# Beste Vergütungsmanagement-Software für kleine Unternehmen *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Vergütungsmanagement eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen Vergütungsmanagement zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Vergütungsmanagement zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Vergütungsmanagement-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Vergütungsmanagement-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben. ## How Many Vergütungsmanagement-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 54 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.49/5 - **New Reviews This Quarter**: 90 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 50% │ Unternehmen 37% │ Kleinunternehmen 13% - **Top Trending Product**: Paycom (+0.011) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Vergütungsmanagement-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 24,600+ Authentische Bewertungen - 54+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Vergütungsmanagement-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,544 reviews) | Globale Gehaltsabrechnung und Vergütung von Auftragnehmern | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 2 | [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) | 4.4/5.0 (1,003 reviews) | Vergütungsbenchmarking und Stellenabgleich | "[Zuverlässige Marktdaten für moderne Vergütungsstrategien](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-12373524)" | | 3 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,259 reviews) | Modernes HRIS mit eingebetteten Vergütungszyklen | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 4 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalwesen mit integrierten Vergütungswerkzeugen | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 5 | [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews) | 4.3/5.0 (706 reviews) | Frische Datenkompensationsanalysen mit KI-Workflows | "[Revolutionierte unser Vergütungsmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfactors-review-1160150)" | | 6 | [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews) | 4.4/5.0 (272 reviews) | Spezialisierte Vergütungsplattform für Analystenteams | "[Zuverlässige Funktionalität in Market Pay](https://www.g2.com/de/survey_responses/marketpay-review-12106375)" | | 7 | [Xactly](https://www.g2.com/de/products/xactly/reviews) | 4.2/5.0 (1,073 reviews) | Verkaufsanreizvergütung mit Sichtbarkeit auf Vertreterebene | "[Automatisiert Prozesse, hat aber Schwierigkeiten mit komplexen Kreditvergaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-101319)" | | 8 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,471 reviews) | Enterprise HCM mit Vergütung und Gesamtvergütung | "[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)" | | 9 | [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews) | 4.6/5.0 (393 reviews) | Szenariomodellierung im Zusammenhang mit der Vergütungsplanung | "[Anaplans Echtzeitberechnungen sind ein Wendepunkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12677648)" | | 10 | [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/de/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) | 4.1/5.0 (37 reviews) | Vergütungsplanung in Oracle HCM | "[Vereinfachte Vergütung, benötigt UI-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767)" | ## Which Type of Vergütungsmanagement-Software Tools Are You Looking For? - [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management) *(current)* - [Entgeltgleichheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/pay-equity) - [Gehaltsbenchmarking-Software](https://www.g2.com/de/categories/salary-benchmarking) - [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning) ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Vergütungsmanagement-Software Software ### Was macht eine Software für das Entschädigungsmanagement? Ich beschreibe Vergütungsmanagement-Software als Systeme, die die Bezahlung von Mitarbeitern auf strukturierte und transparente Weise planen, verwalten und bewerten. Sie konsolidieren Gehaltsdaten, Leistungszyklen, variable Vergütungen und Genehmigungsabläufe in einem einzigen, organisierten Raum. Anstatt Gehaltserhöhungen und Boni über Tabellenkalkulationen und unverbundene Tools zu verwalten, können Unternehmen Vergütungszyklen mit Leitplanken, Konsistenz und besserer Sichtbarkeit durchführen. ### Warum verwenden Unternehmen Software für das Vergütungsmanagement? In HR- und Finanzteams habe ich beobachtet, dass die Vergütungsplanung mit wachsender Mitarbeiterzahl ins Stocken gerät. Manuelle Tabellenkalkulationen führen zu Fehlern, die Zyklen ziehen sich in die Länge, und Führungskräfte haben Schwierigkeiten, auf aktuelle Daten zuzugreifen, wenn sie Gehaltsentscheidungen treffen. Vergütungsmanagement-Software hilft Teams, diese Prozesse abgestimmt und prüfbar zu halten. G2-Bewerter heben mehrere Vorteile hervor: - Benutzer heben häufig die optimierte Leistungsplanung hervor, die verstreute Tabellenkalkulationen ersetzt. - Viele schätzen eingebaute Gehaltsbenchmarks und Marktdaten, die Gehaltsentscheidungen informieren. - Rezensenten verweisen auf automatisierte Genehmigungen und rollenbasierte Zugriffe, die sensible Daten sicher halten. - Viele Menschen erwähnen Dashboards, die Führungskräften helfen, Gehaltslücken oder Budgetabweichungen frühzeitig zu erkennen. Diese Themen zeigen, wie diese Plattformen Organisationen helfen, Vergütungszyklen mit mehr Klarheit und weniger administrativem Aufwand zu bewältigen. ### Wer nutzt hauptsächlich Software für das Entschädigungsmanagement? Während ich die Rezensentenprofile auf G2 erkunde, wird deutlich, dass mehrere Teams auf diese Plattformen für ihre Kernfunktionen angewiesen sind: - **HR-Leiter** für die Planung von Gehaltsanpassungen und die Sicherstellung von Lohngerechtigkeit. - **Finanzteams** für die Verwaltung von Vergütungsbudgets und die Kostenprognose. - **Personalmanager** für die Leistungsüberprüfung, die Empfehlung von Erhöhungen und die Zuteilung von Belohnungen. - **Führungskräfte der C-Ebene** für die Überwachung der Vergütungsstrategie und langfristige Investitionen in die Belegschaft. Jede Gruppe nutzt die Plattform unterschiedlich, aber alle sind auf genaue Daten und strukturierte Arbeitsabläufe angewiesen. ### Welche Arten von Vergütungsmanagement-Software sollte ich in Betracht ziehen? Wenn ich betrachte, wie diese Plattformen im Markt positioniert sind, sehe ich einige unterschiedliche Kategorien: - **Merit-Zyklus-Plattformen** , die speziell für jährliche und halbjährliche Gehaltsanpassungen entwickelt wurden. - **Gesamtvergütungssysteme** , die Gehalt, Boni, Aktien und langfristige Anreize abdecken. - **Marktdaten-zentrierte Plattformen** , die Benchmarking und Vergütungsanalysen anbieten. - **Enterprise-HR-Suiten** , die Vergütungswerkzeuge in breitere HCM-Ökosysteme einbetten. Die richtige Kategorie hängt davon ab, ob Sie einen einzelnen Zyklus verbessern oder eine vollständige Vergütungsstrategie aufbauen. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei einer Vergütungsmanagement-Software achten sollte? Durch die G2-Einblicke, die ich überprüft habe, definieren mehrere Fähigkeiten konsequent starke Vergütungsplattformen: - **Budgetplanung** hilft Teams, Gehaltserhöhungen verantwortungsvoll zuzuweisen. - **Verwaltung von Leistungs- und Bonuszyklen** mit Genehmigungsketten und eingebauten Schutzmaßnahmen. - **Marktbenchmarks** für fundierte, wettbewerbsfähige Gehaltsentscheidungen. - **Verfolgung von Aktien und Anreizen** für Unternehmen, die aktienbasierte Vergütung anbieten. - **Berichterstattung** , die Trends in der Lohngerechtigkeit, Leistungsabstimmung und Beförderungsentscheidungen aufzeigt. - **Integrationen** mit HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungsmanagementsystemen. Diese Funktionen helfen sicherzustellen, dass Vergütungsentscheidungen fair, konsistent und im Einklang mit den organisatorischen Zielen bleiben. ### Welche Trends prägen derzeit das Vergütungsmanagement? In den jüngsten Branchenaktualisierungen beeinflussen mehrere Entwicklungen, wie Organisationen das Vergütungsmanagement angehen: - **Transparenz-Tools für Gehälter** unterstützen die Kommunikation über Gehaltsspannen und Beförderungswege. - **KI-gestützte Einblicke** , die Gehaltslücken oder ungewöhnliche Zuweisungsmuster aufzeigen. - **Szenariomodellierung** hilft Führungskräften, Vergütungsänderungen zu erkunden, bevor sie umgesetzt werden. - **Größere Integration** zwischen Leistung und Vergütung, was zu datenbasierten Entscheidungen führt. Diese Trends signalisieren einen Wandel hin zu gerechteren, analytikgetriebenen Vergütungsprogrammen. ### Wie sollte ich Software für das Vergütungsmanagement auswählen? Für mich ist die beste Plattform eine, die mit Ihrer Vergütungsphilosophie übereinstimmt, sich nahtlos in Ihren HR-Stack integriert und den Führungskräften die Klarheit bietet, die sie während der Leistungs- und Bonuszyklen benötigen. Wenn diese Elemente übereinstimmen, wird Vergütungssoftware zu einem strategischen Vorteil und nicht nur zu einem Planungswerkzeug. ### Was macht eine Software für das Entschädigungsmanagement? Ich beschreibe Software für das Vergütungsmanagement als das System, das Gehaltsentscheidungen aus Tabellenkalkulationen herausnimmt und in einen strukturierten Arbeitsablauf überführt. Es zentralisiert Marktdaten, Stellenarchitektur, Gehaltsbereiche, Leistungs- und Bonuszyklen sowie Anreizpläne in einem prüfbaren Datensatz. Nach dem, was ich in den Berichten der Rezensenten sehe, existieren diese Plattformen, um Gehaltsentscheidungen verteidigbar, gerecht und konsistent in dem Umfang zu machen, in dem eine moderne Personalabteilung tatsächlich operiert. ### Warum verwenden Unternehmen Software für das Vergütungsmanagement? Als ich das Feedback der Gutachter in dieser Kategorie überprüfte, war der wiederkehrende Treiber die Kosten für die Durchführung von Vergütungszyklen in Tabellenkalkulationen. Versionskontrollprobleme, versteckte Formeln und manuelle Berechnungen führen zu Fehlern, die spät auftreten, wenn die Konsequenzen am größten sind. Aus den Mustern, die ich ausgewertet habe, ergeben sich folgende wiederkehrende Vorteile: - Gutachter loben zentralisierte Zyklen, die Dutzende von Manager-Tabellenkalkulationen ersetzen und sowohl Fehler als auch die Zeit zur Schließung eines Leistungszyklus reduzieren. - Viele schätzen die Tiefe der Marktbenchmarks über Geografien, Branchen und Unternehmensgrößen hinweg, die Gehaltsentscheidungen gegenüber der Führung rechtfertigen. - Benutzer erwähnen die Echtzeit-Kommissionssichtbarkeit für Vertriebsmitarbeiter, die die eingehenden Fragen an die Finanzabteilung reduziert und das Vertrauen in den Plan stärkt. - Mehrere weisen auf die Integration mit HRIS und Gehaltsabrechnung hin, die den erneuten Eingabeschritt am Ende des Zyklus entfernt. ### Wer nutzt hauptsächlich Software für das Entschädigungsmanagement? Nach der Analyse von Rezensentenprofilen habe ich festgestellt, dass Vergütungsplattformen eine Mischung von Rollen bedienen: - **Vergütungs- und Total-Reward-Spezialisten** entwerfen Gehaltsbänder, verwalten Zyklen und analysieren Lohngerechtigkeit. - **HR-Business-Partner und Führungskräfte** leiten Manager bei der Zuteilung an und genehmigen Empfehlungen. - **Manager** wenden Richtlinien an, schlagen Erhöhungen vor und dokumentieren die Begründung während der Zyklen. - **Vertriebsoperationen und Finanzen** entwerfen und verwalten Provisions- und Anreizpläne getrennt vom Grundgehalt. ### Welche Arten von Vergütungsmanagement-Software sollte ich in Betracht ziehen? Als ich untersuchte, wie Rezensenten die Produkte hier beschreiben, gruppieren sich Vergütungsplattformen in einige Formen: - **Marktdaten- und Benchmarking-Plattformen** , die sich auf Umfrageaggregation, Jobabgleich und Gehaltsbereichserstellung konzentrieren. - **Zyklusmanagement-Tools** , die Verdienst-, Bonus- und Aktienprämien durch Manager-Workflows orchestrieren. - **Verkaufsanreiz-Vergütungssysteme** , die für variable Vergütung, Quoten, Beschleuniger und Provisionssichtbarkeit konzipiert sind. - **In HRIS eingebettete Vergütungsmodule** , die als Teil umfassender HR-Suiten geliefert werden und mit Leistung und Gehaltsabrechnung verbunden sind. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob Ihre Priorität Benchmarking, Zyklusausführung, Verkaufsanreize oder HRIS-Vereinheitlichung ist. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei einer Vergütungsmanagement-Software achten sollte? Aus den von mir ausgewerteten Bewertungspatterns gehen die stärksten Vergütungsplattformen hervor: - Job-Matching gegen Marktumfragen mit Vertrauensindikatoren. - Gehaltsbereichs-Builder, die Geografie und Struktur widerspiegeln. - Manager-orientierte Zyklus-Arbeitsplätze mit Budgets, Richtlinien und Genehmigungsabläufen. - Provisionsmaschinen für Verkaufspläne mit Szenariomodellierung. - Gleichstellungsanalysen, die Ungleichheiten aufzeigen, bevor Entscheidungen getroffen werden. - HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und HCM-Integrationen, die den Kreis nach der Genehmigung schließen. ### Welche Trends prägen derzeit Software für das Vergütungsmanagement? Aus meiner Analyse der jüngsten Diskussionen unter Rezensenten sind mehrere Veränderungen bemerkenswert: - **KI-unterstützte Jobvermittlung** erscheint auf den meisten Plattformen, obwohl Rezensenten sie als in Bezug auf Genauigkeit noch in der Entwicklung beschreiben. - **Vorschriften zur Gehaltstransparenz** zwingen Unternehmen dazu, Gehaltsspannen zu formalisieren und Entscheidungen auf eine Weise zu dokumentieren, die Tabellenkalkulationen nicht unterstützen können. - **Echtzeit-Marktdaten** ersetzen jährliche Umfragen für schnelllebige Rollen. - **Transparenz bei Verkaufsprovisionen** wird zum Standard für Bindung und Motivation und nicht mehr als Backoffice-Tool betrachtet. - **Modellierung von Eigenkapital und Gesamtvergütung** wird in denselben Plattformen konsolidiert, die auch Grundgehalt und Boni verwalten. ### Wie sollte ich Software für das Vergütungsmanagement auswählen? Für mich sind die stärksten Vergütungsplattformen diejenigen, die jede Entscheidung auf aktuellen Marktdaten basieren, den Managern einen klaren Zyklus-Workflow bieten und das Ergebnis sauber in die Gehaltsabrechnung überführen. Wenn Benchmarking, Zyklen und HRIS-Integration einen gemeinsamen Motor teilen, hört die Vergütung auf, ein einmal im Jahr stattfindendes Chaos zu sein, und beginnt, wie eine laufende Betriebsfunktion auszusehen. --- ## What Are the Top-Rated Vergütungsmanagement-Software Products in 2026? ### 1. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,544 **Warum Käufer es lieben?:** Die G2-Bewertungen von Deel Payroll heben durchweg hervor, wie viel einfacher es wird, verteilte Teams über Länder, Währungen und Vertragsarten hinweg zu bezahlen. Ich sehe, dass Nutzer schnelle Auszahlungen, breite Zahlungsmöglichkeiten wie lokale Banküberweisungen und eine saubere Self-Service-Erfahrung sowohl für Mitarbeiter als auch für Auftragnehmer loben. Es gibt einige Erwähnungen von gelegentlich langsameren Support-Antworten und Lücken bei bestimmten länderspezifischen Funktionen. Es scheint gut zu Unternehmen zu passen, die global operieren und eine unkomplizierte grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung benötigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel Payroll und heben das intuitive Design und den nahtlosen Onboarding-Prozess hervor. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel Payroll für seine schnellen Zahlungen und die intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche. - Benutzer finden Deel Payroll **einfach und benutzerfreundlich** , was die globale Einstellung und Zahlungsabwicklung mühelos macht. - Benutzer schätzen Deel Payroll für seine **einfache Zahlungsverwaltung** , die die globale Einstellung und Vertragsabwicklung mühelos vereinfacht. - Benutzer schätzen den **schnellen Zugang zu Geldern** und die Benutzerfreundlichkeit von Deel Payroll, was das Finanzmanagement verbessert. **Cons:** - Benutzer berichten von erheblichen **Zahlungsproblemen** mit Deel, einschließlich frustrierender Verzögerungen und schlechter Reaktionsfähigkeit des Kundensupports. - Benutzer sind frustriert über die **hohen Gebühren** , die mit Transaktionen und Abhebungen verbunden sind, was ihre Zahlungsmöglichkeiten einschränkt. - Benutzer finden Deel Payroll **teuer** aufgrund hoher Gebühren, fehlender vielfältiger Zahlungsmethoden und steigender Provisionen. - Benutzer erleben oft **Zahlungsverzögerungen** und frustrierende Kommunikation, was ihr Vertrauen in Deel Payroll erheblich beeinträchtigt. - Benutzer finden **Abhebungsprobleme** frustrierend aufgrund hoher Provisionen und teurer Überweisungsgebühren bei verschiedenen Methoden. #### Key Features - Internationalization - Benefits Manager - Wage Garnishment - Tax Calculation - Other #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Payroll? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nica W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213) --- **"[Eine reibungslose und zuverlässige Plattform, um als internationaler Auftragnehmer bezahlt zu werden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12726146)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alejandra F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12726146) --- #### What Are G2 Users Discussing About Deel Payroll? - [What is deel app?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-deel-app) - 6 comments, 1 upvote - [Ist es Teil der EU?](https://www.g2.com/de/discussions/is-deel-an-eor) - 5 comments, 3 upvotes - [Wie funktioniert Deel für Auftragnehmer?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-deel-work-for-contractors) - 6 comments, 1 upvote ### 2. [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,003 **Warum Käufer es lieben?:** Ein klares Muster im Feedback zu Salary.com ist die Abhängigkeit von Marktdaten, um Vergütungsentscheidungen zu verankern. Nutzer heben häufig die Tiefe der Berichte, die globale Abdeckung und die starke Implementierungsunterstützung als wesentliche Stärken hervor. Gleichzeitig fällt mir auf, dass die Benutzeroberfläche dicht wirken kann und das Navigieren in der Umfragebibliothek für neue Nutzer Zeit in Anspruch nimmt. Es passt tendenziell zu Vergütungsteams, die verteidigbare, datenbasierte Gehaltsentscheidungen benötigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Salary.com? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** , die Salary.com bietet, dank seiner benutzerfreundlichen Plattform und dem unterstützenden Team. - Benutzer schätzen den **Zugang zu umfassenden Gehaltsdaten** , was die Wettbewerbsfähigkeit durch effektive Vergleiche und Zuordnungen von Jobtiteln verbessert. - Benutzer schätzen den **Zugang zu umfassenden Gehaltsdaten** , der ihre Unternehmen in verschiedenen Branchen wettbewerbsfähig hält. - Benutzer loben den **engagierten und reaktionsschnellen Kundensupport** von Salary.com, der rechtzeitige Unterstützung und klare Erklärungen bietet. - Benutzer finden die **zuverlässigen Marktdaten** von Salary.com als unverzichtbar, um faire Gehälter zu bestimmen und die Karriereentwicklung zu planen. **Cons:** - Benutzer stoßen auf **begrenzte Jobinformationen** und haben oft Schwierigkeiten, spezifische Titel zu finden, schaffen es jedoch, Annäherungen zu finden. - Benutzer finden die **hohen Kosten und Bezahlschranken** frustrierend, insbesondere für gemeinnützige Organisationen, die häufigen Zugang zu Gehaltsdaten benötigen. - Benutzer bemerken die **unzureichenden Daten** für Nischenindustrien, was die Genauigkeit beeinträchtigt und detailliertes Benchmarking einschränkt. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Salary.com umständlich und heben die langwierige Navigation und frustrierende Pop-up-Bildschirme hervor. - Benutzer finden **begrenzte Joboptionen** , da einzigartige Titel es schwierig machen, Marktdaten genau abzugleichen. #### Key Features - Internationalization - Interoperability - Reporting - Retention - Benchmarking Data #### What Are Recent G2 Reviews of Salary.com? **"[Zuverlässige Marktdaten für moderne Vergütungsstrategien](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-12373524)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Betty B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-12373524) --- **"[Mühelose Einblicke in Stellenangebote mit benutzerfreundlichem Layout](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-12797907)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hannah G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-12797907) --- #### What Are G2 Users Discussing About Salary.com? - [Wofür wird CompXL verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-compxl-used-for) - [How much an IT professional earn in India?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-an-it-professional-earn-in-india) - [Wie recherchierst du durchschnittliche Gehälter?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-research-average-salaries) - 1 comment ### 3. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,268 **Produktbeschreibung:** isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Isolved für seinen **wunderbaren Kundensupport** , da sie konsequent hilfreiche Anleitungen und schnelle Antworten auf Anfragen erhalten. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** und die neuen Funktionen, die ihre Erfahrung mit Isolved verbessern. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von isolved außergewöhnlich und schätzen das intuitive Design und den hilfreichen Support. - Benutzer schätzen die **zeitnahe Reaktionszeit** von isolved, was die Gesamteffizienz und Kundenzufriedenheit verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von isolved, die HR-Prozesse und das gesamte Benutzererlebnis effizient verbessern. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** bei isolved, da sie mit Verzögerungen und Ineffizienzen bei der Beantwortung von Anfragen und Problemen konfrontiert sind. - Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** , was es schwierig macht, Änderungen zu navigieren und benötigte Funktionen effektiv zu nutzen. - Benutzer bemerken, dass Isolved **eingeschränkte Funktionen** hat und ein benutzerfreundliches Design in seinem Gehaltsabrechnungsportal und seiner mobilen App fehlt. - Benutzer finden isolved **nicht benutzerfreundlich** und nennen Probleme mit Bildschirmwechseln und einem Mangel an intuitivem Design. - Benutzer heben die **fehlenden Funktionen** in iSolved hervor, was zu Frustration durch unzugängliche Werkzeuge und häufige Ausfälle führt. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[Robust All-in-One HR Platform Boosts Efficiency](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-12880590)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mia R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-12880590) --- **"[Zuverlässiges HCM mit intuitiver Evolution](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-6989377) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [Wofür wird isolved verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ### 4. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **Warum Käufer es lieben?:** Die Rezensentenstimmung zu Paycom konzentriert sich auf Klarheit und Konsolidierung. Hervorzuheben ist, wie Zahlungsdetails – Stunden, Kilometer, Steuern und Daten bis zum aktuellen Jahr – an einem Ort aufgeschlüsselt werden, was Benutzer besonders während der Steuersaison als hilfreich empfinden. Ich sehe wiederkehrendes Feedback über eine dichte Benutzeroberfläche und den Bedarf an Unterstützung bei der Konfiguration von erweiterten Berichten. Es passt tendenziell zu in den USA ansässigen Organisationen, die auf ein einheitliches HR- und Gehaltssystem standardisieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom hervor und loben die intuitive Benutzeroberfläche und die einfache Navigation. - Benutzer finden Paycom als ein **hilfreiches Werkzeug** für Zeitmanagement und Mitarbeiterverfolgung, das die Produktivität erheblich steigert. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **effektiven Zeitmanagement** -Funktionen von Paycom, die Gehaltsabrechnungsprozesse rationalisieren und die Kontrolle der Mitarbeiter verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycom, die die Effizienz sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter steigert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und heben die Unverantwortlichkeit und das mangelnde Verständnis für ihre Probleme hervor. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** und haben oft Schwierigkeiten mit der Navigation und Einrichtung, bevor sie sich an die Benutzeroberfläche gewöhnen. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und grundlegende Aufgaben wie PTO-Anfragen zu erledigen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paycom frustrierend, da viele wesentliche Werkzeuge fehlen und die Funktionalität im Vergleich zu Wettbewerbern veraltet ist. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben oft Schwierigkeiten, Aufgaben effizient zu navigieren und abzuschließen. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 5. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Warum Käufer es lieben?:** In den Bewertungen von SAP SuccessFactors ist Integration das dominierende Thema. Benutzer heben konsequent hervor, dass HR, Talent, Lernen und Analysen in einem System mit einem einheitlichen Datenmodell vereint sind. Self-Service-Workflows und zentralisierte Aufzeichnungen unterstützen große, globale Teams. Einige Rezensenten erwähnen längere Einrichtungszeiten und eine Lernkurve, die Investitionen in die Verwaltung erfordert. Es passt tendenziell zu Unternehmen, die Vergütung in eine vollständige HCM-Suite einbetten. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM sehr **benutzerfreundlich** , was die einfache Navigation für tägliche HR-Aufgaben erleichtert. - Benutzer schätzen die **skalierbaren und integrierten HR-Lösungen** von SAP SuccessFactors, die die Zielausrichtung und das Leistungsmanagement verbessern. - Benutzer schätzen die **vollständige skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die von starker Integration und robusten Funktionen profitieren. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM und profitieren von seiner skalierbaren HR-Lösung und dem robusten Talentmanagement. - Benutzer schätzen die **klare Struktur** von SAP SuccessFactors HCM und loben seine intuitive und unkomplizierte Benutzerfreundlichkeit. **Cons:** - Benutzer erleben **eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM, wobei unflexible Berichterstattung und Zeichenbeschränkungen ihre Arbeitsabläufe behindern. - Benutzer finden die Anwendung **nicht benutzerfreundlich** und erfordert umfangreiche Schulungen und technisches Fachwissen für eine effektive Nutzung. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** , was Zeit erfordert, um sich anzupassen und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. - Benutzer haben Probleme mit **eingeschränkten Funktionen** , da sie die Benutzeroberfläche als komplex empfinden und im Vergleich zu On-Premise-Lösungen an Flexibilität mangelt. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit SAP SuccessFactors HCM, was das Onboarding und die Dateneingabe herausfordernd macht. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 6. [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **Warum Käufer es lieben?:** Wenn ich Anaplan durch die Brille der Rezensenten betrachte, sticht die Flexibilität am meisten hervor. Benutzer heben die Fähigkeit hervor, komplexe Szenarien in den Bereichen Vergütung und umfassendere Geschäftsplanung zu modellieren, unterstützt durch klare Dashboards. Es gibt eine merkliche Lernkurve sowie höhere Lizenzkosten, insbesondere für neue Benutzer. Es passt tendenziell zu Unternehmensteams, die eine Integration der Vergütungsplanung in eine umfassendere finanzielle und operative Modellierung wünschen. ### What Do G2 Reviewers Say About Anaplan? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Anaplan **sehr benutzerfreundlich** , dank seiner intuitiven Benutzeroberfläche und nahtlosen Integrationsmöglichkeiten. - Benutzer schätzen Anaplans **benutzerfreundliche Oberfläche** und Anpassungsoptionen, die eine Vielzahl von Planungsanwendungen verbessern. - Benutzer schätzen die **Flexibilität** von Anaplan, die eine Anpassung und Anpassung an unterschiedliche Geschäftsanforderungen effektiv ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Anaplan, die schnelle Entscheidungsfindung und nahtlose Integration über Geschäftsbereiche hinweg ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit** von Anaplan, was ihre Planungs- und Entscheidungsprozesse verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben **Leistungsbeschränkungen** und kostspielige Lizenzierungsprobleme mit Anaplan, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Anaplan, was die Benutzerfreundlichkeit und Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** beim Erlernen von Anaplan, die erhebliche Zeit und Fachkenntnisse erfordert, um das volle Potenzial auszuschöpfen. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit Anaplan, insbesondere langsame Neuberechnungen und Arbeitsbereichsbeschränkungen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden Anaplan **teuer** , insbesondere im Vergleich zu Excel, mit erheblichen Kostensteigerungen während der Vertragsverhandlungen. #### Key Features - Customization - Shift Scheduling - Data Visualization - Collaboration - Production Planning - Supply Chain Planning #### What Are Recent G2 Reviews of Anaplan? **"[Anaplans Echtzeitberechnungen sind ein Wendepunkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12677648)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tony V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12677648) --- **"[Echtzeit-, flexibles Modellieren, das die Entscheidungsfindung beschleunigt](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12715706)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Alex P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12715706) --- #### What Are G2 Users Discussing About Anaplan? - [Wofür wird Fluence Technologies verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-fluence-technologies-used-for) - 1 comment - [Wie unterscheidet sich Anaplan?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-anaplan-different) - 6 comments - [Ist Anaplan gut?](https://www.g2.com/de/discussions/is-anaplan-any-good) - 1 comment ### 7. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,259 **Warum Käufer es lieben?:** Wenn ich mir HiBob durch G2-Bewertungen anschaue, sehe ich eine moderne HR-Plattform, bei der Vergütungs-Workflows eng mit Leistungs- und Urlaubsverfolgung integriert sind. Benutzer heben hervor, wie einfach es ist, Vergütungszyklen durchzuführen, zusammen mit starken Integrationen und API-Flexibilität. Einige Einschränkungen zeigen sich in der erweiterten Berichterstattung und in weniger ausgereiften Funktionen für bestimmte Regionen. Es passt tendenziell zu wachsenden globalen Unternehmen, die Vergütungszyklen in ihr HRIS eingebettet haben möchten. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden HiBob HRIS **außergewöhnlich benutzerfreundlich** , was sowohl die HR-Prozesse als auch die Erfahrungen beim Onboarding von Mitarbeitern verbessert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von HiBob HRIS, die tägliche Aufgaben und Teamfeiern effizient verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von HiBob HRIS, das eine einfache Navigation und effiziente Informationsweitergabe ermöglicht. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und den außergewöhnlichen Kundensupport** von HiBob HRIS, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und Anpassungsmöglichkeiten** von HiBob HRIS, was die Effizienz und Datenverwaltung verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von HiBob HRIS und weisen auf einen Bedarf an mehr Anpassungsmöglichkeiten und Funktionalität hin. - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** als notwendige Tracking-Optionen und eine intuitive Benutzeroberfläche für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungsoptionen** im HiBob HRIS, da die begrenzten Einstellungen zu Verwirrung führen können. - Benutzer berichten von **Integrationsproblemen** mit HiBob HRIS, insbesondere bei der Verwendung von Drittanbieter-Tools für wesentliche HR-Funktionen. - Benutzer finden HiBob HRIS **nicht benutzerfreundlich** , da eine überladene Benutzeroberfläche und versteckte Optionen Verwirrung stiften. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[Hibob Empowers Employees with Easy Leave, Team Updates, and Smart Integrations](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 8. [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 706 **Warum Käufer es lieben?:** Aus den Bewertungen von Payfactors entnehme ich, dass die Plattform für ihre kontinuierlich aktualisierten Vergütungsdaten und strukturierten Arbeitsabläufe geschätzt wird. Nutzer betonen das Vertrauen in Gehaltsentscheidungen, die durch Marktanalysen gestützt werden, insbesondere in größeren Organisationen. Der Kompromiss besteht darin, dass sie sich mehr auf die Tiefe der Vergütung als auf breitere HR-Funktionalitäten konzentriert. Sie passt tendenziell zu Vergütungsanalysten, die Wert auf Datenpräzision und Benchmarking legen. ### What Do G2 Reviewers Say About Payfactors? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** von Payfactors, die es mühelos macht, relevante Marktdaten einfach zuzugreifen. - Benutzer heben den **fantastischen Kundensupport** von Payfactors hervor und schätzen die schnelle und hilfreiche Unterstützung für ihre Bedürfnisse. - Benutzer schätzen die **zuverlässigen Marktdaten** in Payfactors, die die Entscheidungsfindung verbessern und wettbewerbsfähige Vergütungspraktiken sicherstellen. - Benutzer schätzen die **klaren Einblicke in die Mitarbeitervergütung** , die von Payfactors angeboten werden, was die Lohngerechtigkeit und wettbewerbsfähige Pakete verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Daten** von Payfactors, die Einblicke in die Mitarbeitervergütung und das Management der Lohngerechtigkeit verbessern. **Cons:** - Benutzer finden Payfactors **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln eine umständliche Benutzeroberfläche sowie Schwierigkeiten beim Jobvergleich. - Benutzer stehen oft vor **unzureichenden Daten** Problemen, was es schwierig macht, notwendige Einblicke von Payfactors zu erhalten. - Benutzer finden die Plattform **nicht intuitiv** , was bei Erstbenutzern, die sich in ihrem komplexen Layout zurechtfinden müssen, Frustration verursacht. - Benutzer stehen bei Payfactors vor einer **steilen Lernkurve** aufgrund schlechter Selbstanleitungen und komplexer Funktionen. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Payfactors klobig und unintuitiv, was ihre Erfahrung beeinträchtigt. #### Key Features - Customization - User, Role and Access Management - Benchmarking Data - Industry Benchmarking - Workflow Automation #### What Are Recent G2 Reviews of Payfactors? **"[Revolutionierte unser Vergütungsmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfactors-review-1160150)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melissa R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfactors-review-1160150) --- **"[Intuitive und effiziente Plattform für die Preisgestaltung von Jobs](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfactors-review-12804652)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gage B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfactors-review-12804652) --- #### What Are G2 Users Discussing About Payfactors? - [What is Payfactors used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payfactors-used-for) - 1 comment ### 9. [Xactly](https://www.g2.com/de/products/xactly/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,073 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Xactly weist stark auf die Sichtbarkeit bei der Verkaufsvergütung hin. Ich sehe, dass Benutzer die Echtzeit-Verfolgung von Provisionen schätzen, mit Dashboards, die es einfach machen, den Fortschritt in Richtung Quote zu verstehen. Die Plattform bewältigt komplexe Anreizstrukturen gut, obwohl Implementierung und Verwaltungsmanagement Aufwand erfordern. Sie passt tendenziell zu großen Vertriebsorganisationen, die variable Vergütungen in großem Maßstab verwalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Xactly? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Xactly und loben die einfache Einrichtung und die intuitive Benutzeroberfläche für ein effektives Anreizmanagement. - Benutzer schätzen die **genaue Berichterstattung über Anreizvergütung** in Xactly, die Sichtbarkeit und Vertraulichkeit für variable Vergütung erleichtert. - Benutzer schätzen die **Genauigkeit** von Xactly, mit schnellen und klaren Aufschlüsselungen der Provisionsauszahlungen nach Geschäftsabschlüssen. - Benutzer schätzen den **Echtzeitzugriff auf Daten** in Xactly Incent, was ihre Planung und Verfolgung der Verkaufsleistung verbessert. - Benutzer schätzen die **Sichtbarkeit** von Xactly Incent, da sie ihre Einnahmen und den Fortschritt ihrer Verkaufsziele leicht verfolgen können. **Cons:** - Benutzer finden, dass Xactly eine **nicht intuitive Benutzeroberfläche** hat, was die Navigation und den Zugriff auf Berichte erschwert. - Benutzer erleben **lange Ladezeiten** beim Anzeigen von Informationen, was zu Frustration mit Updates und Leistungsproblemen führt. - Benutzer finden Xactly **nicht benutzerfreundlich** und haben oft Schwierigkeiten mit der Navigation und grundlegenden Funktionen wie dem Einloggen. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Xactly frustrierend, was zu Verwirrung und ineffizienter Navigation führt. - Benutzer sind frustriert über die **langsamen Updates** , da sie den entscheidenden Zugang zu Daten für Planungszwecke verzögern. #### Key Features - Internationalization - Compensation Statements - Workflow and Approvals - Comp Modeling - Design Flexibility #### What Are Recent G2 Reviews of Xactly? **"[Automatisiert Prozesse, hat aber Schwierigkeiten mit komplexen Kreditvergaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-101319)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— James A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-101319) --- **"[Intuitive Benutzeroberfläche, außergewöhnliche KI-Funktionen mit Raum für Verbesserungen in der Analytik](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-8239)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amanda B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-8239) --- #### What Are G2 Users Discussing About Xactly? - [What is your experience regarding pricing and costs for Xactly Forecasting, and how does it compare to other forecasting tools?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-regarding-pricing-and-costs-for-xactly-forecasting-and-how-does-it-compare-to-other-forecasting-tools) - [What is Xactly Incent used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xactly-incent-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Xactly Forecasting verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xactly-forecasting-used-for) ## What Is Vergütungsmanagement-Software? [Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Vergütungsmanagement-Software? - [Entgeltgleichheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/pay-equity) - [Gehaltsbenchmarking-Software](https://www.g2.com/de/categories/salary-benchmarking) - [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning) --- ## How Do You Choose the Right Vergütungsmanagement-Software? ### Was Sie über Vergütungsmanagement-Software wissen sollten ### Was ist Vergütungsmanagement-Software? Vergütungsmanagement-Software hilft HR-Mitarbeitern, Vergütungspläne zu entwerfen und zu verwalten, von der Budgeterstellung bis zur Zuteilung von Prämien. Diese Lösungen verbessern die Kommunikation zwischen HR, einzelnen Mitarbeitern und der gesamten Belegschaft. Sie bieten Managern auch die notwendigen Einblicke, um Prämienentscheidungen basierend auf der Mitarbeiterleistung und -entwicklung innerhalb des Unternehmens zu treffen. Darüber hinaus bieten diese Lösungen der Personalabteilung eine erhöhte Transparenz bei unternehmensweiten Vergütungsentscheidungen und Gehaltsbenchmarks der Mitarbeiter. Gleichzeitig bietet die Vergütungsmanagement-Software Sicherheit für sensible Gehaltsinformationen und bereitet Unternehmensfinanzinformationen für Prüfungen vor. Diese Lösungen integrieren sich oft mit Leistungsmanagement-, Kern-HR- und Gehaltsabrechnungssoftware. **Strategien entwickeln** — Vergütungsmanagement-Software liefert Echtzeiteinblicke in den aktuellen Stand der Mitarbeitervergütung auf dem gesamten Markt. Diese Lösung strukturiert den Vergütungsprozess, indem die Regeln eines Unternehmens auf die Datenbank der Software angewendet werden. Diese Lösung strukturiert die Vergütung, indem sie Funktionen wie Zahlungstermine, Gehaltsverwaltung, Berücksichtigung von Verdiensten, Gehaltsskalen, Gehaltserhöhungen und Boni bereitstellt. Vergütungsmanagement-Software berücksichtigt Marktstandards und passt die Gehaltsskala und Provisionen an diese Standards an. Da die Vergütungsmanagement-Software die Erstellung von Berichten und Budgets automatisiert, können Benutzer all diese Daten anwenden, während sie ihre Vergütungsstrategien aktualisieren und bearbeiten. Darüber hinaus bieten einige Produkte Datenanalysen, die weitere Einblicke sowohl in die Mitarbeiterpopulation des Unternehmens als auch in Marktvergleiche bieten. **Zeit reduzieren** — Man kann Vergütungsmanagement-Software mit einer Self-Service-Personalinformationsmanagementlösung vergleichen. Vor der Entwicklung dieses Tools musste das Personalmanagement Mitarbeiterstunden, Reisezeiten, Boni, Lebenshaltungskosten, Marktstandards usw. in Tabellenkalkulationen aufzeichnen, ähnlich wie bei der Spesenabrechnung. Diese papierbasierte, veraltete Methode nahm nicht nur wertvolle Zeit und Energie in Anspruch, sondern die Vorbereitung auf Prüfungen war ein schwieriger, zeitaufwändiger Prozess. Darüber hinaus hat die Vergütungsmanagement-Software ein einheitliches Datenbanksystem geschaffen, mit dem Benutzer alle Gehaltsinformationen der Mitarbeiter verwalten und überprüfen können. Die Software berechnet automatisch Raten und Erhöhungen basierend auf Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsmarkt, was die Transparenz innerhalb einer Organisation erleichtert. Diese neuen Prozesse sparen HR- und Gehaltsabrechnungsmanagern Energie und Ressourcen, indem sie die Bearbeitungszeit einer zuvor erschöpfenden Aufgabe verkürzen. Die Software bündelt auch Benchmarking- und Prognosefähigkeiten mit ihren anderen automatisierten Self-Service-Management-Funktionen. ### Warum Vergütungsmanagement-Software verwenden? Vergütungsmanagement-Software hilft Unternehmen, ihre Vergütungsstrategie zu erstellen, zu definieren und zu verwalten. Unternehmen nutzen Vergütungsmanagement-Software, um Vergütungsrichtlinien zu betrachten und anzupassen, Mitarbeiterboni zu planen und Gehaltsanpassungen zu empfehlen. Vergütungsmanagementsysteme ermöglichen es dem Personalmanagement, optimierte Vergütungsstrategien für ihre Teams zu entwickeln und Gehaltsbudgets zu optimieren. Vergütungsmanagement-Software erleichtert ein einfacheres, besser handhabbares System zur Strategieentwicklung für wettbewerbsfähige Mitarbeiterlöhne und -vergütungen. Die Software hilft HR- und Gehaltsabrechnungsabteilungen, von einer überwältigenden, papierbasierten Managementmethode zu einer optimierten, elektronischen zu wechseln. Benutzer haben gesagt, dass ein weiteres Hauptgeschäftsproblem, das die Software löst, die schiere Menge an Zeit ist, die mit den manuellen, traditionellen Methoden des Vergütungsmanagements benötigt wird. ### Wer nutzt Vergütungsmanagement-Software? Vergütungsmanagement-Software ist ideal für Unternehmen und HR-Abteilungen jeder Größe, die ihre Vergütungsmanagementinitiativen optimieren, verwalten oder erweitern möchten. Alle Unternehmen, ob groß oder klein, sind auf das Vergütungsmanagement angewiesen, um die Gehaltsstrategie ihrer Organisation zu verwalten. Es ist entscheidend, dass Unternehmen jeder Größe ihre Vergütung genau und fair verwalten. Besonders wenn Unternehmen wachsen, neue Talente einstellen und intern befördern, kann es schwieriger werden, die Mitarbeitervergütung zu verwalten. Dieses Tool bietet Vergütungslösungen, damit Löhne angepasst werden, mit dem Mitarbeiterwachstum steigen und im gesamten Unternehmen und Sektor gerecht bleiben. Vergütungsmanagement-Software optimiert die Verwaltung verschiedener Arten von Vergütungen wie Grundgehalt, Provisionen, Überstundenvergütung, Boni, Gewinnbeteiligung, Leistungsvergütung und Aktienoptionen, um nur einige zu nennen. ### Welche Vergütungsmanagement-Software wird für große Unternehmen am meisten empfohlen? - [Xactly Incent](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews): Anerkannt als führend im Bereich Unternehmensvergütungsmanagement, bietet Xactly Incent robuste Anreizvergütungslösungen, die Organisationen helfen, die Verkaufsleistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. ​ - [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews): Bietet umfassende Vergütungsdaten und Analysen, die großen Organisationen helfen, fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen aufrechtzuerhalten. - [Oracle Talent Management Cloud](https://www.g2.com/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews): Bietet eine einheitliche Plattform zur Verwaltung globaler Vergütungsprozesse, die sich nahtlos in andere HR-Funktionen integriert, um große Unternehmen zu unterstützen.​ - [CompUp](https://www.g2.com/products/compup/reviews): Eine umfassende Vergütungsmanagement-Software, die Total-Reward-Teams hilft, Gehaltsunterschiede zu beseitigen und faire Bezahlung zu realisieren, mit Funktionen wie Vergütungsbenchmarking, Leistungsplanung und Beurteilungszyklen.​ - [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews): Kombiniert Vergütungsplanung mit Workforce-Analysen und hilft großen Unternehmen, Gehaltsstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Bietet fortschrittliche Modellierungs- und Szenarioplanungsfähigkeiten, die es Unternehmen ermöglichen, Vergütungsstrategien effektiv vorherzusagen und zu verwalten. ### Funktionen der Vergütungsmanagement-Software **Belohnungsstrukturierung** — Definieren Sie Vergütungspakete und Zulagenpläne innerhalb des Systems. Spezifizieren Sie die verschiedenen Komponenten der Vergütung, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für kontinuierliche Planung. **Eventmanagement** — Koordinieren Sie Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen innerhalb des Systems, indem Sie Regeln verwenden, um die damit verbundenen Vergütungsanpassungen automatisch zu erleichtern. **Workflow-Automatisierung** — Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Trigger und Benachrichtigungen einrichten, die Informationen an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Aktion im Vergütungsprozess erforderlich ist. **Vergütungshistorie** — Greifen Sie auf die Vergütungshistorie und Talentakten von Mitarbeitern zu, wenn Sie Vergütungsanpassungen bewerten, um fundierte Entscheidungen zu treffen. **Automatisierte Compliance** — Halten Sie die Compliance mit Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorgaben und bundesstaatlichen Vorschriften zur Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen aufrecht, einschließlich automatischer Identifizierung und Markierung nicht genehmigter Verhaltensweisen. **Integration des Leistungsmanagements** — Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Drittanbieter-Leistungsmanagementlösung, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen zu etablieren. **Eingebettete Analysen** — Sehen Sie sich Budgetzuweisungen in der gesamten Organisation an, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analysedashboards, die im System eingebettet sind. **Berichtsfunktionen** — Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Diese Berichte können Trends und andere grafische Darstellungen von Daten enthalten, die von Analysedashboards angezeigt werden. **Vergütungsdatenmanagement** — Importieren oder exportieren Sie Daten einfach und greifen Sie schnell auf die Entschädigungsdaten der Mitarbeiter im System zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können. **Internationalisierung** — Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen weltweit mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems. Weitere Funktionen der Vergütungsmanagement-Software: [All-in-one HR Suite](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/all-in-one-hr-suite), [Standalone](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/standalone) ### Welche Vergütungssoftware ist die beste für das Management von Mitarbeiterleistungen? - [HiBob](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): All-in-one HR-Plattform mit Tools zur Verwaltung von Gehalt, Leistungen und Mitarbeiterengagement – ideal für moderne, wachsende Teams. - [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews): Liefert Marktdaten und Analysen zur Unterstützung der Vergütungsplanung und ermöglicht es Organisationen, Mitarbeiterleistungen mit Branchenstandards in Einklang zu bringen. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews): Eine globale HR-Plattform mit integrierten Vergütungstools zur Verwaltung von Gehältern, Leistungen und Eigenkapital in über 150 Ländern – ideal für Unternehmen mit internationalen Teams. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Vergütungsmanagement-Software Vergütungsmanagement-Software integriert sich oft mit Leistungsmanagement-, Kern-HR- und Gehaltsabrechnungssoftware. [**Leistungsmanagement-Software**](https://www.g2.com/categories/performance-management) — HR-Mitarbeiter nutzen Leistungsmanagement-Software, um Mitarbeiterleistungsstandards festzulegen und die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters zu bewerten. Diese Systeme helfen HR-Mitarbeitern, Manager im gesamten Unternehmen bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsüberprüfungen zu unterstützen, Diskussionsthemen zu dokumentieren und 360-Grad-Feedback zu erleichtern. Vergütungsmanagement-Software integriert sich oft mit Leistungsmanagementlösungen, um Fortschritte mit Prämienentscheidungen in Einklang zu bringen. [**Kern-HR-Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **— Kern-HR-Softwareprodukte** , auch als Human Resource Information Systems (HRIS) bezeichnet, speichern Mitarbeiterinformationen in einem zentralen Aufzeichnungssystem. Kern-HR-Systeme werden verwendet, um Mitarbeiterinformationen wie Gehaltsabrechnungs- und Leistungsdaten in einer leicht zugänglichen, zentralisierten HR-Datenbank zu verwalten. Unternehmen und HR-Mitarbeiter nutzen Kern-HR-Software, um Mitarbeiterprofile zu pflegen, relevante Mitarbeiterdokumente zu speichern und Trends mit einem ganzheitlichen Blick auf die Organisation zu identifizieren. Vergütungsmanagementlösungen integrieren sich mit Kern-HR, sodass HR-Manager Mitarbeiterakten, einschließlich Vergütungserhöhungen und Management, verfolgen können. [**Gehaltsabrechnungssoftware**](https://www.g2.com/categories/payroll) **— Gehaltsabrechnungssoftware** ermöglicht es Unternehmen, ihre Gehaltsabrechnungsprozesse einfach durchzuführen und zu verfolgen. HR- und Buchhaltungsteams nutzen diese Lösungen, um Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren, Zeit zu sparen und eine genaue Buchführung sicherzustellen. Vergütungsmanagement-Software integriert sich mit Gehaltsabrechnungstools, um Mitarbeitervergütungserhöhungen sowie Prämien zu verwalten. ### **FAQs zur Vergütungsmanagement-Software** ### Beliebteste FAQs #### Welche Vergütungsmanagement-Software hat die besten Bewertungen? Mehrere Plattformen zeichnen sich durch konstant hohe Zufriedenheit in Bezug auf Sternebewertungen, Benutzerfreundlichkeit und Supportqualität aus. Basierend auf dem Feedback verifizierter Rezensenten sind die am besten bewerteten Optionen: - [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Eine umfassende HCM-Plattform mit starker Vergütungsmanagement-Funktionalität, die für ihr einheitliches Mitarbeiterdatenmodell und ihre Self-Service-Fähigkeiten bei großen Benutzergruppen gelobt wird. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Eine globale Gehaltsabrechnungs- und Vergütungsplattform, die für ihre Benutzerfreundlichkeit und die Fähigkeit, grenzüberschreitende Vergütungen mit minimalem Verwaltungsaufwand zu verwalten, Bestnoten erhält. - [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Eine Plattform für Vergütungsdaten und -analysen, die dafür bekannt ist, HR-Teams bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen, indem sie Marktbenchmarks und Vergütungsplanungstools verwendet. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Eine moderne HRIS-Plattform mit integrierten Vergütungsmanagementmodulen, die häufig für ihre saubere Benutzeroberfläche und starken People-Analytics-Fähigkeiten gelobt wird. #### Was macht Vergütungsmanagement-Software? Vergütungsmanagement-Software hilft Organisationen, Mitarbeitervergütungsprogramme zu planen, zu verwalten und zu analysieren — von Grundgehalt und Boni bis hin zu Eigenkapital, Provisionen und Leistungen. Zu den Kernfunktionen gehören in der Regel Gehaltsbenchmarks im Vergleich zu externen Marktdaten, Planungen von Leistungs- und Bonuszyklen, Gehaltsgleichheitsanalysen und Vergütungsberichte für Finanz- und HR-Führungskräfte. Fortgeschrittenere Plattformen erweitern sich auf die Kommunikation von Gesamtvergütungen, variable Vergütungsmodellierung und Integration mit HRIS- oder Gehaltsabrechnungssystemen, um Datenkonsistenz über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg sicherzustellen. #### Was sind die führenden Vergütungsmanagementlösungen auf dem Markt? Der Markt umfasst Plattformen, die von eigenständigen Vergütungsplanungstools bis hin zu vollständigen HCM-Suiten mit eingebettetem Vergütungsmanagement reichen. Plattformen mit starker Präsenz und Benutzervalidierung sind: - [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Eine der am häufigsten bewerteten Vergütungsmanagementplattformen, die eine All-in-One-HCM-Lösung mit integrierter Gehaltsabrechnung, Leistungen und Vergütungsplanung bietet. - [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — Eine marktbasierte Vergütungsplattform, die von HR-Teams genutzt wird, um Rollen zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu erstellen und Gehaltsgleichheitsanalysen mit kuratierten Gehaltsumfragedaten durchzuführen. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Eine Unternehmens-HCM-Suite mit robusten Vergütungsmanagementfähigkeiten, die sich gut für globale Organisationen mit komplexen Vergütungsprogrammanforderungen eignet. - [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Eine Plattform für Vertriebsleistung und Anreizvergütungsmanagement, die speziell für Organisationen entwickelt wurde, die Provisionen und variable Vergütungspläne modellieren, automatisieren und analysieren müssen. #### Was ist die beste Vergütungssoftware für das Management von Mitarbeiterleistungen? Organisationen, die nach Plattformen suchen, die Vergütung ganzheitlich verwalten — einschließlich der Verwaltung von Leistungen neben Grundgehalt und Anreizen — tendieren zu vollständigen HR-Lösungen. Top-bewertete Optionen für diesen Anwendungsfall sind: - [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Weit verbreitet für seinen integrierten Ansatz zur Vergütungs- und Leistungsverwaltung innerhalb einer einzigen HCM-Plattform, wodurch der Bedarf an manuellen Datenübertragungen zwischen Systemen reduziert wird. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Kombiniert Vergütungsplanung mit Leistungsnachverfolgung und Workforce-Analysen in einer einzigen, modernen Benutzeroberfläche, die HR-Teams als einfach zu verwalten und zu konfigurieren empfinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Erweitert sich über die Gehaltsabrechnung hinaus, um Auftragnehmer- und Mitarbeiterleistungen in mehreren Ländern zu verwalten, was es zu einer starken Option für global verteilte Teams macht. #### Welche Tools werden für das Vergütungsmanagement verwendet? Das Vergütungsmanagement umfasst in der Regel eine Mischung aus Tools, abhängig von der organisatorischen Reife. Im Kern stehen Plattformen wie[](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)[Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) und[](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews)[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) für das vollständige HR- und Vergütungszyklusmanagement; Marktdaten-Tools wie[](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews)[Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) und[](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews)[Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) für Benchmarking und Gehaltsgleichheitsanalysen; und variable/Anreizvergütungsplattformen wie[](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews)[Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) für die Automatisierung von Provisions- und Bonusplänen. Viele Organisationen nutzen auch[](https://www.g2.com/products/hibob/reviews)[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) oder[](https://www.g2.com/products/deel/reviews)[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) als verbindende Schicht zwischen Vergütungsdaten und umfassenderen HR- oder Finanz-Workflows. ### FAQs für kleine Unternehmen #### Was ist die erschwinglichste Vergütungsmanagement-Software für KMUs? [Käufer von kleinen Unternehmen](https://www.g2.com/categories/compensation-management/small-business) im Bereich Vergütungsmanagement priorisieren konsequent niedrigen Verwaltungsaufwand, transparente Preisgestaltung und schnelle Wertschöpfung. Die Plattformen, die von KMUs am häufigsten bewertet und empfohlen werden, sind: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Bietet flexible Preisgestaltung basierend auf Mitarbeiterzahl und Auftragnehmervolumen, was es zu einer der zugänglichsten Optionen für kleine Teams macht, die globale Gehaltsabrechnung und Vergütung ohne eine dedizierte HR-Operations-Funktion verwalten. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Eine moderne People-Plattform mit Vergütungsmodulen, die sich erschwinglich für wachsende KMUs skaliert und häufig dafür gelobt wird, Unternehmensfunktionen zu einem überschaubaren Preis zu liefern. - [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Eine Vergütungsmanagementplattform, die speziell für wachstumsstarke Startups und KMUs entwickelt wurde und Marktbenchmarking und Angebotsmanagement ohne die Komplexität von Legacy-Unternehmenstools bietet. #### Was ist die beste Vergütungsmanagement-Software für Startups? Startups benötigen Vergütungstools, die schnell implementiert werden können, einfach für schlanke HR-Teams zu verwalten sind und in der Lage sind, wettbewerbsfähige Angebotskreationen und Eigenkapitalmodellierungen zu unterstützen, während sie skalieren. Top-bewertete Optionen unter Frühphasen- und Wachstumsunternehmen sind: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Eine bevorzugte Plattform für Startups, die global einstellen, bietet integrierte Gehaltsabrechnung, Eigenkapitalmanagement und Auftragnehmervergütung in einem einzigen System, das minimalen Einrichtungsaufwand erfordert. - [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Entwickelt mit Startups im Hinterkopf, bietet OpenComp Echtzeit-Vergütungsbenchmarking und Gesamtvergütungsmodellierung, um Gründern und HR-Leitern zu helfen, wettbewerbsfähige, datenbasierte Gehaltsentscheidungen zu treffen. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Weit verbreitet bei Venture-unterstützten Unternehmen für seine moderne Benutzeroberfläche, Vergütungszyklusmanagement und starke Integrationen mit den Rekrutierungs- und Gehaltsabrechnungstools, die Startups bereits verwenden. #### Welche Vergütungsmanagement-Software ist am benutzerfreundlichsten für Startups? Benutzerfreundlichkeit ist ein entscheidender Faktor für Startups, bei denen HR-Teams klein sind und wenig Zeit für Schulungen zur Verfügung steht. Plattformen, die bei [kleineren Organisationen](https://www.g2.com/categories/compensation-management/small-business) die höchsten Bewertungen für Benutzerfreundlichkeit erhalten, sind: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Erhält maximale Benutzerfreundlichkeitsbewertungen von KMU-Rezensenten, mit einer Benutzeroberfläche, die darauf ausgelegt ist, komplexe globale Vergütungen für Nicht-Spezialisten einfach auszuführen. - [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Von Startup-Nutzern für seine intuitiven Vergütungsbenchmarking-Workflows gelobt, die keine vorherige Erfahrung als Vergütungsanalyst erfordern, um effektiv zu arbeiten. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Wird konsequent für seine saubere, verbraucherfreundliche Benutzeroberfläche hervorgehoben, die Vergütungsüberprüfungen und -genehmigungen für Manager und Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich macht, nicht nur für HR-Administratoren. #### Was ist die am meisten empfohlene Vergütungsmanagement-Software für remote-first kleine Unternehmen? Remote-first KMUs stehen vor einzigartigen Vergütungsherausforderungen — Gehaltsgleichheit über geografische Regionen hinweg zu verwalten, Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen zu handhaben und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen. Plattformen, die für diese Realität entwickelt wurden, sind: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Die am häufigsten zitierte Plattform unter remote-first Unternehmen für ihre Fähigkeit, Vergütungen in über 150 Ländern zu verwalten, einstellungsfreie Einstellungen zu handhaben und Compliance in einem einzigen Dashboard zu automatisieren. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Integriert Vergütungsmanagement mit remote-freundlichen HR-Workflows, einschließlich asynchronem Onboarding, verteilten Teamanalysen und Zeitzonen-übergreifendem Urlaubsmanagement. - [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Hilft verteilten Startups, standortbasierte oder standortunabhängige Gehaltsbänder mit Echtzeit-Marktdaten zu etablieren, wodurch das Rätselraten bei der Erstellung von Remote-Angeboten reduziert wird. #### Welche Vergütungsmanagement-Software ist am besten für Unternehmen geeignet, die von Tabellenkalkulationen wechseln? Ein erheblicher Teil der KMUs, die Vergütungen in Tabellenkalkulationen verwalten, stößt schließlich auf Probleme mit der Versionskontrolle, Prüfpfaden und Skalierbarkeit. Plattformen, die von Rezensenten am häufigsten als ihr erstes strukturiertes Vergütungstool genannt werden, sind: - [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Für KMUs, die bereit sind, Vergütungen in ein vollständiges HCM-System zu überführen, bietet Paycom eine strukturierte Umgebung für Leistungszyklen, Bonusplanung und Manager-Workflows, die Tabellenkalkulationen nicht replizieren können. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Ein natürlicher erster Schritt für Teams, die von Tabellenkalkulationen aufsteigen, mit Vergütungsüberprüfungs-Workflows, die sich vertraut anfühlen, aber die Struktur, Prüfungshistorie und Genehmigungen hinzufügen, die manuellen Tools fehlen. - [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — Überbrückt die Lücke zwischen manuellem Benchmarking und einer strukturierten Vergütungsplattform, indem es Zugang zu Marktdaten und Gehaltsstrukturtools bietet, die das Flickwerk von Umfrageexporten und Tabellenkalkulationsmodellen ersetzen. ### FAQs für Unternehmen #### Was ist die am besten bewertete Vergütungsmanagement-Software für Technologieunternehmen? [Technologieunternehmen auf Unternehmensebene](https://www.g2.com/categories/compensation-management/enterprise) benötigen Vergütungsplattformen, die hochvolumige Leistungszyklen bewältigen, sich in bestehende HR-Technologie-Stacks integrieren und Eigenkapital- und variable Vergütungsprogramme unterstützen. Die am besten bewerteten Tools unter Unternehmensrezensenten im Technologiebereich sind: - [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Die führende Plattform für Anreizvergütungsmanagement für Unternehmensvertriebsorganisationen, mit tiefen Fähigkeiten zur Modellierung von Provisionsplänen, zur Automatisierung von Auszahlungen und zur Prüfung von variablen Vergütungen im großen Maßstab. - [Marketpay](https://www.g2.com/products/marketpay/reviews) — Eine Plattform für Marktpreisgestaltung und Vergütungsanalysen, die von Unternehmensvergütungsteams im Technologiebereich genutzt wird, um verteidigbare Gehaltsstrukturen mit aktuellen Umfragedaten zu erstellen und aufrechtzuerhalten. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Weit verbreitet in großen Technologieorganisationen für seine unternehmensgerechte Vergütungsplanung, globale Gehaltsverwaltung und Integration mit Kern-HR- und Finanzsystemen. #### Was ist das zuverlässigste Vergütungsmanagement-Software-Tool für Unternehmen? Zuverlässigkeit für [Unternehmenskäufer](https://www.g2.com/categories/compensation-management/enterprise) bedeutet konsistente Betriebszeit, starke administrative Kontrollen, Prüfpfade und einen Anbieter mit nachgewiesener Skalierbarkeit. Die Plattformen, die von Unternehmensrezensenten am häufigsten für ihre Zuverlässigkeit genannt werden, sind: - [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Eine hochvolumige Plattform, die von Unternehmen für ihre einheitliche Datenarchitektur geschätzt wird, die die Abstimmungsfehler beseitigt, die mehrsystemige Vergütungsumgebungen plagen. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Unterstützt durch die globale Infrastruktur von SAP, wird SuccessFactors konsequent von Unternehmen in regulierten Branchen für seine Compliance-Kontrollen und Unternehmens-SLA-Verpflichtungen gewählt. - [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Erhält hohe Bewertungen von Unternehmensvergütungs- und Vertriebsoperationsteams für seine prüfungsbereiten Anreizvergütungsaufzeichnungen und zuverlässige Auszahlungsberechnungs-Engine. #### Was ist die am besten bewertete Vergütungsmanagement-Software für die Integration von Unternehmensanwendungen? Integrationsfähigkeit ist ein wichtiges Bewertungskriterium für Unternehmens-HR-Teams, die Vergütungsplattformen nahtlos mit HRIS-, ATS-, ERP- und Finanzsystemen verbinden müssen. Plattformen, die am häufigsten für ihre Integrationsstärke gelobt werden, sind: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Führt Unternehmensintegrationsbewertungen an für seine vorgefertigten Konnektoren zu führenden HRIS-, Buchhaltungs- und Eigenkapitalmanagementplattformen, die es ermöglichen, dass Vergütungsdaten ohne manuelle Exporte zwischen Systemen fließen. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Wird konsequent für seine offene API und nativen Integrationen mit Gehaltsabrechnungsanbietern, Eigenkapitaltools und ATS-Plattformen zitiert, was es zu einem starken Vergütungshub für Unternehmen macht, die moderne HR-Technologie-Stacks betreiben. - [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Von Unternehmensvergütungsanalysten dafür gelobt, dass es Marktdaten direkt in Vergütungsplanungs-Workflows integriert, wodurch die Reibung zwischen Umfragedaten und Gehaltsentscheidungen reduziert wird. #### Was ist die am meisten empfohlene Vergütungsmanagement-Software für Unternehmen, die globale Vergütungen verwalten? Globale Unternehmen, die Gehälter in mehreren Ländern verwalten, stehen vor zunehmender Komplexität — Währungsunterschiede, lokale Gehaltsvorschriften und die Notwendigkeit, interne Gleichheit über Märkte hinweg aufrechtzuerhalten. Plattformen mit starken globalen Vergütungsfähigkeiten sind: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Häufig von globalen Unternehmen ausgewählt für seine Fähigkeit, Gehaltsabrechnungen durchzuführen, Auftragnehmervergütungen zu verwalten und Compliance in über 150 Ländern in einer einzigen Plattform aufrechtzuerhalten. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Der Unternehmensstandard für das Management der Gesamtvergütung weltweit, mit Unterstützung für mehrere Währungen, Lokalisierungsfähigkeiten und den Governance-Kontrollen, die multinationale HR-Teams benötigen. - [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Für Unternehmen mit globalen Vertriebsorganisationen bietet Xactly ein gebietsbezogenes Anreizvergütungsmanagement, das regionale Quotenstrukturen und währungsangepasste Provisionspläne berücksichtigt. #### Welche Vergütungsmanagement-Software wird am besten für Lohngleichheit und Compliance auf Unternehmensebene bewertet? Lohngleichheit ist zu einer Priorität auf Vorstandsebene für Unternehmensorganisationen geworden, mit zunehmender regulatorischer Überprüfung in den USA, der EU und darüber hinaus. Plattformen, die von Unternehmensrezensenten für Unterstützung bei Lohngleichheit und Compliance hervorgehoben werden, sind: - [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — Eine dedizierte Plattform für Vergütungsanalysen mit speziell entwickelten Tools zur Lohngleichheitsanalyse, die es Unternehmens-HR- und Rechtsteams ermöglichen, Gehaltsunterschiede zu identifizieren und zu beheben, bevor sie zu Compliance-Problemen werden. - [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Wird von Unternehmensvergütungsteams für seine Kombination aus Marktbenchmarking und interner Gehaltsanalyse genutzt, die die Datenbasis bietet, die benötigt wird, um gerechte Gehaltsstrukturen zu erstellen und zu verteidigen. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Bietet integrierte Lohngleichheitsberichte und Vergütungs-Governance-Workflows, die mit den Compliance-Anforderungen von Unternehmen in regulierten Branchen und multinationalen Gerichtsbarkeiten übereinstimmen. Zuletzt aktualisiert am 24. April 2026