# Workhuman Social Recognition Reviews **Vendor:** Workhuman Cloud **Category:** [Software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,418 ## About Workhuman Social Recognition Workhuman è la piattaforma di riconoscimento dei dipendenti numero 1 al mondo. Ha aperto la strada a questa categoria oltre 25 anni fa ed è di gran lunga il più grande fornitore, con una scala 3 volte superiore al suo concorrente più vicino. La leadership di mercato di Workhuman è convalidata da una comprovata esperienza nell'aiutare oltre 7 milioni di utenti presso i marchi più iconici del mondo a fornire programmi di premi e riconoscimenti che generano un impatto aziendale misurabile. Infatti, Workhuman offre l'unica Garanzia ROI nel settore e si vanta di avere prove documentate di clienti che dimostrano un aumento della fidelizzazione, un eNPS più elevato e un maggiore coinvolgimento. A differenza di altri fornitori che esternalizzano i loro premi e supporto, Workhuman si impegna a fornire ai nostri clienti un'esperienza eccezionale end-to-end. Dal riconoscimento al riscatto, mai esternalizzato. Il nucleo operativo della piattaforma nativa AI è uno dei più grandi mercati di premi al mondo che offre un'esperienza utente di livello consumer con centinaia di migliaia di opzioni e cataloghi curati localmente in oltre 150 paesi. Il mercato offre supporto umano 24/7 in dozzine di lingue, app mobili native e vanta un tasso di riscatto e soddisfazione superiore al 95%. Workhuman offre un supporto clienti interno senza pari, completato da team di consulenza specializzati composti da ex leader delle risorse umane e data scientist. Questi esperti combinano la loro conoscenza con l'AI avanzata e la piattaforma proprietaria Workhuman iQ per trasformare i ricchi dati di riconoscimento in approfondimenti in tempo reale riguardanti le competenze, la cultura e le prestazioni dei dipendenti. Questa capacità è proprietaria e unicamente marchiata come "Intelligenza Umana". Con sicurezza di livello enterprise e integrazioni certificate e senza soluzione di continuità con strumenti essenziali come Workday, Microsoft Teams, Slack e Outlook, Workhuman consolida la sua posizione come la migliore piattaforma di riconoscimento per aziende di tutte le dimensioni – dalle Fortune 500 alle medie imprese in rapida crescita – e l'unica dimostrata per generare un impatto aziendale che conta. ## Workhuman Social Recognition Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano il **sistema di riconoscimento user-friendly** di Workhuman, che migliora la motivazione del team e promuove una cultura positiva. (977 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workhuman Social Recognition, favorendo una cultura positiva di ricompensa e riconoscimento. (897 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workhuman Social Recognition, che consente un riconoscimento rapido e semplice dei successi del team. (769 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità di riconoscimento tra pari** con Workhuman, migliorando l'impegno e promuovendo un ambiente di lavoro positivo. (665 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità di riconoscimento** con Workhuman, apprezzando l'accesso rapido e le ricompense istantanee per i successi del team. (530 reviews) - Employee Recognition (494 reviews) - Appreciation (485 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità di riconoscere i colleghi** con Workhuman Social Recognition, favorendo una cultura motivante di apprezzamento. (444 reviews) - Colleague Recognition (391 reviews) - Helpful (345 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano **frustranti le limitazioni dei premi** , con tempi di elaborazione lenti e una mancanza di opzioni di carte regalo di livello 1. (252 reviews) - Gli utenti affrontano **problemi di riconoscimento** a causa di criteri complessi e approvazioni ritardate che influenzano i riconoscimenti tempestivi dei successi. (217 reviews) - Gli utenti esprimono il bisogno di **opzioni regalo limitate** , desiderando più varietà e chiarezza nei premi attraverso i punti. (206 reviews) - Gli utenti trovano **frustranti le opzioni limitate per i premi** , desiderando una maggiore varietà nei riscatti. (182 reviews) - Gli utenti trovano **problemi di ricompensa** frustranti, poiché i sistemi a punti mancano di sfumature e le opzioni limitate ostacolano la motivazione complessiva. (145 reviews) - Gli utenti esprimono frustrazione per i **problemi del sistema di punti** , rendendo difficile riscattare le ricompense in modo efficace. (123 reviews) - Limited Redemption Options (118 reviews) - Limited Gift Cards (113 reviews) - Limited Points (110 reviews) - Gift Card Issues (98 reviews) ## Workhuman Social Recognition Reviews ### 1. Riconoscimento Significativo con un Flusso di Lavoro Semplice e un Ottimo Cruscotto **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ronan W. | Scientist 1, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Cosa Le piace di più di Workhuman Social Recognition?** La mia esperienza con il sistema è come utente finale, contribuendo e riscattando riconoscimenti. È uno strumento davvero utile per riconoscere i contributi delle persone in modo significativo. Lo usiamo per riconoscere individui, team e assegnare premi per l'impiegato del mese. Il cruscotto è ben presentato e ti permette di vedere i premi recenti degli altri. Quando si invia un riconoscimento, il flusso di lavoro è semplice, il che penso significhi che più persone si impegnano con il sistema. Il sistema è ben integrato con il nostro sistema aziendale, con i premi allineati ai comportamenti chiave legati al Danaher Business System. Il consulente per i premi ti aiuta a restringere rapidamente l'ambito di un riconoscimento e il consulente per l'inclusione è utile per assicurarti che il tuo riconoscimento sia sufficientemente descrittivo. Anche il riscatto dei premi è semplice, con promemoria utili quando il tuo saldo cambia. Essere in grado di mettere tra i preferiti gli articoli e monitorare i tuoi progressi verso gli articoli che hai adocchiato è un tocco di classe. C'è una grande selezione di articoli, esperienze e carte regalo da riscattare nel negozio. **Cosa non Le piace di Workhuman Social Recognition?** Vorrei che il sistema fosse in grado di salvare e continuare i riconoscimenti a metà completati! Quando si riscattano, il valore per denaro sembra migliore sulle carte regalo rispetto agli articoli stessi. **Quali problemi sta risolvendo Workhuman Social Recognition e in che modo La sta aiutando?** Il problema principale che questo sistema sta affrontando è rendere molto più facile riconoscere coloro che vanno oltre ciò che è richiesto loro. ### 2. Il riconoscimento più intelligente viene da qui: Recensione di Workhuman Inspire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Reena J. | Technical Support Engineer 2, Tecnologia dell'informazione e servizi, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 24, 2024 **Cosa Le piace di più di Workhuman Social Recognition?** Questa è la migliore piattaforma per riconoscere i tuoi colleghi per gli sforzi che hanno fatto su qualsiasi progetto/programma/compito assegnato a loro. È molto facile da usare e intuitiva. Ti offre una guida completa fino alla fine. Il modo in cui si integra senza problemi è la parte migliore. Funziona molto bene ed è affidabile. Ha un ottimo rapporto qualità-prezzo. È uno strumento perfetto con raccomandazioni e guida automatizzate. **Cosa non Le piace di Workhuman Social Recognition?** Le nuove funzionalità possono richiedere tempo per essere adottate dagli utenti. A volte, durante i picchi di utilizzo, le prestazioni rallentano. Il supporto chat a volte non è disponibile. Abbiamo molte opzioni per le carte regalo, ma mancano quelle comuni per l'India come Flipkart e Amazon. **Quali problemi sta risolvendo Workhuman Social Recognition e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo avuto difficoltà con il riconoscimento informale dei dipendenti. L'apprezzamento era spesso ritardato o completamente mancato, portando a demotivazione e ridotto coinvolgimento. Con Workhuman Inspire, ora abbiamo un sistema di riconoscimento strutturato e visibile in tutta l'organizzazione. Ha aumentato il morale e incrementato anche la partecipazione al riconoscimento. ### 3. La mia prima recensione sul riconoscimento sociale umano al lavoro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prashanth Babu P. | Senior Process Associate, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 11, 2023 **Cosa Le piace di più di Workhuman Social Recognition?** Mi piace molto l'idea di rallegrare un dipendente che merita riconoscimento dai suoi superiori o colleghi per il suo impegno e dedizione. Questo tipo di riconoscimento aumenta naturalmente la fiducia di un dipendente nel proprio lavoro e gli dà un autentico senso di soddisfazione. Questi aumenteranno le prestazioni del dipendente. **Cosa non Le piace di Workhuman Social Recognition?** No, ma sarebbe meglio se ci fosse un cambiamento nel sistema dei punti—almeno per i punti di incoraggiamento che riceviamo dai superiori, e anche tra i compagni di squadra. Penso che funzionerebbe meglio. Sarebbe meglio se fosse implementato per gli incoraggiamenti basati sulle prestazioni mensili. Aumentare il prezzo dei voucher sarebbe molto positivo. **Quali problemi sta risolvendo Workhuman Social Recognition e in che modo La sta aiutando?** Avvantaggia sia i dipendenti che la gestione del team allo stesso tempo, perché il riconoscimento è importante. Aiuta anche a garantire che i risultati del lavoro dei dipendenti siano più accurati e consegnati in tempo, rendendolo una situazione vantaggiosa per tutti. Mi ha spinto a imparare i concetti di UI/UX. ### 4. Riconoscimento genuino e a bassa pressione che sembra divertente e gratificante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ta'Niqua B. | Certified Medical Assistant, Ospedali e assistenza sanitaria, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 02, 2026 **Cosa Le piace di più di Workhuman Social Recognition?** Ricevere un "grazie" da un collega in un feed pubblico sembra più autentico e meno politico rispetto agli elogi dall'alto verso il basso. Poiché è a bassa pressione, appare più come un gioco che una competizione. Il sistema di punti tangibile aggiunge anche valore e crea un divertente senso di progresso. **Cosa non Le piace di Workhuman Social Recognition?** Quando i manager richiedono un numero fisso di "riconoscimenti" ogni settimana, il riconoscimento inizia a sembrare performativo e perde il suo significato. La stessa cosa accade quando i premi richiedono un numero di punti irrealisticamente alto, o quando il catalogo è pieno di articoli che non sono realmente utili. **Quali problemi sta risolvendo Workhuman Social Recognition e in che modo La sta aiutando?** Onestamente, inizialmente non mi aspettavo molto dai premi delle carte regalo, ma si sono rivelati sorprendentemente utili nella vita reale. Ho usato un premio per prendere un regalo di compleanno all'ultimo minuto per un collega senza dover intaccare i miei soldi. Anche le piccole cose, come una carta per il caffè o una carta regalo elettronica per il supermercato, fanno davvero la differenza quando il mio budget è ristretto. Non si tratta solo di un riconoscimento; è un supporto pratico quando ne hai più bisogno. ### 5. L'agente AI utile rende il riconoscimento e le ricompense senza sforzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manish T. | Senior Team Lead, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di Workhuman Social Recognition?** L'agente AI all'interno di Workhuman Social è davvero utile. Ci supporta nella scrittura di un messaggio aiutandoci a perfezionarlo e migliorare il testo complessivo. Quando riconosco qualcuno, mi fornisce automaticamente una statistica sulla loro fidelizzazione e sul loro stato d'animo dopo averlo ricevuto. Inoltre, rende molto facile dare ricompense. **Cosa non Le piace di Workhuman Social Recognition?** Le raccomandazioni per i premi a volte non sono accurate. Ad esempio, anche quando qualcuno ha fatto un lavoro eccezionale, potrebbe suggerire AMBRA, anche se l'agente meritava effettivamente CORALLO. Questa è l'unica caratteristica che ritengo possa necessitare di qualche miglioramento. **Quali problemi sta risolvendo Workhuman Social Recognition e in che modo La sta aiutando?** Sono un leader di squadra e costruire un team forte, mantenendo i miei collaboratori coinvolti, è la cosa più importante per me. Workhuman aiuta in questo. Ogni mese, riconosco qualcuno e lo condivido sui social in modo che tutti possano vederlo e sentirsi motivati. Allo stesso modo, quando altri riconoscono qualcuno, mi assicuro di riconoscerli anch'io. Questo mantiene le persone felici e motivate, e alla fine mi aiuta a trattenerle a lungo termine. ### 6. Workhuman - Riconoscimento in modo moderno e collaborativo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anupkumar A. | Senior Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Cosa Le piace di più di Workhuman Social Recognition?** 1. Quello che mi piace di più di Workhuman è che è una piattaforma di riconoscimento sociale che sembra facile da adottare e ispirante nel mondo influenzato dai social media di oggi. 2. Per un'organizzazione con operazioni e dipendenti globali, la piattaforma Workhuman è una grande iniziativa per riunire tutti in un unico luogo per il riconoscimento e per celebrare insieme. 3. Apprezzo anche la flessibilità di poter riconoscere chiunque nell'organizzazione, il che rende più incoraggiante per le persone competenti. 4. C'è una vasta gamma di prodotti tra cui scegliere quando si riscattano i premi. 5. Le sue molte caratteristiche—come il feed dei premi, i promemoria via email per gli anniversari di lavoro, il processo di approvazione per i premi, il consulente per l'inclusione, le impostazioni di privacy dei premi e varie metriche di riconoscimento per i manager delle persone—sono molto vantaggiose e supportano il processo di riconoscimento complessivo. 6. La parte migliore è che Workhuman è in continua evoluzione e si adatta alle ultime tecnologie (IA, ecc.) e aggiunge nuove funzionalità regolarmente. Questo è incoraggiante e sviluppa una grande piattaforma per il riconoscimento e la collaborazione in azienda. **Cosa non Le piace di Workhuman Social Recognition?** Non direi che non mi piace, ma si possono apportare miglioramenti aggiungendo più buoni regalo specifici per paese nel catalogo per riscattare i premi. **Quali problemi sta risolvendo Workhuman Social Recognition e in che modo La sta aiutando?** Problemi risolti da Workhuman: - tenere traccia dei riconoscimenti di un dipendente - incoraggiare altri membri del team tramite il feed dei premi Benefici: - valutare le prestazioni dei membri del team poiché i premi sono integrati nello strumento HR (Workday) - facilità di analisi dei dati utilizzando le Metriche di Riconoscimento ### 7. Fantastico strumento di riconoscimento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh S. | Senior Project Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 03, 2025 **Cosa Le piace di più di Workhuman Social Recognition?** La semplicità di riconoscere i colleghi e promuovere attivamente una cultura inclusiva all'interno dell'organizzazione è davvero fantastica. La capacità di ringraziare e celebrare pubblicamente gli altri attraverso un meccanismo così semplice ha un impatto potente sulla costruzione di una cultura positiva, gratificante e coinvolgente. Le metriche di supporto sono particolarmente preziose, fornendo una chiara visione di come lo strumento venga accolto dal mio team e della sua portata all'interno dell'organizzazione. La sua facilità di accesso mi permette di interagire con esso quotidianamente, integrandolo senza sforzo nella mia routine, rimanendo connesso a nuovi riconoscimenti e messaggi di ringraziamento, e rafforzando i legami con una vasta e diversificata gamma di colleghi. **Cosa non Le piace di Workhuman Social Recognition?** Non ho trovato alcuna caratteristica che non sia perspicace o utile. È un ottimo sistema che offre modi semplici per riconoscere i colleghi. **Quali problemi sta risolvendo Workhuman Social Recognition e in che modo La sta aiutando?** Rende il riconoscimento e la ricompensa veramente semplici e incisivi fornendo un forum dedicato che incoraggia attivamente le persone a riconoscere e ringraziare i loro colleghi per l'ottimo lavoro e il supporto. La piattaforma promuove fortemente una cultura in cui gli individui si sentono autorizzati e sicuri di riconoscere e premiare gli altri. Di conseguenza, aiuta a creare un ambiente inclusivo e positivo in cui le persone all'interno dell'organizzazione si sentono valorizzate, apprezzate e motivate. ### 8. Funzionalità potenti che aumentano l'efficienza del team **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kalpesh A. | Senior Business Process Consultant, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Cosa Le piace di più di Workhuman Social Recognition?** Una caratteristica che ha aggiunto un valore significativo al mio flusso di lavoro è l'interfaccia intuitiva di trascinamento e rilascio. La uso quotidianamente per organizzare le attività e ristrutturare le tempistiche dei progetti, e mi fa risparmiare costantemente diverse ore ogni settimana eliminando la necessità di regolazioni manuali dei dati. Un altro aspetto su cui faccio affidamento è la funzionalità di collaborazione in tempo reale. Essere in grado di vedere gli aggiornamenti del mio team istantaneamente—senza dover aggiornare o scambiare più messaggi—ha semplificato la comunicazione e ridotto i ritardi nelle decisioni. Un beneficio inaspettato sono stati i promemoria automatici e i suggerimenti intelligenti. All'inizio, non pensavo di averne bisogno, ma in realtà mi hanno aiutato a individuare elementi trascurati e a rimanere più organizzato nel complesso. Questi piccoli suggerimenti hanno migliorato notevolmente la fluidità con cui vengono gestiti i progetti complessi. **Cosa non Le piace di Workhuman Social Recognition?** Un'area che potrebbe essere migliorata è il tempo di caricamento del modulo di reportistica. Quando si lavora con set di dati più grandi, i report spesso impiegano diversi minuti per essere generati, il che rallenta l'analisi e interrompe il flusso di lavoro complessivo. Questo ritardo rende difficile convalidare rapidamente le modifiche ai dati o confrontare i risultati durante discussioni di progetto frenetiche. Un'altra sfida è rappresentata dalle opzioni di filtraggio limitate nel cruscotto. Ad esempio, i filtri attuali non consentono di combinare più campi personalizzati, il che mi costringe a esportare i dati e a eseguire il filtraggio manuale al di fuori dello strumento. Questo aggiunge passaggi non necessari e aumenta la possibilità di errori. Un potenziale miglioramento sarebbe introdurre una logica di filtro avanzata (come la combinazione di condizioni con operatori AND/OR) e ottimizzare l'elaborazione in background in modo che i report si aggiornino più rapidamente. Questi miglioramenti semplificherebbero notevolmente l'uso quotidiano e ridurrebbero il lavoro manuale. **Quali problemi sta risolvendo Workhuman Social Recognition e in che modo La sta aiutando?** Prima di utilizzare questo prodotto, avevamo difficoltà a mantenere la documentazione del nostro progetto coerente e aggiornata. I diversi team archiviavano le informazioni in strumenti separati, il che spesso portava a lavori duplicati e riferimenti obsoleti. Questo creava ritardi ogni volta che dovevamo monitorare i progressi o preparare rapporti per gli stakeholder. Dopo aver implementato il software, siamo stati in grado di consolidare tutto in un unico spazio di lavoro strutturato. Abbiamo avuto difficoltà con informazioni sparse e follow-up manuali, ma ora possiamo centralizzare gli aggiornamenti in tempo reale, il che ha portato a decisioni più rapide e meno lacune di comunicazione tra i team. Ad esempio, compiti che in precedenza richiedevano un'ora per essere localizzati e verificati ora possono essere accessibili in pochi minuti. Uno dei maggiori benefici misurabili è stato il risparmio di tempo: stimiamo che ogni membro del team risparmi 2-3 ore a settimana perché non deve più riconciliare più versioni di documenti. Inoltre, la visibilità migliorata ha ridotto il lavoro duplicato di circa il 20%, poiché i team possono vedere immediatamente gli aggiornamenti degli altri. ### 9. Facili e Significative Ricompense con Tante Opzioni di Regalo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vikita P. | Warehouse Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Cosa Le piace di più di Workhuman Social Recognition?** Il vantaggio di utilizzare il programma è la facilità di poter premiare i colleghi per il loro duro lavoro e dedizione. Con le molte diverse categorie da cui scegliere un regalo, si dimostra quanto una persona sia apprezzata dalla sua azienda. Nuove aziende per buoni regalo e prodotti vengono aggiunte durante tutto l'anno per offrire più varietà tra cui scegliere. **Cosa non Le piace di Workhuman Social Recognition?** Lo svantaggio dell'utilizzo del programma è il limite imposto su quanto un collega può ricevere. Alcuni colleghi raggiungono rapidamente il massimo, non riuscendo ad accumulare ulteriori punti durante l'anno. Inoltre, alcuni dei regali sono molto costosi e sarebbe difficile ottenere così tanti punti, soprattutto con i punti che scadono dopo un certo periodo. Molte aziende potrebbero non offrire questo incentivo quotidianamente, permettendo ad alcune di consentire alla direzione di apportare modifiche a quanto un destinatario può ricevere in base alla loro definizione di qualificazione per quell'importo. **Quali problemi sta risolvendo Workhuman Social Recognition e in che modo La sta aiutando?** Non riesco a pensare a nulla al momento ### 10. Riconoscimento senza sforzo, altamente raccomandato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kyra C. | Case manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2025 **Cosa Le piace di più di Workhuman Social Recognition?** Trovo Workhuman Social Recognition molto facile da usare, cosa che apprezzo molto. Offre una vasta gamma di opzioni per riconoscere il duro lavoro o i successi di altri dipendenti, inclusi eventi speciali come compleanni e anniversari. Ciò che spicca è la varietà di modi per riscattare i punti guadagnati dal riconoscimento. Ci sono diverse categorie disponibili che suddividono le azioni in modo semplice, rendendo facile selezionare esattamente per cosa voglio riconoscere qualcuno. La facilità d'uso è ulteriormente rafforzata dalla semplicità con cui è stato registrarsi. **Cosa non Le piace di Workhuman Social Recognition?** A volte la navigazione è un po' confusa, ma onestamente non abbastanza da farmela dispiacere in alcun modo. **Quali problemi sta risolvendo Workhuman Social Recognition e in che modo La sta aiutando?** Workhuman Social Recognition semplifica il riconoscimento dei dipendenti, rendendolo facile da usare per i nostri dipendenti. È intuitivo con varie opzioni per il riconoscimento e modi per riscattare punti, permettendoci di celebrare in modo efficiente risultati e occasioni. ## Workhuman Social Recognition Discussions - [Quali benefici hanno i programmi di riconoscimento?](https://www.g2.com/it/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have) - 2 comments, 1 upvote - [Che cos'è un programma di riconoscimento sociale?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-a-social-recognition-program) - 3 comments - [Che cos'è il cloud di Workhuman?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workhuman-cloud) - 2 comments - [Che cos'è l'app Workhuman?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-workhuman-app) - 1 comment - [View Workhuman Social Recognition pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/workhuman-social-recognition/reviews/workhuman-social-recognition-review-9722780?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+14%3A55%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=11212050-4505-400f-9685-b539bb396840&secure%5Btoken%5D=395dc69a1340b9b3f41064b7b84ef5c6c8b7479a9dc60e15376f84cd204ea8f4&format=llm_user) ## Workhuman Social Recognition Integrations - [CYME Power Engineering Software](https://www.g2.com/it/products/cyme-power-engineering-software/reviews) - [Linkedin Posts Generator](https://www.g2.com/it/products/linkedin-posts-generator/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/it/products/microsoft-teams/reviews) - [Viva Engage](https://www.g2.com/it/products/viva-engage/reviews) - [Workday Benefits](https://www.g2.com/it/products/workday-benefits/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) ## Workhuman Social Recognition Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Cruscotto - Prestazione **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Ricompense e incentivi** - Catalogo Premi - Personalizzazione - Ordine all'ingrosso - Gestione del budget - Cruscotto - Analisi e Reportistica - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Integrazioni - API di ricompensa **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **AI agentico - Ricompense e incentivi** - Integrazione tra sistemi - Assistenza Proattiva **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Contenuto della piattaforma** - Monitoraggio dei dipendenti - Sviluppo dei dipendenti - Sviluppo della carriera **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Libreria di contenuti **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Messaggistica - Gestione delle attività - Pagamento - Portale - Integrazioni **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Integrazioni - Mobilità - Coinvolgimento dei dipendenti - Ricompense **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top Workhuman Social Recognition Alternatives - [Achievers](https://www.g2.com/it/products/achievers/reviews) - 4.6/5.0 (8,979 reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/it/products/awardco/reviews) - 4.9/5.0 (5,937 reviews) - [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/it/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) - 4.8/5.0 (1,721 reviews)