# Beste Kern-HR-Software für mittelständische Unternehmen *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Kern-HR eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für mittelständische Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für mittelständische Unternehmen Kern-HR zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für mittelständische Unternehmen Kern-HR zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Kern-HR-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für mittelständische Unternehmen Kern-HR-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem mittelständischen Unternehmen erhalten haben. ## How Many Kern-HR-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 758 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 4,125 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 55% │ Kleinunternehmen 36% │ Unternehmen 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) - Among all products in this category, Buk Manage recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Kern-HR-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 113,800+ Authentische Bewertungen - 758+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Kern-HR-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,584 reviews) | Alles-in-einem Lohnabrechnung und HR-Compliance | "[Schnelle, einfache Gehaltsabrechnung überall mit hilfreichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12925691)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,368 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Lebenszyklusautomatisierung | "[Saubere, effiziente Gehaltsabrechnung mit reibungslosen Integrationen in Rippling](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12924822)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,988 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Einfache Urlaubsverfolgung und reibungsloses Onboarding mit Bamboo HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12912626)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,670 reviews) | All-in-One Lohnabrechnung, Compliance und Onboarding-Automatisierung | "[Freundlicher, effizienter Support und eine intuitive Plattform für HR-Compliance](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12932379)" | | 5 | [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) | 4.2/5.0 (1,527 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[Benutzerfreundliche HR-Plattform mit großartigem Support, starkem ROI und hilfreichen KI-Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,260 reviews) | Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus mit sozialem Engagement | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,285 reviews) | Vereinheitlichter Mitarbeiterlebenszyklus HR und Gehaltsabrechnung | "[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | | 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,301 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,056 reviews) | Indien-konforme Gehaltsabrechnung und Automatisierung der Belegschaft | "[Vereinfachtes Personalmanagement mit einigen Lokalisierungsproblemen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12911195)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,859 reviews) | Vereinheitlichte Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Type of Kern-HR-Software Tools Are You Looking For? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) *(current)* - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. 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Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und profitieren von einer optimierten Plattform mit einem einzigen Login-Zugang. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die es einfach macht, zu navigieren und Aufgaben schnell zu erledigen. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, was den Zugriff auf Funktionen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer loben Rippling für den **einfachen Zugang** zu wesentlichen Funktionen wie Gehalt, Leistungen und Urlaubsanträgen. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Berichterstattung und Analytik schaffen erhebliche Herausforderungen, die einfache Datenanfragen komplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anpassung an die vielen Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer finden die Funktionen von Rippling **begrenzt und veraltet** , was die allgemeine Benutzererfahrung und Navigation beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei der Navigation und den Anmeldeprozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , fühlen sich oft verstreut und benötigen länger, um Dokumente oder Einstellungen in Rippling zu finden. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Saubere, effiziente Gehaltsabrechnung mit reibungslosen Integrationen in Rippling](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12924822)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nick C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12924822) --- **"[Ein reibungsloses und bequemes Upgrade für Mitarbeiterbedürfnisse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sweetness Redd W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,988 **Produktbeschreibung:** Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und schätzen das intuitive Design und das organisierte Layout für eine effiziente Navigation. - Benutzer schätzen die **einfache und übersichtliche Plattform** von BambooHR, die Aufgaben wie das Ausfüllen von Stundenzetteln mühelos macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR, die HR-Aufgaben effizient und angenehm zu navigieren macht. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR, die Navigation und Aufgabenbearbeitung mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von BambooHR, da es einfach zu navigieren ist und benötigte Informationen schnell gefunden werden können. **Cons:** - Benutzer finden, dass BambooHR **eingeschränkte Funktionen** hat und es an wesentlichen Funktionalitäten und ausreichenden Berichtsfähigkeiten für ihre Bedürfnisse mangelt. - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in BambooHR, die Verbesserungen und persönliche Vorlieben behindern. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in BambooHR, wie zum Beispiel Schwierigkeiten beim Aktualisieren von Profilen und beim effektiven Verwalten von Urlaubstagen. - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** , die eine einfache Navigation und effektive Implementierung neuer Funktionen in BambooHR behindern. - Benutzer finden, dass das **Fehlen fortschrittlicher Funktionen** in BambooHR seine Fähigkeit einschränkt, komplexe HR-Szenarien effektiv zu verwalten. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Einfache Urlaubsverfolgung und reibungsloses Onboarding mit Bamboo HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12912626)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Isabelle M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12912626) --- **"[Schnell, zuverlässig und alles, was wir an einem Ort brauchen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12932586)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sydney D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12932586) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,260 **Produktbeschreibung:** Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS und finden sie leicht zu navigieren für verschiedene HR-Aufgaben. - Benutzer lieben die **einfache und intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, die ihre HR-Management-Erfahrung verbessert. - Benutzer finden HiBob HRIS **intuitiv und einfach zu navigieren** , was die gesamten HR-Operationen und das Engagement verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** und die detaillierten Einrichtungshinweise von HiBob HRIS, was den Komfort und die Teamverbindung verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit** des HiBob HRIS, was ihre gesamte HR-Erfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer empfinden, dass die **begrenzten Funktionen** von HiBob HRIS die effektive Berichterstattung und Integration wesentlicher Werkzeuge behindern. - Benutzer stehen vor **fehlenden Funktionen** im HiBob HRIS, einschließlich begrenzter Automatisierung und fehlender I-9-Verifizierungsoptionen. - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in HiBob, insbesondere bei Analyse- und Visualisierungstools, was die Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere beim Verbinden mit Software von Drittanbietern und bei der Nutzung von Leistungsbewertungsfunktionen. - Benutzer sind enttäuscht über das **Fehlen von Schlüsselfunktionen** wie Outlook-Kalenderlinks und flexible Bewertungsabläufe. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[Hibob befähigt Mitarbeiter mit einfacher Urlaubsverwaltung, Team-Updates und intelligenten Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 4. [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,527 **Produktbeschreibung:** TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Diese langjährige Marktpräsenz spiegelt tiefes Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Unternehmen wider, ihre Personalressourcen zu optimieren, Risiken zu mindern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. TriNet hilft, komplexe HR-Herausforderungen zu vereinfachen, indem es eine einheitliche Plattform anbietet, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Risikominderung und Compliance-Unterstützung integriert. Dies konsolidiert die Notwendigkeit für mehrere Anbieter, reduziert die administrative Belastung und ermöglicht es Geschäftsführern, sich auf Wachstum und strategische Prioritäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Dienstleistungsbereichen gehören branchenspezifische HR-Expertise, Zugang zu erstklassigen Mitarbeiterleistungen über nationale und regionale Anbieter oder die Möglichkeit, eigene Leistungen zu sponsern, sowie fortschrittliche proprietäre Technologie. Die TriNet-Plattform bietet eine intuitive Benutzererfahrung mit Funktionen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen umfassen. Diese umfassende Plattform befähigt Kunden mit Echtzeiteinblicken und optimierten Prozessen. Das dedizierte Servicemodell von TriNet kombiniert personalisierte Unterstützung durch zugewiesene HR-Profis und Relationship-Manager mit Zugang zu spezialisierten HR-Experten über mehrere Kommunikationskanäle. Dies hilft, rechtzeitige, fachkundige Best-Practice-Ratschläge zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. TriNet bietet auch von Ausbildern geleitete Schulungen und Expertenberatungen an, um Kunden beim Aufbau von HR-Prozessen in Schlüsselbereichen wie Leistungsmanagement, Einstellung/Einarbeitung und Vergütung zu unterstützen. ### What Do G2 Reviewers Say About TriNet? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer bewundern den **außergewöhnlichen Kundensupport** von TriNet, der Probleme konsequent effizient löst und ihre Erfahrung verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Support** von TriNet, der rechtzeitige Unterstützung und effiziente Problemlösung gewährleistet. - Benutzer finden TriNet **äußerst benutzerfreundlich** und schätzen seine reibungslose Implementierung und den ausgezeichneten Kundensupport. - Benutzer heben die **zuverlässige Unterstützung** von TriNet hervor, die die Gehaltsabrechnung bequem und effizient macht. - Benutzer heben die **hervorragende Reaktionszeit** des TriNet-Supports hervor und erhalten oft innerhalb von Stunden nach Anfragen Antworten. **Cons:** - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, da schnelle Probleme oft übermäßige Zeit und Abhängigkeit vom Support-Team erfordern. - Benutzer finden die **hohen Gebühren** von TriNet herausfordernd, obwohl sie den Wert seiner umfassenden Dienstleistungen anerkennen. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von TriNet **nicht intuitiv** und bemängeln Navigationsprobleme sowie klobige Funktionen in der gesamten App. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** bei TriNet und bemängeln das klobige Design und übermäßige Weiterleitungen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von TriNet frustrierend, da wesentliche Funktionalitäten für Gehaltsverlauf und PTO-Projektionen fehlen. #### Key Features - Salary Structures - Performance - Policy Compliance Management - Benefits Manager - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of TriNet? **"[Trinet vereinfacht die Zeiterfassung und Lohnabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12807892)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Maddy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12807892) --- **"[Benutzerfreundliche HR-Plattform mit großartigem Support, starkem ROI und hilfreichen KI-Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kortney O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701) --- #### What Are G2 Users Discussing About TriNet? - [Wofür wird TriNet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-trinet-cost) - [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/de/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for) ### 5. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,285 **Produktbeschreibung:** Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity außergewöhnlich und genießen das benutzerfreundliche Design sowie die hilfreichen Ressourcen für HR-Aufgaben. - Benutzer loben Paylocity für seinen **außergewöhnlichen Kundenservice** und schätzen schnelle Antworten und hilfreichen Support während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer heben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Paylocity hervor und schätzen die Erreichbarkeit von Live-Vertretern und die effiziente Nachverfolgung. - Benutzer finden die Oberfläche von Paylocity **intuitiv und benutzerfreundlich** , was die Navigation und das Gehaltsmanagement mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Automatisierung** von Paylocity, die das Onboarding vereinfacht und HR-Aufgaben effizient zentralisiert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und heben lange Wartezeiten sowie unhilfreiche Antworten auf ihre Probleme hervor. - Benutzer bemerken den Bedarf an mehr **flexiblen Funktionen** in Paylocity, was die Anpassung und Benutzererfahrung beeinflusst. - Benutzer bemerken eine erhebliche **Lernkurve** und einen zeitaufwändigen Einrichtungsprozess, bevor sie die Funktionen von Paylocity vollständig nutzen können. - Benutzer empfinden, dass der Mangel an **Admin-Kontrollen und Testumgebungen** ihre Fähigkeit einschränkt, Paylocity effektiv anzupassen. - Benutzer finden Paylocity **zeitaufwendig** und wenig hilfreich, was zu Frustration und Ineffizienzen in den Arbeitsabläufen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Vereinfachte Benutzeroberfläche mit leicht zu navigierenden Gehaltsabrechnungs- und Onboarding-Prozessen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915309)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Elizabeth R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915309) --- **"[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Heather T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 6. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,859 **Produktbeschreibung:** Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Keka, da sie sie als intuitiv und einfach zu navigieren empfinden. - Benutzer loben Keka für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und schätzen insbesondere ihre Reaktionsfähigkeit und hilfreichen Schulungssitzungen. - Benutzer lieben Keka's **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** , die Navigation und HR-Prozesse für alle nahtlos macht. - Benutzer schätzen Kekas **intuitive Benutzeroberfläche** und bemerken ihre Benutzerfreundlichkeit sowohl für HR als auch für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen Keka für seine **reibungslose Gehaltsabrechnung** und Genauigkeit im Compliance-Management, was die Gesamteffizienz steigert. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka, was die Anpassungsfähigkeit der Software an ihre spezifischen Bedürfnisse behindert. - Benutzer äußern Unzufriedenheit mit **schlechtem Kundensupport** und heben langsame Reaktionen und unzureichende Bearbeitung von Problemen hervor. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in Keka, insbesondere in der Automatisierung und im Leistungsmanagement, was die Benutzerfreundlichkeit und das Erlebnis beeinträchtigt. - Benutzer erleben erhebliche Frustration durch **langsames Laden** , was ihre allgemeine Zufriedenheit mit der Leistung von Keka beeinträchtigt. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Keka's Leistungsbewertung und die mobile App begrenzen die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super einfache Gehaltsabrechnung und HR-Self-Service in einer übersichtlichen Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 7. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,670 **Produktbeschreibung:** Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gusto, die das Lohnmanagement einfach und stressfrei macht. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Gusto, das die Lohnabrechnung für kleine Unternehmen vereinfacht. - Benutzer schätzen Gusto für seine **bemerkenswert einfache Einrichtung** , die den Übergang zur Gehaltsabrechnung reibungslos und unkompliziert macht. - Benutzer schätzen Gusto's **Benutzerfreundlichkeit** , was die Gehaltsabrechnung und das Zeitmanagement einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen Gusto für seine **Benutzerfreundlichkeit und Effizienz** , was die Lohnabrechnung für kleine Unternehmen unkompliziert macht. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Gusto, wie Live-Chat und bessere Ausgabenansichten, einschränkend für ihre Bedürfnisse. - Benutzer äußern Frustration über Gusto's **schlechten Kundensupport** , erleben lange Wartezeiten und wenig hilfreiche Antworten. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** wie langen Anmeldezeiten und eingeschränktem Bearbeitungszugriff, was zu Frustration und Verzögerungen führt. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** aufgrund unklarer Zwei-Schritt-Verifizierungsprozesse und häufiger Störungen auf der Anmeldeseite. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsoptionen** in Gusto, was es schwierig macht, das Erlebnis an ihre Bedürfnisse anzupassen. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Freundlicher, effizienter Support und eine intuitive Plattform für HR-Compliance](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12932379)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Monique R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12932379) --- **"[Außergewöhnlich benutzerfreundliche HR/Gehaltsabrechnung mit flexiblen Gehaltsaufteilungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12932705)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Wayne L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12932705) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 6 upvotes ### 8. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,056 **Produktbeschreibung:** HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von HROne und finden es benutzerfreundlich und zugänglich für verschiedene Aufgaben. - Benutzer schätzen das **kooperative Support-Team** von HROne während der Gehaltsabrechnung, was erheblich Zeit spart und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **hilfreichen Erinnerungen** in HROne, die eine rechtzeitige Aufgabenerledigung sicherstellen und die Effizienz der Personalabteilung verbessern. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von HROne und heben die kooperative und zeitnahe Unterstützung des Teams hervor. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von HROne, die die Effizienz mit Erinnerungen und automatisierten Berechnungen verbessern. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** während der Spitzenzugriffe, was die Effizienz und die allgemeine Benutzerzufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer stehen in HROne oft vor **eingeschränkten Funktionen** , was die Funktionalität und Benutzererfahrung beeinträchtigt, insbesondere beim mobilen Zugriff. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** von HROne schränken ihre Fähigkeit ein, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer bemerken das Fehlen von **Schlüsselfunktionen** wie einem Überstundenplaner und der Benutzerfreundlichkeit der mobilen App in HROne. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit HROne, einschließlich träger App-Reaktionsfähigkeit und verzögerter Anwesenheitsmarkierung. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Vereinfachtes Personalmanagement mit einigen Lokalisierungsproblemen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12911195)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Neli M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12911195) --- **"[All-in-One HR-Plattform, die tägliche Aufgaben schnell und bequem macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anjaly T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 9. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **Produktbeschreibung:** Bei UKG ist unser Zweck Menschen®. Wir sind auf einer Mission, jede Organisation zu inspirieren, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, durch HR- und Gehaltstechnologie, die für alle entwickelt wurde. Mit UKG erhalten Sie mehr als 70 Jahre kombinierte Erfahrung in HCM, Workforce Management und Kultur-Lösungen ― alles in einer Suite. Die UKG Ready® Software-Suite ist die intuitive, zentralisierte HCM-Lösung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und alle Ihre Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt. Sie automatisiert und rationalisiert HR-, Gehalts-, Leistungs-, Zeit-, Talent- und Planungsprozesse, wodurch Ihre Mitarbeiter produktiver werden, fundiertere Entscheidungen treffen und eine Kultur des Vertrauens innerhalb ihrer Organisationen aufbauen können. UKG Ready ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und bietet eine umfassende Suite von Tools, die umsetzbare Einblicke bieten, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und die Rentabilität verbessern. Durch die Nutzung der Kraft von KI greift es auf einen einzigartigen Satz von Arbeits-, Menschen- und Kulturdaten zu, um Effizienz und Produktivität zu steigern und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse für alle zu erzielen. Zum Beispiel rationalisiert UKG Ready zentrale HR-Funktionen, indem es Mitarbeiterinformationen in einer einzigen sicheren Datenbank zentralisiert, um HR-Teams eine vereinfachte Leistungsverwaltung, automatisierte Workflows, konfigurierbare Formulare und Echtzeitzugriff auf alle ihre Personaldaten an einem praktischen Ort zu bieten, um die administrative Arbeitsbelastung und das Risiko der Nichteinhaltung zu reduzieren. Wenn es um Gehaltsabrechnung geht, laufen die Berechnungen von UKG Ready kontinuierlich im Hintergrund, um die Gehaltsabrechnungszeit zu verkürzen und Echtzeitberichte und Analysen bereitzustellen. Die flexible Gehaltsregel-Engine von UKG Ready vereinfacht verschiedene Gehaltsszenarien wie Schichtdifferenzen und Mitarbeiter mit mehreren Positionen. Und automatische Compliance-Updates halten Sie auf dem Laufenden mit sich ständig ändernden regulatorischen Anforderungen. Für das Workforce Management rationalisiert UKG Ready Zeit- und Anwesenheitsaufgaben, indem es die Stundenverfolgung, Zeitgenehmigungen und Urlaubsanfragen automatisiert. Es vereinfacht auch die Verfolgung von Abwesenheiten und Ansammlungen mit konsistenter Richtlinienanwendung. Darüber hinaus können Manager optimale Zeitpläne basierend auf Nachfrage, Fähigkeiten und Compliance-Regeln erstellen, während Mitarbeiter auf Self-Service-Tools für die Schichtauswahl und die Zeitplanansicht zugreifen können. Und die automatisierte Spesenverfolgung beschleunigt die Genehmigung von Rückerstattungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis und bietet umfassende Berichte für fundiertere Entscheidungen. Der Great Place To Work® Hub in UKG Ready nutzt Daten von der globalen Arbeitsplatzkultur-Behörde Great Place To Work und vergleicht sie mit direkt von Ihren Mitarbeitern gesammelten Einblicken, sodass Sie die Unternehmensleistung messen und Empfehlungen zu Verbesserungsmöglichkeiten erhalten, damit Mitarbeiter bleiben und wachsen möchten. UKG Bryte AI™ ist unser KI-gestützter Sidekick und die Verkörperung des Engagements von UKG, Organisationen dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze zu werden, indem Menschen mit den Einblicken ausgestattet werden, die sie benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Mit KI, die von jahrzehntelangen Daten zu Menschen, Arbeit und Arbeitsplatzkultur angetrieben wird, erhalten Benutzer Einblicke, um Vertrauen aufzubauen, schwierige Dinge einfach zu machen und personalisierte Erfahrungen zu liefern, die Bedeutung und Zweck fördern. Und als Partner fürs Leben erhalten alle UKG-Kunden fachkundige Unterstützung, bedarfsgerechte Anleitung und jederzeit und überall Zugriff auf eine Vielzahl von Ressourcen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready und genießen das übersichtliche Layout und die effizienten Zeitmanagement-Funktionen. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungsdokumenten und die unkomplizierte Navigation von UKG Ready. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit der umfassenden Zeiterfassung** in UKG Ready, die die Kommunikation und das Lohnmanagement optimiert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Ready und genießen die unkomplizierte Funktionalität für das Zeitmanagement. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Ready, die die Navigation für alle Altersgruppen vereinfacht. **Cons:** - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready, erleben Störungen und obligatorische Anmeldungen zum Einstempeln. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** anfangs, insbesondere mit dem Implementierungsprozess und der Anzeige von Mitarbeiterdaten. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , mit komplizierten Funktionen und frustrierender Navigation, die ihre Erfahrung behindern. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready, erleben Verzögerungen und häufige Abmeldungen, die ihren Arbeitsablauf unterbrechen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der Navigation durch die Funktionen der App führt. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 10. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,301 **Produktbeschreibung:** Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel HR unschätzbar, da sie die intuitive Navigation und nahtlose Integration für Tracking und Zahlungen genießen. - Benutzer finden, dass Deel HR **benutzerfreundliche Funktionen** und eine intuitive Navigation bietet, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Deel HR und heben die intuitiven Funktionen und die hilfreiche Organisation hervor. - Benutzer finden Deel HR **sehr intuitiv** , was das Onboarding nahtlos macht und die gesamte Benutzererfahrung verbessert. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel HR und würdigen seine nahtlose Integration zur Verfolgung von Projekten und Gehaltsabrechnungen. **Cons:** - Benutzer finden die **hohen Gebühren** für Überweisungen und Abhebungen als einen erheblichen Nachteil von Deel HR. - Benutzer finden die **Überweisungsgebühren teuer** , insbesondere für Methoden, die auf anderen Plattformen normalerweise gebührenfrei sind, wie PayPal. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit langsamen internationalen Überweisungen und hohen Gebühren, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. - Benutzer haben oft mit **langsamen Ladezeiten** zu kämpfen, die zu Frustration führen und die Arbeitseffizienz beeinträchtigen können. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Deel HR und bemerken Verzögerungen beim Laden und in den Reaktionszeiten, die frustrierend sein können. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Goal and Challenge Creation - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Transparente, zuverlässige Gehaltsabrechnung mit klaren Gebührenaufschlüsselungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 11. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,128 **Produktbeschreibung:** ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now, wodurch Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Berichterstattung einfach und effizient werden. - Benutzer schätzen den **fantastischen Kundensupport** und die Benutzerfreundlichkeit von ADP Workforce Now sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungs-Dashboard** , das die Navigation vereinfacht und die Effizienz während der Gehaltsabrechnungsprozesse erhöht. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von ADP Workforce Now, was das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessert. - Benutzer lieben die **einfache Zugänglichkeit** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen mit der intuitiven Benutzeroberfläche von ADP Workforce Now. **Cons:** - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, da die Vertreter Schwierigkeiten haben, die Probleme zu verstehen und effektiv zu lösen. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und dem Auffinden der notwendigen Informationen. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht intuitiv** , mit einem umständlichen Überprüfungsprozess und einem verwirrenden Berichtmenü. - Benutzer stehen vor **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now, was Berichte und Workflows unflexibel und umständlich zu verwalten macht. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in ADP Workforce Now die Anpassung einschränken und den Zugriff auf Informationen erschweren. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Einfaches Werkzeug zur Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 12. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,584 **Produktbeschreibung:** Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden RUN Powered by ADP **schnell und einfach zu bedienen** , was die Lohnabrechnung erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von RUN Powered by ADP, der ihr Gesamterlebnis mit schnellen Antworten verbessert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von RUN Powered by ADP, was ihr Gesamterlebnis erheblich verbessert. - Benutzer finden die **wöchentliche Gehaltsabrechnung** schnell und einfach, was die Mitarbeiterzahlungen organisiert und problemlos macht. - Benutzer schätzen die **schnelle und einfache Gehaltsabrechnung** von RUN Powered by ADP, die Organisation und Effizienz verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , da sie oft Schwierigkeiten haben, echte Hilfe zu erreichen oder rechtzeitig Unterstützung zu erhalten. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund starrer Vorlagen und komplizierter Anpassungen, die die Effizienz und Berichterstattung kleiner Unternehmen behindern. - Benutzer erleben **Probleme beim Melden** mit RUN Powered by ADP, was oft mehrere Kontakte zur Lösung erfordert. - Benutzer finden die **Gebühren, die mit RUN Powered by ADP verbunden sind** , übermäßig und wünschen sich erschwinglichere Optionen. - Benutzer erleben **lange Wartezeiten** für den Chat-Support und haben oft das Gefühl, dass Verzögerungen ihre gesamte Support-Erfahrung beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[KOPFSCHMERZLINDERUNG: ADP IST EIN EINZELHANDELSGESCHÄFT FÜR DIE FRAGEN UND ANLIEGEN IHRES UNTERNEHMENS ZU ALLEM!](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12921268)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bauwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12921268) --- **"[Schnelle, einfache Gehaltsabrechnung überall mit hilfreichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12925691)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Yuba Sutter Diesel .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12925691) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 13. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,185 **Produktbeschreibung:** greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von greytHR und heben die freundliche Implementierung und hilfreichen Support-Ressourcen hervor. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Lohn- und Gehaltsmanagement** von greytHR, das tägliche Aufgaben einfach und effizient macht. - Benutzer sind mit dem **effizienten Kundensupport** von greytHR zufrieden und bemerken schnelle Lösungen und benutzerfreundliche Navigation. - Benutzer finden greytHR **sehr benutzerfreundlich** , was die Navigation und das effiziente Verwalten von HR-Aufgaben erleichtert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von greytHR, die die Effizienz in täglichen HR-Operationen und Interaktionen verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** von greytHR einschränkend, insbesondere bei der effizienten Erstellung notwendiger Berichte. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit greytHR, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Effizienz beeinträchtigen kann. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Ticketantworten und ungelösten Anfragen, die Frustration verursachen. - Benutzer empfinden, dass bestimmte Funktionen **unterentwickelt** sind, was auf die Notwendigkeit von Verbesserungen und zusätzlichen Integrationen hinweist. - Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** mit Verzögerungen und Abhängigkeit von der Internetverbindung, was die Arbeitseffizienz beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Effizientes Personalmanagement für wachsende Organisationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12918190)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sumisha J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12918190) --- **"[Umfassendes, anpassbares Personalwesen mit nahtloser Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 14. [Remote HR Management](https://www.g2.com/de/products/remote-hr-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **Produktbeschreibung:** Verwalten Sie Ihr Team und zentralisieren Sie das globale Personalwesen mit den HR-Management-Lösungen von Remote. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote HR Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Remote-HR-Management unglaublich **benutzerfreundlich** , da es einen einfachen Zugang zu Informationen und nahtlose globale Einstellungen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** des Remote HR Managements und genießen die intuitive Navigation und konsolidierten Beschäftigungslösungen. - Benutzer loben Remote HR Management für seinen **schnellen und reaktionsschnellen Kundensupport** , der die globale Einstellung stressfrei und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** des Remote-HR-Managements, die den Komfort erhöht und wesentliche Prozesse optimiert. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** des Remote-HR-Managements äußerst hilfreich für das Onboarding und die reibungslose Verwaltung von PTO-Anfragen. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , sie erleben Verzögerungen und unbefriedigende Antworten, die eine schnelle Lösung der Probleme behindern. - Benutzer sind frustriert über die **Verzögerungen** bei Support und Onboarding, was die Arbeitsplatzsicherheit und die Zahlungsabwicklung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** im Remote-HR-Management frustrierend, da sie die Anpassung und Flexibilität einschränken. - Benutzer äußern Frustration über das **schreckliche Onboarding-Verfahren** und nennen doppelte Dateien und unzureichende Unterstützung als wesentliche Probleme. - Benutzer äußern Frustration über die **lange Wartezeit** für Zahlungen und das langsame Laden des Gehaltsabrechnungs-Dashboards. #### Key Features - Organization Management - Customization - AI Text Summarization #### What Are Recent G2 Reviews of Remote HR Management? **"[Schnell, effizient, aber begrenzte Vorteile](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alsu G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114) --- **"[All-in-One HR-Lösung mit reibungslosem Onboarding](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivam S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266) --- ### 15. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 836 **Produktbeschreibung:** Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Personio, die die Verwaltung vereinfacht und die Erfahrungen sowohl für HR als auch für Mitarbeiter verbessert. - Benutzer finden Personio **unglaublich intuitiv** , was schnelles Lernen und effiziente Lösungen für alle HR-Herausforderungen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **intuitiven Funktionen** von Personio, die eine effiziente Verwaltung von HR-Prozessen und Integrationen ermöglichen. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Personio, die einen einfachen Zugriff auf HR-Informationen und Aufgabenmanagement ermöglicht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Personio, die optimierte HR-Prozesse und eine verbesserte organisatorische Effizienz ermöglichen. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Personio, es mangelt an wesentlichen Anpassungen und angemessener Unterstützung bei der Einarbeitung für eine optimale Nutzung. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Personio schränken ihre Fähigkeit ein, spezifische organisatorische Bedürfnisse zu erfüllen. - Benutzer finden **eingeschränkte Funktionen** in Personio und kämpfen mit nicht anpassbaren Berichten und einem Mangel an intuitiven Vorlagen. - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Personio, insbesondere in Bezug auf Leistungsmanagement-Tools. - Benutzer erleben **Zugriffsbeschränkungen** mit Personio und stehen vor Herausforderungen bei der Anpassung von Berichten und der allgemeinen Funktionalität. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Modernes, intuitives HR-Tool mit starken Workflows und schnellem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio entlastet unsere HR-Prozesse spürbar und entwickelt sich kontinuierlich weiter](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [Wofür wird Personio verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-personio-used-for) ### 16. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 161 **Produktbeschreibung:** ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **einheitlichen Abzüge und optimierten Prozesse** , die von ADP Comprehensive Services bereitgestellt werden, was die Gesamteffizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** der ADP Comprehensive Services und loben die benutzerfreundliche Oberfläche und den effizienten Support. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von ADP Comprehensive Services sehr, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** , die von ADP angeboten wird, was eine effiziente Aufgabenbewältigung und Unterstützung erleichtert. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** , die von ADP Comprehensive Services bereitgestellt wird, was die Effizienz und Unterstützung für HR-Teams verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass ADP Comprehensive Services **fortgeschrittene Anwendungen** fehlen und dass es übermäßig viele Schritte erfordert, um Aufgaben effizient zu erledigen. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit inkonsistenter Servicequalität und Ineffizienzen in der Kommunikation und Ticketlösung. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei den ADP Comprehensive Services, die erhebliche Zeit erfordert, um die Plattform zu beherrschen. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von ADP Comprehensive Services herausfordernd, was Zeit erfordert, um seine Funktionen zu beherrschen. - Benutzer finden, dass ADP Comprehensive Services **eingeschränkte Funktionen** hat, die die hohen Gebühren und die Komplexität möglicherweise nicht rechtfertigen. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Mühelose Personalverwaltung mit unvergleichlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/de/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/de/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 17. [Mekari Talenta](https://www.g2.com/de/products/mekari-talenta/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 25 **Produktbeschreibung:** Mekari Talenta ist eine cloudbasierte End-to-End-Lösung, die HR-Operationen automatisiert. Das System vereinfacht administrative Prozesse auf das Wesentliche und ermöglicht es Unternehmen, ihr Geschäft jederzeit und überall mit verschiedenen Geräten zu betreiben. ### What Do G2 Reviewers Say About Mekari Talenta? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Mekari Talenta **benutzerfreundlich und intuitiv** , was sowohl die Produktivität als auch das Teammanagement mühelos verbessert. - Benutzer schätzen die **automatische Synchronisierung von Zeit- und Anwesenheitsdaten** , was die HR-Verwaltung und Gehaltsabrechnungsprozesse erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen das **nahtlose Anwesenheits-Tracking** von Mekari Talenta, was die Effizienz und Genauigkeit der Gehaltsabrechnung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Mekari Talenta, insbesondere im Bereich der Gehaltsabrechnung und der nahtlosen Organisation von HR-Daten. - Benutzer finden Mekari Talenta als eine **vollständige HR-Lösung** , die das Teammanagement verbessert und die Berichterstattungsprozesse vereinfacht. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit Mekari Talenta, insbesondere während der Stoßzeiten, was die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer erleben **Anwesenheitsprobleme** mit Talenta, insbesondere mit Konfigurationsbeschränkungen und langsamen Verarbeitungszeiten für Gehaltsabrechnungskomponenten. - Benutzer erleben **ungenaues Tracking** mit Mekari Talenta, was zu Herausforderungen beim ordnungsgemäßen Ein- und Ausstempeln während der Remote-Arbeit führt. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere bei Gehaltsabrechnungskomponenten und Anwesenheitskonfigurationen. - Benutzer wünschen sich **fehlende Funktionen** in Mekari Talenta, wie tiefere Einblicke und intelligentere Benachrichtigungen für eine bessere Produktivität. #### What Are Recent G2 Reviews of Mekari Talenta? **"[Zuverlässige Compliance und nahtlose Integration von Anwesenheit in die Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/mekari-talenta-review-12606077)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— padmayoni l.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mekari-talenta-review-12606077) --- **"[Optimierung der L&D-Administration: Eine Trainerperspektive auf Mekari Talenta](https://www.g2.com/de/survey_responses/mekari-talenta-review-12930649)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rufus N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mekari-talenta-review-12930649) --- ### 18. [QuickBooks Workforce](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-workforce/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 486 **Produktbeschreibung:** QuickBooks Workforce ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Human Capital Management (HCM)-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Steuerkonformität, die Zeiterfassung, die HR-Operationen und das Talentmanagement auf einer einzigen Plattform zu verwalten. Es ist in drei Stufen erhältlich, wobei jede Stufe die Fähigkeiten erweitert, um Teams beim Wachstum zu unterstützen. QuickBooks Workforce basiert auf derselben Plattform wie QuickBooks Online, sodass Unternehmen an einem Ort ihre Mitarbeiter und ihre Finanzen gemeinsam verwalten können. Anstatt Daten zwischen separaten Systemen zu synchronisieren, leben Lohnkosten, Zeit und Mitarbeiterdaten nativ neben der Buchhaltung — so können Geschäftsinhaber sehen, wie sich Personalentscheidungen auf das Endergebnis auswirken, ohne zwischen Tools wechseln oder separate Wahrheitsquellen abstimmen zu müssen. Wichtige Funktionen über alle Pläne hinweg umfassen: - Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern: QuickBooks Workforce berechnet Löhne, Abzüge, Überstunden und Boni und übernimmt die Einreichung von Bundes- und Landeslohnsteuererklärungen, die Erstellung von W-2 und 1099 sowie die direkte Einzahlung. Workforce Elite beinhaltet einen Steuerschutz bei Strafen von bis zu 25.000 USD pro Jahr. - Zeiterfassung und Sichtbarkeit der Arbeitskosten: Geofencing, Projektverfolgung, Manager-Genehmigungs-Workflows und Echtzeit-Berichterstattung geben Unternehmen einen klaren Überblick über die geleisteten Stunden und was diese Stunden für das Unternehmen bedeuten — alles an derselben Stelle wie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Buchhaltung. - HR-Tools und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Einstellungs-, Onboarding- und Offboarding-Workflows können über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg automatisiert werden. Außerdem erhalten Sie Zugang zu HR-Beratung durch Mineral, Inc. für Beratung zu Löhnen, Überstunden, Einstellung und Kündigung. - Talentmanagement: Workforce umfasst Tools für Rekrutierung und Bewerberverfolgung, KI-gestützte Stellenbeschreibungen und Kandidatenzusammenfassungen, Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung und Fortschrittsverfolgung — Unterstützung der gesamten Mitarbeiterreise von der Einstellung bis zur Entwicklung. - Intuit AI und Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung: KI-unterstützte Tools sammeln Zeitdaten, kennzeichnen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprobleme und senden Updates, um Ihnen zu helfen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung genau und pünktlich durchzuführen. Auto Payroll ermöglicht es, wiederkehrende Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach der Ersteinrichtung automatisch auszuführen, bei qualifizierten Plänen. QuickBooks Workforce ist für Unternehmen konzipiert, die möchten, dass Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR, Zeiterfassung und Finanzdaten als ein System funktionieren, anstatt als ein Flickenteppich aus verbundenen Tools. Die Verfügbarkeit von Funktionen und Funktionalitäten variiert je nach Plan. Ein Abonnement von QuickBooks Online ist für integrierte Finanzen und Buchhaltung erforderlich. ### What Do G2 Reviewers Say About QuickBooks Workforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von QuickBooks Workforce, was die Lohn- und Finanzverwaltung einfach macht. - Benutzer finden GoCo außergewöhnlich **hilfreich** , da es HR-Informationen organisiert und die tägliche Arbeitseffizienz verbessert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von QuickBooks Workforce und bemerken rechtzeitige Antworten und effektive Unterstützung während der Einrichtung. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und leichte Einrichtung** von QuickBooks Payroll, was ihre Erfahrung bei der Gehaltsabrechnung verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von QuickBooks Workforce und schätzen seine Fähigkeit, Lohn- und Finanzprozesse zu optimieren. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit QuickBooks Workforce, konfrontiert mit ungelösten Problemen und Kommunikationsfehlern. - Benutzer finden die **grundlegenden und unordentlichen Gehaltsabrechnungsberichte** in QuickBooks Workforce unbefriedigend, was die Berichtserstellung erschwert. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an Funktionen** in QuickBooks Workforce, was die Anpassung und Benutzerfreundlichkeit während der Einarbeitung behindert. - Benutzer äußern Frustration über **unzureichende Berichterstattung** und finden die Gehaltsabrechnungsberichte einfach und ohne notwendige Filter. - Benutzer erleben **Lohnabrechnungsprobleme** mit GoCo und nennen Komplikationen mit externen Systemen sowie langsame Reaktionszeiten des Supports. #### What Are Recent G2 Reviews of QuickBooks Workforce? **"[Einfache Einrichtung, starker Datenschutz und zeitsparende Gehaltsabrechnung zu einem großartigen Preis](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12548723)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Denyse C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12548723) --- **"[Ein-Klick-Gehaltsabrechnung, die Direktüberweisungen und Steuererklärungen bearbeitet](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12792022)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brian M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12792022) --- #### What Are G2 Users Discussing About QuickBooks Workforce? - [What are the 3 QuickBooks Online Payroll offerings?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-3-quickbooks-online-payroll-offerings) - [What is included in QuickBooks enhanced payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-included-in-quickbooks-enhanced-payroll) - [Which QuickBooks does payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/which-quickbooks-does-payroll) ### 19. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,551 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Workday HCM **benutzerfreundlich und effizient** , da es tägliche HR-Aufgaben auf einer zentralen Plattform rationalisiert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die die Effizienz in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Workday HCM, die Effizienz und Fehlerbehandlung über Systeme hinweg verbessern. - Benutzer schätzen die **Transparenz und Kontrolle** , die Workday HCM sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager bietet. - Benutzer schätzen die **intuitive und einheitliche Benutzeroberfläche** von Workday HCM, die HR-Prozesse mühelos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Workday HCM frustrierend, insbesondere bei Workflow-Einrichtungen und Leistungsbewertungsvorlagen. - Benutzer kämpfen mit dem **schlechten Schnittstellendesign** von Workday HCM und finden es komplex und frustrierend zu navigieren. - Benutzer kämpfen mit der **verwirrenden Navigation** von Workday HCM, da sie für einfache Aufgaben zu viele Klicks benötigen und auf unintuitive Erfahrungen stoßen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der komplexen Benutzeroberfläche von Workday HCM und der unintuitiven Funktionen für neue Benutzer. - Benutzer finden die **Navigation verwirrend** , da sie übermäßige Klicks für einfache Aufgaben erfordert, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. #### Key Features - Salary Structures - Mobility - Time Tracking - Approvals - Web Portal #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Zentralisierter Arbeitstag—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM macht Ziele, Ausgaben und Feedback-Umfragen einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 20. [Zoho People](https://www.g2.com/de/products/zoho-people/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 405 **Produktbeschreibung:** Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Suite von Tools, einschließlich Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenmanagement und mehr. Mit Zoho People können HR-Teams manuelle Arbeit reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und den Mitarbeitern ein besseres Erlebnis bieten. Es ist hochgradig anpassbar, integriert sich mit beliebten Drittanbieter-Apps und skaliert mit Ihrer Organisation – egal, ob Sie ein Startup oder ein Großunternehmen sind. ✅ Anwesenheits- und Zeiterfassung: Überwachen Sie Arbeitszeiten, verwalten Sie Schichten und integrieren Sie sich mit biometrischen Systemen. ✅ Urlaubsverwaltung: Automatisieren Sie Urlaubsrichtlinien, Genehmigungen und Ansammlungen. ✅ Leistungsmanagement: Ermöglichen Sie 360°-Beurteilungen, setzen Sie Ziele und verfolgen Sie Fortschritte. ✅ Mitarbeiter-Self-Service: Lassen Sie Mitarbeiter Informationen aktualisieren, Urlaub beantragen und auf Richtlinien zugreifen. ✅ HR-Workflows: Automatisieren Sie Aufgaben wie Onboarding, Dokumentensammlung und Genehmigungen. ✅ Benutzerdefinierte Formulare und Felder: Passen Sie das System an Ihre einzigartigen HR-Prozesse an. ✅ Integrationsbereit: Verbinden Sie sich mit Zoho-Apps, Google Workspace, Microsoft 365 und mehr. Probieren Sie Zoho People jetzt aus: https://www.zoho.com/people/signup.html ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho People? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass Zoho People einen **reibungslosen und intuitiven Onboarding** -Prozess bietet, der die Gesamteffizienz im HR-Management verbessert. - Benutzer schätzen die **automatisierte Anwesenheitsverfolgung** in Zoho People, da sie die Effizienz steigert und HR-Operationen rationalisiert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und Automatisierung** im Urlaubsmanagement von Zoho People, was die Effizienz der täglichen Aufgaben verbessert. - Benutzer schätzen die **Automatisierung von HR-Aufgaben** in Zoho People, was den Arbeitsablauf effizient und das Management nahtlos macht. - Benutzer schätzen die **Einfachheit** von Zoho People, was die Effizienz für HR-Teams und Mitarbeiter gleichermaßen steigert. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in Zoho People behindern die effektive Leistung und das Abwesenheitsmanagement. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , insbesondere bei der Berichterstellung, Navigation und komplexen Einstellungen während der anfänglichen Einrichtung. - Benutzer finden die **Oberfläche überladen und komplex** , was die Navigation und Anpassung auf Zoho People erschwert. - Benutzer berichten von **langsamen Ladezeiten** in Zoho People, was die allgemeine Benutzererfahrung und Effizienz beeinträchtigen kann. - Benutzer finden den **Einrichtungsprozess oft kompliziert** , was zu Verwirrung und Störungen im System führen kann. #### Key Features - Expense Management - Internationalization - Tracking Time to Project/Task - Business Tool Integration - Workforce Analytics #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho People? **"[Reibungslose, benutzerfreundliche HR-Verwaltung mit großartiger Automatisierung und Zoho-Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-people-review-12617902)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ajeet S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-people-review-12617902) --- **"[Vereinfacht die Klinikkoordination, HR-Aufgaben und Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-people-review-12823748)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-people-review-12823748) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho People? - [Wofür wird Zoho People verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-people-used-for) - 3 comments, 1 upvote - [How do I use Zoho payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-zoho-payroll) - [Ist Zoho kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/is-zoho-free) - 3 comments ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,151 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro und genießen die benutzerfreundliche Navigation und hilfreichen Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Navigation** von UKG Pro, die Effizienz und Vertrauen bei der Verwaltung von HR-Aufgaben verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, was ihre Erfahrung reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu UKG Pro jederzeit, was die Effizienz bei der Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und Aufgaben verbessert. - Benutzer heben die **intuitive Navigation** von UKG Pro hervor, die es einfach macht, Aufgaben effizient und eigenständig zu verwalten. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und heben Probleme mit endlosen Service-Tickets und hohen Kosten für Unterstützung hervor. - Benutzer finden UKG Pro **nicht benutzerfreundlich** , kämpfen mit der Navigation und den kostspieligen technischen Support-Optionen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** für UKG Pro, insbesondere bei komplexen Berichts- und Integrationsherausforderungen. - Benutzer finden UKG Pro **nicht intuitiv** , was zu Schwierigkeiten bei der Dateneingabe und der Gehaltsabrechnung führt. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von UKG Pro den Zugriff und die Funktionalität einschränken, wodurch Support-Interaktionen weniger personalisiert und effektiv werden. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Unübertroffene Anpassung und Unterstützung von UKG](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- **"[UKG Pro macht Stundenzettel, Ziele und Mitarbeiterinformationen einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 229 **Produktbeschreibung:** PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleForce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleForce, was es zu einer praktischen Wahl für die effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben macht. - Benutzer loben PeopleForce für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und heben schnelle Reaktionen und außergewöhnliche Problemlösungen durch engagiertes Personal hervor. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit und Organisation** von PeopleForce, das die Mitarbeiterverwaltung mit hervorragendem Support und Anpassungsmöglichkeiten optimiert. - Benutzer lieben die **intuitive Plattform** von PeopleForce, die die Effizienz steigert und HR-Workflows erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, da es einfach anzupassen und effektiv zu nutzen ist. **Cons:** - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** in PeopleForce als Einschränkung der Funktionalität und Zugänglichkeit in der mobilen App. - Benutzer äußern Bedenken über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** und fehlende Funktionen in der PeopleForce-App, die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität beeinträchtigen. - Benutzer bemerken, dass die **unvollständigen Funktionen** in PeopleForce die Funktionalität einschränken und ein nahtloses Erlebnis behindern. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von PeopleForce, wie Analysen und Zugriff auf die Mitarbeiterhistorie, herausfordernd für ihre Bedürfnisse. - Benutzer äußern Bedenken über die **unzureichenden Informationen** , die es schwierig machen, PeopleForce effektiv zu navigieren und zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleForce? **"[Zentralisierte HR-Plattform zur Unterstützung intelligenter, datengetriebener Entscheidungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12835017)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mireille Uwera M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12835017) --- **"[Beste HR-Plattform für den täglichen Betrieb](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12870746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Анастасія .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12870746) --- ### 23. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **Produktbeschreibung:** Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams. ### What Do G2 Reviewers Say About Justworks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Justworks **benutzerfreundlich** , mit optimierten Prozessen und hilfreichen Ressourcen, die ihre Erfahrung verbessern. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Justworks und heben ihre Reaktionsfähigkeit und Professionalität bei der Lösung von Problemen hervor. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von Justworks und heben seine Reaktionsfähigkeit und Professionalität bei der Bewältigung von HR-Aufgaben hervor. - Benutzer loben die **ausgezeichnete Benutzeroberfläche** von Justworks, die eine einfache Nutzung und ein nahtloses Erlebnis gewährleistet. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Justworks, die das HR-Management einfach und unkompliziert macht. **Cons:** - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Justworks, mit begrenzten Versicherungsoptionen und einer enttäuschenden mobilen App-Erfahrung. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , erleben verzögerte Antworten und Schwierigkeiten beim Zugriff auf notwendige Informationen und Unterstützung. - Benutzer empfinden **die begrenzten Funktionen von Justworks** als Hindernis, insbesondere in Bezug auf die Flexibilität der Berichterstellung und den Datenzugriff. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Justworks, die ihre Fähigkeit zur effektiven Datenanalyse beeinträchtigen. - Benutzer äußern Enttäuschung über **schlechte Leistungen** von Justworks und heben die begrenzte Abdeckung und problematische Prämienerhöhungen hervor. #### Key Features - Expense Management - Performance - Pre-tax Deductions - Mobile - Tax Filing #### What Are Recent G2 Reviews of Justworks? **"[Justworks vereinfacht das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Leistungen und die Compliance in einer intuitiven Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Kapitalmärkte* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889) --- **"[Benutzerfreundliche und kostengünstige Unternehmensverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Imran B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982) --- #### What Are G2 Users Discussing About Justworks? - [Wofür wird Justworks verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment - [Was sind die Merkmale eines Gehaltssystems?](https://www.g2.com/de/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment - [Wie viel kostet Justworks?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment ### 24. [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 135 **Produktbeschreibung:** CoAdvantage ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelgroßen Unternehmen hilft, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen zu verwalten, damit sie sich auf das Führen und Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir landesweit mehr als 110.000 Mitarbeiter und bieten sowohl Technologie als auch Fachwissen, um komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Unsere firmeneigene CoAdQuantum-Plattform kombiniert fortschrittliche Tools und Berichtssysteme mit personalisiertem Service, was es einfacher macht, Mitarbeiterinformationen zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten und Leistungen genau und effizient zu verwalten. Wir bieten auch Beratung und Unterstützung im Bereich Risikomanagement und Arbeitnehmerentschädigung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu schützen und gleichzeitig über regulatorische Anforderungen informiert zu bleiben. Bei CoAdvantage ist HR eine Partnerschaft, nicht nur ein Prozess. Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um administrative Belastungen zu reduzieren, Compliance-Bemühungen zu unterstützen und maßgeschneiderte Beratung für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten. Durch die Straffung der HR-Operationen geben wir Unternehmen die Freiheit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens, die Verbesserung der Produktivität und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Erfolg zu konzentrieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit engagiertem Service und liefert Effizienz, Genauigkeit und personalisierte Unterstützung. Durch die Partnerschaft mit CoAdvantage gewinnen Unternehmen einen vertrauenswürdigen HR-Partner, der komplexe Prozesse vereinfachen, Mitarbeiter befähigen und nachhaltigen Erfolg in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ermöglichen kann. #### What Are Recent G2 Reviews of CoAdvantage? **"[Großartige Vorteile mit Raum für Verbesserungen im Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-11943384)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Paul C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-11943384) --- **"[Ausgezeichneter Service und intuitive Software, die die Effizienz steigert](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brittany B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390) --- #### What Are G2 Users Discussing About CoAdvantage? - [How do you use Coadvantage?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-coadvantage) - [How many employees does CoAdvantage have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-coadvantage-have) - [Is CoAdvantage a certified PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-coadvantage-a-certified-peo) ### 25. [OneAdvanced HR](https://www.g2.com/de/products/oneadvanced-hr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 24 **Produktbeschreibung:** OneAdvanced HR-Plattformen sind darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, alles richtig zu machen. Unsere benutzerfreundlichen Lösungen stellen sicher, dass HR-Teams Zugang zu zuverlässigen Personaldaten, automatisierten Prozessen und einfachen Self-Service-Funktionen haben, um den Erfolg voranzutreiben. Durch eine Kombination aus grundlegender HR-Funktionalität, Mitarbeiter-Self-Service und Berichterstattung bietet HR eine unvergleichliche Wartung Ihrer HR-Prozesse. Die HR-Lösung von OneAdvanced ist flexibel auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten und befähigt die Mitarbeiter, sich selbst zu bedienen und jederzeit und überall auf das System zuzugreifen. Unsere cloudbasierte Lösung reduziert die administrative Belastung der HR-Teams, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, wertvolle Zeit in Aktivitäten zu investieren, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Mitarbeiterbindung erhöhen. ### What Do G2 Reviewers Say About OneAdvanced HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Effizienz** von OneAdvanced HR, da sie die einfache Nachverfolgung und das optimierte Management mit benutzerfreundlichen Tools genießen. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Online-Plattform** von OneAdvanced HR, die die Überwachung und Nachverfolgung von Mitarbeitern vereinfacht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Online-Plattform** von OneAdvanced HR, die die Effizienz bei der mühelosen Überwachung des Mitarbeiterfortschritts steigert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu allen HR-Funktionen in OneAdvanced HR und loben das intuitive und zentrale Design. - Benutzer loben das **intuitive Design** von OneAdvanced HR, wodurch Prozesse wie Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung mühelos werden. **Cons:** - Benutzer finden das **Umschalten zwischen Aufgaben umständlich** , was das effiziente Mitarbeitermanagement in OneAdvanced HR behindern kann. #### What Are Recent G2 Reviews of OneAdvanced HR? **"[Vereinfachte HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/oneadvanced-hr-review-11273189)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hardeepsinh S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oneadvanced-hr-review-11273189) --- **"[Mühelose Mitarbeiterleistungsverfolgung mit HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/oneadvanced-hr-review-11933922)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Frédéric P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oneadvanced-hr-review-11933922) --- ## What Is Kern-HR-Software? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Kern-HR-Software? - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Kern-HR-Software? ### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten ### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft. Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind. Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen. Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind: - Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren? - Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten? - Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert? - Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar? - Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle? Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka. ### Was ist Kern-HR-Software? G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können. Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen. Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern. Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren. Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2? G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2,78 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 96 - G2-Score: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.854 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 92 - G2-Score: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.179 - Zufriedenheit: 98 - Marktpräsenz: 85 - G2-Score: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 329 - Zufriedenheit: 71 - Marktpräsenz: 98 - G2-Score: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.082 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 73 - G2-Score: 84 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt: - **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien: - **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten. - **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind. - **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support. Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen. Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich: - Einrichtungs- und Onboarding-Zeit - Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools - Schulung für Administratoren und Endbenutzer - Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden. ### Arten von Kern-HR-Software auf G2 Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen: - **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren. - [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen. - **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte. - [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren. - [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab. - [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen. ### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind: - Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten. - Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen. - Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren. - Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden. - Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren. - Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung. ### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich: **Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis. “_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen. “_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung. _“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält. _“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können: **1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel. **2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren. **3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren. **4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar. **5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen. ### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet? Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle: - **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme. - **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten. - **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte. - **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist. - **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus. ### Wer nutzt Kern-HR-Systeme? Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern. ### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren: **Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen. **Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren. **HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen. **Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen. **Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen. ### Zukunft der Kern-HR-Software - **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Quellen 1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant