Comparar PrismHR e Rippling

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Por Vensure Employer Solutions

Visão Geral

Classificação por Estrelas

(23)3.9 de 5

(11,629)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (63.6% das avaliações)

Mercado médio (62.1% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (2) Recursos Abrangentes (1) Problemas de Férias (1) Problemas de Integração (1)

Facilidade de Uso (6968) Intuitivo (5171) Recursos Faltantes (1241) Não é amigável para o usuário (886)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

PrismHR

Classificação por Estrelas

(23)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (63.6% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (2) Recursos Abrangentes (1) Problemas de Férias (1) Problemas de Integração (1)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre PrismHR

Rippling

Classificação por Estrelas

(11,629)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (62.1% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (6968) Intuitivo (5171) Recursos Faltantes (1241) Não é amigável para o usuário (886)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre Rippling

Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Rippling se destaca na experiência do usuário, com muitos elogiando sua interface intuitiva que consolida várias funções de RH em uma única plataforma. Os usuários apreciam recursos como o aplicativo de folha de ponto, que simplifica o registro de horas e o gerenciamento de benefícios.
Os usuários dizem que o PrismHR oferece um sistema bem organizado que é fácil de navegar para usuários de primeira viagem. No entanto, enfrenta desafios em comparação com o Rippling, pois alguns usuários o consideram menos abrangente e mais complicado para tarefas diárias.
Os revisores mencionam que o processo de implementação do Rippling é notavelmente rápido e amigável, com muitos destacando a facilidade de integração. Isso contrasta com o PrismHR, onde os usuários expressaram que, embora o sistema seja funcional, pode exigir mais tempo para ser totalmente compreendido e utilizado de forma eficaz.
De acordo com avaliações verificadas, o Rippling se destaca por seu suporte de alta qualidade, com usuários observando assistência responsiva e uma abordagem proativa para resolver problemas. Em comparação, o suporte do PrismHR recebeu feedback misto, com alguns usuários indicando que, embora útil, pode não atender sempre às suas expectativas.
Os revisores do G2 destacam que os recursos abrangentes do Rippling, como gestão de folha de pagamento e rastreamento de PTO, são integrados de forma harmoniosa, facilitando para os usuários o gerenciamento de suas necessidades de RH. Em contraste, embora o PrismHR tenha opções de folha de pagamento personalizáveis, os usuários mencionaram que pode ser complexo configurá-lo inicialmente.
Os usuários relatam que a satisfação geral com o Rippling é significativamente maior, refletida em seu impressionante G2 Score, que indica uma forte presença no mercado e aprovação dos usuários. O PrismHR, embora funcional, luta para igualar esse nível de satisfação, como evidenciado por suas classificações mais baixas e avaliações recentes limitadas.

PrismHR vs Rippling

Os revisores sentiram que Rippling atende melhor às necessidades de seus negócios do que PrismHR.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Rippling é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Rippling em relação ao PrismHR.

Preços

PrismHR

Preço não disponível

Rippling

Preço não disponível

PrismHR

Informação de teste não disponível

Rippling

Informação de teste não disponível

Avaliações

7.8

9.5

7,998

9.0

9.5

8,392

8.0

9.3

5,751

Não há dados suficientes

9.0

1,566

7.2

9.3

6,791

Não há dados suficientes

9.1

1,548

7.7

9.5

7,862

Categorias

PrismHR

Rippling

PrismHR e Rippling é categorizado como Recursos Humanos Centrais

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

PrismHR

18.2%

63.6%

18.2%

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

18.2%

32.8%

63.6%

62.1%

18.2%

5.1%

Indústria dos Avaliadores

PrismHR

Recursos humanos

22.7%

Recrutamento e seleção

18.2%

Hospitalidade

13.6%

Programas de computador

13.6%

Marketing e Publicidade

4.5%

Outro

27.3%

Rippling

Programas de computador

14.2%

Tecnologia da informação e serviços

10.4%

Hospital & Assistência à Saúde

5.4%

Serviços financeiros

4.4%

Marketing e Publicidade

4.0%

Outro

61.6%

Principais Alternativas

Alternativas para PrismHR

Alternativas para Rippling

Discussões

Discussões sobre PrismHR

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1 Comentário

Resposta Oficial de Namely

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