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Beste Enterprise Vergütungsmanagement-Software

Grace Savides
GS
Von Grace Savides recherchiert und verfasst

Produkte, die in die allgemeine Kategorie Vergütungsmanagement eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Vergütungsmanagement zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Vergütungsmanagement zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Vergütungsmanagement-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Vergütungsmanagement-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.

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16 bestehende Einträge in Enterprise Vergütungsmanagement-Software

(703)4.2 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen

    Benutzer
    • Entschädigungsanalyst
    • Entschädigungsmanager
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Finanzdienstleistungen
    Marktsegment
    • 57% Unternehmen
    • 37% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Payfactors Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    103
    Kundendienst
    60
    Marktdaten
    58
    Umfassende Daten
    50
    Vergütungsmanagement
    49
    Contra
    Nicht benutzerfreundlich
    33
    Unzureichende Daten
    29
    Lernkurve
    28
    Nicht intuitiv
    27
    Schwieriges Lernen
    22
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Payfactors Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.2
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    8.3
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Payscale
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2002
    Hauptsitz
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,570 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen

Benutzer
  • Entschädigungsanalyst
  • Entschädigungsmanager
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Finanzdienstleistungen
Marktsegment
  • 57% Unternehmen
  • 37% Unternehmen mittlerer Größe
Payfactors Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
103
Kundendienst
60
Marktdaten
58
Umfassende Daten
50
Vergütungsmanagement
49
Contra
Nicht benutzerfreundlich
33
Unzureichende Daten
29
Lernkurve
28
Nicht intuitiv
27
Schwieriges Lernen
22
Payfactors Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.4
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
8.2
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
8.3
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Payscale
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2002
Hauptsitz
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
60,570 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(286)4.4 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
2nd Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Marketpay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Experti

    Benutzer
    • Entschädigungsanalyst
    • Senior Compensation Analyst
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Höhere Bildung
    Marktsegment
    • 76% Unternehmen
    • 11% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Marketpay Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    51
    Marktdaten
    23
    Kundendienst
    22
    Datenverwaltung
    20
    Hilfreich
    18
    Contra
    Schlechte Berichterstattung
    13
    Unzureichende Berichterstattung
    12
    Lernkurve
    10
    Eingeschränkte Funktionalität
    9
    Schwieriges Lernen
    8
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Marketpay Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.8
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    8.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Payscale
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2002
    Hauptsitz
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,570 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Marketpay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Experti

Benutzer
  • Entschädigungsanalyst
  • Senior Compensation Analyst
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Höhere Bildung
Marktsegment
  • 76% Unternehmen
  • 11% Unternehmen mittlerer Größe
Marketpay Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
51
Marktdaten
23
Kundendienst
22
Datenverwaltung
20
Hilfreich
18
Contra
Schlechte Berichterstattung
13
Unzureichende Berichterstattung
12
Lernkurve
10
Eingeschränkte Funktionalität
9
Schwieriges Lernen
8
Marketpay Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.8
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
8.8
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
8.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Payscale
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2002
Hauptsitz
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
60,570 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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(868)4.3 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
5th Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
Top Beratungsdienste für Xactly Incent anzeigen
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Xactly Incent ist eine Softwarelösung, die es Unternehmen ermöglicht, Anreizvergütungsprogramme zu automatisieren und zu verwalten – von einfachen bis hin zu komplexen – und das Verkäuferverhalten mit

    Benutzer
    • Kundenbetreuer
    • Provisionsanalyst
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 62% Unternehmen
    • 32% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Xactly Incent Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    166
    Vergütungsmanagement
    71
    Einfach
    61
    Echtzeitdaten
    60
    Detaillierte Aufschlüsselung
    54
    Contra
    Langsames Laden
    66
    Unzureichende Details
    38
    Nicht intuitiv
    38
    Langsame Updates
    36
    Datenprobleme
    32
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Xactly Incent Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    7.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    7.8
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    8.3
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Xactly
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2005
    Hauptsitz
    San Jose, CA
    Twitter
    @Xactly
    21,141 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    890 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Xactly Incent ist eine Softwarelösung, die es Unternehmen ermöglicht, Anreizvergütungsprogramme zu automatisieren und zu verwalten – von einfachen bis hin zu komplexen – und das Verkäuferverhalten mit

Benutzer
  • Kundenbetreuer
  • Provisionsanalyst
Branchen
  • Computersoftware
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 62% Unternehmen
  • 32% Unternehmen mittlerer Größe
Xactly Incent Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
166
Vergütungsmanagement
71
Einfach
61
Echtzeitdaten
60
Detaillierte Aufschlüsselung
54
Contra
Langsames Laden
66
Unzureichende Details
38
Nicht intuitiv
38
Langsame Updates
36
Datenprobleme
32
Xactly Incent Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
7.9
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
7.8
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
8.3
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Xactly
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2005
Hauptsitz
San Jose, CA
Twitter
@Xactly
21,141 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
890 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Als führender Anbieter von Vergütungsdaten, Software und Analysen befähigt Salary.com Organisationen, die Bezahlung mit vertrauenswürdigen Marktdaten und intuitiven Tools richtig zu gestalten. Salary.

    Benutzer
    • Personalmanager
    • HR-Generalist
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 57% Unternehmen mittlerer Größe
    • 26% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Salary.com Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    141
    Vergütungsmanagement
    99
    Kundendienst
    97
    Gehaltsverwaltung
    86
    Umfassende Daten
    66
    Contra
    Begrenzte Stelleninformationen
    29
    Teuer
    27
    Schwieriges Lernen
    26
    Schlechtes Schnittstellendesign
    26
    Begrenzte Jobvielfalt
    25
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Salary.com Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.3
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    8.3
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Salary.com
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1999
    Hauptsitz
    Waltham, MA
    Twitter
    @CompAnalystSLRY
    1,112 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,350 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Als führender Anbieter von Vergütungsdaten, Software und Analysen befähigt Salary.com Organisationen, die Bezahlung mit vertrauenswürdigen Marktdaten und intuitiven Tools richtig zu gestalten. Salary.

Benutzer
  • Personalmanager
  • HR-Generalist
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 57% Unternehmen mittlerer Größe
  • 26% Unternehmen
Salary.com Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
141
Vergütungsmanagement
99
Kundendienst
97
Gehaltsverwaltung
86
Umfassende Daten
66
Contra
Begrenzte Stelleninformationen
29
Teuer
27
Schwieriges Lernen
26
Schlechtes Schnittstellendesign
26
Begrenzte Jobvielfalt
25
Salary.com Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.4
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
8.3
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
8.3
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Salary.com
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1999
Hauptsitz
Waltham, MA
Twitter
@CompAnalystSLRY
1,112 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,350 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(771)4.0 von 5
13th Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
Top Beratungsdienste für SAP SuccessFactors HCM anzeigen
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierun

    Benutzer
    • Berater
    • Personalmanager
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 69% Unternehmen
    • 23% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • SAP SuccessFactors is a comprehensive HR platform that provides a suite of tools for managing employee data, recruitment, onboarding, performance management, and learning development.
    • Users like the platform's robust features, seamless integration, and dependable support, which make managing people and processes more efficient and straightforward.
    • Reviewers mentioned that the platform has a steep learning curve, especially for configuration and integrations, and some areas of the user interface still feel dated and less intuitive compared to newer HR tools.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • SAP SuccessFactors HCM Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    104
    Personalmanagement
    71
    Merkmale
    68
    Umfassende Funktionen
    60
    Einfach
    58
    Contra
    Nicht benutzerfreundlich
    44
    Eingeschränkte Funktionen
    43
    Begrenzte Anpassung
    42
    Nicht intuitiv
    41
    Lernkurve
    36
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • SAP SuccessFactors HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    7.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    7.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.3
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    8.1
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    SAP
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1972
    Hauptsitz
    Walldorf
    Twitter
    @SAP
    297,319 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    138,451 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierun

Benutzer
  • Berater
  • Personalmanager
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 69% Unternehmen
  • 23% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • SAP SuccessFactors is a comprehensive HR platform that provides a suite of tools for managing employee data, recruitment, onboarding, performance management, and learning development.
  • Users like the platform's robust features, seamless integration, and dependable support, which make managing people and processes more efficient and straightforward.
  • Reviewers mentioned that the platform has a steep learning curve, especially for configuration and integrations, and some areas of the user interface still feel dated and less intuitive compared to newer HR tools.
SAP SuccessFactors HCM Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
104
Personalmanagement
71
Merkmale
68
Umfassende Funktionen
60
Einfach
58
Contra
Nicht benutzerfreundlich
44
Eingeschränkte Funktionen
43
Begrenzte Anpassung
42
Nicht intuitiv
41
Lernkurve
36
SAP SuccessFactors HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
7.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
7.8
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
8.3
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
8.1
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
SAP
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1972
Hauptsitz
Walldorf
Twitter
@SAP
297,319 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
138,451 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(452)4.6 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
9th Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
Top Beratungsdienste für Anaplan anzeigen
Einstiegspreis:Kontaktieren Sie uns
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wet

    Benutzer
    • Manager
    • Seniorberater
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Finanzdienstleistungen
    Marktsegment
    • 52% Unternehmen
    • 34% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Anaplan ist eine cloudbasierte Anwendung, die für Geschäftsplanung, Budgetierung und Prognosen entwickelt wurde, mit Funktionen für die Datenintegration, benutzerdefinierte Modellierung und Echtzeitberechnungen.
    • Rezensenten erwähnen häufig die Flexibilität von Anaplan, die Benutzerfreundlichkeit für Nicht-IT-Nutzer, die robusten Modellierungsfähigkeiten und die Fähigkeit, die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams zu fördern.
    • Benutzer erlebten Einschränkungen bei der Arbeitsbereichsgröße, Schwierigkeiten bei der Datenintegration mit Drittanbieterplattformen, eine steile Lernkurve für neue Benutzer und hohe Lizenzkosten für kleinere Organisationen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Anaplan Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Flexibilität
    89
    Benutzerfreundlichkeit
    88
    Merkmale
    80
    Effizienz
    55
    Planung
    54
    Contra
    Einschränkungen
    41
    Fehlende Funktionen
    38
    Mangel an Funktionen
    28
    Teuer
    26
    Lernkurve
    26
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Anaplan Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.6
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.7
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.3
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    8.7
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Anaplan
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2006
    Hauptsitz
    Miami, FL
    Twitter
    @anaplan
    21,837 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    2,737 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wet

Benutzer
  • Manager
  • Seniorberater
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Finanzdienstleistungen
Marktsegment
  • 52% Unternehmen
  • 34% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Anaplan ist eine cloudbasierte Anwendung, die für Geschäftsplanung, Budgetierung und Prognosen entwickelt wurde, mit Funktionen für die Datenintegration, benutzerdefinierte Modellierung und Echtzeitberechnungen.
  • Rezensenten erwähnen häufig die Flexibilität von Anaplan, die Benutzerfreundlichkeit für Nicht-IT-Nutzer, die robusten Modellierungsfähigkeiten und die Fähigkeit, die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams zu fördern.
  • Benutzer erlebten Einschränkungen bei der Arbeitsbereichsgröße, Schwierigkeiten bei der Datenintegration mit Drittanbieterplattformen, eine steile Lernkurve für neue Benutzer und hohe Lizenzkosten für kleinere Organisationen.
Anaplan Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Flexibilität
89
Benutzerfreundlichkeit
88
Merkmale
80
Effizienz
55
Planung
54
Contra
Einschränkungen
41
Fehlende Funktionen
38
Mangel an Funktionen
28
Teuer
26
Lernkurve
26
Anaplan Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.6
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.7
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
8.3
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
8.7
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Anaplan
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2006
Hauptsitz
Miami, FL
Twitter
@anaplan
21,837 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
2,737 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(6,511)4.7 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
1st Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
Top Beratungsdienste für Deel Payroll anzeigen
Einstiegspreis:$15.00
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Stellen Sie konform Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer ein, onbo

    Benutzer
    • Software-Ingenieur
    • Dolmetscher
    Branchen
    • Computersoftware
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 46% Kleinunternehmen
    • 42% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Deel ist eine Plattform, die zur Verwaltung von Verträgen, Zahlungen und Compliance für Remote-Arbeit entwickelt wurde und Funktionen wie automatische Arbeitgeberabrechnung, Urlaubsverwaltung und mehrere Auszahlungsmöglichkeiten bietet.
    • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Transparenz bei den Zahlungsdetails, die Vielfalt der Auszahlungsmöglichkeiten und den reaktionsschnellen Kundensupport, die zusammen zu einem reibungslosen und effizienten Transaktionsprozess beitragen.
    • Benutzer hatten Probleme mit hohen Überweisungs- und Währungsumrechnungsgebühren, langsamen Ladezeiten, einer weniger intuitiven mobilen App und einem Mangel an Klarheit in bestimmten Bereichen der Plattform, was auf Verbesserungsmöglichkeiten in diesen Bereichen hinweist.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Deel Payroll Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    3,766
    Bequemlichkeit
    2,123
    Einfach
    1,957
    Einfache Zahlungen
    1,820
    Hilfreich
    1,644
    Contra
    Zahlungsprobleme
    875
    Hohe Gebühren
    731
    Teuer
    715
    Verzögerungen
    571
    Übermäßige Gebühren
    461
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Deel Payroll Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.0
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    9.1
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Deel
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    San Francisco, California
    Twitter
    @deel
    27,965 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Stellen Sie konform Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer ein, onbo

Benutzer
  • Software-Ingenieur
  • Dolmetscher
Branchen
  • Computersoftware
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 46% Kleinunternehmen
  • 42% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Deel ist eine Plattform, die zur Verwaltung von Verträgen, Zahlungen und Compliance für Remote-Arbeit entwickelt wurde und Funktionen wie automatische Arbeitgeberabrechnung, Urlaubsverwaltung und mehrere Auszahlungsmöglichkeiten bietet.
  • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die Transparenz bei den Zahlungsdetails, die Vielfalt der Auszahlungsmöglichkeiten und den reaktionsschnellen Kundensupport, die zusammen zu einem reibungslosen und effizienten Transaktionsprozess beitragen.
  • Benutzer hatten Probleme mit hohen Überweisungs- und Währungsumrechnungsgebühren, langsamen Ladezeiten, einer weniger intuitiven mobilen App und einem Mangel an Klarheit in bestimmten Bereichen der Plattform, was auf Verbesserungsmöglichkeiten in diesen Bereichen hinweist.
Deel Payroll Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
3,766
Bequemlichkeit
2,123
Einfach
1,957
Einfache Zahlungen
1,820
Hilfreich
1,644
Contra
Zahlungsprobleme
875
Hohe Gebühren
731
Teuer
715
Verzögerungen
571
Übermäßige Gebühren
461
Deel Payroll Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.2
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
9.0
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
9.1
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Deel
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
San Francisco, California
Twitter
@deel
27,965 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(38)4.1 von 5
Top Beratungsdienste für Oracle Workforce Rewards Cloud anzeigen
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Oracle Workforce Rewards Cloud bietet die Möglichkeit, sowohl einfache als auch komplexe und stark differenzierte Vergütungsprogramme zu erstellen, während es eine vereinfachte Entscheidungsfindung un

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 55% Unternehmen
    • 11% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Oracle Workforce Rewards Cloud is a platform that manages compensation and rewards, providing a centralized dashboard for visibility into budgets and reward allocations.
    • Users like the structured approach for managing compensation, the clear visibility into rewards data, smooth approval workflows, reliable reporting, and the integration with other HR and enterprise systems.
    • Users reported that the initial setup and configuration can be time-consuming, the interface can feel complex for first-time users, and the system can occasionally be slow when handling large data sets.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Oracle Workforce Rewards Cloud Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Softwareaktualisierungen
    1
    Contra
    Komplexitätsprobleme
    1
    Abhängigkeitsprobleme
    1
    Ineffiziente Suchfunktionalität
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Oracle Workforce Rewards Cloud Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.0
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    7.5
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    7.7
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    7.5
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Oracle
    Gründungsjahr
    1977
    Hauptsitz
    Austin, TX
    Twitter
    @Oracle
    825,309 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    198,071 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Eigentum
    NYSE:ORCL
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Oracle Workforce Rewards Cloud bietet die Möglichkeit, sowohl einfache als auch komplexe und stark differenzierte Vergütungsprogramme zu erstellen, während es eine vereinfachte Entscheidungsfindung un

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 55% Unternehmen
  • 11% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Oracle Workforce Rewards Cloud is a platform that manages compensation and rewards, providing a centralized dashboard for visibility into budgets and reward allocations.
  • Users like the structured approach for managing compensation, the clear visibility into rewards data, smooth approval workflows, reliable reporting, and the integration with other HR and enterprise systems.
  • Users reported that the initial setup and configuration can be time-consuming, the interface can feel complex for first-time users, and the system can occasionally be slow when handling large data sets.
Oracle Workforce Rewards Cloud Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Softwareaktualisierungen
1
Contra
Komplexitätsprobleme
1
Abhängigkeitsprobleme
1
Ineffiziente Suchfunktionalität
1
Oracle Workforce Rewards Cloud Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.0
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
7.5
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
7.7
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
7.5
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Oracle
Gründungsjahr
1977
Hauptsitz
Austin, TX
Twitter
@Oracle
825,309 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
198,071 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
NYSE:ORCL
(135)4.4 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
7th Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
Einstiegspreis:Kontaktieren Sie uns
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    HRSofts Compensation Management ist eine erstklassige Lösung für die Vergütungsplanung, die Organisationen dabei hilft, bessere Vergütungsentscheidungen zu treffen, während die Zykluszeiten durch eine

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Finanzdienstleistungen
    Marktsegment
    • 74% Unternehmen
    • 16% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • HRSoft Compensation Management Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Vergütungsmanagement
    18
    Anpassungsfähigkeit
    12
    Anpassung
    12
    Benutzerfreundlichkeit
    12
    Personalmanagement
    12
    Contra
    Begrenzte Anpassung
    6
    Eingeschränkte Funktionalität
    6
    Nicht intuitiv
    3
    Zugangsverwaltung
    2
    Konfigurationsprobleme
    2
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • HRSoft Compensation Management Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.6
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.3
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    8.8
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    HRSoft
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2012
    Hauptsitz
    Maitland, FL
    Twitter
    @HRsoft_Inc
    3,356 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    174 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

HRSofts Compensation Management ist eine erstklassige Lösung für die Vergütungsplanung, die Organisationen dabei hilft, bessere Vergütungsentscheidungen zu treffen, während die Zykluszeiten durch eine

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Finanzdienstleistungen
Marktsegment
  • 74% Unternehmen
  • 16% Unternehmen mittlerer Größe
HRSoft Compensation Management Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Vergütungsmanagement
18
Anpassungsfähigkeit
12
Anpassung
12
Benutzerfreundlichkeit
12
Personalmanagement
12
Contra
Begrenzte Anpassung
6
Eingeschränkte Funktionalität
6
Nicht intuitiv
3
Zugangsverwaltung
2
Konfigurationsprobleme
2
HRSoft Compensation Management Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.6
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
8.3
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
8.8
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
HRSoft
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2012
Hauptsitz
Maitland, FL
Twitter
@HRsoft_Inc
3,356 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
174 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,974)4.3 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
3rd Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitar

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Personalmanager
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 58% Unternehmen mittlerer Größe
    • 12% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Paycom ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Software, die Funktionen für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Onboarding, Leistungsverwaltung und mehr bietet.
    • Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Möglichkeit, maßgeschneiderte Berichte zu erstellen, den reaktionsschnellen Kundensupport und die ständigen Updates, um die Fähigkeiten der Software basierend auf Benutzerfeedback zu verbessern.
    • Benutzer berichteten über Probleme mit der Benutzeroberfläche, die schwer zu navigieren ist, das System ist nicht intuitiv, das Fehlen einer Testseite und langsame Reaktionszeiten des Support-Teams.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Paycom Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    362
    Hilfreich
    265
    Kundendienst
    261
    Lohnabrechnungsmanagement
    235
    Einfach
    168
    Contra
    Lernkurve
    113
    Schlechter Kundensupport
    110
    Lohnabrechnungsprobleme
    91
    Eingeschränkte Funktionen
    90
    Fehlende Funktionen
    88
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Paycom Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.9
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    8.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Paycom
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1998
    Hauptsitz
    Oklahoma City, OK
    Twitter
    @Paycom
    33,474 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitar

Benutzer
  • Personalmanager
  • Personalmanager
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 58% Unternehmen mittlerer Größe
  • 12% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Paycom ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Software, die Funktionen für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Onboarding, Leistungsverwaltung und mehr bietet.
  • Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Möglichkeit, maßgeschneiderte Berichte zu erstellen, den reaktionsschnellen Kundensupport und die ständigen Updates, um die Fähigkeiten der Software basierend auf Benutzerfeedback zu verbessern.
  • Benutzer berichteten über Probleme mit der Benutzeroberfläche, die schwer zu navigieren ist, das System ist nicht intuitiv, das Fehlen einer Testseite und langsame Reaktionszeiten des Support-Teams.
Paycom Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
362
Hilfreich
265
Kundendienst
261
Lohnabrechnungsmanagement
235
Einfach
168
Contra
Lernkurve
113
Schlechter Kundensupport
110
Lohnabrechnungsprobleme
91
Eingeschränkte Funktionen
90
Fehlende Funktionen
88
Paycom Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.8
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
8.9
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
8.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Paycom
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1998
Hauptsitz
Oklahoma City, OK
Twitter
@Paycom
33,474 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(2,287)4.5 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
4th Am einfachsten zu bedienen in Vergütungsmanagement Software
Einstiegspreis:Kontaktieren Sie uns
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Leiter der Personalabteilung
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 77% Unternehmen mittlerer Größe
    • 14% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • HiBob ist eine HR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Onboarding-Prozesse zu optimieren und HR-Aufgaben wie die Erfassung von Abwesenheiten und Leistungsbeurteilungen zu automatisieren.
    • Rezensenten schätzen HiBobs intuitive und einfach zu navigierende Benutzeroberfläche, seine Fähigkeit, Prozesse zu automatisieren, und das reaktionsschnelle Kundensupport-Team.
    • Rezensenten erwähnten Einschränkungen bei der Anpassung, gelegentliche Inkonsistenzen bei Benachrichtigungen und Herausforderungen bei der Anpassung der Plattform an spezifische Geschäftsanforderungen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • HiBob HRIS Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    920
    Intuitiv
    539
    Benutzeroberfläche
    537
    Hilfreich
    510
    Merkmale
    491
    Contra
    Fehlende Funktionen
    440
    Eingeschränkte Funktionen
    327
    Begrenzte Anpassung
    293
    Integrationsprobleme
    194
    Nicht benutzerfreundlich
    165
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • HiBob HRIS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.5
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.1
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    8.6
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    HiBob
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    New York
    Twitter
    @HiBob_HR
    4,207 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    2,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die

Benutzer
  • Personalmanager
  • Leiter der Personalabteilung
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 77% Unternehmen mittlerer Größe
  • 14% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • HiBob ist eine HR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Onboarding-Prozesse zu optimieren und HR-Aufgaben wie die Erfassung von Abwesenheiten und Leistungsbeurteilungen zu automatisieren.
  • Rezensenten schätzen HiBobs intuitive und einfach zu navigierende Benutzeroberfläche, seine Fähigkeit, Prozesse zu automatisieren, und das reaktionsschnelle Kundensupport-Team.
  • Rezensenten erwähnten Einschränkungen bei der Anpassung, gelegentliche Inkonsistenzen bei Benachrichtigungen und Herausforderungen bei der Anpassung der Plattform an spezifische Geschäftsanforderungen.
HiBob HRIS Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
920
Intuitiv
539
Benutzeroberfläche
537
Hilfreich
510
Merkmale
491
Contra
Fehlende Funktionen
440
Eingeschränkte Funktionen
327
Begrenzte Anpassung
293
Integrationsprobleme
194
Nicht benutzerfreundlich
165
HiBob HRIS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.5
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
8.1
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
8.6
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
HiBob
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
New York
Twitter
@HiBob_HR
4,207 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
2,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Compport ist die ultimative End-to-End-SaaS-Lösung für die Verwaltung all Ihrer Vergütungsbedürfnisse. Von Kandidatenangeboten über jährliche/adhoc Gehaltsüberprüfungen, Bonus-/Anreizstrukturen bis hi

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Pharmazeutika
    • Finanzdienstleistungen
    Marktsegment
    • 70% Unternehmen
    • 26% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Compport Compensation Management Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    2
    Intuitiv
    2
    Vergütungsmanagement
    1
    Kundendienst
    1
    Anpassungsfähigkeit
    1
    Contra
    Begrenzte Anpassung
    1
    Begrenzte Optionen
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Compport Compensation Management Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.0
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    9.2
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Compport
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    Singapore
    Twitter
    @CompportTech
    45 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    72 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Compport ist die ultimative End-to-End-SaaS-Lösung für die Verwaltung all Ihrer Vergütungsbedürfnisse. Von Kandidatenangeboten über jährliche/adhoc Gehaltsüberprüfungen, Bonus-/Anreizstrukturen bis hi

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Pharmazeutika
  • Finanzdienstleistungen
Marktsegment
  • 70% Unternehmen
  • 26% Unternehmen mittlerer Größe
Compport Compensation Management Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
2
Intuitiv
2
Vergütungsmanagement
1
Kundendienst
1
Anpassungsfähigkeit
1
Contra
Begrenzte Anpassung
1
Begrenzte Optionen
1
Compport Compensation Management Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.4
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
9.0
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
9.2
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Compport
Gründungsjahr
2018
Hauptsitz
Singapore
Twitter
@CompportTech
45 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
72 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    beqom ist ein speziell entwickeltes Vergütungsmanagement-Tool, das Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, das volle Potenzial der Vergütung zu realisieren – von Anfang bis Ende, jeden Tag. Von mittelständ

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Finanzdienstleistungen
    Marktsegment
    • 78% Unternehmen
    • 19% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • beqom Compensation Management Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    5
    Vergütungsmanagement
    4
    Flexibilität
    4
    Intuitiv
    4
    Anpassung
    3
    Contra
    Probleme melden
    3
    Ineffizienz
    2
    Begrenzte Flexibilität
    2
    Langsame Leistung
    2
    Technische Probleme
    2
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • beqom Compensation Management Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.9
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    7.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.6
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    8.5
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    beqom
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2009
    Hauptsitz
    Nyon, Switzerland
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    232 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Telefon
    203-820-1032
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

beqom ist ein speziell entwickeltes Vergütungsmanagement-Tool, das Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, das volle Potenzial der Vergütung zu realisieren – von Anfang bis Ende, jeden Tag. Von mittelständ

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Finanzdienstleistungen
Marktsegment
  • 78% Unternehmen
  • 19% Unternehmen mittlerer Größe
beqom Compensation Management Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
5
Vergütungsmanagement
4
Flexibilität
4
Intuitiv
4
Anpassung
3
Contra
Probleme melden
3
Ineffizienz
2
Begrenzte Flexibilität
2
Langsame Leistung
2
Technische Probleme
2
beqom Compensation Management Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.9
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
7.9
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
8.6
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
8.5
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
beqom
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2009
Hauptsitz
Nyon, Switzerland
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
232 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Telefon
203-820-1032
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit

    Benutzer
    • HR-Generalist
    • Talentakquisitionsspezialist
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 68% Unternehmen mittlerer Größe
    • 21% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • ClearCompany is a platform designed to manage HR operations, including recruitment, onboarding, and performance tracking, aiming to enhance employee lifecycle and productivity.
    • Reviewers like ClearCompany's user-friendly interface, its ability to unify various HR processes within a single platform, and its robust applicant tracking measures that lead to less repetitive work and better hiring outcomes.
    • Reviewers mentioned that ClearCompany's interface can feel outdated, its reporting tools lack flexibility, and moving between different sections isn't always smooth, which can make navigation confusing and reduce productivity.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ClearCompany Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    81
    Hilfreich
    44
    Kundendienst
    39
    Intuitiv
    34
    Einfach
    30
    Contra
    Eingeschränkte Funktionen
    21
    Fehlende Funktionen
    20
    Begrenzte Anpassung
    14
    Kandidatenverwaltung
    13
    Lernkurve
    12
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ClearCompany Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    0.0
    Keine Informationen verfügbar
    8.9
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ClearCompany
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2004
    Hauptsitz
    Boston, MA
    Twitter
    @ClearCompany
    2,936 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    310 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit

Benutzer
  • HR-Generalist
  • Talentakquisitionsspezialist
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 68% Unternehmen mittlerer Größe
  • 21% Unternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • ClearCompany is a platform designed to manage HR operations, including recruitment, onboarding, and performance tracking, aiming to enhance employee lifecycle and productivity.
  • Reviewers like ClearCompany's user-friendly interface, its ability to unify various HR processes within a single platform, and its robust applicant tracking measures that lead to less repetitive work and better hiring outcomes.
  • Reviewers mentioned that ClearCompany's interface can feel outdated, its reporting tools lack flexibility, and moving between different sections isn't always smooth, which can make navigation confusing and reduce productivity.
ClearCompany Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
81
Hilfreich
44
Kundendienst
39
Intuitiv
34
Einfach
30
Contra
Eingeschränkte Funktionen
21
Fehlende Funktionen
20
Begrenzte Anpassung
14
Kandidatenverwaltung
13
Lernkurve
12
ClearCompany Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.9
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
0.0
Keine Informationen verfügbar
8.9
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
ClearCompany
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2004
Hauptsitz
Boston, MA
Twitter
@ClearCompany
2,936 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
310 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(375)4.5 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Vena ist eine agentische, KI-gestützte FP&A-Komplettplattform, die das Microsoft-Technologie-Ökosystem mit nativen Integrationen und Produktinnovationen vollständig verstärkt, um es jedem zu erlei

    Benutzer
    • Senior Financial Analyst
    • Kundenbetreuer
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Finanzdienstleistungen
    Marktsegment
    • 62% Unternehmen mittlerer Größe
    • 21% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Vena ist eine KI-gestützte FP&A-Lösung, die sich in Excel integriert, um Budgetierung, Prognosen, Finanzabschluss und Berichterstattung in einer einheitlichen Umgebung bereitzustellen.
    • Rezensenten mögen Venas native Excel-Oberfläche, die tiefe Integration mit Microsoft 365, die KI-gestützten Funktionen, die zentralisierten Kollaborationstools und das flexible Szenariomodell, die Effizienz, Automatisierung und Datenmanagement verbessern.
    • Rezensenten hatten Probleme mit der Leistung von Vena, die bei großen oder komplexen Excel-Modellen langsamer wurde, Schwierigkeiten bei der Anpassung von Workflows oder Integrationen ohne technische Unterstützung und eine steile Lernkurve für neue Benutzer.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Vena Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    106
    Excel-Integration
    55
    Merkmale
    48
    Benutzeroberfläche
    48
    Integrationen
    44
    Contra
    Lernschwierigkeit
    27
    Lernkurve
    24
    Steile Lernkurve
    23
    Schwieriges Lernen
    16
    Teuer
    16
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Vena Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.6
    Verwaltung von Vergütungsdaten
    Durchschnittlich: 8.8
    9.4
    Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Vena Solutions
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2011
    Hauptsitz
    Toronto
    Twitter
    @venasolutions
    1,355 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    693 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Vena ist eine agentische, KI-gestützte FP&A-Komplettplattform, die das Microsoft-Technologie-Ökosystem mit nativen Integrationen und Produktinnovationen vollständig verstärkt, um es jedem zu erlei

Benutzer
  • Senior Financial Analyst
  • Kundenbetreuer
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Finanzdienstleistungen
Marktsegment
  • 62% Unternehmen mittlerer Größe
  • 21% Unternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Vena ist eine KI-gestützte FP&A-Lösung, die sich in Excel integriert, um Budgetierung, Prognosen, Finanzabschluss und Berichterstattung in einer einheitlichen Umgebung bereitzustellen.
  • Rezensenten mögen Venas native Excel-Oberfläche, die tiefe Integration mit Microsoft 365, die KI-gestützten Funktionen, die zentralisierten Kollaborationstools und das flexible Szenariomodell, die Effizienz, Automatisierung und Datenmanagement verbessern.
  • Rezensenten hatten Probleme mit der Leistung von Vena, die bei großen oder komplexen Excel-Modellen langsamer wurde, Schwierigkeiten bei der Anpassung von Workflows oder Integrationen ohne technische Unterstützung und eine steile Lernkurve für neue Benutzer.
Vena Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
106
Excel-Integration
55
Merkmale
48
Benutzeroberfläche
48
Integrationen
44
Contra
Lernschwierigkeit
27
Lernkurve
24
Steile Lernkurve
23
Schwieriges Lernen
16
Teuer
16
Vena Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.9
Leistung
Durchschnittlich: 8.8
9.6
Verwaltung von Vergütungsdaten
Durchschnittlich: 8.8
9.4
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Vena Solutions
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2011
Hauptsitz
Toronto
Twitter
@venasolutions
1,355 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
693 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®