# Datapeople (by Payscale) Reviews **Vendor:** Datapeople **Category:** [Stellenbeschreibung Management Software](https://www.g2.com/de/categories/job-description-management) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 323 ## About Datapeople (by Payscale) Datapeople hilft Unternehmen, leistungsstarke und konforme Stellenanzeigen in großem Maßstab zu erstellen. "Datapeople ist unsere wesentliche Optimierungsschicht, die sicherstellt, dass unsere Stellenanzeigen immer klar, konform und ansprechend für die richtigen Kandidaten sind." - Dominik A. Hahn, Global Head of Group Talent Acquisition bei Allianz Entwickelt für die Komplexität von Unternehmen, bringt Datapeople Konsistenz und Kontrolle in die Stellenerstellung über Teams, Regionen und Marken hinweg. Es bietet intelligente Schreibanleitungen, integrierte Compliance-Prüfungen, generative Schreibfunktionen und anpassbare Vorlagen - so dass jede Stelle von Anfang an Ihren Einstellungs-, Rechts- und Markenstandards entspricht. Datapeople integriert sich sicher mit Ihrem ATS und eliminiert manuelle Copy-Paste-Workflows, indem es Stelleninhalte nahtlos synchronisiert. Rollenbasierte Berechtigungen spiegeln Ihr ATS wider und geben Teams nur Zugriff auf das, was sie benötigen, während sie nahtlose Zusammenarbeit zwischen Einstellungsmanagern, Recruitern und Compliance ermöglichen. Datengetriebene Analysedashboards liefern umsetzbare Einblicke in die Leistung von Stelleninhalten, Compliance-Risiken und Prozessengpässe - und befähigen Führungskräfte, die Einstellungsergebnisse in großem Maßstab zu optimieren. SOC 2 Typ II zertifiziert, wird Datapeople von globalen Organisationen vertraut, die Sicherheit, Compliance und operative Skalierung priorisieren. "Mit Workday, das unser Bewerber-Tracking verwaltet, und Datapeople, das unsere Stelleninhalte optimiert und Konsistenz über unsere globalen Stellenbeschreibungen hinweg sicherstellt, sehen wir einen signifikanten Anstieg in der Qualität und Relevanz der Bewerber, die sich für unsere Rollen bewerben. Die Einblicke und Vorlagen von Datapeople helfen uns, Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die richtigen Talente anziehen und direkt unsere Einstellungseffektivität beeinflussen." - Patrick Finn, Director of Global Talent Acquisition bei Rockwell Automation. Datapeople verbessert die Workflows und den Einfluss Ihres Teams. Schreiben - Intelligenter Editor, um effektive, konforme und markengerechte Stellen zu erstellen - Generative KI, um erste Entwürfe zu erstellen oder bestehende Stellenanzeigen zu verbessern - Vorab genehmigte Stellenvorlagen mit gesperrten Abschnitten - Automatisierte Einbeziehung von regulatorischen und Stellenbörsen-Richtlinien Optimieren - KI für datengesteuertes Recruiting, unterstützt von über 100 Millionen Stellen - Berichte über laufende Anforderungsprozesse, um Rekrutierungsprobleme während des Prozesses zu identifizieren und zu beheben - Exekutiv-Dashboards zur Verbesserung von Stelleninhalten, Prozessgesundheit und Compliance-Trends - Analysen zur Verfolgung der Stellenleistung über Teams und Regionen hinweg Orchestrieren - Zentrales Stellenverzeichnis mit globaler Suche und Berechtigungskontrollen - ATS-integrierte Browsererweiterung, um Datapeople überall dort einzusetzen, wo Sie arbeiten - Kommentarfunktion ähnlich wie in Google Docs, um die Zusammenarbeit zu beschleunigen und Genehmigungsabläufe zu vereinfachen ## Datapeople (by Payscale) Pros & Cons **What users like:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Datapeople und finden es einfach, schnell hochwertige Stellenbeschreibungen zu erstellen. (11 reviews) - Benutzer schätzen die **inklusiven Stellenbeschreibungen** von Datapeople, die die Vielfalt fördern und einen breiteren Bewerberpool anziehen. (7 reviews) - Benutzer lieben, wie Datapeople Stellenbeschreibungen **attraktiver und inklusiver** macht, um sicherzustellen, dass sie die richtige Zielgruppe effektiv erreichen. (7 reviews) - Benutzer finden, dass die **hilfreiche Benutzeroberfläche** von Datapeople die Zusammenarbeit verbessert und fundierte Entscheidungen bei Stellenbeschreibungen unterstützt. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **erstaunlichen Einblicke** von Datapeople, die die strategische Entscheidungsfindung verbessern und die Einstellungsprozesse optimieren. (4 reviews) - Leichtigkeit des Verständnisses (4 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Datapeople, das die Optimierung von Stellenanzeigen mühelos mit KI-gesteuerten Einblicken verbessert. (4 reviews) - KI-Funktionen (3 reviews) - Kandidatenverwaltung (3 reviews) - Datenanalyse (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden den **Mangel an Klarheit** in den Vorschlägen frustrierend, da er oft wesentliche Elemente der Stellenbeschreibung entfernt. (7 reviews) - Benutzer warnen vor einer **übermäßigen Abhängigkeit von KI-Empfehlungen** , die zu sich wiederholenden Vorschlägen und dem Verlust wichtiger Details führen kann. (4 reviews) - Benutzer erleben **Ungenauigkeiten** bei Berechnungen und Empfehlungen, was die Relevanz und Klarheit von Stellenbeschreibungen beeinträchtigt. (3 reviews) - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** mit Datapeople, einschließlich eingeschränkter Kompatibilität und Abstürzen mit anderen Systemen. (3 reviews) - Benutzer finden die **Redundanz in Vorschlägen** frustrierend, was zu sich wiederholendem Inhalt und einem Mangel an Vielfalt führt. (3 reviews) - Komplexität (2 reviews) - Benutzer finden, dass **begrenzte Anpassungsoptionen** in Datapeople ihre Fähigkeit behindern, es an spezifische Branchenbedürfnisse anzupassen. (2 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (2 reviews) - Eingeschränkte mobile Funktionalität (2 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews) ## Datapeople (by Payscale) Reviews ### 1. Stellenbeschreibung schreiben **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Phocas M. | Tree Research and Development Senior Specialist , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Klarheit über Verantwortlichkeiten und Ergebnisse: Sie neigen dazu, Aufgaben präzise zu formulieren. Anstatt vage Aufgaben wie „Unterstützung bei der Analyse“ zu nennen, schlagen sie beispielsweise vor: „Monatliche Überwachungsdaten bereinigen und analysieren, um Programmänderungen zu informieren.“ **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Nichts, die Erfahrung war großartig. Ich würde es ohne Vorbehalt empfehlen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datapeople hilft, das Problem unklarer, inkonsistenter und voreingenommener Stellenbeschreibungen zu lösen, indem es Echtzeit-Anleitungen bietet, um inklusive, strukturierte und ansprechende Inhalte zu schreiben. Dies kommt den Einstellungsteams zugute, indem es einen vielfältigeren und qualifizierteren Bewerberpool anzieht, die Klarheit über die Rollen hinweg verbessert und Zeit durch standardisierte Vorlagen und datengestützte Einblicke spart. Infolgedessen können Manager fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen und gleichzeitig Fairness und Konsistenz im gesamten Rekrutierungsprozess fördern. ### 2. Daten nutzen, um interne Teams und Kandidaten zu beeinflussen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internationaler Handel und Entwicklung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich bin Talent Acquisition Manager für eine datenorientierte Organisation, in der jeder denkt, er habe die beste Lösung. Früher dauerte es ziemlich lange und es gab viel Hin und Her, um die Einstellungsmanager davon zu überzeugen, unsere Änderungen an ihren Stellenbeschreibungen zu akzeptieren. Nachdem wir Datapeople eingeführt hatten, konnten wir die Einstellungsmanager direkt auf die Plattform bringen, um zu sehen, woher unsere Vorschläge kamen, und sie mit Daten im Hintergrund unterstützen. Die Software verwendet Language AI, gepaart mit den besten Praktiken der Branche, um exklusive Sprache, mangelnde Klarheit, Unternehmensklischees und nicht übereinstimmende Stellenanforderungen zu identifizieren, auf die sich die Teams bei der Überprüfung ihrer Stellen konzentrieren können. DataPeople ändert nicht den Inhalt, sondern reduziert die Sprache, um sicherzustellen, dass wir qualifizierte Talente anziehen können, und erstellt eine Anzeige und nicht nur eine umfangreiche interne Stellenbeschreibung. Es ist ziemlich einfach zu erklären und zu verwenden, und wir haben es in verschiedenen Ländern innerhalb unserer Organisation verbreitet. Ihre Vertreter sind oft hilfreich, manchmal wünschte ich mir jedoch, das Hin und Her wäre etwas schneller. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich denke, DataPeople wäre viel nützlicher, wenn wir es in Google Drive-Systeme integrieren könnten. Ich bin auch kein Fan davon, dass ihr Chrome-Plugin auf Webseiten erscheint, auf denen ich es nicht haben möchte, wobei die einzige Option besteht, es entweder vollständig ein- oder auszuschalten, ohne die Möglichkeit, anzupassen, wo es erscheinen kann. Ich denke auch, dass ihre KI-Funktion zum Schreiben von Stellenbeschreibungen für generische Jobs gut ist, aber ich denke, sie hat noch einen weiten Weg vor sich, um in der Lage zu sein, einzigartigere Rollen in Spezialgebieten zu besetzen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** DataPeople hilft dabei, schneller einen Konsens über endgültige Stellenbeschreibungen zu erzielen, Klischees und voreingenommene Sprache zu entfernen und das überflüssige Beiwerk zu kürzen, das den wahren Zweck der Anzeige verschleiert. ### 3. Die perfekte Analyse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** ana m. | Administrativa, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Für mich ist es eine leistungsstarke Lösung und eine große Verbesserung im Personalbeschaffungsprozess. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Manchmal muss ich genau verstehen, wie es funktioniert, um das Beste daraus zu machen, für große Unternehmen würde es großartig funktionieren. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbesserung und Qualität bei der Suche nach Personal oder bei der Erstellung einer attraktiven Stellenanzeige ### 4. Großartige Plattform mit vielen Einblicken **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Die Einblicke, die es bieten kann, sind erstaunlich. Es gibt so viel, in das Sie mit Ihrem Team eintauchen können, um dann Strategien zu entwickeln, wie Verbesserungen in mehreren Bereichen vorgenommen werden können. Es integriert sich auch nahtlos in unser ATS, was für uns großartig ist und Zeit spart. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Es ist ziemlich festgelegt in Bezug auf die Wörter, die Sie in Ihren Stellenbeschreibungen verwenden können. Es kann manchmal eine Herausforderung sein, die Stellenbeschreibungen zu einer guten Bewertung zu bringen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns sicherzustellen, dass wir in unseren Stellenbeschreibungen inklusive Sprache verwenden. Wir nutzen die Erkenntnisse auch, um unsere Einstellungstrends zu analysieren und sicherzustellen, dass wir eine vielfältige Auswahl an Kandidaten einstellen. ### 5. HR KI und Rekrutierungseinblicke - der richtige Weg. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Die Stellenbeschreibung wird überprüft und bewertet; sie hat nicht nur einen großen Einfluss auf den Einstellungsprozess, sondern auch auf die Erfahrung der Bewerber. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Nicht viel zu kommentieren hier, aber ich benutze es mit einer Integration mit SmartRecruiters und manchmal gibt es kleine Abstürze. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Stellenbeschreibungen waren ein Albtraum - lange und doppelte Sätze - aber DataPeople ist unser Hauptverbündeter, um das nicht nur zu beheben, sondern auch die Auswirkungen auf die Kandidaten zu verstehen, die das lesen, sodass die Mechanik nicht nur das Beheben, sondern auch das Bilden ist. Auch das Reporting unseres Teams hat sich verbessert; der Bericht über die Produktivität im Recruiting und den Geschlechterbericht bringt eine neue Sichtweise darauf, wie Rekrutierungsteams arbeiten. ### 6. DataPeople ist ein großartiges Werkzeug, um sicherzustellen, dass unsere Stellenbeschreibungen aktuell und genau sind. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** DataPeople ist ein großartiges Werkzeug, um sicherzustellen, dass unsere Stellenbeschreibungen aktuell und genau sind. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Es gibt einige Male, in denen die Punktzahl aufgrund von Formulierungen, die wir einfügen müssen und die außerhalb unserer Kontrolle liegen, schwach ist. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass unsere Beschreibungen aktuell sind und die beste Ausdrucksweise verwenden, um Kandidaten anzuziehen. ### 7. Großartig und hilfreich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dayki D. | Talent Acquisition Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich mag, dass es meine Stellenbeschreibungen für meine Kandidaten viel attraktiver und inklusiver macht. In meiner Arbeit ist dies wirklich wichtig, da wir sicherstellen wollen, dass wir das genaueste Publikum erreichen, aber auch alle berücksichtigen, die berücksichtigt werden sollten und nicht ausgeschlossen werden sollten. Ich benutze dieses Tool für jede Stellenbeschreibung. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Manchmal ist es schwierig, die Punktzahlen zu erreichen, wenn man die Informationen in der Stellenbeschreibung ändert, aber sobald man sich an das Werkzeug gewöhnt hat, wird es einfacher. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, diese Stellenbeschreibungen zu lösen, die nicht inklusiv und zu lang sind, damit ich die korrekten und ausreichenden Informationen in jeder Position hinzufügen kann. ### 8. Insgesamt positive Erfahrung mit Datapeople **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Die Bewertungsfunktionen in Datapeople waren sehr hilfreich, um unseren Teammitgliedern die richtige Anleitung beim Erstellen von Stellenbeschreibungen zu geben. Datapeople war einfach zu bedienen und hatte eine starke Benutzeroberfläche. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Die Vorlagenstruktur/Benutzeroberfläche hat für unser Team nicht gut funktioniert, angesichts der Menge an Vorlagen, die wir speichern müssten. Es wäre großartig, Unterordner-Vorlagen zu haben, um Vorlagen besser nach Funktionen, Standorten usw. zu organisieren. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unterstützung von Personalverantwortlichen bei der Erstellung von konformen, konsistenten und inklusiven Stellenbeschreibungen. ### 9. Datapeople ist intuitiv und hat hochwirksame Ergebnisse. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Datapeople hat eine intuitive Plattform geschaffen, die schnell und hilfreich zu nutzen ist. Das Niveau des Feedbacks und der Empfehlungen, die zur Verbesserung Ihrer Stellenbeschreibungen gegeben werden können, ist hoch und stellt wirklich sicher, dass Sie Ihre Rolle bestmöglich und inklusiv darstellen. Weitere Vorteile sind: - Der Kundenservice ist hervorragend - Sie lassen Sie die Plattform für eine Rolle testen und zeigen Ihnen Echtzeitbeispiele - Sie bieten Ihnen Unterstützung und Ressourcen lange bevor Sie sich für sie entscheiden - Sie sind global und flexibel mit Zeitzonen - Sie verbessern und erweitern kontinuierlich ihr Angebot - Es gibt keine Einrichtungszeit für die Implementierung des Smart Editors **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich wünsche mir, dass ihr Jobbeschreibungs-Smart-Editor in unser ATS eingebettet werden könnte. Allerdings sollte ich hervorheben, wie einfach er sich integriert und die aktualisierte JD an Ihr ATS sendet. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben unsere Stellenbeschreibungen verkürzt, damit die Leute sich die Zeit nehmen, sie zu lesen und zu verstehen, anstatt sie wegen der Länge zu überfliegen. Wir verwenden inklusivere Sprache, die bei unserem globalen Team Anklang findet. ### 10. Datepeople Großartiges Werkzeug! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Noelia S. | Human Resources Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Es ist ein großartiges Werkzeug für Rekrutierungszwecke. Es hilft wirklich, ansprechende Stellenanzeigen zu verfassen, wobei der DEI-Aspekt und der richtige Inhalt berücksichtigt werden. Ich mochte auch die bereitgestellten Echtzeitdaten zu den Stellenanzeigenmetriken sehr. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Bisher keine Kommentare. Wahrscheinlich ist das Einzige, dass die Stellenanzeige auf Englisch sein muss. Es wäre gut, wenn das Tool mit verschiedenen Sprachen arbeiten kann. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Stellenanzeige mit dem richtigen Inhalt und ansprechendem Look & Feel. ### 11. Evolution von Textio **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pete C. | Co-facilitator, Co-creator, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Einfach zu verwenden, viele Farbkennzeichnungen, um die Navigation und die erforderlichen Aktualisierungen, Bearbeitungen und/oder Änderungen zu erleichtern. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Keine Optionen oder Flexibilität, wenn es um die Länge der Stellenbeschreibung geht (z. B. enthält sie Standardtext in der Wort-/Textanzahl). **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Förderung und Hervorhebung von geschlechtsneutraler, inklusiver Sprache und JD-Optimierung ### 12. Erfüllt definitiv seinen Zweck. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich mag das Gamification-Element daran. Es gibt dir klare Hinweise darauf, was du besser machen kannst und wie du den Beitrag verbessern kannst. Die Richtlinien sind aus einer Vielfaltsperspektive sinnvoll. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich mag es nicht, dass es eine so niedrige Obergrenze für die Anzahl der verwendeten Buchstaben gibt. Es ist kompliziert, bestimmte Stellenbeschreibungen einzufügen, ohne alles zu ändern. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Anpassen von Stellenbeschreibungen für alle Zielgruppen und sie zugänglicher machen. ### 13. Tolles Werkzeug zur Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luis M. | Senior Talent Acquisition Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Es ist ein großartiges Werkzeug, das uns hilft, Vorurteile zu reduzieren und unsere Stellenbeschreibungen zu verbessern, um unser Unternehmen besser zu positionieren. Es bietet auch die Möglichkeit, Analysen zu den Prozessen zu haben, die die Entscheidungen erleichtern. Ich liebe die sofortige Integration mit unserem ATS. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Bisher nichts. Manchmal ist es einfach schwierig, eine hohe Punktzahl in den JDs zu erreichen, hahaha, aber das ist die Idee. Wieder ein GROSSARTIGES Werkzeug. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Art und Weise, wie wir unsere Stellenbeschreibungen verfassen. Die Vielfalt in unserem Bewerberpool, um Entscheidungen zu treffen und das Unternehmen zu informieren. ### 14. Ein unglaubliches Werkzeug!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anabel D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich liebe, wie einfach es sich in unser ATS integriert und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit. Es macht es nahezu unmöglich, nicht die inklusivste, prägnanteste und rundum wirkungsvollste Stellenanzeige zu haben. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich wünschte, es wäre etwas einfacher, es auf Branchen zuzuschneiden. z.B.: Wir verwenden oft "Senior Associate" als Jobtitel, aber werden in DP dafür kritisiert, dass der Titel zu senior für die erforderlichen Jahre an Erfahrung ist. Ich würde es gerne mehr für die Werbebranche und die am häufigsten verwendeten Titel anpassen können! **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** DataPeople erreicht jeden Bereich des Marktes, der möglicherweise zunächst nicht an unseren Stellenanzeigen interessiert wäre, hätten wir nicht inklusive Sprache verwendet und Talente mit der prägnanten Beschreibung der Rolle und der Anforderungen angezogen. ### 15. Sehr professionell **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Atupele L. | Field Operations Senior Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Geben Sie die Bewertung, wie die Stellenposition abschneiden oder unterdurchschnittlich abschneiden wird. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Es gibt nichts, was ich nicht mag. Ich mag alles daran. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zu wissen, ob die Arbeit unterdurchschnittlich sein wird ### 16. Fantastische und positive Erfahrung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Catriona C. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Einfache zu bedienende Plattform. Es ist auch leicht zu erkennen, wo Verbesserungen bei Stellenanzeigen vorgenommen werden können, und Änderungen sind sehr schnell durchzuführen. Das Datapeople-Team war sehr hilfreich bei der Implementierung der Plattform. Sie haben uns auch geholfen, darüber nachzudenken, wie wir die Plattform in unseren Arbeitsablauf integrieren können und wie wir das Beste daraus herausholen können. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich mag bisher alles an der Datapeople-Plattform. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Datapeople, um unsere Stellenbeschreibungen zu standardisieren, damit sie inklusivere Sprache verwenden und für Kandidaten so attraktiv wie möglich sind. Dies dient dazu, die Vielfalt der Kollegen in unserer Organisation zu erhöhen und die bestmöglichen Kandidaten zu gewinnen. Wir verwenden es auch, um zu sehen, wie wir unsere Anzeige so attraktiv wie möglich gestalten können, und werden eine Vorlage für Manager erstellen. ### 17. super nützlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Es ist freundlich, macht JD für Kandidaten kürzer und leicht verständlich. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** manchmal ist es zu wählerisch, es bringt immer wieder dasselbe Thema auf **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** lange Stellenbeschreibungen ### 18. Der JD wurde für uns inklusiver gestaltet und hat ein gutes Format. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gunjan L. | Senior Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Die Benutzeroberfläche des Systems ist gut und sie verleiht Ihrer Stellenbeschreibung ein gutes Aussehen und Format. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Einige zusätzliche Filterungen von Wörtern verringern manchmal die Qualität von MQ PQ in JD. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mehr inklusive Stellenbeschreibungen erstellen, um gute Talente einzustellen und die Vielfalt zu erhöhen. ### 19. Oh Mann, DataPeople? **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel L. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Sie sind absolute Rockstars in der Welt der Datenanalyse und inklusiven Einstellung! Die Erkenntnisse, die wir von DataPeople erhalten haben, waren ein Wendepunkt für unser Unternehmenswachstum. Ihre Vorschläge zur Verbesserung von Stellenanzeigen zu nutzen, fühlt sich wie ein lustiges Spiel an. Daumen hoch von mir! **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Sobald Sie eine hohe Punktzahl haben, aber nicht 100, gibt es keine weiteren Vorschläge, wie Sie eine höhere Punktzahl erreichen können. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beitragen zur laufenden Reise zu einem inklusiveren Arbeitsplatz. ### 20. Talent Acquisition Business Partner **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Datapeople ist einfach zu bedienen und die Funktionen sind wirklich cool. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Manchmal kann die Integration etwas wackelig sein. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datapeople hat mir geholfen, indem es mir bei der Verwaltung von Stellenbeschreibungen zur Unterstützung der Diversitätseinstellung geholfen hat. ### 21. Gute Erfahrung in der Nutzung der Datapeople-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roxana M. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** - ist einfach zu benutzen - kommt mit vielen Empfehlungen - nachdem man gelernt hat, es zu benutzen, dauert es 3-7 Minuten, um eine gute Stellenbeschreibung zu schreiben - bietet eine Standardrichtlinie - kommt mit vielen Ideen, wie man seine Stellenbeschreibung verbessern kann **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** - es hat immer noch einige Fehler - es berechnet nicht immer korrekt die Gesamtpunktzahl - es erkennt nicht immer z.B.: für eine Rolle als Business Systems Analyst schrieb ich in den Hauptanforderungen ,, Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Business Systems Analyst -> in der berechneten Punktzahl empfiehlt die Plattform immer noch, die für diese Rolle erforderliche Erfahrung zu erwähnen; manchmal macht es dasselbe mit #LI-Hybrid und Benefits **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Schreiben von Stellenbeschreibungen - Erkennen von grammatikalischen Fehlern - Zeitersparnis - Kreativer sein - Den Kandidaten näher sein ### 22. Datapeople Pilot - Wolters Kluwer Talent Acquisition **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darin D. D. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich genieße das Tool wirklich, die Stellenbeschreibungen sind viel konsistenter und verfeinert. Ich bin sehr glücklich, dass wir Zugang zu diesem erstaunlichen Tool haben. Es ist sehr einfach zu bedienen und liefert ein fantastisches Endprodukt, auf das ich als Recruiter sehr stolz bin. Jen Angel war auch großartig mit Schulung und Unterstützung! **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Sobald ich die Lernkurve überwunden hatte, die kurz war, kann ich wahrheitsgemäß sagen, dass es nichts gibt, was ich an Datapeople und dem Tool nicht mag. Wenn mir etwas einfallen würde, das mir nicht gefällt, würde ich es gerne mitteilen, aber ich genieße es wirklich, dieses Tool zu verwenden. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass die Stellenbeschreibungen viel klarer sind und sie dadurch in unserer Organisation einheitlicher werden. Ich bin ein Fan des Tools und freue mich, dass wir die Möglichkeit haben, es zu nutzen! ### 23. Datapeople ist ein nützliches Werkzeug, um Vorurteile zu beseitigen und Stellenanzeigen inklusiver zu gestalten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich schätze die Einbeziehung alternativer Formulierungen für Begriffe, um ihre Relevanz für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zum Beispiel bietet die Angabe von "Excel (Pivot-Tabellen und SVerweise)" anstelle von nur "Excel" einen klareren Einblick in die für die Rolle erwarteten Excel-Kenntnisse. Darüber hinaus wird die Funktion, die inklusive Sprache in Grün hervorhebt, geschätzt, da sie als positive Erinnerung an die vorteilhaften Aspekte innerhalb der Stellenanzeige dient. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Anstatt die vollständige Entfernung unnötiger Begriffe wie "starke organisatorische Fähigkeiten" oder "Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten" vorzuschlagen, wäre es vorteilhaft, wenn die Vorschläge alternative Optionen oder eine Umstrukturierung der Sätze enthalten würden, um die beabsichtigte Bedeutung beizubehalten. Dies würde helfen, Fälle zu vermeiden, in denen Änderungen der Formulierung die Kohärenz des Satzes stören. Die Länge der Stellenbeschreibung sollte die Unternehmensbeschreibung und rechtliche Sprache nicht in die Bewertung ihrer Länge einbeziehen. Diese Teile sollten unveränderlich bleiben. Es wäre hilfreich, wenn Jobtitel von Bewertungen ausgenommen wären. Benutzer könnten die Möglichkeit haben, anzugeben, dass ein Jobtitel nicht anpassbar ist, um so negative Auswirkungen auf ihre Bewertung zu verhindern. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich schätze das Chrome-Plugin für SmartRecruiters, das bequeme Aktualisierungen ermöglicht, ohne auf eine andere Seite navigieren zu müssen. Es ermöglicht uns auch, die Inklusivität von Stellenbeschreibungen zu verbessern und Vorurteile zu beseitigen, die qualifizierte Kandidaten abschrecken könnten. ### 24. Ich empfehle dieses Tool sehr für das Verfassen inklusiver und effektiver Stellenanzeigen und zur Standardisierung des Prozesses. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ivana C. | Candidate Experience Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** - großartiges Account-Management-Team, das seine Aufgaben im Griff hat - schnelle und effektive Kommunikation - klare Darstellung der Vorteile - sehr einfach zu bedienen und in ATS zu integrieren **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** - nicht viele Formatierungsoptionen - das Bewertungssystem ist nicht ganz klar - manchmal werden die Bearbeitungen nur markiert - begrenzte Möglichkeiten, Personalverantwortliche zu coachen **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir wollten die Konsistenz unserer Stellenanzeigen in verschiedenen Märkten verbessern und auch unsere Stellenanzeigen inklusiver gestalten, um vielfältigere Kandidaten anzuziehen. Datapeople bietet genau das, was wir brauchen. ### 25. Insgesamt sehr zufrieden mit der Nutzung von Datapeople **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Arbeiten daran, Stellenanzeigen inklusiver zu gestalten und sie für eine breitere Kandidatengruppe zugänglicher zu machen. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Einige der Sprache, die als nicht inklusiv angesehen wird, scheint nicht zum Kontext dessen zu passen, was geschrieben wird, und erscheint daher als eine unfaire Beurteilung. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft dabei, die Sprache unserer Anzeigen so inklusiv wie möglich zu halten, und unterstützt mich dabei, Personalverantwortliche zu den besten Praktiken zu beraten sowie ein größeres Bewusstsein für Inklusivität zu schaffen. ### 26. Sehr intuitiv & zugänglich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** James D. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Die meisten der Vorschläge sind sinnvoll und leicht umsetzbar, zum Beispiel das Ändern der Passivform in die Aktivform ("die Rolle berichtet an" - "Sie werden berichten an"). Die Software ist sehr intuitiv und zugänglich. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Die Verbesserungsvorschläge können manchmal umständlich oder unsinnig sein. Zum Beispiel haben wir in unserer Stellenbeschreibung eine Zeile, die besagt: "Hinter den Kulissen ist die wahre Geschichte", und Datapeople schlägt vor, "wahre" zu entfernen, da es sagt, das Adjektiv sei in diesem Kontext unnötig. Ähnlich sagen wir in unserem Abschnitt über Vorteile und Vielfalt: "Alles, was Sie brauchen, ist eine Leidenschaft für Essen", da wir eine Lebensmittel-Liefermarke sind, jedoch wird vorgeschlagen, eine zugänglichere Sprache wie "Erfahrung mit Lebensmitteln" zu verwenden, was nicht die gleiche Bedeutung vermittelt. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Anzeigen haben eine niedrige Reaktionsrate in Bezug auf Geschlechtervielfalt, und Datapeople hat geholfen, sie inklusiver zu gestalten. ### 27. Benutzerfreundlich und scheint zu halten, was es verspricht! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Datapeople ist sehr einfach zu bedienen und lässt sich problemlos in unser ATS integrieren. Es erklärt das Warum hinter jedem vorgeschlagenen Edit, was auch hilfreich ist, wenn man das Tool anderen Stakeholdern erklärt. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Es ist etwas unpraktisch, dass wir jetzt nur noch außerhalb des ATS bearbeiten können. Vielleicht ist es etwas, von dem ich einfach nicht weiß, dass es möglich ist, aber es wäre großartig, weiterhin Änderungen innerhalb des ATS vornehmen zu können, da es manchmal einige Formatierungsprobleme gibt, insbesondere wenn wir mehrere Beiträge derselben Anzeige an verschiedenen Standorten haben, zum Beispiel. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Datapeople können wir sicherstellen, dass unsere Stellenanzeigen eine vielfältigere Belegschaft anziehen und frei von unbewussten Vorurteilen sind. Ich glaube auch, dass es möglicherweise relevantere Kandidaten anzieht und bei der Vorauswahl weniger qualifizierter Kandidaten für die Rolle hilft, da die Stellenanzeige sie nicht so sehr anspricht. ### 28. Bietet gute Tipps zur besten Formulierung von Stellenanzeigen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oksana A. | Head of People Sourcing, Recruiting and Onboarding, Allianz SE, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Bietet gute Tipps für die Stellenausschreibung, lässt Sie die bestehende Formulierung überdenken und macht sie effektiver. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Trotz der Tatsache, dass wir Datapeople als Add-on in SF haben, ist es immer noch nicht gut in SuccessFactors integriert, und muss als separate Website verwendet werden. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erstellt präzisere Stellenbeschreibungen ### 29. Großartige Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen H. | Senior Learning Analyst at Atlas Copco, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich mag die Datapeople-App, da sie mir hilft, eine auffälligere Stellenbeschreibung zu schreiben. Eine, die keine unnötigen Informationen enthält, nicht zu lang ist und sicherstellt, dass sie die richtige Zielgruppe erreicht. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Es gibt derzeit keine Abneigungen gegenüber Datapeople. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Entfernen aller nicht notwendigen Formulierungen aus zuvor verwendeten Stellenbeschreibungen und präziser gestalten. ### 30. Ein großartiges Werkzeug, um die Qualität von Stellenbeschreibungen schnell zu verbessern. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Datapeople bietet einige großartige Vorschläge, wie man die Qualität der Texte in unseren Stellenbeschreibungen verbessern und eine inklusivere Sprache verwenden kann, die ein breiteres Publikum anspricht und die Vielfalt unserer Rekrutierungspipelines verbessert. Ich arbeite in einem großen Team mit mehreren Recruitern, und eine gewisse Einheitlichkeit in unseren Stellenanzeigen trägt wesentlich zur Verbesserung der Wahrnehmung unserer Arbeitgebermarke bei. Wir haben jetzt standardisierte Vorlagen, die Informationen zu wichtigen Themen wie unserem Engagement für Vielfalt und Inklusion sowie Unternehmensrichtlinien und -vorteilen enthalten. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Das vorgeschlagene Weglassen von Soft Skills aus der Rollenbeschreibung (z. B. verbale Kommunikation, Fähigkeit zur Priorisierung, Aufmerksamkeit für Details) kann bei Einstellungsmanagern Frustration hervorrufen, insbesondere bei projektorientierten Rollen, für die es nicht viele messbare Rollenanforderungen gibt. Manager möchten diese Soft Skills oft einbeziehen, um einen besseren Eindruck davon zu vermitteln, was die Rolle beinhalten wird. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbesserung der Schreibqualität: gibt Vorschläge, wie die Qualität der Schreibweise in unseren Stellenbeschreibungen verbessert werden kann, und verwendet inklusivere Sprache, die ein breiteres Publikum anspricht und die Vielfalt unserer Rekrutierungspipelines verbessert. Ermöglicht es uns, konforme Stellenbeschreibungen zu speichern, die über die gesamte Rekrutierungsfunktion hinweg standardisiert sind: Ich arbeite in einem großen Team mit mehreren Recruitern, und eine gewisse Einheitlichkeit in unseren Stellenanzeigen trägt erheblich zur Verbesserung der Wahrnehmung der Arbeitgebermarke bei. Wir haben jetzt standardisierte Vorlagen, die Informationen zu wichtigen Themen wie unserem Engagement für Vielfalt und Inklusion sowie Unternehmensrichtlinien und -vorteile teilen. ### 31. Dein bester Bewertungsgenosse **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mateusz C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 11, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** * Es ist wirklich schnell, Ihre Anzeige überprüfen zu lassen * Es bietet Ihnen Hinweise und Klarstellungen * Es ermöglicht Gamifizierung - man möchte einfach die Punktzahl verbessern und sich den 100 Punkten nähern **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** * Der Ansatz für Entwürfe und private Beiträge ist durcheinander, also stellen Sie sicher, dass Ihr Beitrag nicht für alle sichtbar ist, sondern für diejenigen, mit denen Sie Ihren Beitrag erstellen. * Einige Kommentare zu spezifischen Formulierungen sind aus dem Kontext - der Vorschlag wird für die Verwendung des Wortes in einer sehr unterschiedlichen Syntax erhoben. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Chancen erhöhen, dass der Beitrag von allen gelesen und in Erinnerung behalten wird. Es hilft mir, agnostischer zu sein und beschleunigt den Aufbau des Stellenangebots. ### 32. Vereinfachung und Gamifizierung Ihrer Stellenanzeigen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Phil W. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 11, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Datapeiple ist wirklich einfach zu verwenden. Viele der Empfehlungen, die in einer Anzeige gemacht werden, sind unkompliziert, aber leicht zu übersehen. Wenn Dinge hervorgehoben werden, bietet es eine schnelle Möglichkeit, die Qualität und Lesbarkeit von Anzeigen zu überprüfen und zu verbessern. Der Fokus auf Qualität schärft den Geist; die Bewertung schafft eine Metrik zum Vergleichen und Kontrastieren. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Akzeptieren Sie nicht gedankenlos jede Empfehlung, da Sie riskieren, Anzeigen so zu verwässern, dass Sie sie möglicherweise nicht einmal erkennen. Die KI erfasst nicht immer Berichtswege oder Arbeitsvereinbarungen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen, sicherzustellen, dass Anzeigen in unserer Gruppe von hoher Qualität sind und inklusive Rekrutierungsbest-Praktiken fördern - zumindest aus sprachlicher Sicht. ### 33. Was für ein großartiges Werkzeug für inklusivere Stellenausschreibungen! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Datapeople hat sich als äußerst hilfreich erwiesen, um Sprache zu identifizieren, die möglicherweise Kandidaten ausschließt, ohne dass wir es bemerkt haben. Es ist ein großartiges Werkzeug, um die Inklusivität in unseren Stellenausschreibungen zu erhöhen! **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Das Einzige, was mir bisher an Datapeople nicht gefallen hat, ist, dass es einige Fälle von Systemfehlern gab, die wir dem Datapeople-Technikteam zur Überprüfung und Korrektur zurückgeben mussten. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datapeople hat uns geholfen, die Inklusivität unserer Stellenausschreibungen zu erhöhen und dadurch die Anzahl der Bewerber insgesamt zu steigern. Als Recruiter ist es großartig, aus einem größeren Bewerberpool auswählen zu können! ### 34. Datapeople half mir geholfen, wie man eine Stellenbeschreibung auf richtige Weise schreibt. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** saba I. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Datapeople Vorschlag, die Stellenbeschreibung so zu verfassen, dass sie den Kandidaten anzieht. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Zu viele Autokorrekturen, wenn es darum geht, Synonyme für ein bestimmtes Wort vorzuschlagen und die Rechtschreibung zu überprüfen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datapeople hilft mir, die Stellenbeschreibung korrekt zu verfassen, auf eine Weise, die den Kandidaten hilft, die Rolle besser zu verstehen, was letztendlich meine Leistung gesteigert hat, es hat mir geholfen, die richtigen Kandidaten zu erreichen. ### 35. Datapeople war eine große Hilfe, um Stellenbeschreibungen aus einer unvoreingenommenen Perspektive zu sehen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer B. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Datapeople hilft dabei, unsere Stellenbeschreibungen attraktiver und inklusiver für diverse Kandidaten zu gestalten. Es hat sich problemlos in unser ATS-System integriert, was die Plattform sehr benutzerfreundlich macht. Die wöchentlichen Anrufe, die wir mit unserem Account-Vertreter halten, sind informativ, und es scheint, als würden regelmäßig Updates vorgenommen, um den Kunden besser zu dienen. Es ist großartig, ein Tool zu haben, das als zweites Paar Augen hilft, unsere Stellenbeschreibungen im gesamten Unternehmen konsistent und genau zu gestalten. Ich habe die Berichterstattungsfunktion als aufschlussreich empfunden, obwohl ich bisher nicht viel damit gemacht habe. Ich hoffe, bald mehr in diese Funktion einzutauchen! **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich bin noch nicht auf Abneigungen gestoßen. Ich habe auch keine andere Plattform, mit der ich es vergleichen könnte. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, unsere Voreingenommenheit zu reduzieren und die Konsistenz und Inklusivität der Stellenbeschreibungen insgesamt zu verbessern. Es erkennt auch Fehler und Längen in den Stellenbeschreibungen, die wir aus einer internen Rekrutierungsperspektive nicht immer sehen. Es ist großartig, eine Sichtweise aus der Perspektive eines externen Kandidaten zu haben. ### 36. Gutes Produkt, aber es könnte etwas verfeinert werden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich denke, die grundlegenden Kernfunktionen des Produkts funktionieren gut. Zu wissen, dass unsere Beiträge inklusiver sind, ist beruhigend. Es ist intuitiv, wie man die Bewertung der Beiträge verbessern kann, und es dauert nicht lange, um die Zielbewertung für Ihren Beitrag zu erreichen. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Der häufigste Vorschlag ist, dass unsere Stellenanzeigen zu lang sind. Das liegt jedoch größtenteils an unserer Diversitätserklärung und der Aufnahme von Gehaltsinformationen in die Stellenanzeige. Meine neueren Anzeigen haben Bewertungen im Bereich von ~70 erhalten (wir verlangen eine Mindestbewertung von 85), aber wenn ich die beiden genannten Abschnitte lösche, springt die Bewertung auf über 90. Persönlich denke ich nicht, dass diese Abschnitte zählen sollten. Sie beschreiben nicht den Job an sich. Es ist auch frustrierend, dass unsere Bewertung sinkt, weil wir sie nicht einbeziehen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es zeigt uns, wie inklusiv oder von welcher Qualität unsere Stellenanzeigen derzeit sind. Eingehende Bewerbungen haben normalerweise das niedrigste Signal-Rausch-Verhältnis, daher ist alles, was wir tun können, um ihre Qualität zu erhöhen, sinnvoll. ### 37. Datapeople ist ein nettes und hilfreiches Werkzeug, muss sich aber noch verbessern. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 06, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich möchte die Teile/Punkte sehen, die meine Aufmerksamkeit erfordern, und Vorschläge zur Verbesserung. Auch die Aufzählungspunkte mit Ideen, was noch hinzugefügt werden muss (z.B. die Diversitätserklärung). **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich mag es nicht, wenn es nur eine Option anbietet und mich zwingt, sie zu verwenden, obwohl sie nicht korrekt ist und es das, was ich sagen möchte, verändern würde. Außerdem bietet es normalerweise die gleichen Optionen an und in meiner Stellenanzeige, z.B. bei den Anforderungen, möchte ich nicht dreimal "Erfahrung" dort stehen haben. Der Score "steigt", aber es sieht definitiv seltsam aus. Eine gewisse Vielfalt fehlt definitiv. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet eine andere Sicht auf die Stellenbeschreibung. Im Moment kann ich nicht beurteilen, ob dies zu einem vielfältigeren Talentpool führen wird... die Zeit wird es zeigen. ### 38. Großartige Einsicht und Benutzeroberfläche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Megan S. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich genieße wirklich die Einblicke, die Datapeople seinen Nutzern bietet. Ich finde auch, dass die Benutzeroberfläche sauber und ästhetisch ist. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich wünschte, ich könnte einige der Vorschläge ausblenden, wie zum Beispiel den Standort (die meisten sind remote) oder Kritiken an unternehmensweiten Standardformulierungen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datapeople hilft mir zu verstehen, welche Sprache ich verwenden soll, um vielfältige Kandidaten zu rekrutieren. Es liefert mir auch Daten, um die Änderungen zu unterstützen, die ich an der Stellenbeschreibung vornehme. ### 39. Es ist eine zugängliche Plattform, einfach zu bedienen und mit vielen Anleitungen und Empfehlungen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** MARIANA J. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Es ist eine benutzerfreundliche, attraktive und einfach zu bedienende Plattform, die Anleitungen enthält, viele helfen mit Wörtern, die helfen und nicht helfen, um eine bessere Punktzahl zu erzielen. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Eigentlich gibt es etwas, das ich nicht mag, ich denke, es ist eine große Hilfe, es erfordert nur, ein paar Stunden Übung zu investieren, um Tests durchzuführen, um die Schlüsselwörter zu identifizieren und ausgezeichnete Ergebnisse zu erzielen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eigentlich gibt es etwas, das ich nicht mag, ich denke, es ist eine große Hilfe, es erfordert nur, ein paar Stunden Übung zu investieren, um Tests durchzuführen, um die Schlüsselwörter zu identifizieren und hervorragende Ergebnisse zu erzielen. ### 40. Tolles Werkzeug zum Aufpeppen von Stellenbeschreibungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Datapeople macht es einfach, Stellenbeschreibungen zu bearbeiten, um qualifiziertere und vielfältigere Talente anzuziehen. Es markiert Bereiche in Ihrer Stellenbeschreibung, die möglicherweise fehlen und an die Sie normalerweise nicht denken würden. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Es dauert eine Weile, um die Benutzeroberfläche und das Layout zu verstehen. Ich musste zwei Schulungen durchlaufen, um herauszufinden, wie man das Tool am besten nutzt. Außerdem kann ich die "Datapeople Everywhere"-Integration nicht finden, die es mir ermöglicht, direkt im SmartRecruiters-API Änderungen vorzunehmen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datapeople lässt meine Stellenbeschreibungen hervorstechen. Ich konnte eine breitere Palette von qualifizierteren Kandidaten für meine Stellen anziehen. Es nimmt auch viel von dem Aufwand, der mit der Bearbeitung von Stellenbeschreibungen verbunden ist, weg. ### 41. Hilfreiches Werkzeug **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Luftfahrt | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Intelligente Anwendung, die Ihnen hilft, Ihre Stellenanzeigen in Bezug auf verschiedene Variablen wie Verständnis, Vielfalt, Titel usw. zu optimieren. Da sie auf KI basiert, ist es wirklich einfach und verständlich zu optimieren. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich arbeite in Deutschland und die meisten unserer Stellenanzeigen veröffentlichen wir immer noch auf Deutsch. Allerdings ist das Tool für die englische Sprache konzipiert und optimiert, was es etwas umständlich macht, die Anzeigen entsprechend in anderen Sprachen zu optimieren. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - perfekte Länge von Stellenanzeigen - diversitätsoptimierte Sprache - bessere Titel - bessere, gezieltere Ausdrucksweise - nützliche Hashtags --> guter Ausgangspunkt, um die Anzeigen mit den Personalverantwortlichen zu optimieren, da das Tool sehr klar und fundiert zeigt, was es zu optimieren gibt. ### 42. DataPeople ist einfach zu bedienen und macht das Schreiben einer Stellenbeschreibung weniger entmutigend. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** - Gute Formatierung - Gute Empfehlungen - Einfaches und schönes Layout, das hilft, eine Stellenbeschreibung zu strukturieren **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich finde, dass die "Punkte", die man erreichen muss, und die Art von Wörtern/Phrasen, die als "nicht empfohlen" hervorgehoben werden, zu einschränkend sind für das, was die meisten Unternehmen schreiben müssen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich denke, das Management von Stellenbeschreibungen ist das, was ich an DataPeople am nützlichsten finde. Der Aspekt der Diversitätsrekrutierung kann etwas einschränkend sein, da die erforderliche Punktzahl dazu führen kann, dass die Stellenbeschreibung zu vage wird. ### 43. Schnelle Überprüfung von Datapeople **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve B. | Senior Recruiter, Engineering , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Überprüfungen, ob ich die inklusivste Sprache verwende, um ein vielfältiges Publikum für meine Stellenanzeigen anzusprechen. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Der Vorschlag, dass # Jahre Erfahrung eine wichtige Aufnahme in Stellenanzeigen sind. Die Empfehlung ist kontraintuitiv zu all den anderen fantastischen Vorschlägen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Uns helfen, ein breiteres Publikum für unsere Stellenangebote zu gewinnen und sicherzustellen, dass sich niemand ausgeschlossen fühlt, wenn er sich bewirbt. ### 44. Erstaunliche Erfahrung. Definity hilft, unsere Anforderungen zu verbessern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Ich mochte, dass es dem Benutzer ermöglicht, bestehende Anforderungen zu ändern, um sicherzustellen, dass sie für Kandidaten attraktiv werden. Es erlaubt, Wiederholungen aus Anforderungen zu entfernen, während Schlüsselwörter hinzugefügt werden, die bei der Suche nach Kandidaten helfen. Ich fand es auch gut, dass die Plattform empfiehlt, den Arbeitsort und die Person, an die der Kandidat berichten wird, einzugeben, da dies entscheidend ist, um qualifizierte Kandidaten zu finden. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Ich möchte, dass die Integration von Datapeople zu Workday verbessert wird. Ich mag, dass wir die in Workday veröffentlichten Anfragen verwenden können, um Entwürfe zu erstellen, aber es wäre einfacher, die Anfragen bearbeiten und alles über Datapeople erneut veröffentlichen zu können. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Problem mit vielen unserer Anfragen ist, dass sie Formulierungen enthalten, die ausdrücklich auf unsere Seite ausgerichtet sind. Durch die Verbesserung unserer Schlüsselwörter können wir nun ein breiteres Publikum erreichen. ### 45. Gutes Werkzeug zur Herstellung von Konsistenz in Stellenbeschreibungen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate S. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Eine Bibliothek von Stellenbeschreibungen (JDs) zu haben, hilft wirklich, die Arbeit der Personalverantwortlichen zu reduzieren, wenn neue Rollen eröffnet werden. Die Einheitlichkeit von Kopf- und Fußzeilen, standardisierten Klauseln usw. ist angenehm, um sie in Anfragen einzufügen und zu duplizieren. Empfehlungen/Bewertungen, die bei der Erstellung von JDs bereitgestellt werden, sind oft hilfreich und fördern Kürze, Inklusion, richtige Formulierungen und andere Dinge. Die Lever-Integration über die Chrome-Erweiterung funktioniert auch ziemlich gut. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Die geringe Wahrscheinlichkeit, "hoch" zu punkten, insbesondere für technische Rollen, ist entmutigend für Personalverantwortliche, die versuchen, inklusiv zu sein. Darüber hinaus sind einige der Empfehlungen für Formulierungen umständlich/wiederholend. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mangel an Konsistenz in den Stellenbeschreibungen, zu lange/umständliche Stellenbeschreibungen, Kontinuität in den Stellenbeschreibungen. Ein einheitlicher/standardisierteres Format war hilfreich. ### 46. Okay Alternative zu Textio **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unterhaltung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** -Inklusive Sprache -Ähnliche Benutzeroberfläche wie Textio **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** -Einige Vorschläge für Hard Skills sind nicht sinnvoll (z.B. Microsoft Excel) -Braucht mehr Vokabel- oder Phrasenvorschläge (Textio hatte mehr Funktionen) -GH-Integration war umständlich (verfälschte das Format), daher ist es einfacher, einfach zu kopieren und einzufügen und die Synchronisierungsfunktion nicht zu verwenden -Bei der Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern synchronisiert es nicht richtig, daher sind wir von DataPeople weggegangen und nehmen stattdessen Änderungen an der Stellenbeschreibung in einem Google-Dokument vor -Einige Einstellungsmanager mögen es nicht, dass angezeigt wird, wem die Rolle unterstellt ist, da sie viel Kontakt von externen Agenturen erhalten können **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verwenden Sie inklusive Sprache in Stellenbeschreibungen ### 47. Extrem einfach zu verwenden! Eine Stellenbeschreibung zu erstellen war noch nie einfacher! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Advika S. | Technical Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Super einfach zu bedienen. Ich mag, wie intuitiv die Software ist, wenn es darum geht, Vorschläge zu meinen Stellenbeschreibungen zu machen. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Nichts wirklich, obwohl es manchmal schwierig sein kann, die erforderliche Punktzahl mit Vorschlägen wie der Schaffung von zwei Arbeitsplätzen statt einem zu erreichen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Uns beim Erstellen inklusiver Stellenbeschreibungen helfen. ### 48. Große Hilfe beim Verfassen prägnanter Stellenanzeigen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew B. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Einfach zu verwenden Integriert sich gut mit CRM Hilfreiche Hinweise Großartige Einblicke **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Nichts! Das System ist wirklich einfach zu benutzen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass meine Stellenanzeigen von der größtmöglichen Zielgruppe gesehen und überprüft werden. ### 49. Insgesamt gutes Produkt **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Die einfache Erstellung von Spezifikationen mit vorgefertigten Vorlagen erleichtert es, sich auf den Inhalt der Anzeige zu konzentrieren. Sobald datapeople-konforme Vorlagen definiert sind, kann dies den Prozess wirklich vereinfachen. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Manchmal markieren Datapeople bestimmte terminologische Begriffe, die spezifisch für Rollen sind, als nicht konform. Dies senkt dann Ihre Punktzahl, daher wäre eine Funktion, um die Vorschläge zu ignorieren, eine nützliche Ergänzung. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datapeople ermöglicht die einfache Entfernung von Phrasen/Wörtern, die Menschen davon abhalten würden, sich auf Stellen zu bewerben. Oft ist dies nützlich, da es schwierig wäre, sie ohne diese Hervorhebungen in einem Textblock zu finden. ### 50. Sehr empfehlenswert: Datapeople! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) am besten?** Datapeople hat dazu beigetragen, dass Benutzer inklusivere Stellenanzeigen schreiben können. Das Tool stellt sicher, dass die Stellenanzeige die richtige Länge hat, eine Diversitätserklärung enthält und Gehalt sowie Leistungen angegeben sind. Datapeople ist ein hochgradig kollaboratives Tool, das es Personalverantwortlichen und Recruitern ermöglicht, gemeinsam auf einer Plattform zu arbeiten. Das Tool hilft dabei, unvoreingenommene Informationen zu identifizieren, die DEI-Strategien unterstützen und zu inklusiveren und vielfältigeren Talentpools führen. **Was gefällt Ihnen an Datapeople (by Payscale) nicht?** Eine Punktzahl unter 85 zeigt an, wie wahrscheinlich es ist, dass Ihre Stellenanzeige unterdurchschnittlich abschneidet. Um Ihre Punktzahl zu erhöhen, können Sie den Abschnitt über Vergütung und Leistungen hinzufügen. Ich sehe dies nicht als Nachteil, aber es wäre hilfreich, Ihre Punktzahl auf 85 zu verbessern, indem Sie zuerst den Abschnitt mit den Stellenanforderungen ausfüllen und dann, falls erforderlich, den Abschnitt über Vergütung und Leistungen hinzufügen, um die Punktzahl weiter zu erhöhen. **Welche Probleme löst Datapeople (by Payscale) für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Problem, das Datapeople löst, besteht darin, inklusive Stellenanzeigen sicherzustellen. Es identifiziert unvoreingenommene Informationen, fungiert als zentrales Werkzeug für die Zusammenarbeit zwischen Personalverantwortlichen und Recruitern auf einer zentralen Plattform, unterstützt DEI-Strategien und führt letztendlich zu vielfältigen und inklusiven Talentpools. ## Datapeople (by Payscale) Discussions - [Die vorgeschlagenen Maßnahmen können großzügiger gestaltet werden, damit wir mehr unserer Stellenanforderungen erfassen können.](https://www.g2.com/de/discussions/the-suggestions-provided-can-be-more-lenient-so-we-can-capture-more-of-our-job-requirements) - 1 comment, 1 upvote - [View Datapeople (by Payscale) pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/datapeople-by-payscale/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-07+13%3A37%3A41+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1ad3172a-83a6-4ff7-9148-ec5cfc9218f9&secure%5Btoken%5D=07428bd1539ed76c9f807a28c922a5b1aa5aa6cec29abbff4c925cc798227004&format=llm_user) ## Datapeople (by Payscale) Features **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Generative KI** - Textgenerierung **Generative KI** - Textgenerierung **Inhalt** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Verteilungs-Funktionen **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Logistik** - Integrationen & APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Vielfalt - Talentakquise **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Recruiting and Onboarding** - Stellenausschreibung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung ## Top Datapeople (by Payscale) Alternatives - [Textio](https://www.g2.com/de/products/textio/reviews) - 4.2/5.0 (15 reviews) - [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,006 reviews)