# Beste Kern-HR-Software für kleine Unternehmen *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Kern-HR eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen Kern-HR zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Kern-HR zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Kern-HR-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Kern-HR-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 755 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 109,500+ Authentische Bewertungen - 755+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. 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Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,314 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter - **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung - **Company Size:** 79% Kleinunternehmen, 4% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2690 reviews) - Kundendienst (1587 reviews) - Hilfreich (1582 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (1464 reviews) - Lohnabrechnung (1443 reviews) **Cons:** - Lohnabrechnungsprobleme (435 reviews) - Schlechter Kundensupport (425 reviews) - Probleme melden (333 reviews) - Teuer (249 reviews) - Lange Wartezeit (236 reviews) ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,785 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto) - **Unternehmenswebsite:** https://gusto.com/ - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,174 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Buchhaltung - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5174 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (2712 reviews) - Einfache Einrichtung (2686 reviews) - Einfach (2669 reviews) - Lohnabrechnung (2255 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (618 reviews) - Schlechter Kundensupport (546 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (450 reviews) - Anmeldeprobleme (415 reviews) - Begrenzte Anpassung (394 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,966 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6961 reviews) - Intuitiv (5164 reviews) - Einfach (4558 reviews) - Benutzeroberfläche (3806 reviews) - Einfacher Zugang (3656 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1239 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (856 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (841 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,445 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr) - **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,033 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (905 reviews) - Einfach (486 reviews) - Benutzeroberfläche (402 reviews) - Intuitiv (335 reviews) - Benutzerfreundliche Schnittstelle (323 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (261 reviews) - Begrenzte Anpassung (182 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (169 reviews) - Begrenzte Optionen (107 reviews) - Begrenzte Fähigkeiten (102 reviews) ### 5. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,298 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,073 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (829 reviews) - Einfach (436 reviews) - Bequemlichkeit (387 reviews) - Hilfreich (380 reviews) - Intuitiv (363 reviews) **Cons:** - Hohe Gebühren (120 reviews) - Teuer (119 reviews) - Langsame Leistung (109 reviews) - Zahlungsprobleme (107 reviews) - Langsames Laden (107 reviews) ### 6. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,118 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks) - **Unternehmenswebsite:** https://www.justworks.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ: JW **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (315 reviews) - Kundendienst (223 reviews) - Hilfreich (216 reviews) - Benutzeroberfläche (167 reviews) - Intuitiv (162 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (65 reviews) - Schlechter Kundensupport (50 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Begrenzte Anpassung (34 reviews) - Schlechte Leistungen (32 reviews) ### 7. [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Diese langjährige Marktpräsenz spiegelt tiefes Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Unternehmen wider, ihre Personalressourcen zu optimieren, Risiken zu mindern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. TriNet hilft, komplexe HR-Herausforderungen zu vereinfachen, indem es eine einheitliche Plattform anbietet, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Risikominderung und Compliance-Unterstützung integriert. Dies konsolidiert die Notwendigkeit für mehrere Anbieter, reduziert die administrative Belastung und ermöglicht es Geschäftsführern, sich auf Wachstum und strategische Prioritäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Dienstleistungsbereichen gehören branchenspezifische HR-Expertise, Zugang zu erstklassigen Mitarbeiterleistungen über nationale und regionale Anbieter oder die Möglichkeit, eigene Leistungen zu sponsern, sowie fortschrittliche proprietäre Technologie. Die TriNet-Plattform bietet eine intuitive Benutzererfahrung mit Funktionen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen umfassen. Diese umfassende Plattform befähigt Kunden mit Echtzeiteinblicken und optimierten Prozessen. Das dedizierte Servicemodell von TriNet kombiniert personalisierte Unterstützung durch zugewiesene HR-Profis und Relationship-Manager mit Zugang zu spezialisierten HR-Experten über mehrere Kommunikationskanäle. Dies hilft, rechtzeitige, fachkundige Best-Practice-Ratschläge zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. TriNet bietet auch von Ausbildern geleitete Schulungen und Expertenberatungen an, um Kunden beim Aufbau von HR-Prozessen in Schlüsselbereichen wie Leistungsmanagement, Einstellung/Einarbeitung und Vergütung zu unterstützen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,142 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TriNet](https://www.g2.com/de/sellers/trinet) - **Unternehmenswebsite:** https://www.trinet.com - **Gründungsjahr:** 1988 - **Hauptsitz:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,478 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,435 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controller, CEO - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (84 reviews) - Kundendienst (73 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (68 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (36 reviews) - Vorteile (31 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (26 reviews) - Nicht intuitiv (23 reviews) - Teuer (21 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (21 reviews) - Lernkurve (19 reviews) ### 8. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,816 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies) - **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,152 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (538 reviews) - Intuitiv (315 reviews) - Hilfreich (288 reviews) - Einfach (271 reviews) - Benutzeroberfläche (271 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (127 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (123 reviews) - Begrenzte Anpassung (119 reviews) - Langsames Laden (113 reviews) - Schlechter Kundensupport (99 reviews) ### 9. [Revolut People](https://www.g2.com/de/products/revolut-people/reviews) Revolut People ist eine leistungsorientierte HR-Plattform, die von dem Team hinter Revolut, einem der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen Europas, entwickelt wurde. Ursprünglich entwickelt, um Revoluts eigenes Wachstum zu unterstützen — von ein paar hundert Mitarbeitern auf über 10.000+ Menschen in mehr als 60 Ländern — wurde die Plattform 2024 externen Unternehmen zugänglich gemacht. Mit Hauptsitz in London entwickelt sich Revolut People weiterhin basierend auf dem Feedback von Hunderten von Tech-Startups und mittelständischen Unternehmen in Großbritannien, dem EWR und darüber hinaus. Die Plattform vereint drei wesentliche HR-Funktionen in einer leistungsstarken Lösung: Leistungsmanagement, Rekrutierung durch ein integriertes ATS und Kern-HR. Mit Funktionen wie 360°-Leistungsbewertungen, Zielausrichtung, Interview-Bewertungskarten, Onboarding-Workflows und KI-gestützten 1:1-Gesprächen hilft Revolut People Teams, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten — von der Einstellung und Einarbeitung bis zur kontinuierlichen Entwicklung und Bindung. Für schnell wachsende Unternehmen löst Revolut People die zentrale Herausforderung, Teams zu skalieren, ohne die Leistung zu beeinträchtigen. Es entfernt Vorurteile aus der Einstellung und Bewertung, automatisiert manuelle HR-Prozesse und bietet Echtzeit-Einblicke in die Teamgesundheit und -entwicklung — was HR-Führungskräften und Managern ermöglicht, datengestützte Entscheidungen zu treffen und leistungsstarke Kulturen gezielt aufzubauen. Im Gegensatz zu traditionellen HR-Systemen, die sich auf Verwaltung konzentrieren, ist Revolut People darauf ausgelegt, Leistung zu fördern. Jede Funktion — von strukturierten Leistungsbewertungskarten bis hin zu kompetenzbasierten Einstellungsrahmen — ist darauf ausgelegt, Organisationen mit Absicht zu skalieren. Die Plattform verbindet Rekrutierung, Leistung und Kern-HR in einem einzigen Ökosystem, eliminiert Datensilos und ermöglicht echte Transparenz über Einstellungsentscheidungen, Mitarbeiterleistung und Geschäftsergebnisse. Was Revolut People anders macht, ist, woher es kommt: Es wurde innerhalb von Revolut entwickelt und erprobt, mit denselben Systemen, die dem Unternehmen geholfen haben, global schnell zu wachsen. Diese DNA treibt nun andere wachstumsstarke Organisationen an, mit Klarheit, Verantwortlichkeit und operativer Exzellenz zu skalieren. Ob Sie Ihren ersten Leistungsbewertungszyklus einführen oder eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks aufbauen, Revolut People gibt Ihnen die Struktur, Einblicke und Werkzeuge, um es richtig zu machen — in großem Maßstab. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 17 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [REVOLUT](https://www.g2.com/de/sellers/revolut) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** London, UK - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5356541/ (16,708 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (11 reviews) - Kundendienst (9 reviews) - Umfassende Funktionen (8 reviews) - Hilfreich (8 reviews) - Einfache Umsetzung (6 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Integrationsprobleme (3 reviews) - Begrenzte Anpassung (3 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (3 reviews) - Lernkurve (2 reviews) ### 10. [Remote HR Management](https://www.g2.com/de/products/remote-hr-management/reviews) Verwalten Sie Ihr Team und zentralisieren Sie das globale Personalwesen mit den HR-Management-Lösungen von Remote. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote) - **Unternehmenswebsite:** https://remote.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,662 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 46% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (334 reviews) - Hilfreich (244 reviews) - Kundendienst (236 reviews) - Benutzeroberfläche (188 reviews) - Einfache Einrichtung (184 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (68 reviews) - Verzögerungen (66 reviews) - Fehlende Funktionen (47 reviews) - Einarbeitungsprobleme (41 reviews) - Lange Wartezeit (36 reviews) ### 11. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,047 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hrone.cloud - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,573 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager - **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (689 reviews) - Hilfreich (450 reviews) - Teilnahmemanagement (377 reviews) - Teilnahmeverfolgung (373 reviews) - Lohnabrechnung (360 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (240 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (224 reviews) - Langsames Laden (214 reviews) - Begrenzte Anpassung (181 reviews) - Langsame Leistung (172 reviews) ### 12. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,138 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,713 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (171 reviews) - Hilfreich (90 reviews) - Kundendienst (65 reviews) - Merkmale (65 reviews) - Benutzeroberfläche (64 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (50 reviews) - Lernkurve (45 reviews) - Schlechter Kundensupport (39 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (36 reviews) - Nicht intuitiv (36 reviews) ### 13. [Zoho People](https://www.g2.com/de/products/zoho-people/reviews) Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Suite von Tools, einschließlich Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenmanagement und mehr. Mit Zoho People können HR-Teams manuelle Arbeit reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und den Mitarbeitern ein besseres Erlebnis bieten. Es ist hochgradig anpassbar, integriert sich mit beliebten Drittanbieter-Apps und skaliert mit Ihrer Organisation – egal, ob Sie ein Startup oder ein Großunternehmen sind. ✅ Anwesenheits- und Zeiterfassung: Überwachen Sie Arbeitszeiten, verwalten Sie Schichten und integrieren Sie sich mit biometrischen Systemen. ✅ Urlaubsverwaltung: Automatisieren Sie Urlaubsrichtlinien, Genehmigungen und Ansammlungen. ✅ Leistungsmanagement: Ermöglichen Sie 360°-Beurteilungen, setzen Sie Ziele und verfolgen Sie Fortschritte. ✅ Mitarbeiter-Self-Service: Lassen Sie Mitarbeiter Informationen aktualisieren, Urlaub beantragen und auf Richtlinien zugreifen. ✅ HR-Workflows: Automatisieren Sie Aufgaben wie Onboarding, Dokumentensammlung und Genehmigungen. ✅ Benutzerdefinierte Formulare und Felder: Passen Sie das System an Ihre einzigartigen HR-Prozesse an. ✅ Integrationsbereit: Verbinden Sie sich mit Zoho-Apps, Google Workspace, Microsoft 365 und mehr. Probieren Sie Zoho People jetzt aus: https://www.zoho.com/people/signup.html **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 397 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,378 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (70 reviews) - Teilnahmeverfolgung (43 reviews) - Verwaltungsmanagement (41 reviews) - Personalmanagement (36 reviews) - Einfach (30 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (20 reviews) - Lernkurve (18 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (17 reviews) - Fehlende Funktionen (14 reviews) - Komplexe Einrichtung (13 reviews) ### 14. [Toast](https://www.g2.com/de/products/toast/reviews) Toast ist ein All-in-One-Restaurant-Kassensystem und Managementsystem, das Restaurants dabei hilft, den Betrieb zu verbessern, den Umsatz zu steigern, effiziente Teams zu verwalten und ein besseres Gästeerlebnis zu schaffen. Von Handhelds und Bildschirmen bis hin zu Online-Bestellungen, E-Mail-Marketing und Gehaltsabrechnung arbeitet das gesamte Toast-System zusammen, um Restaurants dabei zu unterstützen, ihre Gäste zu begeistern, das zu tun, was sie lieben, und zu gedeihen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 349 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Toast](https://www.g2.com/de/sellers/toast) - **Unternehmenswebsite:** https://pos.toasttab.com/ - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @ToastTab (10,058 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/toast-inc/ (7,502 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, General Manager - **Top Industries:** Restaurants, Lebensmittel und Getränke - **Company Size:** 63% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (86 reviews) - Intuitiv (33 reviews) - Einfach (28 reviews) - Merkmale (26 reviews) - Hilfreich (25 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (24 reviews) - Teuer (19 reviews) - Schlechter Support-Zugang (15 reviews) - Zahlungsprobleme (13 reviews) - Fehlende Funktionen (11 reviews) ### 15. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 327 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Präsident, Controller - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (71 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (67 reviews) - Personalmanagement (55 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (55 reviews) - Hilfreich (52 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (38 reviews) - Teuer (29 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (25 reviews) - Hohe Gebühren (20 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (20 reviews) ### 16. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,142 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews) - Hilfreich (661 reviews) - Kundendienst (603 reviews) - Intuitiv (562 reviews) - Einfach (552 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (483 reviews) - Fehlende Funktionen (333 reviews) - Lernkurve (318 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (251 reviews) - Schlechter Kundendienst (245 reviews) ### 17. [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) Asanify ist eine KI-gestützte globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record (EOR)-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Teams in verschiedenen Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Einheiten einzurichten oder mehrere Tools zusammenzufügen. Entwickelt für Geschwindigkeit und Einfachheit, ersetzt Asanify fragmentierte HR-Operationen durch ein intelligentes System, das Arbeitsabläufe automatisiert, den manuellen Aufwand reduziert und die Einhaltung von Vorschriften über geografische Grenzen hinweg sicherstellt. Von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung bis hin zu globalen Zahlungen an Auftragnehmer fungiert Asanify als ein einziges Betriebssystem für Personaloperationen und hilft Gründern, HR- und Finanzteams, globale Teams mit minimalem Aufwand zu führen. Wichtige Funktionen umfassen: • KI-unterstützte Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und HR-Arbeitsabläufe zur Reduzierung manueller Eingriffe • Globale Einstellung durch Employer of Record (EOR) in mehreren Ländern ohne Einrichtung von Einheiten • Automatisierte Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in mehreren Ländern mit integrierter Compliance • Einheitliche Mitarbeiterebene mit Echtzeiteinblicken und Berichterstattung • Integrationen und Automatisierung, die sich wiederholende HR- und Finanzaufgaben eliminieren Asanify ist so konzipiert, dass es von Anfang an intuitiv ist – es erfordert nur minimale Schulung und ermöglicht es Teams, schnell ohne aufwändige Implementierung live zu gehen. Als weltweit führend in der Benutzerfreundlichkeit auf G2 bewertet, hilft Asanify Unternehmen, globale Teams zu skalieren, ohne die operative Komplexität zu erhöhen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 342 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/de/sellers/asanify-technologies-private-limited) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** India - **Twitter:** @asanifyhq (20 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** Private Limited **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Associate Developer, Führungskraft - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 61% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (102 reviews) - Einfach (52 reviews) - Einfache Einrichtung (37 reviews) - Lohnabrechnung (35 reviews) - Teilnahmeverfolgung (32 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Begrenzte Optionen (4 reviews) - Begrenzte Anpassung (3 reviews) - Begrenzte Flexibilität (3 reviews) ### 18. [Fingercheck](https://www.g2.com/de/products/fingercheck/reviews) Fingercheck ist eine cloudbasierte Softwarelösung für Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Planung und Personalwesen für kleine und mittelständische Unternehmen mit 11 bis 400 Mitarbeitern, die stundenweise und schichtbasierte Arbeiter verwalten – insbesondere in Branchen, in denen Teams im Außendienst, auf Baustellen oder an mehreren Standorten tätig sind, anstatt am Schreibtisch. Gegründet im Jahr 2013 und mit Hauptsitz in Brooklyn, NY, bedient Fingercheck über 5.000 Unternehmen und über 100.000 Arbeiter. Die Plattform unterstützt Englisch und Spanisch. Fingercheck verbindet Zeiterfassung, Planung und Lohnabrechnung in einem nativen System, sodass verifizierte Stunden automatisch direkt in die Lohnabrechnung fließen – mit Überstunden- und Pauseneinhaltung, die gemäß lokaler Gesetze berechnet werden, ohne manuelle Eingabe und ohne Abgleich zwischen Apps. Zu den Funktionen gehören unbegrenzte Lohnläufe mit automatisierter Steuererklärung für mehrere Bundesstaaten und Pauschalpreisen ohne Gebühren pro Lauf oder langfristige Verträge; GPS-verifizierte Stempelungen, Geofencing, biometrische und Gesichtserkennungs-Zeituhren, Anti-Buddy-Punch-Fotoverifizierung und Drag-and-Drop-Planung mit 7-stufiger Jobkostenberechnung; zertifizierte Lohnabrechnungsberichte für das Bauwesen, E-Verify für die Personalbeschaffung, PBJ-Berichterstattung für das Gesundheitswesen und Trinkgeld-Pooling für die Gastronomie; Pay On-Demand Zugang zu verdienten Löhnen – Fingercheck zahlt verdiente Löhne an Mitarbeiter im Voraus aus, sodass kein Cashflow-Risiko für den Arbeitgeber besteht; und ein Selbst-Onboarding-Assistent, integriertes ATS, Leistungsverwaltung, ACA-Berichterstattung, 401(k)-Integrationen, Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung und das Fingercheck Accountant Portal. Die meisten Lohnabrechnungssoftwares sind für Büroangestellte konzipiert. Fingercheck ist für Unternehmen konzipiert, in denen die Arbeit im Außendienst stattfindet – denn nicht verbundene Tools kosten stundenbasierte Unternehmen doppelt Geld, einmal durch Zeitdiebstahl und erneut durch Lohnabrechnungsfehler. Benutzer berichten, dass sie die Lohnabrechnungsverarbeitung von einem ganzen Tag auf unter eine Stunde verkürzen, wodurch Administratoren monatlich über 10 Stunden sparen – sodass, wenn die Arbeit erledigt ist, die Bezahlung stimmt. Wenn etwas schiefgeht, verbindet Fingercheck Unternehmen direkt mit US-basierten Lohnabrechnungsspezialisten, die in weniger als 60 Sekunden mit einer Lösung am selben Tag antworten – keine Chatbots, keine Offshore-Callcenter, keine Ticket-Warteschlangen. Dies steht im Gegensatz zu den automatisierten Chatsystemen und langen Wartezeiten, die häufig bei größeren Lohnabrechnungsanbietern gemeldet werden. Die Einrichtung wird in weniger als einer Woche ohne Implementierungsgebühren abgeschlossen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 351 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Fingercheck](https://www.g2.com/de/sellers/fingercheck) - **Unternehmenswebsite:** https://fingercheck.com - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Brooklyn, NY - **Twitter:** @FingerCheck (1,918 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fingercheck (136 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Buchhalter, Finanzvorstand - **Top Industries:** Bauwesen, Immobilien - **Company Size:** 66% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (68 reviews) - Kundendienst (48 reviews) - Hilfreich (47 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (23 reviews) - Einfach (23 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (8 reviews) - Nicht intuitiv (8 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (8 reviews) - Schlechter Kundensupport (8 reviews) - Begrenzte Anpassung (7 reviews) ### 19. [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) All-in-one HR-Software, die die Art und Weise verändert, wie kleine und mittelständische Unternehmen ihre Mitarbeiter verwalten und einbinden. Ob einfaches Abwesenheitsmanagement oder umfassendes HR-Management, Sage HR hilft kleinen Unternehmen, effektiver zu arbeiten, indem es ihre HR-Aufgaben über den gesamten Beschäftigungsweg automatisiert und rationalisiert. Im Gegensatz zu anderen Lösungen, die mehrere und unterschiedliche Systeme erfordern, ermöglicht Sage HR Unternehmen den Zugriff und die Verwaltung aller benötigten Funktionen von einer einzigen digitalen Plattform aus, was erstaunliche Work-Life-Erfahrungen für alle Beteiligten bietet. Hauptmerkmale von Sage HR umfassen: • Kern-HR und Abwesenheitsmanagement • Schichtplanung und Stundenzettel • Leistungsmanagement • Onboarding und Offboarding • Mitarbeiterakten und Datenbank • Anlagenverwaltung • Ausgabenmanagement • Berichte und Analysen • Rekrutierung **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 88 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sage Software](https://www.g2.com/de/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91) - **Gründungsjahr:** 1981 - **Hauptsitz:** Newcastle - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** SGE.L - **Telefon:** +1 (866) 996-7243 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5 reviews) - Umfassende Funktionen (4 reviews) - Merkmale (3 reviews) - Einfache Umsetzung (2 reviews) - Einfache Integrationen (2 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (3 reviews) - Schwierige Navigation (2 reviews) - Schwierige Einrichtung (2 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (2 reviews) - Nicht intuitiv (2 reviews) ### 20. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) Multiplier Global Payroll ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige, einheitliche Plattform abzuwickeln. Sie automatisiert komplexe Aufgaben wie die Berechnung von Steuern und Leistungen in mehreren Ländern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen – und bietet gleichzeitig Echtzeit-Transparenz und Berichterstattung über Ihre globale Belegschaft. Die Plattform unterstützt die Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern mit genauen Berechnungen, nahtlosen HR/HRIS-Integrationen und lokaler Compliance-Expertise, um die administrative Belastung zu reduzieren und globale Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 615 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Multiplier](https://www.g2.com/de/sellers/multiplier) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @UseMultiplier (10,022 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Systemadministrator, Analyst - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Rechtsdienstleistungen - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (309 reviews) - Kundendienst (233 reviews) - Antwortzeit (173 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (162 reviews) - Schnelle Antwort (150 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (31 reviews) - Schlechter Kundensupport (28 reviews) - Dienstverzögerungen (22 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (20 reviews) - UX-Verbesserung (15 reviews) ### 21. [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews) Native Teams ist die globale Plattform für Arbeitszahlungen und Beschäftigung, die sowohl Unternehmen als auch ihre Teams unterstützt. Über den Employer of Record (EOR) hinaus bieten wir End-to-End-Lösungen für globales Recruiting, Gehaltsabrechnung und Zahlungen in mehreren Währungen, um Compliance, Effizienz und finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Wir helfen Unternehmen, den Wert pro ausgegebenem Dollar zu maximieren, indem wir administrative Belastungen reduzieren und gleichzeitig optimierte und skalierbare Beschäftigungslösungen liefern. Warum Native Teams? - Ideal für Startups, KMU und Unternehmen, die global expandieren - Vereinfacht das Recruiting und die Gehaltsabrechnung über Grenzen hinweg - Reduziert die Belastung durch lokale Compliance, Steuern und Arbeitsgesetze - Bietet lokale Expertise in über 85 Ländern Was unterscheidet uns? - Zahlungen in mehreren Währungen – Bezahlen Sie Ihr Team in ihrer bevorzugten Währung. - Integrierte Finanztools – Aufladen, Überweisen und Verfolgen alles an einem Ort. - Automatisierte Compliance – Bleiben Sie im Einklang mit lokalen Arbeitsgesetzen. - Fortschrittliche Berichterstattung – Treffen Sie klügere Entscheidungen für Ihre Belegschaft. - Benutzerfreundliche Plattform – Einfaches Management von Teams und Prozessen. Mit Native Teams konzentrieren Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens - wir kümmern uns um den Rest. Globales Recruiting und Zahlungen, einfach gemacht. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 241 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/sellers/native-teams) - **Unternehmenswebsite:** https://nativeteams.com/ - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Skopje, Skopje Statistical Region, North Macedonia - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nativeteams (368 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gründer, Mitbegründer - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware - **Company Size:** 86% Kleinunternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (134 reviews) - Einfache Zahlungen (91 reviews) - Zahlungsverwaltung (89 reviews) - Bequemlichkeit (87 reviews) - Pünktliche Zahlungen (69 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (16 reviews) - Plattform-Benutzerfreundlichkeit (8 reviews) - Einarbeitungsprobleme (7 reviews) - Dienstverzögerungen (7 reviews) - Langsames Laden (7 reviews) ### 22. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) Bei UKG ist unser Zweck Menschen®. Wir sind auf einer Mission, jede Organisation zu inspirieren, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, durch HR- und Gehaltstechnologie, die für alle entwickelt wurde. Mit UKG erhalten Sie mehr als 70 Jahre kombinierte Erfahrung in HCM, Workforce Management und Kultur-Lösungen ― alles in einer Suite. Die UKG Ready® Software-Suite ist die intuitive, zentralisierte HCM-Lösung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und alle Ihre Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt. Sie automatisiert und rationalisiert HR-, Gehalts-, Leistungs-, Zeit-, Talent- und Planungsprozesse, wodurch Ihre Mitarbeiter produktiver werden, fundiertere Entscheidungen treffen und eine Kultur des Vertrauens innerhalb ihrer Organisationen aufbauen können. UKG Ready ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und bietet eine umfassende Suite von Tools, die umsetzbare Einblicke bieten, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und die Rentabilität verbessern. Durch die Nutzung der Kraft von KI greift es auf einen einzigartigen Satz von Arbeits-, Menschen- und Kulturdaten zu, um Effizienz und Produktivität zu steigern und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse für alle zu erzielen. Zum Beispiel rationalisiert UKG Ready zentrale HR-Funktionen, indem es Mitarbeiterinformationen in einer einzigen sicheren Datenbank zentralisiert, um HR-Teams eine vereinfachte Leistungsverwaltung, automatisierte Workflows, konfigurierbare Formulare und Echtzeitzugriff auf alle ihre Personaldaten an einem praktischen Ort zu bieten, um die administrative Arbeitsbelastung und das Risiko der Nichteinhaltung zu reduzieren. Wenn es um Gehaltsabrechnung geht, laufen die Berechnungen von UKG Ready kontinuierlich im Hintergrund, um die Gehaltsabrechnungszeit zu verkürzen und Echtzeitberichte und Analysen bereitzustellen. Die flexible Gehaltsregel-Engine von UKG Ready vereinfacht verschiedene Gehaltsszenarien wie Schichtdifferenzen und Mitarbeiter mit mehreren Positionen. Und automatische Compliance-Updates halten Sie auf dem Laufenden mit sich ständig ändernden regulatorischen Anforderungen. Für das Workforce Management rationalisiert UKG Ready Zeit- und Anwesenheitsaufgaben, indem es die Stundenverfolgung, Zeitgenehmigungen und Urlaubsanfragen automatisiert. Es vereinfacht auch die Verfolgung von Abwesenheiten und Ansammlungen mit konsistenter Richtlinienanwendung. Darüber hinaus können Manager optimale Zeitpläne basierend auf Nachfrage, Fähigkeiten und Compliance-Regeln erstellen, während Mitarbeiter auf Self-Service-Tools für die Schichtauswahl und die Zeitplanansicht zugreifen können. Und die automatisierte Spesenverfolgung beschleunigt die Genehmigung von Rückerstattungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis und bietet umfassende Berichte für fundiertere Entscheidungen. Der Great Place To Work® Hub in UKG Ready nutzt Daten von der globalen Arbeitsplatzkultur-Behörde Great Place To Work und vergleicht sie mit direkt von Ihren Mitarbeitern gesammelten Einblicken, sodass Sie die Unternehmensleistung messen und Empfehlungen zu Verbesserungsmöglichkeiten erhalten, damit Mitarbeiter bleiben und wachsen möchten. UKG Bryte AI™ ist unser KI-gestützter Sidekick und die Verkörperung des Engagements von UKG, Organisationen dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze zu werden, indem Menschen mit den Einblicken ausgestattet werden, die sie benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Mit KI, die von jahrzehntelangen Daten zu Menschen, Arbeit und Arbeitsplatzkultur angetrieben wird, erhalten Benutzer Einblicke, um Vertrauen aufzubauen, schwierige Dinge einfach zu machen und personalisierte Erfahrungen zu liefern, die Bedeutung und Zweck fördern. Und als Partner fürs Leben erhalten alle UKG-Kunden fachkundige Unterstützung, bedarfsgerechte Anleitung und jederzeit und überall Zugriff auf eine Vielzahl von Ressourcen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,332 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,713 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lehrer, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (708 reviews) - Einfacher Zugang (358 reviews) - Einfach (288 reviews) - Zeiterfassung (272 reviews) - Benutzeroberfläche (263 reviews) **Cons:** - Navigationsschwierigkeiten (147 reviews) - Anmeldeprobleme (126 reviews) - Lernkurve (102 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (90 reviews) - Nicht intuitiv (84 reviews) ### 23. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,255 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (847 reviews) - Intuitiv (512 reviews) - Benutzeroberfläche (508 reviews) - Merkmale (460 reviews) - Hilfreich (455 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (399 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (302 reviews) - Begrenzte Anpassung (274 reviews) - Integrationsprobleme (172 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (158 reviews) ### 24. [Superworks](https://www.g2.com/de/products/superworks/reviews) Überschrift: Verwandeln Sie Ihren Arbeitsplatz mit Superworks HRMS: Steigern Sie Produktivität & Mitarbeiterzufriedenheit Über Superworks: Superworks befähigt Unternehmen und KMUs, florierende, produktive Arbeitsplätze zu schaffen, indem es HR- und Betriebsprozesse optimiert. Unsere umfassende Super HRMS-Suite ist darauf ausgelegt, komplexe Aufgaben zu vereinfachen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, was greifbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen liefert. Hauptmerkmale & Vorteile: 1. Top-Talente rekrutieren: Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit unserem leistungsstarken RECRUIT-Modul. Von der Bewerberverfolgung bis zur Einarbeitung finden Sie schneller und effizienter die perfekten Kandidaten. Dies verkürzt die Einstellungszeit und senkt die Rekrutierungskosten. 2. Vereinfachtes Mitarbeiterlebenszyklus-Management: Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung auf einer einzigen Plattform. Automatisieren Sie wichtige Prozesse, gewährleisten Sie Datenkonsistenz und verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung. Dies reduziert die administrative Belastung, verbessert die Datengenauigkeit und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit während ihrer gesamten Reise im Unternehmen. 3. Genaues Anwesenheits-Tracking: Vereinfachen Sie das Anwesenheitsmanagement mit automatisierter Zeit- und Anwesenheitsverfolgung. Beseitigen Sie manuelle Prozesse, reduzieren Sie Fehler und erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Anwesenheit der Mitarbeiter. Dies reduziert Gehaltsabrechnungsfehler, minimiert Zeitdiebstahl und verbessert das Workforce-Management. 4. Effektives Außendienstmanagement: Verwalten Sie Ihre Außenteams effizient mit unseren speziellen Tools zur Standortverfolgung, Aufgabenverteilung und Leistungsüberwachung. Dies verbessert die Produktivität der Außenteams, optimiert Routen und verbessert den Kundenservice. 5. Mühelose Gehaltsabrechnung: Vereinfachen Sie das Gehaltsmanagement mit unserem automatisierten PAYROLL-System. Gewährleisten Sie genaue und pünktliche Zahlungen, reduzieren Sie Fehler und bleiben Sie konform mit sich entwickelnden Vorschriften. Dies minimiert Compliance-Risiken und gibt HR Zeit für strategische Initiativen frei. 6. Leistung steigern: Fördern Sie das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter mit unseren integrierten PERFORMANCE-Management-Tools. Setzen Sie klare Ziele, führen Sie Leistungsbewertungen durch und geben Sie wertvolles Feedback, um die individuelle und Teamleistung zu maximieren. Dies verbessert die Mitarbeiterbindung, treibt Leistungsverbesserungen voran und unterstützt die Karriereentwicklung. 7. Effizientes Asset-Management: Übernehmen Sie die Kontrolle über die Vermögenswerte Ihres Unternehmens mit unserem ASSETS-Modul. Verfolgen Sie Inventar, verwalten Sie Wartung und optimieren Sie die Asset-Nutzung. Dies reduziert Betriebskosten und verbessert die Kapitalrendite der Vermögenswerte. 8. Verbesserte Mitarbeiterüberwachung (Optional - Mit Vorsicht und Transparenz verwenden): Gewinnen Sie Einblicke in die Teamaktivität und Produktivität mit unseren EMPLOYEE MONITORING-Funktionen (Hinweis: Stellen Sie die Einhaltung aller geltenden Gesetze und ethischen Richtlinien sicher). Dies kann helfen, Produktivitätsengpässe zu identifizieren und Arbeitsabläufe zu optimieren, während die Privatsphäre der Mitarbeiter respektiert wird. 9. Echtzeit-Kommunikation: Fördern Sie nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit mit unserer integrierten CHAT-Plattform. Verbinden Sie Mitarbeiter, teilen Sie Updates und erleichtern Sie Teamarbeit. Dies verbessert die interne Kommunikation und stärkt den Teamzusammenhalt. 10. Wertvolles Feedback sammeln: Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback mit unseren benutzerfreundlichen SURVEY-Tools. Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit, identifizieren Sie Verbesserungsbereiche und schaffen Sie ein positiveres Arbeitsumfeld. Dies verbessert die Mitarbeitermoral und treibt positive organisatorische Veränderungen voran. Unser Engagement: Bei Superworks sind wir bestrebt, modernste SaaS-Lösungen bereitzustellen, die Ihre Abläufe vereinfachen, die Effizienz steigern und Ihre Mitarbeiter befähigen. Wir glauben, dass eine glückliche und produktive Belegschaft der Schlüssel zum Geschäftserfolg ist, und unsere Super HRMS-Suite ist darauf ausgelegt, Ihnen genau dabei zu helfen. Warum Superworks wählen? 1. Umfassende Suite: Eine integrierte Plattform für all Ihre HR- und Betriebsbedürfnisse. 2. Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfach zu erlernen und zu verwenden, minimiert die Schulungszeit und maximiert die Akzeptanz. 3. Skalierbare Lösung: Wächst mit Ihrem Unternehmen und passt sich Ihren sich ändernden Bedürfnissen an. 4. Engagierter Support: Unser Expertenteam steht Ihnen bei jedem Schritt zur Seite. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 193 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SUPERWORKS](https://www.g2.com/de/sellers/superworks) - **Unternehmenswebsite:** https://superworks.com/ - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Surat, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/78054562 (100 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 49% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (81 reviews) - Hilfreich (45 reviews) - Merkmale (43 reviews) - Effizienz (38 reviews) - Zeitersparnis (37 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (12 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (11 reviews) - Fehlende Funktionen (11 reviews) - Leistung der Chat-Anwendung (9 reviews) - Chat-Probleme (9 reviews) ### 25. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,176 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Organisationsmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Beachtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Unternehmenswebsite:** https://www.greythr.com/ - **Gründungsjahr:** 1994 - **Hauptsitz:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,096 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,017 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (224 reviews) - Lohnabrechnung (129 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (124 reviews) - Teilnahmeverfolgung (119 reviews) - Verwaltungsmanagement (108 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (61 reviews) - Langsame Leistung (61 reviews) - Langsames Laden (58 reviews) - Fehlende Funktionen (50 reviews) - Schlechter Kundensupport (49 reviews) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten ### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft. Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind. Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen. Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind: - Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren? - Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten? - Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert? - Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar? - Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle? Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka. ### Was ist Kern-HR-Software? G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können. Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen. Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern. Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren. Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2? G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2,78 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 96 - G2-Score: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.854 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 92 - G2-Score: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.179 - Zufriedenheit: 98 - Marktpräsenz: 85 - G2-Score: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 329 - Zufriedenheit: 71 - Marktpräsenz: 98 - G2-Score: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.082 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 73 - G2-Score: 84 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt: - **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien: - **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten. - **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind. - **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support. Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen. Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich: - Einrichtungs- und Onboarding-Zeit - Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools - Schulung für Administratoren und Endbenutzer - Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden. ### Arten von Kern-HR-Software auf G2 Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen: - **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren. - [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen. - **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte. - [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren. - [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab. - [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen. ### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind: - Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten. - Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen. - Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren. - Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden. - Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren. - Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung. ### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich: **Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis. “_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen. “_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung. _“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält. _“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können: **1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel. **2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren. **3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren. **4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar. **5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen. ### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet? Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle: - **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme. - **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten. - **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte. - **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist. - **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus. ### Wer nutzt Kern-HR-Systeme? Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern. ### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren: **Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen. **Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren. **HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen. **Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen. **Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen. ### Zukunft der Kern-HR-Software - **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Quellen 1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant