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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(100)4.4 de 5

(1,437)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (58.3% das avaliações)

Empresa (74.7% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (11) Recursos Abrangentes (9) Recursos Faltantes (8) Recursos Limitados (5)

Facilidade de Uso (97) Útil (33) Não é amigável para o usuário (29) Design de Interface Ruim (29)

Preço de Nível Básico

A partir de $7.00 1 User Por Mês

Preço não disponível

Factorial

Classificação por Estrelas

(100)4.4 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (58.3% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (11) Recursos Abrangentes (9) Recursos Faltantes (8) Recursos Limitados (5)

Preço de Nível Básico

A partir de $7.00 1 User Por Mês

Saiba mais sobre Factorial

Workday HCM

Classificação por Estrelas

(1,437)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (74.7% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (97) Útil (33) Não é amigável para o usuário (29) Design de Interface Ruim (29)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca na satisfação geral do usuário, com uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Factorial. Os usuários apreciam sua interface intuitiva e a capacidade de gerenciar processos de RH de ponta a ponta de forma contínua, o que reduz o trabalho manual e melhora a precisão dos dados.
Os usuários dizem que o Factorial se destaca pela sua facilidade de uso, especialmente para usuários não técnicos. As funcionalidades da plataforma, como rastreamento de tempo dos funcionários e gestão de documentos, são destacadas por economizar tempo e otimizar os processos de RH, tornando-o um forte concorrente para equipes menores.
Os revisores mencionam que o processo de implementação do Workday HCM é rápido e eficiente, com muitos usuários elogiando o assistente de integração intuitivo que simplifica a experiência de configuração. Isso contrasta com o Factorial, que, embora amigável, pode não oferecer o mesmo nível de suporte abrangente para organizações maiores.
De acordo com avaliações verificadas, o modelo de preços do Factorial é atraente, começando em apenas $7,00, o que o torna acessível para empresas de médio porte. Em comparação, o Workday HCM é frequentemente visto como uma solução mais premium, o que pode ser uma consideração para compradores com orçamento limitado.
Os revisores do G2 destacam que o Workday HCM oferece capacidades robustas de integração em processos de RH, o que é uma vantagem significativa para grandes empresas que buscam uma solução abrangente. Os usuários mencionam especificamente a integração de dados em tempo real que melhora sua experiência de gestão de RH.
Os usuários relatam que, embora o Factorial ofereça uma experiência sólida ao usuário, pode faltar algumas funcionalidades avançadas encontradas no Workday HCM, como capacidades de relatórios detalhadas e extensas opções de personalização. Isso pode ser um fator decisivo para organizações com necessidades complexas de RH.

Factorial vs Workday HCM

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Factorial mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Factorial no geral.

Os revisores sentiram que Factorial atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Factorial é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Factorial em relação ao Workday HCM.

Preços

Factorial

A partir de $7.00

1 User Por Mês

Temos planos para todos os negócios e orçamentos. Basta nos dizer o que você precisa, e nós adaptaremos um para você.

Saiba mais sobre Factorial

Workday HCM

Preço não disponível

Factorial

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Workday HCM

Teste Gratuito disponível

Avaliações

8.7

8.5

1,141

9.1

8.2

1,159

8.3

7.5

283

8.4

7.5

229

8.7

8.1

886

8.9

8.1

211

9.1

8.1

1,125

Categorias

Factorial

Workday HCM

Factorial e Workday HCM é categorizado como Integração, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Recursos Humanos Centrais, Gestão de Desempenho, e Software HCM

Factorial é categorizado como Gestão de Descrição de Cargo, Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos, Gestão de Ausências, Tempo e Presença, Engajamento dos Funcionários, Gestão de Despesas, Denúncia de irregularidades, e Gestão de Espaço

Workday HCM é categorizado como Equidade Salarial, Recursos Humanos na Saúde, Folha de Pagamento Multipaíses, Gestão de Carreira, Administração de Benefícios, Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, Rastreamento de Tempo, e Folha de pagamento

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

Factorial

39.6%

58.3%

2.1%

Workday HCM

5.4%

20.0%

74.7%

39.6%

5.4%

58.3%

20.0%

2.1%

74.7%

Indústria dos Avaliadores

Factorial

Tecnologia da informação e serviços

15.6%

Marketing e Publicidade

9.4%

Programas de computador

8.3%

Atenção à Saúde Mental

5.2%

Serviços financeiros

5.2%

Outro

56.3%

Workday HCM

Tecnologia da informação e serviços

11.4%

Programas de computador

9.3%

Internet

6.0%

Hospital & Assistência à Saúde

6.0%

Serviços financeiros

5.3%

Outro

62.1%

Principais Alternativas

Alternativas para Factorial

Alternativas para Workday HCM

Discussões

Discussões sobre Factorial

Para que é usado o Fatorial?

1 Comentário

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Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?

2 Comentários

Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais

O que está incluído no Workday HCM?

2 Comentários

Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais

Para que é usado o Workday HCM?

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O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais

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