Plum Bewertungen & Produktdetails

Es handelt sich um eine benutzerfreundliche Software, die eine eingehende Analyse der aktuellen Belegschaft bietet. Sie betrachtet objektiv verschiedene Parameter, um die genauen Qualitäten der Mitarbeiter zu bestimmen, und hilft so bei der Kartierung des Fähigkeitsniveaus der Crew. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist umfassend, berücksichtigt jedoch nicht die regionalen Datenfilter, die oft notwendig sind, wenn man es mit einem kleinen Büro oder einer lokalisierten Niederlassung zu tun hat, die Mitarbeiter aus derselben Stadt/Gemeinschaft/Region benötigt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pflaume hilft Organisationen, bessere Talententscheidungen zu treffen. Es bietet auch eine hervorragende Skalierbarkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts bisher. Es hat bisher perfekt funktioniert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist nützlich, Menschen auszusortieren, die zu faul sind, einen Antrag auszufüllen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Ergebnisse sind nicht zuverlässig. Wir haben Personen gefunden, die hohe 90er-Werte erzielten, sich aber als schreckliche Mitarbeiter herausstellten, und umgekehrt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Tatsache, dass das Einstellungsteam individuelle Übereinstimmungskriterien festlegt. Auch, dass es den Kandidaten einen detaillierten Überblick über ihre Ergebnisse gibt, damit sie ebenfalls etwas aus der Bewertung gewinnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist nicht einfach, einen Bericht über die Ergebnisse der Kandidaten zu erstellen. Während das SSO praktisch ist, können/wollen sich einige Personalverantwortliche auf bestimmten Ebenen nicht die Zeit nehmen, sich anzumelden und nach dem Namen der Kandidaten zu suchen. Ich möchte, dass die Manager in der Lage sind, eine PDF-Datei des Lebenslaufs der Kandidaten und aller Bewertungen, die der Kandidat während seines Interviews abgeschlossen hat, zu haben, damit der Personalverantwortliche diese Elemente problemlos nachschlagen kann. Ich füge diese PDFs zur Bequemlichkeit in die E-Mail-Einladung ein und möchte in der Lage sein, eine herunterladbare PDF-Datei der Plum-Ergebnisse der Kandidaten zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Plum verwendet eine einfach auszufüllende Umfrage, wenn Sie bestimmen, was in einer bestimmten neuen Rolle benötigt wird, die Sie erstellen. Die Ergebnisse werden dann mit dem verglichen, was die Kandidaten ausfüllen. Die resultierenden Bewertungen sind sehr aufschlussreich und haben Probleme identifiziert, die mit den Kandidaten untersucht werden sollten, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin mir immer noch nicht ganz sicher, was die "Wissenschaft" dahinter ist - eine tiefere Erklärung des "warum es funktioniert" wäre hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Übereinstimmungskriterien, die wir verwenden (Innovation, Überzeugung, Anpassung, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung) und die detaillierte Analyse jeder Kompetenz. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts, was mir einfällt. Es ist wirklich ein gutes Werkzeug für Bewertungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mochte den Teil wirklich, als man eine Reihe von Wörtern angezeigt bekam und drei auswählen musste, die einen am besten und drei, die einen am wenigsten beschrieben. Das war für mich herausfordernd, weil ich manchmal das Gefühl hatte, dass keine Wörter zu meiner Persönlichkeit passten. Es gab noch einen anderen, praktisch denselben, aber mit Sätzen. Den mochte ich auch sehr. Im letzten Schritt, wo wir sehen, welcher Typ Mensch wir sind, gefiel mir, dass es ziemlich genau war. Großartige Arbeit dafür! Ich mochte auch die Tatsache, dass die Benutzeroberfläche ziemlich schön, hübsch und unterhaltsam zu benutzen ist. Es ist eine gute Idee, Top-Talente, Arbeitsstil und Arbeitspräferenzen zu trennen. Es hilft uns. Ich mag auch die Tatsache, dass man, sobald man den Test gemacht hat, zu seinem Profil zurückkehren und immer noch seine Ergebnisse sehen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die ersten Arten von Fragen, mit den Rätseln und den logischen Sequenzen, waren wirklich schwer für mich. Ich glaube, ich habe fast die Hälfte der Zeit, die ich für den Test aufgewendet habe, mit diesen Fragen verbracht. Ich hatte das Gefühl, dass ich jedes Mal falsch lag, wenn ich meine Antwort abschickte. Ich hoffe, es gab keine gute oder richtige Antwort! Auch wenn mir dieser Teil nicht gefallen hat, würde ich ihn nicht aus dem Test herausnehmen. Man muss nur vorsichtig sein, wie man die Ergebnisse des Tests verwendet. Man kann die Ergebnisse nicht blind verwenden, man muss sicherstellen, dass sie für alle genau sind. Ich weiß nicht, ob ich das als Abneigung bezeichnen kann, aber ich sehe keinen Ort, an dem wir den Test erneut machen können, wie zum Beispiel nach einem Jahr. Ich würde diese Option gerne haben, um zu sehen, ob sich meine Persönlichkeit über ein Jahr hinweg verändert hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Plum bietet einen großartigen, genauen Einblick in Bezug auf die tatsächliche Motivation und Einstellung des Kandidaten für eine bestimmte Rolle. Es ermöglicht mir als Einstellungsmanager, quantitative Maßstäbe für den Vergleich mehrerer Bewerber zu setzen, im Gegensatz zum typischen Bauchgefühl bei der Auswahl des einen oder anderen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde es vorziehen, mehr Einblick darüber zu haben, wie die Erfolgskriterien aufgebaut werden, nachdem andere Mitarbeiter zu einer bestimmten Rolle eingeladen wurden. Ich habe festgestellt, dass Personen innerhalb der Organisation mit unterschiedlichen Rollen völlig andere Kriterien für eine Rolle haben als der Einstellungsmanager, und dies könnte potenziell die Ergebnisse verzerren, die ich als Hauptverantwortlicher für die Neueinstellung suche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Erfahrung und die Einblicke wirklich; Ich habe es genossen, mein „Profil“ zu lesen: Ich finde, dass einige Punkte zu 100 % auf mich zutreffen. Insgesamt war der Test fesselnd und lohnend. Den IQ-Teil finde ich am besten. Mein Problem war, einen Weg zu finden, den Einblicksteil umzusetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin mir nicht sicher, wie ich es für die Karriereentwicklung nutzen soll. Die Erkenntnisse waren zu allgemein, um umsetzbar zu sein. Beim Lesen dachte ich an Horoskope: wie wow, das bin ich, aber es sieht auch nach Hokuspokus aus. Ich würde gerne Anleitungen oder Fallstudien sehen, wie man Erkenntnisse nutzen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es dauert nicht zu lange, um es abzuschließen, daher werden die Leute nicht davon abgehalten, es zu tun. Einige andere Unternehmen, bei denen ich gearbeitet habe, verwenden ein Bewertungswerkzeug, das fast eine Stunde dauert, und ich finde, dass die Leute aufgeben, bevor sie so lange Bewertungen abschließen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es nicht den besten Indikator für die Eignung einer Person. Ich habe Leute gesehen, die etwa 65 Punkte erzielt haben, aber ihr Lebenslauf zeigt, dass sie viele Jahre wertvolle Erfahrung in unserer Branche haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.