Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca em fornecer uma experiência abrangente de gestão de RH, com os usuários apreciando sua interface intuitiva e fortes capacidades de integração em vários processos de RH. Um usuário destacou como ele simplifica o monitoramento de pagamentos e integração de novos funcionários, tornando fácil manter-se organizado.
Os usuários dizem que o Tanda se destaca por seu design amigável, particularmente nas operações diárias como registro de ponto e gerenciamento de turnos. Os revisores notaram que tudo é atualizado rapidamente, garantindo que eles estejam sempre atualizados com seus horários, o que aumenta a eficiência geral.
De acordo com avaliações verificadas, o Workday HCM tem uma pontuação de satisfação geral mais alta, indicando que os usuários sentem que ele atende efetivamente às suas necessidades, especialmente em ambientes empresariais maiores. No entanto, alguns usuários mencionaram desafios com a configuração, sugerindo que pode não ser tão flexível para empresas menores.
Os revisores mencionam o suporte ao cliente excepcional do Tanda, com muitos elogiando a capacidade de resposta da equipe de suporte. Os usuários compartilharam experiências positivas com resoluções rápidas para suas dúvidas, o que é uma vantagem significativa para pequenas empresas que buscam assistência confiável.
Os revisores do G2 destacam que, embora o Workday HCM seja robusto em recursos, pode exigir uma curva de aprendizado mais acentuada para novos usuários em comparação com o Tanda, que é conhecido por seu processo de integração direto. Os usuários apreciam o fácil acesso do Tanda a modelos que facilitam a configuração, tornando-o menos intimidador para novos usuários.
Os usuários relatam que o Tanda é mais acessível, tornando-o uma opção atraente para pequenas empresas. Seu modelo de preços é visto como uma vantagem significativa, especialmente para aqueles que procuram uma solução abrangente de RH sem os altos custos associados a plataformas maiores como o Workday HCM.
Tanda vs Workday HCM
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Tanda mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Tanda no geral.
Os revisores sentiram que Tanda atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Tanda é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Tanda em relação ao Workday HCM.
Preços
Preço de Nível Básico
Tanda
Tanda
$9.60
1 Profile Por Mês
O software de gestão de força de trabalho da Tanda inclui recursos como escalonamento, folhas de ponto, integração de novos funcionários, relógio de ponto, aplicativo móvel e licença.
Um funcionário ativo é aquele que está atualmente trabalhando para o seu negócio e tem um perfil na sua conta Tanda. Se um funcionário sair ou não for...Leia mais
How does the free trial work?
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Resposta Oficial de Tanda
O teste gratuito do Tanda oferece acesso completo ao Tanda - sem necessidade de cartão de crédito. Veja como é fácil criar horários, visualizar e aprovar...Leia mais
O que acontece depois que meu teste gratuito termina?
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Resposta Oficial de Tanda
Uma vez que você esteja pronto para usar o Tanda, um de nossos consultores de implementação experientes ajudará a configurar sua conta e preferências de...Leia mais
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
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ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
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MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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