CoAdvantage Bewertungen & Produktdetails

Wir sind seit mehreren Jahren bei CoAdvantage, und ihr Serviceniveau war ausgezeichnet. Zwischen dem einfachen Onboarding, den schnellen Antworten, dem kompetenten Support und der intuitiven Software hat es meine Arbeit effizienter gemacht. Auch ihre Preisgestaltung ist angemessen, selbst für eine kleine bis mittelgroße gemeinnützige Organisation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Nachteil, den ich während meiner Zeit bei CoAdvantage erlebt habe, ist, dass ich keine W-2-Formulare aus dem Vorjahr abrufen kann. Unsere Prüfer fordern sie jedes Jahr an, und wir zahlen jedes Mal die Gebühr von 50 $. Es wäre wirklich hilfreich, das ganze Jahr über Zugang zu diesen Berichten zu haben, anstatt sie jährlich anfordern zu müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Website ist leicht zugänglich; zu den Dienstleistungen gehört ein EAP; der Zugriff auf die persönlichen Dateien/Details eines Mitarbeiters ist einfach; und es ist einfach, Gehaltsabrechnungsberichte zu finden und herunterzuladen. Auch das Onboarding neuer Mitarbeiter ist sehr einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Meine Liste der Abneigungen oder Bedenken ist lang, der Support ist nicht immer hilfreich oder kundenfreundlich, und die gesamte Organisation scheint in Silos zu arbeiten. Oft, wenn Änderungen angefordert werden, sind die Reaktion und die Umsetzung dieser Änderungen langsam. Die E-Mails, die ich von einigen Mitarbeitern erhalten habe, waren schlecht geschrieben, und das Team scheint oft überfordert und ungeschult zu sein. Es ist nicht immer einfach, nützliche Berichte zu erstellen, und meine Firma musste oft eingreifen, um Fehler in der Gehaltsabrechnung zu vermeiden. Und aus irgendeinem seltsamen Grund können sie nie die PTO-Stunden für meine Organisation im Januar und Juli korrekt berechnen.

Es ist nicht einmal immer klar, wen man für Unterstützung oder um eine Beschwerde einzureichen, kontaktieren soll. Es war so schlimm, dass dies wahrscheinlich das letzte Jahr sein wird, in dem wir den Service nutzen. Ich möchte nicht das Gefühl haben, dass ich mit einem PEO um Mitarbeiterinformationen oder um Antworten kämpfen muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze CoAdvantage dafür, dass wir Zugang zu großen Gruppenkrankenversicherungsplänen zu vernünftigen Preisen haben, etwas, für das wir uns als kleines Unternehmen nicht qualifizieren könnten. Ich mag es, alles an einem Ort zu haben, und es ist auch angenehm, keine Gehaltsabrechnungsberichte einreichen oder sich um das rechtliche Umfeld von Steuererklärungen kümmern zu müssen. Wir hatten eine gute Beziehung zu CoAdvantage und insgesamt faire Preise. Ich finde auch die Konsolidierung von Gehaltsabrechnung, Leistungen, HR-Dienstleistungen usw. praktisch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich musste unser Zeiterfassungssystem ersetzen, weil das alte nicht integriert war und ihr integriertes System nicht so gut ist wie das, was wir hatten. Die Qualität des Kundenservice ist in den letzten Monaten gesunken. Unser ursprünglicher Vertreter war sehr kompetent und hilfsbereit, aber die Nachfolger waren nicht so gut. Einer der Nachfolger wurde innerhalb der ersten 2 Monate entlassen, und der nächste hat nicht die Professionalität unseres ursprünglichen Vertreters. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze CoAdvantage dafür, dass alles an einem Ort ist, wie Gehaltsabrechnung, ATS, Leistungsmanagement, Arbeiterentschädigung und I-9, mit einfachen Links zu anderen Dienstleistungen. Der einfache Zugang zum Team, das unser Konto betreut, ist ebenfalls großartig. Es nimmt mir viel Arbeit ab, besonders bei der Unterstützung bei Arbeitslosigkeit und Beurlaubung. Ich mag die I-9-Plattform; sie digital zu haben, ist viel besser, als sich mit dem Papierprozess auseinanderzusetzen. Die Gehaltsabrechnungspartner sind trotz einiger Systembeschränkungen sehr hilfreich. Das LOA- und Arbeitslosenteam sind die hilfreichsten Abteilungen; sie erledigen den Großteil der Arbeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dass die gespeicherten Zeitpläne nicht alle drei Monate ablaufen. Die Unfähigkeit, hochgeladene Dokumente selbst von der Plattform zu entfernen. Fehlende Möglichkeit für Mitarbeiter, Stempelzeiten zu löschen und hinzuzufügen (ihre eigene Zeit zu korrigieren), bevor die Gehaltsabrechnung in der Woche schließt. Das hochgeladene CoAdvantage-Anerkennungsformular ist kein Teil des Onboarding-Pakets, was dazu führt, dass die Personalabteilung es am NHO-Tag hochladen muss. Fehlen eines einseitigen Dokuments für alle Leistungen und deren Kosten, das beim NHO gezeigt werden kann, um einen Überblick über das Angebot zu geben. Fehlen eines digitalen Dokuments als Teil des Leistungsangebots, das einen Fragebogen enthält, warum Mitarbeiter keine Leistungen ausgewählt haben, wobei dies Teil ihrer Personalakte ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze CoAdvantage für Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen und bin seit etwas mehr als einem Jahr Kunde. Der Preis war ein wesentlicher Faktor bei meiner Entscheidung, von TriNet zu wechseln. CoAdvantage hilft sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, und unterstützt uns dabei, mit neuen HR-Richtlinien und -Verfahren, die gesetzlich vorgeschrieben sind, auf dem Laufenden zu bleiben, was wir als wertvoll erachten. Ich schätze es, wichtige Zusammenfassungs-E-Mails über Updates für die Bundesstaaten, in denen wir tätig sind, zu erhalten, da sie uns die Last abnehmen, selbst nach gesetzlichen Änderungen zu recherchieren und auf dem Laufenden zu bleiben, was potenzielle Probleme verhindert. Ich finde ihr webbasiertes System, insbesondere die Gehaltsabrechnungs- und Berichtssysteme, einfach zu bedienen und zu verwalten. Es hat eine einfache, intuitive Benutzeroberfläche, die es uns ermöglicht, die benötigten Informationen mühelos zu finden. Insgesamt habe ich das Gefühl, dass CoAdvantage alles abdeckt, was wir brauchen, und ich habe keine Beschwerden, was mich ermutigt, unsere Partnerschaft fortzusetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Ich nutze CoAdvantage für Lohnabrechnungsdienste und habe festgestellt, dass es sehr benutzerfreundlich ist. Das Team ist hilfsbereit, wenn Unterstützung benötigt wird, und alle Mitarbeiterinformationen von vorherigen Anbietern wurden problemlos migriert. CoAdvantage hilft bei der Lohnabrechnung, W2-Formularen, Abzügen und der Anmeldung zur Krankenversicherung, was den Prozess für mich einfacher macht, zu überprüfen. Es gibt weniger Fehler von Arbeitgebern beim Ausfüllen von Informationen, und die Mitarbeiter haben jemanden, den sie bei Bedarf kontaktieren können. Ich schätze, dass sie vollständig integriertes HR-Outsourcing mit mehreren Servicepaketen anbieten, einschließlich Lohn- und Steuerverwaltung sowie HR-Compliance und Risikomanagement. Der Ersatz der alten Plattform durch CoAdQuantum war eine bemerkenswerte Verbesserung. Zurzeit bin ich mit allem, was CoAdvantage angeboten und verbessert hat, zufrieden. Ich würde sie mit 10 von 10 Punkten für eine Empfehlung bewerten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine Probleme mit CoAdvantage gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze CoAdvantage für die Lohnabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, das Onboarding von Mitarbeitern, die Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und die effizientere Verwaltung der täglichen HR-Aufgaben. CoAdvantage hilft uns, gesetzeskonform zu bleiben und das Onboarding neuer Mitarbeiter zu verbessern. Dies hat einen Mehrwert geschaffen, indem es Compliance-Risiken reduziert, uns über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden hält und die Prozesse für die Mitarbeiter reibungsloser gestaltet. Ich finde ihr Support-Team und ihre Plattform wertvoll, weil ihr Team schnell und kompetent ist und hilft, Probleme zu lösen, bevor sie die Mitarbeiter betreffen. Die Lohn- und Self-Service-Portale stechen hervor, da sie den Self-Service der Mitarbeiter verbessern, die Verwaltungsbelastung reduzieren und Fehler minimieren. Die HR- und Lohnplattform hat die Lohnabrechnung erheblich rationalisiert und die Verwaltung von Sozialleistungen vereinfacht. Der Onboarding-Prozess, der die Dokumentensammlung, die Schulung neuer Mitarbeiter und die Anmeldung zu Sozialleistungen automatisiert, gefällt mir und ermutigt mich, unsere Partnerschaft mit CoAdvantage fortzusetzen oder auszubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, jemanden, der in das Unternehmen zurückkehrt, erneut einarbeiten zu müssen. Es ist frustrierend, weil sie den gesamten Prozess noch einmal durchlaufen müssen, als wären sie ein neuer Mitarbeiter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag wirklich, wie CoAdvantage unsere mehrstaatliche Gehaltsabrechnung mühelos handhabt und es uns so viel einfacher macht, indem sie es einfach ohne Sorgen erledigen. Ihre Unterstützung bei Steuerabzügen und der Einhaltung neuer Vorschriften ist äußerst hilfreich, insbesondere beim Versenden von Mitteilungen über Änderungen wie die kürzliche Erhöhung des Mindestlohns in Florida. Es ist äußerst praktisch, dass wir die eigentliche Gehaltsabrechnung nicht selbst bearbeiten oder Steuern und Abzüge berechnen müssen. Außerdem ist die Einfachheit, Stunden einzugeben und CoAdvantage alles Weitere verarbeiten zu lassen, ein großer Vorteil. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe Schwierigkeiten beim Berichten, wenn ich bestimmte Dinge benötige. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Zusammenarbeit mit CoAdvantage war von unserem ersten Treffen bis zur Implementierung reibungslos. Der Integrationsprozess war gut organisiert und effizient. Der Übergang verlief dank des engagierten Teams problemlos. Wir nutzen CoAdvantage täglich für unsere HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse und haben die Vorteile ihrer Zeit- und Arbeitsmanagement-, Lernmanagement- und Bewerberverfolgungstools voll ausgeschöpft. Alle Dienstleistungen sind benutzerfreundlich und leicht zu navigieren. Wir werden in naher Zukunft Performance Pro implementieren. Alle Interaktionen, die wir hatten, sei es mit dem Vertrieb, unserem Gehaltsabrechnungsvertreter, HR-Vertreter oder anderen Teammitgliedern, waren positiv. Jeder ist reaktionsschnell und verfügbar, um bei Bedarf Unterstützung zu leisten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zu diesem Zeitpunkt hatten wir keine Probleme mit CoAdvantage. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der hilfreichste Aspekt von CoAdvantage ist die Unterstützung, die in allen Bereichen zu jedem Thema verfügbar ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der am wenigsten hilfreiche Aspekt von CoAdvantage ist die Zeit, die es dauert, um eine E-Mail-Antwort zu erhalten. Manchmal dauert es mehr als einen Geschäftstag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.