# Bryq Reviews **Vendor:** Bryq **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 ## About Bryq Bryq ist eine Talentbewertungsplattform, die misst, was tatsächlich den Erfolg am Arbeitsplatz antreibt. Seine KI-Abgleichmaschine erstellt ein Idealprofil für jede Rolle und bewertet Kandidaten in Bezug auf kognitive Fähigkeiten, Verhaltensmerkmale und Fachkenntnisse, einschließlich KI-Kompetenz. Kandidaten absolvieren eine integrierte Bewertung. Bryq bewertet sie anhand des Idealprofils der Rolle auf einer Skala von 0-100 über mehrere Dimensionen, sodass Personalverantwortliche sehen, welche Kandidaten die beste Übereinstimmung sind, bevor ein einziges Interview geplant wird. Eine Bewertung, ein wissenschaftlich fundiertes Profil, ein klares Bild der Eignung. KI-Kompetenzbewertung Die KI-Kompetenzbewertung von Bryq misst, wie Kandidaten tatsächlich mit KI in realistischen, szenariobasierten Situationen arbeiten. Sie bewertet fünf Dimensionen: Aufgabenverteilung, Qualität der Eingaben, kritische Bewertung der KI-Ausgabe, ethische Überlegungen und Workflow-Integration. Jeder Kandidat erhält ein Kompetenzprofil, das einem von drei rollenbasierten Niveaus (Grundlegend, Funktional, Fortgeschritten) entspricht. Die Bewertung ist werkzeugunabhängig und rollenuniversal, basierend auf sechs von Fachleuten begutachteten Forschungsrahmen, darunter UNESCO, SFIA und OECD. Sie ist in jedem Bryq-Plan enthalten. Was Kunden berichten Teams, die Bryq verwenden, verzeichnen eine 80%ige Reduzierung der Screening-Zeit, eine dreifache Verbesserung der Einstellungsqualität und 40% weniger frühe Fluktuation. Wie es in der Praxis funktioniert Bryq integriert sich in bestehende ATS-Workflows durch vorgefertigte Konnektoren. Die meisten Teams sind in weniger als einer Woche einsatzbereit, ohne dass ein IT-Projekt erforderlich ist. Die Plattform wird kontinuierlich von I/O-Psychologen validiert und erfüllt die EEOC/OFCCP-Compliance-Standards, ohne nachteilige Auswirkungen auf demografische Gruppen. Bryq ist für mittelständische und große Einstellungs-Teams konzipiert, die einen wiederholbaren, wissenschaftlich fundierten Prozess zur Identifizierung von Kandidaten wünschen, die Leistung erbringen, bleiben und wachsen. ## Bryq Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bryq, die effiziente Einstellungsprozesse und aufschlussreiche Kandidatenbewertungen ermöglicht. (9 reviews) - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Bryq und heben ihre engagierte und hilfreiche Unterstützung während des gesamten Integrationsprozesses hervor. (7 reviews) - Benutzer schätzen Bryq für sein **effektives Kandidatenmanagement** , das fundierte Einstellungsentscheidungen und persönliche Kandidateneinblicke verbessert. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Bewertungen** von Bryq, die Effizienz und Objektivität im Einstellungsprozess verbessern. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Bryq, die die Effizienz bei der Rekrutierung verbessern und den Zugang zu Kandidateninformationen erleichtern. (4 reviews) - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Bryq problemlos, was unseren Rekrutierungsprozess erheblich verbessert. (4 reviews) - Effektiv (4 reviews) - Benutzer finden Bryqs **Kulturpassungsmessung** unschätzbar, da sie den Einstellungsprozess mit Daten und professioneller Unterstützung verbessert. (4 reviews) - Einstellungsprozess (4 reviews) - Rekrutierungseffizienz (4 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** in Bryq, die das Verständnis der Kandidaten über bloße Zahlen hinaus einschränken. (2 reviews) - Benutzer finden **Integrationsprobleme** mit Bryq und ihrem ATS und suchen nach Verbesserungen für reibungslosere Datenverbindungen. (2 reviews) - Benutzer empfinden die Bewertungsergebnisse als mangelhaft an **qualitativen Daten** , was es schwierig macht, Kandidaten über numerische Bewertungen hinaus zu beurteilen. (1 reviews) - Benutzer berichten, dass sich Kandidaten **während des Managementprozesses gehetzt fühlen** , was sich negativ auf ihre Gesamterfahrung auswirkt. (1 reviews) - Benutzer schlagen vor, dass es **konsistente Ergebnisse** in Bryqs Kandidatenprofilen und Messskalen für eine einfachere Bewertung geben sollte. (1 reviews) - Benutzer finden den **ineffizienten Bewertungsprozess** herausfordernd und sehnen sich nach mehr qualitativen Daten für ein besseres Verständnis der Kandidaten. (1 reviews) - Unzureichende Daten (1 reviews) - Benutzer finden einen **Mangel an Klarheit** bei der Erstellung von Bewertungen, was zu unnötigen Schritten und Zeitaufwand für doppelte Einreichungen führt. (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews) - Schlechtes Feedback-Management (1 reviews) ## Bryq Reviews ### 1. Intuitive, KI-gestützte Talentbewertung mit Wachstumspotenzial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dr. Dominique P. | Principal, Perry & Co | Executive Advisor & Fractional CPO | Leadership Strategist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bryq am besten?** Ich finde, dass Bryq intuitiv und einfach zu navigieren ist, was die Nutzung der Software für mich einfach macht. Es nutzt KI auf sinnvolle Weise, unterstützt die Erstellung von Profilen und die Zuweisung von Bewertungen. Ich mag die Integration von KI wirklich, da sie hilft, den Prozess zu erweitern und zu beschleunigen. Letztendlich gefällt mir, dass Bryq benutzerfreundlich ist, da solche Tools manchmal überentwickelt und schwer zu nutzen sein können. Außerdem war die anfängliche Einrichtung von Bryq für mich sehr einfach, ich würde sie mit 10 von 10 Punkten für die Einfachheit der Einrichtung bewerten. Darüber hinaus bin ich sehr wahrscheinlich, Bryq zu empfehlen, da ich es auf einer Skala von 1 bis 10 mit 10 bewerten würde. **Was gefällt Ihnen an Bryq nicht?** Ich denke, es könnte Verbesserungen bei Bryq geben. Es wäre großartig, wenn wir mehr qualitative Daten über die Erfahrungen der Kandidaten sammeln und verstehen könnten, warum sie so über das Tool denken, wie sie es tun. Ein Dashboard zum Abrufen von Berichten mit Metriken wie Zeit bis zur Besetzung und Kandidatengeschwindigkeit wäre nützlich. Auch eine Vergleichsanalyse, um neue Kandidaten mit dem Unternehmens- oder Managerprofil zu vergleichen, könnte aufschlussreich sein. Während die Bewertungen großartig sind, sollten sie nicht das alleinige Kriterium bei Einstellungsentscheidungen sein. Objektive Kriterien innerhalb des Tools, die bei der Entscheidungsfindung helfen, wären hilfreich. **Welche Probleme löst Bryq für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Bryq wegen seiner rigorosen Bewertungen, die eine anspruchsvolle Beurteilung bieten, die unsere Kultur und hohen Standards widerspiegelt und dazu beiträgt, Exzellenz in allen Rollen von administrativen bis hin zu Führungspositionen aufrechtzuerhalten. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Vielen Dank für Ihre durchdachte Bewertung 🙌 ### 2. Mission entscheidend, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dimitris Z. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bryq am besten?** Es hilft uns, über Lebensläufe hinauszuschauen. Fähigkeiten sind wichtig, aber für uns zählen Einstellung und Passung ins Team genauso viel. Es war wirklich nützlich, um Menschen zu erkennen, die sich tatsächlich um das Gästeerlebnis kümmern und wie sie mit anderen zusammenarbeiten. **Was gefällt Ihnen an Bryq nicht?** Wir hatten ein kleines Problem mit einem Kandidaten, der die Bewertung bereits anderswo abgelegt hatte, aber das Team war großartig und hat es schnell für uns behoben. **Welche Probleme löst Bryq für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind eigenfinanziert, daher hat jede Einstellung einen großen Einfluss. Bryq hilft, das Risiko zu verringern, jemanden einzustellen, der auf dem Papier gut aussieht, aber in der Praxis nicht passt. Es gibt uns mehr Vertrauen, dass wir Menschen einstellen, die zu unserer Kultur passen und sich für unsere Mission interessieren. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Vielen Dank für das großartige Feedback, Dimitris! Wir freuen uns, dass Bryq Ihnen hilft, über Lebensläufe hinauszuschauen. Und wir sind froh, dass wir das Bewertungsproblem schnell lösen konnten🙏 ### 3. Sehr hilfreich, wenn wir viele Bewerber bekommen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angeliki A. | Executive Personal Assistant-Office Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bryq am besten?** Wenn wir eine Stelle ausschreiben, erhalten wir sehr schnell eine große Anzahl von Bewerbungen. Bryq hilft uns, diese auf strukturierte Weise zu sortieren und liefert uns zusätzliche Daten über die Lebensläufe hinaus, was die Vorauswahl erheblich erleichtert. **Was gefällt Ihnen an Bryq nicht?** Es wäre großartig, wenn wir unsere eigenen benutzerdefinierten Fragen oder kleine Anpassungen an den Bewertungen für spezifische Rollen hinzufügen könnten. **Welche Probleme löst Bryq für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hauptproblem für uns ist das Volumen. Wir erhalten weit mehr Bewerbungen, als wir realistisch einzeln prüfen können. Bryq hilft uns, Kandidaten effizienter zu filtern und zu priorisieren, was Zeit spart und den Prozess organisierter und fairer erscheinen lässt. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Danke, dass du das geteilt hast, Angeliki! Wir schätzen dein Feedback wirklich sehr. 😊 ### 4. Einfache Bewertungsprofile aus Stellenbeschreibungen erstellt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jhonas Emil G. | L&D: Instructional Designer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bryq am besten?** Ich mag die Möglichkeit, ein Bewertungsprofil basierend auf der Stellenbeschreibung zu erstellen. Das Bryq-Support-Team und die Account-Manager sind ebenfalls sehr hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Bryq nicht?** In Bryq kann man nicht alle Bewertungsdaten auf einmal extrahieren; sie sollten diese Option anbieten. Dennoch helfen uns der Bryq-Support und die Account-Manager dabei, diese Art von Bericht zu erstellen. **Welche Probleme löst Bryq für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bryq kann problemlos Lösungen für alle Probleme bieten, die wir haben. Sie erstellen auch Berichte für alle Bewertungsdaten, die uns helfen, die Gesamtergebnisse besser zu verstehen. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Danke für deine freundlichen Worte und dafür, dass du Bryq vertraust, Jhonas😊 ### 5. Effiziente, objektive Kandidatensichtung, die Zeit spart **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Eleftherios K. | Co-founder, CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bryq am besten?** Bryq macht die Einstellung in der frühen Phase schneller, objektiver und strukturierter. Die Bewertungen sind einfach zu verwenden, die Kandidaten schließen sie in hoher Zahl ab, und die Einblicke helfen uns, die Interviews auf die richtigen Personen zu konzentrieren. Es spart Zeit und verbessert die Einstellungsqualität, ohne Reibung hinzuzufügen. **Was gefällt Ihnen an Bryq nicht?** Keine wesentlichen Nachteile. Die Plattform ist stabil, einfach zu bedienen und verbessert sich im Laufe der Zeit weiter. **Welche Probleme löst Bryq für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bryq hilft uns, große Mengen an Bewerbern schnell zu filtern, indem es Kandidaten identifiziert, die wirklich mit der Rolle übereinstimmen, über das hinaus, was ein Lebenslauf zeigt. Dies reduziert die Zeit, die für frühe Interviews aufgewendet wird, verbessert die Vorauswahl der Kandidaten und macht Interviews fokussierter und relevanter. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Vielen Dank für Ihr durchdachtes Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Bryq Ihnen dabei hilft, die Einstellungsprozesse in der frühen Phase zu optimieren ⚡ ### 6. Begeistert über die Möglichkeiten und das Potenzial von Bryq, unserem Unternehmen Mehrwert zu bieten! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robert M. | Head of Talent & Development, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Bryq am besten?** Die Unterstützung des Bryq-Teams ist erstaunlich, sie sind immer bereit zu helfen und Unterstützung zu bieten. Maria und Veronika sind ausgezeichnet. Ich kann mich jederzeit an sie wenden und wirklich anregende und hilfreiche Gespräche führen. Die Plattform ist wirklich einfach zu bedienen, und die Daten und Erkenntnisse, die ich extrahieren kann, unterstützen Talententscheidungen sowohl aus einer Rekrutierungs- als auch aus einer Entwicklungsperspektive. **Was gefällt Ihnen an Bryq nicht?** Wir setzen dies langsam im gesamten Unternehmen um, wir lernen und passen unsere Ansätze an, um unseren Stakeholdern den bestmöglichen Wert zu bieten. Bisher gibt es nichts, was mir an Bryq nicht gefällt. Es gibt immer Möglichkeiten, die Datenintegration zwischen Bryq und unserem ATS zu verbessern - aber ich bin zuversichtlich, dass unsere Vorschläge gehört werden und zukünftige Verbesserungen beeinflussen werden. **Welche Probleme löst Bryq für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Seit der Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems hat sich die Anzahl der Bewerbungen erheblich erhöht, und wir suchten nach einem objektiven Ansatz, um Kandidaten mit offenen Stellen abzugleichen. Unsere Strategie umfasst auch die Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten, die das Karrierewachstum für Spitzenkräfte unterstützen, die unserem Unternehmen beitreten. **Official Response from Vasso Georgiou:** > Vielen Dank für das großartige Feedback! Wir sind begeistert, dass Bryq Ihnen hilft, bessere Einstellungs- und Entwicklungsentscheidungen zu treffen. Maria und Veronika werden sich sehr über Ihr Lob freuen 🫶 sie arbeiten sehr gerne mit Ihrem Team zusammen. Wir schätzen Ihr Feedback zu ATS-Integrationen sehr und freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen! ### 7. Transformation der Einstellung durch prädiktive Talent-Einblicke **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Glücksspiel & Casinos | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an Bryq am besten?** Was mir an Bryq auffällt, ist seine Mission, das Einstellen intelligenter und menschlicher zu gestalten. Ich mag, dass es Unternehmen hilft, Menschen tiefer zu verstehen und sie mit Rollen zu verbinden, in denen sie wirklich aufblühen können. **Was gefällt Ihnen an Bryq nicht?** Ein Bereich zur Verbesserung könnte darin bestehen, den Kandidaten zu helfen, ihre Ergebnisse besser zu verstehen. Während die Wissenschaft hinter Bryq stark ist, könnten klarere oder persönlichere Feedback-Berichte die Erfahrung für die Nutzer noch wertvoller machen. **Welche Probleme löst Bryq für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bryq löst das Problem der voreingenommenen und lebenslaufgesteuerten Einstellung, indem es kognitive und Persönlichkeitswissenschaften nutzt, um die Eignung für einen Job vorherzusagen. Das kommt mir zugute, indem sichergestellt wird, dass ich basierend auf meinem Potenzial und meinen Stärken bewertet werde und nicht nur auf meiner bisherigen Erfahrung, was den Prozess fairer und datengetriebener macht. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Vielen Dank für Ihre freundlichen Worte! Wir freuen uns sehr, dass Bryqs Mission bei Ihnen Anklang findet. Unternehmen dabei zu helfen, klügere und menschlichere Einstellungsentscheidungen zu treffen, ist genau das, was uns antreibt. 😊 ### 8. Nahtlose Integration und außergewöhnlicher Support von Bryq **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ali Murat A. | Chief Technology Officer, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Bryq am besten?** Wir haben die Bryq-Dienste vor etwa sechs Monaten in unsere Plattform integriert und nutzen die von Bryq angebotenen Tests intensiv in unseren Rekrutierungsprozessen. Die Integration war unkompliziert, und die Unterstützung, die wir weiterhin vom Bryq-Team erhalten, ist außergewöhnlich. **Was gefällt Ihnen an Bryq nicht?** Ich bin gespannt darauf, mehr von Bryq über die neuesten Dienstleistungen und Produkte zu erfahren, die sie auf ihrer Plattform eingeführt haben. **Welche Probleme löst Bryq für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bryq hilft uns dabei, die am besten geeigneten Kandidaten für unsere Stellenangebote zu finden. Wenn ein Kandidat nicht die richtige Wahl für die Position ist, für die er sich beworben hat, erleichtert die Plattform es, festzustellen, welche unserer anderen Stellenangebote besser passen könnten. Dies ermöglicht es uns, ihnen schnell eine passendere Rolle anzubieten. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Vielen Dank für deine freundlichen Worte, Ali! Wir freuen uns zu hören, dass Bryq dir dabei hilft, die richtigen Kandidaten zu finden und dass die Unterstützung unseres Teams einen positiven Einfluss hatte! ### 9. Mühelose Kandidatenbewertung, Perfekte Kulturpassung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Varun C. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an Bryq am besten?** Ich nutze Bryq sehr gerne, da es unsere Bemühungen im Bereich Talentakquise unterstützt, insbesondere für die Ingenieurteams. Bryq zeichnet sich dadurch aus, dass es das Engagement der Kandidaten für eine Rolle demonstriert, was dem Einstellungsteam das Vertrauen gibt, dass sie nach den technischen Interviews die richtige Person auswählen. Diese Sicherheit ist entscheidend für fundierte Einstellungsentscheidungen. Darüber hinaus hilft Bryq erheblich dabei, die Kandidaten auf persönlicher Ebene zu verstehen, was von unschätzbarem Wert ist, um die Schulungsmethoden für jeden neuen Mitarbeiter anzupassen und sicherzustellen, dass jedes Mitglied effizient und effektiv eingearbeitet wird. Ich schätze auch die Benutzerfreundlichkeit von Bryq und die schnellen Ergebnisse und Bewertungen, die es bietet, was die Gesamteffizienz unseres Rekrutierungsprozesses verbessert. Die Integration mit Greenhouse ist ein weiterer Aspekt, den ich vorteilhaft finde, da sie alle Bewertungen im Kandidatenprofil während des Interviewprozesses konsolidiert und unseren Arbeitsablauf optimiert. Darüber hinaus war die anfängliche Einrichtung von Bryq unglaublich unkompliziert, was es zu einem problemlosen Werkzeug für unser Team macht. Insgesamt bin ich mit der Leistung von Bryq und seinem erheblichen Einfluss auf unseren Rekrutierungsprozess sehr zufrieden. **Was gefällt Ihnen an Bryq nicht?** Nichts. **Welche Probleme löst Bryq für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Bryq, um die kognitiven Fähigkeiten und die kulturelle Eignung von Kandidaten zu bewerten, um die richtigen Einstellungen für unser Team sicherzustellen. Es liefert schnelle, benutzerfreundliche Ergebnisse, die helfen, das Engagement der Kandidaten zu verstehen und die Schulungsmethoden anzupassen, wodurch unser Rekrutierungsprozess verbessert wird. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Vielen Dank für deine freundlichen Worte, Varun! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Bryq einen bedeutenden Einfluss auf deinen Einstellungsprozess hat 🙌 ### 10. Mühelose, vorurteilsfreie Einstellung mit umfassenden Bewertungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lesley M. | Talent Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Bryq am besten?** Es bewertet mehrere verschiedene Dimensionen. Es bewertet gleichzeitig alle meine aktuellen Jobs. Es hilft, Einstellungsvorurteile zu reduzieren. Es ist so einfach zu bedienen, einfach, Bewertungen einzurichten und sieht gut aus. Der Kundensupport ist gut. **Was gefällt Ihnen an Bryq nicht?** Ich habe Rückmeldungen von Kandidaten erhalten, dass sie sich gehetzt fühlten. **Welche Probleme löst Bryq für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat den Rekrutierungsprozess beschleunigt und trägt auch dazu bei, Vorurteile zu reduzieren. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Vielen Dank für Ihr durchdachtes Feedback, Lesley! Wir freuen uns sehr zu hören, dass die Benutzerfreundlichkeit und die voreingenommenheitsreduzierenden Fähigkeiten von Bryq Ihren Einstellungsprozess unterstützen! Wir schätzen auch den Hinweis, dass sich die Kandidaten gehetzt fühlen, und werden weiterhin daran arbeiten, die Erfahrung zu verbessern. Nochmals vielen Dank :) ## Bryq Discussions - [Wofür wird Bryq verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bryq-used-for) - 1 comment - [View Bryq pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/bryq/reviews/bryq-review-9759163?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-23+22%3A35%3A32+-0500&secure%5Bsession_id%5D=65310f5e-0e57-4208-b225-31edcb7bf420&secure%5Btoken%5D=8b5e3af2f6c5308201b53d40c2183a2f7f1b01638a9ac43b2c30ce79290dbf3f&format=llm_user) ## Bryq Integrations - [Academy of Brain](https://www.g2.com/de/products/academy-of-brain/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [Beamery](https://www.g2.com/de/products/beamery/reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) - [Carahsoft](https://www.g2.com/de/products/carahsoft/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [Humanly](https://www.g2.com/de/products/humanly/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - [iMocha](https://www.g2.com/de/products/imocha/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - [Pinpoint](https://www.g2.com/de/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) - [Plurio](https://www.g2.com/de/products/plurio/reviews) - [Rolebot](https://www.g2.com/de/products/rolebot/reviews) - [SAP SuccessFactors Recruiting](https://www.g2.com/de/products/sap-successfactors-recruiting/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/de/products/smartrecruiters/reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/products/tellent-recruitee/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - [Workday Recruiting](https://www.g2.com/de/products/workday-recruiting/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) ## Bryq Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Agentic AI - SAP Store** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltsbibliothek **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top Bryq Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,343 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,828 reviews)