# Vervoe Reviews **Vendor:** Vervoe **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 65 ## About Vervoe Vervoes Mission ist es, die Einstellung auf Verdienst zu stützen, nicht auf den Hintergrund. Vervoe ist eine auf Fähigkeiten basierende Einstellungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, die tatsächliche Fähigkeit durch immersive, rollenbezogene Fähigkeitenbewertungen zu beurteilen. Anstatt sich auf Lebensläufe oder traditionelle Screening-Methoden zu verlassen, ermöglicht Vervoe Arbeitgebern, Kandidaten bei der Durchführung von arbeitsbezogenen Aufgaben zu sehen, die reale Arbeit simulieren. Die Plattform verwendet KI-Bewertungen, um Kandidaten automatisch basierend auf ihrer Leistung zu bewerten und zu ranken, was Teams dabei hilft, Top-Talente schnell und objektiv zu identifizieren. Mit Blick auf die Kandidatenerfahrung bietet Vervoe Unterstützung für mehrere Sprachen, anpassbare Fragetypen und skalierbare Workflows, die Effizienz für Einstellungs-Teams in jeder Branche oder Unternehmensgröße schaffen. Vervoe hilft Organisationen, mit Vertrauen, schneller und fairer einzustellen. ## Vervoe Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **verbesserten KI-Funktionen** von Vervoe, die datenbasierte Entscheidungsfindung im Einstellungsprozess verbessern. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **KI-Technologie** von Vervoe, die datenbasierte Einstellungsentscheidungen verbessert und die Benutzererfahrung optimiert. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitiven Kandidatenmanagement** -Funktionen von Vervoe, die das Screening verbessern und den Einstellungsprozess beschleunigen. (1 reviews) - Benutzer loben Vervoe für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** , was die Implementierung und tägliche Nutzung erleichtert. (1 reviews) - Benutzer finden die **einfache Implementierung** von Vervoe sehr vorteilhaft, da sie sich nahtlos in bestehende Tools wie Slack integriert. (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Effektiv (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) - Einstellungseffizienz (1 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken die **Beschränkungen der KI** in Bezug auf Genauigkeit und Vorlagenabdeckung, neben gelegentlichen Plattformproblemen und Verzögerungen im Support. (1 reviews) - Benutzer bemerken, dass **die Funktionen zur Kandidatenverwaltung noch verbessert werden müssen** , um eine bessere Genauigkeit und Reaktionsfähigkeit des Supports zu erreichen. (1 reviews) - Benutzer berichten von gelegentlichen **Problemen bei der Kandidatenverwaltung** , mit fehlenden Jobvorlagen und seltenen Plattformfehlern, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. (1 reviews) - Benutzer bemerken **Ungenauigkeiten** in den KI-Funktionen und fehlende Jobs in Vorlagen, was zu gelegentlichen Plattformproblemen führt. (1 reviews) - Benutzer berichten, dass die **Funktionen zur Jobverwaltung verbessert werden müssen** , einschließlich Genauigkeit und fehlender Vorlagen, sowie Einschränkungen im Kundensupport. (1 reviews) - Begrenzte Live-Interaktion (1 reviews) - Fehlende Funktionen (1 reviews) - Veraltete Informationen (1 reviews) - Schlechter Kundensupport (1 reviews) ## Vervoe Reviews ### 1. Tolles Werkzeug zur Kandidatenauswahl **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nadia S. | Operations Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Wir nutzen Vervoe seit ein paar Jahren und es ist ein großartiges Werkzeug zur Kandidatensichtung, um den Einstellungsprozess des Unternehmens zu beschleunigen. Seine KI-Funktionen haben sich verbessert, um auch Personalverantwortlichen zu helfen, Entscheidungen stärker datenbasiert zu treffen. Auch von der Kandidatenseite haben wir insgesamt gutes Feedback. Von beiden Seiten ist es sehr einfach zu bedienen und intuitiv. Einfach zu implementieren und in andere Software wie Slack zu integrieren. Wir nutzen es täglich. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Die KI-Funktionen haben sich verbessert und könnten noch ein wenig mehr verbessert werden, damit sie genauer sind. Einige Jobs fehlen noch im Vorlagenbereich. Einige Kandidaten haben gesagt, dass sie Probleme auf der Plattform erlebt haben (selten, aber es kommt vor). Der Kundensupport könnte auch ein Echtzeit-Chat sein. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vervoe ist der erste Schritt in all unseren Einstellungsprozessen. Es ist ein großartiges Werkzeug, um Schritte zu automatisieren, Bewertungen einzubeziehen und gute Vorlagen basierend auf Fähigkeiten, sowohl harte als auch weiche, zu haben. Es verfügt auch über eine KI-Bewertung, die hilft, damit die Bewertung datengetriebener ist. ### 2. Sehr hilfreich bei der Überprüfung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha R. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Ich genieße, dass es den Menschen ermöglicht, sowohl mit Text als auch mit Video zu antworten, da es persönlicher wird. Dies erleichtert es, Entscheidungen darüber zu treffen, mit wem wir weitermachen möchten. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es war nichts, was mir nicht gefiel, ich denke, wir hatten viele interessierte Kandidaten, aber ich liebe es, wie Vervoe sie bewertet, bevor wir sie ansehen. Es gibt großartige Einblicke. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht, dass sich alle Kandidaten an einem Ort befinden, anstatt in verschiedenen E-Mails suchen zu müssen. Ich liebe, dass es den Nutzern ein Gesicht gibt, sodass wir mehr Zeit haben, uns auf das zu konzentrieren, was wir wollen. ### 3. Wichtiges Werkzeug für die Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Vervoe hat unseren Einstellungsprozess vereinfacht und verbessert. Wir sind in der Lage, schnell eine Auswahlliste von Kandidaten basierend auf anpassbaren Bewertungen für jede Jobrolle zu identifizieren. Es kann als vorläufiges Screening-Tool verwendet werden, indem schriftliche, Audio- oder Videoinhalte genutzt werden. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Wir sind wirklich zufrieden mit Vervoe als Werkzeug und auch mit dem Support. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vervoe hat uns eine bessere Struktur, Reaktionszeit und Sichtbarkeit in unserem Rekrutierungsprozess geboten. Dies hat nicht nur eine gute Beziehung zu den Bewerbern aufgebaut, sondern auch zur Einstellung der richtigen Kandidaten geführt. ### 4. Ein wesentlicher Teil unseres Einstellungsprozesses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alan B. | Client Success Representative, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 05, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Mit Vervoe können wir maßgeschneiderte Bewertungen für jede der Rollen erstellen, die wir besetzen möchten, und schnell Tausende von Kandidaten bewerten. Da wir hauptsächlich im Auftrag unserer Kunden einstellen, können wir das Profil eines Kandidaten auch über einen externen Link teilen. Der Prozess ist in jedem Schritt ziemlich intuitiv. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gibt eine Fragenbank, die Sie im Laufe der Zeit erstellen können. Dies sollte die Wiederverwendung von Fragen erleichtern, aber es gibt derzeit keine Möglichkeit, diese Fragen zu verwalten, nachdem Sie sie gespeichert haben. Ich habe meine häufig verwendeten Bewertungsfragen in einem Google-Dokument gespeichert. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vervoe hilft wirklich beim Knockout-Prozess. Die Bewertungen ermöglichen es uns, zu testen, ob ein Kandidat wirklich die Fähigkeiten hat, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Die meisten Kandidaten sind es gewohnt, basierend auf dem Inhalt ihres Lebenslaufs bewertet zu werden, aber wir testen zuerst die Fähigkeiten und überprüfen dann den Lebenslauf. Vervoe ermöglicht es uns, dies reibungslos zu tun. Ein weiteres großartiges Merkmal ist der KI-Bewerter. Solange wir 20 Kandidaten manuell bewerten, kann die KI dann die Hunderte oder (in unserem Fall) Tausende von Kandidaten bewerten, die wir unmöglich erreichen können. Die besten 10-20 können dann manuell überprüft werden, und so kommen wir zu unseren Top 2-5 Kandidaten. ### 5. Schnell und einfach **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Garth C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Großartige Möglichkeit, Kandidaten zu bewerten, lässt Sie sehen, was sie können, bevor Sie sie einstellen. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Nichts wirklich, würde adaptives Testen mögen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Talentbewertung, um sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten bekommen ### 6. Erstaunliches Produkt, das im Rekrutierungsprozess sehr hilft. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate M. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Fähigkeit, Dinge anzupassen. Außerdem gefällt mir die Benutzeroberfläche und das Benutzererlebnis sehr. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gibt bisher wirklich nichts, was mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für jede leitende Position haben wir eine Liste von Hard Skills, die getestet werden müssen, und Vervoe hilft sehr, da wir dies an es delegieren. Ich bin auch produktiver, da es nicht manuell erledigt wird. ### 7. Tolle Möglichkeit, Kandidaten zu überprüfen und auszuwählen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Benutzerfreundlichkeit und Layout sind sehr nützlich und helfen bei der Entscheidungsfindung über Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Mir fällt nichts ein. Ich denke, wir könnten das potenziell mehr nutzen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bei der Bewertung des Scharfsinns und der Fähigkeiten internationaler Kandidaten war Vervoe sehr hilfreich, um Details darüber bereitzustellen, wer gut zu dem passen würde, was wir erreichen wollten. ### 8. Vervoe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lavi G. | Senior Executive Human Resources, Verbraucherdienste, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Vervoe ist eines der besten Bewertungswerkzeuge, und das Beste daran ist, dass wir unsere Bewertungen nach Bedarf anpassen können. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Bis jetzt habe ich nichts an diesem Werkzeug auszusetzen, es ist wirklich hilfreich für mich. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es kommt mir zugute, die qualitativ hochwertige Ressource für Stellenangebote zu identifizieren. Es kommt mir auch zugute, Fragen meiner Wahl in jede Bewertung einzubringen. ### 9. Hilfreich, aber immer steigende Preise. **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew D. | Founder and Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Es ist intuitiv und einfach zu bedienen. Die Vorbewertungen sind gut. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Sie erhöhen ständig die Preise. Sind nicht loyal zu den Kunden. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Screening und Testen von Bewerbern ### 10. Hervorragender Service und Partner **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra W. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Vereinfacht unseren Einstellungsprozess auf Einstiegsniveau, beseitigt die Eintrittsbarriere und schafft einen objektiven Einstellungsprozess, der die Vielfalt unseres Bewerberpools erhöht und die Qualität der von uns eingestellten Kandidaten verbessert hat. Kennzahlen wie Bindung und Leistung haben sich seit der Nutzung von Vervoe alle verbessert. Wir schätzen auch die engagierte Unterstützung, die wir vom Vervoe-Team erhalten haben. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Der einzige Nachteil bei der Nutzung von Vervoe ist, dass es so gut funktioniert, dass wir aufgehört haben, andere Optionen und Anbieter zu erkunden, was vielleicht etwas kurzsichtig ist. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vervoe löst ein bedeutendes Problem für uns, weshalb wir es überhaupt implementiert haben: Zugang zu unseren Einstiegspositionen. Vor der Implementierung von Vervoe bestand unser Kandidatenpool hauptsächlich aus Absolventen der Bereiche Marketing, Medien und Werbung. Durch die Nutzung von Vervoe können wir unsere Stellen für alle bewerben, und unabhängig von ihrem Hintergrund wählen wir die besten 10% aus. ### 11. Effizient und schnell! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kamrie B. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Hilft, den Interviewprozess zu beschleunigen. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Nicht direkt mit den Kandidaten sprechen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen, unsere Zwingertechniker einzustellen - Lösung des hohen Bewerberaufkommens, um einen Pool erfahrener Kandidaten einzugrenzen. ### 12. Enttäuschend - Kandidaten beschwerten sich über die Erfahrung. **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steffen S. | Creative Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Der vorgefertigte Englischtest war in Ordnung und ersparte uns etwas Arbeit bei der Einrichtung einer Bewertung der Englischkenntnisse. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Unsere Erfahrung mit Vervoe war aus mehreren Gründen enttäuschend: - Kandidaten beschweren sich, dass Audio- und Videoaufnahmen für sie nicht funktionieren und/oder lange zur Verarbeitung benötigen. Wir haben dies dem Kundensupport gemeldet und die Antwort erhalten, dass es nicht behoben werden kann. - Der Code-Editor/Test war für die meisten Kandidaten unbrauchbar und verursachte so viel Frustration, dass wir ihn durch ein einfaches Textfeld ersetzen mussten. - Die KI-Bewertung ist so gut wie nutzlos. Es kostet uns noch mehr Zeit, da wir die KI trainieren und ihre Bewertung für jeden Kandidaten manuell korrigieren müssen. - Das Preismodell wirkt willkürlich und ist völlig unflexibel. Wir mussten Dutzende von Kandidaten ablehnen, nur weil wir das willkürliche Limit von 100 Kandidaten erreicht hatten und der Kundensupport keine Möglichkeit hatte, uns Zugang zu den Ergebnissen dieser Kandidaten zu geben. Es ist inakzeptabel und peinlich, unseren Kandidaten mitteilen zu müssen, dass wir sie ablehnen müssen, weil wir zwei Wochen warten müssten, bis Vervoe ihre Tests freischaltet. - Die Benutzeroberfläche zur Bewertung der Tests ist träge und ineffizient. Wir hatten geplant, Vervoe zu nutzen, um die Zeit zur Bewertung von Tests zu verkürzen, jedoch stellte sich heraus, dass unser Personal mehr Zeit mit der Bewertung von Tests verbringt als zuvor mit anderen Lösungen. - Der Kundensupport tut das absolute Minimum, um die Tickets zu schließen, und zeigte zu keinem Zeitpunkt die Bereitschaft oder Fähigkeit, unsere gemeldeten Probleme zu beheben. Angesichts all dieser Punkte gibt es keine Möglichkeit, dass wir eine jährliche Verpflichtung rechtfertigen könnten, und das monatliche Abonnement ist in so vielerlei Hinsicht eingeschränkt, dass es für unseren Einstellungsprozess unpraktikabel wurde. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mein Verständnis ist, dass Vervoe versucht, Unternehmen dabei zu helfen, Teile ihres Einstellungsprozesses zu automatisieren. **Official Response from Simone Malone:** > Hallo Steffen, Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, und es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden! Wir schätzen die Erfahrung aller Kunden und ihrer Kandidaten auf unserer Plattform sehr und möchten sicherstellen, dass Sie eine positivere Erfahrung haben. Leider haben wir festgestellt, dass die meisten Audio- und Videoprobleme lokal auf dem Gerät des Kandidaten auftreten. Unser Team hat jedoch eine Liste mit Schritten zur Fehlerbehebung erstellt, die wir den Kandidaten gerne näherbringen. Wir ermutigen die Kandidaten, sich bei Fragen oder Bedenken an unser Support-Team unter support@vervoe.com zu wenden. Wenn es ein Problem innerhalb der Plattform zu geben scheint, ermutigen wir auch, jegliches Feedback an das Support-Team zu senden, damit wir die Informationen umgehend an die entsprechende Abteilung weiterleiten können. Was die KI-Bewertungsfunktion betrifft, können wir sicherlich verstehen, dass nicht viel Zeit für die manuelle Bewertung über die Optimize-Funktion zur Verfügung steht. Die gute Nachricht ist, dass unsere KI aufgrund der Bewertungsskala/Musterantworten, die Ihr Team bei der Erstellung der Bewertung eingibt, zu etwa 83 % genau ist, ohne dass eine manuelle Bewertung erforderlich ist! Wenn Sie jedoch eine Genauigkeit von über 99 % bevorzugen und möchten, dass die KI die persönlichen Vorlieben Ihres Unternehmens in einer Antwort lernt, würde das manuelle Bewerten der wenigen vorgeschlagenen Bewertungen sofort helfen, diesen Prozentsatz zu erreichen. Wir möchten unsere Entschuldigung dafür betonen, dass Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden. ### 13. Hilft, die Rekrutierung der richtigen Personen zu erleichtern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Will W. | Marketing Strategist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** - Großartige Vorlagen für Stellenbeschreibungen - Gute vorgefertigte Fragen - Statistiken zum Fortschritt der Bewerber sind hilfreich - Einfach zu bedienen und alles einzurichten - Sehr hilfreich, wenn wir eine große Anzahl von Bewerbern pro Rolle haben **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** - Einschränkungen bei der Anzahl der Kandidaten pro Rolle sind der Hauptkritikpunkt. - Nicht sicher, wie nützlich die KI-Bewertung tatsächlich ist (obwohl wir ihr wahrscheinlich nicht genug Daten gegeben haben, um zu urteilen). Ich würde sagen, die KI-Komponente ist ein "nice to have" und kein "must have". KI wäre für Unternehmen, die über mehrere Rollen hinweg mit Hunderten von Kandidaten einstellen, nützlicher gewesen. Das gesagt - wir mögen das System wirklich und werden es für die Rekrutierung aller Schlüsselrollen in Zukunft nutzen. Eine gute Einstellung/eine vermiedene schlechte Einstellung wird mehr als die Kosten dieses Systems decken. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie man die richtigen Personen rekrutiert, basierend auf ihren Fähigkeiten und nicht nur auf ihren Lebensläufen oder ihrer Interviewkompetenz. ### 14. Fantastisches Produkt und Partnerschaft **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria C. | Senior People Development Specialist and Program Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 30, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Das Team von Vervoe ist unglaublich unterstützend und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse. Werkzeuge und Ressourcen waren jederzeit verfügbar. Integrationen sorgten für einen reibungslosen Übergang von vorherigen Arbeitsabläufen. Das Dashboard macht es klar und einfach, den Fortschritt der Kandidaten zu verfolgen. Foresight benötigte eine praktische und sinnvolle Bewertung, um sicherzustellen, dass die Einstellungen die beste Passform waren, Vervoe lieferte genau das! **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Ehrlich gesagt, nichts!! Die Software und der Support von Vervoe waren alles, was wir brauchten! **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vervoe verbessert unseren Einstellungsprozess, um sicherzustellen, dass jemand, der sich bewirbt, in der Arbeitsumgebung überleben und gedeihen kann. Der Vorteil dieses Tools ist, dass es die Entscheidungsfindung besser informiert. Sie können die individuellen Kandidatenbewertungen sowie die Position dieser Bewertung innerhalb der Gruppe einsehen. ### 15. Sehr nützliches und intuitives Bewertungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve A. | Bilingual (Japanese/English) Business Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Einfach zu verwenden, einfach zu testen, viele nützliche Vorlagen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Manchmal sind die Nachrichten und die Reihenfolge der Nachrichten, die Kandidaten sehen, schwer vom Backend aus zu verstehen. Zum Beispiel gibt es eine E-Mail-Einladung, eine Nachricht, sobald sie auf die E-Mail-Nachricht klicken, und eine dritte Nachricht, die alle angepasst werden müssen, aber nicht leicht zu finden oder an derselben Stelle im Tool sind. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, kurze Bewertungen zu erstellen, um zu testen, ob Menschen einfach massenhaft Hunderte von Jobs bewerben, ohne die Stellenbeschreibung zu lesen, oder ob sie tatsächlich interessiert, fähig und motiviert sind, diesen Job zu machen. Wenn sie nicht bereit sind, 5 Minuten zu investieren, um ein paar Fragen zu beantworten, dann "sortieren sie sich selbst aus" für uns. ### 16. Perfekte Erfahrung für Kandidaten und Personalvermittler **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Antonio A. | Chief People Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Die Benutzererfahrung, der Bibliothekszugang, die einfache Konfiguration und Bereitstellung und die Tatsache, dass es sich in mein ATS SmartRecruiters integriert. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Nichts. Das Support-Team ist ausgezeichnet, wenn etwas schiefgeht, und sie geben Ihnen sogar die Möglichkeit, das Abonnement zu pausieren, wenn Sie eine Unterbrechung haben! **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht mir, Kandidaten auf faire, effiziente und schnelle Weise zu überprüfen und bietet allen eine hervorragende anpassbare Erfahrung. ### 17. Vervoe ist ein unvergleichliches Werkzeug zur Bewertung von individuellen Fähigkeiten. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel S. | Talent Acquisition Director ANZ SEA, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Vervoe bietet ein so außergewöhnliches Set an Vorteilen für Rekrutierungsteams, Einstellungsmanager und Kandidaten, dass es schwer ist, einzelne Funktionen zu benennen. Meine Erfahrung mit Vervoe ist, dass es das Maß an Anpassung ermöglichte, das ich benötigte, um spezifische Fähigkeiten von Kandidaten zu testen, auf eine Weise, die ihnen eine realistische Vorschau auf den Job gibt und sicherstellt, dass neue Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten haben, um ihre Rollen auszuführen. Die Plattform und die Technologie, die Vervoe zugrunde liegt, bietet Einstellungsmanagern auch eine Fülle von Kandidateninformationen, die schnellere und genauere Auswahlprozesse ermöglichen. Während das Risiko von Vorurteilen innerhalb eines Rekrutierungsvorurteils reduziert wird, ermöglicht Vervoe Unternehmen, schneller und genauer mit einem viel größeren Pool von Kandidaten zu arbeiten. Vervoe spart Zeit und Geld, während es bessere Ergebnisse als traditionelle Rekrutierungsmethoden liefert. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gibt nichts, was mir an Vervoe nicht gefällt - es tut genau das, was ich von ihm erwarte, und es hat meine Erwartungen immer übertroffen. Der einzige Rat, den ich potenziellen Kunden geben würde, ist, sicherzustellen, dass sie lernen, wie man es richtig benutzt. Das Verständnis dafür, wie die Plattform funktioniert und wie man das Beste daraus herausholt, kann zu dramatischen Verbesserungen bei der Mitarbeiterfluktuation führen. Man erzielt nur schlechte Ergebnisse mit Vervoe, wenn man nicht die erforderliche Zeit oder Mühe investiert, um die Plattform effektiv zu implementieren. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe Vervoe eingeführt, um eine bessere Übereinstimmung der Fähigkeiten mit den Auswahlkriterien im Rekrutierungsprozess sicherzustellen, und war erfreut festzustellen, dass Vervoe zusätzliche Vorteile bietet, wie eine verbesserte Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager, die Minderung von Risiken durch Vorurteile während der Auswahl und eine Verringerung der Mitarbeiterfluktuation. Der ROI, den Vervoe geliefert hat, war außergewöhnlich. ### 18. Fähigkeitsbewertungen verliefen noch nie so reibungslos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bob S. | Vice President of Business Development and Marketing, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 13, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Der beste Teil von Vervoe ist die Leichtigkeit, mit der wir spezifische Kompetenzbewertungen für verschiedene Abteilungen und Jobs erstellen können. Wir können eine allgemeinere Ersteinschätzungsbewertung mit einer Vielzahl von Fragetypen und Frageformaten erstellen – Multiple-Choice, Aufsatz, Video, Audio, visuell usw. – um eine Grundlage dafür zu schaffen, ob ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt, und das alles innerhalb einer einzigen Bewertung. Dann, während der Kandidat den Einstellungsprozess durchläuft, ermöglicht es uns Vervoe, die Kandidaten mit höherstufigen, komplexeren Fragen schrittweise zu testen, um ihr Fachwissen besser zu beurteilen. Am beeindruckendsten ist, wie die Vervoe-KI aus den Aufsatz-, Audio- und Videoantworten lernt und sie sehr genau bewerten kann, was uns Zeit spart. Es ist super genau und ermöglicht es uns, uns auf die Prozentbewertungen zu verlassen, um eine Grundlage dafür zu schaffen, ob wir mit einem Kandidaten fortfahren möchten oder nicht. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Der einzige Nachteil von Vervoe wäre, dass es keine echte Verhaltensbewertung bietet. Allerdings konnten wir mit Hilfe des Vervoe-Teams und durch Nutzung ihrer Erfahrung und Expertise unsere Bewertungen so gestalten, dass sie sich nicht wie ein typisches Verhaltensquiz anfühlen. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wonach Sie suchen. Hören Sie auf das Vervoe-Team und deren Empfehlungen zu Best Practices, aber stellen Sie sicher, dass sie Ihren Einstellungsprozess verstehen, damit sie Ihnen helfen können, Sie zu den besten Praktiken zu führen. Wir waren von Anfang an nicht klar, und es kostete uns einige Einrichtungszeit, die wir hätten sparen können, wenn wir unseren Prozess besser verstanden hätten. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Vervoe können wir genau feststellen, ob ein Kandidat eine Chance hat, zu unserer Unternehmenskultur zu passen. Wir können auch schnell "Lebenslauf-Experten" ausschließen, die auf dem Papier gut abschneiden, aber die tatsächlichen Fähigkeiten für die Anforderungen des Jobs nicht besitzen. Offensichtlich ist die Zeit, die wir durch die Bewertung von Sprach- und Aufsatzfragen mit Vervoe sparen, von großer Bedeutung. **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hallo Bob, Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Vervoe zu teilen! Wir schätzen dein Feedback sehr und freuen uns, von deinem Erfolg mit uns zu hören. Wir sind erfreut, dass wir dir helfen konnten, deine Einstellungsbedürfnisse zu erfüllen und Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten und nicht auf ihrem Lebenslauf mit Vertrauen einzustellen. Wenn du weitere Fragen hast, zögere bitte nicht, unser Support-Team unter support@vervoe.com zu kontaktieren. ### 19. Technologie zur Beseitigung von Vorurteilen in Ihrem Auswahlprozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhawal P. | ANZ Talent Head, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** - Verwendung von Vervoe als Schicht zur Filterung von Bewerbern - KI-Einsatz im Hintergrund - Beseitigung unbewusster Vorurteile - Möglichkeit, dies an der Spitze des Auswahltrichters zu verwenden und unerwünschte Bewerber auszusortieren - Ein Werkzeug, das hilft, extern einzustellen sowie intern auszuwählen (wenn es in Interessenbekundungen und dem Auswahlprozess verwendet wird) **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Ich habe Vervoe in der Vergangenheit ein paar Jahre lang genutzt und es gibt nichts daran, das man nicht mögen könnte. Ich habe die Analysefunktion noch nicht genutzt (da ich selbst ein datengetriebener Mensch bin), also muss ich sehen, ob es Erkenntnisse gibt, die geändert oder hinzugefügt werden können, falls vorhanden. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Ein großartiges Werkzeug und einige erstaunliche Menschen, die hinter den Kulissen helfen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Qualität der Einstellung & Fluktuation **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hallo Dhawal, Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Vervoe zu teilen! Es scheint, dass du unsere Mission wirklich verstehst und wir sind so froh, dass es zum Besten funktioniert! Wir schätzen dein Feedback sehr und sind begeistert, von deinem Erfolg mit Vervoe zu hören. Wir hoffen, dass die Insights-Funktion dich in deinem Einstellungsprozess unterstützt und dir hilft, die richtigen Kandidaten mit Vertrauen einzustellen. Wenn du weitere Fragen hast, zögere bitte nicht, unser Support-Team unter support@vervoe.com zu kontaktieren. ### 20. Schaffung wirklich vielfältiger und inklusiver Arbeitsplätze **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jonathan B. | Talent Acquisition Business Partner - Corporate Office, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Vervoe funktioniert gut, um das Team und die Einstellungsmanager bei der Durchführung von kompetenzbasierten Einstellungen zu unterstützen, anstatt Lebensläufe zu sichten. Das Problem ist, dass unbewusste Vorurteile Folgendes einführen: · Unbeabsichtigte Diskriminierung · Hindernisse bei der Schaffung wirklich vielfältiger und inklusiver Arbeitsplätze · Beeinträchtigt Chancengleichheit; insbesondere für Frauen und neue Australier **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Der einzige Nachteil bei der Verwendung von Vervoe ist, dass der Kandidat, der eingeladen wurde, dasselbe Online-Interview für dieselbe Bewertung zu absolvieren, möglicherweise nicht in der Lage ist, sein Wachstum seit dem ersten Mal, als er eines abgeschlossen hat, zu zeigen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jeden Tag werden potenziell großartige Mitarbeiter unbewusst abgelehnt, weil sie schlechte Fähigkeiten im Verfassen von Lebensläufen haben, den „falschen“ Nachnamen tragen, als zu „alt“ angesehen werden, genetische Merkmale aus einem „anderen“ Land besitzen oder einfach nicht das „richtige“ Geschlecht haben. All diese Bereiche der Voreingenommenheit von Personalverantwortlichen, HR-Profis und Recruitern schließen potenziell großartige Mitarbeiter aus, ohne dass sie überhaupt in Betracht gezogen werden. Wir kombinieren traditionelle Methoden mit moderner Technologie, die unser TA-Team weiterhin unterstützt, um unser Personal darin zu schulen, das Potenzial zu erkennen, nicht nur den Lebenslauf zu sehen, sondern die Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten, die für die Rolle relevant sind. **Official Response from Simone Malone:** > Hallo Jonathan! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Vervoe zu teilen! Es scheint, dass du unsere Mission wirklich verstehst, und wir sind so froh, dass es zum Besten funktioniert! Wir verstehen dein Bedürfnis, den Fortschritt der Kandidaten innerhalb derselben Bewertung zu messen, und ich werde deinen Vorschlag gerne an unser Produktteam weiterleiten. Wenn du weitere Fragen hast, zögere bitte nicht, unser Support-Team unter support@vervoe.com zu kontaktieren. ### 21. Erstaunliches Werkzeug für Kandidatenbewertungen - Einstellungen sollten nicht ohne dieses erfolgen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Der wichtigste Teil ist, eine praktische und einfache Bewertung für die Einstellung von Kandidaten zu erstellen. Vevoe hilft dabei, Zeit zu sparen und die Effizienz und Präzision guter Einstellungen zu erhöhen. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Nichts, um ehrlich zu sein. Ich liebe diese Software. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbesserung des Einstellungsprozesses mit unvoreingenommenen und effizienten Werkzeugen, um harte und weiche Fähigkeiten in großem Maßstab zu bewerten. ### 22. Vervoe ist ein unschätzbares Werkzeug. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Holly A. | Talent Acquistion and Retention Coordinator, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Vervoe verbessert den Bewertungsprozess für Talente in allen Größenordnungen. Es ist eine neue Art der Rekrutierung, die eine einfache Möglichkeit bietet, Bewerber vorzusortieren. Als Recruiter ist die Fähigkeit, den Interviewprozess/Fragen einzurichten, die für jede Position angepasst werden können und dann den Link über viele Plattformen zu teilen, ein Traum. Die Antworten kommen direkt zurück und sind alle an einem Ort untergebracht. Dies spart viel Zeit. Traditionelle Methoden der persönlichen Rekrutierung sind langsam und vervoe ermöglicht es einem Arbeitgeber, das Talent sofort zu bewerten, um zu sehen, ob jemand tatsächlich die Arbeit erledigen kann oder die Fähigkeiten besitzt, bevor wir ihn einstellen. Es kann als Vorab-Screening-Tool oder als alleiniges Rekrutierungs-/Auswahl-Tool verwendet werden. Es ermöglicht den Kandidaten, ihr Bestes zu zeigen, indem es externe Faktoren oder persönliche Nervosität entfernt und ihnen erlaubt, sich ausführlich zu präsentieren. Vervoe ist effektiver, seine Funktionen sind intuitiv und insgesamt rationalisiert es den gesamten Interviewprozess. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Ein kleiner Nachteil ist die Bewertungsskala, da sie subjektiv für den Bewerter ist, der die Fragen zunächst markiert, um die prognostizierten Punktzahlen zu starten. Um dem entgegenzuwirken, kann man sich jedoch als Team zusammensetzen und gemeinsam bewerten, um eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Art von Antworten welche Art von Bewertung verdient. So kann man genauere prognostizierte Punktzahlen erhalten, die auf dem Konsens/Wissen der Gruppe basieren, was eine angemessene oder beste Antwort wäre, und dies kann dazu beitragen, die manchmal vorhandene Subjektivität der Bewertungen zu verringern. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** dieses großartige Werkzeug, das eine große Menge an Ressourcen für Ihr Unternehmen sowohl in Bezug auf Kosten als auch Zeit sparen wird. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lösung aller Auswahlbedürfnisse. Zeitersparnis, da Sie nicht alle Interviews manuell einrichten oder durchführen müssen. Lediglich der Link wird versendet und Sie warten auf die Rückmeldungen. Sie können dann die Links einfach exportieren und mit Ihrem Team für die weitere Auswahl teilen und Sie können jederzeit auf ihre Videoantworten zurückkommen, wenn Sie eine genauere Vorstellung benötigen oder sich bei einer Antwort auf eine Frage nicht sicher waren - etwas, das Sie in einem Echtzeit-Interview nicht tun können. **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hallo Holly! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Vervoe zu teilen! Es scheint, dass du unsere Mission wirklich verstehst und wir sind so froh, dass es zum Besten funktioniert! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Vervoe dir und deinem Team geholfen hat, die Kandidaten zu finden, die am besten zu euren offenen Stellen passen, mit Zuversicht einzustellen. Wir verstehen, dass manchmal verschiedene Teammitglieder Fragen leicht unterschiedlich bewerten können, jedoch ist deine Lösung, dein Team zusammenzubringen und zu besprechen, wie eine gute Antwort aussieht und wie eine schlechte Antwort aussieht, ein großartiger Workaround! Wir empfehlen auch, die Anweisungen zur Teamwertung im Erstellen-Tab zu verwenden, wenn du deine Fragen erstellst. Dies wird auch dazu beitragen, sicherzustellen, dass dein Team auf derselben Seite ist, wenn es um die Bewertung von Kandidatenantworten geht. Wenn du weitere Fragen hast, zögere bitte nicht, unser Support-Team unter support@vervoe.com zu kontaktieren. ### 23. Vervoe ist die Definition von Effizienz. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marie-Claire H. | Chargée de Recrutement, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Vervoe funktioniert, das System ist gut gestaltet und einfach zu navigieren, und das Team verbessert ständig das gesamte Benutzererlebnis. Es ist leicht zu erlernen und daher auch einfach, neue Teammitglieder in die Nutzung des Systems einzuführen. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Die Nachteile könnten sein, dass es nicht einfach ist, auf einen Blick zu sehen, ob ein bestimmter Kandidat bereits eine Bewertung abgeschlossen hat. Der andere ist, dass wir oft gebeten werden, den Namen des Kandidaten zu verbergen, was eine Funktionalität ist, die Vervoe derzeit nicht erlaubt. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir stellen schneller und objektiver ein, und die Qualität unserer Einstellungen hat sich erheblich verbessert. Vervoe wird in jedem einzelnen unserer Einstellungsprozesse auf Einstiegsniveau genutzt, und wir hätten die Ergebnisse, die wir 2021 erzielt haben, ohne es nicht erreichen können. Wir haben über 200 Kandidaten auf Einstiegsniveau über Vervoe eingestellt und konnten fast 5000 bewerten. Hätten wir Vervoe nicht gehabt, hätte ein einzelner Recruiter diese Einstellungen nicht alleine und nicht objektiv vornehmen können. Es hat unsere Arbeitsweise verändert. **Official Response from Simone Malone:** > Hallo Marie-Claire! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Vervoe zu teilen! Sehr erfreut, dass Vervoe das Onboarding neuer Teammitglieder für dein Unternehmen erleichtert hat. Vielen Dank für dein Feedback zum Anzeigen der Kandidatenabschlüsse. Wir haben tatsächlich eine coole 'Benachrichtigungsglocke'-Funktion, die bei diesem Problem hilft. Auf deinem Dashboard, wenn du auf das Glockensymbol auf deiner Bewertung klickst (es wird blau), wirst du jedes Mal per E-Mail benachrichtigt, wenn es einen Kandidatenabschluss für diese Bewertung gibt! Was die versteckten Kandidatennamen betrifft - obwohl wir eine hilfreiche Lösung im "Optimieren"-Tab deiner Bewertung anbieten (ermöglicht es, Antworten zufällig zu bewerten, ohne Kandidateninformationen), werden wir definitiv in Betracht ziehen, dies als Funktion zur Plattform hinzuzufügen. Wenn dies geschieht, werde ich mich sicher bei dir melden, um dich zu informieren! Wenn du weitere Fragen hast, zögere nicht, unser Support-Team unter support@vervoe.com zu kontaktieren. ### 24. Gibt einen robusten Überblick über die Fähigkeiten eines Kandidaten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Die Fähigkeit der Kandidaten, uns zu zeigen, wer sie sind, mit weniger Nervosität, die sie in einem ersten Telefoninterview oder einem persönlichen Gespräch aus dem Konzept bringen könnte. Sie können frei über sich selbst sprechen, ohne die Unbeholfenheit, die sie dazu bringen könnte, ihre Fähigkeiten in einem persönlichen Gespräch herunterzuspielen. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gibt nichts, was ich an sich nicht mag - es gibt derzeit einige Dinge, die es nicht kann, die ich wirklich gerne hätte, aber unser Vervoe-Vertreter hat gesagt, dass diese Funktionen auf dem Weg sind. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Erhalten Sie eine Demonstration dessen, was es speziell für Ihre Branche oder Ihr Unternehmen tun kann - Sie können es zunächst mit deren Hilfe anpassen und sobald Sie wissen, wie man es benutzt, können Sie Änderungen basierend auf Ihren Geschäftsanforderungen vornehmen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeit. Weniger Zeit für anfängliche Telefoninterviews - wir können uns einen ersten Eindruck von der allgemeinen Eignung eines Kandidaten verschaffen, indem wir seine Antworten auf die von uns eingegebenen Fragen zu den Rollendetails sowie seine Eignung in Bezug auf Kenntnisse und Fähigkeiten anhand der eher wissens- und fähigkeitsbasierten Fragen bewerten. **Official Response from Simone Malone:** > Hallo! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Vervoe zu teilen! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie die Plattform lieben, und wir danken Ihnen auch für die Vorschläge, die Sie Ihrem Customer Success Manager gegeben haben. Vorschläge helfen uns, die Benutzererfahrung zu verbessern, und wir werden sie gerne in Betracht ziehen. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unser Support-Team unter support@vervoe.com zu wenden. ### 25. KI-Screening-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Millie F. | HRBP & Global Talent Acquisition Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 07, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Es nimmt viel Druck von dem Rekrutierungsteam bei Massenrekrutierungspositionen (wie Callcenter-Agenten), wo Sie Tonnen von Lebensläufen haben. Sie bewerten nur die besten Leistungsträger. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Schlechte Integration mit Comeet. Sobald die erste Einladung abläuft, springen die Kandidaten auf denselben Schritt wie die abgeschlossenen, und dort beginnt das Chaos. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Definitiv ein Zeitersparnis. Bei massiver Rekrutierung (Callcenter-Mitarbeiter) sichten wir nicht einmal die Lebensläufe - wir senden sie zur Vervoe-Bewertung und arbeiten nur mit den besten Leistungsträgern. Für Positionen in der Zentrale ersetzt es vollständig das Telefoninterview, beinhaltet professionelle Mikrotests und liefert auch viele nonverbale Informationen über Video-Fragen. **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hallo Millie, Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Vervoe zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass es so gut funktioniert! Wir schätzen dein Feedback sehr und sind begeistert, von deinem Erfolg mit Vervoe zu hören. Wir wissen, dass die Verkürzung der Einstellungszeit für viele Personalverantwortliche eine große Priorität ist, und wir freuen uns, dass Vervoe dir helfen konnte, Zeit zu sparen und dennoch mit Vertrauen einzustellen. Wir verstehen, dass Integrationen manchmal etwas chaotisch sein können. Ich werde dein Feedback auch gerne an unser Produktteam weiterleiten. Wenn du weitere Fragen hast, zögere bitte nicht, unser Support-Team unter support@vervoe.com zu kontaktieren. ### 26. Ein dringend benötigter Fortschritt im Bereich der Vorstellungsgespräche **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Sicherheit und Ermittlungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Die Möglichkeit, jede Interviewfrage anzupassen und aus verschiedenen Antwortformaten wie Audio, Video, Multiple-Choice usw. auszuwählen. Ich mag auch, wie man seine Bewertung persönlicher gestalten kann, indem man Videos und Informationen hinzufügt. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Die Link-Funktionalität. Ich finde, sie ist nicht benutzerfreundlich, wenn der Kandidat bereits zuvor eine Bewertung für Ihr Unternehmen abgeschlossen hat. Anstatt ihn direkt zur Bewertung zu führen, wird ihm eine E-Mail gesendet, um sich erneut anzumelden, was den Kandidaten davon abhalten kann, die Bewertung abzuschließen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeitbeschränkungen bei der Überprüfung von Bewerbern für Massenrekrutierungen während der COVID-Zeiten, in denen Gruppenbewertungen nicht die beste Praxis sind. Es ermöglicht Ihnen, viele Kandidaten in einem unkomplizierten, zeiteffizienten Format zu bewerten. **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hallo, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Vervoe zu teilen! Es scheint, dass Sie unsere Mission wirklich verstehen, und wir freuen uns sehr, dass es so gut funktioniert! Wir verstehen Ihr Anliegen, dass Kandidaten mehrere Bewertungen mit Ihrem Unternehmen abschließen, und ich werde Ihren Vorschlag gerne an unser Produktteam weiterleiten. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unser Support-Team unter support@vervoe.com zu wenden. ### 27. Glücklicher Kunde **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris P. | Talent manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Es spart meinem Team viel Zeit und hilft uns, die besten Talente zu finden! Der Service des Vervoe-Teams ist hervorragend. Mel war eine große Unterstützung. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Bisher hat es alles getan, was wir von dem Produkt erwartet haben. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Großartige Lösung. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mangel an Zeit, um alle Kandidaten mit Potenzial zu überprüfen **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hallo Chris, Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Vervoe zu teilen! Es scheint, dass du unsere Mission wirklich verstehst und wir sind so froh, dass es zum Besten funktioniert! Wir schätzen dein Feedback sehr und sind begeistert, von deinem Erfolg mit Vervoe zu hören. Wenn du weitere Fragen hast, zögere bitte nicht, unser Support-Team unter support@vervoe.com zu kontaktieren. ### 28. Einfach und direkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah A. | Talent Acquisition Administration, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Einfache zu verwendende Funktionen, die Tatsache, dass man den Fortschritt eines Kandidaten so mühelos verfolgen kann, es ist unkompliziert und einfach. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gibt nichts, was ich an der aktuellen Vervoe-Plattform ändern würde. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann den Fortschritt eines Kandidaten von dem Zeitpunkt an, an dem er sich beworben hat, bis hin zur Einstellungsphase einsehen. **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hallo Sarah! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Vervoe zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass es so gut funktioniert und dir hilft, Zeit zu sparen, während du mit Vertrauen einstellst! Wenn du weitere Fragen hast, zögere nicht, unser Support-Team unter support@vervoe.com zu kontaktieren. ### 29. Talentakquisitionsspezialist **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Harvey Z. | Social Media Marketing| E-commerce|Digital Creative, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 07, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Ich liebe die selbstanalysierenden Daten, die es erzeugt, um das Markieren viel einfacher zu machen. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Nichts bisher, um ehrlich zu sein. Vielleicht die Anpassung der Bewertungsmetriken für bestimmte Aufgaben. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart Zeit und lässt die Menschen den Einstellungsprozess genießen, indem sie virtuell im Komfort ihres eigenen Zuhauses oder in der Bibliothek usw. interviewen. Persönlich liebe ich es, da der Kandidat die Chance bekommt, er selbst zu sein, auch mit den Nerven, aber weit weniger nervenaufreibend als von Angesicht zu Angesicht. **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hallo Harvey, Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Vervoe zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass es so gut funktioniert! Wir schätzen dein Feedback sehr und sind begeistert, von deinem Erfolg mit Vervoe zu hören. Wir sind erfreut, dass unsere Plattform dazu beiträgt, dass deine Kandidaten eine positive Erfahrung machen, wenn sie sich für eine Rolle in deinem Unternehmen bewerben. Wenn du weitere Fragen hast, zögere bitte nicht, unser Support-Team unter support@vervoe.com zu kontaktieren. ### 30. This platform has greatly assisted/improved our bulk recruitment portfolio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 05, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** - Removes biases - Easy to use - Allows candidates more flexibility - Removed the need for a phone screen/IV - Gives time back to the recruiter to complete other tasks **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Nothing that stands out ---------------- **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Ideal for bulk recruitment/on-going roles **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Time to hire - Able to assess more candidates more quickly without the recruiter needing to complete phone screens/IV's, allowing time to complete other tasks/roles **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hallo, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Vervoe zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass es so gut funktioniert! Wir schätzen Ihr Feedback sehr und sind begeistert, von Ihrem Erfolg mit Vervoe zu hören. Wir wissen, dass die Verkürzung der Einstellungszeit für viele Personalverantwortliche eine Priorität ist. Wir sind sehr glücklich, dass Sie durch die Nutzung von Vervoe Zeit im Einstellungsprozess sparen konnten, während Sie dennoch sicherstellen konnten, die richtigen Kandidaten mit Vertrauen einzustellen. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unser Support-Team unter support@vervoe.com zu wenden. ### 31. Vervoe Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Die Bewertung ist anpassbar. Es gibt auch verschiedene Fragetypen, die ich pro Bewertung verwenden kann. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es ist nicht einfach, zeitgesteuerte Tipp- oder Chat-Bewertungen zu automatisieren. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Eine stabile Internetverbindung ist ein Muss bei der Nutzung von Vervoe, da die verschiedenen Fragetypen hochgeladene Audios oder Videos beinhalten können. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vervoe ist aufgrund seiner anpassbaren Eigenschaft flexibel gegenüber den sich ändernden Anforderungen der Personalbeschaffung. **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hallo! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Vervoe zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass es so gut funktioniert und Ihnen hilft, Zeit zu sparen, während Sie mit Vertrauen einstellen! Wir verstehen Ihr Bedürfnis, die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten mit Tippgeschwindigkeitstests zu überprüfen, und wir freuen uns, dass wir jetzt eine Tippgeschwindigkeitstest-Frageart zu unserer Plattform hinzugefügt haben. Arbeitgeber bewerten typischerweise die Tippgeschwindigkeit und Genauigkeit der Kandidaten als ersten Schritt in ihrem Rekrutierungsprozess für bestimmte Rollen. Anstatt eine Drittanbieter-Ressource für diesen Schritt nutzen zu müssen, können Sie diese Funktion jetzt direkt in Ihre Vervoe-Bewertungen integrieren! Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unser Support-Team unter support@vervoe.com zu wenden. ### 32. Vervoe Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Einfach zu bedienen, einfach zu erstellen, Ergebnisse auf einen Blick sichtbar, bei Bedarf auch detaillierter einsehbar **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Sobald Bewerber abgelehnt oder eingestellt wurden, möchte ich sie nicht mehr auf der Hauptliste der Kandidaten sehen, sondern nur diejenigen, an denen ich arbeite. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Lage, Zeit zu sparen, indem man Kandidaten überprüft, die die erforderlichen Benchmarks erfüllen. **Official Response from Caitlin Grogan:** > Hi there! Thanks so much for taking the time to share your experience using Vervoe, we are so glad it's working out for the best, and helping you to save time, whilst also hiring with confidence! We understand your desire to filter the candidates you view in your lists, especially after hiring or rejecting. To solve this issue, we have released a Tag and Filter feature. Candidate tagging allows you to create unique tags in your account, with the text of your choosing that can be assigned to candidates to help keep track of their progress during the hiring and selection process. After tagging candidates, you can filter your results by tag. If you only want to view candidates that have a certain tag (eg Active/Hired/Rejected), you can update your results display. I'll also happily forward your feedback over to our Product team. If you have any further questions, please don't hesitate to reach out to our support team at support@vervoe.com. ### 33. Mein neuer Freund, Vervoe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jezzalyn L. | Recruitment Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2021 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Es ist sehr zugänglich und sehr einfach zu bedienen. Vervoe erleichtert es mir, unsere Kandidaten kennenzulernen, um den besten Bewerber zu finden, der zu unseren Konten passt. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Nichts Besonderes, bisher liebe ich alles daran. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Vervoe ist sehr einfach zu bedienen, die Werkzeuge sind sehr zugänglich, so dass alle Dinge, die Sie benötigen, bereits hier sind. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist wirklich eine große Hilfe, wenn es darum geht, den richtigen Kandidaten zu finden, die Ergebnisse sind sehr zuverlässig. ### 34. Macht das Screening von Kandidaten einfacher! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Vervoe verfügt über eine umfangreiche Bibliothek von Bewertungen und verschiedene Testarten, die wir für mehrere Rollen, die wir einstellen, nutzen können. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Hoffentlich gibt es mehr automatisch bewertete Tests, die keine Bewertung durch die Personalvermittler und unsere Einstellungsleiter erfordern. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vervoe macht den anfänglichen Auswahlprozess für die Personalvermittler einfacher und effizienter. **Official Response from Simone Malone:** > Hallo! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Vervoe zu teilen! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Vervoe Ihren anfänglichen Auswahlprozess viel einfacher und effizienter gemacht hat. Wir schätzen auch Ihr Feedback zu den automatisch bewerteten Tests sehr. Die großartige Nachricht (und ein großer Vorteil der Nutzung von Vervoe) ist, dass unsere KI tatsächlich alle Bewertungen bewertet! Sobald Musterantworten bereitgestellt werden, kann die KI alle Kandidaten basierend auf ihrer Leistung bewerten und dann einstufen, was auch hilft, Vorurteile zu eliminieren. Wenn Sie weitere Fragen zum Hinzufügen von Musterantworten und/oder zur Optimierung der KI haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unser Support-Team unter support@vervoe.com zu wenden. ### 35. Tolles System für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 12, 2021 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Es war ein großartiges Werkzeug, um die Menschen auszusortieren, die auf den ersten Blick auf ihren Lebenslauf tatsächlich recht gut schienen, und durch die maßgeschneiderten Fragen auf den Kern ihrer Fähigkeiten zu kommen. Besonders beim Rekrutieren während der Lockdowns war das Video-Tool nützlich, um ein echtes Gefühl für die Person zu bekommen, die wir schließlich treffen würden. Die automatische Bewertung war praktisch und konnte Rekruten herausfiltern, die wir möglicherweise übersehen hätten, nur indem wir ihren Lebenslauf gelesen hätten. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gab nichts, was mir an diesem System missfiel. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Vorteile, diese Kernfragen zu stellen, bevor jemand tatsächlich zu einem ersten Vorstellungsgespräch kommt, waren eine großartige Möglichkeit, Zeit zu sparen. ### 36. Benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 27, 2021 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Sehr reibungsloser Prozess, der die Nutzung sehr einfach machte. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gab nichts Besonderes, das mir nicht gefiel. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Es hilft, Personen für die Kundenservice-Stelle zu überprüfen, die wir besetzen. Sehr einfach zu bedienen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** n/v ### 37. Tolles Produkt, ich liebe es. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David F. | Research Director **Reviewed Date:** January 29, 2021 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Einfach einzurichten und zu verwenden und bietet eine gute Kandidatenerfahrung. Wir haben unsere maßgeschneiderte Bewertung erstellt, die unsere Erfolgsquote von ~30% auf nahezu 100% gesteigert hat. Die Kandidaten scheinen es ebenfalls zu mögen. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Kann knifflig sein, die Bewertung korrekt durchzuführen. Sein KI-Tool ist wahrscheinlich gut für das Schreiben von Proben, aber unser Test hatte ziemlich einfache "richtig" / "falsch" Antworten und es war etwas schwierig, diese grundlegende Logik umzusetzen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden das Werkzeug, um Kandidaten vorzusortieren und als unser primäres Heuristik, um Kandidaten im Einstellungsprozess weiterzubringen. ### 38. Spare Zeit beim Rekrutieren mit Vervoe! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 09, 2020 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Die Fähigkeit, Kandidaten einfach zu bewerten, maßgeschneiderte Interviews und Tests zu erstellen, KI-Bewertung, angenehme Kandidatenerfahrung, einfache Implementierung und Nutzung. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gibt derzeit nichts, was wir an dem Werkzeug nicht mögen. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Suchen Sie nicht weiter nach Software, die Ihre Rekrutierung beschleunigt und manuelle Prozesse automatisiert. Erreichen Sie schneller die qualifizierten Kandidaten! **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Schnellere Bearbeitung von Kandidaten; - Angemessene Bewertung der erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen; - Reduzierte manuelle Arbeit; - Positive Kandidatenerfahrung. ### 39. Vervoe ist das intelligente und maßgeschneiderte Online-Bewertungstool, nach dem ich 2 Jahre gesucht habe. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 09, 2020 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Das Beste an Vervoe ist seine Vielseitigkeit bei der Erstellung von maßgeschneiderten Bewertungen, die ich weiterentwickeln und verbessern kann, während wir es in unserem Unternehmen implementieren. In 2 Jahren Suche habe ich kein anderes Werkzeug gefunden, das die gleiche Bandbreite an Nutzen, Benutzerfreundlichkeit und Kosteneffizienz bietet. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Ich habe keinen Nachteil festgestellt. Bei jeder neuen Plattform gibt es Tools und Integrationen, die ich in Zukunft gerne sehen würde, aber das Team von Vervoe war offen für mein Feedback zu dem, was ich in Zukunft entwickelt sehen möchte, und reagierte auf alle meine Anfragen nach weiterer Unterstützung (und es gab viele!). **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich implementiere Vervoe, um ein tieferes Maß an Engagement mit großen Bewerberpools für Rollen zu ermöglichen, um objektive Maßstäbe für die Kandidatenauswahl in unserer Unternehmensgruppe zu etablieren, um die anfängliche Kandidatenerfahrung für Rollen mit hohem Bewerberaufkommen (z. B. Einstiegspositionen) zu verbessern, um die Produktivität und Zeiteffizienz meiner Mitarbeiter zu steigern und um die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Wir sind noch früh im Prozess, aber das bisherige Feedback von allen Beteiligten war unglaublich positiv in Bezug auf Vervoes Erfüllung der Ziele, die ich durch seine Implementierung gesetzt habe. ### 40. Vervoe ist ein wesentliches Werkzeug zur Ermittlung des Kompetenzspektrums potenzieller Mitarbeiter. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debbie G. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2020 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Es zeigt mir als Arbeitgeber, ob ein potenzieller Mitarbeiter über die Fähigkeiten verfügt, die er angibt zu haben. Auch wenn sie die Bewertung nicht abschließen, zeigt mir das, dass sie nicht das Zeug dazu haben, in einer Rolle in unserem Unternehmen erfolgreich zu sein. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gibt keine Nachteile an sich, aber ich würde gerne die Antworten der Kandidaten ausdrucken können. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Nutzung von Vervoe hat uns wirklich geholfen, mit den besten Bewerbern für die von uns ausgeschriebenen Stellen fortzufahren, anstatt Stunden mit der Befragung ungeeigneter Bewerber zu verbringen. ### 41. Fantastisches Werkzeug zur Verwaltung von Bewerbungen und zur Beurteilung von Kandidaten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2020 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Vervoe hat es uns leicht gemacht, einen professionellen und intelligenten Rekrutierungsprozess zu erleichtern. Durch die Nutzung von Online-Fähigkeitsbewertungen, einschließlich Videoinhalten und automatischen Bewertungen von Bewerbungen, konnten wir schnell eine Auswahlliste von Kandidaten identifizieren. Vervoe war besonders nützlich, um den leitenden Managern im Team Einblicke in die Anzahl und Qualität der Bewerbungen und der ausgewählten Kandidaten zu geben. Und der Support von Vervoe war herausragend, mit einem Talent Solutions Consultant, der uns bei Bedarf anleitete. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Nichts hat uns missfallen. Nachdem wir etwas Zeit damit verbracht hatten, die Plattform und den Prozess kennenzulernen, war unsere Erfahrung großartig. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als kleines Technologieunternehmen, das schnell wächst, müssen wir in der Lage sein, professionelle und skalierbare Rekrutierungsprozesse schnell umzusetzen, mit minimalem Zeitverlust und maximaler Effektivität. Wir haben schließlich zwei Personen aus unserer ersten Stellenausschreibung eingestellt, und die Kompetenzbewertungsressourcen von Vervoe haben uns geholfen, die Anforderungen für die Rollen zu definieren, die wir als nächstes besetzen müssen. ### 42. Unser Einstellungsprozess hat sich erheblich verbessert! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Will E. | Portfolio Coach/Mentor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 25, 2020 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Vervoe ermöglicht es uns, zu bewerten, ob jemand die Arbeit tatsächlich erledigen kann, bevor wir ihn einstellen. Es ist weitaus effektiver, und alle Einstellungen über Vervoe waren von Anfang an weitaus fähiger. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Einige Mitglieder unseres Teams finden die Benutzeroberfläche etwas schwierig, was bedeutet, dass wir sie darin schulen müssen. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Es ist kostenlos, es auszuprobieren, also jemanden einstellen und sehen, ob es für Sie funktioniert! **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Begabte Menschen. ### 43. Viel effektiver als der standardmäßige Lebenslauf-Screening-Rekrutierungsprozess **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Luft- und Raumfahrt | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 01, 2020 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Ermöglicht es den Kandidaten, zu zeigen, wozu sie fähig sind, auf eine Weise, die relevant und spezifisch für die Rolle ist, die sie für uns erfüllen müssen. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Ich glaube, das Team arbeitet an einigen dieser Punkte: Ich würde gerne in der Lage sein, Antworten auf Fragen in Fragensets zu bewerten, anstatt nach Kandidaten, um Vorurteile zu reduzieren. Ich hätte gerne eine einfachere Möglichkeit, die Fragenbibliothek zu durchsuchen, um die relevantesten Fragen für uns zu finden. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Anstatt Lebensläufe durchforsten zu müssen, um zu interpretieren, ob das, was jemand getan hat, unseren Anforderungen entspricht, kann ich sehen, wie sie die Rolle, die wir haben, angehen würden. Für eine Rolle mit über 65 Bewerbern ermöglichte uns der Vervoe-Prozess, 3 für ein Telefoninterview auszuwählen. Von diesen luden wir 2 zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein und am Ende stellten wir beide ein. ### 44. Unglaubliche Einstellungserfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roni K. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 06, 2019 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Nahtloser und angenehmer Einstellungsprozess, der eine komfortable Überprüfung und Auswahl von Kandidaten ermöglichte, die motiviert waren, ihre Eignung für unsere Rolle anhand eines dynamischen, relevanten und sinnvollen Kriterienkatalogs zu demonstrieren. Wir hatten 100 Bewerber für eine Schlüsselrolle in unserem kleinen Unternehmen. Allen Bewerbern wurde unser maßgeschneiderter Vervoe-Talenttest zugesandt. 40 haben ihn abgeschlossen. 7 wurden in die engere Wahl gezogen. 1 wurde für die ausgeschriebene Rolle eingestellt. Ein weiterer wurde für eine neu geschaffene Position eingestellt. Der gesamte Prozess dauerte 3 Tage. Wir haben die Lebensläufe erst in der Phase der engeren Auswahl betrachtet. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gab nichts, was uns nicht gefiel. Einige anfängliche Anpassungen bei der Nutzung der Software wurden durch die sofortigen und häufigen Antworten des Vervoe-Support-Teams erleichtert. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war sehr wichtig, die richtige Person für eine Rolle einzustellen, die zentral für unser Geschäft ist. Ohne Vervoe hätten wir viel Zeit mit der Vorauswahl von Kandidaten verbracht und irreführende Informationen vor dem Treffen mit den Kandidaten gehabt. Vervoe ermöglichte es uns, effizient hochqualifizierte Personen auszuwählen, die eindeutig geeignet waren. ### 45. Habe Vervoe seit ein paar Monaten benutzt und liebe es! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tina C. | Executive Director of Recruiting, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 10, 2019 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Wir stellen Vertriebsmitarbeiter remote ein, und das hilft uns sehr gut, unprofessionelle Bewerber auszusortieren. Unsere Bewerber leben in den gesamten USA, daher stellen wir sie ein und fliegen sie nach Chicago, ohne sie vorher persönlich zu treffen. Vervoe eliminiert unprofessionelle Personen und hat es mir ermöglicht, genau das zu finden, wonach ich suche. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Das Einzige, was ich ändern würde, ist der Abschnitt über das Ablehnungsschreiben. Es gibt einige Verwirrung in diesem Bereich. Wenn es nicht angekreuzt ist, wird die E-Mail trotzdem an die Kandidaten gesendet. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Wenn Sie ein Pre-Employment-Screening benötigen, ist Vervoe die beste und kostengünstigste Lösung, die ich verwendet habe. Ich liebe das Produkt. Es hat mir geholfen sicherzustellen, dass die Personen, die wir zu unserem Firmensitz zur Schulung bringen, professionell sind und unseren Anforderungen entsprechen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** unsere Remote-Mitarbeiter sehen zu können und wie professionell sie sind, bevor wir Tausende von Dollar ausgeben, um sie nach Chicago zu bringen und auszubilden. ### 46. Einfache Möglichkeit, Bewerber vorzusortieren **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa R. | President, Immobilien, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 03, 2019 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Ich schätze die Flexibilität, eine breite Palette von Fragen zu erstellen. Die Fähigkeit, eine Tabelle zu erstellen und Bewerber sie ändern zu lassen, ist für uns entscheidend. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es kann von Zeit zu Zeit etwas fehlerhaft sein, aber das Team war sehr reaktionsschnell und hat regelmäßig Verbesserungen eingeführt. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Wir suchten nach einer Fähigkeitstest-Anwendung, die flexibel ist und eine Vielzahl von Fragetypen zulässt. Wir finden, dass die Entwicklung neuer Fragen einfach ist und das Programm insgesamt leicht zu bedienen ist. Wir stellen fest, dass unsere Abschlussquoten nicht so hoch sind, wie wir es uns wünschen, und wir verbringen eine beträchtliche Zeit damit, Kandidaten zu kontaktieren, die die Talenttests nicht abgeschlossen haben. Eine Möglichkeit, wie wir dies verbessert haben, ist, Lebensläufe zu lesen und nur interessante Kandidaten einzuladen, die Tests abzuschließen. Und wir lassen die Kandidaten nur eine längere Fähigkeitstest absolvieren, anstatt sie in kleinere Tests aufzuteilen. Wir haben festgestellt, dass wir mit diesen Strategien eine bessere Abschlussquote erzielen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir wollten eine flexible Möglichkeit, um Kandidaten vorzusortieren und wesentliche Fähigkeiten zu testen. Dies ermöglicht es uns, Kandidaten mit großartigen Lebensläufen, aber schlechten Fähigkeiten zu Beginn des Interviewprozesses auszusortieren. ### 47. Sehr solides Online-Tool für Bewertungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Peter-Jan R. | Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2020 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Solides Dashboard und einfach zu erstellende Tests **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Es gibt keinen herunterladbaren Bericht nach den Tests. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben unsere Vor-Ort-Bewertungstests durch diese Online-Bewertungstests ersetzt => mehr Tests in kürzerer Zeit, höherwertige Ergebnisse, benutzerfreundlich, zeitsparend. ### 48. Beste Plattform für technische Vorstellungsgesprächstests **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thanos K. | Project Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2019 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Leichtigkeit, den Kandidaten über den Einstellungsprozess zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Einige Links, um den Kandidaten eine externe Online-IDE verwenden zu lassen, sind nicht anklickbar. Keine genaue Bewertung, insbesondere bei offenen Fragen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Anforderungen für technische Positionen festlegen und volle Transparenz über das verbale Interview der Kandidaten im Vergleich zu den tatsächlichen quantifizierbaren Fähigkeiten haben. ### 49. Es ist eine großartige Erfahrung, Vervoe zu nutzen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akshay M. | Talent Acquisition Consultant , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Es hilft, die Motivation eines Kandidaten zu bestimmen, und wir müssen ihnen nicht für ein Telefoninterview nachjagen. Spart viel Zeit und hilft, einen besseren Talentpool sowie ein besseres Umschlagsverhältnis zu erhalten. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Nichts fällt mir spontan ein, aber wenn ich etwas auswählen müsste, wäre es, dass wir bei Talenttests oder anderen Optionen manchmal nicht die Möglichkeit haben, zum Dashboard oder zurück zu gehen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Ersetzen von anfänglichen Telefoninterviews durch Vervoe hilft, die Motivation der Kandidaten zu bestimmen, ebenso wie das Verhältnis von Abwanderung zu tatsächlichen Interviews, ist höher. ### 50. Ihren Rekrutierungsprozess optimieren **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julian M. | Principal and Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 28, 2018 **Was gefällt Ihnen an Vervoe am besten?** Alle wichtigen Dokumente und Daten, die für intelligentes Recruiting benötigt werden, werden an einem Ort aufbewahrt. Wenn Sie jemand sind, der nicht oft rekrutiert, aber Kandidaten im Auge behalten und sie fair bewerten möchte, während Sie alle anderen Geschäftsprozesse verwalten, ist Vervoe für Sie geeignet. **Was gefällt Ihnen an Vervoe nicht?** Gelegentliche Störungen, die einige Kandidaten beim Einloggen in die Sitzung erlebten. **Empfehlungen für andere, die Vervoe in Betracht ziehen:** Diese SAAS wird die Arbeit nicht für Sie erledigen - Sie müssen sie immer noch mit gültigen Auswahlaufgaben füllen, die für Ihre Branche und die verfügbare Position geeignet sind. Aber sobald Sie diese Arbeit erledigt haben, wird dies Ihnen viel Zeit, Verwirrung und Kopfschmerzen ersparen. **Welche Probleme löst Vervoe für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann sehen, wo ich mich im Rekrutierungsprozess befinde, Kandidaten fair bewerten und verfolgen, wo sie sich im Prozess befinden, sodass sie an ihren verschiedenen Endpunkten kontaktiert werden. Dies hilft Ihnen, einen guten Ruf als fairer und höflicher Arbeitgeber zu etablieren. **Official Response from Jennifer Shellef:** > Danke für deine Bewertung, Julian! Wir freuen uns, dass Vervoe dir geholfen hat, deinen Einstellungsprozess effizienter zu gestalten und allen deinen Kandidaten eine faire Chance zu geben. ## Vervoe Discussions - [What is a Vervoe interview?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-vervoe-interview) - [What is flow Vervoe?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-flow-vervoe) - [What is a Vervoe assessment?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-vervoe-assessment) - [What does Vervoe do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-vervoe-do) - [View Vervoe pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/vervoe/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+12%3A56%3A52+-0500&secure%5Bsession_id%5D=fc3efc64-3e31-416c-839c-bc051d58dda9&secure%5Btoken%5D=e5b9c1dce444e895ef2393ac3e49b114068982eef8730729b9fdc08d15f0a20d&format=llm_user) ## Vervoe Features **Grundlagen der Plattform** - Integrationen - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek - Anpassung - Technisches Screening - Berichte **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Zahlung - Soft-Skills-Tests - Zusätzliche Werkzeuge **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top Vervoe Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [HireVue](https://www.g2.com/de/products/hirevue/reviews) - 4.1/5.0 (249 reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/de/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - 4.5/5.0 (356 reviews)