--- title: OpenComp Reviews meta_title: 'OpenComp Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 32 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie OpenComp für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.6 review_count: 32 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Talentmanagement url: https://www.g2.com/de/categories/talent-management --- # OpenComp Reviews **Vendor:** OpenComp **Category:** [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 32 ## About OpenComp OpenComp ist eine umfassende Software zur Entscheidungsfindung im Bereich Vergütung, eine vollständige Lösung für das Vergütungsmanagement, die Arbeitgebern hilft, Unternehmen aufzubauen, in denen sich ihre Mitarbeiter durch Bezahlung wertgeschätzt fühlen. Dieses innovative Tool zielt darauf ab, gesündere, glücklichere und kollaborativere Arbeitsbeziehungen zu fördern, indem es Transparenz und Fairness in Vergütungspraktiken sicherstellt. Die Zielgruppe von OpenComp umfasst Personalverantwortliche, Vergütungsanalysten und Führungskräfte, die sich für die Förderung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz einsetzen. Durch die Kombination globaler Vergütungsdaten mit intuitiven Entscheidungstools für Ihren gesamten Vergütungsworkflow bietet OpenComp einen Rahmen für die Entwicklung von Vergütungsstrategien, die mit den Branchenstandards übereinstimmen und gleichzeitig die Werte der Organisation widerspiegeln – und das alles bei gleichzeitiger Vereinfachung und Automatisierung von Workflows. Zu den Hauptmerkmalen von OpenComp gehören: Globale Vergütungsdaten – OpenComp aggregiert aktuelle Gehalts-, Bonus- und Aktienbenchmarks für jede Rolle und Region, die direkt aus HRIS-, Gehalts- und Aktiensystemen stammen, sodass Sie wettbewerbsfähige Vergütungspakete mit Zuversicht erstellen können. Vergütungsbenchmarking – Mithilfe von KI- und ML-gestütztem Matching und Normalisierung verbindet sich OpenComp mit Ihrem HRIS, um die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter schnell mit dem Markt zu vergleichen. Merit- und Bonuszyklen – Das Cycles-Tool von OpenComp bietet datengesteuerte Vergütungsplanungs-Workflows, um Budgets zuzuweisen, Berechtigungsregeln festzulegen, Genehmigungen zu verwalten und personalisierte Briefe zu erstellen, die Gehaltsänderungen an die Mitarbeiter kommunizieren. Vergütungsstrategie & -spannen – OpenComp hilft Ihnen, klare, wettbewerbsfähige Gehaltsspannen für jede Jobebene, Abteilung und Standort zu erstellen – unter Berücksichtigung von Bargeld und Aktien, Anpassung an die Geografie und Unterstützung von Richtlinien für Remote-Bezahlung. Analyse der Lohngleichheit – Mit OpenComp können Sie sofort Gehaltsunterschiede nach Geschlecht, Ethnie oder anderen demografischen Merkmalen aufdecken und die Fairness im Laufe der Zeit verfolgen, da Leistungszyklen und Neueinstellungen Ihre Gleichstellungsziele in Echtzeit beeinflussen. Gesamtvergütungserklärungen – Mit nur wenigen Klicks generiert OpenComp personalisierte, visuelle Erklärungen, die jedem Mitarbeiter sein vollständiges Vergütungspaket zeigen. Personalplanung – OpenComp ermöglicht es HR- und Finanzteams, bei der Erstellung von Arbeitsszenarien zusammenzuarbeiten und zu projizieren, wie sich neue Rollen, Starttermine oder Ebenenänderungen auf Gehaltskosten, Burn-Rate und Aktienverwässerung über einen gewählten Zeithorizont auswirken werden. Intelligente Angebote – Das Tool Intelligente Angebote von OpenComp zeigt empfohlene Gehaltsspannen, Peer-Vergütungsdaten und frühere Angebote für ähnliche Rollen an, während Sie ein Paket erstellen, und generiert dann ein poliertes, interaktives Angebotsbrief mit einem prüfbaren Genehmigungsworkflow. Berichterstattung – Mit den Berichten von OpenComp können Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen, speichern und exportieren, um alle Ihre Vergütungsdaten zu erkunden, zu analysieren und zu nutzen. Die Vorteile der Nutzung von OpenComp gehen über Compliance, Fairness und Automatisierung hinaus; es trägt auch zu einer positiven Arbeitsplatzkultur bei. Durch die Förderung offener Kommunikation über Vergütungspraktiken können Arbeitgeber Vertrauen zu ihren Mitarbeitern aufbauen, was zu erhöhter Moral und Zusammenarbeit führt. Darüber hinaus hilft der Schwerpunkt auf unvoreingenommenen Vergütungsplänen, potenzielle Konflikte und Beschwerden im Zusammenhang mit Vergütung zu mindern, was letztendlich ein harmonischeres Arbeitsumfeld fördert. Organisationen, die OpenComp implementieren, können erwarten, nicht nur regulatorische Anforderungen zu erfüllen, sondern auch eine Kultur des Vertrauens zu pflegen, die die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigert. ## OpenComp Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden OpenComp **einfach zu bedienen** , was eine nahtlose Integration und effektives Gehaltsbenchmarking über verschiedene Rollen hinweg erleichtert. (6 reviews) - Benutzer schätzen die **strategischen und benutzerfreundlichen Einblicke** von OpenComp, die das Vergütungsmanagement in Organisationen verbessern. (5 reviews) - Benutzer loben die **nahtlosen HRIS-Integrationen** von OpenComp, die ihre Effizienz und Berichterstattungsfähigkeiten erheblich verbessern. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von OpenComp, die die Navigation verbessert und Benchmark-Analysen für effizientes Reporting vereinfacht. (4 reviews) - Benutzer loben den **reaktionsschnellen und sachkundigen Kundensupport** von OpenComp, der eine optimale Nutzung der Plattform gewährleistet. (3 reviews) - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit und den reaktionsschnellen Support** von OpenComp für effektives HR-Management und Vergütungsanalysen von unschätzbarem Wert. (3 reviews) - Gehaltsanalyse (3 reviews) - Gehaltsverwaltung (3 reviews) - Einfach (3 reviews) - Genauigkeit (2 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **begrenzten Daten** für spezialisierte Rollen herausfordernd, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, genaue Gehaltsspannen festzulegen. (4 reviews) - Benutzer stehen vor Herausforderungen aufgrund von **Datenmangel** , insbesondere bei spezialisierten Rollen und fehlenden Filteroptionen. (3 reviews) - Benutzer finden **unzureichende Daten** für spezialisierte Rollen, was die Gehaltsbenchmarking einschränkt und die Vergütung weniger genau macht. (3 reviews) - Benutzer bemerken die **begrenzte Jobvielfalt** in OpenComp und wünschen sich mehr Rollen, die speziell auf Cloud-Computing ausgerichtet sind. (2 reviews) - Benutzer finden **Datenprobleme** mit fehlenden Rollen und begrenzten internationalen Standortdaten, obwohl Verbesserungen erwartet werden. (1 reviews) - Schwieriges Benchmarking (1 reviews) - Unzureichende Berichtsfunktionen (1 reviews) - Unzureichende Details (1 reviews) - Jobverwaltung (1 reviews) - Mangel an Details (1 reviews) ## OpenComp Reviews ### 1. Nicht lohnenswert - Genauigkeit der Jobdaten und Suchbeschränkungen müssen verbessert werden **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Psychische Gesundheitspflege | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Es bietet Datenanalysen für die Bereiche und Sie können nach verschiedenen Jobs suchen. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** 1. Einige unserer häufigsten Jobs waren entweder überhaupt nicht in der offenen Konkurrenz oder die Daten waren völlig anders im Vergleich zu den tatsächlichen Stellenanzeigen, die wir online gefunden haben, also waren sie definitiv nicht genau und wir hatten keine Ahnung, woher sie die Daten bezogen. 2. Es gab viele Überschneidungen bei Titeln/Beschreibungen, und so haben wir manchmal aus 6 verschiedenen Datenpunkten gezogen und mussten versuchen herauszufinden, was für unsere Positionen am genauesten war. In einigen Fällen gab es zwei verschiedene Jobtitel mit der GENAU gleichen Beschreibung, aber die Gehaltsspanne war völlig unterschiedlich. 3. Man kann nicht nach Stellenbeschreibung suchen, nur nach Titel. Bei Dingen wie IT mussten wir feststellen, dass wir nach IT, Informationssicherheit, Helpdesk und mehr suchen mussten, weil Stellenbeschreibungen, die mit unserem Titel übereinstimmten, alle auf verschiedene Weise betitelt waren. Um genaue Daten zu erhalten, haben wir einfach weiter nach verschiedenen Titeln gesucht. Wir hätten genauso gut dasselbe auf Indeed machen können. 4. Für den Preis hat es unseren Prozess nicht wirklich verbessert und war definitiv nicht wert. 5. Die Tatsache, dass einige Jobs auch nicht mit dem übereinstimmten, was wir auf dem Markt finden, und stark unterschiedlich waren, machte es schwer, den Daten überhaupt zu vertrauen, also haben wir letztendlich sowieso mit unserer eigenen Recherche abgeglichen. -- insgesamt - Geldverschwendung. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat uns wirklich nicht geholfen, das zu lösen, was wir hofften. Ich musste immer noch eine Menge eigene Recherchen durchführen. **Official Response from Natalie Persico:** > Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine positive Erfahrung mit OpenComp gemacht haben. Wir würden wirklich gerne mehr über Ihre spezifische Erfahrung erfahren und diese mit Ihnen besprechen. Bitte zögern Sie nicht, sich jederzeit an Ihr Customer Success Team zu wenden, damit wir sicherstellen können, dass Sie das bekommen, was Sie aus unseren Daten und Tools benötigen. ### 2. OpenComp machte die Vergütung einfach – schnelle Einrichtung, umfassende Funktionen, großartiger Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Erin S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Wir haben zahlreiche Vergütungsplattformen geprüft, und OpenComp stach als die umfassendste Option für ein Unternehmen unserer Größe (200) hervor. Die Zuordnung von Positionen über verschiedene geografische Standorte hinweg und die Anpassung unserer Vergütungsstrategie war schnell und unkompliziert. Wir konnten innerhalb von Wochen während der Implementierung starten und sind nun bereits im zweiten Jahr der Nutzung von OpenComp für neue Positionen und unseren Fokale Überprüfungsprozess. Vergütung ist für uns kein Kopfschmerz mehr, und wir haben ein großartiges Team bei OpenComp, das Fragen beantwortet und die Unterstützung bietet, die wir benötigen. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Wir sind nicht in der Lage, hybride Rollen zu schaffen, um den gesamten Umfang einiger unserer Mitarbeiter vollständig abzudecken. Es wäre eine große Verbesserung, wenn wir unsere Rollen so gestalten könnten, dass wir ein vollständigeres Vergütungsbild erhalten, das alles widerspiegelt, was sie tun. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir benötigten zuverlässige Vergütungsdaten für unsere globale Belegschaft, Daten, denen wir vertrauen konnten und die auch benutzerfreundlich für unser Team waren. OpenComp ermöglichte es uns, unsere Mitarbeiter schnell den entsprechenden geografischen Standorten zuzuordnen, und es machte es auch einfach, Daten schnell für Beförderungen und Versetzungen abzurufen. Insgesamt hat es unser Team effizienter gemacht und geholfen, manuelle, zeitaufwändige Arbeit zu eliminieren. **Official Response from Natalie Persico:** > Vielen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit OpenComp geteilt haben! Wir freuen uns zu hören, dass OpenComp Ihren Vergütungsprozess vereinfachen und die benötigte Unterstützung bieten konnte. Wir schätzen Ihr Feedback zur Notwendigkeit der Schaffung hybrider Rollen und werden dies bei zukünftigen Verbesserungen unserer Plattform berücksichtigen. ### 3. Einfach zu bedienende Plattform für Vergütungsvergleiche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Veronica T. | Director of People, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** OpenComp ist sehr einfach zu bedienen und macht das Benchmarking von Vergütungen unkompliziert. Die Plattform bietet uns schnellen Einblick in Marktdaten, sodass wir Gehaltsspannen überprüfen und fundiertere Gehaltsentscheidungen treffen können. Es spart viel Zeit im Vergleich zum Abrufen von Daten aus mehreren Umfragen oder Tabellen. Das Team war auch reaktionsschnell und hilfsbereit, wenn Fragen auftauchen. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Es gibt sehr gelegentliche Zeiten, in denen wir sehr spezifische Rollen oder Ebenen vergleichen möchten, die nicht perfekt zu den verfügbaren Benchmarks passen, sodass eine gewisse Interpretation immer noch erforderlich ist. Das gesagt, ist dies bei Vergütungsdaten ziemlich typisch, und die Plattform macht den Prozess immer noch viel einfacher, als es manuell zu tun. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OpenComp hilft uns, die Vergütung schnell und sicher zu benchmarken, damit wir wettbewerbsfähig auf dem Markt bleiben können. Anstatt Daten aus verschiedenen Quellen zusammenzutragen, können wir relevante Benchmarks an einem Ort überprüfen und fundierte Entscheidungen über Gehaltsspannen und Angebote treffen. Es hat unseren Vergütungsplanungsprozess schneller und datengetriebener gemacht. **Official Response from Natalie Persico:** > Wir freuen uns zu hören, dass OpenComp das Benchmarking von Vergütungen vereinfacht und Ihnen Zeit gespart hat. Unser Ziel ist es, Ihnen schnellen Einblick in Marktdaten zu geben, um Ihnen bei fundierteren Gehaltsentscheidungen zu helfen. Wir schätzen Ihr Feedback und freuen uns zu hören, dass unser Team reaktionsschnell und hilfsbereit war. ### 4. OpenComp: Kleine Teams mit schnellen, genauen Vergütungslösungen stärken **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa E. | Sr. HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Was ich an OpenComp am meisten schätze, ist die bemerkenswerte Geschwindigkeit und Genauigkeit, mit der es uns hilft, faire, gerechte und marktorientierte Gehaltsspannen zu entwickeln. Als kleine Organisation mit einem People-Team von nur zwei Personen haben wir einfach nicht die Zeit, Vergütungspläne von Grund auf zu erstellen. OpenComp hat diesen Aspekt unserer Arbeit wirklich transformiert und bietet uns sofortige Klarheit und Vertrauen – etwas, das wirklich unbezahlbar ist. Ein großes Highlight für uns war der reibungslose Implementierungsprozess und die nahtlose Integration mit Paylocity. Der automatische Datenfluss stellt sicher, dass wir Gehaltsspannen nie manuell aktualisieren oder uns über Inkonsistenzen Sorgen machen müssen, was uns erheblich Zeit spart und den Stress von redundanter Arbeit beseitigt. Insgesamt war OpenComp ein Wendepunkt für unser Team. Es bringt Transparenz, Konsistenz und Fairness in unsere Vergütungsstrategie und gibt unserem kleinen Team das Gefühl, mit den Werkzeugen und Fähigkeiten einer viel größeren HR-Abteilung ausgestattet zu sein. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Während sich OpenComp für unser Team als äußerst wertvoll erwiesen hat, sind wir auf einige Herausforderungen gestoßen. Ein Problem besteht darin, dass einige unserer Rollen sehr spezialisiert sind, was es schwierig macht, robuste Benchmark-Daten zu finden. In diesen Fällen fühlen sich die verfügbaren Daten oft begrenzt an, was es schwieriger macht, Gehaltsspannen mit der gleichen Sicherheit festzulegen, die wir für häufigere Positionen haben. Ein weiteres Problem ist der Mangel an Filteroptionen für Vergütungsdaten nach Unternehmensgröße oder Branche. Als kleinere Organisation, die nicht direkt mit großen Technologieunternehmen konkurriert, wäre es äußerst vorteilhaft, Benchmarks auf Unternehmen zu beschränken, die uns ähnlicher sind. Ohne diese Filter können einige der Vergütungsspannen höher ausfallen, als es für unseren speziellen Markt realistisch oder wettbewerbsfähig ist. Insgesamt sind diese Herausforderungen keine K.-o.-Kriterien, aber der Zugang zu detaillierteren, rollenbezogenen Daten und zusätzlichen Filtermöglichkeiten würde die Plattform noch präziser und nützlicher für Unternehmen wie unseres machen. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OpenComp löst mehrere große Herausforderungen, mit denen kleine Personalteams wie unseres konfrontiert sind. Da wir nur zu zweit die Vergütung für die gesamte Organisation verwalten, haben wir einfach nicht die Kapazität, marktgerechte Gehaltsspannen von Grund auf zu erstellen oder Stunden damit zu verbringen, zuverlässige Daten zu suchen. OpenComp beseitigt diese Belastung, indem es uns schnelle, vertrauenswürdige Benchmarks und klare, gebrauchsfertige Spannen bietet. Es löst auch das Problem der Konsistenz und Gerechtigkeit im gesamten Unternehmen. Vor OpenComp erforderte die Aktualisierung oder Anpassung der Vergütung manuelle Recherchen und Tabellenkalkulationen, was es schwierig machte, Fairness und Transparenz zu gewährleisten. Jetzt haben wir eine zentrale Quelle der Wahrheit, die uns hilft, Struktur zu bewahren, Vorurteile zu reduzieren und die Vergütung sowohl Kandidaten als auch Mitarbeitern selbstbewusster zu kommunizieren. Die nahtlose Integration mit Paylocity hat auch das Problem der doppelten Arbeit und veralteter Daten gelöst. Da alles automatisch synchronisiert wird, müssen wir uns keine Sorgen um die Versionskontrolle oder die manuelle Abstimmung der Systeme machen. Insgesamt hilft uns OpenComp, intelligenter – nicht härter – zu arbeiten, indem es uns genaue Daten, einen skalierbaren Prozess und die Gewissheit gibt, dass unsere Vergütungspraktiken fair, wettbewerbsfähig und marktkonform sind. **Official Response from Natalie Persico:** > Wir freuen uns sehr zu hören, dass OpenComp Ihnen schnelle und genaue Vergütungslösungen bieten konnte, die Ihrem kleinen Team Zeit und Mühe bei der Entwicklung fairer und marktorientierter Gehaltsstrukturen ersparen. Wir schätzen Ihr Feedback und freuen uns, ein Wendepunkt für Ihre Organisation gewesen zu sein. ### 5. Große Transparenz bei Gehaltsspannen in US-Städten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Meegan R. | Human Resource Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** OpenComp hat uns die Möglichkeit gegeben, Gehaltsspannen in Städten in ganz Amerika einzusehen. Es hat uns als Startup enorm geholfen. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Die Daten für Lateinamerika waren für uns nicht genau, und es hat es schwierig gemacht, sich auf die Ergebnisse zu verlassen. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies hat uns geholfen, die Lohnungleichheit in unserem Unternehmen zu verringern, insbesondere bei Mitarbeitern, die in den USA verteilt sind. **Official Response from Natalie Persico:** > Hallo Meegan, wir freuen uns sehr zu hören, dass OpenComp Ihnen bei Ihren Gehaltsspannen helfen konnte und die Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen verbessert hat! Obwohl es in vielen lateinamerikanischen Ländern schwierig ist, genaue Gehaltsdaten zu erhalten, sind wir immer gerne bereit, bewährte Verfahren zu besprechen, um Ihnen so viele Informationen wie möglich zu geben. ### 6. Benutzerfreundliches Benchmarking mit exzellentem Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Erin T. | Catering Director and Assistant Food and Beverage Manager, Lebensmittel und Getränke, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Ich finde OpenComp benutzerfreundlich und intuitiv, was es mir leicht macht, zu navigieren und Benchmark-Analysen durchzuführen. Die Möglichkeit, Daten im Format einer Management-Zusammenfassung abzurufen, ist ein Merkmal, das ich besonders schätze, da es meinen Arbeitsablauf optimiert und effizientes Reporting ermöglicht. Darüber hinaus war meine Erfahrung mit dem OpenComp-Team ausgezeichnet; sie sind großartig in der Zusammenarbeit, und ich habe keine größeren Hindernisse bei der Nutzung des Tools erlebt. Als jemand, der relativ neu in der Vergütungsanalyse ist, bin ich beeindruckt, wie einfach die anfängliche Einrichtung war, und ich habe keine signifikanten Probleme gehabt, was mein positives Gefühl gegenüber dem Service verstärkt. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Ich wünschte, ich könnte alle meine aktiven Positionen basierend auf dem Jobtitel bewerten. Da wir uns am US-Landesdurchschnitt orientieren, muss ich nicht jeden Einzelnen individuell bewerten. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze OpenComp für Benchmark-Analysen, insbesondere für Marktdaten und Gesamtvergütung. Es ist benutzerfreundlich, intuitiv und präsentiert Daten in einem Executive Summary-Format, was meine Aufgaben zur Vergütungsanalyse vereinfacht. **Official Response from Natalie Persico:** > Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass OpenComp benutzerfreundlich und effizient für Ihre Benchmark-Analysen war. Wir arbeiten aktiv an einer Lösung für Ihr Feedback bezüglich der Benchmarking aller aktiven Positionen basierend auf dem Jobtitel und werden die Produktveröffentlichungsnotizen in den nächsten Wochen mit Ihnen teilen, sobald sie verfügbar sind. ### 7. Endlich... eine globale Lösung in greifbarer Nähe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jorunn C. | Global SVP People and Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Als HR-Manager, der die Vergütung in mehreren Organisationen in verschiedenen Ländern mit über 20 Jahren Erfahrung überwacht, habe ich aus erster Hand die Herausforderungen erlebt, die damit verbunden sind, Vergütungspraktiken aufeinander abzustimmen, aktuell und gerecht zu halten. OpenComp war ein echter Wendepunkt, besonders wenn man beginnt, geografische Grenzen zu überschreiten. Es dient wirklich als All-in-One-Lösung, um die globale Vergütung weltweit in Einklang zu bringen und Führungskräften, Managern und HR-Teams eine einzige verlässliche Quelle für Gehaltsentscheidungen zu bieten. Die Plattform beseitigt das ständige Hin und Her und die Vermutungen, die mit veralteten oder inkonsistenten Daten einhergehen. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Opencomp arbeitet derzeit an den wenigen verbleibenden Regionen, die komplexere Vergütungsstrukturen aufweisen. Selbst als wir auf dieses eine Hindernis stießen, war das Team mehr als bereit und in der Lage, uns bei der Entwicklung einer Lösung für komplexere variable Vergütungen und spezielle Zulagensituationen zu unterstützen. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einer der unmittelbarsten Vorteile von OpenComp war, dass keine unübersichtlichen und veralteten Tabellenkalkulationen mehr verwaltet werden mussten. Stattdessen bietet OpenComp Echtzeit-, genaue und strukturierte Vergütungsdaten in einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dies verbessert nicht nur die Entscheidungsfindung, sondern spart auch unzählige Stunden, die zuvor mit dem Abgleichen unterschiedlicher Dateien verbracht wurden. Ein zusätzlicher Bonus ist, dass es Gehaltsunterschiede erkennen kann, bevor Sie es tun, was Ihnen sowohl Zeit als auch rechtliche Kopfschmerzen erspart. Neben der Funktionalität bietet OpenComp außergewöhnlichen Wert – es ist viel günstiger als die großen Namen im Bereich Vergütung, ohne Kompromisse bei Qualität oder Tiefe der Einblicke einzugehen. Unser Tool war innerhalb weniger Wochen einsatzbereit, was eine schnelle Kapitalrendite und minimale Störungen der laufenden Abläufe bedeutete. Ein herausragendes Merkmal sind die Vergütungsphilosophie-Tools, die sowohl HR als auch Finanzen eine gemeinsame Sichtbarkeit und Ausrichtung bieten. Dies erleichtert es, in der heutigen Marktumgebung wettbewerbsfähig zu bleiben und unterstützt Fairness, Transparenz und strategische Entscheidungsfindung. Durch die Zentralisierung und Straffung des Vergütungsmanagements trägt OpenComp dazu bei, Fairness, Wettbewerbsfähigkeit und Transparenz sicherzustellen – kritische Faktoren, um in der heutigen globalen Landschaft Top-Talente anzuziehen und zu halten. Für jede Organisation, die ihre Vergütungspraktiken weltweit modernisieren und vereinfachen möchte, ist OpenComp zweifellos eine kluge Wahl für Organisationen jeder Größe. **Official Response from Natalie Persico:** > Wir freuen uns zu hören, dass OpenComp in der Lage war, Ihr Vergütungsmanagement zu optimieren und Ihnen Echtzeitdaten bereitzustellen, die Ihnen Zeit sparen und die Entscheidungsfindung verbessern. Vielen Dank, dass Sie sich für OpenComp für Ihr globales Vergütungsmanagement entschieden haben! ### 8. Der Traum eines HR-Partners **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan M. | Head of People, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Ich habe im Laufe meiner über 15-jährigen Karriere als HR-Partner und -Leiter im Technologiebereich eine Vielzahl verschiedener Tools verwendet. Ständig kämpfe ich gegen die Überinflation von Titeln (und die damit verbundenen Vergütungen), und Open Comp hat mir die Werkzeuge gegeben, um harte Kämpfe mit meinen Partnern auf Führungsebene zu führen, um sicherzustellen, dass wir unser Talent anerkennen, ohne die marktüblichen Vergütungsraten zu sprengen. Insbesondere die Job-Familien-Einstufung ist prägnant, umsetzbar und hat meinen Managern tatsächlich geholfen, Beförderungsgespräche zu führen. Das Tool war sowohl für den täglichen Gebrauch (Job- und Vergütungsvergleiche während der Rekrutierung) als auch für die jährliche Planung (sowohl für Budgetierungszwecke als auch für Vergütungsüberprüfungen) leistungsstark. Darüber hinaus war der Support des OpenComp-Teams unglaublich. Sie sind immer schnell und aufschlussreich, oft innerhalb von 24 Stunden bereit, ein Gespräch zu führen, um sicherzustellen, dass wir das Beste aus dem Produkt herausholen. Ich kann das Team nicht genug empfehlen! **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Obwohl es für 99% der Jobvermittlung, die ich machen musste, unglaublich hilfreich ist, gibt es einige HOCH spezialisierte Rollen (nämlich im Bereich Compliance) in meinem Unternehmen, die nicht genügend Daten liefern, um wirklich umsetzbar zu sein. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass eine Übereinstimmung zwischen den Marktvergütungsraten und unseren internen Praktiken besteht. **Official Response from Natalie Persico:** > Wir sind dankbar für Ihre Empfehlung und freuen uns zu hören, dass OpenComp Ihnen dabei geholfen hat, die Marktvergütungsraten mit Ihren internen Praktiken in Einklang zu bringen! ### 9. Umfassende Vergütungsplattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** David J. | VP of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Fähigkeit, Unternehmensdaten für die gesamte Organisation zu analysieren und Gehaltsspannen zu erstellen. Ist ein sehr strategisches und benutzerfreundliches Werkzeug, das meine Fähigkeiten erheblich erweitert. Großartiges Werkzeug für mich, besonders als HR-Leiter in einer gemeinnützigen Organisation mit begrenzten Ressourcen. Das Support-Team ist ebenfalls sehr kundenorientiert und kontaktiert mich regelmäßig, um sicherzustellen, dass die Plattform gut funktioniert und ich meine Hauptziele erreiche. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Eigentlich keine Nachteile. Vielleicht nicht so viele Daten für den Non-Profit-Sektor, aber wir konnten unsere eigenen Umfragedaten als Ergänzung zu den Daten der Plattform hochladen. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mir die Möglichkeit geben, strategisch darüber nachzudenken, wie ich meiner Organisation helfen kann, in Richtung Gehaltstransparenz und einer klareren, besser verstandenen Gesamtvergütungsphilosophie zu gehen. **Official Response from Natalie Persico:** > Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie OpenComp als ein strategisches und benutzerfreundliches Werkzeug empfinden, das Ihre Fähigkeiten erheblich erweitert. Unser Support-Team ist engagiert, sicherzustellen, dass die Plattform gut für Sie funktioniert und dass Sie Ihre wichtigsten Ziele erreichen. Wir verfügen über einen umfangreichen Datensatz für gemeinnützige Organisationen und freuen uns, jederzeit weiter mit Ihnen darüber zu sprechen! ### 10. Tolles Werkzeug für ein wachsendes Startup **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda Z. | Director of Human Resources, Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Ich kann das Benchmarking basierend auf unseren insgesamt aufgebrachten Mitteln und der Finanzierungsphase sowie unserem geografischen Standort steuern, indem ich unsere Vergütung mit tatsächlichen Marktdaten vergleiche (und nicht mit einer Menge algorithmisch berechneter Informationen, die auf dem Bay Area basieren). Marktdaten werden vierteljährlich angepasst, daher fühle ich mich sicher, dass die Informationen den tatsächlichen Bedingungen, aktuellen Gehaltsdaten und realen Eingaben von Unternehmen wie meinem entsprechen. Es ist auch ein großartiges Preis-Leistungs-Verhältnis für Startups in der Frühphase! **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Ich wünschte, es gäbe umfassendere Jobs, gegen die man Benchmarking betreiben könnte - da es einige Unterschiede in den Jobfunktionen gibt, sollte es eine etabliertere Liste für SaaS-Unternehmen geben. Das Team leistet jedoch großartige Arbeit, wenn es darum geht, zu helfen, wenn ein Job fehlt oder um zu bestätigen/klären, welchen Job man als direkten Benchmark verwenden soll. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Echtzeitgenaue Gehaltsabrechnungsdaten für Unternehmen in meiner geografischen Lage, die die gleiche Größe / Finanzierungsrunde haben. **Official Response from Natalie Persico:** > Vielen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit OpenComp geteilt haben! Wir verstehen die Bedeutung umfassender Stellen-Benchmarking und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Datenbank für SaaS-Unternehmen zu erweitern. ### 11. Großartige Plattform mit echten Daten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fernando C. | Senior Human Resources Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** OpenComp ist ein leistungsstarkes Werkzeug für Organisationen, die ihren Vergütungsmanagementprozess optimieren möchten. Die Kombination aus benutzerfreundlichem Design, robusten Funktionen und aufschlussreichen Analysen macht es zu einer ausgezeichneten Wahl für meine Organisation. Seit der Implementierung von OpenComp haben wir Verbesserungen in unserer Vergütungsstrategie festgestellt. Ich empfehle OpenComp jedem Unternehmen, das seine Herangehensweise an das Vergütungsmanagement verbessern möchte. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Wir verwenden Open Comp seit fast einem Jahr und sind immer noch von allem beeindruckt. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nichts im Moment. **Official Response from Natalie Persico:** > Wir freuen uns sehr zu hören, dass OpenComp ein leistungsstarkes Werkzeug zur Optimierung des Vergütungsmanagementprozesses Ihrer Organisation war. Vielen Dank, dass Sie uns weiterempfehlen! ### 12. OpenComp macht unser Benchmarking einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krista M. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** OpenComp hilft uns, über Gehaltstrend-Benchmarks in mehreren Bundesstaaten auf dem Laufenden zu bleiben, was für unsere vollständig remote arbeitende Organisation unerlässlich ist. Ihre Plattform macht es einfach, klare, wettbewerbsfähige Gehaltsspannen für jede Rolle festzulegen und beizubehalten, wodurch sichergestellt wird, dass unsere Vergütungsstrategie im Einklang mit den Marktstandards bleibt. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Mehr Stellenangebote, die sich speziell auf Cloud-Computing beziehen, wären hilfreich. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Benchmarking, Bindung und Job-Einstufung. **Official Response from Natalie Persico:** > Wir freuen uns zu hören, dass OpenComp Ihnen bei Benchmarking, Mitarbeiterbindung und Job-Einstufung hilft. Ihr Feedback über den Bedarf an mehr spezifischen Jobrollen im Bereich Cloud-Computing ist wertvoll, und wir werden dies sicherlich in Betracht ziehen, während wir unsere Plattform weiter verbessern, um die Bedürfnisse unserer Nutzer besser zu erfüllen. Wenn Sie jemals Fragen zu bestimmten Rollen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an Ihr Customer Success Team zu wenden, da wir oft bei der Suche nach Daten zu Nischenpositionen helfen können. ### 13. Ein Wendepunkt für das Management von Vergütungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maggie H. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Einfach zu bedienen HRIS-Integration Robuste Wissensdatenbank mit hilfreichen Ressourcen Reaktionsschnelle und sachkundige Vergütungsberater Individuelle Vergütungs- und Geostrategie Visuelles Angebotswerkzeug **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Es gibt hier nicht viel zu sagen; einige Rollen wurden noch nicht erstellt, aber Sie können deren Team Stellenbeschreibungen zur Überprüfung senden, und sie werden Empfehlungen geben. Daten für einige internationale Standorte sind ebenfalls begrenzt, aber sie fügen kontinuierlich Rollen, Marktdaten und Funktionalitäten hinzu, sodass ich erwarte, dass sich dies im Laufe der Zeit verbessern wird. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gleichstellung der Bezahlung und Benchmarking: Wir können Gehälter sicher benchmarken und die Bezahlung an Marktstandards anpassen. Vergütungsstrategie: Wir können unseren Ansatz als globales Unternehmen mit mehreren Mitarbeiterstandorten anpassen. Angebotsgenehmigungs-Workflow: Das Angebotstool von OpenComp ermöglicht es uns, den Genehmigungsprozess zu optimieren und den Status unserer Angebote zu verfolgen. **Official Response from Natalie Persico:** > Wir freuen uns zu hören, dass OpenComp für das Vergütungsmanagement Ihres Unternehmens von Vorteil war. Es ist fantastisch zu wissen, dass Sie die Benutzerfreundlichkeit, die umfangreichen Ressourcen und die individuellen Vergütungsstrategien schätzen. Wie Sie festgestellt haben, sind wir bestrebt, unsere Marktdaten und Produktfunktionen kontinuierlich zu verbessern, über die Sie in unseren Kunden-Newslettern mehr erfahren können! ### 14. Perfekt für ein wachsendes Startup **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bridget M. | Director of People Operations, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Es ist sehr einfach, OpenComp sofort zu nutzen. Ich begann mit der kostenlosen Version, als mein Unternehmen weniger als 25 Mitarbeiter hatte. Als wir wuchsen, gefiel mir die Plattform, und es ergab Sinn, zur kostenpflichtigen Version zu wechseln, die ich als sehr wettbewerbsfähig im Preis empfand. Während dieser Zeit war ihr Team verfügbar, um mein kontinuierliches Lernen zu unterstützen und half mir, es so zu konfigurieren, dass es meinen Zielen entspricht. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Ihnen fehlen Daten für einige sehr branchenspezifische Rollen. Ihre Daten scheinen ziemlich gut für den durchschnittlichen SaaS-Tech-Startup, KMU oder Unternehmen zu sein, aber sie fehlen Marktdaten für bestimmte Arten von Positionen in der Spielebranche oder in kreativeren Industrien. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kleine Unternehmen enden oft mit unübersichtlichen Vergütungsstrukturen, die später korrigiert werden müssen, weil sie nicht frühzeitig Zeit in den Aufbau einer Vergütungsstrategie investiert haben und in Werkzeuge, die Marktdaten bereitstellen, um Entscheidungen über Gehaltsspannen, Boni und Eigenkapital zu informieren. Besonders in der Technologiebranche, wo kleine Unternehmen sowohl miteinander als auch mit größeren Unternehmen um Talente konkurrieren, ist es äußerst vorteilhaft, zu verstehen, wie wettbewerbsfähig die Gehaltsspannen Ihres Unternehmens im Vergleich zu verschiedenen Arbeitsmärkten sind, mit denen Sie konkurrieren. Die von OpenComp bereitgestellten Marktdaten haben mir geholfen, mich sowohl bei externen Verhandlungen (bei der Einstellung) als auch bei internen (Vorschläge für Beförderungserhöhungen) sicherer zu fühlen. ### 15. Tolles Werkzeug, einfach zu bedienen, großartige Benutzeroberfläche, Support und Vertrieb waren großartig. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cailean B. | HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Ich benutze OpenComp jeden Tag. Die Benutzeroberfläche ist sehr einfach zu bedienen. Daten sind leicht abzurufen und zu organisieren. Wir haben während meiner Zeit hier mehrere verschiedene Vergütungstools verwendet, und dies ist mit Abstand das am einfachsten zu bedienende. Es verbindet sich auch nahtlos mit unserem HRIS-System, um aktuelle Mitarbeiter zu organisieren und zu bewerten. Wir haben bereits verlängert und planen nicht, in absehbarer Zeit zu wechseln. Der Support ist ebenfalls sehr gut. Sie antworten schnell mit Antworten auf meine Fragen. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Es wäre großartig, wenn Sie zwei Positionen zusammenführen könnten, jedoch kann ich dies manuell auf meiner Seite tun. Es ist kein großes Problem, aber andere Tools haben dies getan. Insgesamt gibt es nicht viel, was mir nicht gefällt. Einige Positionen existieren noch nicht, aber sie ermöglichen es Ihnen, Feedback zu geben, und Dinge werden hinzugefügt, während sie weiter wachsen. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** schneller und einfacher Zugang zu genauen Gehaltsdaten. Nicht nur das Grundgehalt, sondern auch das Gesamtpaket einschließlich Aktien. ### 16. Liebe OpenComp **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek P. | Head of Talent & Executive Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Mit der Vielzahl von Vergütungswerkzeugen, die es gibt, bemüht sich OpenComp, das beste zu sein. Ich habe sie sowohl in meinem letzten Unternehmen als auch in meinem aktuellen Unternehmen genutzt und als Gründer benötige ich ständig die besten Vergütungswerkzeuge, um sicherzustellen, dass unsere Teams gut versorgt sind. OpenComp leistet hervorragende Arbeit bei der Erstellung einer Benutzeroberfläche und intuitiver Software, die einfach zu bedienen ist. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Das Comp-Feld ist wettbewerbsfähig und erfordert ständig neue Daten, um genau zu sein. Ich würde es begrüßen, wenn OpenComp ihre Jobfamilien regelmäßiger aktualisieren würde. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OpenComp gibt meinen Kunden das Vertrauen, dass wir die Menschen wettbewerbsfähig und fair bezahlen. ### 17. Of course! Please provide the text you would like me to translate. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Open Comp's Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich. Das Abrufen von Daten ist extrem einfach und Sie haben die Möglichkeit, mehrere Szenarien gleichzeitig auszuführen. Open Comp's Echtzeitdaten sind eine großartige Möglichkeit, wettbewerbsfähig auf dem Markt zu bleiben. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Ich habe einen Fehler in den Vergütungsdaten gefunden, bei dem niedrigere Ebenen eine geringere Bezahlung hatten, jedoch konnten wir dies durch Gespräche mit dem Support-Team schnell beheben. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OpenComp bietet mir die Daten, die ich benötige, um unserem Unternehmen zu helfen, im Einstellungsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und Top-Talente zu halten. ### 18. Umfassendes, benutzerfreundliches und genaues Programm **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt H. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Ich liebe, wie robust und zugänglich das Programm ist. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Ich kann im Moment an nichts denken. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als wachsendes Startup versuchen wir sicherzustellen, dass wir Gehälter zahlen, die für potenzielle Mitarbeiter attraktiv sind und gleichzeitig fair auf dem Markt sind. Wir möchten auf eine Weise wachsen, die stabil und prägnant ist, um nicht nur unser kontinuierliches Wachstum mit erstaunlichen potenziellen Talenten zu unterstützen, sondern auch eine gesunde Kapitalverbrennungsrate aufrechtzuerhalten. OpenComp ermöglicht es uns, den Markt genau zu betrachten und unseren besten Handlungsweg bei der Entscheidung über Job-Einstufungen und anschließende Vergütung zu bestimmen. ### 19. Einfaches und erschwingliches Comp-Tool, das jedes Startup haben sollte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jack S. | HR Generalist | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Die Benutzeroberfläche ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Der Preis ist angemessen für ein wachsendes Start-up. Ein großartiger Ausgangspunkt für den Aufbau einer Vergütungsstrategie. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Sehr wenig, das mir an diesem Produkt nicht gefällt. Vielleicht mehr Vergleichsdaten. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, eine stärker datengesteuerte Strategie für unsere Vergütungsstrukturen zu entwickeln. **Official Response from Natalie Persico:** > Wir freuen uns zu hören, dass OpenComp Ihrem Startup zugutekommt, indem es einen großartigen Ausgangspunkt für Ihre Vergütungsstrategie bietet. Wir fügen ständig neue Marktdaten hinzu und verbessern sie und schätzen Ihr Feedback! ### 20. Beste (und wachsende!) Vergütungstool auf dem Markt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jess F. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** OpenComp hat unsere Vergütungsstrategie und -verwaltung transformiert. Die benutzerfreundliche Oberfläche, die breite Palette an Funktionen und der erstaunliche Kundensupport + CSMs machen es zu einem unserer wertvollsten HR- + Finanzsysteme. Wir sind sehr gespannt darauf, wie sich das Tool in Zukunft weiterentwickeln wird, und sind zuversichtlich, dass es weiterhin unseren strategischen und operativen Anforderungen gerecht wird. Es war ein Wendepunkt für uns, und wir hätten unsere Vergütungsstrategie nicht weiterentwickeln oder nahtlose Lohngerechtigkeit und Transparenz bieten können ohne unsere Partnerschaft mit OpenComp. Das DEI-Tool ist ein Muss für jedes Vergütungsteam. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Ihr Produktteam ist sehr offen für Feedback zur Benutzererfahrung sowie für Empfehlungen zu Funktionen/Verbesserungen - das ist ein großer Pluspunkt für uns! Sie waren sehr empfänglich für unser Feedback, sodass die einzigen aktuellen Nachteile des Produkts ehrlich gesagt sind: 1.) OpenComp synchronisiert sich nicht mit unserem HRIS, was bedeutet, dass es keine Echtzeit-Updates gibt, und 2.) keine Möglichkeit, einen Mitarbeiter im System zu kündigen und dann im Wesentlichen eine Nachbesetzung zu erstellen, die das Level beibehält. Es wäre großartig, eine Art Positions-ID zu erstellen, die Level zu Rollen zuweist. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Gehaltsvergleiche, maßgeschneiderte Vergütungsstrukturen und Management von Vergütungszyklen. Es ist sehr, sehr einfach, Gehaltsunterschiede und Reichweitendurchdringung oder Compa-Ratio zu erkennen. Die DEI-Analyse bietet uns eine Gelegenheit für datengesteuerte Lohngerechtigkeit. ### 21. Eine Quelle der Wahrheit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy B. | Human Resources Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Die Plattform ermöglicht es mir, Mitarbeiter-Benchmarks für alle Mitarbeiter mit unseren aktualisierten Informationen dank der Verbindung mit unserem HRIS zu pflegen. Keine manuelle Eingabe! Und meine Vergütungsbenchmarks werden aktualisiert, wann immer ich sie benötige. Anstatt Daten aus einer Vielzahl anderer Ressourcen zu durchforsten, nutze ich OpenComp als meine zuverlässige Quelle. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Bisher habe ich keine Nachteile an der Plattform gefunden. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher musste ich Gehaltsdaten aus mehreren Quellen zusammenstellen. Jetzt muss ich das nicht mehr. ### 22. Ausgezeichnetes Kompwerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Allie M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** OpenComp ist sehr benutzerfreundlich und die Implementierung war erstklassig. Sehr gründlich und anpassbar. Ich habe festgestellt, dass man mehr für sein Geld bekommt, was bedeutet, dass man mehr Funktionen zum gleichen Preis wie bei den Wettbewerbern erhält. Ihre DEI-/Gleichstellungsanalyse ist ebenfalls sehr hilfreich und ein wichtiges Werkzeug. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Wir sind neue Kunden und haben bisher keine Abneigungen gefunden. Es ist ein sehr umfassendes Werkzeug. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir suchten nach einem Werkzeug, das einfach zu navigieren ist und auch anderen Managern oder Führungskräften Zugang zu ihren Mitarbeitern ermöglicht. Wir mussten unsere Gehaltsspannen ausbauen, was OpenComp löst. Wir wollten auch ein Werkzeug für Leistungszyklen verwenden, was wir in ein paar Monaten mit OpenComp tun werden, um von manueller Arbeit und Tabellenkalkulationen wegzukommen. ### 23. Tolles Produkt und entwickelt sich weiter. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mike K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Die Daten, die OpenComp enthält, sind unglaublich wertvoll für uns, um unsere Vergütungsphilosophie zu entwickeln und angemessenes Benchmarking für alle unsere Rollen durchzuführen. Es gibt eine großartige Benutzeroberfläche, die unseren Anwendungsfall erleichtert und es einfach macht, das zu bekommen, was wir daraus benötigen. Als wachsendes Unternehmen schätze ich auch ihre Bereitschaft, sowohl mit Kunden in Kontakt zu treten als auch Feedback einzuholen und dann auf dieses Feedback zu reagieren. Ich erwarte nicht, dass das, was ich sage, automatisch in Funktionen übersetzt wird, aber ich habe bereits Fälle gesehen, in denen ich Informationen bereitgestellt habe, die zuerst in Roadmap-Elemente für die zukünftige Entwicklung und schließlich in tatsächliche Funktionen übersetzt wurden. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Es gab mehrere Male, in denen ich Schwierigkeiten hatte, einige der laufenden Aspekte des Human Capital Managements der Plattform zu nutzen. Während die Datenintegrität hoch ist und großen Wert bietet, ist das Durchführen von Vergütungszyklen über die Plattform umständlicher, als es sein sollte (und als relativ neues Feature für sie arbeiten sie daran). Es gibt einige kleinere Dinge, die darauf hindeuten, dass sie mit ihrem Ansatz einen breiten Pinselstrich machen und die meisten Anwendungsfälle zufriedenstellen wollen, aber keine Flexibilität für Individualisierung und Anpassung zulassen - zum Beispiel ist der Standard für die meisten Dinge das 50. Perzentil, aber da wir unterschiedliche Perzentile verwenden, stellen wir fest, dass wir mehrere Bildschirme anzeigen müssen, um das zu bekommen, was wir wollen. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst meine Herausforderungen im Bereich Vergütungsmanagement und Benchmarking. Wie ich bereits erwähnt habe, war es aus der Perspektive des Datenmanagements und der Suche großartig, und ich denke, es war entscheidend für unsere Abstimmung zur Vergütung als Organisation. ### 24. Enorme Zeitersparnis **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael S. | Head of People, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Open Comp ermöglichte es mir, sehr schnell sehr anspruchsvoll mit der Vergütung in unserem Startup zu werden. Ihre Plattform ist sauber und intuitiv. Das Kundensupport-Team war großartig und das Onboarding verlief reibungslos. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Es gibt einige nuancierte Lücken in Bezug auf die Art des Geschäftsmodells, das Sie haben, die meiner Meinung nach die Vergütungsforschung verändern, aber alles in allem ist es solide. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Marketingforschung und Gehaltsbänder waren die größten Ziele, auf die wir uns konzentrierten. ### 25. Flexibel, robust und effizient: ERP-System zur Vereinfachung von Abläufen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Anpassung des Systems, um nahtlos zu unseren spezifischen Geschäftsprozessen zu passen. Detaillierte und anpassbare Berichte unterstützen die strategische Entscheidungsfindung. Konstante Leistung und Betriebszeit gewährleisten ununterbrochene Abläufe. Reibungslose Integration mit verschiedenen Tools und Plattformen, die wir in unserer Organisation nutzen. Granulare Kontrolle über Benutzerberechtigungen gewährleistet Datensicherheit und Datenschutz. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Manchmal erfordert umfangreiche Anpassung tiefgehende technische Expertise oder Programmierkenntnisse. Der anfängliche Einführungsprozess könnte für einige Benutzer überwältigend sein. Verbesserte mobile Funktionalität würde Benutzern zugutekommen, die unterwegs Zugriff benötigen. Gelegentlich verursachen Upgrades vorübergehende Störungen, die die Produktivität beeinträchtigen. Mehr Optionen zur Personalisierung der Benutzeroberfläche könnten das Benutzererlebnis verbessern. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OpenComp zentralisiert und integriert mehrere Aspekte unseres Geschäfts, von Finanzen über Personalwesen, Inventar bis hin zum Kundenmanagement. Diese Konsolidierung rationalisiert unsere Abläufe, reduziert Redundanzen und Ineffizienzen. ### 26. Einfach, kraftvoll, bahnbrechend. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Ich liebe die leicht verständlichen visuellen Darstellungen auf jeder Seite und die Benutzerfreundlichkeit des gesamten Systems. Ich kann die benötigten Daten erhalten und fühle mich dabei sicher. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Es kann schwierig sein, einige unserer Positionen mit den benchmarked Rollen abzugleichen, aufgrund unserer spezialisierten Branche. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OpenComp löste das Problem, Daten zu haben, denen wir jederzeit vertrauen konnten. Wir mussten eine Vergütungsstrategie entwickeln und OpenComp machte es möglich. ### 27. Modernes Werkzeug für Entschädigung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationsdienste | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Opencomp hat mir geholfen, unsere Vergütungspraktiken zu vereinfachen, indem es eine benutzerfreundliche Website bietet, auf der man auf die Vergütung zugreifen und sie verwalten kann. Es gibt ein vollständiges Bild davon, wo wir als Organisation stehen, hat uns geholfen, unsere Vergütungsphilosophie zu erstellen, und hilft uns, Gehaltsspannen schnell zu identifizieren, wenn wir in mehreren Bundesstaaten und in Kanada rekrutieren. Opencomp hat mir so viel Zeit bei der manuellen Recherche gespart und bietet aktuelle Marktdaten. Die Berichterstattung ist so einfach und die visuellen Tools sind sehr benutzerfreundlich für die Präsentation und das Teilen mit Führungskräften und Managern. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Ein Nachteil für uns ist, dass das Equity-Tool in Opencomp wirklich für privat gehaltene Unternehmen konzipiert ist. Wir sind kein privat gehaltenes Unternehmen, daher funktioniert die Datenbasis nicht gut für unsere Berichterstattung. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Open Comp hat uns geholfen, solide Bereiche und Ebenen zu erstellen und bietet mir ein schnelles und einfaches Werkzeug, um Gehaltsbereiche in Stellenbeschreibungen in den USA zu veröffentlichen. Es bietet eine schnelle Referenz bei der Beförderung von Mitarbeitern und der Durchführung von Leistungszyklen. Es hält alle Daten an einem Ort. ### 28. Das Produktangebot für Start-ups ist ein nahezu umfassendes Angebot für Vergütungsplanung und Marktdaten. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie T. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Bietet relevante Daten für die Technologie-Start-up-Branche bei vergleichbarem Umsatz und Größe. Ihre Vergütungsplanungstools, Datenvisualisierung und Benutzeroberfläche sind ein Kinderspiel. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Nichts. Sie erweitern ihre Suite von Tools, und was auf ihrer Roadmap steht, ist sehr vielversprechend für jeden, der für alle Aspekte der Vergütung verantwortlich ist. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Echtzeit-Marktdaten der Branche für Einstellungen, Beförderungen und Leistungszyklen. Die Schnellansicht nach Abteilung hilft uns, strategische und taktische Entscheidungen über Vergütung zu treffen. ### 29. Großartige Ressource zur Gewährleistung von Gerechtigkeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Ich liebe, wie einfach es zu benutzen und zu verstehen ist - der Compulator ist ein unschlagbares Werkzeug, das ich sonst nirgendwo gesehen habe. Es ist auch einfach, es an Ihr spezifisches Geschäftsszenario anzupassen. Und die Integrationen mit verschiedenen HRIS machen meinen Job einfacher! **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Ich denke, dass der Mangel an Datenquellen im Vergleich zu anderen Plattformen der größte Nachteil sein könnte, abgesehen davon fällt mir nichts ein. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Gewährleistung von Gerechtigkeit mit unserer Vergütungsphilosophie ist unglaublich wichtig - ein genaues, zugängliches und einfach zu bedienendes Werkzeug zu haben, das uns dabei hilft, ist von entscheidender Bedeutung. ### 30. Tolles Produkt! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Masha C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Wir haben das Benchmarking-Tool ziemlich häufig verwendet. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Bereiche für einige internationale Standorte sind nicht verfügbar. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es zeigt uns, wie ausgerichtet und wettbewerbsfähig wir in Bezug auf unsere Wettbewerbsstrategie sind. ### 31. Tolles Werkzeug für Vergütungsdaten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Strafverfolgung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** OpenComp ist großartig, um Vergütungsdaten in verschiedenen Branchen und Erfahrungsstufen zu finden. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Die einzige Verbesserung, die ich vorschlagen würde, ist, weiterhin mehr Daten für spezifischere Rollen, Ebenen und Standorte zu sammeln. **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bestimmung der besten Gehaltsspanne für verschiedene Standorte und Positionen ### 32. nicht großartig, nicht schrecklich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Übersetzung und Lokalisierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an OpenComp am besten?** Überblicke sind großartig. Alles, was gezeigt werden muss, ist bereits auf dem Bildschirm. **Was gefällt Ihnen an OpenComp nicht?** Die anfänglichen Einstellungen sind irgendwie nervig. Vielleicht könnte das Farbschema anders sein, aber... Über Geschmack lässt sich nicht streiten :) **Welche Probleme löst OpenComp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ermöglicht den Überblick über verschiedene Gehälter für verschiedene Mitarbeiter. Großartig für Unternehmen, die keine transparenten Zahlungspläne haben. ## OpenComp Discussions - [Wofür wird OpenComp verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-opencomp-used-for) - [View OpenComp pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/opencomp/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-22+13%3A02%3A01+-0500&secure%5Bsession_id%5D=88b3d0a4-73b5-487d-9478-b71bb7f23dc5&secure%5Btoken%5D=fd603b4a0df724d065c5407e61b69bac7ae620d4e04341c2c7ff8a748483feec&format=llm_user) ## OpenComp Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Altera](https://www.g2.com/de/products/altera/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Breathe](https://www.g2.com/de/products/centurion-management-systems-breathe/reviews) - [Breathe](https://www.g2.com/de/products/breathe/reviews) - [ChartHop](https://www.g2.com/de/products/charthop/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - [Factorial](https://www.g2.com/de/products/factorial/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/de/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/de/products/humaans/reviews) - [Intellihr.com](https://www.g2.com/de/products/intellihr-com/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) - [Lucca](https://www.g2.com/de/products/lucca/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/de/products/namely/reviews) - [Nmbrs](https://www.g2.com/de/products/nmbrs/reviews) - [Officient](https://www.g2.com/de/products/officient/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [PeopleHR On-Premise](https://www.g2.com/de/products/peoplehr-on-premise/reviews) - [ProLiant](https://www.g2.com/de/products/proliant/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Square Payroll](https://www.g2.com/de/products/square-payroll/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) - [Workday Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/workday-workforce-management/reviews) ## OpenComp Features **Plattform** - Strukturierung der Belohnung - Workflow-Automatisierung - Historie der Vergütung - Eingebettete Analytik - Reporting-Funktionen - Verwaltung von Vergütungsdaten - Internationalisierung **Core Features - Salary Benchmarking Software** - Armaturenbrett - Branchen-Benchmarking - Hierarchie **Platform - Compensation Planning** - Kompensationsbudgetierung - Planung des Leistungszyklus - Lohntransparenz - Belohnungsstrukturierung - Vergütungshistorie **Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement** - Benchmarking-Daten - Lohngerechtigkeit - Gehaltsbänder **Auditing - Salary Benchmarking Software** - Berichterstattung - Genauigkeit **Additional Features - Compensation Planning** - Berichtsfunktionen - Workflow-Automatisierung - Integrationen **Advanced Features - Salary Benchmarking Software** - Struktur - Angebotsschreiben - Gerechtigkeit **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting ## Top OpenComp Alternatives - [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews) - 4.3/5.0 (709 reviews) - [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,012 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,937 reviews)