Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Keka se destaca pela facilidade de uso, com muitos usuários descrevendo-o como "quase como um dicionário para minhas necessidades de RH". Essa facilidade de uso é complementada por um processo de integração suave, tornando-o uma escolha preferida para aqueles que procuram uma solução de RH direta.
Os usuários dizem que o Workday HCM oferece uma interface robusta para gerenciar processos de RH de ponta a ponta, com recursos como integração de dados em tempo real que reduzem o trabalho manual. No entanto, alguns usuários notaram desafios na configuração, o que pode dificultar sua adaptabilidade a fluxos de trabalho específicos.
De acordo com avaliações verificadas, o suporte ao cliente do Keka se destaca como "excepcional", com usuários apreciando as respostas rápidas e orientações úteis. Em contraste, enquanto o Workday HCM fornece um suporte sólido, não recebe o mesmo nível de elogios, indicando uma área potencial para melhoria.
Os revisores mencionam que o Keka simplifica o rastreamento de presença e a gestão de tempo dos funcionários, tornando esses processos "fáceis e sem complicações". O Workday HCM, embora capaz, recebeu feedback misto em relação aos seus recursos de rastreamento de tempo, sugerindo que os usuários podem achar o Keka mais eficiente para tarefas diárias de gestão de tempo.
Os usuários destacam que os recursos de integração do Workday HCM são fáceis de acessar e completar, o que é uma vantagem significativa para organizações que buscam simplificar seus processos de integração. No entanto, as notificações de integração e os fluxos de trabalho automatizados do Keka são elogiados por melhorar a experiência geral, tornando-o um forte concorrente nesta área.
Os revisores do G2 indicam que as capacidades de relatórios do Keka são bem recebidas, com usuários apreciando a seção de relatórios detalhados e a capacidade de importar e baixar dados facilmente. O Workday HCM também oferece recursos de relatórios, mas alguns usuários sentem que poderiam ser mais intuitivos, o que pode afetar a usabilidade no dia a dia.
Keka vs Workday HCM
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Keka mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Keka no geral.
Os revisores sentiram que Keka atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Keka é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Keka em relação ao Workday HCM.
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Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
2 Comentários
ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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