# Migliori Software di gestione delle prestazioni per le imprese

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   I prodotti classificati nella categoria generale Gestione delle prestazioni sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le grandi imprese differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Enterprise Business Gestione delle prestazioni per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Enterprise Business Gestione delle prestazioni.

Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Software di gestione delle prestazioni, per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Enterprise Business Software di gestione delle prestazioni, un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di un'azienda di grandi dimensioni.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 351


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 103,500+ Recensioni autentiche
- 351+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.



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### PerformYard Performance Management

PerformYard è un toolkit completo per la gestione delle prestazioni dei dipendenti guidato dall'IA. Con esso, puoi costruire la tua visione della gestione delle prestazioni con un sistema facile da usare che il tuo personale amerà. Ottieni revisioni delle prestazioni semplificate e assistite dall'IA, incontri 1:1, gestione degli obiettivi, feedback continuo e sondaggi di coinvolgimento, tutto in un unico posto. Con PerformYard la tua organizzazione può migliorare continuamente, utilizzare raccomandazioni potenziate dall'IA e sviluppare una cultura ad alte prestazioni.  
_I flussi di lavoro per la gestione delle prestazioni potenziati dall'IA di PerformYard, gli strumenti di coinvolgimento e i cruscotti di dati ti aiutano a intraprendere le azioni tattiche necessarie per ottenere la migliore versione del tuo personale. La piattaforma crea un ciclo di feedback naturale, i sondaggi di coinvolgimento scientificamente validati informano la tua strategia e la piattaforma di gestione delle prestazioni potenziata dall'IA più flessibile sul mercato si evolve come fa la tua strategia. Una forza lavoro altamente coinvolta e produttiva è un viaggio e PerformYard AI è qui per guidarti.  
Prestazioni: Il toolkit di gestione delle prestazioni guidato dall'IA di PerformYard rende facile semplificare l'intero processo, portando cicli di revisione, obiettivi, feedback e analisi dei dati delle prestazioni in un'unica piattaforma che può far emergere intuizioni IA per ogni dipendente.Coinvolgimento: PerformYard Engagement ti consente di perfezionare la tua organizzazione con sondaggi di coinvolgimento anonimi, dati visivi e raccomandazioni potenziate dall'IA per costruire una forte cultura di dipendenti energici e produttivi.Flessibilità: PerformYard ti aiuta a costruire un ciclo di feedback delle prestazioni unico per la cultura specifica della tua azienda con un ricco set di funzionalità che può soddisfare le esigenze di ogni tipo di organizzazione.Semplicità: PerformYard rende la vita facile per le risorse umane, i manager e i dipendenti con una piattaforma centralizzata per le prestazioni e il feedback. Riepiloghi potenziati dall'IA e automazione catturano tutti i tuoi dati sulle prestazioni in un'unica piattaforma con report dettagliati dell'IA.Supporto umano: Forniamo il miglior supporto del settore, sempre umano, al telefono, gratuito e illimitato._



[Visita il sito web dell'azienda](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=16439&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fperformance-management%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=eb59f20f098b029bc00c337c7d07c9e160952414aa3c183f3d8a04582ca152e0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.performyard.com%2Fflexible-features&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/it/products/workhuman-social-recognition/reviews)
  Workhuman è la piattaforma di riconoscimento dei dipendenti numero 1 al mondo. Ha aperto la strada a questa categoria oltre 25 anni fa ed è di gran lunga il più grande fornitore, con una scala 3 volte superiore al suo concorrente più vicino. La leadership di mercato di Workhuman è convalidata da una comprovata esperienza nell'aiutare oltre 7 milioni di utenti presso i marchi più iconici del mondo a fornire programmi di premi e riconoscimenti che generano un impatto aziendale misurabile. Infatti, Workhuman offre l'unica Garanzia ROI nel settore e si vanta di avere prove documentate di clienti che dimostrano un aumento della fidelizzazione, un eNPS più elevato e un maggiore coinvolgimento. A differenza di altri fornitori che esternalizzano i loro premi e supporto, Workhuman si impegna a fornire ai nostri clienti un'esperienza eccezionale end-to-end. Dal riconoscimento al riscatto, mai esternalizzato. Il nucleo operativo della piattaforma nativa AI è uno dei più grandi mercati di premi al mondo che offre un'esperienza utente di livello consumer con centinaia di migliaia di opzioni e cataloghi curati localmente in oltre 150 paesi. Il mercato offre supporto umano 24/7 in dozzine di lingue, app mobili native e vanta un tasso di riscatto e soddisfazione superiore al 95%. Workhuman offre un supporto clienti interno senza pari, completato da team di consulenza specializzati composti da ex leader delle risorse umane e data scientist. Questi esperti combinano la loro conoscenza con l'AI avanzata e la piattaforma proprietaria Workhuman iQ per trasformare i ricchi dati di riconoscimento in approfondimenti in tempo reale riguardanti le competenze, la cultura e le prestazioni dei dipendenti. Questa capacità è proprietaria e unicamente marchiata come "Intelligenza Umana". Con sicurezza di livello enterprise e integrazioni certificate e senza soluzione di continuità con strumenti essenziali come Workday, Microsoft Teams, Slack e Outlook, Workhuman consolida la sua posizione come la migliore piattaforma di riconoscimento per aziende di tutte le dimensioni – dalle Fortune 500 alle medie imprese in rapida crescita – e l'unica dimostrata per generare un impatto aziendale che conta.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,373

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/it/sellers/workhuman-cloud)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workhuman.com/
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Framingham, MA
- **Twitter:** @Workhuman (28,672 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,016 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Prodotti farmaceutici
  - **Company Size:** 74% Enterprise, 13% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- User Recognition (970 reviews)
- Recognition (947 reviews)
- Ease of Use (765 reviews)
- Peer Recognition (662 reviews)
- Recognition Ease (526 reviews)

**Cons:**

- Reward Limitations (251 reviews)
- Recognition Issues (229 reviews)
- Limited Gift Options (206 reviews)
- Limited Options (182 reviews)
- Reward Issues (147 reviews)

### 2. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,446

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/
- **Anno di Fondazione:** 1972
- **Sede centrale:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,246 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (144 reviews)
- Features (100 reviews)
- HR Management (94 reviews)
- Comprehensive Features (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (68 reviews)
- Not Intuitive (67 reviews)
- Limited Customization (60 reviews)
- Learning Curve (57 reviews)
- Limited Features (57 reviews)

### 3. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,428

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 72% Enterprise, 20% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (117 reviews)
- Features (42 reviews)
- Helpful (42 reviews)
- Comprehensive Features (41 reviews)
- HR Management (41 reviews)

**Cons:**

- Poor Interface Design (38 reviews)
- Not User-Friendly (36 reviews)
- Learning Curve (33 reviews)
- Limited Customization (31 reviews)
- Navigation Difficulty (25 reviews)

### 4. [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne è una suite HCM pronta per il futuro che automatizza i processi HR, semplifica le interazioni umane e fornisce approfondimenti utili per costruire ambienti di lavoro migliori. Nel nostro impegno a mettere tutto l'HR in modalità automatica, abbiamo con successo ottimizzato le funzioni HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, risparmiando milioni di ore per oltre 1100 imprese. Questo conteggio include nomi di oltre 20 settori— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby sono solo alcuni. La parte migliore? Regaliamo ai nostri utenti un'APP MOBILE a costo zero per aiutarli a sperimentare il vero potere dell'automazione HR ovunque, in qualsiasi momento. Ci distinguiamo nel mercato del software HR con le seguenti funzionalità salienti- ✅ La prima casella di posta ispirata a Gmail per l'HR per guidare la tua giornata ✅ Approfondimenti innovativi sui compiti per completare il lavoro in tempo ✅ Casella di ricerca globale intuitiva per tracciare e accedere a qualsiasi informazione e un sistema che non solo promette ma ti MOSTRA realmente il suo ROI. Essendo il primo HCM che prende azioni in tempo reale su tutti i compiti HR, scoraggiando i ritardi con promemoria sottili, ti prepariamo al successo automatizzando tutti i compiti operativi. Per saperne di più, visita il nostro sito web- https://hrone.cloud/


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,047

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HROne](https://www.g2.com/it/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.hrone.cloud
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,573 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Assistant Manager
  - **Top Industries:** Produzione, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 27% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (689 reviews)
- Helpful (450 reviews)
- Attendance Management (377 reviews)
- Attendance Tracking (373 reviews)
- Payroll (360 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (240 reviews)
- Limited Features (224 reviews)
- Slow Loading (214 reviews)
- Limited Customization (181 reviews)
- Slow Performance (172 reviews)

### 5. [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews)
  Leapsome è la piattaforma per le persone potenziata dall'IA per l'eccellenza delle risorse umane e i team ad alte prestazioni. Combina un moderno HRIS con la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, l'apprendimento, la compensazione e altro ancora — tutto in un'unica soluzione flessibile e facile da usare. Progettato per aziende lungimiranti, Leapsome semplifica e automatizza i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente — dall'onboarding alle recensioni, sondaggi, sviluppo e oltre. Con potenti capacità di IA, pratiche migliori integrate e analisi delle persone interconnesse, Leapsome consente decisioni migliori, meno amministrazione e più impatto. Più di 1.750 team HR, manager e leader si affidano a Leapsome per elevare la loro strategia per le persone e costruire culture in cui i dipendenti crescono e prosperano. Leapsome è stata fondata nel 2016 da Kajetan Armansperg e Jenny Podewils. 💬 Unisciti alla nostra comunità Slack con centinaia di altri professionisti HR & People Ops: https://hubs.li/Q02\_B0Gc0 📧 Ricevi la newsletter con le migliori risorse HR & People Ops https://hubs.li/Q02\_B0Nw0


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,338

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Leapsome](https://www.g2.com/it/sellers/leapsome)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.leapsome.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,897 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (150 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 63% Mid-Market, 19% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (886 reviews)
- Helpful (480 reviews)
- Intuitive (452 reviews)
- Simple (450 reviews)
- Feedback (426 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (142 reviews)
- Learning Curve (138 reviews)
- Navigation Difficulty (132 reviews)
- Not Intuitive (120 reviews)
- Feedback Issues (115 reviews)

### 6. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews)
  Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,137

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,713 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Payroll Manager, HR Generalist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Petrolio ed energia
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 46% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (171 reviews)
- Helpful (90 reviews)
- Customer Support (65 reviews)
- Features (65 reviews)
- User Interface (64 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (50 reviews)
- Learning Curve (45 reviews)
- Poor Customer Support (39 reviews)
- Limited Features (36 reviews)
- Not Intuitive (36 reviews)

### 7. [Quantum Workplace](https://www.g2.com/it/products/quantum-workplace/reviews)
  Quantum Workplace è la piattaforma HR tutto-in-uno che ti aiuta a costruire manager migliori, identificare i migliori talenti e mantenere le tue persone migliori. Trasformiamo dati frammentati sui talenti in intuizioni connesse, dando ai leader delle risorse umane e delle persone la chiarezza di cui hanno bisogno per agire con fiducia. Unendo strumenti di coinvolgimento dei dipendenti, prestazioni e sviluppo in un'unica esperienza connessa, Quantum Workplace trasforma i dati delle persone in slancio aziendale. La nostra piattaforma fornisce ai leader la visibilità per individuare i rischi in anticipo, allenare efficacemente e rafforzare la cultura a ogni livello. Dai sondaggi di coinvolgimento alle conversazioni sulle prestazioni e lo sviluppo, al monitoraggio degli obiettivi, feedback e riconoscimento, Quantum Workplace offre intuizioni potenti che guidano chiarezza, allineamento e crescita. Quando i leader hanno intuizioni connesse, i team prosperano e le organizzazioni diventano più forti.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 816

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/it/sellers/quantum-workplace)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.quantumworkplace.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Omaha, NE
- **Twitter:** @QuantumWork (1,910 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (147 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Contabilità, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 48% Enterprise, 40% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (187 reviews)
- Goal Setting (108 reviews)
- Helpful (105 reviews)
- Intuitive (82 reviews)
- Simple (74 reviews)

**Cons:**

- Difficult Navigation (36 reviews)
- Not User-Friendly (36 reviews)
- Goal Confusion (34 reviews)
- Navigation Difficulty (31 reviews)
- Feedback Issues (29 reviews)

### 8. [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews)
  In qualità di leader globale nella piattaforma per l'esperienza dei dipendenti, Culture Amp rivoluziona il modo in cui oltre 25 milioni di dipendenti in 6.500 aziende creano un mondo del lavoro migliore. La piattaforma tutto-in-uno di Culture Amp, facile da usare, consente alle aziende di tutte le dimensioni e settori di trasformare il coinvolgimento dei dipendenti, sviluppare team ad alte prestazioni, riconoscere il successo, promuovere lo sviluppo dei dipendenti e trattenere i talenti. Supportata da ricerche all'avanguardia, dalla tecnologia più recente e dal più grande dataset di dipendenti al mondo, Culture Amp rende semplice costruire una strategia per le persone sicura e basata sui dati che avvantaggia i dipendenti e guida il successo aziendale.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,553

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Culture Amp](https://www.g2.com/it/sellers/culture-amp)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.cultureamp.com
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp (20,283 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (959 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 62% Mid-Market, 28% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (280 reviews)
- Helpful (211 reviews)
- Intuitive (168 reviews)
- Simple (122 reviews)
- Customer Support (117 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (65 reviews)
- Limited Customization (54 reviews)
- Not User-Friendly (53 reviews)
- Feedback Issues (51 reviews)
- Navigation Difficulty (51 reviews)

### 9. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. 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Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. 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  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3,998

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Human Resources Manager, HR Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 20% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (309 reviews)
- Helpful (179 reviews)
- Payroll Management (163 reviews)
- Features (159 reviews)
- Easy Access (150 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (111 reviews)
- Not User-Friendly (98 reviews)
- Missing Features (84 reviews)
- Navigation Difficulty (72 reviews)
- Limited Customization (71 reviews)

### 10. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
  Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,924

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,205 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (6961 reviews)
- Intuitive (5164 reviews)
- Simple (4558 reviews)
- User Interface (3806 reviews)
- Easy Access (3656 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (1239 reviews)
- Not User-Friendly (886 reviews)
- Learning Curve (856 reviews)
- Limited Features (841 reviews)
- Improvement Needed (820 reviews)

### 11. [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)
  Lattice è la principale piattaforma People + AI che integra la gestione delle prestazioni e delle persone direttamente nel flusso di lavoro. Alimentata dall'AI, connette persone, obiettivi, prestazioni, coinvolgimento, crescita e compensazione in un unico sistema ripetibile, trasformando le intuizioni in azione e l'esecuzione in un'abitudine quotidiana. Con Lattice, i dipendenti crescono con chiarezza e feedback, i manager guidano con fiducia e supporto, e le aziende hanno successo con allineamento e scopo. Le prestazioni costruite su uno scopo non solo forniscono risultati, ma rendono il lavoro significativo. Con oltre 50 integrazioni native e una filosofia di ecosistema aperto, Lattice elimina i compromessi tra i migliori programmi per le persone e l'efficienza operativa. Perché i team HR non dovrebbero scegliere tra impatto strategico e un sistema che semplicemente funziona. Fidato da oltre 4.500 organizzazioni in tutto il mondo, Lattice è riconosciuto come leader del settore nei Best Software Awards 2026 di G2 per i migliori prodotti HR.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,928

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Lattice](https://www.g2.com/it/sellers/lattice)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.lattice.com/
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ (8,758 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 74% Mid-Market, 13% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (224 reviews)
- Helpful (131 reviews)
- 1:1 Management (100 reviews)
- Goal Setting (98 reviews)
- 1:1 Meetings (84 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (79 reviews)
- Limited Customization (50 reviews)
- Learning Curve (48 reviews)
- Not User-Friendly (44 reviews)
- Difficult Usability (43 reviews)

### 12. [Performance Pro](https://www.g2.com/it/products/performance-pro/reviews)
  Performance Pro è una soluzione facile da usare e personalizzabile che supporta la ritenzione dei talenti e migliora l'esperienza dei dipendenti. Performance Pro include potenti funzionalità come l'allineamento delle competenze alle posizioni, processi personalizzabili per supportare un feedback continuo e costante, lo sviluppo dei dipendenti e la pianificazione della carriera, funzionalità di 360 e sondaggi per raccogliere feedback a tutti i livelli internamente ed esternamente, monitoraggio delle prestazioni per la pianificazione della successione, tecnologia AI per creare obiettivi SMART e ottimizzare la comunicazione tra manager e dipendenti. L'implementazione è pratica, consultiva e adattata alle esigenze specifiche della tua organizzazione.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,211

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/hr-performance-solutions)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.hrperformancesolutions.net
- **Anno di Fondazione:** 1989
- **Sede centrale:** Livonia, MI
- **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (52 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Bancario, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 26% Enterprise, 22% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (357 reviews)
- Simple (142 reviews)
- Easy Navigation (124 reviews)
- Navigation Ease (121 reviews)
- Intuitive (114 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (85 reviews)
- Goal Confusion (64 reviews)
- Navigation Difficulty (64 reviews)
- Navigation Issues (62 reviews)
- Feedback Issues (42 reviews)

### 13. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)
  BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4,414

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/sellers/bamboohr)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.bamboohr.com
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,033 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 26% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (905 reviews)
- Simple (486 reviews)
- User Interface (402 reviews)
- Intuitive (335 reviews)
- User-Friendly Interface (323 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (261 reviews)
- Limited Customization (182 reviews)
- Limited Features (169 reviews)
- Limited Options (107 reviews)
- Limited Capabilities (102 reviews)

### 14. [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews)
  greytHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) completo progettato per semplificare le funzioni HR e di gestione delle buste paga complesse, ricorrenti ed essenziali in modo conforme e sicuro. Questa piattaforma offre una suite completa di oltre 50 strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, rendendola una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro operazioni relative al personale. La versatilità di greytHR lo rende adatto a una vasta gamma di organizzazioni, dalle piccole e medie imprese alle grandi corporazioni. È adattabile a vari settori, tra cui manifatturiero, tecnologia dell'informazione, sanità, bancario, ospitalità, istruzione e vendita al dettaglio. Questa flessibilità consente alle aziende con un numero di dipendenti che varia da 5 a 50.000 di utilizzare la piattaforma in modo efficace. Con oltre 30.000 organizzazioni e 3 milioni di utenti in più di 25 paesi, greytHR si è affermato come una soluzione HRMS affidabile in regioni come l'India, il Medio Oriente e il Sud-est asiatico. Le caratteristiche principali di greytHR includono moduli per l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle risorse umane di base, la gestione delle prestazioni, la gestione della forza lavoro e l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma offre anche strumenti per la gestione delle assenze, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'offboarding e report e analisi HR dettagliati. Le capacità di self-service per i dipendenti consentono agli utenti di gestire le proprie informazioni, mentre un'app mobile garantisce l'accessibilità in movimento. Inoltre, greytHR supporta un marketplace per le integrazioni, consentendo alle organizzazioni di connettersi senza problemi con altre soluzioni software. Fornendo una piattaforma centralizzata per tutte le attività HR, greytHR migliora l'efficienza operativa e la conformità. Le caratteristiche robuste della piattaforma soddisfano le diverse esigenze dei dipartimenti HR, consentendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su oneri amministrativi. Questo approccio olistico non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma supporta anche le organizzazioni nel mantenere il 100% di conformità con le normative HR. Di conseguenza, greytHR si distingue nella categoria HRMS, offrendo una combinazione unica di funzionalità, adattabilità e design user-friendly che soddisfa le esigenze in evoluzione delle aziende moderne.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,175

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.greythr.com/
- **Anno di Fondazione:** 1994
- **Sede centrale:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,096 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,017 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 24% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (224 reviews)
- Payroll (129 reviews)
- Payroll Management (124 reviews)
- Attendance Tracking (119 reviews)
- Leave Management (108 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (61 reviews)
- Slow Performance (61 reviews)
- Slow Loading (58 reviews)
- Missing Features (50 reviews)
- Poor Customer Support (49 reviews)

### 15. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
  Bob è la piattaforma HR che semplifica la gestione delle persone e modernizza l'esperienza lavorativa per ogni dipendente, promuovendo coinvolgimento, cultura e produttività. Bob è configurabile per il modo in cui operi: lavoro in sede, remoto o ibrido. Consente a HR e manager di aumentare le prestazioni e la fidelizzazione, portando a team più sani e produttivi. Con Bob, puoi ottimizzare i tuoi processi HR principali come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la gestione delle retribuzioni utilizzando flussi di lavoro automatizzati per aumentare la tua efficienza, coprire tutti i punti di contatto e risparmiare tempo prezioso. Bob fornisce dati quantificabili in tempo reale che possono informare decisioni strategiche che influenzano il risultato finale. Bob aiuta le aziende dinamiche a far emergere il meglio dai loro dipendenti. I team dedicati di HiBob negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia lavorano ogni giorno per servire oltre 1.400 aziende moderne, in rapida crescita e di medie dimensioni.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,253

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HiBob](https://www.g2.com/it/sellers/hibob)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.hibob.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Head of People
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 77% Mid-Market, 14% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (847 reviews)
- Intuitive (512 reviews)
- User Interface (508 reviews)
- Features (460 reviews)
- Helpful (455 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (399 reviews)
- Limited Features (302 reviews)
- Limited Customization (274 reviews)
- Integration Issues (172 reviews)
- Not User-Friendly (158 reviews)

### 16. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/it/products/oracle-peoplesoft/reviews)
  Oracle PeopleSoft è una suite completa di applicazioni di pianificazione delle risorse aziendali (ERP) progettata per soddisfare i complessi requisiti aziendali delle organizzazioni in vari settori. Originariamente sviluppato per supportare le operazioni delle risorse umane e finanziarie, PeopleSoft si è evoluto per offrire una vasta gamma di soluzioni specifiche per settore, tra cui quelle per la sanità, l'istruzione, le comunicazioni e la produzione. Acquisito da Oracle Corporation nel 2005, PeopleSoft ora fornisce una piattaforma integrata che aiuta le organizzazioni a gestire il capitale umano, la finanza, la catena di approvvigionamento, le relazioni con i clienti e l'analisi aziendale da un sistema centralizzato. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Gestione del Capitale Umano (HCM): Semplifica i processi HR, inclusi l'acquisizione di talenti, la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici e l'analisi della forza lavoro. - Soluzioni di Gestione Finanziaria (FMS): Offre strumenti per la gestione delle operazioni finanziarie, come il libro mastro generale, i conti da pagare e da ricevere e la gestione degli asset. - Gestione della Catena di Approvvigionamento (SCM): Migliora l'efficienza della catena di approvvigionamento attraverso la gestione dell'inventario, l'approvvigionamento e la collaborazione con i fornitori. - Gestione delle Relazioni con i Clienti (CRM): Fornisce funzionalità per l'automazione delle vendite, il servizio clienti e le campagne di marketing. - Gestione delle Prestazioni Aziendali (EPM): Offre strumenti di analisi e reportistica per monitorare e migliorare le prestazioni aziendali. - Tecnologia PeopleTools: Un robusto set di strumenti di sviluppo che supporta la personalizzazione e l'estensione delle applicazioni PeopleSoft, facilitando l'integrazione con altri sistemi e l'adesione ai principi dell'architettura orientata ai servizi (SOA). Valore Primario e Soluzioni Fornite: Il valore primario di PeopleSoft risiede nella sua capacità di integrare varie funzioni aziendali in un sistema unificato, migliorando così l'efficienza operativa e il processo decisionale. Offrendo un'architettura modulare e scalabile, consente alle organizzazioni di adattare il software alle loro esigenze specifiche, garantendo flessibilità e adattabilità in un ambiente aziendale dinamico. L'interfaccia utente intuitiva della piattaforma e le potenti analisi consentono agli utenti di accedere a informazioni e approfondimenti critici, facilitando il processo decisionale informato e la pianificazione strategica. Inoltre, il modello di consegna continua di PeopleSoft garantisce che le organizzazioni possano adottare nuove funzionalità e aggiornamenti senza problemi, riducendo il costo totale di proprietà e migliorando l'esperienza utente complessiva.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 664

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Oracle](https://www.g2.com/it/sellers/oracle)
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,868 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Istruzione superiore
  - **Company Size:** 70% Enterprise, 23% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Efficiency (5 reviews)
- Reporting (5 reviews)
- Simple (5 reviews)
- Helpful (4 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (8 reviews)
- Not User-Friendly (6 reviews)
- Slow Loading (6 reviews)
- Steep Learning Curve (5 reviews)
- Delays (4 reviews)

### 17. [Darwinbox](https://www.g2.com/it/products/darwinbox/reviews)
  Darwinbox è un HCM di nuova generazione e agile che consente alle imprese di automatizzare i loro processi HR quotidiani, fornire approfondimenti utili e costruire ambienti di lavoro migliori. È fidato da oltre 850 marchi leader e più di 2,2 milioni di dipendenti in oltre 110 paesi. Darwinbox è il fiero partner tecnologico HR per Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW e altri.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 171

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 7.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Darwinbox Digital Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/darwinbox-digital-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Singapore, SG
- **Twitter:** @theDarwinbox (1,796 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10549027/ (1,473 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Inside sales specialist
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 49% Enterprise, 44% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (24 reviews)
- User-Friendly Interface (16 reviews)
- Attendance Management (13 reviews)
- Attendance Tracking (13 reviews)
- Payroll Management (13 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (14 reviews)
- Slow Performance (13 reviews)
- Learning Curve (9 reviews)
- Performance Lag (9 reviews)
- Complexity (8 reviews)

### 18. [Xactly](https://www.g2.com/it/products/xactly/reviews)
  Xactly Incent è una soluzione software che consente alle aziende di automatizzare e gestire i programmi di compensazione degli incentivi, dai più semplici ai più complessi, e di allineare il comportamento dei venditori con gli obiettivi di fatturato. Con Xactly Incent, i clienti sono in grado di: • Ridurre il tempo dedicato all'amministrazione dei piani del 60% • Raggiungere fino al 10% in più di obiettivi di quota • Eliminare gli errori nei pagamenti e aumentare l'accuratezza dei pagamenti fino al 99,8% • Migliorare le prestazioni con la visibilità delle commissioni E con integrazioni senza soluzione di continuità, le aziende possono facilmente unificare i dati di compensazione con CRM, ERP, HCM e altri sistemi aziendali critici negli stack esistenti per fornire una visione completa dell'efficacia del programma. Xactly comprende il valore di unire capacità operative efficienti con intelligenza avanzata per accelerare le prestazioni. Ecco perché abbiamo lanciato la Intelligent Revenue Platform, un luogo in cui i team di finanza, operazioni, compensazione e vendite possono collaborare più efficacemente su una piattaforma unica con dati unificati provenienti da tutto l'ecosistema dei ricavi. Unire i team e lavorare su dati condivisi consente alle aziende di allineare la pianificazione delle vendite, le prestazioni dei ricavi e le funzioni di previsione su un'unica piattaforma coesa. Questa connessione è il modo in cui ti permettiamo di prendere decisioni strategiche informate con dati di fatturato accurati a portata di mano. Scopri le nostre altre soluzioni con Xactly Forecasting, Xactly Plan e Xactly Manage.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,036

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 6.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Xactly](https://www.g2.com/it/sellers/xactly)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.xactlycorp.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** San Jose, CA
- **Twitter:** @Xactly (21,111 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22530/ (893 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Account Executive, Account Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 56% Enterprise, 37% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (75 reviews)
- Compensation Management (36 reviews)
- Detailed Breakdown (30 reviews)
- Simple (30 reviews)
- Accuracy (29 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (34 reviews)
- Not Intuitive (29 reviews)
- Poor Interface Design (22 reviews)
- Not User-Friendly (21 reviews)
- Insufficient Detail (18 reviews)

### 19. [15Five](https://www.g2.com/it/products/15five/reviews)
  15Five è la piattaforma di gestione delle prestazioni alimentata dall'IA costruita per l'impatto aziendale. Il sistema di gestione delle persone tutto-in-uno di 15Five, alimentato dall'IA, è facile da usare, fornisce intuizioni senza sforzo e consente ai manager di guidare con impatto affinché le aziende e le loro persone possano prosperare. Nel flusso di lavoro, i leader delle risorse umane sono potenziati con intuizioni e raccomandazioni basate sui dati, mentre i manager sono trasformati in agenti di cambiamento, accelerando l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione. 15Five combina l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo all'interno di una piattaforma completa, che include revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, coaching e formazione per manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in. Scopri di più su 15five.com.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,840

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [15Five](https://www.g2.com/it/sellers/15five)
- **Sito web dell'azienda:** https://15five.com
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @15Five (6,363 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2155573/ (297 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 56% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (59 reviews)
- Simple (38 reviews)
- Communication (29 reviews)
- Goal Setting (27 reviews)
- Engagement (21 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (28 reviews)
- Limited Features (16 reviews)
- Learning Curve (15 reviews)
- Missing Features (15 reviews)
- Reporting Issues (13 reviews)

### 20. [Workday Talent Management](https://www.g2.com/it/products/workday-talent-management/reviews)
  La gestione dei talenti di Workday consente alle organizzazioni di attrarre, coinvolgere e far crescere i migliori talenti unendo persone, business e dati sulle competenze in un unico sistema intelligente. Questo fornisce approfondimenti basati sull'IA, sblocca il potenziale della forza lavoro e costruisce un team pronto per il futuro. Le organizzazioni possono potenziare strategie incentrate sulle persone con una visione unificata dei talenti, allineando i piani della forza lavoro con gli obiettivi organizzativi. La soluzione mette in evidenza in modo intelligente le competenze e il potenziale dei dipendenti attraverso dashboard e il Skills Cloud potenziato dall'IA, supportando una maggiore fidelizzazione e percorsi di crescita personalizzati. Workday aiuta a sbloccare il potenziale della forza lavoro consentendo ai dipendenti di gestire le proprie carriere e attivando i manager come coach con feedback generati dall'IA. Funzionalità come il Career Hub guidato dall'IA e l'abilitazione delle prestazioni aumentano il coinvolgimento e la produttività.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 74

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 52% Enterprise, 41% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (19 reviews)
- HR Management (12 reviews)
- Helpful (7 reviews)
- Data Management (4 reviews)
- Learning (4 reviews)

**Cons:**

- Complexity Issues (6 reviews)
- Not User-Friendly (4 reviews)
- Navigation Difficulty (3 reviews)
- Poor Interface Design (3 reviews)
- Inadequate Reporting (2 reviews)

### 21. [OneAdvanced Performance and Talent](https://www.g2.com/it/products/oneadvanced-performance-and-talent/reviews)
  Performance and Talent è un tipo di software di gestione delle prestazioni progettato per aiutare le organizzazioni a migliorare il coinvolgimento, il supporto e la crescita della loro forza lavoro. Questa soluzione innovativa mira a sostituire le tradizionali valutazioni annuali e i metodi rigidi di definizione degli obiettivi con pratiche di performance agili e continue. Favorendo conversazioni più significative, facilitando il feedback in tempo reale e promuovendo lo sviluppo personalizzato, Performance and Talent offre una piattaforma facile da usare e configurabile che si allinea alle esigenze moderne del posto di lavoro. Il software è particolarmente utile per i professionisti delle risorse umane, i team leader e le organizzazioni che cercano di implementare strategie moderne di gestione delle prestazioni. Si rivolge a una vasta gamma di settori e dimensioni organizzative, dalle startup in rapida crescita alle imprese complesse. Performance & Talent supporta vari casi d'uso, tra cui riunioni regolari one-to-one, tracciamento agile degli obiettivi e meccanismi di feedback assistiti dall'IA. Questo assicura che sia i manager che i dipendenti rimangano allineati, potenziati e motivati, indipendentemente dal loro ambiente di lavoro. Le caratteristiche principali di Performance and Talent includono opzioni di feedback in tempo reale e a 360 gradi, capacità adattabili di definizione degli obiettivi e strumenti per il tracciamento dello sviluppo. La piattaforma consente anche la cattura di feedback esterni tramite link condivisibili e fornisce note vocali per un feedback rapido, rivolgendosi a team mobili o senza scrivania. Inoltre, le Performance Snapshots offrono approfondimenti oggettivi per le revisioni del talento, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni informate sulle prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti. Per migliorare ulteriormente il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti, Performance and Talent incorpora funzionalità avanzate come sondaggi interni, una cassetta dei suggerimenti anonima e "My Mindspace", un tracker di coinvolgimento scientificamente supportato. Questi strumenti forniscono alle risorse umane e alla leadership una comprensione in tempo reale del sentimento della forza lavoro, permettendo loro di rispondere in modo proattivo alle esigenze e alle preoccupazioni dei dipendenti. Il software è completamente configurabile, consentendo alle organizzazioni di adattarlo alla loro lingua, cultura e processi specifici. Supporta più lingue, garantendo l'accessibilità per team diversificati. Con integrazioni sicure, tra cui single sign-on (SSO), FTPS, Microsoft Outlook e sistemi HRIS, Performance and Talent minimizza la necessità di una formazione estesa grazie al suo design intuitivo. Questa soluzione di gestione delle prestazioni sempre attiva è ideale per le forze lavoro ibride e flessibili, potenziando gli individui, costruendo fiducia e migliorando la produttività in tutta l'organizzazione.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 126

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [OneAdvanced](https://www.g2.com/it/sellers/oneadvanced)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.oneadvanced.com/
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Brimingham
- **Twitter:** @advanced (413 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/one-advanced/ (2,205 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Compagnie aeree/Aviazione, Costruzioni
  - **Company Size:** 47% Enterprise, 44% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (37 reviews)
- Goal Setting (27 reviews)
- Helpful (16 reviews)
- Simple (15 reviews)
- Intuitive (11 reviews)

**Cons:**

- Feedback Issues (8 reviews)
- Navigation Difficulty (8 reviews)
- Goal Confusion (5 reviews)
- Inadequate Feedback (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)

### 22. [The Predictive Index](https://www.g2.com/it/products/the-predictive-index/reviews)
  The Predictive Index crede che ogni problema aziendale sia un problema di persone. I dati sulle persone dovrebbero guidare ogni fase del percorso di un dipendente, dal primo colloquio alla grande promozione, e dovrebbero guidare anche la tua strategia aziendale. Chiamiamo questo "ottimizzazione del talento", e ogni parte della nostra piattaforma modulare è costruita per supportarlo. PI HIRE: Recluta il candidato perfetto per ogni lavoro, ogni volta con PI Hire. Ti aiutiamo a restringere il campo con candidati attraverso valutazioni comportamentali e cognitive supportate da oltre 60 anni di scienza e milioni di punti dati. Inoltre, rendiamo il tuo processo di assunzione facile e obiettivo con guide personalizzate per i colloqui. PI INSPIRE: Gestisci i tuoi team verso il successo con PI Inspire. Non più congetture su come gestire al meglio qualcuno: le nostre guide relazionali forniscono un'analisi approfondita del comportamento di ciascun membro del team, con passi concreti su come puoi aiutarli a raggiungere il loro pieno potenziale. Diventerai anche più consapevole di te stesso come manager, con grafici di sviluppo personalizzati che mostrano i tuoi punti di forza nella leadership e le aree di cautela. PI PERFORM: Non perdere mai un obiettivo o una scadenza aggiungendo PI Perform ai tuoi processi quotidiani. PI Perform è l'unico software di gestione delle prestazioni che sviluppa i tuoi manager ogni giorno, costruisce responsabilità e coinvolge le tue persone, con la scienza comportamentale di PI integrata. PI DESIGN: Valuta gli obiettivi strategici e lo stile comportamentale del tuo team (o "Tipo di Team") fianco a fianco con PI Design, così puoi sapere dove il team è adatto a avere successo e dove potrebbe aver bisogno di espandersi. Con PI Team Discovery™, puoi costruire team ottimizzati per la tua strategia aziendale e battere la concorrenza. PI DIAGNOSE: Scopri se la tua organizzazione è sulla strada giusta con PI Diagnose. I sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti di Diagnose ti forniscono dati dettagliati su dove la tua strategia di talento sta avendo successo e dove sta fallendo, suddivisi a ogni livello dell'organizzazione. Quando incontri problemi di coinvolgimento, ti forniamo passi concreti per risolverli. Sfrutta tutto il potere dell'ottimizzazione del talento con The Predictive Index.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 711

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [The Predictive Index](https://www.g2.com/it/sellers/the-predictive-index)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.predictiveindex.com/behavior
- **Anno di Fondazione:** 1955
- **Sede centrale:** Westwood, MA
- **Twitter:** @predictiveindex (10,606 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/76384/ (368 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 27% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (30 reviews)
- Goal Setting (27 reviews)
- Team Collaboration (26 reviews)
- Helpful (25 reviews)
- Efficiency (19 reviews)

**Cons:**

- Assessment Issues (7 reviews)
- Limited Customization (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Expensive (4 reviews)
- Integration Issues (4 reviews)

### 23. [Hono HCM](https://www.g2.com/it/products/hono-hcm/reviews)
  HONO HCM è una piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) guidata dall'intelligenza artificiale, progettata per semplificare i processi HR e migliorare le esperienze dei dipendenti in organizzazioni di tutte le dimensioni. Integrando tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico, HONO offre una suite completa di strumenti che gestiscono l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla selezione e onboarding alla gestione delle prestazioni e all'elaborazione delle buste paga. La sua interfaccia user-friendly e conversazionale assicura interazioni senza soluzione di continuità, promuovendo una cultura di crescita e connettività all'interno del luogo di lavoro. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - HRMS Conversazionale: L'approccio "Chat First" di HONO fornisce un'interfaccia intuitiva che si integra con piattaforme come WhatsApp, Slack e Microsoft Teams, consentendo una comunicazione e una gestione delle attività efficienti. - Payroll Multi-Paese: La piattaforma supporta l'elaborazione delle buste paga in più paesi, garantendo la conformità con diverse normative e semplificando calcoli complessi. - Analisi Predittiva: HONO sfrutta l'IA per offrire approfondimenti predittivi, aiutando nella pianificazione della forza lavoro, nell'acquisizione di talenti e nella gestione delle prestazioni. - Portale Self-Service per i Dipendenti: I dipendenti possono accedere a informazioni personali, buste paga, saldi ferie e altro, promuovendo la trasparenza e riducendo il carico amministrativo. - Gestione dei Talenti: Il sistema facilita la definizione degli obiettivi, le revisioni delle prestazioni e le opportunità di apprendimento, allineando gli obiettivi individuali con quelli organizzativi. - Gestione del Tempo e delle Presenze: Strumenti completi per il monitoraggio delle presenze, la gestione delle richieste di ferie e il monitoraggio degli straordinari migliorano la produttività e garantiscono una registrazione accurata. - Coinvolgimento dei Dipendenti: Piattaforme di feedback interattive, programmi di riconoscimento e funzionalità di connettività sociale aumentano il morale dei dipendenti e favoriscono un ambiente di lavoro collaborativo. Valore Primario e Soluzioni Fornite: HONO HCM affronta le complessità della gestione HR moderna automatizzando le attività di routine, garantendo la conformità in diverse giurisdizioni e fornendo approfondimenti attuabili attraverso l'analisi predittiva. Centralizzando le funzioni HR in una piattaforma unica e scalabile, riduce il carico amministrativo, migliora il processo decisionale e aumenta l'efficienza operativa complessiva. Per i dipendenti, HONO offre strumenti che supportano lo sviluppo professionale e il coinvolgimento, portando a una maggiore soddisfazione e tassi di ritenzione. In definitiva, HONO consente alle organizzazioni di concentrarsi sulla crescita strategica trasformando i processi HR in operazioni semplificate e guidate dai dati.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 60

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hono](https://www.g2.com/it/sellers/hono)
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Gurugram, Haryana
- **Twitter:** @ConnectWithHono (471 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/connectwithhono/ (250 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gestione dell'istruzione, Produzione
  - **Company Size:** 75% Enterprise, 22% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (12 reviews)
- Attendance Tracking (5 reviews)
- Comprehensive Features (5 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Performance Management (5 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (8 reviews)
- Slow Performance (8 reviews)
- Login Issues (3 reviews)
- Not User-Friendly (3 reviews)
- Limited Customization (2 reviews)

### 24. [Zoho People](https://www.g2.com/it/products/zoho-people/reviews)
  Zoho People è un software HR basato su cloud progettato per aiutare le aziende a semplificare e automatizzare i loro processi HR, dall'onboarding all'offboarding. Offre una suite completa di strumenti tra cui monitoraggio del tempo e delle presenze, gestione delle ferie, revisioni delle prestazioni, self-service per i dipendenti, gestione dei documenti e altro ancora. Con Zoho People, i team HR possono ridurre il lavoro manuale, garantire la conformità e offrire una migliore esperienza ai dipendenti. È altamente personalizzabile, si integra con app di terze parti popolari e si adatta alla tua organizzazione, che tu sia una startup o un'impresa. ✅ Monitoraggio delle Presenze e del Tempo: Monitora le ore di lavoro, gestisci i turni e integra con sistemi biometrici. ✅ Gestione delle Ferie: Automatizza le politiche di ferie, le approvazioni e gli accumuli. ✅ Gestione delle Prestazioni: Abilita revisioni a 360°, imposta obiettivi e monitora i progressi. ✅ Self-Service per i Dipendenti: Permetti ai dipendenti di aggiornare le informazioni, richiedere ferie e accedere alle politiche. ✅ Flussi di Lavoro HR: Automatizza compiti come l'onboarding, la raccolta di documenti e le approvazioni. ✅ Moduli e Campi Personalizzati: Adatta il sistema per corrispondere ai tuoi processi HR unici. ✅ Pronto per l'Integrazione: Connettiti con app Zoho, Google Workspace, Microsoft 365 e altro. Prova Zoho People ora: https://www.zoho.com/people/signup.html


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 398

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Zoho](https://www.g2.com/it/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,378 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, HR Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 32% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (70 reviews)
- Attendance Tracking (43 reviews)
- Leave Management (41 reviews)
- HR Management (36 reviews)
- Simple (30 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (20 reviews)
- Learning Curve (18 reviews)
- Not User-Friendly (17 reviews)
- Missing Features (14 reviews)
- Complex Setup (13 reviews)

### 25. [Verint Quality Management](https://www.g2.com/it/products/verint-quality-management/reviews)
  Verint® Quality Management™ supporta valutazioni multicanale, auto-valutazioni e monitoraggio delle prestazioni con la possibilità di integrare l'automazione sotto forma del Verint Quality Bot. Con Verint Quality Management, puoi valutare tutti i componenti di un'interazione con il cliente, comprese le conversazioni vocali e i dati dello schermo associati, le interazioni basate su testo (come chat ed email) e video, direttamente da un'unica schermata. Lo spazio di lavoro basato su widget della soluzione e il lettore di interazioni omnicanale forniscono accesso personalizzato alle forme d'onda audio separate per altoparlante, categorie di analisi del parlato, emozioni, parole chiave, tag di interazione, annotazioni, registrazione dello schermo, applicazioni utilizzate dai dipendenti e informazioni sul profilo dei dipendenti.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Dati Storici:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Verint](https://www.g2.com/it/sellers/verint)
- **Anno di Fondazione:** 1994
- **Sede centrale:** Melville, New York
- **Twitter:** @Verint (7,744 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/verint (4,226 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ: VRNT

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servizi al consumatore, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 54% Enterprise, 37% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (10 reviews)
- Customization Ability (4 reviews)
- User-Friendly Interface (3 reviews)
- Automation Features (2 reviews)
- Comprehensive Features (2 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (5 reviews)
- Time-Consuming (3 reviews)
- Inadequate Reporting (2 reviews)
- Limited Features (2 reviews)
- Navigation Difficulty (2 reviews)



## Parent Category

[Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management)



## Related Categories

- [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software)
- [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
- [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)



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## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Prestazioni

### Che cos'è il software di gestione delle prestazioni?

Le organizzazioni utilizzano il software di gestione delle prestazioni per stabilire standard basati sugli obiettivi organizzativi e poi collegare a questi le prestazioni lavorative dei dipendenti. Il seguente elenco include elementi da tenere a mente quando si considera un software di gestione delle prestazioni.

**Bisogni e obiettivi strategici —** Prima di tutto, le aziende dovrebbero avere una chiara comprensione dei loro attuali flussi di lavoro di gestione delle prestazioni e dei benefici che vorrebbero ottenere dal loro strumento di gestione delle prestazioni. Come la maggior parte dei sistemi HR, gli strumenti di gestione delle prestazioni non sono una soluzione unica per tutti; ciò che funziona meglio per un'azienda potrebbe non funzionare affatto per un'altra. L'efficacia delle esigenze di gestione delle prestazioni di un'azienda dipenderà dalle strutture esistenti all'interno dei loro dipartimenti e dai loro obiettivi particolari.

**Strategia —** Le aziende dovrebbero assicurarsi che la loro strategia sia chiaramente delineata quando parlano con i fornitori di potenziali prodotti. Questo aiuterà le aziende a garantire che il software selezionato soddisfi i requisiti unici dei loro dipartimenti. Potrebbero anche voler considerare se la direzione sarebbe disposta a cambiare i loro attuali processi di gestione per adattarsi a una nuova applicazione software. Implementare un nuovo strumento può essere un buon momento per rivedere i vecchi processi e determinare se apportare modifiche per adattarsi a una nuova soluzione potrebbe essere la scelta migliore.

**Standalone o suite —** I prodotti di gestione delle prestazioni possono operare come prodotti standalone, oppure possono essere incorporati in suite di gestione HR più ampie e complete che gestiscono altre funzioni, come il payroll, il recruiting o l'eLearning. Se le aziende scelgono un prodotto standalone o una suite dipenderà probabilmente dagli obiettivi della loro organizzazione, sia per i loro programmi di gestione delle prestazioni che per il loro dipartimento delle risorse umane nel suo complesso. Quando si considerano le suite, le aziende dovrebbero tenere a mente che il prodotto potrebbe funzionare meglio in alcuni dipartimenti rispetto ad altri.

**Personalizzazione —** Un software di gestione delle prestazioni efficace può spesso essere personalizzato per adattarsi alle esigenze specifiche di un'organizzazione, sia attraverso dettagli di branding personalizzati che attraverso funzionalità su misura. Per garantire che il prodotto sia adatto ai loro dipendenti e all'azienda, il personale HR dovrebbe assicurarsi che offra funzionalità pronte all'uso che si adattino al flusso di lavoro esistente della loro organizzazione o determinare se la soluzione può essere personalizzata o adattata per soddisfare i loro requisiti.

**Usabilità —** Quando si considerano i prodotti di gestione delle prestazioni, è importante trovarne uno che offra un'esperienza utente positiva per i membri del personale, i dipendenti, i team leader e i manager. Un software con un'interfaccia semplificata e una navigazione semplice aiuterà ad aumentare la partecipazione degli utenti e rendere il processo di gestione delle prestazioni più efficiente.

**Budget —** Il software di gestione delle prestazioni può variare nel prezzo, quindi le aziende devono comprendere il loro budget per l'acquisto di questi strumenti. Come con altri sistemi software HR, il personale HR vorrà calcolare il ROI per tutte le soluzioni in considerazione.

### Chi utilizza il software di gestione delle prestazioni?

Gli strumenti di gestione delle prestazioni possono essere utilizzati da qualsiasi azienda che desideri migliorare e promuovere l'efficacia dei dipendenti. Le aziende medie e grandi con un numero maggiore di dipendenti sono rapide a realizzare l'ovvia necessità di impiegare un software di gestione delle prestazioni. Per aumentare il numero di team ad alte prestazioni, le piccole imprese realizzeranno rapidamente il beneficio dell'implementazione di questi sistemi.

All'inizio, le piccole aziende possono valutare gli standard di prestazione e gestire i ruoli senza l'aiuto del software, ma man mano che una piccola azienda cresce in una piccola impresa, la gestione delle prestazioni diventa un compito difficile senza l'ausilio del software. Gli strumenti di gestione delle prestazioni di successo diventano indispensabili per i manager quando devono gestire più di due o tre dipendenti. I proprietari di piccole imprese dovrebbero essere consapevoli del momento in cui le loro organizzazioni crescono abbastanza da beneficiare di una soluzione di gestione delle prestazioni.

Il software di gestione delle prestazioni consente ai manager di fornire feedback in tempo reale ai membri del team sulle prestazioni lavorative. Molti strumenti consentono anche feedback a 360 gradi. Il vantaggio di questo tipo di feedback è che i membri del team hanno l'opportunità di fornire feedback, a volte in modo anonimo, ai e sui loro supervisori. Questo assicura che sia i manager che i membri del team diventino consapevoli delle aree che necessitano di miglioramento, incoraggiando la trasparenza e il dialogo produttivo, oltre a identificare opportunità di coaching.

Man mano che le piccole imprese iniziano a crescere, può diventare sempre più difficile allineare gli obiettivi personali con quelli organizzativi. Il software di gestione delle prestazioni può aiutare in questo. Distribuendo gli obiettivi aziendali all'interno di uno strumento di gestione delle prestazioni, i dipendenti hanno un'idea migliore di come possono creare obiettivi personali tenendo conto dell'azienda.

Le piccole imprese in crescita sono in uno stato di cambiamento costante. Essendo questo il caso, le persone spesso si spostano in nuovi ruoli man mano che vengono creati. Molti strumenti di gestione delle prestazioni hanno funzionalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi di pianificazione della successione e sviluppo della carriera. Questo tipo di funzionalità è utile per stare al passo con i tempi e non permettere che un cambiamento organizzativo influisca significativamente sull'intera azienda.

Alcuni strumenti di gestione delle prestazioni includono anche funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti. Questo può essere incredibilmente vantaggioso per le piccole imprese man mano che iniziano a crescere. Man mano che i team diventano sempre più grandi, può essere difficile determinare quali dipendenti sono coinvolti e quali no. Gli strumenti di gestione delle prestazioni che vengono forniti con funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti sono ottimi per far sentire ogni dipendente in un'organizzazione più valorizzato e coinvolto.

### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle prestazioni?

**Pianificazione dello sviluppo —** Fornisce una piattaforma in cui i manager possono stabilire aspettative di prestazione e fornire ai dipendenti feedback regolari e di qualità sulle prestazioni. Questi strumenti consentono ai manager di identificare le competenze che devono essere sviluppate e creare un piano per affrontare la formazione e l'istruzione continua.

**Pianificazione della successione di carriera —** Garantisce che sia i dipendenti che l'organizzazione comprendano il percorso di carriera che ogni dipendente sta intraprendendo internamente. Questo facilita la crescita e lo sviluppo interni in modo che i dipendenti possano contribuire nel modo più efficace possibile all'organizzazione.

**Tracciamento delle prestazioni —** Fornisce a manager e dipendenti trasparenza sui progressi dei dipendenti.

**Gestione degli obiettivi —** Consente di allineare obiettivi SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti, a tempo determinato) in tutta l'organizzazione. Gli obiettivi possono essere creati e/o trasmessi dai manager. La funzionalità di gestione degli obiettivi facilita anche il tracciamento dei progressi degli obiettivi.

**Recensioni e feedback —** Le recensioni delle prestazioni possono essere create utilizzando modelli o librerie. Il software di gestione delle prestazioni semplifica la consegna di questi moduli di revisione ai dipendenti. Le recensioni possono assumere la forma di una revisione di metà anno, una revisione annuale delle prestazioni, un feedback a 360 gradi e un modulo di auto-valutazione, per citarne alcuni. Inoltre, i manager possono utilizzare il loro toolkit di gestione delle prestazioni per confrontare le prestazioni dei dipendenti e fare raccomandazioni e decisioni su promozioni e compensazioni.

**Compensazione —** Consente regole personalizzabili riguardanti la distribuzione di bonus e pagamenti di merito all'interno dell'organizzazione.

**Pianificazione della successione —** Gestisce il pool di talenti per garantire che individui chiave siano preparati per ruoli chiave.

**Pianificazione della carriera e dello sviluppo —** Aiuta i manager e gli individui a identificare percorsi di carriera per i dipendenti e a sviluppare programmi di formazione e corsi per competenze e certificazioni necessarie per i movimenti di carriera.

**Personalizzazione della piattaforma —** Consente agli amministratori e ai manager di personalizzare la piattaforma per adattarsi ai loro processi unici di gestione delle prestazioni. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e visualizzazioni all'interno della piattaforma.

**Integrazione API —** Le interfacce di programmazione delle applicazioni, o API, in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti e simili con altre applicazioni software. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni forniscono specifiche su come comunicheranno con altri software.

**Internazionalizzazione —** Consente agli utenti di utilizzare soluzioni indipendentemente dalla lingua e dalla valuta utilizzate.

**Gestione utenti, ruoli e accessi —** Concede l'accesso a dati, funzionalità, oggetti selezionati, ecc., in base all'utente, al ruolo utente o al gruppo utente.

**Prestazioni e affidabilità —** Garantisce che il software sia costantemente disponibile (uptime), il che consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.

**Reportistica —** Consente la reportistica di tutti i dati contenuti nel sistema. In genere contiene report standard e la possibilità di creare report ad-hoc.

**Dashboard —** Genera un'interfaccia utente in tempo reale, spesso su una singola pagina, facile da leggere, che visualizza una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche degli indicatori chiave di prestazione (KPI) di un'organizzazione. Consente di prendere decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio.

Altre caratteristiche dei sistemi di gestione delle prestazioni: [Riunioni 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite HR tutto-in-uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Obiettivi aziendali e OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback continuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Lodi pubbliche](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Richiesta di feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone)

### Tendenze relative al software di gestione delle prestazioni

**Da revisioni annuali a continue —** Le tattiche tradizionali di gestione delle prestazioni si concentravano su un processo di valutazione annuale in cui la direzione e i dipendenti si incontravano solo una volta all'anno per discutere obiettivi, risultati, progressi e il potenziale per promozioni, aumenti salariali, bonus e così via. La gestione continua delle prestazioni aumenta il dialogo regolare tra la direzione e i dipendenti. Il software di gestione delle prestazioni fornisce la base per check-in regolari su obiettivi, feedback e revisioni, rendendo il processo più trasparente per tutti i soggetti coinvolti.

Con la possibilità di feedback continuo arriva la necessità di mantenere un allineamento costante in tutta l'azienda da parte di manager diretti e indiretti, colleghi, team leader e così via. Questo fornisce una piattaforma su cui tutti i dipendenti possono tenere il passo con obiettivi di prestazione in costante cambiamento. Nel frattempo, con tali portali di comunicazione, i manager possono lavorare per espandere il loro stile di gestione per includere il coaching delle competenze dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e il miglioramento delle capacità di problem-solving.

### Problemi potenziali con il software di gestione delle prestazioni

**Mancanza di coerenza —** Il software è valido solo quanto i manager o i supervisori incaricati di supervisionare le prestazioni dei dipendenti. Una pianificazione delle prestazioni dei dipendenti e una raccolta di feedback scadenti possono essere il risultato di una gestione incoerente, carente o francamente cattiva. Se è un problema dall'alto verso il basso, il software non sarà in grado di migliorare le relazioni tra dipendenti e direzione, e una valutazione delle prestazioni scadente potrebbe rimanere costante. I manager dovrebbero essere consapevoli di tali problemi interni, non correlati al software, che possono persistere come ostacoli, anche dopo che le soluzioni di gestione delle prestazioni sono state implementate all'interno di un'organizzazione.

**Impostazione insufficiente degli obiettivi —** Gli obiettivi sono stabiliti dai proprietari delle aziende e trasmessi attraverso la direzione ai dipendenti. Se c'è un problema nell'istituzione degli obiettivi di lavoro dall'alto verso il basso, i dipendenti troveranno difficile raggiungere obiettivi di prestazione vaghi. Il software non sarà in grado di aiutare le aziende a mantenere le direttive sugli obiettivi dei dipendenti se l'azienda non ha ancora stabilito questi obiettivi.

**Strategia poco sviluppata —** Senza una chiara strategia, i manager avranno difficoltà a stabilire un processo che i dipendenti possano seguire per aiutare l'azienda nel suo complesso a raggiungere i propri obiettivi. Una strategia chiara aiuta i manager a dettagliare le aspettative aziendali che aiuteranno poi i loro dipendenti a raggiungere quegli obiettivi ben definiti.

**Mancanza di credibilità —** Perché una soluzione di gestione delle prestazioni sia efficace, i dipendenti devono fidarsi dei loro supervisori e manager. Se i dipendenti non si fidano che i loro manager abbiano a cuore i loro interessi riguardo alle loro prestazioni e carriera, un sistema di gestione delle prestazioni fornirà poca assistenza nel fornire feedback e migliorare le prestazioni.

### Software e servizi correlati al software di gestione delle prestazioni

**Software di gestione dei talenti —** [Il software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-management) copre una vasta gamma di compiti relativi alla supervisione di una forza lavoro. Poiché le esigenze delle aziende e dei dipendenti sono così diverse, le soluzioni di gestione dei talenti possono variare da [software di recruiting](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software di gestione del trasferimento](https://www.g2.com/categories/relocation-management).

**Suite di gestione HR —** Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato sia come soluzione standalone che come parte di una [suite di gestione HR integrata](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites).

**Software di gestione delle compensazioni —** Il software di gestione delle prestazioni si integra frequentemente con il [software di gestione delle compensazioni](https://www.g2.com/categories/compensation-management) in modo che le revisioni delle prestazioni dei dipendenti possano influenzare direttamente le decisioni di compensazione.

**Software di coinvolgimento dei dipendenti —** Il software di gestione delle prestazioni spesso lavora insieme al

[software di coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) per aiutare le organizzazioni a trarre intuizioni azionabili dai feedback dei dipendenti. Questi strumenti di gestione dei talenti sollecitano e tracciano i feedback dei loro dipendenti, riconoscono i successi dei dipendenti e promuovono una cultura del lavoro positiva.

**Software di riconoscimento dei dipendenti —** [Il software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) lavora con il software di coinvolgimento dei dipendenti per aiutare a migliorare la cultura aziendale offrendo motivazioni tangibili per fornire un servizio clienti di qualità, creazione di contenuti, prestazioni di vendita e altre iniziative professionali positive.

**Software di formazione eLearning —** La direzione può impiegare il [software di formazione eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) per aiutare a facilitare la formazione, l'istruzione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Queste soluzioni includono [sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software di creazione di corsi](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software di creazione di contenuti eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software di mentoring](https://www.g2.com/categories/mentoring), e altro ancora.

### Quali sono i sistemi di gestione delle prestazioni più raccomandati per i servizi IT?

Ecco alcune opzioni di software di gestione delle prestazioni altamente raccomandate che potrebbero essere adatte per i servizi IT:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre revisioni strutturate, feedback continuo e tracciamento degli obiettivi, ideale per allineare le prestazioni del team IT con gli obiettivi aziendali.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360° e sondaggi di coinvolgimento, aiutando i team IT a migliorare la collaborazione e la crescita.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, rendendolo perfetto per i team IT focalizzati sul miglioramento delle competenze.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) si specializza nell'allineamento degli OKR e nel tracciamento continuo delle prestazioni, adatto per le organizzazioni IT che mirano a ottenere risultati attraverso la definizione strutturata degli obiettivi.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre modelli di revisione delle prestazioni personalizzabili e cicli di feedback continuo, ideale per i servizi IT che cercano valutazioni strutturate.

### Quali sono le migliori opzioni di software per le prestazioni dei dipendenti per le aziende SaaS?

Ecco alcuni strumenti di software per le prestazioni dei dipendenti altamente raccomandati che sono ben adatti per le aziende SaaS:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aiuta i team SaaS a mantenere l'agilità allineando obiettivi in rapida evoluzione utilizzando OKR, feedback e approfondimenti sulle prestazioni in tempo reale.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornisce feedback continuo e check-in agili, mantenendo i team SaaS allineati con i loro obiettivi di crescita.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) guida l'allineamento degli obiettivi con OKR trimestrali e tracciamento continuo delle prestazioni, rendendolo una grande scelta per le aziende SaaS in rapida crescita.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, perfetto per le aziende SaaS che investono nel miglioramento delle competenze e nella mobilità interna.
- [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre tracciamento delle prestazioni basato su OKR, aiutando i team SaaS a concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi e sui risultati misurabili.

### Quali sono i migliori sistemi di gestione delle prestazioni per le aziende basate sui servizi?

Ecco alcuni dei migliori sistemi di gestione delle prestazioni su misura per soddisfare le esigenze delle aziende basate sui servizi:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360°, sondaggi di opinione e approfondimenti sul coinvolgimento, aiutando i team di servizi a migliorare sia le prestazioni dei dipendenti che la soddisfazione dei clienti.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) consente coaching regolare, check-in sulle prestazioni e riconoscimenti, ideale per mantenere una qualità del servizio costante.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre recensioni delle prestazioni personalizzabili e tracciamento per ruoli di servizio con deliverable definiti.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina tracciamento degli obiettivi, recensioni delle prestazioni e feedback continuo, rendendolo adatto per le aziende orientate ai servizi.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornisce una gestione delle prestazioni user-friendly con impostazione degli obiettivi, recensioni tra pari e moduli di feedback personalizzati per i team di servizi.