterstützt Recruiter und Einstellungsteams dabei, Kandidaten effizient zu bewerten und die richtigen Talente zu identifizieren, wodurch Zeit und Ressourcen gespart werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Palak G.

Deputy Manager

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

17.7.2024

Geschäftspartner des Verkäufers oder Wettbewerbers des Verkäufers, nicht in den G2-Wertungen enthalten.

"SOVA Rückmeldung"

3.5/5

Was gefällt dir am besten Sova?

Ich bin seit 2 Jahren ein alltäglicher SOVA-Nutzer. Die Plattform selbst ist erstaunlich und das Potenzial, das sie beherbergt, ist ebenfalls bemerkenswert. Die Online-Bewertungen, die Verwaltung von Bewerbern sowie Gutachtern verläuft reibungslos. Die Einrichtung von SOVA-Bewertungen und Online-Übungen erweist sich als effektiv, um qualitativ hochwertige Kandidaten zu gewinnen. Die Implementierung der Bewertung und das Verständnis des Bewertungsprozesses der Kandidaten ist einfach. Hervorragender Kandidatensupport wird vom technischen Hilfsteam von SOVA bereitgestellt. Die Integration von SuccessFactors mit SOVA war zu 100% effektiv, um die richtigen Talente für Einstellungen zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sova?

Die Benutzeroberfläche der Plattform könnte besser sein. SOVA hat so viele Funktionen, aber aufgrund mangelnden Wissens ist sich der Benutzer seines Potenzials nicht bewusst. Die Verwendung virtueller Links ist gut. Aufgrund strenger Website-Richtlinien haben jedoch viele Studenten, die das Assessment Center besuchen, Probleme, die Plattform in vollem Umfang zu nutzen. Die E-Mail-Kommunikation ist gut, ich wünschte, wir hätten auch eine SMS-Funktion. Eine andere Möglichkeit, die Video-Fehlerkandidaten zu kategorisieren, sollte geschaffen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Sova Solving und wie profitieren Sie davon?

Sova arbeitet derzeit an der Lösung des Zugriffsproblems auf den Assessment-Center-Link für Auszubildende und jugendliche Neueinstellungen. Sova arbeitet an der Optimierung des Assessment-Prozesses. Der Großteil der Arbeit, die sie leisten, dient der Verbesserung und Optimierung des Online-Assessment-Erlebnisses für die Bewerber und andere Nutzer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ibrahim A.

Talent Acquisition Specialist

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

14.7.2024

"Großartig"

5/5

Was gefällt dir am besten Sova?

einfach zu verwenden für das Hinzufügen oder Entfernen von Kandidaten, erneutes Senden von Einladungen für Kandidaten, einfache Möglichkeit, die E-Mail-Adresse zu ändern. Vorlagenmails sind die besten, die ich in kurzer Zeit leicht bearbeiten kann, was die Implementierung vereinfacht, da ich es häufig für meine Rolle im Kundenservice-Einstellungsprozess verwende. Es hat die beste Integration, wenn ich es mit anderen Systemen verwende. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sova?

manchmal dauert es lange, wenn ich mit den E-Mails der Kandidaten suche, einige Kandidaten haben technische Probleme wie nicht funktionierende URLs, also muss ich sie erneut senden, Zugriff verweigert während einer Aufnahme, aber der Kandidat erhält am Ende Unterstützung vom Sova-Team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rabei W.

Certified Trainer, Coach and Speaker

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

29.8.2024

"Fantastische Plattform kombiniert mit unvergleichlichem Support"

5/5

Was gefällt dir am besten Sova?

Das System ist sehr agil und man kann es für mehrere Bewertungsansätze verwenden. Die Plattform ist einfach zu navigieren und der Kundensupport ist sehr reaktionsschnell und sachkundig. Psychometrie ist nützlich, einfach zu bedienen und vielfältig. Der Kundensupport reagiert schnell auf Anfragen und kann Herausforderungen schnell lösen. Das technische Team fügt ständig neue Funktionen, Unterstützungsverfahren und Verbesserungen hinzu. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sova?

Nichts überhaupt. Es gibt immer neue Funktionen, die das Erlebnis weiter verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Masindi N.

Psychologist & Business Owner

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

26.9.2024

Gastbenutzer oder nicht geschäftliche Benutzer der Software sind nicht in den G2-Punktzahlen enthalten.

"es macht meine Arbeit viel einfacher, Informationen zu sammeln, die in das Talent Grid-Feld einfließen"

5/5

Was gefällt dir am besten Sova?

Es ist wie eine Ein-Shop-Plattform, auf der Sie den gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozess durchführen können. Es ist auch gut für das Kundenerlebnis. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sova?

Ich habe wirklich das Gefühl, dass Sova mir die Möglichkeit bieten muss, verschiedene Berichte zu erstellen, z.B. Nachfolgeplanungsberichte, automatisierte Zufuhr zur Neun-Felder-Matrix durch Nutzung von Bewertungsdaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rebecka V.

KAM

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

15.7.2024

"Alles, was wir brauchen, an einem Ort."

3.5/5

Was gefällt dir am besten Sova?

Wir lieben, wie alle Funktionen, die wir benötigen, in einer einzigen Verwaltungsplattform zusammengefasst sind. Wir können alles tun, von der Erstellung von Kompetenzprofilen über den Aufbau benutzerfreundlicher Kandidatenbereiche bis hin zur Einsicht in Ergebnisse und dem Herunterladen von Berichten. Wir genießen auch alle neuen Funktionen, die uns noch selbstständiger machen und weniger von Unterstützung abhängig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sova?

Wir haben Schwierigkeiten mit Integrationen und deren Einrichtung. Einige Funktionen sind etwas kompliziert einzurichten, wir möchten alles an einem Ort finden, um es einzurichten, und nicht zwischen verschiedenen Dashboards jonglieren müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jordan H.

Registered Associate Nutritionist

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

15.7.2024

"Ein nützliches Werkzeug, um das Kandidatenvolumen zu reduzieren und die Spreu vom Weizen zu trennen."

4.5/5

Was gefällt dir am besten Sova?

Schneller und einfacher Zugriff auf Kandidatenbewertung, Videoeinschätzungen und Daten zur früheren Teilnahme. Der Kundenservice war bei Nutzung im Allgemeinen sehr schnell und effektiv in seiner Reaktion. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sova?

Manchmal werden die Videoeinschätzungen während der Teilnahme der Kandidaten abgebrochen, es ist schwierig, die Frage erneut zu senden, die erneut versucht werden muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gulnur G.

Founder and CEO

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

12.7.2024

"Gründer von Neosis Consulting, der strategischer Partner von Sova ist."

5/5

Was gefällt dir am besten Sova?

Schnelle Reaktion der Unterstützungsgruppe

HEXACO und Validierungs-/Zuverlässigkeitsbewertung

Kunden- und Kandidatenerfahrung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sova?

Ich mag wirklich alle Menschen und die Dienste von Sova. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Indu K.

Deputy Manager - Resourcing

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

16.7.2024

"Lob an SOVA"

5/5

Was gefällt dir am besten Sova?

Es ermöglicht Bewertungen mit Leichtigkeit und wir müssen uns wirklich keine Sorgen um virtuelle Bewertungen machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sova?

SOVA sollte stärker auf Analysen ausgerichtet sein, d.h. verschiedene Berichte zu den Daten im Jahresvergleich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.