Beste Vergütungsmanagement-Software in 2026 - Seite 2

Complete ermöglicht es Unternehmen, ihre Vergütungspraktiken zu erstellen, zu planen und zu skalieren. Von Angebotsbriefen bis hin zur Erstellung Ihrer Ebenen und Vergütungsbänder ermöglicht Complete eine elegante Skalierung von 30 auf über 10.000 Mitarbeiter.

Arbeitgebern helfen, unvoreingenommene und objektive Vergütungspläne zu erstellen und zu kommunizieren, die gesündere, glücklichere und kollaborativere Arbeitsbeziehungen fördern.

Bettercomp ist der moderne Marktpreis-Softwarepartner, den Vergütungsprofis verdienen. Gegründet von erfahrenen Vergütungs- und Technologie-Experten, verwandelt seine intuitive Benutzererfahrung Wochen manueller Arbeit in Altsystemen in schnelle, konsistente und nachvollziehbare Gehaltsentscheidungen über gesamte globale Jobkataloge hinweg. Jetzt können Vergütungsteams nahtlos Daten verwalten, Jobs bewerten, Gehaltsspannen modellieren und intelligentere Gehaltsentscheidungen treffen – alles in einer einzigen zuverlässigen Quelle. Erfahren Sie mehr auf bettercomp.com.

Vena ist eine agentische, KI-gestützte FP&A-Komplettplattform, die das Microsoft-Technologie-Ökosystem mit nativen Integrationen und Produktinnovationen vollständig verstärkt, um es jedem zu erleichtern, unabhängig auf FP&A-Fähigkeiten, Fachwissen und Einblicke im natürlichen Arbeitsfluss zuzugreifen. Über 2.000 Unternehmen aller Größen nutzen die preisgekrönte Plattform von Vena, um Budgetzyklen, Planungsprozesse, Finanz- und unternehmensweite Berichterstattung und mehr zu beschleunigen. Vena ist perfekt für Finanz- und Buchhaltungsteams, die nach einer flexiblen und benutzerfreundlichen, Excel-basierten FP&A-Plattform suchen, die schnell implementiert werden kann. Machen Sie eine interaktive Produktführung: https://www.venasolutions.com/product-tours-hub Fordern Sie eine kostenlose Demo an: https://www.venasolutions.com/request-a-demo G2-Kategorien umfassen: Corporate Performance Management (CPM) Software, Budgetierungs- und Prognosesoftware, Software für den Finanzabschluss, Software für das Vertriebsleistungsmanagement und mehr.

Workleap ist die Plattform für Personalmanagement, die engagierte und leistungsstarke Teams Schritt für Schritt aufbaut. Mit Workleap können kleinere HR-Teams über sich hinauswachsen. Wir bringen Engagement, Leistungsmanagement und Vergütung in ein intelligentes, KI-gestütztes System, das Zuhören, Zusammenhänge erkennen und kluge Entscheidungen treffen zur Routine macht. Unser Angebot ist einfach: Sehen Sie, was wirklich in Ihrem Unternehmen passiert, handeln Sie schnell, um echtes Wachstum zu fördern, und skalieren Sie, was funktioniert, mit unschätzbaren Einblicken, die über unsere Plattform und Ihre Tools gesammelt werden. Schluss mit Tabellenkalkulationen, verstreuten Tools und Vermutungen. HR sollte sich auf Führung konzentrieren, nicht auf Verwaltung. Seit 2006 gestalten wir die Zukunft der Arbeit und wir fangen gerade erst an. Sehen, handeln und skalieren Sie mit Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe ist der ständig aktive Engagement- und Feedback-Motor, der für HR und Manager entwickelt wurde. Angetrieben von KI kombiniert Officevibe Umfragen, Feedback und Anerkennungsdaten, um klare Einblicke zu liefern, wer aufblüht und wer kurz davor steht, sich zu distanzieren. Workleap Performance Workleap Performance setzt unwirksamen Jahresendbewertungen ein Ende. Angetrieben von KI bietet Performance flexible Bewertungszyklen, anpassbare Workflows und Peer-Feedback-Zusammenfassungen, die wiederkehrende Wachstumschancen zwischen Führungskräften und Teams schaffen. Workleap Compensation Workleap Compensation ist der intuitive Vergütungsmotor, der HR, Finanzen und Personalverantwortliche befähigt, klügere und schnellere Gehaltsentscheidungen durch einen speziell entwickelten, optimierten Workflow zu treffen.

CompUp ist eine vollständige Vergütungsplattform, die Belohnungsteams ermöglicht, Vergleiche anzustellen, Vergütungen zu planen und zu kommunizieren. Es ermöglicht Unternehmen, faire Bezahlung für alle zu erreichen, indem alle ihre Vergütungsdaten und Benchmarks an einem Ort genutzt werden. Unsere Lösung bietet eine Fülle von Einblicken durch die Nutzung von Vergütungsdaten. Sie ermöglicht es den C&B-Teams, mehrere Beurteilungssimulationen und Führungskräftebeurteilungen von Anfang bis Ende mit Leichtigkeit durchzuführen. Die Plattform bietet auch die Integration von Vergütungsbenchmarks von Gehaltsvergleichsanbietern, um Benchmarking-Daten den relevanten Stakeholdern innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung zu stellen. Produktmodule: - Umfragemanagement: Verwalten Sie alle Ihre Vergütungsumfragen an einem Ort - Bänder: Erstellen Sie Vergütungsbänder über Funktionen, Familien und Ebenen hinweg und teilen Sie sie sicher innerhalb der Organisation - Simulation: Erstellen Sie mehrere Budgetsimulationen, um Empfehlungen für Mitarbeitererhöhungen zu erarbeiten - Ausführung von Beurteilungszyklen: Verteilen Sie Beurteilungsbudgets an Geschäftsbereichsleiter, Funktionsleiter und andere Beurteilungsmanager, um ihre Empfehlungen über einen mehrstufigen Genehmigungsworkflow zu erhalten - People Analytics: Tiefgehende Analysen verfügbar über anpassbare Dashboards für DEI, Leistung, Einstellung, Erhöhungen usw., um Vergütungsentscheidungen datenbasiert zu treffen. - Total Rewards Portal: Kommunizieren Sie nun den Gesamtwert Ihres Vergütungspakets, um Ihre Belegschaft wertgeschätzt und belohnt zu fühlen - Lohngleichheitsmanagement: Bleiben Sie an der Spitze der Lohngleichheitskonformität, indem Sie Lohndiskrepanzen analysieren und beseitigen

Als Europas führende Plattform für Vergütungsmanagement hilft Ravio führenden Technologieunternehmen, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu motivieren. HR- und Total-Reward-Leiter nutzen Ravios Echtzeit-Vergütungsvergleiche und automatische Job-Einstufung, um ihre Vergütungsstrategie selbstbewusst zu kommunizieren, unternehmensweite Gehaltstransparenz freizuschalten und den Weg zur Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke zu ebnen. Alles in Minuten, nicht Monaten. Ravio macht es einfach, Gehaltsbänder zu betrachten, zu analysieren, zu aktualisieren und zu teilen, die kontinuierlich mit den zuverlässigsten Talentmarktdaten Europas kalibriert werden. Das bedeutet keine Tabellenkalkulationen mehr. Einfache Vergütungsüberprüfungszyklen. Und faire, transparente Bezahlung. Von disruptiven Startups bis hin zu etablierten Unternehmen vertrauen Europas am schnellsten wachsende Unternehmen Ravio, um ihr Vergütungsmanagement zu beschleunigen, Prozesse zu verbessern und Menschen zu einem Wachstumstreiber zu machen.

Die Compose® Suite ist eine dynamische, erweiterbare und konfigurierbare Plattform für Vergütung, Anreize und Analysen, die die Werte Ihres Unternehmens und die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter widerspiegelt. Decusoft ist darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen, um großartige Mitarbeitererfahrungen zu gestalten. Wir bieten Software und Analysen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Daten zu operationalisieren, mit aufschlussreichen und umsetzbaren Informationen, die Führungskräfte, Manager oder Administratoren benötigen, um kontinuierlich führende Talente anzuziehen und zu halten.

Compport ist die ultimative End-to-End-SaaS-Lösung für die Verwaltung all Ihrer Vergütungsbedürfnisse. Von Kandidatenangeboten über jährliche/adhoc Gehaltsüberprüfungen, Bonus-/Anreizstrukturen bis hin zu maßgeschneiderten Verkaufsanreizplänen deckt unsere Plattform alles ab. Dank ihrer 100%igen Konfigurierbarkeit können Benutzer einzelne oder mehrere Vergütungspläne mit unvergleichlicher Flexibilität entwerfen und deren Auswirkungen im Voraus vergleichen. Wir bieten Werkzeuge für Gehaltsstrukturierung, Lohngleichheitsanalyse, Gehaltsbenchmarking und das Design von Anreizvergütungsplänen. Tauchen Sie ein in eine umfassende Suite, die leistungsstarke Fähigkeiten wie Vergütungsplanung, langfristige Anreize, Verkaufsanreize, Bonusplanung, Personalplanung, Lohngleichheitsanalysen, Gesamtvergütungserklärungen und einen Kandidatenangebotsgenerator abdeckt. Erleben Sie außergewöhnliche Effizienz mit bis zu 90% Automatisierung bei der Verwaltung von Vergütungsprozessen. Unser agiles und flexibles Vergütungsmodell sorgt für die perfekte Passform für Ihre Organisation. Stärken Sie die Entscheidungsfindung mit aufschlussreichen Analyseberichten über HC- und Fluktuationstrends, Vergütungsanalysen, Geschlechtervielfalt, Talentidentifikation und Produktivität. Erreichen Sie perfekte Transparenzniveaus, um die Wahrnehmung der Gesamtvergütung durch die Mitarbeiter zu verbessern. Gehostet auf der sicheren Google Cloud Platform, entspricht Compport globalen IT-Sicherheitsstandards wie GDPR, SOC-II und ISO-27001. Unser Hypercare-Support sorgt für die schnellstmöglichen Lösungen mit einer Reaktionszeit von nur 4 Stunden, verfügbar 24/7 während der Spitzenzeiten. Nahtlose Integration mit HR-Technologie, HRIS und ERP-Systemen für ein optimiertes Workflow-Management. Revolutionieren Sie Ihre Vergütungsstrategie mit Compport.

beqom ist eine speziell entwickelte Vergütungsplattform, die Arbeitgebern intuitiv die Möglichkeit gibt, das volle Potenzial der Vergütung von Anfang bis Ende, jeden Tag, auszuschöpfen. beqom hilft den führenden Unternehmen der Welt, ihr Talent durch vollständige, gerechte und transparente Leistung und Belohnungen zu nutzen. Mit einheitlichen Daten, vollständigen Vergütungsmanagementlösungen und KI-gestützter Vergütungsintelligenz ermöglicht beqom Unternehmen, regulatorische Anforderungen zu erfüllen, Vergütungsentscheidungen zu optimieren und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.

HRSofts LTI-Lösung befähigt Organisationen, das Management von aufgeschobenen Bar- oder Phantomaktienprogrammen mit automatisierten Prozessen und klarer Kommunikation zu optimieren. Von der Erstellung maßgeschneiderter Regeln bis zur Konsolidierung von Bonusberechnungen verbessert unsere Plattform die betriebliche Effizienz und fördert gleichzeitig Transparenz.

Die Gehaltsbenchmarking-Software von LaborIQ ermöglicht es HR-Teams, Gehälter für über 20.000 Jobs landesweit zu vergleichen. Gehaltsempfehlungen werden von Ökonomen unterstützt, die den Arbeitsmarkt prognostizieren und analysieren. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche und präzisen Daten verkürzen die Zeitpläne für die Gehaltsplanung um Wochen. Mit Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank von mehr als 16 Billionen Datenpunkten nutzen Unternehmen LaborIQ-Daten, um strategische Gehaltsentscheidungen zu treffen, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen und Top-Talente anziehen und halten. Schließen Sie sich Tausenden von Nutzern an, die ihre Gehaltszyklen optimieren und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt sicherstellen. Für weitere Informationen besuchen Sie LaborIQ.co.

Bauunternehmen und Auftragnehmer haben spezielle Anforderungen an das Workforce-Management, und Arcoro bietet eine Suite von HR-Lösungen für die Bauindustrie, die es Unternehmen ermöglicht, diese erfolgreich zu adressieren. Arcoro ist das führende Workforce-Management-Unternehmen, das sich auf die Bauindustrie konzentriert und Lösungen anbietet, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr Backoffice, ihre Fachkräfte und ihr Handwerkspersonal einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln. Die Lösungssuite von Arcoro umfasst: • Bewerber-Tracking • Einarbeitung • Lernmanagement • Kern-HR • Leistungen • ExakTime Zeit-/Anwesenheitsverfolgung • Entgeltmanagement • Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung Unternehmen können wählen, ob sie eine oder alle Lösungen nutzen möchten, und viele Kunden beginnen mit einer oder zwei und fügen weitere hinzu, wenn sich ihre Bedürfnisse ändern oder ihre Organisation wächst. Die Lösungen innerhalb der Arcoro-Suite sind vollständig integriert, aber sie integrieren sich auch mit anderen Bautechnologien, einschließlich Projektmanagement-, Workforce-Management- und Buchhaltungssystemen. Arcoro pflegt starke Partnerschaften mit anderen führenden Anbietern von Bautechnologie, um ein nahtloses Erlebnis für Kunden zu gewährleisten. Über 7.500 Bauunternehmen und Auftragnehmer aller Größen in Nordamerika verlassen sich auf Arcoro, um ihre HR-Bedürfnisse zu adressieren. Jeden Tag stempeln mehr als eine Million Bauprofis mit einem Arcoro-Produkt ein und aus. Arcoro strebt danach, das beste Erlebnis für Mitarbeiter im Außendienst und im Büro zu bieten.

Greatpoint HR ist eine hochmoderne Plattform für das Vergütungsmanagement, die darauf ausgelegt ist, Compensation- und Total-Rewards-Teams mit KI-gesteuerten Einblicken und Echtzeitdaten zu unterstützen. Unsere SaaS-Lösung, die für Organisationen entwickelt wurde, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu belohnen, modernisiert Vergütungspraktiken mit Geschwindigkeit, Kontext und strategischer Klarheit. Ideal für schnell wachsende Unternehmen und solche, die veraltete Tools ersetzen, vereinfacht Greatpoint HR die Marktpreisgestaltung, Gehaltsstrukturen und Umfragemanagement in einer sicheren, benutzerfreundlichen Oberfläche. Warum Greatpoint HR wählen? Umfassendes Vergütungsmanagement • Dynamische Marktpreisgestaltung: Nutzen Sie proprietäre 3D-Jobdaten für nuancierte, Echtzeit-Einblicke in Vergütungstrends über Rollen, Branchen und Regionen hinweg. • KI-generierte Gehaltsstrukturen: Automatisieren Sie gerechte Gehaltsskalen mit intelligenten Vergütungsbereichen, die auf die Strategie Ihrer Organisation zugeschnitten sind. • Prädiktive Lückenerkennung: Identifizieren und beheben Sie proaktiv Gehaltsunterschiede, um Fairness und Compliance sicherzustellen. • Robustes Umfragemanagement: Integrieren und analysieren Sie nahtlos Daten aus mehreren Quellen mit Tools für effiziente Umfrageteilnahme und Anbieterkoordination. Entwickelt für Compensation- und Total-Rewards-Teams Greatpoint HR richtet sich an Organisationen, die Vergütung mit Markttrends und interner Gerechtigkeit in Einklang bringen möchten. Perfekt für KMUs bis hin zu Großunternehmen unterstützt unsere Plattform Compensation-Profis bei: • Der Modernisierung von veralteten Vergütungssystemen. • Der Skalierung von Vergütungsstrategien während des schnellen Wachstums. • Der Förderung transparenter, datengesteuerter Vergütungsentscheidungen. Wichtige Unterscheidungsmerkmale • Geschwindigkeit & Einfachheit: Schnelle Implementierung und intuitive Benutzeroberfläche reduzieren die Komplexität im Vergleich zu traditionellen Tools. • Kontextuelle Einblicke: Kombinieren Sie Mitarbeiter-, Job- und Marktdaten für umsetzbare Visualisierungen, die für durchdachtes Design gelobt werden. • Sicherheit & Support: Rollenbasierter Zugriff gewährleistet den Datenschutz; US-basierter Support bietet zeitnahe Unterstützung. • Skalierbares SaaS: Flexible Preisgestaltung passt zu Budgets und liefert schnellen Mehrwert für Organisationen jeder Größe. Warum es wichtig ist Im milliardenschweren CompTech-Markt sticht Greatpoint HR durch die Kombination moderner Innovation mit benutzerfreundlicher Anwendbarkeit hervor. Unsere Plattform befähigt Compensation-Teams, intelligentere und schnellere Entscheidungen zu treffen, fördert gerechte Bezahlung und Mitarbeiterzufriedenheit. Ob Sie Rollen benchmarken, Gehaltsstrukturen aufbauen oder Lücken analysieren, Greatpoint HR ist Ihr Partner für strategisches Vergütungsmanagement.

Payfederate ist eine KI-gestützte Unternehmensplattform für Vergütung, die die Stellenbewertung, das Gehaltsmanagement, die Gehaltskommunikation und die Angebotserstellung vereinfacht. Sie bringt Vergütungsprozesse in ein einziges System, das Teams hilft, Gehaltsstrukturen mit größerer Klarheit und Konsistenz zu verwalten. Die Plattform nutzt KI-gesteuertes Job-Matching und Datenumwandlung, um den manuellen Aufwand zu reduzieren und die Genauigkeit zu verbessern, während sie Marktpreisgestaltung, flexible Jobarchitektur, Gesamtvergütungserklärungen und Berichterstattung in einer Umgebung unterstützt. Payfederate hat wichtige Meilensteine erreicht, darunter die Verwaltung von Vergütungen in über 7 Ländern, eine Kundenbewertung von 5,0 und die Anerkennung in der Branche, wie zum Beispiel als Finalist der HR Tech Awards 2025 und Gewinner des WorkTech Awards 2025. Nutzer heben die intuitiven Arbeitsabläufe, den rollenbasierten Zugriff und die einheitliche Ansicht hervor, die Vergütungsteams helfen, besser zusammenzuarbeiten und fundierte, datenbasierte Vergütungsentscheidungen zu treffen. Am besten geeignet für: Unternehmens-HR- und Vergütungsteams, die das Vergütungsmanagement vereinfachen und skalieren möchten, ohne auf komplexe, unzusammenhängende Tools angewiesen zu sein.